О внесении изменений в постановление администрации города от 16.12.2016 № 1136 «Об утверждении новой редакции Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сфер...



Администрация города Лесосибирска

Красноярского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.05.2020                                        г. Лесосибирск                                                         № 581

О внесении изменений в постановление администрации города от 16.12.2016 № 1136 «Об утверждении новой редакции Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодёжной политики, подведомственных отделу спорта и молодёжной политики администрации города Лесосибирска»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Лесосибирского городского Совета депутатов от 23.04.2020 № 450 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений», руководствуясь Уставом города Лесосибирска, ПОСТАНОВЛЯЮ:

              1. Постановление администрации города от 16.12.2016 № 1136 «Об утверждении новой редакции Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодёжной политики, подведомственных отделу спорта и молодёжной политики администрации города Лесосибирска» изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителю управления делами и кадровой политики (Е.Н. Зориной) опубликовать постановление в газете «Заря Енисея».

              3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам Вирц Р.С.

4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и подлежит применению с 01.06.2020.

Глава города                                                                                                                   А.В. Хохряков

Приложение

к постановлению

администрации города

от 26.05.2020 № 581

Примерное положение об оплате труда

работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодёжной политики, подведомственных отделу спорта и молодёжной политики администрации города Лесосибирска

Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодёжной политики (далее - Примерное положение, учреждения, работники), разработано на основании Решения Лесосибирского городского Совета депутатов от 28.05.2015 № 526 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений» и устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждений.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.6. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 80 % с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

2.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, (за исключением руководителя, заместителей руководителя)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

от 18.07.2008 № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»;

от 5.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

1-й класс - на 25 процентов,

2-й класс - на 10 процентов.

3. Виды выплат компенсационного характера,

размеры и условия их осуществления.

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждений затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам аттестации рабочего места и устанавливаются в трудовых договорах работников.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:

а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения, расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

г) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:

одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;

д) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы – двойной размер.

4. Материальная помощь.

4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

4.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

4.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.2 настоящего положения.

4.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

5. Виды, условия, размер и порядок выплат

стимулирующего характера, в том числе критерии

оценки результативности и качества труда работников.

5.1. Работникам учреждений на основании приказов руководителя Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждений за исключением персональных выплат в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)

д) выплаты по итогам работы за год.

5.2. Оценка результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителями Учреждений на основании оценочного листа, оформляется по форме согласно приложению N 2 к Положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера.

5.3. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения, в том числе:

а) работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, – по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

б) работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, – на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

5.4. Персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с Учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения

Наличие условий предоставления персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора или изменении условий оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему положению.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

5.6. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

5.7. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

– общий абсолютный размер «балльных» выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– стоимость 1 балла для определения размера «балльных» выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

– коэффициент, учитывающий осуществление «балльных» выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата» до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете – период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата», до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

– сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим положением.

Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:

при расчете – за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата»;

– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения и его заместителей.

рассчитывается по формуле:

,

где:

– сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат «Заработная плата», состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

Расчёт персональных выплат за сложность, напряжённость и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете – за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата».

Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете – за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата»;

– сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

– количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

– количество календарных дней в плановом периоде;

– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае, если расчёт осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с Решением Лесосибирского городского Совета депутатов от 28.05.2015 № 526 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений», без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

s – количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения, его заместителям:

при расчете – за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата».

5.8. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений по вопросам оплаты труда.

5.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

5.10. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

5.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся согласно приложению N 5 к настоящему Положению при одновременном наличии следующих условий:

выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;

получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.

Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия (далее - результат). Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.

5.12. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Лесосибирске (минимального размера оплаты труда) в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Лесосибирске (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени c учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Лесосибирске (минимального размера оплаты труда) исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Лесосибирске (минимального размера оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) под заработной платой понимается заработная плата конкретного работника учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной выплаты к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или выплате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.13. Выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

6. Условия оплаты труда руководителей и заместителей

руководителя

6.1. Размер должностного оклада руководителям Учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.

6.2. Размер оклада заместителей руководителей Учреждений устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждений.

6.3. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты по итогам работы за год с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений.

6.4. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 Положения.

6.5. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются Главой города Лесосибирска, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат заместителям руководителей Учреждений устанавливаются на основании приказов руководителей учреждений.

6.6. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям Учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, может направляться на стимулирующие выплаты работникам по итогам работы за год соответствующих Учреждений согласно приложению N 6 к Положению.

6.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и их заместителей, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учёта заработной платы руководителя и заместителей руководителя) определяется в размере, не превышающим кратности 3.

6.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей и их заместителей учреждений размещаются в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте муниципального образования город Лесосибирск по адресу: lesosibirsk.krskstate.ru.»

7. Выплаты стимулирующего характера для руководителей и заместителей руководителя

7.1. Руководителям Учреждений и их заместителям в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

7.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и осуществляются по результатам работы за прошедший квартал при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждений согласно приложению N 7 к Положению с учетом фактически отработанного времени ежемесячно.

7.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и осуществляются ежемесячно по результату работы за прошедший квартал при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждений согласно приложению N 8 к Положению.

7.1.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся при одновременном наличии следующих условий:

а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;

б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии (далее - результат).

Указанные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 9 к настоящему Положению, на один год с момента получения призового места на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия

Если в период, на который установлены указанные выплаты, результат будет улучшен, размеры указанных выплат увеличиваются, при этом исчисление срока их действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.

7.2. Выплаты по итогам работ за год устанавливаются и выплачиваются руководителям Учреждений и их заместителям в пределах фонда оплаты труда при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждений согласно приложению N 10 к Положению с учетом фактически отработанного времени.

Приложение № 1

к положению
об оплате труда работников

сферы молодёжной политики

Минимальные размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

1. Размеры окладов (должностных окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам учреждений сферы молодёжной политики, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 № 247н

1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее – ПКГ) «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Размер оклада
(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3 409

1.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Размер оклада
(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3 783

1.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационные уровни

Размер оклада
(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

4 157

2. Размеры окладов (должностных окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам учреждений сферы молодёжной политики, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 № 248н

2.1. Профессиональная квалификационная группа (далее – ПКГ) «Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

2 928

2.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3 409

3. Размеры окладов (должностных окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам учреждений сферы молодёжной политики, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 № 341н

3.1. Профессиональная квалификационная группа (далее – ПКГ) «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

Должности, не вошедшие в профессиональные
квалификационные группы

Размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

3 квалификационный уровень

3 783

3.2. Профессиональная квалификационная группа (далее – ПКГ) «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

Должности, не вошедшие в профессиональные
квалификационные группы

Размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

3 квалификационный уровень

4 157

4. Размеры окладов (должностных окладов) Работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам Учреждения, утвержденных Приказом Минсоцразвития России от 5 мая 2008 № 216н:

4.1. Профессиональная квалификационная группа (далее – ПКГ) «ПКГ «Должности педагогических работников»

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), руб.

3 квалификационный уровень

7302

Приложение № 2

к примерному положению
об оплате труда работников сферы молодёжной политики

СОГЛАСОВАНО

____________________________________

(руководитель Учреждения: должность,

фамилия, инициалы, дата)

Примерная форма оценочного листа

_______________ за месяц (квартал) ____ года

(должность, фамилия, инициалы работника,

осуществляющего оценку результативности

и качества труда работников Учреждения)

N п/п

Фамилии, инициалы, наименования должностей работников Учреждения, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников Учреждения

Подписи работников Учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

1

2

3

4

5

1

Должность _________________ _____________

Приложение № 3

К примерному положению
об оплате труда работников сферы молодёжной политики

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Категория работников

Критерии оценки

Условия выплат

Количество баллов

1

2

3

4

Специалист по работе с молодежью, художник по компьютерной графике

подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)

до 3 информационных материалов - 5;

4 информационных материала и более - 10

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

10

обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения

10

выполнение работы по реализации направлений молодежной политики для достижения целей деятельности отдела в соответствии с методическими рекомендациями

подтверждение: копия приказа Учреждения или приказа учредителя

10

Методист

консультирование и разработка методических материалов и технологий

ежемесячно;

подтверждение: факт использования методических материалов в работе

10

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

5

обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

ежемесячно, оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения

10

Менеджер по рекламе, специалист по связям с общественностью, инженер-программист

Сборка рекламных блоков, согласно монтажному листу. Выпуск бегущей строки и логотипа. Выпуск передач. Грамотная техническая эксплуатация приемных устройств и оборудования.

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

25

ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

15

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

10

Секретарь, кассир

ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу              

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

10

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежегодно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

20

своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

10

размещение на сайте государственных закупок отчетов по оплате

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

10

Водитель автомобиля

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

10

своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами

своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами

10

отсутствие административно-правовых нарушений ПДД

отсутствие административно-правовых нарушений ПДД

15

Уборщик служебных помещений, дворник

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

5

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

5

обеспечение сохранности материальных ценностей

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия порчи имущества

10

Приложение № 4

К примерному положению
об оплате труда работников сферы молодёжной политики

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников

Критерии оценки

Условия выплат

Количество баллов

1

2

3

4

Специалист по работе с молодежью, художник по компьютерной графике

выполнение работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем

подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию; письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий

краевое или межрегиональное мероприятие - 30;

всероссийское - 50;

международное - 50

организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня

оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ Учреждения, письмо, приказ учредителя)

от 1 до 30 человек - 5;

31 и более человек - 10

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и Интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске

материал в средствах массовой информации - 5;

благодарственное письмо - 8; материал в Интернете - 10;

телевизионный сюжет - 10

Методист

выполнение работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем

подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию; письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий

краевое или межрегиональное мероприятие - 30;

всероссийское и

международное - 50

обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами, общественными организациями:

- привлечение партнеров;

- привлечение экспертов;

- привлечение стажеров, практикантов;

подтверждение: соглашение о сотрудничестве.

привлечение экспертов - 5; привлечение стажеров и практикантов – 5; привлечение партнера – 10

сбор информации о потребностях молодежи от специалистов по всем направлениям учреждения

ежемесячно;

подтверждение: скриншот

5

сбор и формирование отчетности (документов планирования и отчетности) по направлениям деятельности учреждения

ежемесячно;

подтверждение: планы, отчеты, скриншоты

5

Менеджер по рекламе, специалист по связям с общественностью, инженер-программист

четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений руководителя и его заместителя.

ежемесячно;

по факту отсутствия замечаний.

10

Проявление инициативы, внесение предложений о способах решения существующих проблем.

ежемесячно

оценивается по количеству документально зафиксированных предложений

15

Подготовка дополнительных информационных материалов и рекламных блоков для теле- и радиопрограмм.

ежемесячно;

оценивается по количеству подготовленных материалов

15

Секретарь, кассир

отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

10

участие в работе курсов, семинаров, конференций

ежемесячно;

оценивается по количеству разработанных документов

1 мероприятие - 3;

2 мероприятия и более - 5

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

10

своевременное составление и предоставление отчетности

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

10

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

20

применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

оценивается по факту применения

15

Водитель автомобиля

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

10

поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии

оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства

10

содержание автотранспортного средства в чистоте

оценивается по факту содержания автомобиля

15

Уборщик служебных помещений, дворник

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

5

соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

5

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

5

Приложение № 5

К примерному положению
об оплате труда работников сферы молодёжной политики

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

№ п/п

Уровень конкурса, конкурсного мероприятия

Занятое место

Количество баллов

1

Региональный (региональное)

1

15

2 - 3

10

2

Всероссийский (всероссийское)

1

25

2 - 3

15

3

Международный (международное)

1

35

2 - 3

25

Приложение № 6

К примерному положению
об оплате труда работников сферы молодёжной политики

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

Категория работников

Критерии оценки

Условия выплат

Количество баллов

1

2

3

4

Специалист по работе с молодежью, художник по компьютерной графике

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ

факт участия

10

своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у Учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

Методист

профессиональное развитие путем участия в конкурсах профессионального мастерства, курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежегодно;

подтверждение: удостоверение о повышение квалификации, сертификат, диплом

20

реализация программы, проектов и дорожной карты, определяющих развитие учреждения

ежегодно:

подтверждение: документ, утверждающий программу/проект по развитию учреждения; либо подтверждающий победу в конкурсном отборе (приказ по учреждению, протокол конкурсной комиссии, договор на предоставление субсидии и т.п.)

40

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

Менеджер по рекламе, специалист по связям с общественностью, инженер-программист

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Секретарь, кассир

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

отсутствие нарушения в финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у Учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

своевременное и качественное представление запрашиваемой документации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Водитель автомобиля

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

отсутствие ДТП

отсутствие документов, подтверждающих ДТП

10

соблюдение сроков прохождения ТО

наличие акта ТО

10

Уборщик служебных помещений, дворник

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

Приложение № 7

К примерному положению
об оплате труда работников сферы молодёжной политики

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

N п/п

Наименование должности

Критерии оценки результативности

Условия

Размер к окладу

1

2

3

4

5

1

Руководитель

обеспечение безопасных условий работы в Учреждении

соблюдение нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов либо их оперативное устранение)

20 %

выполнение планов работы на месяц

отсутствие замечаний, отсутствие обоснованных замечаний учредителя

5 %

2

Заместитель руководителя

совершенствование технологий реализации курируемых направлений в Учреждении, внедрение актуальных технологий работы (управленческих, технологических, содержательных)

приказ Учреждения

30 %

качество организации управленческого процесса в курируемых направлениях в Учреждении

отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий у курируемых сотрудников, отсутствие жалоб сотрудников

10 %

Приложение № 8

к примерному положению
об оплате труда работников сферы молодёжной политики

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

№ п/п

Наименование должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Размер к должностному окладу, ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

6

1

Руководитель, Заместитель руководителя,

исполнение муниципального задания

выполнение показателей, установленных муниципальным заданием

100 и более %

30 %

расширение масштаба деятельности учреждения

участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя

краевое мероприятие

5 %

межрегиональное мероприятие

10 %

всероссийское мероприятие

20 %

результативность финансово-экономической деятельности учреждения

исполнение бюджета

не менее 80%

20%

результативность деятельности учреждения

сохранность количества вовлеченных молодых граждан в мероприятия учреждения

не менее 90%

50 %

Приложение № 9

к примерному положению
об оплате труда работников сферы молодёжной политики

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя.

№ п/п

Уровень конкурса, конкурсного мероприятия

Занятое место

Размер выплаты
к должностному окладу, %

1

Региональный (региональное)

1

30

2 - 3

10

2

Всероссийский (всероссийское)

1

50

2 - 3

30

3

Международный (международное)

1

70

2 - 3

50

Приложение № 10

к примерному положению
об оплате труда работников сферы молодёжной политики

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗА ГОД

№ п/п

Наименование должности

Условия выплат по итогам работы

Размер выплат к должностному окладу

1

2

3

4

1

Руководитель, заместитель руководителя

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб)

30 %

участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ (зафиксированный факт участия)

50 %

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по результатам проверок)

30 %

разработка и внедрение инновационных методов работы с молодежью (наличие документально зафиксированного факта)

50 %

оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края у Учреждения информации,

выполнение в срок, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40%

Приложение 11

к Положению

о системах оплаты труда работников

муниципальных учреждение

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОД[i]

N п/п

Учреждения, подведомственные отделу спорта и молодежной политики администрации города Лесосибирска

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, за счет всех источников финансирования, подлежащих централизации, в год

Предельное количество должностных окладов заместителя руководителя учреждения, за счет всех источников финансирования, подлежащих централизации, в год

3.3

Учреждения сферы деятельности в области молодежной политики

23,9

17,4

[i]