Об утверждении Положения о порядке оплаты труда рабочих, занятых в органах местного самоуправления Маркинского сельсовета Сосновоборского района Пензенской области



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Маркинского сельсовета Сосновоборского района Пензенской области

Емейл: s.yuliya18mail.ru

Должность: "ул. МолодежнаяИсполняющий обязанности главы администрации

Дата подписи: 15.10.2020 11:41:48

АДМИНИСТРАЦИЯ МАРКИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА СОСНОВОБОРСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.10.2020 № 43

с. Маркино

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда рабочих, занятых в органах местного самоуправления Маркинского сельсовета Сосновоборского района Пензенской области

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», законами Пензенской области, Маркинского сельсовета Сосновоборского района Пензенской области, в целях приведения порядка оплаты труда рабочих, занятых в администрации Маркинского сельсовета Сосновоборского района Пензенской области, администрация Маркинского сельсовета Сосновоборского района Пензенской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда рабочих, занятых в администрации Маркинского сельсовета Сосновоборского района Пензенской области (далее - Положение).

3. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Местные ведомости».

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020.

Глава администрации

П.В. Кондаков

Приложение 1

к постановлению администрации

Маркинского сельсовета

Сосновоборского района

Пензенской области

от 15.10.2020 № 43

Положение о порядке оплаты труда рабочих, занятых в администрации Маркинского сельсовета Сосновоборского района Пензенской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда рабочих (далее рабочие, также работники) администрации Маркинского сельсовета Сосновоборского района Пензенской области (далее администрации).

1.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки за выслугу лет в размере трех окладов;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты компенсационного характера в размере шести окладов;

- премии по итогам работы в размере двенадцати окладов;

- материальной помощи в размере двух окладов.

1.3. Увеличение (индексация) окладов работников производится в соответствии с актом исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления Маркинского сельсовета Сосновоборского района Пензенской области.

При увеличении (индексации) окладов работников размеры окладов подлежат увеличению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплат повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.5. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда для администрации.

2. Порядок и условия осуществления выплат

2.1. Размеры окладов рабочих администрации устанавливаются на основе отнесения профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями), согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Рабочим устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Размер доплаты - 35 процентов от оклада за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

в размере одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

в размере одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в размере полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка к окладу за выслугу лет;

надбавка к окладу за классность;

материальная помощь;

премия по итогам работы.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в размере до 50 процентов от оклада.

Критерии для установления работникам конкретного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются муниципальным правовым актом администрации применительно к обязанностям, выполняемым работниками, по должностям и профессиям.

4.3. Выплата надбавки к окладу за выслугу лет производится работникам ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к окладу

от 3 до 8 лет

10

свыше 8 до 13 лет

15

свыше 13 до 18 лет

20

свыше 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Периоды работы, включаемые (засчитываемые) в стаж работы для установления рабочим ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, установление, начисление и выплата указанной надбавки определяются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу рабочих, занятых в органах местного самоуправления Маркинского сельсовета (приложение 2 к настоящему Положению).

4.4. Надбавка к окладу за классность устанавливается водителям автомобилей в размере 25 процентов от оклада в месяц.

Классность водителей устанавливается главой администрации на основании наличия в водительском удостоверении отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств. Требования к водителям для присвоения классности:

- водитель II класса должен иметь разрешающие отметки на право управления легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е";

- водитель I класса должен иметь разрешающие отметки на право управления легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е".

4.5. Премия по итогам работы выплачивается в соответствии с личным вкладом работника за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда в размере 100 процентов от оклада в месяц. Премирование осуществляется по решению главы администрации в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

Условия премирования рабочих:

отсутствие за премируемый период дисциплинарных взысканий;

для водителей отсутствие административных правонарушений связанных с нарушением ПДД в рабочее время;

исполнение обязанностей установленных должностной инструкцией.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск. Если по каким-либо причинам материальная помощь не была выплачена в течение года, она подлежит выплате в декабре текущего года и рассчитывается за фактически отработанное время. Вновь поступившему работнику и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Приложение № 1

к Положению о порядке оплаты труда рабочих,

занятых в органах местного самоуправления Маркинского сельсовета,

утвержденному постановлением администрации Маркинского сельсовета

от 15.10.2020 № 43

Размеры окладов работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н (в редакции от 12.08.2008 № 417н)

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада

в месяц,

руб.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

уборщик служебных помещений;

3521

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада

в месяц,

руб.

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

4996

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4,5,6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

водитель пожарного автомобиля;

водитель пожарного автомобиля

4996

Приложение 2

к Положению о порядке оплаты

труда рабочих, занятых в администрации

Маркинского сельсовета

Сосновоборского района Пензенской области,

утвержденному постановлением администрации

Маркинского сельсовета

Сосновоборского района

Пензенской области

от 15.10.2020 № 43

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу рабочих, занятых в администрации Маркинского сельсовета Сосновоборского района Пензенской области

1. Периоды работы, включаемые (засчитываемые) в стаж работы для установления рабочим ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет

1.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются (засчитываются) следующие периоды:

1) работы в органах государственной власти всех уровней;

2) работы в органах местного самоуправления;

3) повышения квалификации в соответствии с муниципальными правовыми актами за счет средств местного бюджета;

4) другие периоды, установленные муниципальными правовыми актами для исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников администрации Маркинского сельсовета, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающих муниципальные должности Маркинского сельсовета.

2. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет

2.1. Периоды работы, включаемые (засчитываемые) в стаж работы для установления рабочим ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, определяются комиссией по установлению стажа муниципальной службы и трудового стажа.

Состав комиссии по установлению стажа муниципальной службы и трудового стажа утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Маркинского сельсовета.

2.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет рабочим устанавливается правовым актом администрации Маркинского сельсовета на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы и трудового стажа. Решение комиссии оформляется протоколом.

2.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет.

3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет

3.1.  Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет начисляется исходя из оклада рабочего.

При совмещении профессий ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе.

3.2.  Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

3.3.  Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера надбавки.

Если у рабочего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки производится после окончания указанных событий.

3.4.  При увольнении работника ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.5. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременное установление (или изменение) рабочим размера ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет возлагается на кадровые службы администрации Маркинского сельсовета .

4.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.