Основная информация
| Дата опубликования: | 05 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU39021614202000057 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования "Озерский городской округ" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОЗЕРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «05» июня 2020 года № 452
г. Озерск
Об утверждении Антикоррупционных стандартов муниципальной организации, учреждения и предприятия, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Озерский городской округ»
Калининградской области
В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Калининградской области от 25 мая 2017 года №73 «О противодействии коррупции в Калининградской области», а также в целях обеспечения единой государственной политики в области противодействия коррупции, для повышения эффективности реализации мер по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях подведомственных администрации муниципального образования «Озерский городской округ», созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления Озерского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые примерные Антикоррупционные стандарты муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, подведомственного администрации муниципального образования «Озерский городской округ», созданного для выполнения задач, поставленных пред органами местного самоуправления или созданного для реализации вопросов местного значения (далее - Антикоррупционные стандарты муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерский городского округа).
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях Озерского городского округа.
3. Утвердить прилагаемое Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов руководителей муниципального учреждения, унитарного предприятия Озерского городского округа.
4. Заместителям Главы администрации муниципального образования «Озерский городской округ», координирующим деятельность организаций, в срок до 24.02.2020 обеспечить:
4.1. Разработку и внедрение Антикоррупционных стандартов муниципального учреждения Озерского городского округа, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа, Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях Озерского городского округа, руководствуясь п. 1, 2 настоящего постановления;
4.2. Формирование организациями перечня лиц, занимающих должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего), а также иных работников, осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками в организациях, по форме согласно приложению к настоящему постановлению;
4.3. ознакомление руководителей организаций с Положением о предотвращении и урегулировании конфликта интересов руководителей муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа;
4.4. Разработку и утверждение изменений в уставы организаций в части закрепления обязанности муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции;
4.5. Направление руководителями организаций в административно-правовой отдел администрации муниципального образования «Озерский городской округ» в срок до 01.07.2020 года информации об исполнении пунктов 4.1., 4.2., 4.3., 4.4. настоящего постановления с приложениями копий документов.
5. Заместителям Главы администрации муниципального образования «Озерский городской округ» организовать направление Главе администрации информации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня ее поступления от организации:
– о случаях возникновения (возможности возникновения) конфликта интересов у работников организаций;
– об утвердительных ответах, данных работниками организаций, при заполнении декларации конфликта интересов по форме согласно приложению 1 к примерным Антикоррупционным стандартам муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа.
6. Руководителям организаций в срок до 01.07.2020 г. обеспечить утверждение локальным нормативным актом Антикоррупционных стандартов муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа, Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях.
7. Административно-правовому отделу администрации муниципального образования «Озерский городской округ» (В.В. Булавкину) обеспечить опубликование данного постановления в средствах массовой информации.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации Н.А. Строганова
муниципального образования
«Озерский городской округ»
Согласовано:
Начальник административно- правового отдела ______________________ В.В. Булавкин
администрации МО «Озерский городской округ»
Внесено:
Исполнитель ______________________________А.Ю. Жуков
Расчет рассылки
1. Административно-правовой отдел - 2 экз.
2. Заместитель главы администрации Вашурин О.В. - 1 экз.
3. Заместитель главы администрации Васильева С.А. - 1 экз.
4. МБУ «Озерск-Школьник» - 1 экз.
5. МУП «Озерский водоканал» - 1 экз.
6. МУП «Озерская управляющая компания» - 1 экз.
7. МБУ «Служба единого заказчика застройщика» - 1 экз.
8. МБУ «Редакция газеты «Знамя Труда»» - 1 экз.
9. МБУДО ЦРТД и Ю г. Озерска - 1 экз.
10. МБУ «Культурно-досуговый центр» - 1 экз.
11. МБУ «Озёрское библиотечное объединение» - 1 экз.
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением администрации МО
«Озерский городской округ»
От 05 июня 2020г. № 452
Примерные Антикоррупционные стандарты
муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Озерский городской округ»
Общие положения
1.Антикоррупционные стандарты муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Озерский городской округ» (далее Антикоррупционные стандарты), представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы муниципальных организаций, учреждений, предприятий администрации округа (далее – Организация).
2.Задачами внедрения антикоррупционных стандартов являются:
повышение открытости и прозрачности деятельности Организации;
создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения Организации и ее работников в коррупционную деятельность;
формирование у работников Организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;
минимизация имущественного и репутационного ущерба Организации путем предотвращения коррупционных действий.
Должностные лица организации, ответственные за внедрение Антикоррупционных стандартов
3.Реализацию мер, направленных на внедрение Антикоррупционных стандартов, в Организации осуществляют: руководитель, заместитель руководителя, подразделение, работник, ответственный за профилактику коррупционных нарушений в организации.
О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель Организации.
Принципы антикоррупционных стандартов
4.Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:
законность;
открытость и прозрачность деятельности;
добросовестная конкуренция;
приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
сотрудничество с институтами гражданского общества;
постоянный контроль и мониторинг.
Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции
5.Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в Организации осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции2.
6.Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:
6.1.Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого являются работники организации.
В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель Организации утверждает перечень должностей работников Организации (далее – перечень), ежегодно заполняющих декларацию конфликта интересов
(приложение № 1 к Антикоррупционным стандартам), который подлежит актуализации не реже одного раза в год.
В случае положительного ответа на любой из вопросов, указанных в декларации конфликта интересов, данная информация направляется руководителями Организаций не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения по декларации конфликта интересов в администрацию муниципального образования округа.
В перечень включаются лица, занимающие должности руководителя Организации, заместителя руководителя Организации, главного бухгалтера Организации, работники контрактной службы (контрактный управляющий) Организации, а также иные работники Организации (по согласованию с администрацией муниципального образования округа), осуществляющие исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками.
Организация направляет копию перечня в течение 5 рабочих дней после утверждения в администрацию муниципального образования округа.
6.2.Оценка коррупционных рисков организации.
Организация не реже 1 раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, с учетом специфики деятельности Организации.
6.3.Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами.
6.3.1.Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.
6.3.2.Предварительная оценка деловой репутации контрагентов Организации в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.
6.4.Антикоррупционное просвещение работников.
Организация на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.
6.5.Внутренний контроль и аудит.
Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций Организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.6.Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции.
6.6.1.Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений Организация сообщает в правоохранительные органы и информирует администрацию муниципального образования округа.
6.6.2.Организация воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.
6.6.3.Руководитель Организации и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.
6.7.В должностные инструкции лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Организации, включаются трудовые функции согласно Перечню трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Озерского городского округа (приложение №2 к Антикоррупционным стандартам).
Антикоррупционные стандарты поведения работников организации
7.Руководитель и работники Организации должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Калининградской области о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты Организации, в том числе настоящие антикоррупционные стандарты.
8.Работники Организации:
исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Организации;
исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;
соблюдают правила делового поведения и общения;
не используют должностное положение в личных целях.
9.Работники Организации, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
10.Работники Организации уведомляют руководителя Организации обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 3 к антикоррупционным стандартам).
11.За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Калининградской области, а также локальных нормативных актов Организации руководитель и работники Организации несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
Приложение № 1
к Антикоррупционным стандартам
(рекомендуемая форма)
ДЕКЛАРАЦИЯ
конфликта интересов
Я, _______________________________________________________ ознакомлен с антикоррупционными
(Ф.И.О.)
стандартами муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Озерский городской округ.
Требования указанных стандартов и Положение о предотвращении и
урегулировании конфликта интересов в___________________________________________ мне понятны.
(наименование организации)
_____________________________ _____________________________
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Кому:
(указывается ФИО и должность руководителя организации)
От кого:
(указывается ФИО работника, заполнившего декларацию конфликта интересов – далее Декларация)
Должность работника:
Дата заполнения:
«_____»___________________20__г.____
Трудовая деятельность за последние 5 лет
Дата
Наименование
организации
Должность
Адрес организации
начало
окончание
Перед заполнением Декларации необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами, и ответить «Да» или «Нет» на каждый из них.
Вопросы:
Владеете ли Вы или Ваши родственники акциями (долями, паями) в компании, находящейся в деловых отношениях с Организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности организации.
Являетесь ли Вы или Ваши родственники членами органов управления, работниками в компании, находящейся в деловых отношениях с Организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности Организации._______
Замещаете ли Вы или Ваши родственники должности в органах государственной власти Калининградской области и (или) органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области (при положительном ответе указать орган и должность)._________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Работают ли в Организации Ваши родственники (при положительном ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность).______________________________________
__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________ 5. Выполняется ли Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних организациях в сфере, схожей со сферой деятельности Организации._________
Участвовали ли Вы от лица Организации в сделке, в которой Вы имели личную (финансовую) заинтересованность.______
Если на какой-либо из вопросов Вы ответили «Да», то сообщали ли Вы об этом в письменной форме руководителю Организации либо должностным лицам Организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
При ответе «Да» на любой из указанных выше вопросов - детально изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.
Настоящим подтверждаю, что указанные выше вопросы мне понятны, данные мною ответы и пояснительная информация являются исчерпывающими и достоверными.
___________________ _______________________________________
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Декларацию принял5:
________________ __________________________________________
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Решение по декларации:
Конфликт интересов не был обнаружен
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего его работника, создает или может создать конфликт с интересами организации
Рекомендуется изменить трудовые функции работника (указать, каких обязанностей), в том числе путем перевода его на иную должность
Рекомендуется временно отстранить работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его трудовыми функциями и личными интересами
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
Рекомендуется передать декларацию руководителю организации для рассмотрения вопроса о принятии мер по урегулированию конфликтов интересов в связи с тем, что (указать причины)
Руководитель Организации: _______________________ _______________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
Приложение № 2
к Антикоррупционным стандартам
ПЕРЕЧЕНЬ
трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица,
ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений
в муниципальной организации или учреждении Калининградской области
Обеспечивает взаимодействие муниципальной организации или учреждения Калининградской области (далее – организация) с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в организации.
Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации.
Оказывает работникам организации консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
Обеспечивает реализацию работниками организации обязанности уведомлять руководителя организации, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Калининградской области в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов организации.
Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такой план разрабатывается в организации) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в организации.
Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в организации.
Осуществляет в организации антикоррупционную пропаганду и просвещение.
Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в организации.
Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в организации, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов организации по вопросам, относящимся к его компетенции.
Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников организации к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя организации.
Незамедлительно информирует руководителя организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками организации, контрагентами организации или иными лицами.
Сообщает руководителю организации о возможности возникновения либо возникшем у работника организации конфликте интересов.
Обеспечивает подготовку документов и материалов для руководителя организации по вопросам привлечения работников организации к ответственности, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Приложение № 3
к антикоррупционным стандартам
(примерная форма)
Руководителю _________________________
(организационно-правовая форма
и наименование организации)
_______________________________________
(Ф.И.О.)
от ____________________________________
(Ф.И.О. работника организации, должность, телефон)
______________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника к
совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1)_______________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им трудовых функций каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)
______________________________________________________________________
(дата, место, время)
2)__________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
3)_____________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом лице, склоняющем к коррупционному правонарушению, юридическом лице, в интересах которого работнику предлагается совершить коррупционное правонарушение)
_______________________________________________________________________________________________________________
4)_____________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информация от отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
____________________ ___________________________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
«_____»_______________20____г.
Регистрация: №__________ от «___»______________20___г.
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением администрации МО
«Озерский городской округ»
от 05 июня 2020г. № 452
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Озерского городского округа
Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающего у работников муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Озерский городской округ» в ходе исполнения ими трудовых функций.
2.Настоящее Положение распространяется на заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего) организации, а также на работников организации, должности которых включены в перечень должностей в организации, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - работники организации).
3.Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на должностных лиц организации, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
II. Принципы урегулирования конфликта интересов
4.Урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на основе следующих принципов:
а) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;
б) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;
в) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;
г) соблюдение баланса интересов организации и ее работников при урегулировании конфликта интересов;
д) защита работника организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.
III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении конфликта интересов
5.В случае возникновения или возможного возникновения у работника организации личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также, если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, работник организации подает на имя руководителя организации уведомление (приложение к настоящему Положению).
6.Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению руководителя организации должностным лицом организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
7.При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.
8.По результатам рассмотрения должностным лицом организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, подготавливается мотивированное заключение.
9.В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.
10.Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления докладываются руководителю организации.
11.Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.
12.Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает руководитель организации.
13.В случае возникновения конфликта интересов (в том числе при поступлении уведомления о возникновении конфликта интересов) организация не позднее 3 рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом администрацию муниципального образования.
VI. Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов
14.Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:
а) ограничение доступа работника организации к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;
б) отстранение (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;
в) пересмотр и изменение трудовых функций работника организации; временное отстранение работника организации от должности; перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;
г) отказ работника организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
д) увольнение работника по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15.Организация в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Примерному положению о предотвращении и урегулировании конфликта интересов
(примерная форма)
Руководителю________________________ (организационно-правовая форма и наименование организации)
_____________________________________
(Ф. И. О.)
от________________________________ (Ф.И.О. работника организации, должность, телефон)
_________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:.
Трудовые функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность_______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (заполняется при наличии у работника организации предложений по предотвращению или урегулированию конфликта интересов):_________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________ _______________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
«_____»_________________20___г.
Приложение к постановлению
администрации МО «Озерский
городской округ»
от __________ № _____________
(рекомендуемая форма)
ПЕРЕЧЕНЬ
лиц, занимающих должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего), а также иных работников, осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками,
в____________________________________________________________,
(наименование и организационно-правовая форма организации)
находящемся в ведомственном подчинении администрации муниципального образования «Озерский городской округ»
№
п/п
ФИО
(Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли)
Должность
Дата и место рождения
Место жительства/ регистрации
ИНН
СНИЛС
Паспорт (номер, серия, когда и кем выдан)
1
2
3
4
5
6
7
8
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
«Озерский городской округ»
от _________ № ____________
Положение о предотвращении и урегулировании конфликта
интересов руководителей муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа
Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок действий руководителей муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в понятии установленном статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008г. 273-ФЗ «О противодействии коррупции», возникшего у руководителей муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа, созданного для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления Озерского городского округа (далее соответственно – руководители, организация), в ходе исполнения ими трудовых функций.
2.Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на администрацию муниципального образования «Озерский городской округ».
II.Принципы урегулирования конфликта интересов
3.Урегулирование конфликта интересов у руководителя организации осуществляется на основе следующих принципов:
1)обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;
2)индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;
3)конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;
4)соблюдение баланса интересов организации и руководителя при урегулировании конфликта интересов;
5)защита руководителя организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт руководителем и урегулирован (предотвращен) администрацией муниципального образования «Озерский городской округ».
III.Рассмотрение вопроса о возникшем, а также возможном возникновении конфликта интересов
4.В случае возникновения или возможного возникновения у руководителя организации личной заинтересованности, понятие которой установлено Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, руководитель подает на имя главы администрации муниципального образования «Озерский городской округ» уведомление (приложение к настоящему Положению).
5.Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации муниципального образования «Озерский городской округ» в установленном порядке.
IY. Меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов
6.Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:
временное отстранение руководителя организации от должности;
отказ руководителя организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
увольнение руководителя по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.Администрация муниципального образования «Озерский городской округ» в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Приложение
к положению о предотвращении и урегулировании
конфликта интересов руководителей муниципального
учреждения, муниципального унитарного предприятия
Озерского городского округа
Главе администрации МО «Озерский городской
округ»
__________________________________________
(Ф.И.О.)
от _______________________________________
(Ф.И.О. руководителя организации, должность, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых
Функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
(нужное подчеркнуть)
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Трудовые функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: ____________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (заполняется при наличии у руководителя организации предложений по предотвращению или урегулированию конфликта интересов):
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________ _________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
_________________20___г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОЗЕРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «05» июня 2020 года № 452
г. Озерск
Об утверждении Антикоррупционных стандартов муниципальной организации, учреждения и предприятия, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Озерский городской округ»
Калининградской области
В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Калининградской области от 25 мая 2017 года №73 «О противодействии коррупции в Калининградской области», а также в целях обеспечения единой государственной политики в области противодействия коррупции, для повышения эффективности реализации мер по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях подведомственных администрации муниципального образования «Озерский городской округ», созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления Озерского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые примерные Антикоррупционные стандарты муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, подведомственного администрации муниципального образования «Озерский городской округ», созданного для выполнения задач, поставленных пред органами местного самоуправления или созданного для реализации вопросов местного значения (далее - Антикоррупционные стандарты муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерский городского округа).
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях Озерского городского округа.
3. Утвердить прилагаемое Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов руководителей муниципального учреждения, унитарного предприятия Озерского городского округа.
4. Заместителям Главы администрации муниципального образования «Озерский городской округ», координирующим деятельность организаций, в срок до 24.02.2020 обеспечить:
4.1. Разработку и внедрение Антикоррупционных стандартов муниципального учреждения Озерского городского округа, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа, Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях Озерского городского округа, руководствуясь п. 1, 2 настоящего постановления;
4.2. Формирование организациями перечня лиц, занимающих должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего), а также иных работников, осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками в организациях, по форме согласно приложению к настоящему постановлению;
4.3. ознакомление руководителей организаций с Положением о предотвращении и урегулировании конфликта интересов руководителей муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа;
4.4. Разработку и утверждение изменений в уставы организаций в части закрепления обязанности муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции;
4.5. Направление руководителями организаций в административно-правовой отдел администрации муниципального образования «Озерский городской округ» в срок до 01.07.2020 года информации об исполнении пунктов 4.1., 4.2., 4.3., 4.4. настоящего постановления с приложениями копий документов.
5. Заместителям Главы администрации муниципального образования «Озерский городской округ» организовать направление Главе администрации информации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня ее поступления от организации:
– о случаях возникновения (возможности возникновения) конфликта интересов у работников организаций;
– об утвердительных ответах, данных работниками организаций, при заполнении декларации конфликта интересов по форме согласно приложению 1 к примерным Антикоррупционным стандартам муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа.
6. Руководителям организаций в срок до 01.07.2020 г. обеспечить утверждение локальным нормативным актом Антикоррупционных стандартов муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа, Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях.
7. Административно-правовому отделу администрации муниципального образования «Озерский городской округ» (В.В. Булавкину) обеспечить опубликование данного постановления в средствах массовой информации.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации Н.А. Строганова
муниципального образования
«Озерский городской округ»
Согласовано:
Начальник административно- правового отдела ______________________ В.В. Булавкин
администрации МО «Озерский городской округ»
Внесено:
Исполнитель ______________________________А.Ю. Жуков
Расчет рассылки
1. Административно-правовой отдел - 2 экз.
2. Заместитель главы администрации Вашурин О.В. - 1 экз.
3. Заместитель главы администрации Васильева С.А. - 1 экз.
4. МБУ «Озерск-Школьник» - 1 экз.
5. МУП «Озерский водоканал» - 1 экз.
6. МУП «Озерская управляющая компания» - 1 экз.
7. МБУ «Служба единого заказчика застройщика» - 1 экз.
8. МБУ «Редакция газеты «Знамя Труда»» - 1 экз.
9. МБУДО ЦРТД и Ю г. Озерска - 1 экз.
10. МБУ «Культурно-досуговый центр» - 1 экз.
11. МБУ «Озёрское библиотечное объединение» - 1 экз.
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением администрации МО
«Озерский городской округ»
От 05 июня 2020г. № 452
Примерные Антикоррупционные стандарты
муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Озерский городской округ»
Общие положения
1.Антикоррупционные стандарты муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Озерский городской округ» (далее Антикоррупционные стандарты), представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы муниципальных организаций, учреждений, предприятий администрации округа (далее – Организация).
2.Задачами внедрения антикоррупционных стандартов являются:
повышение открытости и прозрачности деятельности Организации;
создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения Организации и ее работников в коррупционную деятельность;
формирование у работников Организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;
минимизация имущественного и репутационного ущерба Организации путем предотвращения коррупционных действий.
Должностные лица организации, ответственные за внедрение Антикоррупционных стандартов
3.Реализацию мер, направленных на внедрение Антикоррупционных стандартов, в Организации осуществляют: руководитель, заместитель руководителя, подразделение, работник, ответственный за профилактику коррупционных нарушений в организации.
О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель Организации.
Принципы антикоррупционных стандартов
4.Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:
законность;
открытость и прозрачность деятельности;
добросовестная конкуренция;
приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
сотрудничество с институтами гражданского общества;
постоянный контроль и мониторинг.
Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции
5.Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в Организации осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции2.
6.Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:
6.1.Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого являются работники организации.
В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель Организации утверждает перечень должностей работников Организации (далее – перечень), ежегодно заполняющих декларацию конфликта интересов
(приложение № 1 к Антикоррупционным стандартам), который подлежит актуализации не реже одного раза в год.
В случае положительного ответа на любой из вопросов, указанных в декларации конфликта интересов, данная информация направляется руководителями Организаций не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения по декларации конфликта интересов в администрацию муниципального образования округа.
В перечень включаются лица, занимающие должности руководителя Организации, заместителя руководителя Организации, главного бухгалтера Организации, работники контрактной службы (контрактный управляющий) Организации, а также иные работники Организации (по согласованию с администрацией муниципального образования округа), осуществляющие исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками.
Организация направляет копию перечня в течение 5 рабочих дней после утверждения в администрацию муниципального образования округа.
6.2.Оценка коррупционных рисков организации.
Организация не реже 1 раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, с учетом специфики деятельности Организации.
6.3.Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами.
6.3.1.Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.
6.3.2.Предварительная оценка деловой репутации контрагентов Организации в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.
6.4.Антикоррупционное просвещение работников.
Организация на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.
6.5.Внутренний контроль и аудит.
Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций Организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.6.Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции.
6.6.1.Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений Организация сообщает в правоохранительные органы и информирует администрацию муниципального образования округа.
6.6.2.Организация воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.
6.6.3.Руководитель Организации и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.
6.7.В должностные инструкции лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Организации, включаются трудовые функции согласно Перечню трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Озерского городского округа (приложение №2 к Антикоррупционным стандартам).
Антикоррупционные стандарты поведения работников организации
7.Руководитель и работники Организации должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Калининградской области о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты Организации, в том числе настоящие антикоррупционные стандарты.
8.Работники Организации:
исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Организации;
исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;
соблюдают правила делового поведения и общения;
не используют должностное положение в личных целях.
9.Работники Организации, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
10.Работники Организации уведомляют руководителя Организации обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 3 к антикоррупционным стандартам).
11.За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Калининградской области, а также локальных нормативных актов Организации руководитель и работники Организации несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
Приложение № 1
к Антикоррупционным стандартам
(рекомендуемая форма)
ДЕКЛАРАЦИЯ
конфликта интересов
Я, _______________________________________________________ ознакомлен с антикоррупционными
(Ф.И.О.)
стандартами муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Озерский городской округ.
Требования указанных стандартов и Положение о предотвращении и
урегулировании конфликта интересов в___________________________________________ мне понятны.
(наименование организации)
_____________________________ _____________________________
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Кому:
(указывается ФИО и должность руководителя организации)
От кого:
(указывается ФИО работника, заполнившего декларацию конфликта интересов – далее Декларация)
Должность работника:
Дата заполнения:
«_____»___________________20__г.____
Трудовая деятельность за последние 5 лет
Дата
Наименование
организации
Должность
Адрес организации
начало
окончание
Перед заполнением Декларации необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами, и ответить «Да» или «Нет» на каждый из них.
Вопросы:
Владеете ли Вы или Ваши родственники акциями (долями, паями) в компании, находящейся в деловых отношениях с Организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности организации.
Являетесь ли Вы или Ваши родственники членами органов управления, работниками в компании, находящейся в деловых отношениях с Организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности Организации._______
Замещаете ли Вы или Ваши родственники должности в органах государственной власти Калининградской области и (или) органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области (при положительном ответе указать орган и должность)._________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Работают ли в Организации Ваши родственники (при положительном ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность).______________________________________
__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________ 5. Выполняется ли Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних организациях в сфере, схожей со сферой деятельности Организации._________
Участвовали ли Вы от лица Организации в сделке, в которой Вы имели личную (финансовую) заинтересованность.______
Если на какой-либо из вопросов Вы ответили «Да», то сообщали ли Вы об этом в письменной форме руководителю Организации либо должностным лицам Организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
При ответе «Да» на любой из указанных выше вопросов - детально изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.
Настоящим подтверждаю, что указанные выше вопросы мне понятны, данные мною ответы и пояснительная информация являются исчерпывающими и достоверными.
___________________ _______________________________________
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Декларацию принял5:
________________ __________________________________________
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Решение по декларации:
Конфликт интересов не был обнаружен
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего его работника, создает или может создать конфликт с интересами организации
Рекомендуется изменить трудовые функции работника (указать, каких обязанностей), в том числе путем перевода его на иную должность
Рекомендуется временно отстранить работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его трудовыми функциями и личными интересами
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
Рекомендуется передать декларацию руководителю организации для рассмотрения вопроса о принятии мер по урегулированию конфликтов интересов в связи с тем, что (указать причины)
Руководитель Организации: _______________________ _______________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
Приложение № 2
к Антикоррупционным стандартам
ПЕРЕЧЕНЬ
трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица,
ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений
в муниципальной организации или учреждении Калининградской области
Обеспечивает взаимодействие муниципальной организации или учреждения Калининградской области (далее – организация) с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в организации.
Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации.
Оказывает работникам организации консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
Обеспечивает реализацию работниками организации обязанности уведомлять руководителя организации, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Калининградской области в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов организации.
Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такой план разрабатывается в организации) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в организации.
Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в организации.
Осуществляет в организации антикоррупционную пропаганду и просвещение.
Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в организации.
Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в организации, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов организации по вопросам, относящимся к его компетенции.
Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников организации к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя организации.
Незамедлительно информирует руководителя организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками организации, контрагентами организации или иными лицами.
Сообщает руководителю организации о возможности возникновения либо возникшем у работника организации конфликте интересов.
Обеспечивает подготовку документов и материалов для руководителя организации по вопросам привлечения работников организации к ответственности, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Приложение № 3
к антикоррупционным стандартам
(примерная форма)
Руководителю _________________________
(организационно-правовая форма
и наименование организации)
_______________________________________
(Ф.И.О.)
от ____________________________________
(Ф.И.О. работника организации, должность, телефон)
______________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника к
совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1)_______________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им трудовых функций каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)
______________________________________________________________________
(дата, место, время)
2)__________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
3)_____________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом лице, склоняющем к коррупционному правонарушению, юридическом лице, в интересах которого работнику предлагается совершить коррупционное правонарушение)
_______________________________________________________________________________________________________________
4)_____________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информация от отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
____________________ ___________________________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
«_____»_______________20____г.
Регистрация: №__________ от «___»______________20___г.
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением администрации МО
«Озерский городской округ»
от 05 июня 2020г. № 452
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Озерского городского округа
Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающего у работников муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Озерский городской округ» в ходе исполнения ими трудовых функций.
2.Настоящее Положение распространяется на заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего) организации, а также на работников организации, должности которых включены в перечень должностей в организации, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - работники организации).
3.Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на должностных лиц организации, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
II. Принципы урегулирования конфликта интересов
4.Урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на основе следующих принципов:
а) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;
б) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;
в) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;
г) соблюдение баланса интересов организации и ее работников при урегулировании конфликта интересов;
д) защита работника организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.
III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении конфликта интересов
5.В случае возникновения или возможного возникновения у работника организации личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также, если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, работник организации подает на имя руководителя организации уведомление (приложение к настоящему Положению).
6.Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению руководителя организации должностным лицом организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
7.При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.
8.По результатам рассмотрения должностным лицом организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, подготавливается мотивированное заключение.
9.В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.
10.Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления докладываются руководителю организации.
11.Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.
12.Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает руководитель организации.
13.В случае возникновения конфликта интересов (в том числе при поступлении уведомления о возникновении конфликта интересов) организация не позднее 3 рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом администрацию муниципального образования.
VI. Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов
14.Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:
а) ограничение доступа работника организации к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;
б) отстранение (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;
в) пересмотр и изменение трудовых функций работника организации; временное отстранение работника организации от должности; перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;
г) отказ работника организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
д) увольнение работника по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15.Организация в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Примерному положению о предотвращении и урегулировании конфликта интересов
(примерная форма)
Руководителю________________________ (организационно-правовая форма и наименование организации)
_____________________________________
(Ф. И. О.)
от________________________________ (Ф.И.О. работника организации, должность, телефон)
_________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:.
Трудовые функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность_______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (заполняется при наличии у работника организации предложений по предотвращению или урегулированию конфликта интересов):_________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________ _______________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
«_____»_________________20___г.
Приложение к постановлению
администрации МО «Озерский
городской округ»
от __________ № _____________
(рекомендуемая форма)
ПЕРЕЧЕНЬ
лиц, занимающих должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего), а также иных работников, осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками,
в____________________________________________________________,
(наименование и организационно-правовая форма организации)
находящемся в ведомственном подчинении администрации муниципального образования «Озерский городской округ»
№
п/п
ФИО
(Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли)
Должность
Дата и место рождения
Место жительства/ регистрации
ИНН
СНИЛС
Паспорт (номер, серия, когда и кем выдан)
1
2
3
4
5
6
7
8
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
«Озерский городской округ»
от _________ № ____________
Положение о предотвращении и урегулировании конфликта
интересов руководителей муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа
Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок действий руководителей муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в понятии установленном статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008г. 273-ФЗ «О противодействии коррупции», возникшего у руководителей муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа, созданного для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления Озерского городского округа (далее соответственно – руководители, организация), в ходе исполнения ими трудовых функций.
2.Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на администрацию муниципального образования «Озерский городской округ».
II.Принципы урегулирования конфликта интересов
3.Урегулирование конфликта интересов у руководителя организации осуществляется на основе следующих принципов:
1)обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;
2)индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;
3)конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;
4)соблюдение баланса интересов организации и руководителя при урегулировании конфликта интересов;
5)защита руководителя организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт руководителем и урегулирован (предотвращен) администрацией муниципального образования «Озерский городской округ».
III.Рассмотрение вопроса о возникшем, а также возможном возникновении конфликта интересов
4.В случае возникновения или возможного возникновения у руководителя организации личной заинтересованности, понятие которой установлено Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, руководитель подает на имя главы администрации муниципального образования «Озерский городской округ» уведомление (приложение к настоящему Положению).
5.Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации муниципального образования «Озерский городской округ» в установленном порядке.
IY. Меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов
6.Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:
временное отстранение руководителя организации от должности;
отказ руководителя организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
увольнение руководителя по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.Администрация муниципального образования «Озерский городской округ» в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Приложение
к положению о предотвращении и урегулировании
конфликта интересов руководителей муниципального
учреждения, муниципального унитарного предприятия
Озерского городского округа
Главе администрации МО «Озерский городской
округ»
__________________________________________
(Ф.И.О.)
от _______________________________________
(Ф.И.О. руководителя организации, должность, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых
Функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
(нужное подчеркнуть)
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Трудовые функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: ____________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (заполняется при наличии у руководителя организации предложений по предотвращению или урегулированию конфликта интересов):
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________ _________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
_________________20___г.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сайт администрации от 05.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
