Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Чернушинского городского округа



1

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЧЕРНУШИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛение

18.05.2020 №753-261-01-04

Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Чернушинского городского округа

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых
из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 24 декабря 2019 г., Уставом Чернушинского городского округа, решением Думы Чернушинского городского округа от 27 февраля 2020 г. № 176
«Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Чернушинского городского округа»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Чернушинского городского округа (далее - Положение).

2. Управлению культуры, молодежной политики и спорта администрации Чернушинского городского округа Пермского края обеспечить проведение предусмотренных действующим законодательством мероприятий, связанных
с изменениями определенных сторонами условий трудового договора
с руководителем учреждения.

3. Руководителю МАУ «Чернушинская спортивная школа» обеспечить:

3.1. проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в учреждении с учетом соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

3.2. приведение локальных нормативных актов в соответствие с Положением.

4. Данное постановление вступает в силу со дня обнародования
и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Чернушинского городского округа по социальным вопросам.

Глава Чернушинского городского округа М.В. Шестаков

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Чернушинского городского округа

от 18.05.2020 № 753-261-01-04

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Чернушинского городского округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Чернушинского городского округа (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Чернушинского городского округа.

1.2. Положение разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Налоговым кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федеральным законом от 04 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 16 апреля
2014 г. № 237 «Об установлении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации»;

Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 08 февраля 2019 г. № 83 «Об утверждении общих требований к определению нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в сфере физической культуры и спорта, применяемых при расчете объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) государственным (муниципальным) учреждением»;

Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 г. N 999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации»;

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г., протокол № 11;

Уставом Чернушинского городского округа.

1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения физической культуры и спорта Чернушинского городского округа (далее - учреждение):

осуществляющие спортивную подготовку, непосредственно реализующие программы спортивной подготовки и выполняющие требования федеральных стандартов спортивной подготовки по соответствующему виду спорта (спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва);

осуществляющие основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение (иные учреждения физической культуры и спорта).

1.4. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края, Чернушинского городского округа, настоящим Положением.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих учреждения.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

учреждения

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - фонд оплаты труда) формируется за счет средств бюджета Чернушинского городского округа, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения определяется исходя из размера нормативных затрат на оказание муниципальной услуги (работы), утвержденного в установленном порядке, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг учреждением в соответствующем финансовом году.

2.3. Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей частей.

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную часть оплаты труда работников учреждения, включая:

административно-управленческий персонал;

работников физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу учреждения;

вспомогательный персонал.

2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на мотивацию работников к повышению качества труда посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда, квалификацией работника и оплатой труда работника, включает доплаты, надбавки, премии.

Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников по соответствующей категории работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

2.6. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала устанавливается в объеме не более 40% фонда оплаты труда учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 70% фонда оплаты труда учреждения.

III. Условия оплаты труда работников учреждений

3.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады или ставка заработной платы (для тренерского состава) (далее - должностные оклады (ставка заработной платы);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

3.2. Оплата труда работников учреждений (кроме руководителей учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера) осуществляется на основе схемы должностных окладов (ставки заработной платы) работников учреждений, которая определяет минимальные размеры должностных окладов (ставки заработной платы) работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом повышающего коэффициента.

3.3. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, профессиональным стандартам, настоящему Положению.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при исполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Данные выплаты устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения, не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке заработной платы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Работникам учреждений за счет стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.

3.6. Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных Учредителем, ГРБС.

3.7. Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу (ставке заработной платы работника) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

IV. Условия и порядок оплаты труда

административно-управленческого персонала

4.1. Заработная плата административно-управленческого персонала (руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) состоит из базовой, стимулирующей и компенсационной частей.

4.2. Заработная плата руководителя учреждения в трудовом договоре устанавливается учредителем.

Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПр = (ДО x к 1 x К 2 x К 3) + КМвп + СТвп, где

ЗПр - заработная плата руководителя учреждения;

ДО - должностной оклад определяется на основании средней заработной платы основных работников учреждений физической культуры и спорта с учетом коэффициента, рассчитанного в соответствии с приложением к настоящему Положению;

К 1 - повышающий коэффициент, учитывающий ученую степень в соответствии с таблицей 3;

К 2 - повышающий коэффициент, учитывающий государственную (ведомственную) награду или звание в соответствии с таблицей 4;

К 3 - повышающий коэффициент за выслугу лет в соответствии с таблицей 5;

КМвп - компенсационные выплаты;

СТвп - стимулирующие выплаты.

Должностной оклад руководителя учреждения, созданного в текущем году, или вновь принятого руководителя устанавливается с учетом планируемой средней заработной платы работников физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу, возглавляемого им учреждения с учетом коэффициента, рассчитанного в соответствии с приложением к настоящему Положению.

4.3. Средняя заработная плата работников физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу учреждения, определяется путем деления суммы заработной платы работников физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу учреждения (за счет всех источников финансового обеспечения), за отработанное в предшествующем календарном году время на сумму среднемесячной численности работников физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу учреждения, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения.

4.4. Для расчета средней заработной платы основных работников учреждений и размеров должностных окладов руководителей учреждений определен перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения:

для спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва, иных учреждений физической культуры и спорта в соответствии с таблицей 1.

4.5. Размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.6. Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются учредителем, ГРБС в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

4.7. Стимулирующие выплаты руководителям, заместителям руководителей, главного бухгалтера учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных распоряжением Учредителя, ГРБС.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Положением о стимулировании труда руководителей учреждений, утвержденным Учредителем, ГРБС.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителей, главному бухгалтеру учреждений устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждений и настоящим Положением.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается в кратности утвержденной Учредителем, ГРБС.

4.8. Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении к должностному окладу.

4.9. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и настоящим Положением.

4.10. Фонд оплаты труда административно- управленческого персонала учреждения составляет не более 40% от фонда оплаты труда учреждения, в исключительных случаях значение или диапазон определяется самостоятельно Учреждением, когда на балансе два и более здания.

V. Условия и порядок оплаты труда работников физической

культуры и спорта, относимых к основному персоналу

учреждения

5.1. Условия и порядок оплаты труда работников физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу в учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку (спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва, иные учреждения физической культуры и спорта):

5.1.1. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным группам и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

Заработная плата основного персонала (кроме тренерского состава) определяется по формуле:

ЗПоп = (ДО x К1 x К2 x К3 x К4 x К5 x К6) + КМвп + СТвп, где

ЗПоп - заработная плата основного персонала (кроме тренерского состава);

ДО - должностной оклад, определяемый в соответствии с таблицей 1;

К 1 - повышающий коэффициент по занимаемой должности в соответствии с таблицей 1;

К 2 - персональный повышающий коэффициент;

К 3 - повышающий коэффициент, учитывающий квалификационную категорию в соответствии с таблицей 2;

К 4 - повышающий коэффициент, учитывающий ученую степень в соответствии с таблицей 3;

К 5 - повышающий коэффициент, учитывающий, государственную (ведомственную) награду или звание в соответствии с таблицей 4;

К 6 - повышающий коэффициент за выслугу лет в соответствии с таблицей 5;

КМвп - компенсационные выплаты;

СТвп - стимулирующие выплаты.

Таблица 1

N

Наименование профессиональной квалификационной группы

Наименование должности

Должностной оклад по профессиональным квалификационным группам (руб.)

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу

1

2

3

4

5

1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта первого уровня»

1.1

Первый квалификационный уровень

дежурный по спортивному залу

4000

до 1,4

2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

2.1

Первый квалификационный уровень

инструктор по спорту, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

5808

до 2,5

2.2

Второй квалификационный уровень

администратор тренировочного процесса, тренер,

5808

до 2,6

инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

8000

до 2,7

2.3

Третий квалификационный уровень

специалист по подготовке спортивного инвентаря, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

5808

до 2,8

3.Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня»

3.1

Первый квалификационный уровень

бухгалтер

5808

до 2,9

3.2.

экономист

6000

до 3,0

4. Работники учреждения, не включенные в профессиональные квалификационные группы

4.1

Старший тренер

5808

до 2,9

4.2

Заведующий отделением

5808

до 3

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.

Стимулирующие выплаты за наличие квалификации устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 2

Коэффициент, учитывающий уровень квалификации

Уровень квалификации

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу

Высшая категория

0,8

Первая категория

0,5

Вторая категория

0,25

Повышающий коэффициент за наличие ученной степени, государственную (ведомственную) награду или звание.

Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 3

Коэффициент, учитывающий ученую степень

Показатели

Ученая степень

кандидат наук

доктор наук

Размер повышающего коэффициента

1,15

1,3

Стимулирующие выплаты за наличие государственных (ведомственных) наград и званий устанавливаются в следующих размерах:

Коэффициент, учитывающий государственные (ведомственные)

награды или звания

Таблица 4

Наименование выплаты

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»; за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; за почетные спортивные звания: «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»; за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

от 1,05 до 1,25 (включительно)

За спортивные звания: «Мастер спорта России международного класса», «"Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР»

от 1,05 до 1,2 (включительно)

За ведомственные награды и звания Министерства спорта Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации

до 1,05 до 1,15 (включительно)

За значок «Отличник народного просвещения»

от 1,05 до 1,15 (включительно)

Выплаты производятся при условии соответствия званий или наград профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному более значимому основанию.

Выплаты производятся со дня присвоения почетного звания или награждения.

Повышающий коэффициент за выслугу лет производится работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 5

Выслуга лет (стаж работы)

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

1,05

от 5 до 10 лет

1,08

от 10 до 20 лет

1,1

от 20 до 25 лет

1,2

свыше 25 лет

1,25

Выплаты за выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер, не увеличивают должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.1.2. в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава могут предусматриваться стимулирующие выплаты лицам, впервые поступившим на работу по профильной специальности в учреждения, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет (далее - молодые специалисты), а также тренерам, тренерам-преподавателям, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее - специалист-наставник), в следующих размерах:

до 50% к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) - молодому специалисту;

до 15% к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) - специалисту-наставнику;

5.1.3. за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 15% к тарифной ставке, окладу (должностному окладу).

5.1.4. Особенности оплаты и нормирования труда тренерского состава.

В расчет оплаты труда тренерского состава включаются ставки заработной платы, рассчитанные с учетом «группового» метода расчета, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата тренерского состава определяется по следующей формуле:

ЗПт = (Сзп x К1 x К2 x К3 x К4 x К5 x К6) + КМвп +

+ СТвп, где

ЗПт - заработная плата тренерского состава;

Сзп - ставка заработной платы тренерского состава;

К1 - повышающий коэффициент по занимаемой должности в соответствии с таблицей 1;

К 2 - повышающий коэффициент, учитывающий квалификационную категорию в соответствии с таблицей 2;

К 3 - повышающий коэффициент, учитывающий ученую степень в соответствии с таблицей 3;

К 4 - повышающий коэффициент, учитывающий государственную (ведомственную) награду или звание в соответствии с таблицей 4;

К 5 - повышающий коэффициент за выслугу лет в соответствии с таблицей 5;

К 6 - персональный повышающий коэффициент;

КМвп - компенсационные выплаты;

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).

Расчет ставки заработной платы тренерского состава определяется по формуле:

Сзп - ставка заработной платы тренерского состава;

ДО - должностной оклад, определяемый в соответствии с таблицей 1;

- сумма нормативов, применяемых к ставке заработной платы за подготовку всех обучающихся у конкретного тренера;

Учреждение самостоятельно определяет наполняемость групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки на основании федеральных стандартов по видам спорта. При отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

Этап подготовки

Период

Минимальная наполняемость групп (чел.)

Оптимальный количественный состав группы (чел.)

Максимальный количественный состав группы (чел.) <1>

Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю (тренировочный час)

Этап высшего спортивного мастерства

весь период

1

1-3

8

32

Этап совершенствования спортивного мастерства

весь период

1

4-8

10

24

Тренировочный этап (этап спортивной специализации) <2>

углубленной специализации

8

8-10

12

18

начальной специализации

10

10-12

14

12

Этап начальной подготовки

свыше одного года

12

12-14

20

8

до одного года

14

14-16

25

6

Спортивно-оздоровительный этап

весь период

10

15-20

30

до 6 <3>

--------------------------------

<1> При проведении занятий со спортсменами из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

<2> В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

<3> В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

Расчет ставки заработной платы тренерского состава осуществляется на основании должностного оклада с учетом нормативов на оплату труда за подготовку одного спортсмена в соответствии с таблицей 8.

Таблица 8

Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку одного

спортсмена

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Максимальный размер оплаты труда тренера за подготовку одного спортсмена (конкретный размер определяется учреждением самостоятельно), % к ставке заработной платы

при нормативной наполняемости группы

при ненормативной наполняемости группы

группы видов спорта

I <1>

II <2>

III <3>

I <1>

II <2>

III <3>

1

2

3

4

5

6

7

8

Спортивно-оздоровительный

весь период

2

2

2

1,5

1,5

1,5

Начальной подготовки

до года

3

3

3

3

3

3

свыше года

6

5

4

4

4

3

Тренировочный (этап спортивной специализации)

до двух лет

9

8

7

6

6

5

свыше двух лет

15

13

11

10

9

8

Совершенствования спортивного мастерства

до года

24

21

18

16

14

12

свыше года

39

34

29

27

24

21

Высшего спортивного мастерства

весь период

55

50

45

37

34

31

--------------------------------

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

<1> К первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта.

<2> Ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

<3> К третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.

Для проведения занятий, кроме основного тренера, при условии одновременной работы со спортсменами могут привлекаться иные специалисты (перечень специалистов определяется с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки). При этом оплата труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренном коллективным договором или другим локальным нормативным актом учреждения. Привлекаемые к работе специалисты приравниваются к основному персоналу.

Объем тренерской нагрузки основного персонала формируется исходя из количества часов, количества спортсменов и утвержденных программ.

5.2. Условия и порядок оплаты труда работников физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу в учреждениях, осуществляющих основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение (иные учреждения физической культуры и спорта).

5.2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным группам и квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

VI. Условия и порядок оплаты труда вспомогательного

персонала

Размеры должностных окладов работников, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих и служащих, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Заработная плата вспомогательного персонала определяется по следующей формуле:

ЗПвп = (ДО x К1 x К2 x К3 x К4 x К5 x К6) + КМвп + СТвп, где

ЗПвп - заработная плата вспомогательного персонала;

ДО - должностной оклад, определяемый в соответствии с таблицей 9;

К 1 - повышающий коэффициент по занимаемой должности в соответствии с таблицей 9;

К 2 - персональный повышающий коэффициент;

К3 - повышающий коэффициент, учитывающий квалификационную категорию в соответствии с таблицей 2;

К 4 - повышающий коэффициент, учитывающий ученую степень в соответствии с таблицей 3;

К 5 - повышающий коэффициент, учитывающий государственную (ведомственную) награду или звание в соответствии с таблицей 4;

К 6 - повышающий коэффициент за выслугу лет в соответствии с таблицей 5;

КМвп - компенсационные выплаты;

СТвп - стимулирующие выплаты.

Таблица 9

N

Наименование профессиональной квалификационной группы

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада по профессиональным квалификационным группам (руб.)

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу

1

2

3

4

5

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

Первый квалификационный уровень

делопроизводитель секретарь

7000

до 2

1.2

Второй квалификационный уровень

должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

7500

до 2,3

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1

Первый квалификационный уровень

администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант

5000

до 2,3

2.2

Второй квалификационный уровень

заведующий хозяйством, заведующий складом

6000

до 2,4

2.3

Пятый квалификационный уровень

начальник гаража

6000

до 2,4

3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1

Первый квалификационный уровень

документовед, юрисконсульт, специалист по связям с общественностью, инженер-программист (программист), психолог, инженер по нормированию труда, инженер

7000

до 2,5

3.2

Второй квалификационный уровень

должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7500

до 2,6

4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1

Первый квалификационный уровень

начальник отдела кадров, начальник отдела по связям с общественностью

8000

до 2,6

5. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

5.1

Третий квалификационный уровень

медицинская сестра

6000

до 2

6. Работники учреждения, не включенные в профессиональные квалификационные группы

6.1

специалист по закупкам

8000

до 2

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам носят стимулирующий характер, не увеличивают должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

VII. Условия и порядок оплаты труда рабочего

персонала

Заработная плата рабочих устанавливается в соответствии с постановлением администрации Чернушинского городского округа «Об установлении минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам рабочих муниципальных учреждений Чернушинского городского округа» от 27.04.2020 № 659-261-01-04.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. За счет экономии стимулирующей части фонда оплаты труда по соответствующей категории работников учреждения устанавливаются иные выплаты.

7.2. Иные выплаты - выплаты, не зависящие напрямую от количества и качества труда и связанные с предоставлением социальных льгот и дополнительного материального обеспечения (материальная помощь).

7.3. Порядок установления, размеры и условия осуществления иных выплат определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

7.5. При осуществлении учреждением деятельности, приносящей доход (в соответствии с учредительными документами), руководителю учреждения устанавливается вознаграждение. Размер вознаграждения устанавливается учредителем в трудовом договоре до 2 % от дохода, полученного от осуществления этой деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда.