О внесении изменения в постановление главы района от 30.06.2011 № 466-п



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫ ПАРТИЗАНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

27.08.2020            с. Партизанское               № 368-п

О внесении изменения в постановление главы района от 30.06.2011 № 466-п

В соответствии со статьёй 4 Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в новой редакции, утверждённого решением Партизанского районного Совета депутатов от 17.05.2012 г. № 23-138-р, руководствуясь статьями 16, 19 Устава Партизанского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление главы района от 30.06.2011 № 466-п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений» следующее изменение:

1.1. Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете Партизанского района «Вместе с вами» и разместить на официальном сайте Партизанского района partizansky.krskstate.ru.

3. Постановление вступает в силу после официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 сентября 2020 года.

Глава района                                                              А.М. Сластенов

Приложение

к постановлению главы района

от 27.08.2020 № 368-п

Приложение

к постановлению главы района

от 30.06.2011 № 466-п

Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений подведомственных отделу образования администрации Партизанского района

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений (далее – Порядок), подведомственных отделу образования администрации Партизанского района (далее – Отдел), распространяют свое действие на работников учреждений, регулируют отношения, возникающие между муниципальными учреждениями подведомственными Отделу, и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера, по виду экономической деятельности "Образование".

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы;

персональные выплаты.

Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Порядку.

5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

6. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.

7. При выплатах по итогам работы учитываются:

объем освоения выделенных бюджетных средств;

объем ввода законченных ремонтом объектов;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждений;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Порядку.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

8. Руководитель Учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника учитывает аналитическую информацию общественного совета учреждения в соответствии с критериями, установленными в приложении № 1 к Порядку.

9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.

10. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

11. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную оценку.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С 1 балла х Бi,

где:

С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

С1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

i=1

C1 балла = Qстим. раб. / SUM Б,

ni

где:

Qстим. раб. – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.

Qстим. раб. ≥ 15% от фонда оплаты труда работников учреждения.

Начальник отдела образования

администрации района                                                            Л.Ю. Бородач

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку

установления выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества

труда работников муниципальных

учреждений

Общеобразовательные учреждения

Должности

Критерии оценки результатив-ности

и качества труда работников учреждения

Условия

Баллы <*>

Наименование

Индикатор

Педагогические работники:

учитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация проектной

и исследо-вательской деятельности воспитанников, учащихся

Участие учащихся, воспитанников в конферен-циях разного уровня

Представ-ление результатов на конферен-циях разного уровня

5

Наличие победителей и призеров

15

Обеспечение методического уровня организации образователь-ного процесса

Руководство объединениями педагогов (про-ектными коман-дами, творчес-кими группами, методическими объединения-ми)

Обеспечение работы

в соответствии с планом

20

Участие

в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психилого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа

Постоянное участие

в комиссиях, подготовка отчетной документа-ции

10

Ведение профессио-нальной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Полнота

и соответствие нормативным документам

100 %

10

Создание коррекционно-развивающей среды

для работы

с детьми

с ограничен-ными возможностями здоровья

Разработка

и реализация индивидуаль-ной программы обучения детей с ограничен-ными возможностями здоровья

Реализация индиви-дуальных программ обучения интегриро-ванных детей

10

Сопровожде-ние детей

с ограничен-ными возможностями здоровья

Выполнение рекоменда-ций психолого-медико-педагогичес-кого консилиума

в организа-ции образо-вательного процесса

10

Включенность

в общешкольные и внешкольные мероприятия

Количество детей

с ограничен-ными возможностями здоровья, включенных

в обще-школьные мероприятия

5

за каждого обучаю-щегося

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика

по индиви-дуальному прогрессу учащихся

Участие школьников

в мероприятиях различного уровня

% участвующих от общего числа обучающихся

20

Качество успеваемости

(по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)

Не ниже 30 %

30

Участие обучающихся

в конкурсах, олимпиадах различного уровня

Количество участников  конкурсов – не менее 70% (от общего числа учащихся)

20

Количество участников олимпиад – не менее 50% (от общего числа обучающих-ся)

20

Наличие призёров

и победителей

20

Участие

в разработке

и реализации проектов, программ, связанных

с образователь-ной деятельностью

Разработка

и реализация проектов

и программ

Призовое место

в конкурсе проектов

и программ

20

Презентация результатов работы

в форме статьи, выступления на форумах педагогов

10

Учет численности учеников в классе

Превышение численности обучающихся

в классе над нормативной численностью обучающихся

в классе

Численность человек

5 за 1 обучаю-щегося

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогичес-кого мастерства при организации образователь-ного процесса

Освоение информацион-ных технологий при организации образователь-ного процесса

Использо-вание

при организа-ции занятий интерактив-ной доски, компьютер-ных программ

по созданию презентаций и публикаций

20

Выстраивание образователь-ного процесса

в соответствии с программой надпредмет-ного содержания

Наличие программы

20

Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Сопровожде-ние учащихся, воспитанников в образователь-ном процессе

Руководство медико-психилого-педагогичес-ким консилиумом (МППК)

Работа МППК в соответствии с планом

20

Проведение мероприятий для родителей воспитанников, учащихся

Проведение одного мероприятия

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффектив-ность методов и способов работы

по педагоги-ческому совпровож-дению воспитанников

Участие

в разработке

и реализации проектов, программ, связанных

с образова-тельной деятельностью

За участие

в разработке и реализации проектов программ, связанных

с образова-тельной деятель-ностью

30

Призовое место

в конкурсе проектов

и программ, получение гранта

20

Презентация результатов

работы

в форме статьи, выступления на форумах педагогов

20

Адаптация вновь прибывших учащихся, воспитанников, благоприятный психологичес-кий климат

Уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающих-ся, воспитан-ников

30

Выплаты за качество  выполняемых работ

Высокий уровень педагогическо-го мастерства при организа-ции процесса психолого-педагогичес-кого сопровождения воспитанников, учащихся

Организация работы службы психолого-педагогичес-кого сопровождения

Отрицатель-ная динамика возникнове-ния конфликтов

в течение учебного года

30

Педагогические работники: воспитатель

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения воспитанников

Участие

в районных, краевых, всероссийских, международ-ных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах

Процент учащихся

от общего числа обучающихся

30

Ведение портфолио воспитан-ников

30

Призовое место

20

Организация здоровьесбе-регащей воспитываю-щей среды

Отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек

у воспитан-ников

0

20

Эффектив-ность работы по созданию коллектива

Социально-психологичес-кий климат

в коллективе, способствую-щий мотивации к обучению, эффективному  разрешению конфликтов, адекватной самооценке

Высокие показатели обучения воспитан-ников, отсутствие конфликтов

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогическо-го мастерства при организации воспитатель-ного процесса

Выстраивание воспитатель-ного процесса

в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников

Наличие программ воспитания

30

Участие

в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов демонстра-ция

их при проведении мастер-классов, творческих отчетов

20

Педагог дополнитель-ного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, инструктор

по труду, концертмейстер, тренер-преподаватель, старший вожатый

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Руководство проектными и творческими группами, методическими объединени-ями, кафедрами

Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединени-ями)

Обеспечение работы

в соответствии с планом

20

Ведение профессио-нальной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Полнота и соответствие нормативным регалменти-рующим документам

100%

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения воспитанников

Участие

в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня

% участвующих от общего числа обучающихся

20

Призовое место

20

Организация деятельности детских объединений, организаций

Постоянный состав, создание

и реализация социальных проектов, программ

За каждый проект, программы

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогичес-кого мастерства

при организации образователь-ного процесса

Участие

в конкурсах профессио-нального  мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов демонстра-ция

их при проведении мастер-классов, творческих отчетов

20

Заведующий библиотекой, библиотекарь

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание системы работы

по повышению мотивации учащихся

к чтению

Количество учащихся

и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки

80%

30

Совершен-ствование информацион-но-библиотечной системы учреждения

Создание программы информацион-но-библиогра-фического пространства учреждения

Наличие программы развития

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Сохранность библиотечного фонда учреждения

Количество списываемой литературы библиотечного фонда

Менее 20 % фонда

30

Осуществле-ние текущего информирова-ния коллектива педагогов

и учащихся

Проведение уроков информацион-ной культуры

1 раз

в четверть

20

Проведение дней инфор-мирования

1 раз

в четверть

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессио-нального мастерства

Систематичес-кая работа

по повышению педагогичес-кого мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразова-ние), использование полученного опты в повседневной деятельности

Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов демонстра-ция

их при проведении мастер-классов, творческих отчетов

20

Врач-педиатр, медицинская сестра, младшая медицинская сестра, медицинская сестра диетическая

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выстраивание взаимодейст-вия

с учрежде-ниями здравоохране-ния

Проведение плановой диспансериза-ции

и медицинских осмотров учащихся, воспитанников

100%

30

Отсутствие

или оперативное устранение предписаний контролирую-щих или надзирающих органов

Отсутствие предписаний контролирую-щих органов

0

30

Устранение предписаний в установлен-ные сроки

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня заболевае-мости обучающихся, воспитанников

Снижение количества заболевших учащихся, воспитанников

Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитан-ников

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание здоровье-сохраняющей среды

в учреждении

Создание

и реализация программы «Здоровье»

Проведение дней здоровья раз в четверть

20

Юрисконсульт, инспектор

по кадрам, программист, делопроизводи-тель, экономист, секретарь-машинистка, секретарь, секретарь учебной части

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевремен-ная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов

Соответствие нормам действующего законодатель-ства

100%

30

Оформление документов для участия

в краевых

и федеральных программах, проектах, конкурсах

Соответствие заданным нормам

100%

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществле-ние юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения

Отсутствие конфликтов

в учреждении

0

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание

в учреждении единых требований

к оформлению документов, системы документообо-рота

Наличие регламентов

по созданию внутренних документов

Соблюдение регламентов

30

Шеф-повар, повар

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие

или оперативное устранение предписаний контролирую-щих или надзирающих органов

Отсутствие предписаний контролирую-щих органов

0

40

Устранение предписаний в установлен-ные сроки

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня заболевае-мости обучающихся, воспитанников

Снижение количества заболевших воспитанников

Отсутствие вспышек заболеваний

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд

Отсутствие жалоб, отказов детей

от приема пищи

0

40

Младший воспитатель

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществле-ние дополнитель-ных работ

Участие

в проведении ремонтных работ

в учреждении

Постоянно

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение санитарно-гигиенических норм

Отсутствие замечаний Роспотребнад-зора

0

30

Кладовщик, кастелянша, рабочий

по комплекс-ному обслуживанию

и ремонту здания, дворник, водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды, подсобный рабочий, лаборант, гардеробщик, сторож, электрик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения

Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий

0

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие

в мероприятиях учреждения

Проведение праздников для воспитанников, учащихся

Постоянно

30

Осуществле-ние дополнитель-ных работ

Погрузочно-разгрузочные работы

Постоянно

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Благоустрой-ство территории учреждения

Зеленая зона, ландшафтный дизайн

Наличие

30

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятель-ности

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация работы

по соблюдению правил техники безопасности жизнедеятель-ности

Проведение инструктажей

с учащимися

и работниками школы

Контроль

над ведением классной

и школьной документа-ции по про-ведению инструктажей

20

Контроль

над безопас-

ностью использования

в образова-тельном процессе оборудования, приборов, технических средств обучения

Наличие актов осмотра оборудова-ния, приборов, технических средств обучения

20

Взаимодейст-вие с учреж-дениями

и организа-циями

Разработка плана гражданской обороны учреждения

Наличие плана

30

Организация занятий

по гражданской обороны

Проведение учений 2 раза в год

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения обучающихся, воспитанников

Участие

в районных, краевых, всероссийских, международ-ных соревно-ваниях, олимпиадах, научно-практических конференциях

Процент участвующих от общего числа обучающихся (воспитанников) не менее 20%

20

Ведение портфолио обучающих-ся, воспитан-ников

30

Призовое место

20

Учитель-логопед, учитель-дефектолог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Работа

в психолого-медико-педагогичес-ком консилиуме учреждения

Участие

в работе

Постоянное, без пропусков, участие

в одной

из комиссий, подготовка отчетной документа-ции

10

Ведение

и организация общественно полезного труда, произ-водительного труда

Организация общественно полезного труда

6 часов

в неделю

9 часов

в неделю

10

20

Работа

с семьями обучающихся, воспитанников

Проведение мероприятий

для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения

Проведение одного мероприятия

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Подготовка, участие, победы

во внутри-школьных, районных, краевых мероприятиях

Подготовка, участие, победы

во внутри-школьных, районных, краевых мероприятиях

Подготовка одного мероприятия

2

Подготовка детей

к участию

в одном мероприятия

2

Участие

в одном районном, краевом мероприятия

5

Призовое место

в районном, краевом мероприятии

10

Эффективная реализация коррекционной направлен-ности образо-вательного процесса

Качество успеваемости обучающихся

50%-65%

10

65%-80%

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Участие

в разработке

и реализации проектов, программ, связанных

с образователь-ной деятельностью

Разработка, согласование, утверждение

и реализация проектов

и программ

Наличие лицензиро-ванной программы

30

Призовое место

в конкурсе проектов

и программ

15

Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы

20

Заведующий хозяйством

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения

Обеспечение учебных кабинетов, бытовых хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятель-ности, стандартам безопасности труда

100%

30

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания

по утрате

и порче имущества

0

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживае-мого здания, сооружения, оборудования

и механизмов

Выполнение работ ранее установленного срока

без снижения качества

10

Осуществле-ние дополнитель-ных работ

Участие

в проведении ремонтных работ

в учреждении

Своевремен-но, качественно

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбе-режение при выполнении работ

Осуществление рационального расходования материалов

Экономия материаль-ных средств

20

Осуществление рационального расходования электроэнергии

Отсутствие превышения лимитов

20

Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспе-чения

Отсутствие замечаний

по бесперебой-ной

и безаварий-ной работе систем жизнеобес-печения

20

Качественное

и своевремен-ное проведе-нии инвентари-зации школьного имущества

Отсутствие недостачи и неустанов-ленного оборудова-ния

20

Укомплекто-ванность ставок обслуживае-мого персонала (лаборантов, секретарей, дворников, гардеробщи-ков, сторожей, уборщиков служебных помещений

и рабочих

по обслужи-ванию

и текущему ремонту здания, сооружения

и обору-дования)

100%

10

Костюмер

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие

в мероприя-тиях учреждения

Качественная подготовка костюмов

к празднику, концерту

1 мероприятие

100

Инженер, оператор электронно-вычислительных машин, техник, программист, электроник

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения

Полнота

и соответствие нормативной, регламенти-рующей документации

100%

30

Обработка

и предостав-ление информации

Наличие замечаний

0

10

Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета

и хранения информации

с помощью информацион-ных компьютерных технологий (КИАСУО)

Ведение баз автоматизи-рованного сбора информации

Отсутствие замечаний

по ведению баз автоматизи-рованного сбора информации (1 база)

50

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Техническое

и программное обеспечение

и использова-ние в работе учреждения

Функциониро-вание локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения

Стабильно

30

Методист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Методическое сопровождение процесса разработки, апробации

и внедрения инновационных программ, технологий, методов

Наличие оформленных программ, технологий, методов

у педагогических кадров

1

30

Более 1

80

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение плана методической работы

Доля выполненных работ

80%

5

100%

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Достижения педагогических кадров, участие

в профес-сиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образова-тельных программ и т.п.

Степень участия

Участник

10

Призер

80

Выплаты за качество выполняемых работ

Разработка проектов, методических материалов

Наличие собственных проектов, методических материалов

1

50

Более 1

100

Описание педагогичес-кого опыта

Количество изданных публикаций, представлен-ных в про-фессиональ-ных средствах массовой информации

1

50

2

100

Организация повышения профессио-нального мастерства педагогов

Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1 раз

в квартал

15

2 раза

в квартал

30

Специалист

по кадрам, бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения

Полнота

и соответствие документации

100%

20

Соблюдение законодатель-ства

Штрафы, взыскания, замечания

0

60

Обработка

и предоставле-ние информации

Наличие замечаний

0

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Техническое

и программное обеспечение

и использова-ние в работе учреждения

Функциониро-вание локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения

Стабильно

30

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока

без снижения качества

Постоянно

30

Осуществле-ние дополнитель-ных работ

Наличие дополнитель-ных работ

Постоянно

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Работа

с входящей корреспонден-цией

Подготовка ответов

Своевремен-но

30

Качество выполняемых работ

Отсутствие возврата документов

на доработку

0

10

Инициатива

и творческий подход

к работе

Предложения администрации

по эффективной организации работы

и рациональ-ному использованию финансовых

и материальных ресурсов

1 предложение

10

Участие

в реализации образователь-ных проектов

1 проект

50

Участие

в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом

1 мероприятие

10

Дошкольные образовательные учреждения

Должности

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предель-ное коли-чество баллов <*>

Наименование

Индикатор

1

2

3

4

5

Педагог-психолог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Полнота и соответствие нормативным регламентирую-щим документам

100%

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность методов и способов работы

по педагогическому сопровождению детей

Участие

в разработке

и реализации развивающих

и коррекционных
проектов, программ, связанных

с образова-тельной деятельностью

За участие

в разработке

и реализации проектов, программ, связанных

с педагогичес-кой деятель-ностью

30

Призовое место

в конкурсе проектов

и программ, получение гранта

20

Презентация результатов работы

в форме статьи, выступления на форумах педагогов

20

Адаптация вновь
поступивших детей, благоприятный психологический
климат

Оказание психологичес-кой помощи воспитанни-кам, родителям, педагогичес-кому коллективу

в решении конкретных проблем

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства

при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников

Организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа

с родителями, педагогическим коллективом

Наличие психолого-педагогичес-ких заключений

по проблемам личностного

и социального развития детей

30

Воспита-тель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Полнота

и соответствие нормативным регламентирую-щим документам

100%

30

Обеспечение занятости детей

Проведение

с детьми занятий, приобщение

к труду, привитие

им санитарно-гигиенических навыков

Постоянно

20

Организация работы по укреплению здоровья воспитанников

Ежедневное проведение закаливающих процедур, соблюдение температурного,
светового режима

Отсутствие замечаний медперсона-ла, админи-страции учреждения, надзорных органов

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие

в инновационной деятельности

Разработка

и внедрение авторских программ воспитания

Наличие авторской программы воспитания

30

Организация здоровьесберегаю-щей воспитывающей среды

Отсутствие травм, несчастных случаев

0

20

Эффективность работы с родителями

Наличие обоснованных обращений родителей

по поводу конфликтных ситуаций

Отсутствие обоснован-

ных обращений родителей

по поводу конфликтных ситуаций

20

Высокий уровень решения конфликтных
ситуаций

20

Посещаемость детей

Не менее 80%

20

Осуществление дополнительных работ

Участие

в проведении ремонтных работ в учреждении

Постоянно

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства

при организации воспитательного процесса

Выстраивание воспитательного

процесса

в соответствии

с программой воспитания коллектива детей, проведение уроков высокого качества

Отсутствие замечаний старшего воспитателя, методиста, администра-ции учреждения

30

Участие

в конкурсах профессиональ-ного мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов

20

Педагоги-ческие работники:
педагог дополни-тельного образова-ния, музыкаль-ный руководи-тель, педагог-организа-тор, учитель-логопед, учитель-дефекто-лог, методист, инструктор
по физичес-кой культуре, тренер-преподаватель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Полнота

и соответствие нормативным регламентирую-щим документам

100%

30

Организация

и проведение мероприятий, способствующих сохранению

и восстановлению

психического

и физического здоровья детей

Праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья

и т.п.

Наличие мероприятий

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения детей

Участие

в муници-пальных

и региональных смотрах-конкурсах, соревнованиях

% участвующих от общего числа детей

20

Призовое место

50

Организация

и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей

Открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года

и т.п.

Наличие мероприятий

30

Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса

Достижение детьми более высоких показа-телей развития

в сравнении

с предыдущим периодом

Положитель-ная динамика

30

Организация здоровьесберегаю-щей воспитывающей среды

Отсутствие травм, несчастных случаев

0

30

Осуществление дополнительных работ

Участие

в проведении ремонтных работ в учреждении

Постоянно

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства

при организации образовательного процесса

Участие

в конкурсах профессиональ-ного мастерства, конференциях, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

Внедрение новых технологий, форм, мето-дов, приемов, демонстрация
их при проведении открытых занятий, творческих отчетов

20

выстраивание воспитательного
процесса

в соответствии

с учетом возрас-та, подготовлен-ности, состояния здоровья, инди-видуальных и психофизических
особенностей детей, проведе-ние уроков высо-кого качества

Отсутствие замечаний медперсона-ла, админи-страции учреждения, надзорных органов

30

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных

с образовательной деятельностью

Разработка, согласование, утверждение

и реализация проектов

и программ

Наличие лицензиро-ванной программы

30

Призовое место

в конкурсе проектов

и программ

15

Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы

20

Младший воспита-тель, помощник воспита-теля

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение работы по укреплению здоровья детей

Ежедневное проведение совместно

с воспитателем и под его руководством закаливающих процедур

Отсутствие замечаний медперсо-нала, администра-ции учреждения, надзорных органов

20

Организация работы
по самообслужи-ванию, соблюдению детьми распорядка дня

Соблюдение распорядка дня, режима подачи питьевой воды, оказание необходимой помощи воспитанникам по самообслужи-ванию

Отсутствие замечаний медперсо-нала, админи-страции учреждения, надзорных органов

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление дополнительных работ

Участие

в проведении ремонтных работ в учреждении

Постоянно

30

Участие

в мероприятиях учреждения

Проведение дня именинника, праздников

для детей

Постоянно

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение санитарно- гигиенических норм

Отсутствие замечаний надзорных органов

0

30

Шеф-повар, повар

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие

или оперативное устранение предписаний контролирующих

или надзорных органов

Наличие предписаний контролирующих
органов

Отсутствие предписаний

30

устранение предписаний

в установлен-ные сроки

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня заболеваемости детей

Уровень заболеваемости детей

Отсутствие вспышек заболеваний

30

Соблюдение норм

в приготовлении пищи согласно цикличному меню

Отсутствие замечаний надзорных органов

0

40

Соблюдение технологического процесса приготовления пищи

Отсутствие замечаний надзорных органов

0

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Содержание помещений в строгом
соответствии

с санитарно- гигиеническими требованиями

Состояние помещений

и территории учреждения

Отсутствие замечаний администра-ции учреждения

10

Качество приготовления пищи,
эстетическое оформление блюд

Отсутствие замечаний медицинских работников

при проведении органолепти-ческой оценки

0

40

Заведую-щий хозяйст-вом, кладовщик,
кастелян-ша, рабочий

по комплек-сному обслужи-ванию

и ремонту зданий, дворник, рабочий

по стирке

и ремонту одежды, машинист по стирке белья, сторож, уборщик служебных
помеще-ний, подсобный
рабочий, мойщик посуды, гардероб-щик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение дополнительных видов работ

Погрузочно- разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связан-ных с ликвида-цией аварий; выполнение работ по благо-устройству

и озеленению территории учреждения; проведение генеральных уборок

5 часов

в месяц

10

10 часов

в месяц

20

15 часов

в месяц

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Отсутствие

или оперативное устранение предписаний контролирующих или
надзорных органов

Наличие предписаний контролирующих
органов

Отсутствие предписаний

50

Устранение предписаний

в установлен-ные сроки

30

Проведение праздников

для детей

Участие

в мероприятиях учреждения

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Содержание помещений, участков
в строгом соответствии

с санитарно- гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений

Состояние помещений

и территории учреждения

Отсутствие предписаний контролирую-щих

или надзорных органов

50

Отсутствие замечаний администра-ции учреждения, надзорных органов

20

Секретарь,
делопро-изводитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Образцовое состояние документооборота

Отсутствие замечаний

по документо-обеспечению

0 замечаний

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность выполняемой работы

Оформление документов

в срок

0 замечаний

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Взаимодействие

по документо-обеспечению

с другими ведомствами

Отсутствие замечаний

от других ведомств

0 замечаний

20

Старший воспита-тель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Полнота

и соответствие нормативным регламентирую-щим документам

100%

30

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных

с образовательной деятельностью

Разработка, согласование, утверждение

и реализация проектов

и программ

Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы

20

Создание условий для осуществления образовательного процесса

Обеспечение санитарно- гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной

и электробезо-пасности, охраны труда

Отсутствие предписаний надзорных органов

или устранение предписаний

в установлен-ные сроки

20

Сохранение здоровья детей

в учреждении

Создание

и реализация программ

и проектов, направленных

на сохранение здоровья детей

Отсутствие динамики увеличения числа хронических

и сезонных заболеваний детей

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие

в инновационной деятельности

Разработка и внедрение авторских программ воспитания

Наличие авторской программы воспитания

30

Организация

и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей

Открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года

и т.п.

Наличие мероприятий

30

Осуществление дополнительных работ

Участие

в проведении ремонтных работ в учреждении

Постоянно

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства

при организации воспитательного процесса

Участие

в конкурсах профессиональ-ного мастерства,
использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов

в работе

20

Образовательные учреждения дополнительного

образования

Должности

Критерии оценки результатив-ности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельное количество баллов <*>

Наименование

Индикатор

Руководитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Стабильность коллектива сотрудников

Соотношение уволившихся

к численности сотрудников

Доля молодых специалистов от общего числа сотрудников

От 0% до 2%

30

До 5%

От 20% до 40%

10

10

Свыше 40%

30

Продвижение достижений и возможностей

Количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д. в квартал

До 3 шт.

20

Более 4 шт.

30

Увеличение спроса

на услуги

Более чем

на 5%

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение плана работы

на уровне установленных показателей

Процент выполнения запланиро-ванных работ

90%-100%

80

Результатив-ность собственного участия в профессио-нальных конкурсах и мероприятиях

Степень участия

Призер

40

Участник

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности

Наличие дополнитель-ного ресурса

За каждый привлеченный ресурс

15, но не более 60 в квартал

Методист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Методическое сопровождение процесса разработки, апробации

и внедрения технологий, методов

и инновационных программ, реализуемых педагогами

Наличие оформленных программ, технологий, методов

у педагоги-ческих кадров

1

Более 1

20

40

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Полнота реализации программы деятельности учреждения

Выполнение плана методической работы

100%

от запланиро-ванного

в квартал

20

Непрерывное собственное профессиональ-ное образование

Участие

в профессио-нальном конкурсе: районного, краевого, межрегиональ-ного, российского уровня

Участник

2

5

10

15

Победа

в профессио-нальном конкурсе: районного, краевого, межрегиональ-ного, российского уровня

Победитель

5

10

15

25

Участие

в курсах повышения квалификации, соответст-вующих содержанию методической деятельности

Сертификат, свидетельство

10

Достижения педагогических кадров в профессио-нальных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ)

Краевой уровень

Участник

10

Призер

20

Российский уровень

Участник

15

Призер

25

Выплаты за качество выполняемых работ

Разработка проектов, методических материалов

Наличие собственных проектов, проектов методических материалов

1

Более 1

20

50

Описание педагогического опыта

Количество изданных публикаций, представлен-ных в профессио-нальных СМИ

1

Более 1

10

20

Выступления

на конферен-циях, семинарах

Краевой уровень,

всероссийский уровень

10

20

Организация повышения профессионального мастерства педагогов

Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1 раз

в квартал

10

Более 1 раза

в квартал

25

Предъявление образовательных практик

Уровень предъявления образователь-ных практик

Краевой

Российский

10

30

Работа

в составе экспертных групп

Краевой

Российский

15

35

Педагог дополнитель-ного образования

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Сохранность количества потребителей государственных услуг дополнительного образования

Стабильный состав объединения по годам обучения

Отсутствие отчисленных учащихся

в течение квартала

20

Полнота реализации дополнительной образовательной программы

Выполнение учебного плана дополнитель-ной образова-тельной программы

100%

от запланиро-ванного

в квартал

20

Методическое обеспечение дополнительной образовательной программы

(по каждой программе)

Разработка планов-конспектов занятий

в соответствии с программой

Наличие

в соответствии с программой

До 10

Изготовление инструктивно-методических материалов, дидактических материалов, учебно-наглядных пособий

Наличие материалов, пособий

До 30

Ведение профессио-нальной документации

Полнота

и соответствие документов педагога дополнительного образования (журнал, рабочие программы, календарно-тематический план, аналитические записки, расписание работы объединения

и др.) нормативным актам, регалменти-рующим работу

Отсутствие замечаний

к документам в отчетный период

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Предъявление результатов педагогической деятельности

на педагоги-ческих, методических советах, семинарах

и других мероприятиях различного уровня

Районный

Доклад, выступление, публикация, презентация

5 за каждое,

но не более 30

Краевой

Доклад, выступление, публикация, презентация

15 за каждое,

но не более 30

Межрегиональ-ный, российский уровни

Доклад, выступление, публикация, презентация

40

Непрерывное собственное профессиональ-ное образование

Участие

в профессио-нальном конкурсе: районного, краевого, межрегиональ-ного, российского уровня

Сертификат участника

3

10

15

20

Победа

в профессио-нальном конкурсе: районного, краевого, межрегиональ-ного, российского уровня

Диплом победителя

3

15

25

40

Участие

в курсах повышения квалификации, соответст-вующих содержанию реализуемой программы

Сертификат, свидетельство

10

Интеграция

в образователь-ный процесс учащихся

с ограниченными возможностями здоровья, детей-сирот, детей, состоящих

на учёте в РВД

Наличие

в группе обучающихся

с ОВЗ, детей-сирот, детей, состоящих

на учете в ОВД

За каждого обучающегося

0,5, но не более 20

Организация деятельности

с родителями учащихся

Проведение мероприятий

с родителями (родительские собрания, совместные детско-взрослые мероприятия)

Не менее 1 мероприятия в квартал

5 за каждое, не более 15

Осуществление дополнительных видов работ

Участие

в проведении краевых массовых мероприятий

Выполнение плана подготовки краевого массового мероприятия

5 за каждое массовое мероприятие, но не более 15

Выполнение работ

по ремонту

и приведению

в порядок используемого в образова-тельном процессе оборудования, инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ

Временные затраты со 100% качеством:

до 1 часа;

до 2 часов;

свыше 2 часов

5

7

15

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результаты обучающихся

Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результа-там промежу-точной, итоговой документации)

90%-100%

20

Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:

краевого уровня

Участие

Призер

5

15

межрегиональ-ного уровня

Участие

Призер

10

20

российского уровня

Участие

Призер

20

30

Создание условий безопасности

и сохранности жизни и здоровья участников образователь-ного процесса

Отсутствие несчастных случаев

0 случаев

10

Педагог-организатор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение муниципального задания

Количество потребителей муниципаль-ных услуг, мероприятий

100% соответствие показателям муниципаль-ного задания

20

Степень ответствен-ности при организации

и проведении массового мероприятия

руководит организацией

и проведе-нием мероприятий

20 за каждое мероприятие, не более 100

участвует

в организации и проведении мероприятий

10 за каждое, не более 50

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Предъявление результатов педагогической деятельности

на педагоги-ческих, методических советах, семинарах

и других мероприятиях различного уровня

Районный

Доклад, выступление, публикация, презентация

5 за каждое,

но не более 30

Краевой

Доклад, выступление, публикация, презентация

15 за каждое,

но не более 30

Межрегиональ-ный, российский уровни

Доклад, выступление, публикация, презентация

40

Непрерывное собственное профессиональ-ное образование

Участие

в профессио-нальном конкурсе: районного, краевого, межрегиональ-ного, российского уровня

Сертификат участника

5

10

15

20

Победа

в профессио-нальном конкурсе: районного, краевого, межрегиональ-ного, российского уровня

Диплом победителя

3

15

25

30

Участие

в курсах повышения квалификации, соответст-вующих содержанию реализуемой программы

Сертификат, свидетельство

10

Выполнение технических условий массового мероприятия

Полнота использования финансовых средств

на проведение мероприятия

90%-100%

25

Соблюдение сроков, соответствие требованиям бухгалтерии

Сдача финансового

отчета

о проведении массового мероприятия без замечаний

15

Осуществление дополнительных видов работ

Выполнение работ

по ремонту

и приведению

в порядок используемого для организации массового мероприятия оборудования, инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ

Временные затраты

со 100% качеством:

до 1 часа;

до 2 часов;

свыше 2 часов

5

10

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Результаты обучающихся

Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:

межрегиональ-ного уровня

Участие

Призер

10

20

российского уровня

Участие

Призер

20

30

Создание условий безопасности

и сохранности жизни и здоровья участников образователь-ного процесса

Отсутствие несчастных случаев

0 случаев

10

Педагог-психилог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Сопровождение учащихся, воспитанников

в образователь-ном процессе

Руководство медико-психилого-педагогичес-ким консилиумом (МППК)

Работа МППК в соответствии с планом

20

Проведение мероприятий для родителей воспитанников

Проведение одного мероприятия

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность методов

и способов работы

по педагоги-ческому совпровож-дению воспитанников

Участие

в разработке

и реализации проектов, программ, связанных

с образова-тельной деятельностью

За участие

в разработке

и реализации проектов программ, связанных

с образова-тельной деятель-ностью

50

Призовое место

в конкурсе проектов

и программ, получение гранта

70

Презентация результатов

работы

в форме статьи, выступления на форумах педагогов

50

Адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологичес-кий климат

Уменьшение числа конфликтных ситуаций среди воспитан-ников

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства

при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников

Организация работы службы психолого-педагогичес-кого сопровождения

Отрицатель-ная динамика возникнове-ния конфликтов

в течение учебного года

40

Экономист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение финансово-экономических обязательств учреждения

в соответствии

с действующим законодатель-ством

Соблюдение

и исполнение сроков, порядка заключения договоров, соглашений, контрактов

100% исполнение обязательств

60

Привлечение дополнительных ресурсов

для эффектив-ности образовательной деятельности

Получение финансовых ресурсов через конкурсы, гранты

За каждый привлеченный ресурс – 5%

40

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения

Доля исполненного бюджета, выполненных обязательств

90%-100%

80%

70

60

Реализация финансового плана учреждения

100%

90%

50

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Сопровождение финансово-экономической деятельности учреждения

Соблюдение

и исполнение сроков, порядков, норм оформления технических заданий и смет

Соответствие нормам, порядкам, срокам 100%

50

Непрерывное профессио-нальное развитие

Участие

в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня

Выступление

с докладом, сообщением; наличие публикаций; применение материалов курсов, семинаров

30

Делопроизво-дитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Полнота и соответствие документообо-рота законодатель-ным

и нормативным актам

Выполнение требований

по срокам

и порядку хранения документов

Отсутствие замечаний

50

Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставле-ния архивных данных

Наличие систематизи-рованного архива, отсутствие замечаний

40

Предостав-ление своевременной достоверной информации

в органы государствен-ной власти

и внебюд-жетные фонды

Отсутствие замечаний

20

Соблюдение порядка работы с персональ-ными данными сотрудников

Отсутствие замечаний

50

Внедрение и использование эффективных способов и средств доку-ментооборота

Отработанные технологии делопроиз-водства

40

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность выполняемой работы 30%

Качественное исполнение документов

в установ-ленные сроки

Отсутствие замечаний

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Коммуникативная культура

Выстраивание конструктивных взаимоотно-шений

с сотрудниками учреждения

Отсутствие замечаний

60

Водитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Качественное транспортное обслуживание краевых мероприятий (ЕГЭ, мероприятия

с детьми и др.)

Отсутствие замечаний

по транспорт-ному обеспечению

0 замечаний

20 за каждое мероприятие, но не более 100 в квартал

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление дополнительных видов работ

Мелкий ремонт транспортного средства

Периодич-ность:

1 раз в месяц;

свыше 2 раз

в месяц

10

30

Мойка транспортного средства

Ежедневно

30

Выполнение работ по ремонту

и приведению

в порядок используемого оборудования

и инвентаря, поведение погрузочно-разгрузочных работ

Временные затраты

со 100% качеством:

до 1 часа;

до 2 часов;

свыше 2 часов

5

10

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения

Отсутствие ДТП

0 предписаний

50

Отсутствие штрафных санкций

0 штрафов

50

Коммуникативная культура

Умение выстраивать эффективное взаимодейст-вие с сотруд-никами

и посетителями учреждения

Отсутствие жалоб

20

Рабочий

по комплекс-ному обслу-живанию здания, сторож (дежурный), дворник, уборщик произ-водственных помещений

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятель-ности учреждения

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности

Отсутствие замечаний, жалоб

70

Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций

Отсутствие протоколов

100

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление дополнительных видов работ

Выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную

Временные затраты

со 100% сохранностью транспорти-руемого имущества:

до 1 часа;

до 2 часов;

свыше 2 часов

10

15

30

Проведение мелких ремонтных работ оборудования

в учреждении

Временные затраты

со 100% качеством:

до 1 часа;

до 2 часов;

свыше 2 часов

10

20

50

Благоустрой-ство территории

Наличие элементов ландшафтного дизайна

в помещениях и на террито-рии учреждения

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Коммуникативная культура

Умение выстраивать эффективное взаимодейст-вие с сотруд-никами

и посетителями учреждения

Отсутствие жалоб

30

<*> исходя из 100-балльной системы

Централизованная бухгалтерия отдела образования администрации Партизанского района

Должности

Критерии оценки результатив-ности и качества труда работников

Условия

Предельное количество баллов <*>

Наименование

Индикатор

Заведующий филиалом (главный бухгалтер)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Руководство производствен-ной и финансово-экономической деятельностью

Отсутствие замечаний

со стороны руководителя учреждения

к организации деятельности

и функциони-рования

в целом

0

10

Эффективность реализуемой кадровой политики

Стабильность кадрового состава

Не менее 90%

6

Отсутствие нарушений сроков

и качества подготовки

и сдачи 15отчетности

Своевременно,

качественно

Отсутствие

письменных замечаний

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Качество владения

управленческими

функциями

Системность

контроля,

своевремен-ность,

согласован-ность,

четкость

организации

рабочего процесса

100%

5

Соответствие заданным нормам и нормам

законодатель-ства, доля сданных отчетных документов

Своевременная и без письменных замечаний сдача отчетов

Отсутствие замечаний

10

Непрерывное

профессиональ-ное

образование

Участие

в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготов-ка)

Участие

3

Создание

благоприятных

условий труда для работников

Отсутствие конфликтов, жалоб,

замечаний, предписаний

в письменной форме

0

4

Коммуникативная

культура

Умение выстраивать эффективные взаимодейст-вия для дости-жения целей учреждения

Отсутствие

письменных

замечаний,

предписаний

руководителя

учреждения,

контролирую-щих

органов

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение стабильного функциониро-вания и развития учреждения

Рабочий процесс обеспечен необходимыми материально-техническими ресурсами

Отсутствие

письменных замечаний

4

Эффективность

финансово экономической

деятельности

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

90% - 100%

5

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя

учреждения

0

7

Сохранность

и рациональное

использование

имущества,

закрепленного

за учреждением

Имущество используется по назначению

В соответствии

с целями деятельности учреждения

4

Заместитель главного бухгалтера

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Осуществление делопроизвод-ства в полном объеме

и в соответствии

с регламенти-рующими документами

Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирую-

щих

и надзорных органов

по ведению документации

0

4

Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов

Полнота

и соответствие нормативным актам

и локальным актам учреждения

100% соответствие нормам действующего законодатель-ства

4

Отсутствие нарушений сроков и качест-ва подготовки

и сдачи отчетности

Нарушение сроков подготовки

и сдачи отчетности

0

4

Высокая

эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой

и кассовой дисциплины

Наличие замечаний

по ведению финансовой

и кассовой документации

0

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение стабильного функционирова-ния и развития учреждения

Своевременное обеспечение рабочего процесса информацион-но-методи-ческими

материалами;

техническими

средствами

Отсутствие жалоб

со стороны работников

4

Непрерывное

профессиональ-ное

образование

Участие

в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготов-ка)

Участие

3

Выплаты за качество выполняемых работ

Соответствие заданным нормам и нормам

законодатель-ства, доля сданных отчетных документов

Своевременная и без письменных замечаний налоговых

и иных органов сдача отчетов

Отсутствие

письменных замечаний руководителя учреждения

и иных контролирую-щих или надзорных органов

9

Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения

Достижение заявленных параметров, заявленных

в государствен-ном задании учреждения

86,7% - 94,9% 95% и более %

4

6

Начальник отдела

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов

Полнота

и соответствие локальным нормативным актам учреждения

100% соответствие нормам действующего законодатель-ства

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результатив-ность деятельности отдела

План работы отдела выполнен

в установлен-ный срок

100%

1

Непрерывное

профессиональ-ное

образование

Участие

в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготов-ка)

Участие

3

Участие

в мероприя-тиях, семина-рах, конферен-циях

Участие

5

Выступление

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность

управленческих

функций

Подготовка

аналитических

документов,

обеспечение

системного

контроля,

координация

деятельности

отдела

Без замечаний

10

Отсутствие замечаний обслуживаемых учреждений

по деятельности отдела

Отсутствие письменных замечаний, предписаний, жалоб

0

20

Экономист,

бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Осуществление делопроизвод-ства в полном объеме

и в соответствии

с регламенти-рующими документами

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя

учреждения

по ведению документации

0

2

Своевременная

подготовка

финансово-

экономических

документов

Полнота

и соответствие локальным нормативным актам учреждения

100% соответствие нормам действующего законодатель-ства

4

Отсутствие нарушений сроков

и качества подготовки

и сдачи отчетности

Нарушение сроков подготовки

и сдачи отчетности

0

3

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность

финансово-

экономической

деятельности

Своевременное

проведение

расчетов,

возникающих

в процессе

исполнения,

в пределах

санкциониро-ванных расходов бюджетной сметы

или плана финансово-хозяйственной деятельности

Без замечаний

10

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной

к взысканию дебиторской задолженности

0

10

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие письменных жалоб

на качество исполнения трудовых обязанностей

и дисциплинар-ных взысканий

0

8

Непрерывное

профессиональ-ное

образование

Участие

в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготов-ка)

Участие

3

Выплаты за качество выполняемых работ

Контроль

за эффективным

и целевым расходованием средств

Обеспечение

соответствия

осуществляе-мых

хозяйственных

операций

законодатель-ству,

контроль

за движением

имущества

и выполне-нием

обязательств

учреждения

Отсутствие

письменных замечаний руководителя учреждения

и иных контролирую-щих

и надзорных органов

10

Составление

и своевремен-ное

предоставление

бухгалтерской,

налоговой

и статистичес-кой

отчетности

Обеспечение

формирования

полной

и

достоверной

информации,

своевремен-ность

предоставле-ния

В полном объеме

и в срок

15

Юрисконсульт

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проверка

государственных

контрактов,

договоров

обслуживаемых

учреждений

Договоры заключены

в соответствии с

действующим

законодатель-ством

Без замечаний

8

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Разработка документов

в соответствии

с уставной деятельностью учреждения

Наличие локальных нормативных актов учреждения

100%

10

Непрерывное

профессиональ-ное

образование

Участие

в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготов-ка)

Участие

3

Выплаты за качество выполняемых работ

Обработка

и

предоставление

информации

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя

учреждения

по ведению

документации

100%

10

Документовед

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Осуществление делопроизвод-ства в полном объеме

и в соответствии с регламенти-рующими документами

Ведение

документооборо-та учреждения, личных дел работников

Разработка документов

в соответствии с уставной деятельностью учреждения

Отсутствие

письменных замечаний

руководителя

учреждения

5

Соответствие

документации

требованиям

действующего

законодатель-ства, локаль-ным норматив-ным актам

учреждения

Отсутствие

письменных замечаний

руководителя

учреждения

7

Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставле-ния архивных данных

Наличие

систематизи-рованного архива, отсутствие замечаний

по его ведению

5

Предоставле-ние своевремен-ной достовер-ной информа-ции в контро-лирующие

и надзорные органы

Отсутствие

письменных замечаний руководителя учреждения, контролирую-щих

и надзорных органов

5

Соблюдение порядка работы с персональ-ными данными сотрудников

Отсутствие

письменных замечаний

руководителя

учреждения

7

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Организация ведения документации, подготовка локальных нормативных актов учреждения

Наличие локальных нормативных актов учреждения

100%

10

Непрерывное

профессиональ-ное

образование

Участие

в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготов-ка)

Участие

3

Выплаты за качество выполняемых работ

Обработка

и

предоставление

информации

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя

учреждения

по

ведению

документации

0

10

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя

учреждения

0

7

Развитие кадрового

потенциала

учреждения

Укомплекто-ванность кадрами учреждения

Не менее 90%

6

Инженер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение соблюдения норм охраны труда, техники безопасности

и мер

противопожарной

безопасности

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя

учреждения,

контролирую-щих и

надзорных органов

0

8

Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения

Полнота

и соответствие нормативным

и локальным актам учреждения

100% соответствие нормам действующего законодатель-ства

5

Осуществление делопроизвод-ства в полном объеме

и в соответствии с регламенти-рующими документами

Разработка документов

по охране труда

и технике безопасности

Отсутствие

письменных замечаний

руководителя

учреждения

5

Обеспечение охраны труда

и техники безопасности, сохранности жизни и здоровья работников учреждения

Выполнение требований надзорных органов труда

и иных контролирую-щих органов

Отсутствие чрезвычайных ситуаций, травматизма

и несчастных случаев, отсутствие письменных жалоб

по организации охраны труда

5

Оперативность выполняемой работы

Своевременное

устранение

неполадок

инженерных сетей

и коммуника-ций, оборудования, выполнение заявок

Постоянно

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Непрерывное

профессиональ-ное

образование

Участие

в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготов-ка)

Участие

3

Дополнительные виды работ,

не входящие

в должностные обязанности

Выполнение приказов руководителя

рамках уставной деятельности

учреждения

В полном объеме,

в срок,

без замечаний

6

Выплаты за качество выполняемых работ

Организация ведения документации, подготовка локальных нормативных актов учреждения

Наличие локальных нормативных актов учреждения

по охране труда и технике безопасности

100%

10

Статистик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Осуществление делопроизвод-ства в полном объеме

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя

учреждения

по ведению

документации

0

10

Формирование

и предоставле-ние отчетности

по соответствую-щим формам

Своевременное и качественное предоставле-ние отчетности

Без замечаний

7

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в работе по анализу хозяйственно-финансовой деятельности учреждений. Подготовка справок

на основе данных статистического учета

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя

0

10

Дополнительные виды работ,

не входящие

в должностные обязанности

Выполнение приказов руководителя

в рамках уставной деятельности учреждения

В полном объеме,

в срок,

без замечаний

7

Выплаты за качество выполняемых работ

Обработка данных

на основе первичных документов, сводок, отчетов, представляемых отделами учреждения. Осуществление проверки правильности полученных данных,

их сопостави-мость

с данными

за предшествую-щие периоды

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя

учреждения,

контролирую-щих или

надзорных органов

0

10

Программист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное

обеспечение

учреждения

информацион-ными

материалами

Постоянный мониторинг информацион-ных материалов

и обеспечение ими программ

Отсутствие замечаний

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное обеспечение рабочего

процесса:

информационно-методическими материалами;

техническими средствами

Обеспечено

своевременно

Без замечаний

10

Дополнительные виды работ,

не входящие

в должностные обязанности

Выполнение приказов руководителя

в рамках уставной деятельности учреждения

В полном объеме,

в срок, без замечаний

15

Выплаты за качество выполняемых работ

Техническое

и программное обеспечение

и использование в работе учреждения

Функциониро-вание

локальной сети,

электронной почты

учреждения,

использование

программного

обеспечения

Без перебоев, постоянно

25

Секретарь

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение технических функций

по обеспечению

и обслуживанию работы учреждения

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя

учреждения

0

10

Ведение

документообо-рота

учреждения

Соответствие

документации

требованиям

действующего

законодатель-ства

Отсутствие замечаний руководителя по ведению документации

8

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Дополнительные виды работ,

не входящие

в должностные обязанности

Выполнение приказов руководителя

в рамках уставной деятельности учреждения

В полном объеме,

в срок,

без замечаний

6

Выплаты за качество выполняемых работ

Осуществление делопроизвод-ства в полном объеме

и в соответствии с регламенти-рующими документами

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя по ведению

документации

0

10

Водитель автомобиля

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ремонтные работы автомобиля,

не требующие разборки механизмов

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя

0

8

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Строгое соблюдение правил

и требований дорожной безопасности

Отсутствие штрафных санкций

0

1

Осуществление

дополнительных видов работ

Мойка

транспортного

средства

1 раз

в неделю

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное

проведение

технического осмотра

и обслуживания, безаварийная перевозка пассажиров

Отсутствие

письменных

замечаний руководителя, штрафных санкций

0

10

Безаварийная перевозка пассажиров

Отсутствие

дорожно-

транспортных

происшествий

0 предписаний

20

Рабочий

по комплекс-ному обслуживанию и ремонту здания, электромонтер по ремонту

и обслужива-нию электро-оборудования

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Строгое соблюдение правил

и требований пожарной безопасности, электробезопас-ности, охраны труда

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя

0

8

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Высокое качество ремонтных работ

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя

учреждения

0

3

Безаварийная работа

и эксплуатация технических систем здания

Эксплуатация технических систем здания

соответствует

техническим

условиям

Отсутствие аварийных ситуаций

5

Дополнительные виды работ,

не входящие

в должностные обязанности

Выполнение приказов руководителя

в рамках уставной деятельности учреждения

В полном объеме,

в срок,

без замечаний

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение

санитарно-

гигиенических

условий

Санитарно-гигиеническое состояние

в помещениях и на террито-рии соответствует нормам

и требованиям

Отсутствие

письменных замечаний руководителя учреждения, контролирую-щих или надзорных органов

5

Безаварийная работа

и эксплуатация электрообору-дования

Электропри-боры и другие механизмы соответствуют техническим условиям, осмотр

и ремонт

осуществля-ется

своевременно

Отсутствие аварийной ситуации

10

Вахтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация обеспечения сохранности хозяйственного инвентаря, имущества

Сохранность

материальных

ценностей

обеспечена

100%

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Строгое соблюдение правил

и требований пожарной безопасности, электробезопас-ности, охраны труда

Отсутствие

письменных

замечаний

руководителя

учреждения и/или

дисциплинар-ных

взысканий

0

10

Дополнительные виды работ,

не входящие

в должностные обязанности

Выполнение приказов руководителя

в рамках уставной деятельности учреждения

В полном объеме,

в срок,

без замечаний

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение

стабильного

функционирова-ния

учреждения

Обеспечение санитарно-гигиенических условий

в соответствии

с нормами

Отсутствие

письменных замечаний

руководителя

учреждения

8

Хозяйственная группа отдела образования администрации Партизанского района

Должности

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельное

количество

баллов <*>

Наименование

индикатор

Начальник

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственность за результат работы отдела

Работа организована

в соответствии

с целями

и задачами отдела

0 замечаний

30

Результативность деятельности отдела

Работы выполнены

в установленный срок

0 замечаний

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность

управленческих

функций

Обеспечивается системный контроль, координация

и коррекция деятельности всех процессов отдела

0 замечаний

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение стабильного функционирова-ния и развития отдела

Эффективное управление отделом, внедрение

автоматизирован-ных

процессов

0 замечаний

10

Заведующий складом, рабочий

по комплекс-ному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил

по охране труда, правил техники

безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасности

Наличие замечаний

руководителя

учреждения,

предписаний

контролирующих

органов, аварий

0 замечаний

30

Обеспечение сохранности имущества

и его учет

Наличие замечаний

по утрате и порче имущества

0 замечаний

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Отсутствие

или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов

Наличие предписаний

контролирующих

органов

Отсутствие

предписа-ний,

устранение

предписаний в установ-ленные

сроки

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Содержание помещений, участков

в строгом соответствии

с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений

Состояние помещений

и территории учреждения

Отсутствие предписаний контролирующих

или надзорных органов

10

Отсутствие

замечаний

руководи-теля

учреждения,

надзорных

органов

10

Секретарь, ведущий

документовед,

юрисконсульт

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Образцовое состояние документооборота

Отсутствие замечаний

по документо-обеспечению

0 замечаний

35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность выполняемой работы

Оформление документов в срок

0 замечаний

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Взаимодействие по документо-обеспечению

с другими ведомствами

Отсутствие замечаний

от других ведомств

0 замечаний

30

Начальник гаража

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Результативность

деятельности

Работы выполнены

в установленный срок

0 замечаний

35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность

управленческих

функций

Грамотно составлены

аналитические

документы,

обеспечивается

системный контроль,

координация

и коррекция

деятельности гаража

0 замечаний

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение стабильного функционирова-ния и развития гаража

Производствен-ный процесс обеспечен необходимыми материалами

в соответствии

с требованиями

0 замечаний

30

Ведущий инженер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственность за результат работы

Отсутствие замечаний

по составлению

и ведению технической

и отчетной документации

0 замечаний

20

Результативность

работы

Работы выполнены

в установленный срок

0 замечаний

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

0 замечаний

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение

стабильного

функционирова-ния и развития

структурного

подразделения

Производствен-ный процесс обеспечен необходимыми материалами

в соответствии

с требованиями

0 замечаний

20

Ведущий экономист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Результативность деятельности отдела

Своевременная сдача

и отсутствие фактов уточнения отчетов

0 замечаний

35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Отсутствие замечаний

и дисциплинар-ных взысканий

Отсутствие замечаний

по результатам проведенных проверок

0 замечаний

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение

стабильного

функционирова-ния и развития

структурного

подразделения

Производствен-ный процесс обеспечен необходимыми материалами

в соответствии

с требованиями

0 замечаний

30

Водитель автомобиля, водитель автобуса

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственность за результат работы

Своевременная сдача путевых листов, содержание транспортного средства

в надлежащем санитарном состоянии

0 замечаний

20

Результативность

работы

Бесперебойная

и безаварийная работа транспортного средства

0 замечаний

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

0 замечаний

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение

стабильного

функционирова-ния и развития

структурного

подразделения

Производствен-ный процесс обеспечен необходимыми материалами

в соответствии

с требованиями

0 замечаний

20

Экспедитор

по перевозке грузов

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Результативность

деятельности

Своевременное

и качественное оформление погрузочно-разгрузочных документов

0 замечаний

35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Отсутствие замечаний

и дисциплинар-ных взысканий

Отсутствие нареканий

со стороны руководителя учреждения

0 замечаний

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение

стабильного

функционирова-ния и развития

структурного

подразделения

Производствен-ный процесс обеспечен необходимыми материалами

в соответствии

с требованиями

0 замечаний

30

Механик, слесарь

по ремонту автомобилей, контролер технического состояния

автомото-транспортных

средств, аккумулятор-щик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Результативность

работы

Бесперебойная

и безаварийная работа транспортного средства

0 замечаний

40

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

0 замечаний

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение

стабильного

функционирова-ния и развития

структурного

подразделения

Производствен-ный процесс обеспечен необходимыми материалами

в соответствии

с требованиями

0 замечаний

30

Сторож

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Результативность

деятельности

Обеспечение сохранности имущества учреждения

0 замечаний

35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Отсутствие замечаний

и дисциплинар-ных взысканий

Отсутствие нареканий

со стороны руководителя учреждения

0 замечаний

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение

стабильного

функционирова-ния и развития

структурного

подразделения

Производствен-ный процесс обеспечен необходимыми материалами

в соответствии

с требованиями

0 замечаний

30

Архивариус

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Результативность деятельности отдела

Обеспечение сохранности документов, поступивших

в архив

0 замечаний

35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Отсутствие замечаний

и дисциплинар-ных взысканий

Отсутствие замечаний

по результатам проведенных проверок

0 замечаний

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение

стабильного

функционирова-ния и развития

структурного

подразделения

Производствен-ный процесс обеспечен необходимыми материалами

в соответствии

с требованиями

0 замечаний

30

Программист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Результативность

деятельности

Разработка программ, реализующих решение экономических

и других задач

0 замечаний

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Отсутствие замечаний

и дисциплинар-ных взысканий

Бесперебойная работа компьютерной техники учреждения

0 замечаний

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение

стабильного

функционирова-ния и развития

структурного

подразделения

Производствен-ный процесс обеспечен необходимыми материалами

в соответствии

с требованиями

0 замечаний

35

Плотник

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Результативность

деятельности

Качественное

и своевременное выполнение общестроитель-ных и опалубоч-ных работ

0 замечаний

35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

0 замечаний

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение

стабильного

функционирова-ния и развития

структурного

подразделения

Производствен-ный процесс обеспечен необходимыми материалами

в соответствии

с требованиями

0 замечаний

30

Грузчик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Результативность

деятельности

Своевременная погрузка

и выгрузка грузов

0 замечаний

35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Отсутствие замечаний

и дисциплинар-ных взысканий

Отсутствие нареканий

со стороны руководителя учреждения

0 замечаний

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение

стабильного

функционирова-ния и развития

структурного

подразделения

Производствен-ный процесс обеспечен необходимыми материалами

в соответствии

с требованиями

0 замечаний

30

Инженер

по охране труда

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Эффективность

деятельности

Своевременное

проведение

профилактических

работ по пре-дупреждению

производствен-ного

травматизма,

мероприятий

по созданию здоровых

и

безопасных условий

труда

0 замечаний

35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результативность

деятельности

Отсутствие предписаний надзорных органов

или устранение предписаний

в установленные сроки

0 замечаний

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение

стабильного

функционирова-ния и развития

структурного

подразделения

Обеспечение необходимыми материалами

в соответствии

с требованиями

0 замечаний

30

Руководитель сектора

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственность за результат работы сектора

Работа организована

в соответствии

с целями

и задачами сектора

0 замечаний

35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность

управленческих

функций

Обеспечение системного контроля, координация

и коррекция деятельности всех процессов

0 замечаний

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение

стабильного

функционирова-ния и развития

структурного

подразделения

Производствен-ный процесс обеспечен необходимыми материалами

в соответствии

с требованиями

0 замечаний

30

Муниципальное бюджетное учреждение

«Партизанский межшкольный методический центр»

Должности

Критерии оценки результатив-

ности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельное количество баллов <*>

Наименование

Индикатор

Заведующий структурного подразделения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Стабильность коллектива сотрудников

Соотношение уволившихся

к численности сотрудников

От 0% до 2%

3

До 5%

1

Отсутствие конфликтных ситуаций

в трудовом коллективе

0 жалоб

и протоколов

1

Продвижение достижений

и возможностей

Количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д.

в квартал

До 3 шт.

2

Более 4 шт.

3

Увеличение спроса на услуги

Более чем

на 5%

3

Организация

и руководство значимой программой

или проектом

Наличие развивающейся программы

или проекта

1 программа или проект

2

Более 1 программы или проекта

4

Участие в краевых, федеральных мероприятиях

Краевой уровень

1

Федеральный уровень

2

Организация

и проведение значимых мероприятий

Районный уровень

1

Краевой уровень

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результатив-ность собственного участия

в профессио-нальных конкурсах

и мероприятиях

Степень участия

Призер

4

Участник

2

Ведение научно-исследователь-ской деятельности

Наличие значимых научно-исследовательских проектов

За каждый научно-исследова-тельский проект

2

Выплаты за качество выполняемых работ

Привлечение дополнительных ресурсов

для повышения качества осуществляемой деятельности

Наличие дополнительного ресурса: материально-технического, финансового, кадрового, грант

За каждый привлеченный ресурс

1,5,

но не более

6 в квартал

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

0,5 - 5

Методист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Методическое сопровождение процесса разработки, апробации

и внедрения технологий, методов

и инновационных программ, реализуемых педагогами

Наличие оформленных

при помощи методистов программ

и проектов в ОУ

1

Более 1

2

4

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Полнота реализации программы деятельности учреждения

по направлению методиста

Востребован-ность услуг методиста

Регистрацион-ные листы мероприятий

2

Непрерывное собственное профессиональ-ное образование

Участие

в профессио-нальном конкурсе:

Участник краевого уровня, межрегиональ-ного уровня, российского уровня

0,5

1

1,5

Победа

в профессио-нальном конкурсе:

Победитель краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня

1

1,5

2,5

Результатив-ность участия

в курсах повышения квалификации, соответствую-щих содержанию методической деятельности

Появление нового содержания, документов, программ, публикаций

1

Достижения педагогических кадров

в профессио-нальных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ)

Краевой уровень

Участник

1

Призер

2

Российский уровень

Участник

1,5

призер

2,5

Выплаты за качество выполняемых работ

Разработка проектов, методических материалов

Наличие собственных проектов, проектов, методических материалов

1

Более 1

2

5

Результативность собственного участия

в профессио-нальных конкурсах

и мероприятиях

Районный уровень

Участник

0,5

Призер

1

Краевой уровень

Участник

1

Призер

2

Российский уровень

Участник

1,5

Призер

2,5

Описание педагогического опыта

Количество изданных публикаций, представленных
в профессио-нальных СМИ (федерального, краевого уровня)

1

Более 1

1

2

Выступление

на конферен-циях, семинарах и др.

Районный уровень

Краевой уровень

Всероссийский уровень

0,5

1

2

Организация повышения профессиональ-ного мастерства педагогов

Проведение мастер-классов для педагогов

по трансляции методов, форм, технологий

1 раз в квартал

1

Более 1 раза

в квартал

2,5

Разработка программ повышения квалификации педагогов

За каждую

2

Ведение лицензирован-ных программ повышения квалификации педагогов

За каждую

2

Предъявление образовательных практик

Уровень предъявления образователь-ных практик

Краевой

российский

1

3

Работа

в составе экспертных групп

краевой

российский

1,5

3,5

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

постоянно

0,5 - 5

Инженер, инженер-программист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение бесперебойной работы техники, сети

Отсутствие замечаний

1

Программное обеспечение

Разработка программного обеспечения

За каждую разработку

3

Определение возможностей использования имеющегося программного обеспечения

За каждую разработку

1

Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета

и хранения информации

Разработка баз автоматизиро-ванного сбора информации

Отсутствие замечаний

по ведению автоматизиро-ванного сбора информации

(1 база)

5

Выполнение работ сверх функциональных обязанностей

Обеспечение проведения мероприятий

Разработка презентаций

1

Фото- и видео- съемка

1

Работа в видео

2

Разработка баз данных

2

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Техническое

и программное обеспечение

и использование его в работе учреждения

Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения

Стабильно

3

Осуществление сопровождения внедренных программ

и программных средств

2

Разработка

и внедрение систем автоматизирован-ной проверки правильности программ

2

Выполнение работ по типизации вычислительных программ

2

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

0,5 - 5

Специалист

по кадрам

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения

Полнота

и соответствие документации

100%

2

Соблюдение законодательства

Штрафы, взыскания, замечания

0

6

Обработка

и предоставление информации

Наличие замечаний

0

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Техническое

и программное обеспечение

и использование его в работе учреждения

Использование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения

стабильно

3

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

постоянно

3

Выплаты за качество выполняемых работ

Работа

с входящей корреспонден-цией

Подготовка ответов

Своевременно

3

Качество выполняемых работ

Отсутствие возврата документов

на доработку

0

1

Инициатива

и творческий подход к работе

Предложения администрации

по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых

и материальных ресурсов

1 предложение

1

Участие

в реализации проектов

1 проект

5

Участие

в мероприятиях разного уровня,

в том числе обмен опытом

1 мероприятие

1

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

постоянно

0,5 - 5

Делопроиз-водитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Полнота

и соответствие документообо-рота законодатель-ным

и нормативным актам

Выполнение требований

по срокам и порядку хранения документов

отсутствие замечаний

5

Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных

наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний

4

Своевременное предоставление информации

в органы государственной

и муниципальной власти

и внебюджетные фонды

отсутствие замечаний

2

Соблюдение порядка работы

с персональными данными сотрудников

отсутствие замечаний

5

Внедрение

и использование эффективных способов и средств документооборота

отработанные технологии делопроизвод-ства

4

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность выполняемой работы 30%

Качественное исполнение документов

в установленные сроки

отсутствие замечаний

4

Выплаты за качество выполняемых работ

Коммуникатив-ная культура

Выстраивание конструктивных взаимодействий

с сотрудниками учреждения

отсутствие замечаний

6

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

постоянно

0,5 - 5

Психолого-медико-педагогическая комиссия отдела образования администрации Партизанского района

Долж-

ности

Критерии оценки результативности

и качества труда работников учреждения

Условия

Пре-дельное коли-чество баллов <*>

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Педагог-психолог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Полнота

и соответствие нормативным регламентирующим документам

100%

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность методов и способов работы

по педагогическому сопровождению детей

Участие

в разработке

и реализации развивающих

и коррекционных проектов, программ

За участие

в разработке и реализации проектов, программ

30

Призовое место

в конкурсе проектов

и программ, получение гранта

20

Презентация результатов работы

в форме статьи, выступления на форумах педагогов

20

Адаптация вновь поступивших детей,
благоприятный психологический климат

Оказание психологи-ческой помощи детям, родителям, педагоги-ческим коллективам

в решении конкретных проблем

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства

при организации процесса психолого-педагогического сопровождения детей

Организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа

с родителями, педагогическими коллективами

Наличие психолого- педагоги-ческих заключений по проблемам личностного

и социального развития детей

30

Учитель-логопед, учитель- дефек-толог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Полнота

и соответствие нормативным регламентирующим
документам

100%

30

Организация

и проведение мероприятий, способствующих

сохранению

и восстановлению психического

и физического здоровья детей

Мероприятия

Наличие мероприятий

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса

Достижение детьми более высоких показателей развития

в сравнении

с предыдущим периодом

Положитель-ная динамика

30

Организация здоровьесберегающей
воспитывающей среды

Отсутствие травм, несчастных случаев

0

30

Осуществление дополнительных работ

Участие

в проведении ремонтных работ

в учреждении

Постоянно

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства

Участие в конкурсах
профессионального
мастерства, конференциях, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

Внедрение

новых технологий, форм, методов, приемов, демонстра-ция их при проведении открытых занятий, творческих отчетов

20

Выстраивание воспитательного процесса

в соответствии

с учетом возраста, подготовленности, состояния здоровья,

индивидуальных

и психофизических особенностей детей, проведение уроков высокого качества

Отсутствие замечаний медперсо-нала, администра-ции учреждения, надзорных органов

30

Начальник отдела образования

администрации района                                                       Л.Ю. Бородач

Приложение № 2

к видам, условиям, размеру и порядку

установления выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества

труда работников муниципальных

учреждений

№ п/п

Виды и условия персональных выплат

Размер

к окладу (должностно-му окладу), ставке заработной платы

1.

За опыт работы в занимаемой должности: <*>

1.1.

От 1 года до 5 лет:

5%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный»<**>

15%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный». <**>

20%

1.2.

От 5 лет до 10 лет:

15%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» <**>

25%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный» <**>

30%

1.3.

Свыше 10 лет:

25%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный». <**>

35%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный» <**>

40%

2.

За сложность, напряженность и особый режим работы:

2.1.

Проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):

учителям истории, биологии и географии

5%

учителям физики, химии, иностранного языка

10%

учителям математики

15%

учителям русского языка, литературы

15%

учителям начальных классов

15%

2.2

За классное руководство, кураторство<***>

2700,0 рублей

2.3.

Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих  образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы <****>:

в одном классе

5000 рублей

в двух и более классах

10000 рублей

2.4.

За заведование элементами инфраструктуры:<*****>:

кабинетами, лабораториями

10%

учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами

20%

2.5.

Профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня

47,1%

2.6.

За обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных учреждениях, эффективную и оперативную работу в централизованной бухгалтерии

60%

2.7.

За результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в хозяйственной группе отдела образования

60%

2.8.

Поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания

20%

3

Специалистам, впервые окончившим одну из организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении, персональная выплата устанавливается на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения

20%

4

Краевые выплаты воспитателям муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>

718,4 рубля

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<**> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждениях или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<***> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, профессиональных образовательных учреждений (далее – образовательные учреждения).

Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

<****> Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство осуществляется с применением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особями  климатическими условиями.

Финансовое обеспечение выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство осуществляется за счет средств иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых местному бюджету в целях софинансирования в полном объеме расходного обязательства Партизанского района, возникающего при осуществлении выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическими работниками муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, из федерального бюджета.

<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.

<******> Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя).

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера)), пропорционально отработанному времени.

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Начальник отдела образования

администрации района                                                       Л.Ю. Бородач

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру и порядку

установления выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества

труда работников муниципальных

учреждений

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу)

Наименование

Индикатор

Степень освоения выделенных бюджетных средств

% освоения выделенных бюджетных средств

90 % выделенного объема средств

95% выделенного объема средств

25%

50%

Объем ввода законченных ремонтом объектов

Текущий ремонт

Капитальный ремонт

Выполнен в срок,

в полном объема

25%

50%

Инициатива, творчество

и применение

в работе современных форм и методов организации труда

Применение нестандартных методов работы

х

50%

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения

Задание выполнено

В срок, в полном объеме

50%

Достижение высоких результатов

в работе

за определенный период

Оценка результатов работы

Наличие динамики в результатах

50%

Участие

в инновационной деятельности

Наличие реализуемых проектов

Участие

50%

Участие

в соответствую-щем периоде

в выполнении важных работ, мероприятий

Наличие важных работ, мероприятий

Участие

50%

Начальник отдела образования

администрации района                                                      Л.Ю. Бородач