ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «БЛАГОУСТРОЙСТВО КАДОШКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ»



Документ подписан ЭП 21.10.2020 12:07

Владелец: Чаткин Андрей Викторович

Глава района

АДМИНИСТРАЦИЯ КАДОШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Сертификат: 47606CABCEEC4C774C9F7B01A21CE527E4917E15

действителен с 29.07.2019 по 29.10.2020

Издатель: Федеральное казначейство

АДМИНИСТРАЦИЯ КАДОШКИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07.09.2020г. 285-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «БЛАГОУСТРОЙСТВО КАДОШКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ»

В целях упорядочения оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство Кадошкинского городского поселения», в соответствие со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом Кадошкинского муниципального района, Уставом Кадошкинского городского поселения, постановлением администрации Кадошкинского муниципального района от 04 июля 2016 года № 298-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих», постановлением администрации Кадошкинского муниципального района от «7» сентября 2020 года № 284-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства» администрация Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат к должностному окладу директора муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство Кадошкинского городского поселения» (Приложение 1).

2. Установить коэффициент кратности директору муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство Кадошкинского городского поселения» от средней заработной платы работников учреждения в размере 2.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете для издания официальных сообщений и материалов, нормативных и иных актов «Вестник» и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 19.08.2020 года.

Глава Кадошкинского

муниципального района

Республики Мордовия

А.В. Чаткин

Приложение 1

к постановлению администрации

Кадошкинского муниципального района

от «07» сентября 2020г. №285-П

Порядок

установления стимулирующих выплат к должностному окладу директора муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство Кадошкинского городского поселения»

1. Общие положения

1.1 Настоящий Порядок определяет виды и порядок установления стимулирующих выплат директору муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство Кадошкинского городского поселения» (Далее – Учреждение).

1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности директора МБУ «Благоустройство Кадошкинского городского поселения» (далее – директора), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.

1.4. Выплаты стимулирующего характера директору производятся ежемесячно на основании оценки деятельности Учреждения за отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (приложение № 1), в форме единовременного вознаграждения (премия).

2. Расчет выплаты стимулирующего характера

Размер стимулирующей надбавки определяется на основе фактического выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, указанных в приложении № 1 к настоящему порядку (с предоставлением отчета о проведенных мероприятиях и фото отчета о проведенных мероприятиях).

Сумму стимулирующей надбавки директору определяет Комиссия по распределению фонда стимулирования руководителей муниципальных бюджетных, казенных учреждений и предприятий Кадошкинского муниципального района (далее – Комиссия).

При невыполнении показателей эффективности и результативности деятельности директора контрольных значений показателей Комиссия вправе применить критерии нарушений (приложение № 1)

Для оценки деятельности директора и определения конкретного размера премии по результатам выполненных показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения за отчетный период, директор в администрацию Кадошкинского муниципального района ежемесячно не позднее 5 числа следующего месяца представляет следующие материалы от Учреждения:

- отчет об исполнении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения;

- отчет с кратким содержанием и анализом проведенных мероприятий с приложением фотографий, грамот, благодарственных писем и т.д.

2.4 Управление городского хозяйства администрации Кадошкинского муниципального района на основе данных о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения определяет процент выполнения целевых показателей за отчетный период (приложение №1. На заседание комиссии Управление городского хозяйства предоставляет информацию о выполнении или невыполнении показателей и предложение о размере премирования директора Учреждения. По итогам рассмотрения предложений Управления городского хозяйства Комиссия принимает решение о размере премирования директора, которое оформляется протоколом, на его основании издается распоряжение администрации Кадошкинского муниципального района.

2.5. Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы.

ФП=ПП*ПР мес., где:

ФП, ПП - соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц;

ПРмес.- процент выполнения показателей эффективности за месяц.

2.6. Премия директору Учреждения не выплачивается полностью при наличии фактов нецелевого использования средств бюджета Кадошкинского городского поселения и (или) муниципального имущества.

2.7. Премия директору Учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины;

2) наличия у работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор).

Приложение №1

к Порядку установления

стимулирующих выплат

к должностному окладу директора

муниципального бюджетного учреждения

«Благоустройство Кадошкинского

городского поселения»

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора МБУ «Благоустройство Кадошкинского городского поселения», критерии оценки их выполнения

N

п/п

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности,

количество баллов при условии выполнения и невыполнения показателя

в отчетном периоде

(I квартале, полугодии,

за девять месяцев, год)*

1

Исполнение принятых бюджетных обязательств в пределах доведенных до получателей бюджетных средств лимитов бюджетных обязательств

1) Отсутствие просроченной несанкционированной кредиторской задолженности 15 баллов;

2) Невыполнение показателя, наличие просроченной несанкционированной кредиторской задолженности

(-) 15 баллов;

3) Отсутствие просроченной дебиторской задолженности 15 баллов;

4) Невыполнение показателя, наличие просроченной дебиторской задолженности

(-) 15 баллов;

Примечание:

1) несанкционированная задолженность - задолженность сверх принятых бюджетных обязательств в пределах доведенных до получателей бюджетных средств лимитов бюджетных обязательств;

2) сумма задолженности учитывается без просроченной задолженности по налогам, страховым взносам, заработной плате;

2

Соблюдение бюджетного и налогового законодательства, требований Федеральных законов от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О Контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", от 18.07.2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" заказчиком по срокам подачи заявок и порядку их оформления

1) Качественная, своевременная сдача соответствующих отчетов, без замечаний, возвратов на доработку 5 баллов;

2) Наличие нарушений сроков сдачи соответствующих отчетов, наличие замечаний, возвратов на доработку (-) 5 баллов;

3) Отсутствие задолженности по налогам и страховым взносам 5 баллов;

4) Наличие задолженности по налогам и страховым взносам (-) 5 баллов;

5) Отсутствие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, ФАС, на основании аудита, актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки 10 баллов;

6) Наличие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, ФАС, на основании аудита, актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки (-) 10 баллов;

3

Выполнение показателей муниципального задания;

данный показатель годовой

1) Выполнение в отчетном периоде в полном объеме установленных показателей 15 баллов;

2) Невыполнение одного и более показателей

(-) 15 баллов;

4

Доля заключенных контрактов с субъектами малого предпринимательства по процедурам торгов и запросов котировок, проведенным для субъектов малого предпринимательства в контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, в общей стоимости заключенных муниципальных контрактов в учреждении;

данный показатель годовой, исчисляется в процентах

1) В объеме более 15 % совокупного годового объема закупок 10 баллов;

2) В объеме менее 15% совокупного годового объема закупок (-) 10 баллов;

5

Выполнение постановлений, распоряжений, поручений Главы Кадошкинского муниципального района, указаний, поручений заместителя Главы района, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждением; подготовка ответов на обращения граждан; подготовка документов с установленными сроками исполнения; исполнение протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий;

1) Инициативное, надлежащее, своевременное выполнение: постановлений, распоряжений Главы Кадошкинского муниципального района, указаний, поручений заместителя Главы района, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждением; качественная и своевременная подготовка ответов на обращения граждан; качественная и своевременная подготовка документов с установленными сроками исполнения; добросовестное исполнение протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий 10 баллов;

2) Ненадлежащее, несвоевременное выполнение: постановлений распоряжений Главы Кадошкинского муниципального района, указаний, поручений заместителя Главы района

, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждением; некачественная, несвоевременная подготовка ответов на обращения граждан; некачественная и несвоевременная подготовка документов с установленными сроками исполнения; недобросовестное исполнение протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий

(-) 10 баллов;

6

Своевременная выплата заработной платы

1) Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате 5 баллов;

2) Наличие просроченной задолженности по заработной плате (-) 5 баллов;

7

Рост среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, в отчетном периоде в сравнении с уровнем предыдущего отчетного периода

1) Рост среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, в отчетном периоде по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода, или уровень не изменился (остался на уровне предыдущего отчетного периода) 10 баллов;

2) Снижение уровня среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в отчетном периоде по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода 0 баллов;

Итого:

100 баллов