ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БОГОРОДСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (АДМИНИСТРАЦИЯ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.10.2020 № 367

пгт Богородское

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Руководствуясь постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области», администрация Богородского муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления согласно приложению.

2.Признать утратившими силу постановление администрации Богородского городского округа от 29.01.2020 № 15 «Об утверждении Положения об оплате труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления.

3. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике основных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Богородского муниципального округа Кировской области и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Богородский муниципальный округ Кировской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.munbog.ru.

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года.

Глава Богородского

муниципального округа

А.В. Растегаев

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Богородского муниципального округа

от 19.10.2020 № 367/129

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления

Глава 1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает систему оплаты труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления.

1.2. В отношении регулирования оплаты труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, действие настоящего Положения распространяется на работников администрации Богородского муниципального округа, управления финансов администрации Богородского муниципального округа, управления по социальным вопросам администрации Богородского муниципального округа.

1.3. Месячная заработная плата рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, по основному месту работы (с учетом повышения, надбавок и доплат, а также районного коэффициента) полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается органами местного самоуправления, финансируемыми из местного бюджета, за счет средств местного бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В случае если сумма начисленной заработной платы работников органов местного самоуправления по основной работе (с учетом повышения, надбавок и доплат, а также районного коэффициента) ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то данным работникам производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата учитывается при расчете средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Работникам, выполняющим свои должностные обязанности по совместительству (в соответствии с записью в трудовой книжке работника), ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда начисляется пропорционально отработанному времени.

В случае если штатным расписанием предусмотрены должности с объемом выполненных работ менее 1,0 ставки, размер доплаты устанавливается пропорционально выполненному объему работ.

За совмещение работ (профессий) трудовым законодательством Российской Федерации устанавливается доплата, которая включается в общую сумму начисленной заработной платы по основному месту работы.

Работникам органов местного самоуправления с суммированным учетом рабочего времени, работающим по графикам сменности, в отдельные месяцы заработная плата может устанавливаться и ниже определенного размера минимальной заработной платы.

1.4. При установлении нормативов формирования расходов на оплату труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, включают в себя должностной оклад (ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

1.5. Повышение оплаты труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления производится одновременно с повышением оплаты труда работникам бюджетной сферы.

Глава 2. Состав и размеры оплаты труда

2.1. Расходы на оплату труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, включают в себя должностной оклад (ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, определяются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.1 Водителям, занятым обслуживанием органов местного самоуправления, устанавливаются выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты работникам за стаж непрерывной работы;

выплаты работникам за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за наличие квалификационной категории (классности);

премиальные выплаты.

2.3.2. Рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу, занятых обслуживанием органов местного самоуправления (за исключением водителей), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты работникам за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты.

2.3.3. Выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы включают в себя:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты при совмещении профессий (должностей);

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за сверхурочную работу;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за работу в ночное время.

2.4. При формировании фонда оплаты труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

2.4.1. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера к должностным окладам водителей – в размере 32 должностных окладов, в том числе:

выплаты за стаж непрерывной работы - в размере трех должностных окладов;

выплаты работникам за интенсивность и высокие результаты работы – в размере двенадцати должностных окладов;

выплаты за наличие квалификационной категории (классности)- в размере трех должностных окладов;

премиальные выплаты - в размере четырнадцати должностных окладов.

2.4.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам младшего обслуживающего персонала и рабочих, за исключением водителей – в размере 33 должностных окладов, в том числе:

выплаты работникам за интенсивность и высокие результаты работы - в размере шестнадцати должностных окладов;

премиальные выплаты - в размере семнадцати должностных окладов.

2.5. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

2.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и данным Положением, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Размеры выплат, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Установленные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Глава 3. Порядок установления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы водителям

3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в должности водителя.

3.2. Размер стимулирующей выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы

в процентах

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

3.3. Размер надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается соответствующим правовым актом работодателя по представлению комиссии по исчислению стажа администрации Богородского муниципального округа.

Глава 4. Порядок установления и выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

4.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы для водителей и рабочих отдельных профессий, и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, устанавливается за выполнение особо важных и сложных заданий, интенсивность выполняемых обязанностей, а также в целях стимулирования достижения высоких показателей в труде.

Основными условиями для установления надбавки являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ.

4.2. Размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным актом представителя нанимателя (работодателя) в размере до 150% должностного оклада.

Глава 5. Порядок и условия выплаты за наличие квалификационной категории (классности)

5.1. Данная выплата (надбавка) за наличие квалификационной категории (классность) устанавливается водителям автомобилей в размере 25 % должностного оклада - за 1 класс; 10 % должностного оклада - за 2 класс.

5.2. Основанием для установления надбавки за классность является квалификационные требования, предъявляемые к водителям автомобилей первого и второго класса, предусматривающие наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств.

Водитель второго класса должен иметь в водительском удостоверении разрешающие отметки в категориях «В», «С», «Е» или «В», «С», «Д» или только «Д» («Д» и «Е»), а водитель первого класса – «В», «С», «Д» и «Е».

Глава 6. Премирование рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления

6.1. В целях повышения эффективности и практической отдачи в организации работы по обеспечению деятельности органов местного самоуправления, а также по результатам работы, под которыми понимаются исполнительная дисциплина и ответственность, оперативность и инициативность в решении поставленных задач, трудовая дисциплина, устанавливается премирование.

6.2. Кроме того, в соответствии с положениями коллективного договора на основании соответствующего правового акта работодателя за особые достижения в труде и большой личный вклад в решение поставленных задач рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу, занятым обслуживанием органов местного самоуправления, может производиться единовременная поощрительная выплата в виде премии, в том числе приуроченная к праздничным или торжественным датам. Выплата премии производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

6.3 Премия рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, выплачивается ежемесячно в пределах фонда оплаты труда. Выплата премии осуществляется в следующем порядке:

выплата премии производится ежемесячно одновременно с заработной платой с учетом фактически отработанного времени на основании распоряжения администрации городского округа.

6.4. Выплата премии не производится:

в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

6.5. Размер премии за рассматриваемый период снижается или работник лишается премии полностью:

при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

при фактах нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

при невыполнении служебных поручений руководителя.

Предложения на имя работодателя о снижении размера премии либо о лишении премии вносит руководитель соответствующего структурного подразделения.

6.6. Конкретный размер ежемесячной премии работнику в пределах установленных пунктами 2.4.1 и 2.4.2. настоящего Положения определяется локальным актом представителя нанимателя (работодателя) по итогам работы за месяц.

Приложение

к Положению об оплате труда рабочих

отдельных профессий и младшего обслуживающего

персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления

Размеры должностных окладов

(ставок заработной платы) рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления

Наименование должностей

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), рублей

Водитель

4375

Сторож (вахтер)

3124

Уборщик служебных помещений

3126