Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Кудымкарского муниципального округа Пермского края



П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ КУДЫМКАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПЕРМСКОГО КРАЯ

02.04.2020 № 380-260-01-06

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Кудымкарского муниципального округа Пермского края

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со статьей 153 Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с Законом Пермского края от 03.09.2008 № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края», постановлением Правительства Пермского края от 30.09.2009 № 687-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края», решением Земского Собрания Кудымкарского муниципального района от 13.08.2009 № 31 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Кудымкарского муниципального района», статьей 14 решения Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края от 24.12.2019 № 70 «О бюджете Кудымкарского муниципального округа Пермского края на 2020 и на плановый период 2021 и 2022 годов», постановлением администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края от 16.01.2020г. № 10-260-01-06 «Об индексации тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Кудымкарского муниципального округа Пермского края» администрация Кудымкарского муниципального округа Пермского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Кудымкарского муниципального округа Пермского края.

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры Кудымкарского муниципального округа Пермского края присоединенных к Муниципальному казенному учреждению «Кудымкарский районный Дом культуры» до предупреждения работников культуры о существенных изменениях условий труда и в течение не менее 2 - х месяцев после предупреждения осуществляется в соответствии со следующими правовыми актами:

- постановлением администрации Егвинского сельского поселения Кудымкарского муниципального района Пермского края от 13.03.2013 № 43 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Егвинского сельского поселения Кудымкарского муниципального района:

- постановлением администрации Степановского сельского поселения Кудымкарского муниципального района от 30.05.2017 № 138 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Кекурский сельский культурно - информационный центр:

- постановлением администрации Ошибского сельского поселения Кудымкарского муниципального района Пермского края от 04.07.2017 № 70 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ошибского сельского поселения Кудымкарского муниципального района:

- постановлением администрации Белоевского сельского поселения Кудымкарского муниципального района Пермского края от 07.12.2017 № 168 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Белоевского сельского поселения Кудымкарского муниципального района:

- постановлением администрации Ленинского сельского поселения Кудымкарского муниципального района Пермского края от 11.01.2018 № 4 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ленинского сельского поселения Кудымкарского муниципального района:

- постановлением администрации Верх - Иньвенского сельского поселения Кудымкарского муниципального района Пермского края от 18.07.2018 № 117 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Верх -Иньвенский сельский культурно -досуговый центр» Верх – Иньвенского сельского поселения Кудымкарского муниципального района.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Кудымкарского муниципального района от 12.03.2019 № 154-260-01-06 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Кудымкарского муниципального района».

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Иньвенский край» и распространяется на правоотношения, возникшие при исполнении бюджета Кудымкарского муниципального округа Пермского края на 2020 год и плановый период 2021-2022 годы.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края по социальному развитию.

И.о.главы муниципального округа –

главы администрации Кудымкарского

муниципального округа Пермского края Л.В.Ванькова

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

от 02.04.2020 № 380-260-01-06

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Кудымкарского муниципального округа Пермского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 года № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 года № 687-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края», решением Земского Собрания Кудымкарского муниципального района от 13 августа 2009 года № 31 «Об оплате труда бюджетных учреждений Кудымкарского муниципального района».

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, служащих, специфических для отрасли рабочих и общеотраслевых рабочих (далее - работники) муниципальных казённых учреждений культуры Кудымкарского муниципального округа (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

Руководитель (далее - директор учреждения) и работники учреждений не являются муниципальными служащими Кудымкарского муниципального округа Пермского края.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из утверждённого объема лимитов бюджетных обязательств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с требованиями статьи 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Индексация (увеличение) размеров должностных окладов работников осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусматриваемые для муниципальных служащих, финансируемых из бюджета Кудымкарского муниципального округа Пермского края и округляются до целого рубля в сторону увеличения.

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения после согласования с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности работников учреждений.

1.5. Расчетная величина фонда оплаты труда учреждения определяется дифференцированно:

Муниципальное казенное учреждение «Кудымкарский районный Дом культуры» (далее- МКУ «Кудымкарский РДК»):

- для оплаты труда директора, заместителя директора по спорту, заместителя директора по культуре, главного бухгалтера, заведующего информационно-аналитическим отделом, менеджера культурно – досуговых учреждений (далее - КДУ), специалиста по методике клубной работы, главного хормейстера, руководителя коллектива самодеятельного искусства, балетмейстера - постановщика, специалиста по фольклору, художника - фотографа, звукооператора, культорганизатора, специалиста по жанрам творчества, аккомпаниатора, заведующего костюмерной, специалиста по спорту, инструктора по спорту, заведующего отделом хозяйственно- технической деятельности, специалиста по закупкам, специалиста по охране труда – 25 должностных окладов в год на одну должность;

системного администратора - 35 должностных окладов в год на одну должность;

уборщицы - 36 должностных окладов в год на одну должность;

водителя – 38 должностных окладов в год на одну должность;

сторожа - 41 должностных окладов в год на одну должность.

Учреждения культуры Кудымкарского муниципального округа:

- для оплаты труда менеджера КДУ, режиссера массовых представлений, специалиста по фольклору, специалиста по методике клубной работы, специалиста по жанрам творчества, художника – фотографа, хормейстера, балетмейстера, культорганизатора, аккомпаниатора, аккомпаниатора – концертмейстера, костюмера, заведующего автоклубом, специалиста по спорту - 18 должностных окладов в год на одну должность;

Муниципальное казенное учреждение «Кудымкарская централизованная библиотечная система» (далее- МКУ «Белоевская ЦБС»)

- для оплаты труда директора - 35 должностных окладов в год на одну должность; главного бухгалтера- 33 должностных оклада в год на одну должность; ведущего бухгалтера - 35 должностных окладов в год на одну должность; заведующего отделом комплектования, заведующего отделом методической работы, заведующего отделом обслуживания, заведующего детской библиотекой - 33 должностных оклада в год на одну должность; главного библиотекаря - 32 должностных оклада в год на одну должность; библиографа, библиотекаря - 31 должностной оклад в год на одну должность; художника - 31 должностной оклад в год на одну должность; специалист по охране труда - 29 должностных окладов в год на одну должность; специалист по закупкам- 29 должностных окладов в год на одну должность; заведующего хозяйством - 40 должностных окладов в год на одну должность; кочегара - 25 должностных окладов в год на одну должность; сторожа - 43 должностных окладов в год на одну должность; уборщика бытовых помещений - 38 должностных окладов в год Муниципальное казенное учреждение «Кувинский краеведческий музей «Исток» (далее- МКУ «Музей «Исток»)

- для оплаты труда директора - 35 должностных окладов в год на одну должность; методиста - 33 должностных оклада в год на одну должность.

Фонд оплаты труда учреждений формируется по должностным окладам согласно штатному расписанию по состоянию на 01 января года, предшествующего планируемому с учетом средств на выплату районного коэффициента, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

Фонд оплаты труда учреждения при исполнении сметы учреждения может быть увеличен за счет экономии материальных расходов, при отсутствии кредиторской задолженности. Дополнительные ассигнования на увеличение фонда оплаты труда учреждения могут быть направлены на премирование работников учреждения и иные дополнительные выплаты.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Отнесение учреждения к соответствующей категории осуществляется на основании Порядка определения объёмного показателя для отнесения к категории по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, установленного в Приложении к настоящему Положению в соответствии с формами статистической отчетности:

6- НК- для библиотек;

7-НК- для учреждений клубного типа;

8-НК- музейных учреждений.

Категория учреждения устанавливается приказом директора учреждения ежегодно, не позднее, чем за месяц до начала финансового года.

Категория учреждения для создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются директором в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и выполняемой работы по согласованию с главным распорядителем учреждения.

Наименование должностей МКУ «Кудымкарский РДК»

№

п/п

Должность

Должностной оклад (руб.)

1

2

3

1.

Заместитель директора по культуре

10920,00

2.

Заместитель директора по спорту

10920,00

3.

Главный бухгалтер

10920,00

4.

Заведующий информационно - аналитическим отделом

7526,00

5.

Менеджер культурно- досуговых учреждений

7777,00

6.

Главный хормейстер

7777,00

7.

Руководитель коллектива самодеятельного искусства

7777,00

8.

Балетмейстер-постановщик

7777,00

9.

Специалист по фольклору

7237,00

10.

Художник - фотограф

6898,00

11.

Звукооператор

6898,00

12.

Специалист по методике клубной работы

6898,00

13.

Специалист по жанрам творчества

6898,00

14.

Заведующий костюмерной

6898,00

15.

Специалист по спорту

6898,00

16.

Инструктор по спорту

6898,00

17.

Культорганизатор

5522,00

18.

Аккомпаниатор

6292,00

19

Заведующий отделом хозяйственно-технической деятельности

7526,00

20.

Специалист по закупкам

6898,00

21.

Специалист по охране труда

6898,00

22.

Системный администратор

4388,00

23.

Уборщик служебных помещений

4381,00

24.

Сторож

4381,00

25.

Гардеробщик

3834,00

26.

Водитель

4385,00

Наименование должностей МКУ «Белоевская ЦБС»

№

п/п

Должность

Должностной оклад (руб.)

1

2

3

1.

Главный бухгалтер

10061,00

2.

Ведущий бухгалтер

5476,00

3.

Заведующий отделом комплектования

7526,00

4.

Библиограф

6898,00

5.

Библиотекарь

6898,00

6.

Заведующий методико- библиографическим отделом

7526,00

7.

Заведующий отделом обслуживания

7526,00

8.

Художник

6272,00

9.

Главный библиотекарь

7526,00

10.

Заведующий хозяйством

5476,00

11.

Специалист по охране труда

5476,00

12.

Специалист по закупкам

5476,00

13.

Кочегар

4381,00

14.

Сторож

4381,00

15.

Уборщик служебных помещений

4381,00

Наименование должностей МКУ «Музей «Исток»

№

п/п

Должность

Должностной оклад (руб.)

1

2

3

1.

Методист

6325,00

2.1.4. Директору учреждения, специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается повышенный размер должностных окладов на 25% по занимаемой должности, который образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится;

2.2.1.2. выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (15%-уральский коэффициент);

2.2.1.3. выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Выплата компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера.

Выплата за выслугу лет

Ежемесячная выплата за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет директору и специалистам, включается:

время работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм собственности на должностях в сфере культуры.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения устанавливается комиссией по установлению стажа работы, состав которой утверждается директором учреждения. Назначение выплаты производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии.

Выплата за образовательный уровень

Основным документом для определения образовательного уровня является документ об образовании. Назначение выплаты производится на основании приказа директора учреждения.

Образовательный уровень

%

- среднее (другое);

10

- среднее профессиональное;

15

- высшее (другое);

20

- высшее профессиональное

25

2.4. Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4.1 Материальная помощь выплачивается один раз в год в следующих размерах: директору и специалистам - в размере одного должностного оклада, младшему обслуживающему персоналу - в размере двух должностных окладов.

Директору и специалистам выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на величину уральского районного коэффициента.

2.4.2. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

2.4.3. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному

заявлению в другое время в течение календарного года.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год, по заявлению работника только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4.4. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

2.4.5. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваются в конце текущего года по заявлению работника.

2.4.6. Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению работника в конце календарного года за фактически отработанное время.

2.4.7. Работникам учреждения, увольняющимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году. В случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) материальной помощи в полном размере за текущий год работнику производится перерасчет данных выплат за фактически отработанное время.

2.4.8. Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.

2.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются приказом директора учреждения с учетом следующих показателей:

процент исполнения объемных показателей учреждения;

отсутствие фактов нецелевого использования, закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2.5.1. Выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается ежемесячно с учетом показателей результативности труда работников учреждения.

Перечень показателей результативности труда работников учреждений и критерии их оценки устанавливаются не реже одного раза в год локальным нормативным актом учреждения.

2.5.2. Надбавка за почетное звание.

Устанавливается ежемесячно работникам учреждений, имеющим почетное звание согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

№ п/п

Почетное звание

Процент от должностного оклада

1

2

3

1.

Народный артист СССР;

Народный артист РСФСР;

Народный артист Российской Федерации

до 50

2.

Заслуженный деятель искусств РСФСР;

Заслуженный деятель искусств Российской Федерации

до 30

3.

Заслуженный артист РСФСР;

Заслуженный артист Российской Федерации

до 25

4.

Заслуженный работник культуры Российской Федерации

до 25

5.

Звания народных и заслуженных артистов других республик

до 15

В случае если работник, замещающий должность основного персонала учреждения, имеет два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно, из имеющихся званий по выбору работника.

2.5.3. Доплата за ученую степень доктора наук, кандидата наук. Устанавливается для специалистов, служащих, замещающих должности основного персонала учреждения, в следующих размерах:

ученая степень доктора наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 50% от должностного оклада;

ученая степень кандидата наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 30% от должностного оклада.

2.5.4. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы директору учреждения устанавливается по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения приказом директора учреждения в размере от 10 до 50% от должностного оклада.

2.6. Иные выплаты стимулирующего характера.

2.6.1. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

2.6.2. Для назначения надбавок и стимулирующих выплат в учреждении создается комиссия, состав которой утверждается локальным нормативным актом учреждения. Заседание комиссии проводится не реже одного раза в квартал или по мере необходимости.

III. Условия и порядок оплаты труда директора учреждения

3.1. Система оплаты труда директора включает в себя:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, премиальные выплаты за счет экономии фонда оплаты труда учреждения по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

3.2. Должностной оклад директора МКУ «Кудымкарский районный Дом культуры» устанавливается в размере 14560,00 рублей.

3.3. Должностной оклад директора МКУ «Кудымкарская централизованная библиотечная система» устанавливается в размере 13240 рублей.

3.4. Должностной оклад директора МКУ «Музей «Исток» устанавливается в размере 8552,00 рублей.

3.5. Увеличение (индексация) должностного оклада директора учреждения осуществляется на основании муниципального правового акта Кудымкарского муниципального округа Пермского края.

3.6. Директору производится выплата премии по итогам работы за месяц (квартал, год).

Максимальный размер премии по итогам работы за месяц составляет 25% от должностного оклада.

Премии по результатам работы за квартал и год максимальными размерами не ограничиваются.

Отчет об исполнении показателей направляется директором по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению ежемесячно текущего месяца

до 25-го числа текущего месяца в отраслевую комиссию по оценке деятельности учреждения (далее - Комиссия), состав которой утверждается Учредителем.

Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц (за квартал, год) директору учреждения устанавливается муниципальным правовым актом главного распорядителя по решению Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме.

При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

3.6. Директору учреждения муниципальным правовым актом главного распорядителя бюджетных средств устанавливаются стимулирующие выплаты: выплата за выслугу лет, выплата за образовательный уровень, премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в порядке, предусмотренном пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

3.7. Директору учреждения муниципальным актом устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

3.8. Директору учреждения по муниципальному правовому акту главного распорядителя учреждения производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения.

3.9. Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Кудымкарского муниципального округа Пермского края, а также внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объемных показателей учреждения при сокращении штатных единиц.

4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов (ставок заработной платы) руководителя и работников учреждения, компенсационного фонда и стимулирующего фонда.

Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда, формируемый за счет средств бюджета Кудымкарского муниципального округа Пермского края, рассчитывается исходя из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в зависимости от категории учреждения согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

№ п/п

Наименование фонда

Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда при формировании фонда оплаты труда (%)

Категория учреждения

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1

Стимулирующий фонд

98%

85%

70%

60%

2

Компенсационный фонд

30%

29%

28%

27%

4.4. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства фонда оплаты труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Дополнительная материальная помощь.

5.1.1. На основании приказа директора учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера - в размере до 5 000 рублей на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и других служб с указанием размера нанесенного ущерба);

- рождение или усыновление ребенка;

- смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства- в размере до 5 000 рублей;

- юбилейные даты со дня рождения работника - 50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее через каждые пять лет - один должностной оклад;

- увольнение работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости - один должностной оклад.

5.1.2. Расходы на оказание дополнительной материальной помощи осуществляются за счет средств учреждения при имеющейся экономии фонда оплаты труда.

5.1.3. Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

5.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, директор учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от директора учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

5.3. Директору и работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

5.4. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

5.4.1. работникам учреждения, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью три календарных дня;

5.4.2. директору и специалистам, для которых учреждение является основным местом работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже 15 лет и более - 10 календарных дней.

Приложение

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Кудымкарского муниципального округа Пермского края

Порядок

определения объёмного показателя для отнесения к категории по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры

1. Общие положения

1.1. К муниципальным учреждениям культуры относятся:

- учреждения культуры клубного типа;

- библиотеки;

- музей.

2. Показатели и категории по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа и качественные показатели деятельности учреждений клубного типа.

2.1. Показатели и категории по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа:

Категории по оплате труда

Число мероприятий

Число посещений (тыс.)

Число коллективов самодеятельного искусства

Число клубных формирований

(в т.ч. на платной основе)

I

Свыше 50

Свыше 11

3 и более

10 и более

II

41-50

8-11

2

7-9

III

31-40

5-7

1

4-6

IV

До 30

3-4

0

1-3

2.2. Качественные показатели деятельности учреждения клубного типа:

№

п/п

Показатели

Условия

%

1.

Выполнение объемных показателей

ежеквартально

до 30

2.

Количество коллективов, имеющих звание «народный», «образцовый»

за каждый коллектив

5

3.

Руководство клубным формированием (кроме руководителей клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

за каждое формирование

до 20

4.

Наличие доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (грантов, спонсорских средств)

за каждые 10,0 тыс. руб.

10

5.

Участие в конкурсах по проектной деятельности (в зависимости от результата)

за каждый проект

до 30

6.

Индивидуальная профилактическая работа с несовершеннолетними, состоящими на учете в группе риска СОП

за охват 100 %, состоящих на учете

до 40

7.

Индивидуальная профилактическая работа с семьями и детьми, находящимся в социально- опасном положении

за охват 100 %, состоящих на учете

до 40

8.

Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах (в зависимости от результата)

международный

российский

краевой

районный

до 20

до 15

до 10

до 5

9.

Прочие показатели (учитываются по согласованию с учредителем)

до 10

3. Показатели и категории по оплате труда руководителей библиотек.

Категории по оплате труда

Число читателей

(чел.)

Число книговыдач (экз.)

Число посещений (тыс.)

I

Свыше 1500

Свыше 18 000

Свыше 15

II

1000-1500

15000-18 000

10-15

III

500-1000

10 000-15 000

5-10

IV

До 500

До 10 000

До 5

Качественные показатели деятельности библиотеки:

1.

Выполнение объёмных показателей

до 30

2.

Обслуживание населённых пунктов, не имеющих стационарных библиотек:

- за каждую передвижку или пункт выдачи, имеющие свыше 10 читателей и регулярный обмен литературы не реже одного раза в квартал

до 20

3.

Участие в акциях, конкурсах:

-межрегиональных, российских

- краевых

- районных

до 20

до 15

до 10

4.

Комплектование и обработка литературы:

- использование альтернативных источников комплектования;

- работа по сохранности книжных фондов;

- формирование электронных баз данных (ЭК, БД);

- проверка библиотечного фонда;

- изучение книжного фонда;

- работа с документами по дополнительной проверке книжных фондов;

- обработка литературы, принятой от читателей (дар, взамен)

10

5

10

10

10

10

до 10

5.

Справочно-библиографическая и информационная работа:

- ведение и предоставление пользователям электронных баз данных;

- издание сборников, дайджестов, пособий малых форм

10

10

6.

Организация объединений по интересам:

- учитываются клубы, литературно-музыкальные гостиные и другие объединения, проводимые с периодичностью не реже одного раза в два месяца

20

(за каждое)

7.

Художественное оформление выставок, мероприятий:

- создание художественного проекта выставки;

- монтаж выставки;

- выполнение дополнительных работ по оформлению

10

5

до 10

8.

Массовая работа библиотеки:

- подготовка и проведение внеплановых мероприятий (за каждое)

10

9.

Организация при библиотеке музеев, краеведческих и художественных экспозиций и др. и использование их экспонатов в работе с читателями

до 10

10.

Методическая деятельность:

- проведение мероприятий по повышению квалификации;

-разработка и выпуск методических материалов;

- оказание практической помощи библиотекам сельских поселений по проблемам библиотечной деятельности (за каждое учреждение);

- участие специалистов учреждения в научно-практических конференциях, семинарах краевого, межрегионального, всероссийского уровней с докладами;

- выступление на семинарах, практикумах, мастер-классах районного уровня

20

10

10

10

10

11.

Подготовка контента для сайта учреждения и для публикации в СМИ;

Эффективность работы в соц. сетях

10

10

12.

Объём привлечённых библиотекой дополнительных целевых средств (гранты, спонсорские средства) на расширение сферы услуг читателям (на усмотрение учредителя)

до 20

13.

Наличие доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (грантов, спонсорских средств) (за каждые 5 тыс. руб.)

10

14.

Участие в профессиональных конкурсах /проектах/ с выступлениями в мероприятиях районного, межрегионального, краевого, всероссийского, международного уровня

(По мере участия)

до 20

15.

Эффективность работы сайта учреждения

10

16.

Подготовка собственных электронных ресурсов (электронные выставки, презентации)

10

17.

Применение инновационных форм в работе

10

18.

Прочие показатели (учитываются по согласованию с учредителем)

до 10

4.1. Показатели и категории по оплате труда руководителя музеев:

Категории по оплате труда

Количество мероприятий в год

Количество экспонатов основного фонда тыс. ед.

Количество посетителей в год тыс. чел.

I

свыше 200

свыше 20

Свыше 40

II

150-200

от 10 до 20

15-40

III

100-150

от 8 до 10

10-15

IV

50-100

от 2 до 8

2-10

Качественные показатели деятельности музея.

Категория по оплате труда руководителей увеличивается в соответствии с качественными показателями деятельности учреждения при наличии дополнительно 25 и более единиц.

2.2. Качественные показатели деятельности музея (годовые):

№

п/п

Показатели

1.

Выполнение объемных показателей

до 30

2.

Число музейных предметов основного фонда,

за каждые 40 ед.

1

3.

Число музейных предметов научно-вспомогательного фонда, за каждые 60 ед.

1

4.

Число экспонируемых экспонатов, в том числе на выставках, за каждые 25 ед.

1

5.

Число посещений (индивидуальных и коллективных), за каждую 1 тыс. посетителей

1

6.

Количество культурно-просветительных мероприятий, за каждых 3 мероприятия

1

7.

Количество платных услуг, оказываемых населению, за каждый вид услуг

1

8.

Количество учреждений, частных лиц, которым оказывалась методическая помощь

1

9.

Издательская деятельность, научно-практические конференции, чтения, размещение материала в СМИ

- за каждый изданный материал (статью);

- участие в научно-практических конференциях (чтениях);

- за каждый сборник работ, не менее 30 страниц;

- организация научно-практических конференций (чтений)

5

5

10

10

10.

Участие в грантовых проектах, конкурсах

до 10

11.

Организация новых форм научно-просветительской работы

до 5

13.

Привлечение музеем дополнительных целевых грантовых и иных спонсорских средств

до 10

13.

Подготовка контента для сайта учреждения, групп в соц.сетях и для публикации в СМИ;

Эффективность (обновляемость) работы в социальных сетях и на сайте

до 10

до 5

12.

Прочие показатели (учитываются по согласованию с учредителем)

до 20