Об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры Уктурского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края



АДМИНИСТРАЦИЯ

УКТУРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.11.2020 № 103

пос. Уктур

Об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры Уктурского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края

В соответствии со статьями 5 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», уставом Уктурского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края, в целях повышения эффективности организации оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Уктурского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края, а также повышения качества оказываемых ими услуг и выполняемых работ администрация Уктурского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее – администрация сельского поселения)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры Уктурского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Уктурского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 16.07.2014 № 52 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Уктурского сельского поселения».

3. Опубликовать настоящее постановление в Вестнике муниципальных правовых актов Уктурского сельского поселения и на официальном сайте органов местного самоуправления Уктурского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста по финансовой работе Наговицыну Н.А.

Глава сельского поселения

О.С. Бирюков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Уктурского сельского поселения

Комсомольского муниципального района

Хабаровского края

от 25.11.2020 № 103

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры Уктурского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края

1. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры Уктурского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее – работники муниципального учреждения и муниципальное учреждение сельского поселения соответственно), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, Уктурского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее – Уктурского сельского поселения), а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения сельского поселения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении сельского поселения, утверждаемого администрацией сельского поселения;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении поселения, утверждаемого администрацией сельского поселения;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципального учреждения сельского поселения устанавливаются в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения сельского поселения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Руководящим работникам и специалистам, работающим в муниципальном бюджетном учреждении в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципального учреждения сельского поселения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края и Уктурского сельского поселения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципального учреждения сельского поселения устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 6 настоящего Положения коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы.

Показатели и критерии оценки эффективности работы разрабатываются с учетом принципов объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности, прозрачности и должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреж­дения сельского поселения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также необходимость достижения иных целевых показателей и критериев оценки эффективности работы.

Условия оплаты труда работников муниципального учреждения сельского поселения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом в соответствии с действующим законодательством.

4. Заработная плата руководителя муниципального учреждения сельского поселения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения сельского поселения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения сельского поселения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения сельского поселения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреж­дения сельского поселения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения сельского поселения, его заместителей и главного бухгалтера к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края и Уктурского сельского поселения, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях сельского поселения, утверждаемым в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 настоящего Положения администрацией Уктурского сельского поселения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя муниципального учреждения сельского поселения и главного бухгалтера к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края и Уктурского сельского поселения, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении сельского поселения, утверждаемым в соответствии с подпунктом 5 пункта 2 настоящего Положения.

Руководителю муниципального учреждения сельского поселения выплаты стимулирующего характера устанавливаются администрацией сельского поселения по результатам достижения утвержденных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения сельского поселения и работы его руководителя за соответствующий период, а также с учетом оценки выполнения муниципального задания (при его наличии) в соответствии с законодательством края, нормативными правовыми актами Уктурского сельского поселения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения сельского поселения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российский Федерации.

При оценке эффективности работы руководителя муниципального учреждения сельского поселения могут учитываться:

- рост средней заработной платы работников муниципального учреждения сельского поселения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства края, администрации Уктурского сельского поселения;

- показатели, достигнутые по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальным учреждением сельского поселения (в случае проведения такой оценки);

- показатели, достигнутые по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальным учреждением сельского поселения, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки);

- предложения, рекомендации и выводы, содержащиеся в итоговых документах, подготовленных по результатам общественного контроля в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2014 № 212-ФЗ «Об основах общественного контроля в Российской Федерации» и Законом Хабаровского края от 22.09.2015 № 110 «Об отдельных вопросах общественного контроля в Хабаровском крае».

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения сельского поселения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.

Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения сельского поселения определяются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами муниципального учреждения сельского поселения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения сельского поселения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется согласно порядку, утверждаемому Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального уч­реждения сельского поселения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения сельского поселения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается администрацией Уктурского сельского поселения в кратности от 1 до 4.

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения сельского поселения администрация Уктурского сельского поселения должна исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем шестнадцатым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения сельского поселения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

5. Не допускается превышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников муниципального учреждения сельского поселения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Уктурского сельского поселения, главного распорядителя средств бюджета Уктурского сельского поселения, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения сельского поселения.

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Уктурского сельского поселения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Уктурского сельского поселения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

6. Штатное расписание муниципального учреждения сельского поселения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) дан­ного учреждения.

7. Администрация сельского поселения устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреж­дения сельского поселения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается нормативным правовым актом администрации сельского поселения.

К основному персоналу муниципального учреждения сельского поселения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом муниципального учреждения сельского поселения, а также руководитель учреждения.

К вспомогательному персоналу муниципального учреждения сельского поселения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности, определенных уставом муниципального учреждения сельского поселения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу муниципального уч­реждения сельского поселения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения сельского поселения.

8. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения сельского поселения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению сельского поселения из бюджета Уктурского сельского поселения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.