Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шатровского района»



КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШАТРОВСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ШАТРОВСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 30 сентября 2020 года № 17                                                                        с.Шатрово

             

Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций  Шатровского района»

              Заслушав и обсудив информацию руководителя Отдела образования Администрации Шатровского района Норчук Ю.В. «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шатровского района», Шатровская районная Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить  положение  «Об  оплате  труда  работников   муниципальных    общеобразовательных организаций Шатровского района» согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившими силу:

1) решение Шатровской районной Думы от 28 июля 2015 года №464 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Шатровского района»;

2) решение Шатровской районной Думы от 21 февраля 2017 года №175 «О внесении изменения в приложение к решению Шатровской районной Думы от 28 июля 2015 года №464 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Шатровского района».

3. Настоящее  решение распространяется на правоотношения, начиная с 1 октября 2020 года.

4. Обнародовать настоящее решение в соответствии со статьей 45 Устава Шатровского района Курганской области.

             

Председатель

Шатровской районной Думы                                                                                                                С.В.Катаргин

Глава Шатровского района                                                                                                                              Л.А.Рассохин

Приложение  

к решению Шатровской районной Думы

от 30 сентября 2020 года № 17

«Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций  Шатровского района»

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций  Шатровского района

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шатровского района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шатровского района (далее - организаций), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда.

2. Условия оплаты труда работников включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Условия оплаты  труда, включая размер тарифной ставки, должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Система оплаты труда работников организаций, предусмотренная Положением, применяется для работников, должности которых включены в штатные расписания, тарификационные списки  организаций.

5. Размеры тарифный ставок, окладов (должностных окладов) работников организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

6. Работникам организаций устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам).

Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями организаций в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к тарифной ставке, должностным окладам (базовым должностным окладам) работников организаций,  работающих и проживающих в сельской местности, должности которых включены в Перечень должностей работников организаций, расположенных в сельской местности которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации Шатровского района от 29 января 2008 года  № 10 «Об утверждении перечня должностей работников муниципальных учреждений Шатровского района, расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности».

8. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) выплат компенсационного и стимулирующего  характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

9. Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

10. Порядок и условия оплаты труда в организациях по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда».

11. Заработная плата работника организации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

12. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,  окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы  доплат и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на год фонда оплаты труда.

Заработная плата работника организации предельными размерами не ограничивается.

13. Руководитель организации (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений

13. Размеры тарифных ставок, базовых должностных окладов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в организациях выделяются профессиональные квалификационные группы.

14. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты  труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих  и социальных выплат. Тарифная ставка устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда.

Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и устанавливается педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности.

15. Тарифные ставки и оклады педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования по занимаемым должностям педагогических работников в соответствии приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования»

16. Размеры тарифных ставок, окладов( должностных окладов) приведены в  приложении 1 к Положению.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» приказа Минздравсоцразвития № 761н и назначенным в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, устанавливается минимальная тарифная ставка, минимальный минимальный оклад (должностной оклад).

17. Положением об оплате труда работников организации, утвержденным локальным нормативным актом организации, предусматривается установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетных званий, знаков отличия  Российской Федерации или СССР, спортивных званий;

- повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы.

В случаях, когда работникам организаций предусмотрено повышение тарифных  ставок, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок, должностного оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

18. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, почетных званий,  знаков отличия Российской Федерации или СССР, спортивных званий применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников организаций, имеющих ученую степень, которым присвоены почетные звания, знаки отличия Российской Федерации или СССР, спортивные звания, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, почетных званий,  знаков отличия Российской Федерации или СССР, спортивных званий, приведены в таблице 1.

Таблица 1

Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР

Наличие ученой степени

Доктор наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,15

Кандидат наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,1

Наличие почетного звания

Почетные звания СССР, Российской Федерации: "Народный...", "Заслуженный..." при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, знак отличия «За наставничество»

0,1

Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников, в том числе преподавателей физического воспитания)

0,1

19. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, почетных званий,  знаков отличия Российской Федерации или СССР, спортивных званий, производится:

- при присуждении ученой степени – с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством,

- при присвоении знака отличия, почетного звания – с даты присвоения знака отличия, почетного звания в соответствии с Указом Президента Российской Федерации,

- при присвоении спортивного звания – с даты присвоения спортивного звания в соответствии с Федеральным законом от 4 декабря 2007 года №329-ФЗ.

20. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы приведены в таблице 2.

Таблица 2

Виды работ

Коэффициент специфики

Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития

0,10 - 0,15

Работа по адаптированной образовательной программе в режиме инклюзии

0,05

Работа в образовательных организациях присмотра и оздоровления

0,15

21. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего  Положения.

22. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала организаций производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

Раздел III. Порядок и условия почасовой оплаты педагогических работников

23. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

24. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

              25. Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

              26.  Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше  двух  месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

              27. Ставки почасовой оплаты специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций, определяются исходя из минимального размера тарифной ставки согласно приложению 1 к настоящему Положению с учетом повышающих коэффициентов, при наличии условий для их установления.

Раздел IV. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя

28. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента, учитывающего работу в сельской местности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Оклад (должностной оклад) руководителя определяется трудовым договором исходя из минимального размера оклада (должностного оклада).

Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается по следующей формуле:

Др = Мо х Купр, где:

Др -  оклад (должностной оклад) руководителя;

Мо - минимальный размер оклада (должностного оклада) руководителя;

Купр - коэффициент масштаба управления.

30. Минимальный размер оклада (должностного оклада) и коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее – Учредитель), и дифференцируется  в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 3.

Установленные показатели и порядок отнесения муниципальных общеобразовательных организаций к группам оплаты труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей

Коэффициент масштаба управления

1

1,65

2

1,35

3

1,15

4

1,0

31. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей образовательных организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих образовательных организаций (без учета заработной платы руководителя) определяется Учредителем в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации – не более 3 к 1.

              Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников этих образовательных организаций в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

              32. Информация о средней заработной плате руководителя подлежит обязательному размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте образовательной организации, официальном сайте Администрации Шатровского района в соответствии с постановлением Администрации Шатровского района от 9 февраля 2017 года №34 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, предприятий и представления указанными лицами данной информации»

33. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей организации устанавливаются на 10-40 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих организаций.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя устанавливается в трудовом договоре.

34. Премирование руководителей осуществляется в соответствии с положением о стимулирующих выплатах руководителям организаций, утвержденным Учредителем.

Выплаты стимулирующего характера  руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации (Приложение №3)

При наличии в общеобразовательной организации структурного подразделения детский сад руководителю общеобразовательной организации устанавливается доплата к заработной плате в размере 1500 рублей на одну действующую группу дошкольного образования.

Порядок и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в трудовом договоре с руководителем.

35. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю в соответствии с трудовым договором.

36. Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом V Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

37. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI Положения.

Раздел V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

38. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам организации при наличии оснований для их выплаты.

39. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

40. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя организации.

41. Работникам организаций при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

42. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к тарифной ставке,  должностному  окладу (базовому должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

43. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда отменяется.

Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

44. Размеры дополнительных выплат устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам,  должностным окладам или в абсолютных размерах.

44.1.Устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

- доплата за классное руководство из расчета 1000 рублей за 14 обучающихся и 25 рублей за каждого последующего обучающегося;

- доплата  за ведение  делопроизводства (при отсутствии в штате  должности секретаря)-2000 рублей; 

- за работу с школьным сайтом -2000 рублей;

- за заведование кабинетом-200 рублей;

- доплаты за проверку тетрадей:

а) по русскому языку и литературе:

- численностью в классе, классе-комплекте до 10 обучающихся -7%;

- численностью в классе, классе-комплекте свыше  10 обучающихся -10%;

б) по математике, алгебре, геометрии:

- численностью в классе, классе-комплекте до 10 обучающихся-4%;

- численностью в классе, классе-комплекте свыше 10 обучающихся -7%;

          (начисления по пунктам а и б производятся в прямой зависимости от объема учебной  нагрузки); 

в) учителям начальных классов -5% (от должностного оклада без учета  повышающих коэффициентов);

- за заведование школьным методическим объединением - 250 рублей,

- за заведование районным методическим объединением – 500 рублей за каждое проведенное заседание;

- поддержка молодых специалистов – 3000 рублей;

- за заведование пришкольным участком с апреля по октябрь – 8%;

- сопровождающие при подвозе обучающихся – 3%;

- ответственный за выпуск автотранспорта на линию – 10%;

- за заведование филиалом образовательной организации – 1000 рублей.

- за ведение учета сотрудников и обучающихся в модуле «Директор» электронного классного журнала- 1500 рублей.

- работа с электронным классным журналом с сентября по май включительно из расчета:

- 1 час учебной нагрузки равен 50 рублей.

44.2. При наличии в общеобразовательной организации структурного подразделения детский сад устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

- за работу с детьми в разновозрастной группе – 15%;

- за работу с неорганизованными детьми – 15%.

Решение о назначении вышеуказанных доплат принимается приказом руководителя организаций  на учебный год, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

45. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

46. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

47. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

48. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

49. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

50. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада  (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

Раздел VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

51. Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления видов выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»

52. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя общеобразовательной организации.

53. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

-инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

-участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

54. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

55. Премию за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно. При премировании учитываются:

-интенсивность и напряженность работы;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

56. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Размеры окладов (должностных окладов) работников организаций по общеотраслевым должностям служащих

N п/п

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклады (должностные оклады), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1.1.

1 квалификацион-ный уровень

Агент коммерческий, агент по продаже недвижимости, агент страховой, агент торговый, администратор, аукционист, диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, инструктор-дактилолог, консультант по налогам и сборам, лаборант, оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ, оператор диспетчерской службы, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, специалист адресно-справочной работы, специалист паспортно-визовой работы, специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-конструктор, техник-лаборант, техник по защите информации, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник по инструменту, техник по метрологии, техник по наладке и испытаниям, техник по планированию, техник по стандартизации, техник по труду, техник-программист, техник-технолог, товаровед, художник

6218

1.2.

2 квалификацион-ный уровень

Заведующий машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией, заведующий фотолабораторией, руководитель группы инвентаризации строений и сооружений.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

6452

1.3.

3 квалификацион-ный уровень

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы), заведующий научно-технической библиотекой, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

6686

2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2.1.

1 квалификацион-ный уровень

Аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по защите информации, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по инструменту, инженер по качеству, инженер по комплектации оборудования, инженер-конструктор (конструктор), инженер-лаборант, инженер по метрологии, инженер по надзору за строительством, инженер по наладке и испытаниям, инженер по научно-технической информации, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по организации управления производством, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства, инженер по ремонту, инженер по стандартизации, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инспектор фонда, математик, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, оценщик, переводчик, переводчик синхронный, профконсультант, психолог, социолог, специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник), специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, сурдопереводчик, физиолог, шеф-инженер, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, эксперт дорожного хозяйства, эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений, юрисконсульт

8088

57. При установлении условий оплаты труда работникам применяются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

58. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в отношении работников, работающих в организации, руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

59. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

60. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

61. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

62. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в организации и других факторов в соответствии с критериями оценки, разработанными в организации.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, работающего в организации. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 включительно.

63. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать:

всем работникам, занимающим должности служащих в организации, в зависимости от общего количества лет, проработанных в  учреждениях:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 0,20;

64. С учетом условий труда работникам организаций по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные  разделом V настоящего Положения.

65. Работникам организаций по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

Раздел VIII. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

66. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником (далее - ЕТКС) работ и профессий рабочих в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

Размеры окладов работников общеобразовательных организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

N п/п

Разряд работ

Размер оклада, рублей

1.

1 тарифный разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

4676

2.

2 тарифный разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

5142

3.

3 тарифный разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

5378

4.

4 тарифный разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

5846

5.

5 тарифный разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

6546

6.

6 тарифный разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

7012

7.

7 тарифный разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

7248

8.

8 тарифный разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

7480

67. Положением об оплате и стимулировании труда работников организаций может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

68. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем организации в отношении работников, работающих в организации.

69. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

70. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

71. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

72. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

73. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, в соответствии с критериями оценки, разработанными в организации.

74. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, работающего в организации. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 включительно.

75. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать:

всем рабочим организации в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 - 0,15;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 0,20;

76. Положением об оплате и стимулировании труда работников организации может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ).

77. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:

Разряд в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников  образовательных учреждений

Размер повышающего коэффициента

9 разряд

0,33

10 разряд

0,45

11 разряд

0,60

12 разряд

0,72

78. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

79. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

80. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI  настоящего Положения.

Раздел IX. Другие вопросы оплаты труда

81. Выплата материальной помощи работникам организации производится по основаниям и в порядке, установленным  локальным нормативным актом организации.

82. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

83. Работникам при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера.

Глава Шатровского района                                                                                                                            Л.А.Рассохин

Приложение 1

к Положению  «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шатровского района»

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций Шатровского района

Квалификационный уровень, наименование должности

Минималь- ный размер тарифной

ставки, оклада

(должност- ного оклада)

Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование

Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование

Без предъяв-

лений требова-ний к стажу работы

Соответ-

ствие занима-

емой должнос-ти

I квали-

фикаци-онная

катего- рия

Высшая

квали-

фика-ционная

катего- рия

Без предъявле-ний требова-

ний к стажу работы

Соответ-ствие занима-

емой долж-

ности

I квали- фикаци-

онная

катего-рия

Высшая

квалифи- кацион- ная

катего-  рия

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель, старший вожатый

7426

7797

8421

8910

10025

8539

8910

9655

10770

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор, тренер-преподаватель

7576

7954

8590

9091

10227

8712

9091

9849

10984

3 квалификационный уровень

Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог

7728

8113

8762

9463

10434

8889

9272

10046

11206

4 квалификационный уровень

Педагог-библиотекарь, учитель, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

8087

8492

8896

9703

10917

9308

10053

10857

11726

Приложение 2

к Положению  «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шатровского района»

Показатели и порядок отнесения муниципальных общеобразовательных организаций  к группам оплаты труда руководителей

1. Показатели деятельности муниципальных общеобразовательных организаций

              1.1. К показателям деятельности муниципальных общеобразовательных организаций Шатровского района (далее – Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства деятельности общеобразовательных организаций Шатровского района (далее – организации): численность работников организации, количество обучающихся, сменность работы организация и др. Показатели,  значительно осложняющие работу по руководству организации.

              1.2. Объем деятельности каждой организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим Показателям:

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях

Из расчета за каждого обучающегося

0,3

2.

Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях

За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

3.

Количество работников в общеобразовательном учреждении

За каждого работника

Дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию

высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

4.

Наличие филиалов, УКП, интерната при общеобразовательном учреждении с количеством обучающихся (воспитанников)

За каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел.

от 100 до 200 чел.

свыше 300 чел.

до 20

до 30

до 50

5.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

До 10

6.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

За каждый вид

До 15

7.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой

За каждый вид

До 15

8.

Наличие автотранспортных средств, школьных автобусов, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе общеобразовательного учреждения

За каждую единицу

До 3, но не более 20

9.

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

За каждый вид

До 50

10.

Наличие обучающихся в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

За каждого обучающегося

0,5

11.

Наличие в общеобразовательных учреждениях (классах, группах общего назначения) обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных классов, групп)

За каждого обучающегося

1

12.

Наличие в общеобразовательных учреждениях специальных (коррекционных) классов (групп)

За каждый класс (группу)

1

13.

Наличие в общеобразовательных учреждениях обучающихся детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей

За каждого обучающегося

0,5

14.

Организация подвоза обучающихся

За каждого обучающегося

0,5, но не более20

15.

Наличие групп продленного дня

За каждую группу

До 20

1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных выше Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей (сумма баллов)

I группа

II группа

III группа

IV группа

Свыше 500

До 500

До 350

До 200

2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда

              2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее – отдел образования) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

              Группа по оплате труда для вновь открываемых организации устанавливается исходя из плановых (проектных) Показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других Показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом образования за каждый дополнительный показатель  до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой «до», устанавливается Учредителем.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся организации определяется по списочному составу на начало учебного года.

2.5. За руководителями организации, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Отдел образования:

2.6.1. Может относить организации, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям.

2.6.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Показателям) в порядке исключения руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей организации, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

Приложение 3

к Положению  «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шатровского района»

Критерии и целевые показатели оценки деятельности муниципальных общеобразовательных организаций Шатровского района и работы их руководителей

Критерии и показатели эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций

Наименование критериев оценки эффективности деятельности руководителя

Показатель эффективности руководителя

Значение показателя

Количество баллов

Основная деятельность ОО

Выполнение объемных показателей деятельности

Охват обучающихся начального, основного, среднего уровней образования на закрепленной территории;

Не менее 100%

1-0

Охват воспитанников вариативными формами дошкольного образования  на закрепленной территории

Не менее 100%

1-0

Охват воспитанников организованным дошкольным образованием  на закрепленной территории

Выше среднерайонного уровня

1-0

Охват одноразовым горячим питанием

Не менее 100%

1-0

Охват двухразовым питанием

Выше среднерайонного показателя

1-0

Наличие условий осуществления образовательной деятельности

Эффективное использование оборудованных специализированных кабинетов для осуществления образовательной деятельности (учебные мастерские, спортивные залы, спортивные площадки, лаборатории, центров образовательной деятельности)

Да/нет

1-0

Обеспечение условий для предоставления обучающимся (воспитанникам) психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи

Да/нет

1-0

Обеспечение актуальности информации, размещаемой на официальном сайте организации в соответствии с действующим законодательством

Да/нет

1-0

Обеспечение требований к антитеррористической защищенности объектов и территорий ОО (в т.ч. наличие паспорта безопасности, декларации пожарной безопасности)

Да/нет

1-0

Отсутствие случаев травматизма среди обучающихся (воспитанников)

Да/нет

3-0

Совершение обучающимися ОО/сотрудниками ОО административных (уголовных) правонарушений

Да/нет

0-2

Численность обучающихся ОО, находящихся на учете в наркологическом кабинете

Отсутствие/сокращение количества

Присутствие/увеличение количества

1-0

Наличие пункта сдачи ЕГЭ/ОГЭ

Да/нет

2-0

Реализация образовательных программ

Полнота реализации образовательных программ

Не менее 100%

1-0

Доля обучающихся, прошедших государственную итоговую аттестацию и получивших документ об образовании (9 и 11классы)

Не менее 100%

3-0

Результативность ВПР

Успеваемость ОО не менее 100%

Качество по каждому предмету выше среднерайонного уровня

2-0

2-0

Наличие образовательных программ (в т.ч. по профессиональной подготовке), реализуемых в урочной и внеурочной деятельности в разных формах (дистанционно, через сетевое взаимодействие и т. д.)

Да/нет

3-0

Средний балл результатов ОГЭ (ГИА) в 9-х классах по математике.

Выше среднерайонного показателя

2-0

Средний балл результатов ОГЭ (ГИА) в 9-х классах по русскому языку

Выше среднерайонного показателя

2-0

Объективность сдачи ОГЭ

Да/нет

3-0

Охват обучающихся программами дополнительного образования (наличие лицензии)

Выше среднерайонного показателя

2-0

Наличие лагеря с дневным пребыванием в течение года и реализация профильных смен.

Да/нет

1-0

Наличие победителей и призеров в соревнованиях, конкурсах, фестивалях, олимпиадах (показатели формируются ежегодно до проведения следующих мероприятий соответствующего уровня)

Наличие победителей и призеров в соревнованиях, конкурсах, фестивалях, олимпиадах муниципального уровня

Да/нет

1-0

Наличие победителей и призеров в соревнованиях, конкурсах, фестивалях, олимпиадах регионального уровня

Да/нет

2-0

Эффективность работы с детьми с девиантным поведением

Численность детей, состоящих на учете в КДН и ПДН

Отсутствие /отрицательная динамика

Присутствие/положительная динамика

1-0

                                                                                                   Итого по разделу (max) :42

II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина.

Выполнение требований действующего законодательства, исполнительской дисциплины

Отсутствие предписаний надзорных органов и подтвердившихся жалоб участников образовательных отношений

Да/нет

1-0

Своевременное устранение замечаний надзорных органов, решений совещаний МОУО (в т.ч. августовской конференции)

Да/нет

2-0

Предоставление бухгалтерской отчетности, статистических форм отчетности, соблюдение сроков и полноты исполнения бюджетной сметы

Своевременность и полнота публикаций (размещения) документов на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru

Да/нет

1-0

Соблюдение полноты, своевременности и качества предоставления бухгалтерской отчетности и иных документов учредителю

Да/нет

1-0

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

Да/нет

1-0

Выполнение требований законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд ОО

Своевременное планирование закупок и обеспечение исполнения плана-графика

Да/нет

1-0

Своевременность предоставления отчетов, планов графиков организаций, других сведений и их качество

Да/нет

1-0

Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб от участников закупок

Да/нет

1-0

Привлечение внебюджетных средств

Наличие спонсорской помощи в виде денежных средств (прошедших через р/с), материалов, средств обучения и т.д. Положительная динамика относительно предыдущего периода.

Да/нет

2-0

Получение грантов

Да/нет

1-0

                                                                                                     Итого по разделу (max) :12

III.Деятельность организации, направленная на работу с кадрами

Личные достижения, подтверждающие организаторский и управленческий уровень руководителя организации

Участие руководителя в экспертных, оценочных комиссиях муниципального и регионального уровней, в конкурсах профессионального мастерства

Да/нет

1-0

Активность руководителя в распространении и обобщении опыта в управлении организацией на муниципальном и региональном уровнях  (статьи, РМО, конференции, семинары)

Да/нет

1-0

Развитие кадрового потенциала

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации каждым педагогическим работником (не реже чем один раз в три года)

Да/нет

1-0

Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах на муниципальном и региональном уровнях

Да/нет

1-0

Наличие победителей (лауреатов) среди педагогических работников в профессиональных конкурсах на муниципальном и региональном уровнях

Да/нет

3-0

Наличие вакансий на должности педагогических работников

Да/нет

0-1

Доля педагогических работников, соответствующих квалификационным требованиям, профессиональным стандартам.

Не менее 95%

2-0

Доля молодых специалистов до 35 лет

Не менее 18%

1-0

                                                                                                     Итого по разделу (max) :11

                                                                                                                  Итого(max): 65