Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Амурского муниципального района Хабаровского края



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

25.11.2020 № 222

г. Амурск

Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Амурского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Уставом Амурского муниципального района Хабаровского края, Собрание депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Амурского муниципального района Хабаровского края.

2. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 30.10.2019 № 119 «Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Амурского муниципального района Хабаровского края».

3. Рекомендовать главе Амурского муниципального района Хабаровского края, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Амурского муниципального района Хабаровского края с правами юридического лица, председателю Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края, председателю Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района Хабаровского края привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.

4. Настоящее решение опубликовать в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Амурского муниципального района Хабаровского края.

5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020.

Глава Амурского

муниципального района П.М. Боровлев

Председатель Собрания депутатов

С.М. Аксенова

УТВЕРЖДЕНО

решением Собрания депутатов

Амурского муниципального

района Хабаровского края

от 25.11.2020 № 222

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Амурского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Постановлением Правительства Хабаровского края от 07.08.2008 № 183-пр «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления в Хабаровском крае».

1.2. Действие Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы х Амурского муниципального района Хабаровского края (далее – Положение) распространяется на муниципальных служащих администрации Амурского муниципального района Хабаровского края, отраслевых (функциональных) органов администрации Амурского муниципального района Хабаровского края с правами юридического лица, аппарата Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района Хабаровского края, замещающих должности согласно Реестру должностей муниципальной службы в Амурском муниципальном районе Хабаровского края (далее – муниципальных служащих), утвержденному решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 23.09.2015 № 223.

1.3. Отраслевой (функциональный) орган администрации Амурского муниципального района Хабаровского края с правами юридического лица представляет собой самостоятельное структурное подразделение администрации района с правами юридического лица и наделяется Положением об отраслевом (функциональном) органе собственной компетенцией по решению отдельных вопросов местного значения (далее – отраслевой (функциональный) орган администрации муниципального района).

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

2.3. Выплата денежного содержания осуществляется в пределах фонда оплаты труда администрации Амурского муниципального района Хабаровского края (далее – администрация муниципального района), отраслевого (функционального органа администрации муниципального района, Собрания депутатов Амурского муниципального района (далее – Собрание депутатов муниципального района), Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района (далее – Контрольно-счетный орган муниципального района), формируемого в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края.

2.4. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых на выплаты должностных окладов и дополнительных выплат по штатному расписанию, установленных в соответствии с подпунктом 2.6 раздела 2, разделами 3-7 настоящего Положения, а также за счет средств на выплату (в расчете на год):

2.4.1. премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей в размере двух должностных окладов;

2.4.2. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

2.4.3. материальной помощи в размере одного должностного оклада;

2.4.4. иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размере, устанавливаемом при формировании основных подходов для определения предельных объемов бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и на плановый период.

2.5. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными разделом 3 настоящего Положения.

2.6. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должностей муниципальной службы

Категория

Размер должностных окладов муниципальных служащих, рублей

минимальный

максимальный

1

2

3

4

5

1.

Заместитель главы администрации муниципального района

Высшая

7777

7847

2.

Заместитель главы администрации муниципального района – руководитель комитета

Высшая

7777

7847

3.

Председатель Контрольно-счетного органа муниципального района

Высшая

7353

7419

4.

Управляющий делами администрации муниципального района

Главная

7344

7419

5.

Начальник отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

Главная

7344

7419

6.

Заместитель начальника отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района; заместитель начальника отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района- начальник отдела отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

Ведущая

6777

6849

7.

Начальник отдела администрации муниципального района

Ведущая

6419

6705

8.

Начальник отдела отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

Ведущая

6419

6705

9.

Заместитель начальника отдела администрации муниципального района

Ведущая

5421

5708

10.

Заместитель начальника отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

Ведущая

5421

5708

11.

Консультант главы муниципального района

Старшая

5360

5421

12.

Заведующий сектором в составе отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

Ведущая

5146

5708

13.

Заведующий сектором администрации муниципального района

Ведущая

5146

5708

14.

Главный специалист администрации муниципального района

Старшая

4565

5136

15.

Главный специалист администрации муниципального района по мобилизационной и спец.работе и работе с административными органами

Старшая

4565

5136

16.

Главный специалист аппарата Собрания депутатов муниципального района

Старшая

4565

5136

17.

Главный специалист отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

Старшая

4565

5136

18.

Инспектор Контрольно-счетного органа муниципального района

Старшая

4565

5136

19.

Ведущий специалист администрации муниципального района

Старшая

3995

4565

20.

Ведущий специалист аппарата Собрания депутатов муниципального района

Старшая

3995

4565

21.

Ведущий специалист отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

Старшая

3995

4565

22.

Специалист I категории администрации муниципального района

Младшая

3283

3995

23.

Специалист I категории аппарата Собрания депутатов муниципального района

Младшая

3283

3995

24.

Специалист I категории отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

Младшая

3283

3995

25.

Специалист II категории администрации муниципального района

Младшая

2712

3283

26.

Специалист II категории аппарата Собрания депутатов муниципального района

Младшая

2712

3283

27.

Специалист II категории отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

Младшая

2712

3283

28.

Специалист администрации муниципального района

Младшая

2426

2712

29.

Специалист аппарата Собрания депутатов муниципального района

Младшая

2426

2712

30.

Специалист отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

Младшая

2426

2712

2.7. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных подпунктом 2.6 раздела 2 настоящего Положения и устанавливается штатным расписанием администрации муниципального района, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района.

Штатные расписания администрации муниципального района, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района, аппарата Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района ежегодно утверждаются руководителями соответствующих органов местного самоуправления.

2.8. Увеличение должностных окладов муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете Амурского муниципального района на очередной финансовый год. Решение об увеличении должностных окладов муниципальных служащих администрации муниципального района, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района, аппарата Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района принимается правовым актом Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края (далее – Собрание депутатов муниципального района).

Индексация должностных окладов муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете Амурского муниципального района на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Решение об индексации должностных окладов муниципальных служащих администрации муниципального района, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района принимается постановлением администрации муниципального района.

Решение об индексации должностных окладов муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района принимается правовым актом Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района.

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.9. К дополнительным выплатам относятся:

2.9.1. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2.9.2. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2.9.3. ежемесячное денежное поощрение;

2.9.4. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.9.5. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2.9.6. премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

2.9.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.9.8. материальная помощь.

2.10. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на:

2.10.1. районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края;

2.10.2. процентную надбавку за стаж работы (службы) в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края.

2.11. Порядок учета выплат, установленных настоящим Положением, при исчислении среднего заработка осуществляется на основании действующего в Российской Федерации положения о порядке исчисления среднего заработка.

3. Размеры и порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее – надбавка за выслугу лет) начисляется и выплачивается производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж замещения должности муниципальной службы

Размер надбавки за выслугу лет, %

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

3.2. В стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), определенные:

3.2.1. Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

3.2.2. законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»;

3.2.3. Указом Президента РФ от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».

3.3. Включение в стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, периодов замещения иных должностей определяется Комиссией по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности органов местного самоуправления Амурского муниципального района Хабаровского края (далее – комиссия), созданной постановлением главы Амурского муниципального района.

3.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок.

3.5. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по замещаемой должности в размере, установленном по основному месту муниципальной службы, как носящая индивидуальный характер.

3.6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания муниципального служащего в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

3.7. Назначение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет производится на основании правового акта администрации муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района.

4. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия муниципальной службы) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

4.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и в пределах установленного фонда оплаты труда в следующих размерах:

4.2.1. муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп – в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

4.2.2. муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы – в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4.2.3. муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы – в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

4.2.4. муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы – в размере до 60 процентов должностного оклада.

4.3. Основными критериями для установления ежемесячной процентной надбавки являются:

4.3.1. исполнение функциональных обязанностей муниципальными служащими в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы);

4.3.2. компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества, обеспечения деятельности администрации Амурского муниципального района.

4.4. Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании правового акта администрации муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района.

Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы в администрацию муниципального района, отраслевой (функциональный) орган администрации муниципального района, аппарат Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетный орган муниципального района, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей.

Лицам, впервые принятым на должность муниципальной службы в администрацию муниципального района, отраслевой (функциональный) орган администрации муниципального района, аппарат Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетный орган муниципального района, и имеющим стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах, установленных пунктом 4.2 раздела 4 настоящего Положения.

По истечении пяти лет муниципальной службы в администрации муниципального района, отраслевом (функциональном) органе администрации муниципального района, аппарате Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетном органе муниципального района за проявление инициативы и профессионализм в работе размер надбавки за особые условия муниципальной службы по ходатайству непосредственного руководителя, либо по решению работодателя может быть увеличен в пределах, установленных пунктом 4.2 раздела 4 настоящего Положения.

4.5. Основанием для установления (увеличения) муниципальному служащему размера ежемесячной процентной надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт администрации муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района.

5. Размер и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

0

Наименование должностей

Количество должностных окладов

минимальный

максимальный

1

2

3

4

1.

Заместитель главы администрации муниципального района

–

4,1

2.

Заместитель главы администрации муниципального района – руководитель комитета

–

4.1

3.

Председатель Контрольно-счетного органа муниципального района

–

3,6

4.

Управляющий делами администрации муниципального района

–

3,2

5.

Начальник отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

3.4

6.

Заместитель начальника отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района; заместитель начальника отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района – начальник отдела отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

–

3,4

7.

Начальник отдела администрации муниципального района

2,6

3,2

8.

Начальник отдела отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

–

3,2

9.

Заместитель начальника отдела администрации муниципального района

–

3,3

10.

Заместитель начальника отдела отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

–

3,3

11.

Консультант главы муниципального района

–

3,4

12.

Заведующий сектором администрации муниципального района

2,7

3,3

13.

Заведующий сектором отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

2,7

3,3

14.

Главный специалист администрации муниципального района

3,0

3,6

15.

Главный специалист администрации муниципального района по мобилизационной и спец.работе и работе с административными органами

–

3,3

16.

Главный специалист отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

3,0

3,6

17.

Главный специалист аппарата Собрания депутатов муниципального района

–

3,6

18.

Инспектор контрольно-счетного органа муниципального района

–

3,8

19.

Ведущий специалист администрации муниципального района

2,6

3,2

20.

Ведущий специалист аппарата Собрания депутатов муниципального района

–

3,2

21.

Ведущий специалист отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

2,6

3,2

22.

Специалист I категории администрации муниципального района

3,2

3,8

23.

Специалист I категории аппарата Собрания депутатов муниципального района

–

3,8

24.

Специалист I категории отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

3,2

3,8

25.

Специалист II категории администрации муниципального района

3,7

4,3

26.

Специалист II категории аппарата Собрания депутатов муниципального района

–

4,3

27.

Специалист II категории отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

3,7

4,3

28.

Специалист администрации муниципального района

3,7

4,3

29.

Специалист аппарата Собрания депутатов муниципального района

–

4,3

30.

Специалист отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района

3,7

4,3

5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в зависимости от замещаемой должности на основании правового акта администрации муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района.

6. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. В соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее – надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), в зависимости от степени секретности сведений, к которой они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности

Размер, %

«особой важности»

50 – 75

«совершенно секретно»

30 – 50

«секретно»

10 – 15

«секретно» без проведения проверочных мероприятий

5 – 10

6.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работодателем по предложению специалиста структурного подразделения по защите государственной тайны, ведущего учет осведомленности в сведениях, составляющих государственную тайну.

В отношении специалиста структурного подразделения по защите государственной тайны, ведущего учет осведомленности в сведениях, составляющих государственную тайну, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работодателем самостоятельно.

6.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которой они имеют доступ, выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами администрации Амурского муниципального района, Собрания депутатов района, Контрольно-счетного органа района.

6.4. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к надбавке, предусмотренной пунктом 6.1 раздела 6 настоящего Положения, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

Стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

Размер, %

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 лет и выше

20

6.5. Начисления и выплата надбавок, установленных пунктами 6.1 и 6.4 раздела 6 настоящего Положения, прекращаются с момента прекращения действия допуска или со дня увольнения муниципального служащего.

7. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка за классный чин) устанавливается в соответствии со статьями 6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.5 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» в следующих размерах:

Наименование классного чина

Размер, %

1 класса

2 класса

3 класса

Действительный муниципальный советник

3648

3422

3197

Муниципальный советник

2971

2746

2521

Советник муниципальной службы

2279

2053

1828

Референт муниципальной службы

1714

1490

1377

Секретарь муниципальной службы

1152

1039

927

7.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается правовыми актами администрации муниципального района, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района.

Увеличение (индексация) ежемесячной надбавки за классный чин осуществляется одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов муниципальных служащих администрации муниципального района, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района, аппарата Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района в порядке, установленном пунктом 2.8 раздела 2 настоящего положения.

При увеличении (индексации) ежемесячной надбавки за классный чин ее размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

8. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учётом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее – премия) вводится в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной инициативной и результативной служебной деятельности муниципального служащего.

8.2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

– разработка программ, планов мероприятий по вопросам местного значения, влияющих на улучшение благоустройства района, повышение комфортности среды проживания, дальнейшее развитие социально-экономического развития района, повышение уровня культурной и спортивной жизни избирателей района;

– качественное, досрочное выполнение заданий и поручений представителя нанимателя (работодателя), требующих инициативы и организаторских способностей, и профессионализма муниципального служащего;

– проведение на высоком организационном уровне районных мероприятий;

– внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу администрации муниципального района, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих расход бюджетных средств и документооборот);

– организация и участие в проведении мероприятий, не входящих в план работы администрации муниципального района, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района и должностную инструкцию муниципального служащего;

– участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию бюджетных средств муниципального района;

– превышение плана по мобилизации доходов в бюджет муниципального района;

– квалифицированная качественная разработка проектов муниципальных правовых актов, подготовка обоснованных ответов на письма и запросы, поступающие в администрацию муниципального района, отраслевые (функциональные) органы администрации муниципального района, Собрание депутатов муниципального района, Контрольно-счетный орган муниципального района;

– оперативное и всестороннее рассмотрение обращений граждан;

– досрочное исполнение контрольных документов.

8.3. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края.

При утверждении фонда оплаты труда на каждого муниципального служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж муниципальной службы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

8.4. По решению представителя нанимателя (работодателя) премия выплачивается ежемесячно, ежеквартально или по итогам года.

8.5. Назначение премии муниципальному служащему может производиться по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 8.2 раздела 8 настоящего Положения.

8.6. Основанием для начисления и выплаты премии является правовой акт администрации муниципального района, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района.

8.7. Решение о выплате премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему по представлению, в котором дается краткая информация о работе отдела, структурного подразделения за прошедший период без перечисления функциональных задач отдела, структурного подразделения и должностных обязанностей муниципального служащего, а также предложения о размере премии персонально каждому:

8.7.1. главой муниципального района:

– в отношении заместителя главы администрации муниципального района, заместителя главы администрации муниципального района – руководитель комитета, управляющего делами, начальников отделов, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района самостоятельно.

– в отношении муниципальных служащих по предложениям начальников отделов администрации района, согласованных с курирующим отдел заместителем главы администрации, заместителем главы администрации муниципального района – руководителем комитета, управляющим делами администрации.

8.7.2. Председателем Собрания депутатов – в отношении председателя Контрольно–счётного органа муниципального района, муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов муниципального района.

8.7.3. Председателем Контрольно-счётного органа – в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетного органа муниципального района.

8.7.4. Руководителем отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района:

– в отношении заместителя руководителя, начальников отделов отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района самостоятельно;

– в отношении муниципальных служащих по предложению начальников отделов, заведующих секторами отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района.

8.8. Представление должно содержать информацию о заслугах муниципального служащего, оценку его деятельности и личного вклада в выполнении одного и (или) нескольких условий, указанных в п. 8.2 настоящего Положения, размера предлагаемой к выплате премии.

8.9. Премия выплачивается в денежном выражении с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж службы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

8.10. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с назначением на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

8.11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения условий выплаты премии, оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, решаются в установленном законодательстве порядке.

8.12. Премия не выплачивается:

– при наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;

– при невыполнении оценочных показателей, изложенных в пункте 8.2 раздела 8 настоящего положения на основании представления руководителя, дающего конкретное поручение;

– муниципальному служащему, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком.

8.13. Премия не выплачивается за тот период, в котором было допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей либо нарушение трудовой дисциплины. Если о таком нарушении стало известно позже либо требуется проверка, премия не выплачивается в тот период, когда об этом стало известно, либо по окончании проверки, подтвердившей факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины.

9. Размер и порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) производится на основании письменного заявления муниципального служащего и правового акта администрации муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год в размере двух должностных окладов.

9.2. Единовременная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж службы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

9.3. Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата не производится.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска. При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

10. Размер и порядок выплаты материальной помощи

10.1. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего и правового акта администрации муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.

10.2. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада и увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы (службы) в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

10.3. Муниципальному служащему, проработавшему один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

При увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности материальная помощь выплачивается в полном объеме.

В случае смерти муниципального служащего его материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась муниципальному служащему в текущем году.

10.4. Материальная помощь не выплачивается:

– муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

– муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

– муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Размеры, порядок и условия оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, внутреннем совместительстве

11.1. В настоящем разделе Положения используются следующие понятия:

– совмещение профессий (должностей) (далее – совмещение должностей) – выполнение муниципальным служащим в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

– расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (далее – увеличение объема работы) – выполнение муниципальным служащим по своей работе, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по этой же профессии или должности в пределах рабочего времени;

– исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы (далее – исполнение обязанностей) – замена муниципального служащего, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность);

– внутреннее совместительство - выполнение муниципальным служащим в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя на условиях договора.

11.2. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы, внутреннем совместительстве муниципальному служащему производится доплата (далее – доплаты).

11.3. Целесообразность совмещения должностей, увеличения объема работы, исполнения обязанностей, срок и размер доплаты в пределах, установленных настоящим Положением, обосновывается в докладной записке.

11.4. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, не превышающий:

– при совмещении должностей, увеличении объема работы, исполнении обязанностей (за исключением указанных в абзаце 5 пункта 11.4 раздела 11 настоящего Положения) – 30 процентов должностного оклада отсутствующего муниципального служащего с начислением районного коэффициента, надбавки за непрерывный стаж работы (службы) в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

– при исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего категорий «высшая, главная, ведущая» без освобождения от своей основной работы – 50 процентов должностного оклада отсутствующего муниципального служащего с начислением районного коэффициента, надбавки за непрерывный стаж работы (службы) в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

При исполнении обязанностей главы администрации муниципального района размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более разницы в должностных окладах с сохранением дополнительных выплат, указанных в подпунктах 2.9.1 – 2.9.5 пункта 2.9 раздела 2 настоящего Положения, по основной должности.

При внутреннем совместительстве размер доплаты определяется в размере и на условиях, установленных главой 44 Трудового кодекса РФ.

Выполнение работ при совмещении должностей, увеличении объема работ, исполнении обязанностей не может осуществляться одновременно более чем по одной должности. При этом необходимо, чтобы муниципальный служащий отвечал установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к совмещаемой муниципальным служащим профессии (должности).

11.5. Конкретный размер доплаты устанавливается правовым актом администрации муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа муниципального района на основании докладной записки о целесообразности совмещения должностей, увеличения объема работ, исполнения обязанностей с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ, периода совмещения и размера доплат.

11.6. В случае совмещения должностей, увеличения объема работы, исполнения обязанностей несколькими муниципальными служащими общий размер доплаты не должен превышать размеры, установленные пунктом 11.4 раздела 11 настоящего Положения.

11.7. В порядке, установленном трудовым законодательством и настоящим Положением, доплата может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения муниципальным служащим качества работы или изменения штатного расписания на основании докладной записки.

11.8. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей начисляется в установленном пропорционально отработанному времени размере.