ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ

ПРИКАЗ

От 20.10.2020 № 1491

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ  В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

(в редакции Приказа от 12.07.2022 № 1096)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» и Указом Главы Республики Крым от 11 декабря 2017 года № 524-У «О внесении изменений в Указ Главы Республики Крым от 11 сентября 2014 года № 273-У»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым.

2. Признать утратившим силу приказ от 26 февраля 2016 года № 226 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

В. ЛАВРИК

Приложение

к приказу Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым              от «___» _________2020 № ____

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом                           от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года                № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» устанавливает порядок формирования кадрового резерва в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Министерство)                    и работы с ним.

2. Кадровый резерв Министерства (далее - кадровый резерв) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Министерстве.

3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава Министерства;

г) содействия должностному росту гражданских служащих.

4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан)                              в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва Министерства                 на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Министерстве;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих                                         с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях.

5. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на сайте Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым в информационно-коммуникационной сети «Интернет»                   в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

II. Порядок формирования кадрового резерв

6. Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя (далее - министр образования, науки и молодежи Республики Крым либо лицо, его замещающее).

7. В кадровый резерв включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

в связи с сокращением должности гражданской службы в Министерстве       в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона                  от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - по решению министра образования, науки                              и молодежи Республики Крым либо лица, его замещающего, с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Закона                   № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,               с согласия указанных гражданских служащих.

              8. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится              в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона от 27 июля                         2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации  от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства, конкурсной комиссией, образованной в Министерстве для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства.

9. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются                             в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

10. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией Министерства соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв Министерства для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

11. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы/категории,                           к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется правовым актом Министерства с указанием группы и категории должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

13. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 7 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется правовым актом Министерства либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа (Министерства).

14. В кадровый резерв Министерства не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

III. Порядок работы с кадровым резервом Министерства

15. К личным делам гражданских служащих приобщаются копии правовых актов (выписки из правовых актов) Министерства о включении                                          в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

16. В случае, если гражданский служащий Министерства включен                          в кадровый резерв по месту прохождения им гражданской службы                                        в Министерстве, копия правового акта (выписка из правового акта) Министерства о включении гражданского служащего в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего из кадрового резерва выдается по требованию гражданского служащего согласно поданному заявлению.

Копия правового акта (выписка из правового акта) Министерства                                  о включении гражданина в кадровый резерв или об исключении гражданина из кадрового резерва направляется (выдается) подразделением Министерства по вопросам государственной службы и кадров гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания правового акта.

              17. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных                             в кадровый резерв Министерства, размещаются на сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

18. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего                  в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного представителем нанимателя Министерства индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Индивидуальный план профессионального развития составляется в двух экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина)          и в подразделении Министерства по вопросам государственной службы                       и кадров.

              Профессиональное развитие предусматривает теоретическую и практическую часть.

              Теоретическая часть подготовки включает: повышение квалификации гражданских служащих, изучение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность соответствующего государственного органа, ознакомление с публикуемыми в официальных средствах массовой информации и размещаемыми на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования официальными, справочными, аналитическими, статистическими и иными данными, касающимися деятельности государственного органа, изучение передового опыта работы субъектов Российской Федерации, обновление и пополнение знаний по вопросам науки и практики государственного управления.

              Практическая часть подготовки включает: участие в совещаниях, семинарах, конференциях, «круглых столах» по вопросам компетенции государственного органа, работу в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, участие в мероприятиях мониторингового характера, повышение компьютерной грамотности (совершенствование в работе на компьютере и другой оргтехнике, овладение необходимыми программными продуктами).

19. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя Министерства, в пределах группы и категории должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

             

IV. Исключение гражданского служащего (гражданина)

из кадрового резерва Министерства

20. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление гражданского служащего;

б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом "в" пункта 7 настоящего Положения;

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Закона N 79-ФЗ                                           «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Закона N 79-ФЗ              «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

е) увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения                       по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

21. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление гражданина;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) прекращение гражданства Российской Федерации;

пункт в редакции Приказа от 12.07.2022 № 1096

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет;

м) наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства.

пункт введен Приказом от 12.07.2022 № 1096

22. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется правовым актом Министерства.

V. Учет кадрового резерва Министерства

23. Учет кадрового резерва Министерства ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

24. Министерство осуществляет ведение кадрового резерва Министерства, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства, посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законодательством о персональных данных                           и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

VI. Заключительные положения

Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Приложение 1

к Положению о кадровом резерве на государственной

гражданской службе Республики Крым в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

N п/п

Группа/категория должностей

Фамилия, имя, отчество кандидата

Занимаемая должность (дата и номер правового акта о назначении)

Дата рождения (число, месяц, год)

Стаж               (общий трудовой/государственной службы)

Образование (когда и что окончил, специальность и квалификация по диплому, послевузовское образование, учетная степень, звание); дополнительное профессиональное образование

Основания для включения в кадровый резерв (по итогам какой процедуры)

1

2

3

4

5

6

7

8

Министр             

________________________________

                       (подпись, инициалы, фамилия)

"___" __________ 20___ г.

    Приложение 2

к Положению о кадровом резерве на государственной

гражданской службе Республики Крым в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым

«УТВЕРЖДАЮ»

Министр образования, науки и молодежи Республики Крым

____________В.В. ЛАВРИК

Индивидуальный план

профессионального развития государственного гражданского служащего

Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

(должность, подразделение, наименование государственного органа)

(фамилия, имя, отчество)

на период с 20___ – 20___ годы

1. Общие сведения

1.

Число, месяц, год рождения

2.

Дата поступления на государственную гражданскую службу

3.

Дата назначения на должность

4.

Стаж гражданской службы

5.

Сведения об образовании

(название учебного заведения, специальность, квалификация, год окончания)

2. Сведения о получении дополнительного                                                   профессионального образования

Дата

окончания

обучения

Вид ДПО

(повышение квалификации, профессиональная переподготовка)

Объем ДПО

(кол-во часов)

Наименование темы курса или направления ДПО

Наименование

учебного

заведения

3. Сведения о запланированном дополнительном                                                   профессиональном образовании

Период обучения

Наименование темы курса или направления ДПО

Направление профессионального развития

Ожидаемая результативность ДПО *

Информация об исполнении

*   Освоение новых профессиональных знаний и умений для качественного исполнения своих должностных обязанностей.

(Должность и структурное подразделение лица, составившего план)

(подпись)

(фамилия, инициалы)

СОГЛАСОВАНО:

(Должность непосредственного руководителя или лица его заменяющего)

(подпись)

(фамилия, инициалы)