Основная информация
| Дата опубликования: | 31 августа 2020г. |
| Номер документа: | RU28007205202000033 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Амурская область |
| Принявший орган: | Завитинский городской Совет народных депутатов Завитинского района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ЗАВИТИНСКА
РЕШЕНИЕ
От 31.08.2020 № 29/8
г. Завитинск
Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, материальной помощи, надбавки за ученую степень и иных выплат муниципальным служащим городского поселения «Город Завитинск»
Принято решением городского Совета народных депутатов 28 августа 2020 года
1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, материальной помощи, надбавки за ученую степень и иных выплат муниципальным служащим городского поселения «Город Завитинск» (приложение).
2. Настоящее решение подлежит опубликованию в информационном листке муниципального образования городское поселение «Город Завитинск» «НАШ ГОРОД» и на официальном сайте муниципального образования городское поселение «Город Завитинск» www.завитинск-город.рф.
Глава города Завитинска Т.В.Доценко
г.Завитинск
31.08.2020
№ 29/8
Приложение к
решению Совета народных депутатов города Завитинска
от 31.08.2020 № 29/8
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, материальной помощи, надбавки за ученую степень и иных выплат муниципальным служащим городского поселения «Город Завитинск»
В соответствии с частью 4 статьи 2 Закона Амурской области от 30.06.2008 № 74-ОЗ «Об оплате труда муниципальных служащих в Амурской области», Положением «О системе оплаты труда в органах местного самоуправления городского поселения «Город Завитинск» (далее - Положение о системе оплаты труда), утвержденным решением Завитинского городского Совета народных депутатов от 14.11.2008 № 211, настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, надбавки за ученую степень, материальной помощи и других выплат муниципальным служащим городского поселения «Город Завитинск» (далее- муниципальные служащие).
Статья 1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы) в пределах, установленных Положением о системе оплаты труда.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется на должностной оклад. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий осуществляет свою деятельность (далее- орган местного самоуправления).
3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы изменяется в случае уменьшения (увеличения) объема работы вследствие изменений должностных обязанностей муниципального служащего при их перераспределении или по результатам аттестации.
Уменьшение ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
Статья 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом обеспечения решения задач и исполнения функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции.
2. Премии начисляются и выплачиваются ежемесячно при отсутствии замечаний и нарушений при выполнении должностных обязанностей в размере не менее 16,6 процентов должностного оклада.
3. Муниципальные служащие, допустившие в течение месяца недостатки в работе, нарушение трудовой дисциплины могут быть лишены премии за соответствующий период полностью или частично по решению руководителя органа местного самоуправления.
4. Муниципальным служащим может быть выплачена в качестве поощрения единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - единовременная премия) в случае качественного и своевременного выполнения муниципальным служащим поручений руководителя органа местного самоуправления, выходящих за пределы должностных обязанностей муниципального служащего, при наличии экономии фонда оплаты труда.
5. За счет средств экономии фонда оплаты труда, муниципальным служащим может быть выплачена единовременная премия по итогам работы органа местного самоуправления за 3, 6, 9 и 12 месяцев.
За счет средств экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим также может быть выплачена единовременная премия в размере до 5000 рублей включительно к профессиональному празднику (21 апреля - День местного самоуправления), официальным праздничным датам (23 февраля - День защитника Отечества (для муниципальных служащих мужского пола), 8 марта – Международный женский день (для муниципальных служащих женского пола), 12 июня- День России), в связи с юбилейной датой рождения (50 лет, 55 лет, 60 лет), за долголетний и добросовестный труд в администрации города Завитинска (15 лет, 20 лет и 25 лет работы).
Решение о поощрении муниципальных служащих единовременной премией принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется распоряжением.
Единовременная премия за счет средств экономии фонда оплаты труда может быть выплачена в фиксированном размере, либо в процентном соотношении к должностному окладу.
Статья 3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
1.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение).
2. Размер денежного поощрения не может превышать трех должностных окладов в месяц и тридцати трех окладов за год.
Статья 4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Муниципальным служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).
2. Муниципальным служащим единовременная выплата выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления.
3. В случае увольнения муниципального служащего, которому не произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году, бухгалтерией начисляется часть суммы указанной единовременной выплаты пропорционально отработанному числу месяцев в календарном году.
4. В случае увольнения муниципального служащего, которому произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, до окончания календарного года, бухгалтерией производится перерасчет, при этом удерживается часть суммы указанной единовременной выплаты пропорционально неотработанному числу месяцев в календарном году.
Статья 5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления в соответствии с присвоенным классным чином в размере, установленном Положением о системе оплаты труда.
Статья 6. Порядок выплаты материальной помощи
1. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается ежемесячно в размере 8,3 % от размера должностного оклада.
2. За счет средств экономии фонда оплаты труда, по распоряжению руководителя органа местного самоуправления муниципальным служащим может быть выплачена материальная помощь в размере до 5000 рублей включительно в связи с тяжелым финансовым положением (не более одного раза в год), а также по случаю смерти близких родственников (мать, отец, супруга (супруги) дети).
Статья 7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании подтверждающих документов о присвоении им ученой степени «кандидат наук», «доктор наук» и замещающим муниципальные должности муниципальной службы соответствующего профиля работы.
2. Размер ежемесячной процентной надбавки за наличие ученой степени установлен Положением о системе оплаты труда.
Статья 8. Иные выплаты
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в целях предоставления социальной гарантии по обеспечению ими защиты государственной тайны.
2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается после оформления им допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Размер указанной надбавки устанавливается на основании федеральных нормативных правовых актов в зависимости от степени секретности сведений, необходимых для выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей.
3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование устанавливается муниципальным служащим, в основные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.
5. Ежемесячная процентная надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование правовых актов и их визирование устанавливается муниципальным служащим распоряжением руководителя органа местного самоуправления. Размер ежемесячной процентной надбавки за проведение правовой экспертизы правовых актов, проектов правовых актов, подготовку и редактирование правовых актов и их визирование устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ЗАВИТИНСКА
РЕШЕНИЕ
От 31.08.2020 № 29/8
г. Завитинск
Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, материальной помощи, надбавки за ученую степень и иных выплат муниципальным служащим городского поселения «Город Завитинск»
Принято решением городского Совета народных депутатов 28 августа 2020 года
1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, материальной помощи, надбавки за ученую степень и иных выплат муниципальным служащим городского поселения «Город Завитинск» (приложение).
2. Настоящее решение подлежит опубликованию в информационном листке муниципального образования городское поселение «Город Завитинск» «НАШ ГОРОД» и на официальном сайте муниципального образования городское поселение «Город Завитинск» www.завитинск-город.рф.
Глава города Завитинска Т.В.Доценко
г.Завитинск
31.08.2020
№ 29/8
Приложение к
решению Совета народных депутатов города Завитинска
от 31.08.2020 № 29/8
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, материальной помощи, надбавки за ученую степень и иных выплат муниципальным служащим городского поселения «Город Завитинск»
В соответствии с частью 4 статьи 2 Закона Амурской области от 30.06.2008 № 74-ОЗ «Об оплате труда муниципальных служащих в Амурской области», Положением «О системе оплаты труда в органах местного самоуправления городского поселения «Город Завитинск» (далее - Положение о системе оплаты труда), утвержденным решением Завитинского городского Совета народных депутатов от 14.11.2008 № 211, настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, надбавки за ученую степень, материальной помощи и других выплат муниципальным служащим городского поселения «Город Завитинск» (далее- муниципальные служащие).
Статья 1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы) в пределах, установленных Положением о системе оплаты труда.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется на должностной оклад. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий осуществляет свою деятельность (далее- орган местного самоуправления).
3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы изменяется в случае уменьшения (увеличения) объема работы вследствие изменений должностных обязанностей муниципального служащего при их перераспределении или по результатам аттестации.
Уменьшение ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
Статья 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом обеспечения решения задач и исполнения функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции.
2. Премии начисляются и выплачиваются ежемесячно при отсутствии замечаний и нарушений при выполнении должностных обязанностей в размере не менее 16,6 процентов должностного оклада.
3. Муниципальные служащие, допустившие в течение месяца недостатки в работе, нарушение трудовой дисциплины могут быть лишены премии за соответствующий период полностью или частично по решению руководителя органа местного самоуправления.
4. Муниципальным служащим может быть выплачена в качестве поощрения единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - единовременная премия) в случае качественного и своевременного выполнения муниципальным служащим поручений руководителя органа местного самоуправления, выходящих за пределы должностных обязанностей муниципального служащего, при наличии экономии фонда оплаты труда.
5. За счет средств экономии фонда оплаты труда, муниципальным служащим может быть выплачена единовременная премия по итогам работы органа местного самоуправления за 3, 6, 9 и 12 месяцев.
За счет средств экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим также может быть выплачена единовременная премия в размере до 5000 рублей включительно к профессиональному празднику (21 апреля - День местного самоуправления), официальным праздничным датам (23 февраля - День защитника Отечества (для муниципальных служащих мужского пола), 8 марта – Международный женский день (для муниципальных служащих женского пола), 12 июня- День России), в связи с юбилейной датой рождения (50 лет, 55 лет, 60 лет), за долголетний и добросовестный труд в администрации города Завитинска (15 лет, 20 лет и 25 лет работы).
Решение о поощрении муниципальных служащих единовременной премией принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется распоряжением.
Единовременная премия за счет средств экономии фонда оплаты труда может быть выплачена в фиксированном размере, либо в процентном соотношении к должностному окладу.
Статья 3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
1.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение).
2. Размер денежного поощрения не может превышать трех должностных окладов в месяц и тридцати трех окладов за год.
Статья 4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Муниципальным служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).
2. Муниципальным служащим единовременная выплата выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления.
3. В случае увольнения муниципального служащего, которому не произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году, бухгалтерией начисляется часть суммы указанной единовременной выплаты пропорционально отработанному числу месяцев в календарном году.
4. В случае увольнения муниципального служащего, которому произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, до окончания календарного года, бухгалтерией производится перерасчет, при этом удерживается часть суммы указанной единовременной выплаты пропорционально неотработанному числу месяцев в календарном году.
Статья 5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления в соответствии с присвоенным классным чином в размере, установленном Положением о системе оплаты труда.
Статья 6. Порядок выплаты материальной помощи
1. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается ежемесячно в размере 8,3 % от размера должностного оклада.
2. За счет средств экономии фонда оплаты труда, по распоряжению руководителя органа местного самоуправления муниципальным служащим может быть выплачена материальная помощь в размере до 5000 рублей включительно в связи с тяжелым финансовым положением (не более одного раза в год), а также по случаю смерти близких родственников (мать, отец, супруга (супруги) дети).
Статья 7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании подтверждающих документов о присвоении им ученой степени «кандидат наук», «доктор наук» и замещающим муниципальные должности муниципальной службы соответствующего профиля работы.
2. Размер ежемесячной процентной надбавки за наличие ученой степени установлен Положением о системе оплаты труда.
Статья 8. Иные выплаты
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в целях предоставления социальной гарантии по обеспечению ими защиты государственной тайны.
2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается после оформления им допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Размер указанной надбавки устанавливается на основании федеральных нормативных правовых актов в зависимости от степени секретности сведений, необходимых для выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей.
3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование устанавливается муниципальным служащим, в основные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.
5. Ежемесячная процентная надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование правовых актов и их визирование устанавливается муниципальным служащим распоряжением руководителя органа местного самоуправления. Размер ежемесячной процентной надбавки за проведение правовой экспертизы правовых актов, проектов правовых актов, подготовку и редактирование правовых актов и их визирование устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
