О порядке аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия Крутинского городского поселения Крутинского муниципального района Омской области



Распоряжение

Администрация крутинского городского поселения

крутинского муниципального района Омской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09.11.2020 года                                                                                                                                            №137

р.п. Крутинка

О порядке аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия Крутинского городского поселения Крутинского муниципального района Омской области

В соответствии с пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», в целях о повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, Администрация Крутинского городского поселения Крутинского муниципального района постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия Крутинского городского поселения Крутинского муниципального района Омской области.

Разместить на официальном сайте Крутинского городского поселения в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. Главы Крутинского

городского поселения С.В.Головин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Крутинского городского поселения

Омской области

от 09.11.2020 № 137

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Крутинского городского поселения Крутинского муниципального района Омской области

Настоящий Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия Крутинского городского поселения Крутинского муниципального района Омской области (далее - предприятия), работодателем которого является Администрация Крутинского городского поселения Крутинского муниципального района Омской области (далее – Администрация, работодатель).

Первичная аттестация руководителя Предприятия проводится не ранее, чем через один год после заключения трудового договора (контракта), а последующая аттестация руководителя предприятия проводится не реже одного раза в три года.

Если руководитель не исполняет или ненадлежащим образом исполняет предусмотренные уставом предприятия цели и задачи и трудовым договором должностные обязанности, а также систематически (три или более квартальных отчетных периода) предприятие имеет отрицательный финансовый результат, то руководитель может подлежать досрочной аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.

Аттестации не подлежат руководитель предприятия, проработавший в занимаемой должности менее одного года и беременные женщины. Руководитель, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

4. Целями аттестации руководитель предприятия являются:

а) объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителя предприятия.

5. Для проведения аттестации работодатель, уполномоченный создавать аттестационную комиссию:

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии помимо представителей Администрации с правом решающего голоса могут привлекаться представители Крутинского муниципального района.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем Администрации.

7. График проведения аттестации утверждается руководителем Администрации по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

8. За две недели до установленного срока аттестации глава администрации Крутинского городского поселения представляет секретарю аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия по форме, предложенной в приложение 2 к настоящему Положению, и краткую справку по показателям работы муниципального унитарного предприятия, подготовленную руководителем предприятия.

Должностное лицо Администрации, ведающее кадровыми вопросами, обязан ознакомить под роспись аттестуемого представленным отзывом не позднее чем за неделю до начала аттестации.

Аттестуемый руководитель после ознакомления вправе представить дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период. В случае несогласия с отзывом руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до аттестации представляет для ознакомления членам аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия, краткую справку по показателям работы предприятия, устав предприятия.

При проведении последующих аттестаций в аттестационную комиссию представляются отзыв на руководителя предприятия, краткая справка по показателям работы предприятия и аттестационный лист предыдущей аттестации.

9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

10. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов пересматривается не реже одного раза в 3 года.

11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

12. При собеседовании руководитель предприятия отвечает на вопросы (не менее 12), заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием.

13. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

14. Результаты аттестации руководителя предприятия заносятся в протокол и аттестационный лист, оформленный в двух экземплярах по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под роспись. После проведения аттестации, аттестационный лист и отзыв передаются работодателю на хранение в личном деле руководителя предприятия.

Протокол подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

15. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

В случае, если аттестационной комиссией руководителю предприятия дана оценка «не соответствует занимаемой должности», работодатель может поставить вопрос о его переводе на другую работу или о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. Результаты аттестации выдаются руководителю предприятия не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

17 Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

Приложение 1

к Положению о порядке проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия Крутинского городского поселения Крутинского муниципального района Омской области

График

проведения аттестации руководителя муниципального унитарных предприятий

Ф.И.О.
аттестуемого

Наименование
предприятия,
учреждения и
должность
аттестуемого

Дата
проведения
аттестации

Дата
представления
документов в
аттестационную
комиссию

Должность,
Ф.И.О.
ответственного
за отзыв

Приложение 2

к Положению о порядке проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия Крутинского городского поселения Крутинского муниципального района Омской области

ОТЗЫВ

______________________________________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя, должность)

о деловых и личных качествах аттестуемого руководителя

Аттестуемый работает в должности руководителя муниципального унитарного предприятия _________ лет.

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Деловые качества аттестуемого как директора муниципального унитарного предприятия:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Стиль и методы работы аттестуемого:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Личные качества аттестуемого:

______________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________

5. Повышение квалификации:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый:

______________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Результативность работы:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Возможность профессионального и служебного продвижения:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Замечания и пожелания аттестуемому:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Вывод о соответствии занимаемой должности:

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Ф.И.О. ______________________________________________________________

Подпись ____________________________________________________________

Дата заполнения _____________________________________________________

Подпись аттестуемого и дата ___________________________________________

Приложение 3

к Положению о порядке проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия Крутинского городского поселения Крутинского муниципального района Омской области

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________

2. Дата рождения ________________________________________________________

3. Сведения об образовании _______________________________________________

(какое и когда учебное заведение окончил, специальность

______________________________________________________________________

и квалификация по диплому)

4. Повышение квалификации ______________________________________________

(учебное заведение, тема, специализация или название

______________________________________________________________________

семинара, конференции, количество часов)

5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж __________________________________________________

7. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации___________

______________________________________________________________________

(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

8. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________

______________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ______________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником____________

______________________________________________________________________

11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования______________

______________________________________________________________________

Количество голосов «за» _________________ «против» ________________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________

На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии.

13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

14. Примечания и дополнения _____________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ___________ _________________________

    (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь аттестационной комиссии _____________ _________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Члены аттестационной комиссии

1. ________________     __________________________________________

(подпись)            (фамилия, имя, отчество)

2. ________________      __________________________________________

(подпись)          (фамилия, имя, отчество)

3. ________________     __________________________________________

(подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Дата проведения аттестации _______________________________________________

(число, месяц, год)

С аттестационным листом ознакомлен (на): ______________________________________________________________________

(подпись аттестуемого и дата)