ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДКОЙ ОБЛАСТИ



Фактически утратило силу в связи с принятием постановления департамент государственного управления Новгородской области от 17.10.2016 № 11

КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.02.2012 №3

Великий Новгород

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с пунктом 3.2.17 Положения о комитете государственной гражданской службы Новгородской области, утвержденного постановлением Администрации области от 22.01.2008 № 12 «О комитете государственной гражданской службы Новгородской области», комитет государственной гражданской службы Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить примерную методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новгородской области.

2.Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Председатель комитета                                                           В.П. Варфоломеев

Утверждена постановлением

комитета государственной

гражданской службы

Новгородской области от

21.02.2012 №3

ПРИМЕРНАЯ МЕТОДИКА

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новгородской области

1. Примерная методика определяет общие требования к порядку организации и проведения в органах государственной власти области конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новгородской области (далее - гражданская служба).

2. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 (далее - Положение), для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) правовым актом органа государственной власти области образуется конкурсная комиссия.

3. Решение об объявлении в органе государственной власти области конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы принимается представителем нанимателя.

4. Конкурс проводится в два этапа.

5. На первом этапе орган государственной власти области:

5.1. Размещает на официальном сайте органа государственной власти области в сети Интернет объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - претендент), условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящей примерной методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

5.2. Публикует в газете «Новгородские ведомости» объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе.

6.              Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - гражданин), в течение 21 календарного дня

со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в конкурсную комиссию органа государственной власти области (далее -конкурсная комиссия) следующие документы: личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии размером 3,5 х 4,5 см;

копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы,              подтверждающие              наличие необходимого

профессионального образования, стажа работы и квалификации:

копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н.

7. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в органе государственной власти области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя в орган исполнительной власти области.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя в орган государственной власти области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

8. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

9.              Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

10. Достоверность сведений, представленных претендентом, подлежит проверке в соответствии с Положением.

11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после получения результатов проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

12.              В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральным законом поступлению гражданина на гражданскую службу, конкурсная комиссия в течение 5 календарных дней со дня установления таких обстоятельств направляет претенденту письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причины.

13.              Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет письменные сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

14.              Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

15.              На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по выявлению психологически значимых качеств кандидатов, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных  обязанностей   по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Оценка кандидатов в ходе проведения конкурса осуществляется с использованием единых методов. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

16. Заседание конкурсной комиссии проводится при участии в конкурсе не менее 2 кандидатов на представленную к замещению вакантную должность гражданской службы.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

17. Решение по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

18. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщение о результатах конкурса направляется в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте органа государственной власти области в сети Интернет.

19. Кандидат вправе обжаловать решение по результатам проведения конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. По письменному заявлению претендента на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенного к участию в конкурсе, и кандидата, участвовавшего в конкурсе, поданному в срок, не превышающий 3-х лет со дня завершения конкурса, документы, указанные в пункте 5 методики, возвращаются в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления.