ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БОГОРОДСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (АДМИНИСТРАЦИЯ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.10.2020 № 368

пгт Богородское

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

В соответствии с Федеральным законом от 21.12.94 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации администрация Богородского муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальной пожарной охраны Богородского муниципального округа согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Богородского городского округа от 04.02.2020 № 27 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальной пожарной охраны Богородского городского округа».

3. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике основных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Богородского муниципального округа Кировской области и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Богородский муниципальный округ Кировской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.munbog.ru.

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года.

Глава Богородского

муниципального округа

А.В. Растегаев

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Богородского муниципального округа

от 19.10.2020 № 3681

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальной пожарной охраны Богородского муниципального округа

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда предусматривает порядок и условия оплаты труда работников муниципальной пожарной охраны Богородского муниципального округа (далее - работники).

1.2.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальной пожарной охраны, находящихся на бюджетном финансировании, на основе отраслевых систем оплаты труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.Оплата труда работников муниципальной пожарной охраны устанавливается с учетом:

1.3.1. Профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей, руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.3.2. Выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.3.Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом РФ.

1.4.Финансовое обеспечение расходов на оплату труда осуществляется за счет средств местного бюджета.

1.5.При формировании фонда оплаты труда муниципальной пожарной охраны, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

выплаты компенсационного характера – в размере 7 должностных окладов;

выплаты стимулирующего характера - в размере 10 должностных окладов.

2. Порядок и основные условия оплаты труда

Заработная плата работников муниципальной пожарной охраны включает в себя должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

2.1. Должностной оклад.

2.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами: Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей, руководителей, специалистов и служащих», Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».

2.1.2. Установить на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н должностной оклад:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(5 квалификационный уровень)

Начальник муниципальной пожарной охраны

4414 рублей

2.1.3.Установить на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н должностной оклад:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

(2 квалификационный уровень)

Водитель автомобиля

3992 рубля

2.2. Выплаты стимулирующего характера.

В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за стаж непрерывной работы (выслуги лет);

- выплата за наличие квалификационной категории (классности);

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются распоряжением администрации Богородского муниципального округа, производятся ежемесячно и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

Наименование должностей

Размер надбавки, в % к окладу

Начальник муниципальной пожарной команды

от 10 до 20

Водитель пожарного автомобиля

от 10 до 20

Критериями, влияющими на размер выплаты, являются:

исполнение трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

обеспечивать сохранность транспортного средства;

поддерживать транспорт в технически исправном состоянии;

соблюдать правила дорожного движения и меры безопасности;

содержание машины и помещения в чистоте;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию;

Установление выплаты стимулирующего характера не увеличивает должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2.2.Выплата за стаж непрерывной работы (выслуги лет).

Выплата за стаж непрерывной работы (выслуги лет) устанавливается к должностным окладам по занимаемой должности и выплачивается ежемесячно следующих размерах:

При стаже работы

В процентах

свыше одного года

5

свыше двух лет

10

свыше трех лет

15

свыше четырех лет

20

свыше пяти лет

25

свыше десяти лет

30

2.2.2.1. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы:

в подразделениях по обеспечению пожарной безопасности;

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, в подразделениях (на должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;

-на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, а также органах местного самоуправления;

периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по призыву, контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР;

военная служба по призыву, контракту в Вооруженных Силах государств – бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31.12.94) и до 31.12.99 – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;

действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контрактов – к военной службе по призыву.

Военная служба по призыву учитывается из расчета 1 месяц военной службы за 2 месяца работы.

2.2.2.2. В стаж работы не включаются:

- периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

- периоды службы, указанные в подпункте 1.2 настоящего Перечня, и период работы в штабах гражданской обороны, из которых работник был уволен в соответствии с пунктом 5, подпунктами пункта 6, пунктами 7, 8, 10 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Определение стажа работы в целях определения размера выплаты (надбавки) за выслугу лет осуществляется комиссией по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих Богородского муниципального округа в соответствии с действующим порядком организации ее деятельности.

2.2.3. Премиальные выплаты.

Ежемесячные премиальные выплаты по результатам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

Наименование должностей

Размер надбавки, в % к окладу

Начальник муниципальной пожарной охраны

до 25

Водитель пожарного автомобиля

до 25

Ежемесячные премиальные выплаты производятся в целях материального стимулирования труда работников, повышения исполнительской дисциплины, ответственности за порученное дело, творческой активности и инициативности в решении поставленных задач, повышения профессионального уровня.

Конкретный размер премий для каждого работника устанавливается распоряжением администрации Богородского муниципального округа и выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

При определении конкретного размера премий учитывается: своевременное, качественное и в полном объеме выполнение своих должностных обязанностей, исполнительная и трудовая дисциплина, ответственность за порученное дело, соблюдение правил охраны труда.

Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.

Ежемесячная премия начисляется в меньших размерах или не начисляется полностью в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня;

- несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащего качества работы с документами;

- применения к работнику дисциплинарного взыскания;

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- однократного грубого нарушения работником должностных обязанностей;

- водитель в случае привлечения к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения при выполнении должностных обязанностей.

2.2.3.1. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полный календарный год), выплата премии производится пропорционально числу отработанных ими полных календарных месяцев в году.

2.2.3.2.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена:

Единовременная премия в размере до 100% должностного оклада:

за успешное выполнение должностных обязанностей, продолжительную, безупречную работу;

в связи с юбилейными датами;

награждением работника Почетной грамотой, Благодарственным письмом администрации городского округа или другими наградами.

2.3.Выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников в виде процентных надбавок, коэффициентов или фиксированных выплат. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работнику в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К выплатам компенсационного характера работникам относят:

выплаты работникам, занятым опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты при совмещении профессий (должностей);

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за работу в нерабочие праздничные дни;

выплаты за работу в ночное время;

выплаты за наличие классности;

за сверхурочную работу.

2.3.1. Выплаты работникам, занятым опасными и иными особыми условиями труда.

К данным выплатам относятся выплаты за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы и непосредственное осуществление деятельности по тушению пожаров, а также проведение аварийно-спасательных работ в размере 30 процентов от должностного оклада по всем должностям муниципальной пожарной охраны.

2.3.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется на основании постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» и устанавливается к заработной плате с применением коэффициента размере 1,15.

2.3.3. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.4. Выплата за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах и порядке, определяемых статьей 153 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха.

2.3.5. Выплата за работу в ночное время (за каждый час работы с 22.00 и до 6.00 часов) в размере 35 процентов часовой ставки (оклада) работникам, работающим по графикам сменности.

2.3.6. Выплата за наличие классности производится в процентном отношении к должностному окладу.

Размер выплаты за классность: первый класс – 15%;

второй класс – 10%.

В соответствии с квалификационными характеристиками обязательным требованием для присвоения водителям автомобилей первого и второго класса является наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств.

Водитель второго класса должен иметь в водительском удостоверении разрешающие отметки в категориях: «В», «С», «Е» или «В», «С», «Д» или только «Д» («Д» и «Е»), а водитель первого класса – «В», «С», «Д» и «Е».

2.3.7. Работникам, при наличии квалификации:

«Спасатель» - от 25 до 60 процентов должностного оклада в зависимости от класса квалификации и имеющим среднее (полное) образование, специальную подготовку, стаж работы и подтвердившим классность в ходе аттестации;

«Пожарный» - 10 процентов от должностного оклада вне зависимости от класса квалификации.

2.3.8. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

2.4. Работникам муниципальной пожарной охраны выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов по всем должностям муниципальной пожарной охраны. Основанием выплаты является распоряжение администрации Богородского муниципального округа и личное заявление работника.

3. Другие вопросы оплаты труда.

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых начисленная заработная плата ниже минимального размера труда, производится ежемесячная доплата.

Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц.

В случаях, когда работником не полностью отработана месячная норма времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени.

Лицам, работающим по совместительству, ежемесячная доплата до установленного минимального размера труда начисляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

3.2. Оплата труда работников муниципальной пожарной команды индексируется одновременно с повышением оплаты труда работников бюджетной сферы на основании нормативных правовых актов администрации Богородского муниципального округа.

3.3.Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.4. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников муниципальной пожарной охраны, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

3.6. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципальной пожарной охраны, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.