Основная информация
| Дата опубликования: | 18 августа 2020г. |
| Номер документа: | RU45041708202000048 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курганская область |
| Принявший орган: | Администрация Шатровского района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПУТИЛОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШАТРОВСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ШАТРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2020 года № 243 с. Шатрово
Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Детская школа искусств»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Курганской области от 9 августа 2011 года №376 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области (в ред. постановлений Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 года № 408, от 24 апреля 2019 года № 125), Администрация Шатровского района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации Шатровского района от 21 апреля 2017 года №115 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств».
3. Обнародовать настоящее постановление в соответствии со статьей 45 Устава Шатровского района Курганской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2020 года.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Шатровского района – руководителя отдела по социальной политике Администрации Шатровского района.
Глава Шатровского района Л.А.Рассохин
М.П.Строжкова
9 16 52
Приложение
к постановлению Администрации Шатровского района
от 18 августа 2020 года № 243
«Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Детская школа искусств»
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств»
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Курганской области от 10 марта 2006 года № 130 «Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области», постановлением Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 года № 52 «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области», постановлением Правительства Курганской области от 9 августа 2011 года №376 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.
2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей (далее – работники) муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» (далее – образовательная организация), подведомственного муниципальному казённому учреждению «Районный отдел культуры» Администрации Шатровского района Курганской области (далее - МКУ «РОК» Администрации района).
3. Порядок и условия оплаты труда в образовательной организации по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда» (в ред. постановлений Правительства Курганской области от 30.09.2013г. № 439, от 21.12.2015г. № 408).
4. Оплата труда в образовательной организации по должностям работников культуры, искусства, кинематографии и науки определяется в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 14 августа 2012 года №366 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Управлению культуры Курганской области».
5. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области (в ред. постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013г. N 439).
6. Условия оплаты труда работников включают размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и являются обязательными для включения в трудовой договор.
7. Система оплаты труда работников, предусмотренная настоящим Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатное расписание, тарификационные списки образовательной организации.
8. Работникам образовательной организации устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам).
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательной организации в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путём умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением персонального повышающего коэффициента за работу в сельской местности, который устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности.
Перечень должностей работников учреждений, расположенных в сельской местности и в рабочих посёлках (посёлках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утверждён постановлением Администрации Шатровского района от 29 января 2008 года № 10 «Об утверждении перечня должностей работников муниципальных учреждений Шатровского района, расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности».
9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объёма работ.
11. Заработная плата работника образовательной организации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами образовательной организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
12. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
13. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учёта премий), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учёта премий), при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
14. Руководитель образовательной организации по согласованию с Учредителем утверждает структуру и штатное расписание в пределах фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объём нагрузки работников.
15. Работникам, за исключением руководителя образовательной организации, выплачивается материальная помощь в случаях и в размерах, предусмотренных в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах образовательной организации.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда по решению руководителя образовательной организации на основании письменного заявления работника.
Руководителю образовательной организации выплачивается материальная помощь в случае смерти члена семьи, в связи с болезнью, увольнением в связи с выходом на пенсию.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда образовательной организации по приказу руководителя муниципального казённого учреждения «Районный отдел культуры» Администрации Шатровского района Курганской области по письменному заявлению руководителя образовательной организации (п. 6 в ред. постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019 № 171).
Раздел II. Формирование фонда оплаты труда
16. Фонд оплаты труда работников образовательной организации состоит из базовой и стимулирующей частей:
ФОТ = ФОТб + Фс, где:
ФОТ – фонд оплаты труда образовательной организации;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;
Фс – стимулирующая часть фонда оплаты труда, размер которой предусматривается в размере не менее 18 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации (п. 11 в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408).
17. Базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:
ФОТб = До+Дк, где:
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;
До – должностные оклады работников в рамках штатного расписания;
Дк – компенсационные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения (п. 11 в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408).
Раздел III. Порядок определения размера должностного оклада работников
(в ред. постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013г. № 439)
18. Размеры должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений образовательной организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и 3 квалификационному уровню согласно таблице 1 (в ред. постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. № 171).
Таблица 1
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень
Должностной оклад (рубль)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
4 300
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень
5 200
2 квалификационный уровень
5 400
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
8 100
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень
8 100
2 квалификационный уровень
8 200
3 квалификационный уровень
8 300
Отнесение должностей к ПКГ и квалификационным уровням производится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (п. 13 в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408).
Раздел IV. Особенности оплаты труда работников образовательной организации
19. Оплата часов преподавательской работы в музыкальных школах (школах искусств, художественных школах) рассчитывается:
(О + Сл+О x (З + К) + О х П)
Чпмш = -------------------------------------- x Vн, где:
Нрв
Чпмш - заработная плата за часы преподавательской работы в музыкальных школах (школах искусств, художественных школах);
О - должностной оклад;
Сл – сельский коэффициент;
З – стимулирующая выплата за качество выполняемых работ;
К - стимулирующая выплата за квалификационную категорию;
П - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
Нрв – норма рабочего времени для преподавателей – 18 часов в неделю (72
часа в месяц), для концертмейстеров – 24 часа в неделю (96 часов в месяц);
Vн – объём учебной нагрузки в неделю (месяц), (п. 51 в ред. постановления Правительства Курганской области от 29.12.2017г. № 526).
20. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, отработанные преподавателями в период промежуточной (итоговой) аттестации обучающихся.
Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путём деления установленного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в месяц (для преподавателей - 72 часа в месяц, для концертмейстеров - 96 часов в месяц) на среднемесячное количество рабочих часов, (п. 52 введён постановлением Правительства Курганской области от 29.12.2017г. № 526).
Раздел V. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя образовательной организации, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. № 171)
Общие положения
21. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем образовательной организации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», с учётом настоящего Положения.
22. Заработная плата руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
23. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителя образовательной организации, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера осуществляется в соответствии с разделом VI Положения.
24. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации, заместителям руководителя образовательной организации, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом VII Положения.
25. Оплата труда руководителя образовательной организации за счёт всех источников финансирования устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработной платы руководителя органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя образовательной организации.
Порядок определения размеров должностных окладов
26. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
Тип образовательной организации
Должностной оклад (рубль)
Организация дополнительного профессионального образования
13 123
Профессиональная образовательная организация
19 676
Должностные оклады заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера образовательной организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной организации.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
руководителю образовательной организации
27. Руководителю образовательной организации устанавливается повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации, к должностному окладу по результатам деятельности образовательной организации за предыдущий год (далее – повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации).
28. Повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации, устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими специфику образовательной организации.
Показатели, характеризующие специфику образовательной организации и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику образовательной организации, устанавливаются нормативным правовым актом МКУ «РОК» Администрации района.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту, учитывающему специфику образовательной организации, определяется путём умножения должностного оклада на повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации.
29. Руководителю образовательной организации устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за эффективность приносящий доход деятельности образовательной организации в размере двух процентов от дохода, полученного образовательной организацией в соответствующем месяце от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
30. Руководителю образовательной организации, осуществляющего образовательную деятельность по реализации дополнительных предпрофессиональных программ, устанавливается повышающий коэффициент 0,1.
31. Руководителю образовательной организации, которому присвоена учёная степень, почётное звание, соответствующие профилю деятельности образовательной организации, устанавливается стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:
- 30 процентов от должностного оклада – за учёную степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почётное звание «Народный»;
- 20 процентов от должностного оклада – за учёную степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почётное звание «Заслуженный».
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
32. Руководителю образовательной организации один раз в году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере 2,4 должностного оклада.
33. Руководителю образовательной организации устанавливаются премиальные выплаты:
- по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);
- за выполнение особо важных и срочных заданий;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательной организации по приказу руководителя МКУ «РОК» Администрации района.
34. Премиальная выплата руководителю образовательной организации по итогам работы образовательной организации за год выплачивается на основании отчёта о деятельности образовательной организации, представляемого в МКУ «РОК» Администрации района не позднее 1 февраля года, следующего за отчётным.
Раздел VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат
35. В целях поощрения работников образовательной организации за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
(в ред. постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013г. № 439)
- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- за квалификационную категорию;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
36. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, (в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408).
Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.
37. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путём умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.
38. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя образовательной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от иной, приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом образовательной организации.
39. Порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливается локальным
нормативным актом образовательной организации.
40. Порядок и условия установления руководителям образовательных организаций
стимулирующих выплат определяются в соответствии с разделом V Положения.
Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу
41. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается с учётом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере до 5,0 на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается персонально в отношении конкретного работника в соответствии с критериями, определёнными локальным нормативным актом образовательной организации (п. 30 в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408).
Стимулирующая выплата за квалификационную категорию
42. С целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путём повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам образовательной организации устанавливается стимулирующая выплата за квалификационную категорию в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
(в ред. постановлений Правительства Курганской области от 30.09.2013г. № 439, от 21.12.2015г. № 408)
1) руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам:
20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
2) работникам учебно-вспомогательного персонала, работникам,
занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование:
10 процентов - при наличии производного должностного наименования «главный»;
5 процентов - при наличии производного должностного наименования «ведущий».
(пп. 2 в ред. постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. № 171)
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
43. Работникам устанавливается стимулирующая выплата за квалификационную категорию в следующих размерах:
- 30 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
- 20 процентов - при наличии первой квалификационной категории.
44. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
(п. 33 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. № 171).
Премиальные выплаты по итогам работы
44. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации осуществляются премиальные выплаты по итогам работы:
- за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);
- за выполнение особо важных и срочных заданий;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
- заместителям руководителя образовательной организации, иным работникам, подчинённым непосредственно руководителю образовательной организации, по решению руководителя образовательной организации;
- руководителям структурных подразделений образовательной организации и иным работникам, подчинённым заместителям руководителя образовательной организации, по представлению соответствующих заместителей руководителя образовательной организации;
- иным работникам образовательной организации, подчинённым руководителям структурных подразделений образовательной организации, по представлению соответствующих руководителей структурных подразделений образовательной организации.
Порядок принятия решения об осуществлении премиальных выплат по итогам работы и определения конкретного размера указанных выплат устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.
Заместителю руководителя образовательной организации в период исполнения им обязанностей руководителя образовательной организации премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом IX Положения. (п. 34 в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408)
45. Премиальные выплаты по итогам работы за определённый период (за месяц, квартал, полугодие, год) (далее - премиальные выплаты по итогам работы за определенный период) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. (в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408)
46. При определении размера премиальной выплаты по итогам работы за определенный период учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательной организации;
(в ред. постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013г. № 439)
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
(в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408)
- качественная подготовка и своевременное представление отчетности.
47. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты за определенный период может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена (в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408).
48. Премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премиальной выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий не ограничена.
49. Премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательной организации).
Размер премиальной выплаты по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Раздел VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
50. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам образовательной организации устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
51. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 26 июня 2006 года № 217 «Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных».
52. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
53. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
54. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
55. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
56. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последние часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации или трудовым договором.
57. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или за час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
58. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором и составляет не менее 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
59. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом и не входящих в круг должностных обязанностей работников (классное руководство, внеклассная работа, проверка тетрадей, заведование кабинетом, руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями).
Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
60. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учёта повышающих коэффициентов.
Раздел VIII. Персональные повышающие коэффициенты
61. Руководителю образовательной организации устанавливается персональный повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации, к должностному окладу по результатам деятельности образовательной организации за предыдущий год (далее – персональный повышающий коэффициент, учитывающий специфику).
62. Персональный повышающий коэффициент, учитывающий специфику Учреждения, устанавливается в соответствии со следующими показателями, характеризующими специфику образовательной организации:
- численность обучающихся;
- доля выпускников образовательной организации, продолживших обучение или трудоустроившихся по специальности;
- наличие среди обучающихся лауреатов региональных конкурсов;
- наличие среди обучающихся лауреатов международных, всероссийских конкурсов;
- доля педагогических работников Учреждения, имеющих первую и высшую квалификационные категории, в общем количестве педагогических работников образовательной организации;
- количество мероприятий научно-методического характера, проведённых образовательной организации и методических изданий образовательной организации;
- количество экспертиз, проведенных для аттестации педагогических работников.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту, учитывающему специфику образовательной организации, определяется путём умножения должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.
63. Размеры персональных повышающих коэффициентов, учитывающих специфику образовательной организации, приведены в таблице 3:
Таблица 3
Показатель, характеризующий специфику образовательной организации
Единица измерения
Количественный показатель; размер повышающего коэффициента, учитывающего специфику образовательной организации
Численность обучающихся
Человек
От 200
Более 200
Единица
0,1
0,2
Доля выпускников образовательной организации, продолживших обучение или трудоустроившихся по специальности
Процент
До 50
Более 50
единица
0,1
0,2
Наличие среди обучающихся лауреатов региональных конкурсов
Человек
(коллектив)
1 и более
единица
0,1
Наличие среди обучающихся лауреатов международных, всероссийских конкурсов
Человек
(коллектив)
Единица
До 5
от 5 до 10
От 10 до 20
более 20
0,1
0,2
0,3
0,4
Доля педагогических работников образовательной организации, имеющих первую и высшую квалификационные категории, в общем количестве педагогических работников образовательной организации
Процент
60
Более 60
единица
0,1
0,2
Количество мероприятий научно-методического характера, проведенных образовательной организацией и методических изданий образовательной организации
Единица
До 5
0т 5 до 10
От10 до 15
Свыше 15
Единица
0,1
0,2
0,3
0,4
Количество экспертиз, проведенных для аттестации педагогических работников
Единица
До 150
Свыше 150
Единица
0,1
0,2
64. Руководителю образовательной организации, осуществляющего образовательную деятельность по реализации дополнительных предпрофессиональных программ, устанавливается персональный повышающий коэффициент 0,1.
65. Персональный повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почётного звания Российской Федерации или СССР, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников организаций, имеющих учёную степень, государственную награду, которым присвоены почётные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.
Размеры персональных повышающих коэффициентов, учитывающих наличие учёных степеней, государственных наград, почётных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 4:
Таблица 4
Показатели квалификации
Основание для установления персонального повышающего коэффициента
Персональный повышающий коэффициент, учитывающий наличие учёных степеней, государственных наград, почётных званий Российской Федерации или СССР
Наличие учёной степени
Доктор наук по профилю дошкольной образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
0,15
Кандидат наук по профилю дошкольной образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
0,1
Наличие почётного звания
Почётные звания СССР, Российской Федерации «Народный...», «Заслуженный...» при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
0,1
66. Установление (изменение размеров) персональных повышающих коэффициентов, учитывающих наличие учёных степеней, государственных наград, почётных званий Российской Федерации или СССР, производится:
- при присуждении учёной степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения учёной степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации;
- при присвоении почётного звания - с даты присвоения почётного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации.
67. Персональный повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала, устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.
Размеры персональных повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 5 настоящего Положения:
Таблица 5
Уровень образования
Коэффициент, учитывающий уровень образования
Высшее профессиональное образование
(профильное)
0,2
Среднее специальное образование (профильное)
0,1
Управляющий делами – руководитель
аппарата Администрации Шатровского района Т.И.Романова
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПУТИЛОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШАТРОВСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ШАТРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2020 года № 243 с. Шатрово
Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Детская школа искусств»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Курганской области от 9 августа 2011 года №376 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области (в ред. постановлений Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 года № 408, от 24 апреля 2019 года № 125), Администрация Шатровского района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации Шатровского района от 21 апреля 2017 года №115 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств».
3. Обнародовать настоящее постановление в соответствии со статьей 45 Устава Шатровского района Курганской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2020 года.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Шатровского района – руководителя отдела по социальной политике Администрации Шатровского района.
Глава Шатровского района Л.А.Рассохин
М.П.Строжкова
9 16 52
Приложение
к постановлению Администрации Шатровского района
от 18 августа 2020 года № 243
«Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Детская школа искусств»
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств»
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Курганской области от 10 марта 2006 года № 130 «Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области», постановлением Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 года № 52 «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области», постановлением Правительства Курганской области от 9 августа 2011 года №376 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.
2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей (далее – работники) муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» (далее – образовательная организация), подведомственного муниципальному казённому учреждению «Районный отдел культуры» Администрации Шатровского района Курганской области (далее - МКУ «РОК» Администрации района).
3. Порядок и условия оплаты труда в образовательной организации по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда» (в ред. постановлений Правительства Курганской области от 30.09.2013г. № 439, от 21.12.2015г. № 408).
4. Оплата труда в образовательной организации по должностям работников культуры, искусства, кинематографии и науки определяется в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 14 августа 2012 года №366 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Управлению культуры Курганской области».
5. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области (в ред. постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013г. N 439).
6. Условия оплаты труда работников включают размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и являются обязательными для включения в трудовой договор.
7. Система оплаты труда работников, предусмотренная настоящим Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатное расписание, тарификационные списки образовательной организации.
8. Работникам образовательной организации устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам).
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательной организации в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путём умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением персонального повышающего коэффициента за работу в сельской местности, который устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности.
Перечень должностей работников учреждений, расположенных в сельской местности и в рабочих посёлках (посёлках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утверждён постановлением Администрации Шатровского района от 29 января 2008 года № 10 «Об утверждении перечня должностей работников муниципальных учреждений Шатровского района, расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности».
9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объёма работ.
11. Заработная плата работника образовательной организации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами образовательной организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
12. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
13. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учёта премий), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учёта премий), при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
14. Руководитель образовательной организации по согласованию с Учредителем утверждает структуру и штатное расписание в пределах фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объём нагрузки работников.
15. Работникам, за исключением руководителя образовательной организации, выплачивается материальная помощь в случаях и в размерах, предусмотренных в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах образовательной организации.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда по решению руководителя образовательной организации на основании письменного заявления работника.
Руководителю образовательной организации выплачивается материальная помощь в случае смерти члена семьи, в связи с болезнью, увольнением в связи с выходом на пенсию.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда образовательной организации по приказу руководителя муниципального казённого учреждения «Районный отдел культуры» Администрации Шатровского района Курганской области по письменному заявлению руководителя образовательной организации (п. 6 в ред. постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019 № 171).
Раздел II. Формирование фонда оплаты труда
16. Фонд оплаты труда работников образовательной организации состоит из базовой и стимулирующей частей:
ФОТ = ФОТб + Фс, где:
ФОТ – фонд оплаты труда образовательной организации;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;
Фс – стимулирующая часть фонда оплаты труда, размер которой предусматривается в размере не менее 18 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации (п. 11 в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408).
17. Базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:
ФОТб = До+Дк, где:
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;
До – должностные оклады работников в рамках штатного расписания;
Дк – компенсационные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения (п. 11 в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408).
Раздел III. Порядок определения размера должностного оклада работников
(в ред. постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013г. № 439)
18. Размеры должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений образовательной организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и 3 квалификационному уровню согласно таблице 1 (в ред. постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. № 171).
Таблица 1
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень
Должностной оклад (рубль)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
4 300
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень
5 200
2 квалификационный уровень
5 400
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
8 100
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень
8 100
2 квалификационный уровень
8 200
3 квалификационный уровень
8 300
Отнесение должностей к ПКГ и квалификационным уровням производится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (п. 13 в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408).
Раздел IV. Особенности оплаты труда работников образовательной организации
19. Оплата часов преподавательской работы в музыкальных школах (школах искусств, художественных школах) рассчитывается:
(О + Сл+О x (З + К) + О х П)
Чпмш = -------------------------------------- x Vн, где:
Нрв
Чпмш - заработная плата за часы преподавательской работы в музыкальных школах (школах искусств, художественных школах);
О - должностной оклад;
Сл – сельский коэффициент;
З – стимулирующая выплата за качество выполняемых работ;
К - стимулирующая выплата за квалификационную категорию;
П - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
Нрв – норма рабочего времени для преподавателей – 18 часов в неделю (72
часа в месяц), для концертмейстеров – 24 часа в неделю (96 часов в месяц);
Vн – объём учебной нагрузки в неделю (месяц), (п. 51 в ред. постановления Правительства Курганской области от 29.12.2017г. № 526).
20. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, отработанные преподавателями в период промежуточной (итоговой) аттестации обучающихся.
Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путём деления установленного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в месяц (для преподавателей - 72 часа в месяц, для концертмейстеров - 96 часов в месяц) на среднемесячное количество рабочих часов, (п. 52 введён постановлением Правительства Курганской области от 29.12.2017г. № 526).
Раздел V. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя образовательной организации, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. № 171)
Общие положения
21. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем образовательной организации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», с учётом настоящего Положения.
22. Заработная плата руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
23. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителя образовательной организации, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера осуществляется в соответствии с разделом VI Положения.
24. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации, заместителям руководителя образовательной организации, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом VII Положения.
25. Оплата труда руководителя образовательной организации за счёт всех источников финансирования устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработной платы руководителя органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя образовательной организации.
Порядок определения размеров должностных окладов
26. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
Тип образовательной организации
Должностной оклад (рубль)
Организация дополнительного профессионального образования
13 123
Профессиональная образовательная организация
19 676
Должностные оклады заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера образовательной организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной организации.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
руководителю образовательной организации
27. Руководителю образовательной организации устанавливается повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации, к должностному окладу по результатам деятельности образовательной организации за предыдущий год (далее – повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации).
28. Повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации, устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими специфику образовательной организации.
Показатели, характеризующие специфику образовательной организации и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику образовательной организации, устанавливаются нормативным правовым актом МКУ «РОК» Администрации района.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту, учитывающему специфику образовательной организации, определяется путём умножения должностного оклада на повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации.
29. Руководителю образовательной организации устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за эффективность приносящий доход деятельности образовательной организации в размере двух процентов от дохода, полученного образовательной организацией в соответствующем месяце от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
30. Руководителю образовательной организации, осуществляющего образовательную деятельность по реализации дополнительных предпрофессиональных программ, устанавливается повышающий коэффициент 0,1.
31. Руководителю образовательной организации, которому присвоена учёная степень, почётное звание, соответствующие профилю деятельности образовательной организации, устанавливается стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:
- 30 процентов от должностного оклада – за учёную степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почётное звание «Народный»;
- 20 процентов от должностного оклада – за учёную степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почётное звание «Заслуженный».
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
32. Руководителю образовательной организации один раз в году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере 2,4 должностного оклада.
33. Руководителю образовательной организации устанавливаются премиальные выплаты:
- по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);
- за выполнение особо важных и срочных заданий;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательной организации по приказу руководителя МКУ «РОК» Администрации района.
34. Премиальная выплата руководителю образовательной организации по итогам работы образовательной организации за год выплачивается на основании отчёта о деятельности образовательной организации, представляемого в МКУ «РОК» Администрации района не позднее 1 февраля года, следующего за отчётным.
Раздел VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат
35. В целях поощрения работников образовательной организации за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
(в ред. постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013г. № 439)
- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- за квалификационную категорию;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
36. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, (в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408).
Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.
37. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путём умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.
38. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя образовательной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от иной, приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом образовательной организации.
39. Порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливается локальным
нормативным актом образовательной организации.
40. Порядок и условия установления руководителям образовательных организаций
стимулирующих выплат определяются в соответствии с разделом V Положения.
Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу
41. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается с учётом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере до 5,0 на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается персонально в отношении конкретного работника в соответствии с критериями, определёнными локальным нормативным актом образовательной организации (п. 30 в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408).
Стимулирующая выплата за квалификационную категорию
42. С целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путём повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам образовательной организации устанавливается стимулирующая выплата за квалификационную категорию в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
(в ред. постановлений Правительства Курганской области от 30.09.2013г. № 439, от 21.12.2015г. № 408)
1) руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам:
20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
2) работникам учебно-вспомогательного персонала, работникам,
занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование:
10 процентов - при наличии производного должностного наименования «главный»;
5 процентов - при наличии производного должностного наименования «ведущий».
(пп. 2 в ред. постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. № 171)
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
43. Работникам устанавливается стимулирующая выплата за квалификационную категорию в следующих размерах:
- 30 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
- 20 процентов - при наличии первой квалификационной категории.
44. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
(п. 33 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. № 171).
Премиальные выплаты по итогам работы
44. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации осуществляются премиальные выплаты по итогам работы:
- за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);
- за выполнение особо важных и срочных заданий;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
- заместителям руководителя образовательной организации, иным работникам, подчинённым непосредственно руководителю образовательной организации, по решению руководителя образовательной организации;
- руководителям структурных подразделений образовательной организации и иным работникам, подчинённым заместителям руководителя образовательной организации, по представлению соответствующих заместителей руководителя образовательной организации;
- иным работникам образовательной организации, подчинённым руководителям структурных подразделений образовательной организации, по представлению соответствующих руководителей структурных подразделений образовательной организации.
Порядок принятия решения об осуществлении премиальных выплат по итогам работы и определения конкретного размера указанных выплат устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.
Заместителю руководителя образовательной организации в период исполнения им обязанностей руководителя образовательной организации премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом IX Положения. (п. 34 в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408)
45. Премиальные выплаты по итогам работы за определённый период (за месяц, квартал, полугодие, год) (далее - премиальные выплаты по итогам работы за определенный период) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. (в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408)
46. При определении размера премиальной выплаты по итогам работы за определенный период учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательной организации;
(в ред. постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013г. № 439)
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
(в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408)
- качественная подготовка и своевременное представление отчетности.
47. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты за определенный период может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена (в ред. постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. № 408).
48. Премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премиальной выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий не ограничена.
49. Премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательной организации).
Размер премиальной выплаты по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Раздел VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
50. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам образовательной организации устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
51. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 26 июня 2006 года № 217 «Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных».
52. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
53. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
54. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
55. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
56. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последние часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации или трудовым договором.
57. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или за час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
58. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором и составляет не менее 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
59. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом и не входящих в круг должностных обязанностей работников (классное руководство, внеклассная работа, проверка тетрадей, заведование кабинетом, руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями).
Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
60. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учёта повышающих коэффициентов.
Раздел VIII. Персональные повышающие коэффициенты
61. Руководителю образовательной организации устанавливается персональный повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации, к должностному окладу по результатам деятельности образовательной организации за предыдущий год (далее – персональный повышающий коэффициент, учитывающий специфику).
62. Персональный повышающий коэффициент, учитывающий специфику Учреждения, устанавливается в соответствии со следующими показателями, характеризующими специфику образовательной организации:
- численность обучающихся;
- доля выпускников образовательной организации, продолживших обучение или трудоустроившихся по специальности;
- наличие среди обучающихся лауреатов региональных конкурсов;
- наличие среди обучающихся лауреатов международных, всероссийских конкурсов;
- доля педагогических работников Учреждения, имеющих первую и высшую квалификационные категории, в общем количестве педагогических работников образовательной организации;
- количество мероприятий научно-методического характера, проведённых образовательной организации и методических изданий образовательной организации;
- количество экспертиз, проведенных для аттестации педагогических работников.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту, учитывающему специфику образовательной организации, определяется путём умножения должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.
63. Размеры персональных повышающих коэффициентов, учитывающих специфику образовательной организации, приведены в таблице 3:
Таблица 3
Показатель, характеризующий специфику образовательной организации
Единица измерения
Количественный показатель; размер повышающего коэффициента, учитывающего специфику образовательной организации
Численность обучающихся
Человек
От 200
Более 200
Единица
0,1
0,2
Доля выпускников образовательной организации, продолживших обучение или трудоустроившихся по специальности
Процент
До 50
Более 50
единица
0,1
0,2
Наличие среди обучающихся лауреатов региональных конкурсов
Человек
(коллектив)
1 и более
единица
0,1
Наличие среди обучающихся лауреатов международных, всероссийских конкурсов
Человек
(коллектив)
Единица
До 5
от 5 до 10
От 10 до 20
более 20
0,1
0,2
0,3
0,4
Доля педагогических работников образовательной организации, имеющих первую и высшую квалификационные категории, в общем количестве педагогических работников образовательной организации
Процент
60
Более 60
единица
0,1
0,2
Количество мероприятий научно-методического характера, проведенных образовательной организацией и методических изданий образовательной организации
Единица
До 5
0т 5 до 10
От10 до 15
Свыше 15
Единица
0,1
0,2
0,3
0,4
Количество экспертиз, проведенных для аттестации педагогических работников
Единица
До 150
Свыше 150
Единица
0,1
0,2
64. Руководителю образовательной организации, осуществляющего образовательную деятельность по реализации дополнительных предпрофессиональных программ, устанавливается персональный повышающий коэффициент 0,1.
65. Персональный повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почётного звания Российской Федерации или СССР, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников организаций, имеющих учёную степень, государственную награду, которым присвоены почётные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.
Размеры персональных повышающих коэффициентов, учитывающих наличие учёных степеней, государственных наград, почётных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 4:
Таблица 4
Показатели квалификации
Основание для установления персонального повышающего коэффициента
Персональный повышающий коэффициент, учитывающий наличие учёных степеней, государственных наград, почётных званий Российской Федерации или СССР
Наличие учёной степени
Доктор наук по профилю дошкольной образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
0,15
Кандидат наук по профилю дошкольной образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
0,1
Наличие почётного звания
Почётные звания СССР, Российской Федерации «Народный...», «Заслуженный...» при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
0,1
66. Установление (изменение размеров) персональных повышающих коэффициентов, учитывающих наличие учёных степеней, государственных наград, почётных званий Российской Федерации или СССР, производится:
- при присуждении учёной степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения учёной степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации;
- при присвоении почётного звания - с даты присвоения почётного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации.
67. Персональный повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала, устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.
Размеры персональных повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 5 настоящего Положения:
Таблица 5
Уровень образования
Коэффициент, учитывающий уровень образования
Высшее профессиональное образование
(профильное)
0,2
Среднее специальное образование (профильное)
0,1
Управляющий делами – руководитель
аппарата Администрации Шатровского района Т.И.Романова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд Администрации Шатровского района от 18.08.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
