О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ТУРА», УТВЕРЖДЕННОЕ Р...



ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ТУРА

РЕШЕНИЕ

от 27 августа 2020 года № 52

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ТУРА», УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ТУРА ОТ 19.09.2018 ГОДА № 63

На основании статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьи 14 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», рассмотрев экспертное заключение от 19.02.2020 № 160-ЭЗ Государственно-правового департамента Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области по результатам правовой экспертизы Решения Думы Городского округа Верхняя Тура от 19.09.2018 года № 63 «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городского округа Верхняя Тура», руководствуясь Уставом Городского округа Верхняя Тура, учитывая заключение Контрольного органа Городского округа Верхняя Тура от 20.08.2020 г. вх.№ 123 и замечания прокуратуры г.Кушвы от 21.08.2020 № 02-01-2020,

ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ТУРА РЕШИЛА:

1. Внести в Положение «Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городского округа Верхняя Тура», утвержденное Решением Думы Городского округа Верхняя Тура от 19.09.2018 года № 63 (с изм. от 25.04.2019 № 35, от 20.09.2019 № 10) (далее – Положение) следующие изменения:

1)              в пункте 4 статьи 2 Положения слова «в размере 23,5 (двадцати трех целых и пять десятых)» заменить словами «в размере 30 (тридцати)»;

2)              статью 4 Положения изложить в следующей редакции:

«Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в отношении муниципального служащего в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы, функционала муниципального служащего от 50 до 150 процентов от должностного оклада, в следующих размерах:

1)              по высшей группе должностей муниципальной службы – от 50 до 150 процентов должностного оклада;

2)              по главной группе должностей муниципальной службы – от 50 до 145 процентов должностного оклада;

3)              по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 50 до 140 процентов должностного оклада;

4)              по старшей группе должностей муниципальной службы – от 50 до 135 процентов должностного оклада;

5)              по младшей группе должностей муниципальной службы – от 50 до 130 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается представителем нанимателем (работодателем).»;

3)              статью 7 Положения изложить в новой редакции:

«Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - устанавливается с указанием фактического размера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормативный акт органа местного самоуправления о выплате данной ежемесячной надбавки издается с момента допуска муниципального служащего к сведениям, составляющим государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ должностные лица, устанавливается в следующих размерах:

№ строки

За работу со сведениями, имеющими степень секретности

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу

1

2

3

1.

«Совершенно секретно»

30 - 50

2.

«Секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10 - 15

3.

«Секретно» без проведения проверочных мероприятий

5 - 10

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Муниципальным служащим - сотрудникам структурных подразделений (работникам) по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее - стаж работы) в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

3. В стаж работы муниципальных служащих – сотрудников структурных подразделений (работников) по защите государственной тайны, дающий право на получение надбавки включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организации.»;

4) статью 8 Положения изложить в следующей редакции:

«Статья 8. Премия по результатам работы

1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы в отчетном периоде (месяц, год).

2. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно по результатам работы в размере от 5 до 50 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

3. Выплата премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце) осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) с учетом следующих основных показателей премирования:

№ строки

Наименование показателя результативности работы

Процент от должностного оклада

1

2

3

1.

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией

20

2.

Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка

10

3.

Отсутствие примененного в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания за коррупционные проступки (правонарушения)

10

4.

Отсутствие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципальных служащих со стороны иных органов местного самоуправления, органов государственной власти, граждан и юридических лиц

5

5.

Соблюдение инструкции по делопроизводству при оформлении служебных документов

5

5) приложение 1 и 2 к Положению изложить в новой редакции, в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему решению (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с 01.10.2020 года, за исключением подпунктов 1 и 2 пункта 1 настоящего решения, вступающих в силу с 01.01.2021 года.

3. Настоящее решение разместить на официальном сайте Городского округа Верхняя Тура в сети «Интернет» и опубликовать в муниципальном вестнике «Администрация Городского округа Верхняя Тура».

4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по экономической политике и муниципальной собственности (председатель Орлов М.О.).

Председатель Думы

Городского округа Верхняя Тура

_______________ И.Г. Мусагитов

Глава Городского округа

Верхняя Тура

______________ И.С. Веснин

Приложение 1

к Решению Думы Городского округа Верхняя Тура

от 27 августа 2020 года № 52

Приложение 1

к Положению «Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городского округа Верхняя Тура»

Размеры должностных окладов

муниципальных служащих, замещающих должности

муниципальной службы в органах местного самоуправления

Городского округа Верхняя Тура

№ п/п

Группа должностей

Должности муниципальной службы

Размер должностного оклада, в рублях

1

2

3

4

1.

Высшие должности муниципальной службы

Действительный муниципальный советник (Первый заместитель главы администрации Городского округа Верхняя Тура)

17 803

Действительный муниципальный советник (заместители главы администрации Городского округа Верхняя Тура)

15 621

Действительный муниципальный советник (председатель (начальник) органа местного самоуправления)

15 075

2.

Главные должности муниципальной службы

Муниципальный советник (начальник функционального отдела)

13 980

3.

Ведущие должности муниципальной службы

Советник муниципальной службы (начальники отделов и управления)

13 758

Советник  муниципальной службы (инспектор контрольного органа)

13 009

4.

Старшие должности муниципальной службы

Референт муниципальной службы (главный специалист)

11 509

Референт муниципальной службы (ведущие специалисты)

10 685

5.

Младшие должности муниципальной службы

Секретарь муниципальной службы (специалист 1 категории)

9045

Приложение 2

к Решению Думы Городского округа Верхняя Тура

от 27 августа 2020 года № 52

Приложение 2

к Положению «Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городского округа Верхняя Тура»

Размеры надбавок за классный чин муниципальным служащим

Городского округа Верхняя Тура

№
п/п

Наименование классного чина

Размер надбавки за классный чин, в рублях

1 класс

2 класс

3 класс

1.

Действительный муниципальный советник

1971

1766

1561

2.

Муниципальный советник

1877

1670

1465

3.

Советник муниципальной службы

1781

1575

1369

4.

Референт муниципальной службы

1479

1273

1068

5.

Секретарь муниципальной службы

1042

973

905