Об утверждении Положения «О муниципальной службе в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ЗОБИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Бежецкого района Тверской области

Тринадцатое заседание четвертого созыва

РЕШЕНИЕ

27.03.2020 года                                 д. Зобы                                               № 29

Об утверждении Положения «О муниципальной службе в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273 - ФЗ «О противодействии коррупции», законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области», Уставом муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области,-

Совет депутатов Зобинского сельского поселения Бежецкого района РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О муниципальной службе в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области (прилагается).

2. Считать утратившими силу решение Совета депутатов Зобинского сельского поселения Бежецкого района от 28.03.2014 № 13 «Об утверждении Положения «О муниципальной службе в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области», с изменениями от 19.12.2014 № 34, от 20.02.2015 № 39, от 22.09.2015 № 56, от 23.03.2016 № 65, от 29.09.2016 № 82 с изменениями от 21.12.2016 № 87, от 21.12.2016 № 86, от 30.03.2017 № 90, от 29.06.2017 № 102, от 28.03.2019 № 13.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и подлежит опубликованию на официальном сайте администрации Бежецкого района на странице Зобинского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава Зобинского

сельского поселения                                                                                                К.В. Блохин

Приложение

к решению Совета депутатов

Зобинского сельского поселения

Бежецкого района Тверской области

от 27.03.2020 № 29

Положение

о муниципальной службе в муниципальном образовании

«Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

Предметом регулирования Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области (далее – Положение) являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее – граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области (далее также – Зобинское сельское поселение), а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих Зобинского сельского поселения Бежецкого района.

Статья 2. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Нанимателем для муниципального служащего является администрация муниципального образования «Зобинское сельское поселение», от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава Зобинского сельского поселения или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы

1. Правовые основы муниципальной службы составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», закон Тверской области от 09.11.2007 №121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области», иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и нормативные правовые акты Тверской области, Устав муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области и иные муниципальные правовые акты.

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 4. Основные принципы муниципальной службы

Основными принципами муниципальной службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.

Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы

Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы обеспечивается посредством:

1) единства основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы;

2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;

3) единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию;

4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;

5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

Глава 2. Должности муниципальной службы

Статья 6. Должности муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, которая образуются в соответствии с Уставом муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утвержденным законом Тверской области от 09.11.2007 №121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области» (Приложение 1).

3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Тверской области.

4. В штатном расписании органа местного самоуправления допускается установление двойного наименования должности муниципальной службы. При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности должна являться определяющей для установления размера оплаты труда и соответствовать реестру должностей муниципальной службы Тверской области.

Статья 7. Классификация должностей муниципальной службы

Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

Статья 8. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тверской области

Соотношение должностей муниципальной службы Тверской области и должностей государственной гражданской службы Тверской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Тверской области установлено согласно Приложению 9 к закону Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области».

Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:

1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования;

2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.

3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

1) по высшим и главным должностям муниципальной службы - не менее 2 лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) по ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

4. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

5. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

6. Конкретные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, согласно Федеральному закону устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с частями 2 - 3" статьи 3 Закона Тверской области от 9 ноября 2007 г. N 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области».

Статья 10. Классные чины

1. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

2. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы определяются в соответствии с Положением о классных чинах муниципальных служащих муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области (Приложение 4 к Положению).

3. Ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды считаются соответствующими классными чинами муниципальной службы, предусмотренными Положением о классных чинах муниципальных служащих муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

Глава 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего

Статья 11. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района в соответствии с федеральными законами и законами Тверской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района.

2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 12. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 13. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Тверской области, Устав, нормативные правовые акты Бежецкого района, Устав муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области и иные муниципальные правовые акты Зобинского сельского поселения Бежецкого района и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Положением и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 14. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) непредставления сведений, предусмотренных статьей 19 настоящего Положения;

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, в целях исключения конфликта интересов в органе местного самоуправления не может представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе данного органа местного самоуправления в период замещения им указанной должности.

Статья 15. Запреты, связанные с муниципальной службой

1.В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Тверской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления;

2) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:

а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;

б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации;

в) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в совете муниципальных образований субъекта Российской Федерации, иных объединениях муниципальных образований, а также в их органах управления;

г) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);

д) иные случаи, предусмотренные федеральными законами;

2.1).заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

9) принимать без письменного разрешения главы Зобинского сельского поселения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 16. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

2. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

4. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

5. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

6. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

7. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.

8. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Тверской области и муниципальными правовыми актами Зобинского сельского поселения Бежецкого района, образовываются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Статья 17. Требования к служебному поведению муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

Статья 18. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, установленный муниципальными нормативными правовыми актами Зобинского сельского поселения Бежецкого района, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, установленные законодательством.

2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, включенные в перечень, указанный в части 1 настоящей статьи, обязаны ежегодно в сроки, установленные для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (далее - отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.

3. Сведения, указанные в части 2 настоящей статьи, представляются в порядке и сроки, установленные для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

4. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Федеральным законом от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тверской области, муниципальными правовыми актами Зобинского сельского поселения.

5. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

6. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

7. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

9. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, а также муниципальными служащими, замещающими должности, не включенные в соответствующий перечень, и претендующими на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной этим перечнем, достоверности и полноты сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Тверской области.

10. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, а также муниципальные служащие, замещающие должности, не включенные в соответствующий перечень, и претендующие на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной этим перечнем, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 19. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

Статья 19.1. Порядок получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

Участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей.

В целях получения разрешения на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, предусмотренного подпунктом «б» пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», муниципальный служащий подает заявление представителю нанимателя.

Заявление регистрируется в день поступления.

Представитель нанимателя лично либо по его поручению уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования или уполномоченное должностное лицо осуществляет предварительное рассмотрение заявления и подготовку мотивированного заключения о возможности (невозможности) участия муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - мотивированное заключение).

Мотивированное заключение составляется не позднее семи рабочих дней со дня регистрации заявления и должно содержать вывод по результатам предварительного рассмотрения заявления.

По результатам рассмотрения заявления и мотивированного заключения представитель нанимателя не позднее трех рабочих дней со дня составления мотивированного заключения выносит одно из следующих решений:

1) разрешить муниципальному служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

2) не разрешить муниципальному служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

Представитель нанимателя либо структурное подразделение органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования или уполномоченное должностное лицо уведомляет муниципального служащего о принятом решении не позднее трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

6. Заявление, мотивированное заключение и решение представителя нанимателя и иные материалы, связанные с рассмотрением заявления (при их наличии) приобщаются к личному делу муниципального служащего.

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

Статья 20. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 14 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения, предусмотренные статьей 19 настоящего Положения;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 21. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Совета депутатов Зобинского сельского поселения Бежецкого района (Приложение 2).

Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 22. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области» (Приложение 3).

Статья 23. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

Статья 24. Рабочее (служебное) время

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 25. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

4. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

5. Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для предоставления такого отпуска.

6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска).

7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

8. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

9. Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Глава 6. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы

Статья 26. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых в соответствии с законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области».

2.              Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тверской области. (Приложение 4)

Статья 27. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

3. В соответствии с законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области» муниципальному служащему за счет средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района, осуществляется единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере одного денежного содержания.

4. В связи с выходом на пенсию муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере трёх должностных окладов.

Статья 28. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Тверской области.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тверской области, установленным законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области».

3. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Тверской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Тверской области.

4. Условия предоставления права на пенсионное обеспечение муниципальным служащим за счет средств бюджета муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района определяются актами органов местного самоуправления Зобинского сельского поселения Бежецкого района и аналогичны условиям предоставления права на пенсионное обеспечение федеральным государственным гражданским служащим и условиям предоставления права на пенсию за выслугу лет к страховой пенсии по старости (инвалидности) государственным гражданским служащим Тверской области, установленным соответственно федеральным законодательством и законодательством Тверской области.

Статья 29. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Тверской области и Уставом муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами Тверской области, муниципальными правовыми актами Бежецкого района, муниципальными правовыми актами Зобинского сельского поселения.

4. Для исчисления стажа муниципальной службы в Администрации Зобинского сельского поселения Бежецкого района создается комиссия, состав и порядок работы которой утверждается распоряжением администрации Зобинского сельского поселения Бежецкого района.

Глава 7. Поощрение муниципального служащего.

Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Статья 30. Поощрение муниципального служащего

1. В отношении муниципального служащего могут применяться следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) вручение ценного подарка;

3) награждение почетной грамотой;

4) представление к наградам Тверской области и Российской Федерации;

5) иные виды поощрения, предусмотренные действующим законодательством.

2. Решение о поощрении принимает представитель нанимателя (работодатель).

Статья 31. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации.

Статья 32. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 31 настоящего Положения.

2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Тверской области, муниципальными нормативными правовыми актами Бежецкого района, и (или) муниципальными нормативными правовыми актами Зобинского сельского поселения на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) доклада подразделения кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

4) объяснений муниципального служащего;

5) иных материалов.

4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1. Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

6. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 настоящего Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании

Статья 33. Кадровая работа в муниципальном образовании

Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

1. формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2. подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3. организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4. ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5. ведение личных дел муниципальных служащих;

6. ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области;

7. оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8. проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9. проведение аттестации муниципальных служащих;

10. организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11. организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12. организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

13. консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14. решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законами Тверской области.

Статья 34. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе

1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании, с учетом положений закона Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области».

2. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средств бюджета Зобинского сельского поселения Бежецкого района.

Статья 35. Персональные данные муниципального служащего

1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 36. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

2. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в органе местного самоуправления в течение 10 лет, после чего сдается на хранение в архивный отдел Администрации Бежецкого района.

3. При ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, или их правопреемникам.

4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Статья 37. Реестр муниципальных служащих в МО «Зобинское сельское поселение»

1. В МО «Зобинское сельское поселение» ведется реестр муниципальных служащих.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается постановлением Администрации Зобинского сельского поселения Бежецкого района.

Статья 38. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Статья 39. Кадровый резерв на муниципальной службе

В МО «Зобинское сельское поселение» в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Глава 9. Финансирование и программы развития муниципальной службы

Статья 40. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета Зобинского сельского поселения Бежецкого района.

Приложение 1

к Положению о муниципальной службе

в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

Реестр

должностей муниципальной службы

муниципального образования «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

Раздел 1. Должности муниципальной службы в администрации Зобинского сельского поселения Бежецкого района

Старшая должность

Главный специалист

Приложение 2

к Положению о муниципальной службе

в муниципальном образовании

«Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

Положение

о порядке проведения конкурса на замещение вакантной

должности муниципальной службы муниципального образования

«Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Тверской области о муниципальной службе, Уставом «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области, и устанавливает порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области, который может предшествовать заключению трудового договора и назначению на должность, а также порядок формирования и регламент работы конкурсной комиссии.

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области (далее - конкурс) призван обеспечить право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Целью конкурса является оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, установленным Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

1.4. Вакантной должностью муниципальной службы муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области признается не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная перечнем должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области и штатным расписанием органов местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

1.5. Конкурс в органах местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления, иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя), о чем издается соответствующий правовой акт.

1.6. Конкурс не проводится:

1.6.1. при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы;

1.6.2. при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях, предусмотренных статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации;

1.6.3. при реорганизации, ликвидации, изменении структуры органа местного самоуправления, при сокращении должности муниципальной службы, а также ввиду несоответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

1.6.4. при заключении срочного трудового договора;

1.6.5. при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.

1.7. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области (далее - конкурсная комиссия).

1.8. Право участвовать в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством о муниципальной службе для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

1.9. Муниципальный служащий муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

1.10. Один и тот же гражданин или муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе неоднократно, в том числе и на замещение различных должностей муниципальной службы муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

2. Организация конкурса

2.1. Для проведения конкурса представителем нанимателя издается правовой акт о формировании конкурсной комиссии, ее персональном составе и порядке ее работы.

2.2. Конкурсная комиссия формируется на непостоянной основе в количестве 7 человек.

Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, его заместителя, секретаря и членов комиссии. Все лица, входящие в состав конкурсной комиссии, при принятии решений обладают равными правами.

2.3. В состав конкурсной комиссии включаются:

2.3.1. представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие;

2.3.2. представители (как минимум один) образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые работодателем (представителем нанимателя) в качестве независимых экспертов;

2.3.3. иные лица, если это предусмотрено соответствующим правовым актом.

2.4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом требований федерального законодательства о государственной тайне.

2.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключалась возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.6. Работу конкурсной комиссии организует председатель конкурсной комиссии. Делопроизводство конкурсной комиссии ведет секретарь конкурсной комиссии.

2.7. Не менее чем за 20 дней до дня проведения конкурса орган местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области размещает объявление о проведении конкурса на официальном сайте Бежецкого районана странице Зобинского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. Подготовку документов для размещения на сайте о проведении конкурса организует администрация Зобинского сельского поселения Бежецкого района (далее – администрация).

В публикуемом объявлении указываются:

2.7.1. наименование вакантной должности муниципальной службы;

2.7.2. квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2.7.3. место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы;

2.7.4. перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3. настоящего Положения;

2.7.5. сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;

2.7.6. проект трудового договора;

2.7.7. сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области).

3. Проведение конкурса

3.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в два этапа.

3.2. На первом этапе конкурса администрация осуществляет прием и регистрацию предоставляемых на конкурс документов претендентов с записью об этом в специальном журнале с выдачей расписки.

3.3. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

3.3.1. личное заявление на имя представителя нанимателя, объявившего конкурс (Приложение 1);

3.3.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.3.3. копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник предъявляется лично в конкурсную комиссию по прибытии на конкурс);

3.3.4. копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

3.3.5. копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

3.3.6. копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

3.3.7. копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

3.3.8. документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3.3.9. заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

3.3.10. сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, по установленной форме в соответствии с действующим законодательством.

Гражданин вправе представить иные документы, характеризующие его профессиональные и деловые качества.

Копии представляемых документов должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы.

В случае, если вышеперечисленные документы (за исключением документов, указанных в подпунктах 3.3.1., 3.3.2., 3.3.9. пункта 3.3. настоящего Положения) представлены в виде незаверенных копий, администрация сверяет данные копии с подлинниками и заверяет их.

3.4. Документы представляются в течение 10 дней со дня публикации объявления о проведении конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительных причин являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.5. В течение срока приема документов администрацией проводится проверка достоверности сведений, представленных претендентами.

3.6. Результаты проверки и принятые документы передаются в конкурсную комиссию.

3.7. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, подавший заявление на участие в конкурсе (со всеми необходимыми документами), вправе отозвать свое заявление в любое время до рассмотрения конкурсной комиссией вопроса о его допуске к участию в конкурсе.

3.8. На заключительной стадии первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных ими на замещение вакантной должности муниципальной службы, устанавливает соответствие претендентов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

3.9. По каждому из претендентов, желавших принять участие в конкурсе, по итогам рассмотрения документов, представленных на конкурс, конкурсной комиссией принимается решение о допуске гражданина (муниципального служащего) к участию во втором этапе конкурса либо об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса.

3.10. О решении конкурсной комиссии претендент информируется не позднее, чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса в письменной форме (Приложения № 2, № 3).

3.11. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.12. На втором этапе конкурса претендент, прошедший допуск к участию во втором этапе конкурса, приглашается на заседание конкурсной комиссии.

3.13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее состава.

Заседание конкурсной комиссии открывает и ведет председатель комиссии, а в случае его временного отсутствия - заместитель председателя комиссии. Конкурсная комиссия рассматривает и утверждает повестку дня заседания. Затем председательствующий либо один из членов комиссии, изучавший представленные претендентами документы, делает краткий доклад о каждом претенденте.

3.14. Конкурсная комиссия для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов может применять тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, индивидуальное собеседование и другие методы, не противоречащие федеральному законодательству о муниципальной службе и труде.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость и очередность применения возможных методов определяются конкурсной комиссией.

Тестирование, проведение дискуссий, индивидуальные собеседования, иные методы оценки деловых и личностных качеств базируются на едином для всех претендентов перечне вопросов, вытекающих из квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности муниципальной службы, объявленной на конкурсное замещение, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и других правовых актов, связанных с будущей профессиональной деятельностью победителя конкурса.

3.15. На основе проведенных дискуссий либо собеседования (проведенного тестирования, использования других оценочных методов) конкурсная комиссия принимает решение о признании победителем конкурса одного из претендентов, по своим профессиональным и личностным качествам наиболее полно соответствующего квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс.

Конкурсная комиссия принимает решение в отсутствие претендентов открытым голосованием простым большинством голосов от числа состава конкурсной комиссии, присутствующего на заседании. При равенстве голосов состава комиссии голос председательствующего является решающим.

3.16. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

3.16.1. о признании одного из участников победителем конкурса;

3.16.2. о признании всех претендентов не соответствующими требованиям к вакантной должности муниципальной службы;

3.16.3. о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

3.16.4. отсутствие заявлений для участия в конкурсе;

3.16.5. наличие менее двух заявлений претендентов на участие в конкурсе;

3.16.6. отзыв всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.

3.17. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом (Приложение 4), который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии, присутствовавшие на заседании.

3.18. О результатах конкурса претенденты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (Приложения № 5, №6) в течение месяца со дня его завершения.

3.19. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Бежецкого района на странице Зобинского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

3.20. Если в результате конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, то представитель нанимателя вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

3.21. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии представитель нанимателя издает правовой акт о назначении победителя конкурса на объявленную для замещения посредством конкурса вакантную должность муниципальной службы и заключает с ним трудовой договор.

3.22. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора для замещения вакантной должности муниципальной службы, объявленной на конкурс, конкурсная комиссия вправе признать победителем конкурса одного из других претендентов, участвовавших в конкурсе.

3.23. По рекомендации конкурсной комиссии претенденты, не прошедшие конкурс, с их согласия могут быть включены работодателем в кадровый резерв.

3.24. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя представителя нанимателя в течение одного года со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.

3.25. Расходы, связанные с участием претендентов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, питание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

3.26. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано претендентом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.27. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, как и его принятие.

Приложение 1

к Положению о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы муниципального образования

«Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

___________________________________________________________

(должность представителя нанимателя органа местного самоуправления МО

«Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области, фамилия, имя, отчество)

от ________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________

Дата рождения

_________________________

Адрес места жительства

Телефон ___________________

(рабочий, домашний)

Заявление <*>

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы

_______________________________________________________

(наименование должности, структурного подразделения органа местного самоуправления)

С условиями конкурса ознакомлен.

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен <**>.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы, необходимые для участия в конкурсе).

"___" ___________ 20__ г. ____________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

--------------------------------

<*> Заявление оформляется в рукописном виде.

<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Приложение 2

к Положению о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы муниципального образования

«Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

_________________________

(фамилия, инициалы)

_________________________

(адрес места жительства)

Уведомление <*>

Уважаемый (ая) _______________________

Сообщаем, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы

__________________________________________________________________

(наименование должности, структурного подразделения органа местного самоуправления)

в связи с _________________________________________________________________.

(указать основание)

Представленные на конкурс документы могут быть возвращены Вам по письменному заявлению, направленному по адресу: _________________________________________________________________.

Председатель конкурсной комиссии

______________ ____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

--------------------------------

<*> Оформляется на бланке письма администрации

Приложение 3

к Положению о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы муниципального образования

«Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

_________________________

(фамилия, инициалы)

_________________________

( адрес места жительства)

Уведомление <*>

Уважаемый(ая) _______________________

Сообщаем, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы

__________________________________________________________________

(наименование должности, структурного подразделения органа местного самоуправления)

Конкурс проводится в ____ час. ____ мин. «____» __________ 20__ г.

По адресу: ___________________________________________________.

Контактный телефон: ____________________________.

Председатель конкурсной комиссии

_________________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

--------------------------------

<*> Оформляется на бланке письма администрации

Приложение 4

к Положению о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы муниципального образования

«Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

ПРОТОКОЛ №___

заседания конкурсной комиссии

___________________________________

(наименование организации)

"____" ___________ 20__ г. д. Фралёво

Присутствовали:

1.Члены конкурсной комиссии: ___________________________________.

(фамилия, инициалы)

2.Приглашенные: _______________________________________________.

(фамилия, инициалы, должность, место работы)

Заседание конкурсной комиссии вел __________________________________.

.

Повестка дня:

1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

_________________________________________________________________

(наименование должности, структурного подразделения органа местного самоуправления)

К участию в конкурсе допущены:

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество участника конкурса)

Слушали:

1. __________________________________________________________.

(фамилия, инициалы)

2. __________________________________________________________: (анализ документов, краткая характеристика участников конкурса, анализ итогов тестирования, иных оценочных мероприятий).

Выступили:

1. __________________________________________________________.

(фамилия, инициалы)

2. ________________________________________________________: (мнения членов конкурсной комиссии, экспертов, приглашенных.)

Решили:

1. Признать ___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество участника конкурса)

победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

_________________________________________________________________.

(наименование должности, структурного подразделения органа местного самоуправления)

2. Признать не прошедшими конкурс следующих участников конкурса (указать фамилию, имя, отчество каждого из участников конкурса, не прошедших его).

3. <*> Рекомендовать представителю нанимателя органа местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области ___________________________________________________________

(наименование организации, в которой проводился конкурс)

включить в резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы следующих участников конкурса

_________________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество)

Голосовали:

«За» ___________________________ чел.

«Против»_______________________ чел.

Председатель комиссии ___________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя ___________ ______________________

комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии ___________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены комиссии ___________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

___________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

___________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

<*> Пункт вносится в протокол, если комиссия принимала такое решение.

Приложение 5

к Положению о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы муниципального образования

«Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

_________________________

(фамилия, инициалы)

_________________________

(почтовый адрес)

Уведомление <*>

о результатах конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

Уважаемый(ая) ________________________

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

__________________________________________________________________

(наименование должности, структурного подразделения органа местного самоуправления)

Вы признаны победителем конкурса.

Предлагаем Вам прибыть «____» ___________ 20__ г. в ____ час. ____ мин. в _________________________________________________________

(наименование, адрес органа местного самоуправления)

для заключения трудового договора и назначения на указанную должность муниципальной службы.

Председатель конкурсной комиссии

______________ ____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

--------------------------------

<*> Оформляется на бланке письма администрации

Приложение 6

к Положению о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы муниципального образования

«Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

_________________________

(фамилия, инициалы)

_________________________

(почтовый адрес)

Уведомление<*>

о результатах конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы муниципального образования

«Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

Уважаемый (ая) _______________________

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

__________________________________________________________________

(наименование должности, структурного подразделения органа местного самоуправления)

Вы не прошли конкурс.

Представленные на конкурс документы могут быть возвращены Вам по письменному заявлению, направленному по адресу: __________________________________________________________________.

Председатель конкурсной комиссии

______________ ____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

--------------------------------

<*> Оформляется на бланке письма администрации

Приложение 3

к Положению о муниципальной службе

в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих

в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

1. Общие положения

1. Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области (далее - Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

2.1. замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2.2. достигшие возраста 60 лет;

2.3. беременные женщины;

2.4. находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2.5. замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Аттестация муниципальных служащих, указанных в пункте 2.4. настоящей части, возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:

4.1. о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке ее работы;

4.2. об утверждении графика проведения аттестации;

4.3. о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4.4. о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

4.5. иные положения, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.

5. В состав аттестационной комиссии включаются:

5.1. представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие;

5.2. представители (как минимум, один) образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов;

5.3. иные лица, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, входящие в состав аттестационной комиссии, при принятии решений обладают равными правами.

7. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до дня его аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

7.1. наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;

7.2. список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

7.3. дата, время и место проведения аттестации;

7.4. дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений;

7.5. иные сведения, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.

8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (Приложение 1).

9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

10. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит под роспись каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

12. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя и (или) иных должностных лиц о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

13. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления, подразделением данного органа местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений, запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, результаты профессиональной подготовки, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей лиц, входящих в ее состав.

15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании лиц, входящих в состав аттестационной комиссии.

При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

16. На период аттестации муниципального служащего, входящего в состав аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

17. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

17.1. соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

17.2. не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

При принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия вправе дать следующие рекомендации:

17.3. о поощрении муниципального служащего;

17.4. о повышении муниципального служащего в должности;

17.5. об улучшении деятельности муниципального служащего;

17.6. о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.

18. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования аттестационной комиссии.

19. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (Приложение №2). Аттестационный лист подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

20. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

21. Материалы аттестации муниципальных служащих предоставляются представителю нанимателя (работодателю) в течение 7 дней.

Материалы аттестации муниципальных служащих хранятся в Администрации Зобинского сельского поселения Бежецкого района в течение 5 лет, затем передаются в архивный отдел Администрации Бежецкого района.

22. При принятии решения аттестационной комиссией о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение с учетом рекомендаций, данных аттестационной комиссией.

23. При принятии решения аттестационной комиссией о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе в течение одного месяца со дня проведения аттестации принять решение о понижении муниципального служащего в должности (путем перевода на другую должность муниципальной службы) с его согласия.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

24. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном

образовании «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

«Утверждаю»

__________________________________

(Ф.И.О. вышестоящего руководителя)

ОТЗЫВ

об исполнении муниципальным служащим администрации Зобинского сельского поселения Бежецкого района должностных обязанностей за аттестационный период

Фамилия, имя, отчество: ________________________________________

Должность муниципальной службы, замещаемая на момент аттестации: __________________________________________________________________ (занимаемая должность, с какого времени (число, месяц, год)

Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие __________________________________________________________________.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего_________________________________________________________ ____________________________________________________________________________

____________________________________

_____________________                            _____________________

(подпись непосредственного руководителя) (Ф.И.О., должность)

С отзывом ознакомлен(а) ________________________________________

                                                        (подпись, дата ознакомления)

Приложение 2

к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество

2. Год, число и месяц рождения

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания:

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения:

5. Стаж муниципальной службы

6. Общий трудовой стаж

7. Классный чин муниципальной службы

(наименование классного чина и дата его присвоения)

8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:

10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ____________________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, на выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии _________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы, не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии

На заседании присутствовало ______________________членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _______________________, против ____________________________

13. Примечания ____________________________________________________________________

_______________________________________________

Председатель аттестационной комиссии:              

Заместитель председателя аттестационной комиссии:

Секретарь аттестационной комиссии:

Члены аттестационной комиссии:

Дата проведения аттестации__________________________

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________________

(подпись муниципального служащего, дата ознакомления )

Приложение 4

к Положению о муниципальной службе

в муниципальном образовании

«Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

Положение

о классных чинах муниципальных служащих муниципального образования «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тверской области от 09.11.2007 №121-30 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области», и определяет порядок присвоения классных чинов муниципальным служащим Зобинского сельского поселения Бежецкого района Тверской области (далее - классный чин), а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.

2. Присвоение классных чинов муниципальным служащим Зобинского сельского поселения Бежецкого района Тверской области производится персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, с учетом профессионального уровня, продолжительности срока пребывания в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы, а также результатов служебной деятельности.

Классные чины присваиваются по результатам проведения квалификационного экзамена и без проведения такового.

3.              Классный чин может быть первым (присваиваемым муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы) или очередным.

Первыми классными чинами муниципальной службы (в зависимости от группы, к которой относится должность муниципальной службы) считаются соответствующие классные чины 3 класса.

Муниципальным служащим присваиваются следующие классные

чины:

1) замещающим высшие должности муниципальной службы -действительный муниципальный советник Тверской области 1, 2, 3 класса;

2) замещающим главные должности муниципальной службы -муниципальный советник Тверской области 1, 2, 3 класса;

3) замещающим ведущие должности муниципальной службы -советник муниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса;

4)              замещающим старшие должности муниципальной службы - старший референт муниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса;

5) замещающим младшие должности муниципальной службы -референт муниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса.

Классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

Классные чины по результатам квалификационного экзамена присваиваются муниципальным служащим, замещающим:

1)              должности муниципальной службы, относящиеся к группе высших должностей муниципальной службы, устанавливаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий главы муниципального образования;

2)              должности муниципальной службы, относящиеся к главной, ведущей, старшей и младшей группам должностей муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора.

Квалификационный экзамен проводится в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего конкурсной или аттестационной комиссией.

Квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание муниципальному служащему не устанавливалось, то не ранее чем через шесть месяцев после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

В случае неудовлетворительной оценки при проведении квалификационного экзамена повторный квалификационный экзамен проводится по истечении шести месяцев со дня проведения предыдущего квалификационного экзамена.

6. Классные чины без проведения квалификационного экзамена присваиваются муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на неопределенный срок полномочий, а также муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, указанные в подпунктах 1 и 2 пункта 5 настоящего Положения.

7. С инициативой о присвоении классного чина вправе выступить:

1) непосредственно муниципальный служащий путем подачи письменного заявления представителю нанимателя (работодателю);

2) представитель нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

8. Классные чины муниципальным служащим присваиваются представителем нанимателя (работодателя).

Классный чин муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту, присваивается главой муниципального образования.

9. Первый классный чин присваивается:

1) в случае, если при поступлении на муниципальную службу было установлено испытание, - после успешного завершения испытания;

2) в иных случаях - по истечении шести месяцев со дня замещения должности муниципальной службы.

Очередной классный чин присваивается муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на неопределенный срок полномочий, а также муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, указанные в подпунктах 1 и 2 пункта 5 настоящего Положения, при непрерывном замещении должностей муниципальной службы после присвоения первого или очередного классного чина не менее 3 лет, при этом по последней замещаемой должности, - не менее шести месяцев, за исключением случая, предусмотренного пунктом 12 настоящего Положения.

В случае, если муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, указанную в подпунктах 1 и 2 пункта 5 настоящего Положения, был присвоен классный чин 2 или 3 класса, данный муниципальный служащий вправе выступить с инициативой проведения квалификационного экзамена по присвоению ему очередного классного чина не ранее, чем через год после проведения квалификационного экзамена, при условии замещения последней должности не менее шести месяцев.

10. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе муниципальному служащему может быть присвоен классный чин муниципальной службы:

1) до истечения срока пребывания в предыдущем классном чине муниципальной службы - не выше классного чина муниципальной службы, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы, и не ранее чем через шесть месяцев со дня назначения на указанную должность;

2) по истечении срока пребывания в предыдущем классном чине муниципальной службы - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

Данная инициатива реализуется при наличии ходатайства соответствующего руководителя муниципального служащего.

11.              Днем присвоения классного чина считается:

1) день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена - при проведении такового;

2) день вступления в силу (принятия) решения о присвоении классного чина - в случаях присвоения муниципальному служащему классного чина без проведения экзамена.

Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

12. Восстановленным на работе муниципальным служащим засчитывается в срок пребывания в очередном классном чине время перерыва, связанного с незаконным увольнением.

13. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.

14. Порядок организации работы по присвоению классных чинов муниципальным служащим устанавливается органами местного самоуправления.

15. Присвоенный классный чин сохраняется при переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более низкой группе должностей муниципальной службы, при увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении гражданина на муниципальную службу вновь.

Лишение муниципального служащего присвоенного классного чина возможно только по решению суда.

При переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

Приложение 5

к Положению о муниципальной службе

в муниципальном образовании

«Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

Оплата труда муниципального служащего муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1. Оплата труда муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области (далее – муниципального служащего) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему положению.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим – устанавливается в размерах согласно приложению 2 к настоящему положению;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30;

в) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

Наименование групп должностей

Размер ежемесячного денежного поощрения

(от должностного оклада)

Высшая, главная, ведущая

0,35

Старшая, младшая

0,25

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска муниципального служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, и назначения размера в соответствии с распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

д) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере до 180 процентов должностного оклада;

ведущим должностям муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного оклада;

старшим должностям муниципальной службы - в размере до 120 процентов должностного оклада;

младшим должностям муниципальной службы - в размере до 90 процентов должностного оклада.

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере одного должностного оклада;

з) материальная помощь – в размере одного должностного оклада.

4. Порядок и размер выплат ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной набавки за особые условия муниципальной службы, материальной помощи, в том числе за счет экономии средств фонда оплаты труда, и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, отдельных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Муниципальным служащим производятся другие выплаты (помимо указанных в пункте 3 настоящего положения), предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Тверской области, нормативными правовыми актами муниципального образования «Бежецкий район», нормативными правовыми актами муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

5. Размеры должностных окладов и классных чинов по должностям муниципальной службы муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Зобинского сельского поселения Бежецкого района на соответствующий год в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Тверской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств бюджета муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области и планируется в пределах норматива, устанавливаемого в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Администрации Тверской области.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих муниципального

образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

Размеры

должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

Должности муниципальной службы в администрации поселения

Наименование должностей

Должностной оклад

(рублей в месяц)

Главный специалист

5 872

Приложение 2

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих муниципального

образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

Размеры

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Наименование классных чинов

Размер надбавок

(в рублях)

Действительный муниципальный советник Тверской области 1 класса

2 802

Действительный муниципальный советник Тверской области 2 класса

2 627

Действительный муниципальный советник Тверской области 3 класса

2 453

Муниципальный советник Тверской области 1 класса

2 277

Муниципальный советник Тверской области 2 класса

2 101

Муниципальный советник Тверской области 3 класса

1 928

Советник муниципальной службы Тверской области

1 класса

1 753

Советник муниципальной службы Тверской области

2 класса

1 577

Советник муниципальной службы Тверской области

3 класса

1 402

Старший референт муниципальной службы Тверской области 1 класса

1 314

Старший референт муниципальной службы Тверской области 2 класса

1 139

Старший референт муниципальной службы Тверской области 3 класса

1 053

Референт муниципальной службы Тверской области

1 класса

876

Референт муниципальной службы Тверской области

2 класса

789

Референт муниципальной службы Тверской области

3 класса

701

Приложение 3

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих муниципального

образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

Порядок и размер выплат ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной набавки за особые условия муниципальной службы, материальной помощи, в том числе за счет экономии средств фонда оплаты труда и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, отдельных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

(далее - Порядок)

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области», Уставом муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

2. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему ежемесячно за фактически отработанное время в размере, установленном в Положении об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

2. Оценка результатов служебной деятельности муниципальных служащих осуществляется:

- в отношении муниципальных служащих администрации – глава Зобинского сельского поселения;

3. Оценка результатов служебной деятельности муниципальных служащих производится по следующим показателям:

 исполнение должностного регламента;

 выполнение заданий и поручений руководителя;

 соблюдение служебной дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка.

4. При ненадлежащем исполнении обязанностей по занимаемой должности, за невыполнение разовых заданий и поручений выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть уменьшена, либо муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения на основании распорядительного документа главы Зобинского сельского поселения.

Подготовка проектов распорядительных документов о лишении (уменьшении) ежемесячного денежного поощрения осуществляется кадровой службой, либо лицом, уполномоченным на ведение кадрового делопроизводства. В проекте распорядительного документа указываются причины лишения (уменьшения) ежемесячного денежного поощрения. Распорядительный документ доводится до сведения муниципального служащего под роспись в 3-дневный срок после вступления в силу.

3. Порядок и размер выплаты надбавки за особые условия

муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка) устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и размерах, установленных Положением об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

При приеме на муниципальную службу руководитель органа местного самоуправления, руководитель, обладающий правом найма и увольнения муниципальных служащих, устанавливает ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы по соответствующей группе должностей.

2. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- сложность, срочность выполняемой работы;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

3. Конкретные размеры надбавки устанавливаются:

- муниципальным служащим администрации поселения – главой Зобинского сельского поселения.

4. Решение об установлении размера ежемесячной надбавки оформляется распорядительным документом руководителя органа местного самоуправления Зобинского сельского поселения Бежецкого района.

5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей муниципальному служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки:

- муниципальным служащим администрации – главой Зобинского сельского поселения.

Решение о снижении размера ежемесячной надбавки оформляется распорядительным документом руководителя органа местного самоуправления Зобинского сельского поселения.

6. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также учитывается при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

4. Порядок выплаты материальной помощи,

в том числе за счет экономии средств фонда оплаты труда

муниципальных служащих

1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании его личного заявления в размере одного должностного оклада, за счет средств фонда оплаты труда по замещаемой на дату подачи заявления должности муниципальной службы.

2. Выплата материальной помощи осуществляется в обязательном порядке, без каких либо согласований.

3. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение текущего календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

4. В случае если муниципальным служащим в течение календарного года или до увольнения не было подано заявление о выплате материальной помощи, данная помощь выплачивается без предоставления письменного заявления соответственно в декабре или при увольнении пропорционально фактически отработанному муниципальным служащим времени в текущем календарном году.

5. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи такому муниципальному служащему производится в декабре текущего года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени, прошедшему со дня выхода на муниципальную службу.

6. Материальная помощь удерживается за неотработанное время в текущем календарном году при увольнении муниципального служащего за исключением случаев:

- зачисления в образовательное учреждение профессионального образования;

- выхода на пенсию;

- увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- сокращения штата органа местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области;

- призыва муниципального служащего на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановления на муниципальной службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

- избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избрания его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избрания его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления Зобинского сельского поселения;

- смерти муниципального служащего.

7. Решение о выплате либо об удержании материальной помощи оформляется распорядительным документом руководителя органа местного самоуправления Зобинского сельского поселения.

8. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году.

9. За счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иной период) может производиться дополнительное оказание материальной помощи. Размер материальной помощи в данном случае определяется руководителем органа местного самоуправления Зобинского сельского поселения.

10. Общая сумма материальной помощи за счет экономии средств фонда оплаты труда, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

5. Порядок выплаты единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада по замещаемой на дату подачи заявления должности муниципальной службы.

2. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от ее продолжительности).

3. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение текущего календарного года единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

4. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска такому муниципальному служащему производится в декабре текущего года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени, прошедшему со дня выхода на муниципальную службу.

5. Единовременная выплата удерживается за неотработанное в текущем календарном году время при увольнении муниципального служащего за исключением случаев:

- зачисления в образовательное учреждение профессионального образования;

- выхода на пенсию;

- увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- сокращения штата органа местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области;

- призыва муниципального служащего на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановления на муниципальной службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

- избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избрания его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избрания его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления Зобинского сельского поселения;

- смерти муниципального служащего.

6. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата данной единовременной выплаты производится в конце года.

7. Решение о выплате либо об удержании единовременной выплаты оформляется распорядительным документом руководителя органа местного самоуправления Зобинского сельского поселения.

6. Порядок выплаты премии за выполнение

особо важных и сложных заданий

1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается.

2. Основными критериями при определении размера премии являются:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение для органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации;

- внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей муниципального служащего;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего или органа местного самоуправления;

- личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) муниципальных служащих в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы).

3. Решение о выплате премии муниципальным служащим принимается руководителем органа местного самоуправления Зобинского сельского поселения Бежецкого района.

Порядок выплаты отдельных дополнительных выплат

муниципальным служащим муниципального образования

«Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

1. Муниципальным служащим за счет экономии средств фонда оплаты труда, а также в исключительных случаях может оказываться единовременная материальная помощь:

 семье муниципального служащего в случае его смерти в период его служебных отношений с администрацией муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района – в размере 15000 рублей;

 в случае смерти близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж, жена, рождение мертвого ребенка) – в размере 5000 рублей;

 при вступлении в первый брак муниципального служащего – в размере 4000 рублей;

 при рождении у муниципального служащего ребенка – в размере 5000 рублей;

 в случае тяжелого материального положения муниципального служащего, сложившегося в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) – в размере до 5000 рублей;

 в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью длительного лечения – до 5000 рублей;

 в размере должностного оклада:

к юбилейной дате 50 лет;

к 55-летию со дня рождения (женщинам);

к 60-летию со дня рождения (мужчинам);

к 65-летию со дня рождения

2. Основанием для оказания муниципальному служащему (его семье) единовременной материальной помощи в случаях, указанных выше, являются его заявление (заявление одного из членов семьи), предоставляемое руководителю органа местного самоуправления Зобинского сельского поселения Бежецкого района, а также документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства.

3. Материальная помощь, оказываемая в исключительных случаях, выплачивается муниципальным служащим на основании распорядительного документа руководителя органа местного самоуправления Зобинского сельского поселения Бежецкого района.

Приложение 6

к Положению «О муниципальной

службе в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

Положение

о порядке осуществления и размере единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых муниципальным служащим муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области и лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

1. Муниципальным служащим муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области и лицам, находящимся на должностях муниципальной службы муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области (далее – муниципальный служащий) за счет средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области на соответствующий финансовый год осуществляется единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых (далее – выплата на лечение и отдых).

2. Выплата на лечение и отдых осуществляется в целях повышения социальной защищенности работников, позволяет обеспечить организацию лечения (отдыха) и проезда к месту лечения (отдыха) и обратно.

3. Выплата на лечение и отдых выплачивается муниципальному служащему по его письменному заявлению, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части любой продолжительности по замещаемой на дату подачи заявления должности, а в исключительных случаях – по медицинским показаниям (санаторно-курортное лечение, высокотехнологичная медицинская помощь).

При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником обязанностей по занимаемой должности размер выплаты на лечение и отдых снижается:

а) при наличии неснятого замечания – на 20 процентов за каждое дисциплинарное взыскание;

б) при наличии неснятого выговора – на 30 процентов за каждое дисциплинарное взыскание.

При наличии у работника предупреждения о неполном должностном соответствии выплата на лечение и отдых не выплачивается.

В случае получения работником дисциплинарного взыскания после получения выплаты на лечение и отдых перерасчет производится при получении выплаты на лечение и отдых в следующем календарном году в размере и порядке, установленном в настоящем пункте.

В случае если при получении выплаты на лечение и отдых муниципальному служащему был уменьшен размер выплаты по основаниям, установленным настоящим пунктом, то при получении выплаты в следующем календарном году, в случае, если дисциплинарное взыскание не снято до получения следующей выплаты, удержание за данное взыскание не производится.

4. В случае поступления работника на работу в течение года, по его заявлению выплата на лечение и отдых предоставляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или наличия медицинских показаний либо, в случае отсутствия оснований для предоставления муниципальному служащему отпуска или отсутствия медицинских показаний, в декабре текущего календарного года.

5. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых такому муниципальному служащему производится в декабре текущего года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени, прошедшему со дня выхода на муниципальную службу.

6. Сумма выплаты на лечение и отдых, подлежащая выплате в размере, пропорционально отработанному времени, определяется путем деления установленного на дату выплаты размера выплаты на лечение и отдых на количество календарных дней и умножения на количество календарных дней, отработанных за данный календарный года муниципальной службы.

7. При увольнении работника выплата на лечение и отдых производится по его письменному заявлению пропорционально отработанному работником времени в текущем календарном году.

Выплата на лечение и отдых не предоставляется за неотработанное в календарном году время:

а) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

б) нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания свыше 14 календарных дней в суммарном количестве за год.

Указанные сведения предоставляются администрацией органа муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области для получения работником выплаты на лечение и отдых пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.

9. В соответствии с настоящим Положением перерасчет суммы полученной выплаты на лечение и отдых производится пропорционально фактически отработанному времени за год:

а) в декабре календарного года, если обстоятельства, указанные в пункте 8 настоящего Положения, возникли после получения выплаты на лечение и отдых;

б) в случае отсутствия работника на рабочем месте в декабре календарного года при уходе:

- в ежегодный оплачиваемый отпуск, если после получения выплаты на лечение и отдых возникли обстоятельства, указанные в подпункте «б» пункта 8 настоящего Положения;

- в отпуск по уходу за ребенком;

- в отпуск без сохранения денежного содержания;

в) при увольнении.

Для соблюдения принципа пропорциональности выплаты на лечение и отдых фактически отработанному времени перерасчет суммы выплаты на лечение и отдых может быть произведен в иных случаях.

10. Предельный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых муниципальным служащим муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области:

Перечень групп должностей муниципальной службы муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

Предельный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение

и отдых *

1

2

Высшие должности муниципальной службы

11,3

Главные должности муниципальной службы

8,5

Ведущие должности муниципальной службы

8,5

Старшие должности муниципальной службы

8,5

Младшие должности муниципальной службы

8,5

* Предельный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых определяется из расчета количества должностных окладов на одного работника в год и размера должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области по состоянию на 1 января календарного года.

9. Предельный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых лицам, замещающим муниципальные должности муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области:

Перечень лиц, имеющих право

на получение единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых

Предельный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение

и отдых *

1

2

Глава Зобинского сельского поселения

13,4

* Предельный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых определяется из расчета количества ежемесячного денежного вознаграждения на одного работника в год и размера ежемесячного денежного вознаграждения по соответствующей муниципальной должности муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области по состоянию на 1 января календарного года.

10. Конкретный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых определяется нормативным актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах средств, предусмотренных в бюджете Зобинского сельского поселения на очередной финансовый год.

Приложение 7

к Положению «О муниципальной

службе в муниципальном образовании

«Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты

к страховой пенсии по старости (по инвалидности)

муниципальным служащим муниципального образования

«Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

Настоящее Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к страховой пенсии по старости (по инвалидности) муниципальным служащим муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области (далее – Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии) определяет порядок установления и выплаты ежемесячной доплаты к страховой пенсии по старости или по инвалидности (далее - пенсия) муниципальным служащим муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области (далее - муниципальные служащие), замещавшим на день вступления в силу настоящего Положения и позднее должности муниципальной службы муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области (далее - должности муниципальной службы).

Изменение условий, размера и порядка выплаты ежемесячной доплаты к пенсии муниципальным служащим, предусмотренных настоящим Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии, осуществляется не иначе как путем внесения в него изменений и дополнений.

Условия назначения пенсий и установления ежемесячной доплаты к пенсии муниципальным служащим

1. Муниципальным служащим страховая пенсия по старости назначается по достижении ими в соответствующем году возраста, указанного в приложении 6 к Положению о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии.

2. Муниципальные служащие при наличии на день увольнения с муниципальной службы стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 7 к настоящему Положению о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии, имеют право на установление ежемесячной доплаты к пенсии при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:

1) ликвидации органов местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области, а также по сокращению штата муниципальных служащих в вышеуказанных органах;

2) достижение предельного возраста, установленного Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должности муниципальной службы;

3) обнаружившемуся несоответствию замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;

4) увольнению по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Лица, уволенные с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 4 настоящего пункта, имеют право на ежемесячную доплату к пенсии, если они замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.

В случае поступления лица после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией органов местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области вновь на муниципальную службу право на ежемесячную доплату к пенсии определяется по основанию последнего увольнения.

2. Лицам, имеющим стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной доплаты к пенсии, и уволенным по одному из оснований, предусмотренных пунктом 1 настоящего положения, ежемесячная доплата к пенсии устанавливается только после назначения страховой пенсии по старости (инвалидности).

3. Лицам, оставившим муниципальную службу и получающим государственные пенсии в соответствии с другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, ежемесячная доплата может быть установлена после перехода на пенсию в соответствии с Федеральным законодательством.

4. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной доплаты к пенсии засчитываются периоды службы (работы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

При исчислении стажа муниципальной службы, дающего право на установление ежемесячной доплаты к пенсии, периоды службы (работы) суммируются, при этом учитываются только полные годы службы (работы).

Размер ежемесячной доплаты к пенсии

5. Ежемесячная доплата к пенсии при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к настоящему Положению о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии, устанавливается в таком размере, чтобы общая сумма пенсии (базовая и страховая части) и ежемесячной доплаты к ней составляла 45 процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего. Размер ежемесячной доплаты увеличивается на 3 процента среднемесячного денежного содержания муниципального служащего за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 15 лет. При этом общая сумма пенсии (базовая и страховая части) и ежемесячной доплаты к ней не может превышать 75 процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего.

В случае, если лицу назначены две пенсии, то при определении размера ежемесячной доплаты к пенсии учитывается сумма размеров двух назначенных пенсий.

6. Размер ежемесячной доплаты к пенсии лицам, имеющим право на ее установление, исчисляется по их выбору, исходя из среднемесячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, назначенную в соответствии с федеральным законом законодательством.

7. Расчет среднемесячного денежного содержания производится, исходя из начисленного денежного содержания за фактически отработанное время в течение 12 полных месяцев, предшествующих событию, указанному в пункте 6 настоящего Положения.

Расчетным периодом в целях определения среднемесячного денежного содержания для исчисления ежемесячной доплаты к пенсии лицам, уволенным с муниципальной службы Тверской области, являются:

- в случаях, указанных в подпунктах 2 - 4 пункта 1 настоящего Положения, - 12 полных месяцев;

- в случае, указанном в подпункте 1 пункта 1 настоящего Положения, до истечения 12 полных месяцев замещения должности муниципальной службы, - фактически отработанные полные месяцы.

В состав среднемесячного денежного содержания, учитываемого при определении размера ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим должности муниципальной службы, включаются:

- месячный оклад в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

В случае если лицо замещало должность муниципальной службы до 01.01.2008 г., которая на дату его обращения упразднена, либо именуется иначе, расчет доплаты производится исходя из среднемесячного денежного содержания по должности муниципальной службы, включающего только те виды выплат, которые были предусмотрены системой оплаты труда, действовавшей на дату увольнения. При этом размер должностного оклада определяется, исходя из аналогичной должности или из соотношения должностей, утвержденного решением представительного органа местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

Размер среднемесячного денежного содержания, исходя из которого исчисляется ежемесячная доплата к пенсии, не должен превышать 2,8 должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы.

В случае если расчетный период отработан муниципальным служащим полностью, то размер среднемесячного денежного содержания для исчисления ежемесячной доплаты к пенсии определяется путем деления суммы денежного содержания, начисленного в расчетном периоде, на 12.

Из расчетного периода исключается время, когда муниципальный служащий не работал в связи с временной нетрудоспособностью или в соответствии с законодательством Российской Федерации освобождался от исполнения должностных обязанностей с сохранением среднемесячного денежного содержания. В этом случае суммы полученного пособия по временной нетрудоспособности и выплаченного денежного содержания не включаются в среднемесячное денежное содержание, исходя из которого исчисляется размер ежемесячной доплаты к пенсии. При этом среднемесячное денежное содержание определяется путем деления суммы денежного содержания, начисленного в расчетном периоде, на фактически отработанные в этом периоде рабочие дни и умножается на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году).

В случае если муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 полных месяцев перед увольнением в связи с ликвидацией органов местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области, а также с сокращением штата муниципальных служащих в вышеуказанных органах, размер среднемесячного денежного содержания для исчисления ежемесячной доплаты к пенсии определяется путем деления суммы денежного содержания, начисленного в расчетном периоде за фактически отработанные полные месяцы службы, на количество этих месяцев.

По заявлению лица, замещавшего должность муниципальной службы, из числа полных месяцев, за которые определяется среднемесячное денежное содержание, могут исключаться месяцы, когда муниципальный служащий находился в отпуске без сохранения денежного содержания. При этом исключенные месяцы должны заменяться другими, непосредственно предшествующими избранному расчетному периоду. В этом случае к документам на установление ежемесячной доплаты к пенсии приобщается заявление муниципального служащего об исключении месяцев, когда он находился в отпуске без сохранения денежного содержания.

Если в расчетный период произошло увеличение (индексация) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, то среднемесячное денежное содержание за весь расчетный период рассчитывается с учетом увеличения (индексации) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

Для оформления ежемесячной доплаты к пенсии подготавливается справка о размере среднемесячного денежного содержания муниципального служащего согласно приложению 1 к настоящему Положению о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии.

Порядок обращения, установления и выплаты

ежемесячной доплаты к пенсии

8. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается по заявлению лица, претендующего на доплату (приложение 2).

9. Муниципальный служащий может обращаться за ежемесячной доплатой к пенсии в любое время после возникновения права на нее и назначения страховой пенсии по старости (инвалидности) без ограничения каким-либо сроком путем подачи соответствующего заявления.

К заявлению лица, претендующего на ежемесячную доплату к пенсии, должна быть приложена справка из органов, осуществляющих назначение и выплату пенсий.

10. Решение об установлении ежемесячной доплаты к пенсии (в процентном отношении к среднемесячному денежному содержанию) принимается комиссией по установлению трудового стажа и доплаты к государственной пенсии муниципальным служащим Зобинского сельского поселения (приложение 3 к настоящему Положению). О принятом решении комиссия в 10-тидневный срок в письменной форме уведомляет заявителя (приложение 4 к настоящему Положению). На основании решения комиссии принимается распорядительный акт руководителя органа местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

11. Для выполнения функций, связанных с установлением и выплатой ежемесячной доплаты к пенсии, комиссия по установлению трудового стажа и доплаты к государственной пенсии муниципальным служащим Зобинского сельского поселения Бежецкого района имеет право в пределах своей компетенции запрашивать соответствующие документы и необходимые сведения от администрации муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области и других организаций.

12. Ежемесячная доплата к пенсии, предусмотренная настоящим Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии, устанавливается со дня подачи заявления, но не ранее следующего за днем освобождения от должности муниципальной службы и назначения или досрочного оформления пенсии.

Лицам, имеющим в соответствии с настоящим Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии право на ежемесячную доплату к страховой пенсии по инвалидности 1, 2 и 3 группы, ежемесячная доплата к пенсии устанавливается на период инвалидности.

13. Ежемесячная доплата к пенсии выплачивается уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области на основании распорядительного акта руководителя органа местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области путем перечисления средств на лицевой счет заявителя.

14. Суммы ежемесячных доплат к пенсии, излишне выплаченные лицу вследствие его злоупотребления, возмещаются этим лицом в бюджет муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области, а в случае его несогласия взыскиваются администрацией Зобинского сельского поселения Бежецкого района в судебном порядке.

15. Начисленные пенсионеру в текущем месяце суммы ежемесячной доплаты к пенсии и оставшиеся неполученными в связи с его смертью в указанном месяце, выплачиваются членам его семьи в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

16. Ежемесячная доплата к пенсии не выплачивается в случае поступления лица на любую оплачиваемую работу.

Лицо, получающее ежемесячную доплату к пенсии и вновь поступившее на любую оплачиваемую работу обязано в 5-дневный срок сообщить об этом в письменной форме в уполномоченный орган местного самоуправления МО «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

Выплата ежемесячной доплаты к пенсии приостанавливается со дня поступления на любую оплачиваемую работу.

Возобновление выплаты ежемесячной доплаты к пенсии осуществляется на прежних условиях по письменному обращению муниципального служащего.

17. Лицам, замещавшим должности муниципальной службы после установления им ежемесячной доплаты к пенсии, в связи с чем ее выплата приостанавливалась по их заявлению, может быть установлена ежемесячная доплата к пенсии с учетом замещения вновь должностей муниципальной службы и среднемесячного денежного содержания по ним в порядке и на условиях, определенных настоящим Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии.

18. Выплата ежемесячной доплаты к пенсии прекращается в случае смерти пенсионера, признания его в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим - с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера либо вступило в законную силу решение суда об объявлении его умершим или о признании его безвестно отсутствующим, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Финансирование ежемесячной доплаты к пенсии

19. Уполномоченный орган местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области ежемесячно определяет общую сумму необходимых средств для осуществления доплаты к пенсии и направляет письменную заявку в финансовое управление администрации на их перечисление уполномоченному органу.

20. Расходы по доставке и пересылке ежемесячной доплаты к пенсии осуществляются за счет средств районного бюджета.

21. Финансирование ежемесячной доплаты к пенсии производится ежемесячно финансовым управлением администрации Бежецкого района за счет средств, предусмотренных в местном бюджете на указанные цели.

Порядок перерасчета ежемесячной доплаты к пенсии

22. Перерасчет размера ежемесячной доплаты к пенсии производится уполномоченным органом местного самоуправления МО «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области с соблюдением правил, установленных настоящим Положением, в случаях:

- увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы;

- изменения размера назначенной страховой пенсии, с учетом которой установлен размер ежемесячной доплаты к ней.

Перерасчет размера ежемесячной доплаты к пенсии производится соответственно с даты изменения размеров должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы либо с даты изменения размера пенсии.

При увеличении размера пенсии, с учетом которой определен размер ежемесячной доплаты, уменьшается размер ежемесячной доплаты к ней соответственно на сумму такого увеличения.

При уменьшении размера пенсии соответственно увеличивается размер ежемесячной доплаты к ней.

Расходы на выплату ежемесячной доплаты к пенсии предусматриваются при формировании местного бюджета МО «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области на очередной финансовый год.

23. В случае упразднения или переименования ранее замещавшейся должности перерасчет производится, исходя из изменения размера должностного оклада по аналогичной или приравненной должности.

Считать ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды соответствующими классным чинам муниципальной службы, предусмотренными Положением о классных чинах муниципальных служащих муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

Порядок уведомления уполномоченного органа местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области об изменении должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы определяется нормативным правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

Лицам, замещавшим должности муниципальной службы до 01.01.2008 и получающим доплату к пенсии, перерасчет ежемесячной доплаты к пенсии производится соответственно, исходя из месячного или среднемесячного денежного содержания на дату увольнения и на дату достижения пенсионного возраста, определяемого с учетом изменения должностного оклада по соответствующей или приравненной должности, по правилам, предусмотренным настоящим Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии.

Порядок оформления документов, необходимых для установления, перерасчета, приостановления, возобновления и прекращения выплаты ежемесячной доплаты к пенсии устанавливается настоящим положением и нормативным правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

Если при перерасчете размера ежемесячной доплаты к пенсии будет установлено, что лицо, замещавшее должность муниципальной службы, не имеет необходимого стажа муниципальной службы для установления ежемесячной доплаты к пенсии, то ежемесячная доплата к пенсии указанным лицам устанавливается в таком размере, чтобы сумма пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла 45% месячного денежного содержания, исчисленного в соответствии с настоящим пунктом.

Заключительные положения

24. Вопросы, связанные с установлением и выплатой ежемесячной доплаты к пенсии, не урегулированные настоящим положением, разрешаются применительно к правилам назначения и выплаты пенсий по старости (инвалидности).

Приложение 1

к Положению о порядке

установления и выплаты ежемесячной

доплаты к трудовой пенсии по старости

(по инвалидности) муниципальным служащим

МО «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

Справка

о размере среднемесячного денежного содержания лица,

замещавшего должность муниципальной службы

муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области,

для установления ежемесячной доплаты

к трудовой пенсии по старости (по инвалидности)

"___" _____________ 20__ г.

Среднемесячное денежное содержание __________________________________________________________________,

(ФИО)

замещавшего должность муниципальной службы __________________________________________________________________

(наименование должности)

за период с ___________________________ по __________________________,

(день, месяц, год) (день, месяц, год)

составляло:

№ п/п

Среднемесячное денежное содержание

За 12 полных месяцев (руб., коп.)

В месяц

Процен- тов

Руб., коп.

1.

Месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью

2.

Месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином

3.

Ежемесячные процентные надбавки к месячному окладу в соответствии с замещаемой должностью за: - выслугу лет; - особые условия муниципальной службы

4.

Ежемесячное денежное поощрение

5.

Премии за выполнение особо важных сложных заданий

6.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

Итого:

8.

Предельное среднемесячное денежное содержание (2,8 должностного оклада)

9.

Среднемесячное денежное содержание, учитываемое при установлении ежемесячной доплаты к пенсии

Руководитель органа МСУ МО

«Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области _________________________

(подпись, ФИО)

Главный бухгалтер _________________________

МП (подпись, ФИО)

Приложение 2

к Положению о порядке

установления и выплаты ежемесячной

доплаты к трудовой пенсии по старости

(по инвалидности) муниципальным служащим

МО «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

____________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления )

от ________________________________________

(ФИО заявителя)

________________________________________

(должность заявителя, замещаемая на дату увольнения либо достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии)

домашний адрес ___________________________

телефон __________________________________

паспорт ___________________________________

(№, серия, кем и когда выдан)

Заявление

В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" прошу установить мне ежемесячную доплату к назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" пенсии: __________________________________________________________________

(вид пенсии)

Пенсию получаю

__________________________________________________________________ (наименование отделения Пенсионного фонда РФ по Тверской области)

При поступлении вновь на муниципальную службу Тверской области обязуюсь в 5-дневный срок сообщить об этом в орган МСУ МО «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

В случае выбытия за пределы Тверской области на постоянное место жительства обязуюсь представлять в орган местного самоуправления МО «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района сведения о размере базовой и страховой частей трудовой пенсии при всех случаях изменения, но не реже одного раза в квартал.

"___" ___________ 20__ года ________________________

(подпись заявителя)

Дата регистрации в ОМСУ МО «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района

Тверской области

"___" ___________ 20__ года

Приложение 3

к Положению о порядке

установления и выплаты ежемесячной

доплаты к трудовой пенсии по старости

(по инвалидности) муниципальным служащим

МО «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

_____________________________________________________________

(наименование органа МСУ МО «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области)

____________________________________

(вид нормативно-правового акта)

Об установлении ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".

Установить с "___" ______ 20__г. _______________________________,

(ФИО)

замещавшему муниципальную должность муниципальной службы __________________________________________________________________

(наименование должности)

в ________________________________________________________________,

(наименование органа)

исходя из стажа муниципальной службы _______ лет ежемесячную доплату, составляющую суммарно с учетом пенсии _____________________

(вид пенсии)

_______ процентов среднемесячного денежного содержания.

Среднемесячное денежное содержание, учитываемое при определении размера ежемесячной доплаты к пенсии, по указанной должности составляет _______________, в том числе месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью ____________________________________________.

Председатель комиссии по

установлению трудового стажа

и доплаты к государственной пенсии

муниципальным служащим МО

«Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области _______________________________

(подпись, ФИО)

Приложение 4

к Положению о порядке

установления и выплаты ежемесячной

доплаты к трудовой пенсии по старости

(по инвалидности)муниципальным служащим

МО «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

__________________________________________________________________

(наименование органа МСУ МО «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области)

"____" _____________ 20__ г. № ______

Уведомление

Уважаемый (ая) _________________________________________

(ФИО)

Сообщаем Вам, что с "____" ________________ 20___ г. Вам установлена ежемесячная доплата к пенсии. Общая сумма пенсии (базовой и страховой части) и ежемесячная доплата к ней составляет _______________.

Председатель комиссии по

установлению трудового стажа

и доплаты к государственной пенсии

муниципальным служащим МО

«Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области ____ __________________________________

(подпись, ФИО)

Приложение 5

к Положению о порядке

установления и выплаты ежемесячной

доплаты к трудовой пенсии по старости

(по инвалидности) муниципальным служащим

МО «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

Соотношение должностей

в органах местного самоуправления Бежецкого района,

которые упразднены либо именуются иначе, с должностями

муниципальной службы в администрации муниципального

образования «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

№ п/п

Наименование должности

в органах местного самоуправления,

которые упразднены либо именуются иначе

Наименование

должности

муниципальной службы

в администрации

муниципального

образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской

области

1

2

3

1

Глава администрации сельского округа:

Борковского, Городищенского, Градницкого, Зобинского, Житищенского, Лаптихинского, Михайловогорского, Морозовского, Пестихинского, Плотниковского, Поречьевского, Присецкого, Сукроменского, Сырцевского, Теблешского, Филиппковского, Фралевского, Шишковского.

Главный специалист

2

Глава администрации сельского округа:

Васюковского, Княжихинского, Моркиногорского, Потесовского, Хозницкого, Шульгинского.

Заместитель главы администрации сельского округа:

Борковского, Городищенского, Пестихинского, Фралевского, Хозницкого, Шульгинского.

Ведущий специалист

Заместитель главы администрации сельского округа:

Градницкого, Зобинского, Житищенского, Лаптихинского, Михайловогорского, Моркиногорского, Морозовского, Плотниковского, Поречьевского, Потесовского, Присецкого, Сукроменского, Сырцевского, Теблешского, Филиппковского, Шишковского.

Специалист 1 категории

Специалист II категории Фралевского сельского округа

Специалист II категории

Специалист Городищенского сельского округа

Специалист II категории

Приложение 6

к Положению о порядке

установления и выплаты ежемесячной

доплаты к трудовой пенсии по старости

(по инвалидности) муниципальным служащим

МО «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

Возраст, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости в период замещения должностей муниципальной службы

Год, в котором гражданин приобретает право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии федеральным законодательством

Возраст, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости в период замещения должностей муниципальной службы

Женщины

Мужчины

2017

V * + 6 месяцев

V + 6 месяцев

2018

V + 12 месяцев

V + 12 месяцев

2019

V + 18 месяцев

V + 18 месяцев

2020

V + 24 месяца

V + 24 месяца

2021

V + 30 месяцев

V + 30 месяцев

2022

V + 36 месяцев

V + 36 месяцев

2023

V + 42 месяца

V + 42 месяца

2024

V + 48 месяцев

V + 48 месяцев

2025

V + 54 месяца

V + 54 месяца

2026

V + 60 месяцев

V + 60 месяцев

2027

V + 66 месяцев

V + 60 месяцев

2028

V + 72 месяца

V + 60 месяцев

2029

V + 78 месяцев

V + 60 месяцев

2030

V + 84 месяца

V + 60 месяцев

2031

V + 90 месяцев

V + 60 месяцев

2032 и последующие годы

V + 96 месяцев

V + 60 месяцев

* V - возраст, по достижении которого гражданин приобрел право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии федеральным законодательством

Приложение 7

к Положению о порядке

установления и выплаты ежемесячной

доплаты к трудовой пенсии по старости

(по инвалидности)муниципальным служащим

МО «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

Стаж муниципальной службы

для назначения пенсии за выслугу лет

Год назначения пенсии за выслугу лет

Стаж для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году

2017

15 лет 6 месяцев

2018

16 лет

2019

16 лет 6 месяцев

2020

17 лет

2021

17 лет 6 месяцев

2022

18 лет

2023

18 лет 6 месяцев

2024

19 лет

2025

19 лет 6 месяцев

2026 и последующие годы

20 лет

Приложение 9

к Положению «О муниципальной

службе в муниципальном образовании «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области»

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке ведения реестра муниципальных служащих

муниципального образования «Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области (далее - муниципальные служащие).

2. Реестр – систематизированные данные, собираемые и хранящиеся в органе местного самоуправления поселения, отражающие сведения:

- о наличии должностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления поселения (далее – должности муниципальной службы) в соответствии со штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления;

- о наличии вакантных должностей муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления поселения;

- о муниципальных служащих, замещении должности муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления поселения;

- о муниципальных служащих, с которыми прекращены служебные отношения.

3. Реестр формируется ежегодно, по состоянию на 1 января, и ведется на основании штатных расписаний соответствующего органа местного самоуправления поселения, личных дел муниципальных служащих.

4. Сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих вносятся в реестр на бумажном и магнитном носителях в течение пяти дней.

5. Система ведения реестра включает в себя:

- ведение регистрационного журнала записей поступающих документов со сведениями реестра;

- внесение в 3-дневный срок со дня поступления в кадровую службу (либо уполномоченному лицу) всех необходимых сведений, изменений и дополнений в реестр;

- хранение документов, являющихся основанием для внесения записей в реестр, включая информацию на электронных носителях;

- ведение учета запросов и ответов по ним;

- предоставление информации, содержащейся в реестре, по заявлениям (запросам) муниципальных служащих, касающихся лично их;

- обеспечение возможности ознакомления с данными реестра уполномоченными лицами. Список уполномоченных лиц, имеющих право знакомиться с материалами реестра, и порядок предоставления данных материалов определяются представителем нанимателя муниципального служащего.

6. Основанием для включения в реестр является поступление гражданина на муниципальную службу муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района и назначение его на должность муниципальной службы.

7. Основанием для исключения муниципального служащего из реестра является:

- расторжение (прекращение) трудового договора и увольнение с муниципальной службы;

- смерть (гибель) лица, замещавшего должность муниципальной службы;

- признание муниципального служащего решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или объявление его умершим;

8. Реестр состоит из разделов: «Прохождение муниципальной службы», «Прекращение трудового договора» и «Вакансии».

9. В раздел реестра «Прохождение муниципальной службы» включаются следующие сведения о муниципальном служащем в соответствующие графы:

1) наименование муниципального органа;

2) наименование структурного подразделения органа местного самоуправления;

3) наименование должности муниципальной службы;

4) категория, к которой относится должность муниципальной службы;

5) группа, к которой относится должность муниципальной службы;

6) фамилия, имя, отчество муниципального служащего;

7) дата рождения (число, месяц, год) муниципального служащего;

8) место жительства и регистрация муниципального служащего;

9) служебный и домашний телефон муниципального служащего;

10) образование муниципального служащего;

11) полное наименование учебного заведения, оконченного муниципальным служащим (при окончании нескольких учебных заведений указывается наименование каждого), год его окончания;

12) специальность и квалификация муниципального служащего по диплому;

13) ученые степень, звание муниципального служащего;

14) государственные награды, которыми награжден муниципальный служащий;

15) свободное владение муниципальным служащим иностранным языком;

16) наименование учебного заведения, в котором муниципальный служащий обучается в настоящее время;

17) где (наименование организации), когда (год), в каком объеме (количество часов) за последние пять лет муниципальный служащий получил дополнительное профессиональное образование;

18) дата (число, месяц, год) прохождения последней аттестации муниципального служащего и решение аттестационной комиссии;

19) классный чин муниципального служащего, дата его присвоения;

Считать ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды соответствующими классным чинам муниципальной службы, предусмотренными Положением о классных чинах муниципальных служащих муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области.

20) дата (число, месяц, год) начала служебной деятельности муниципального служащего в замещаемой должности муниципальной службы;

21) основание замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы (по конкурсу, из кадрового резерва, в ином порядке);

22) стаж муниципальной службы муниципального служащего (количество лет);

23) дата (число, месяц, год) продления срока муниципальной службы муниципальному служащему при достижении им предельного возраста;

24) сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв администрации района;

25) дисциплинарные взыскания, наложенные на муниципального служащего в замещаемой должности;

26) дата (число, месяц, год) и основание прекращения, приостановления трудового договора муниципального служащего, освобождения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы, его увольнения с муниципальной службы.

10. В соответствующие графы раздела «Вакансии» включаются следующие сведения:

- наименование муниципального органа;

- наименование структурного подразделения органа местного самоуправления;

- наименование должности муниципальной службы;

- категория, к которой относится должность муниципальной службы;

- группа, к которой относится должность муниципальной службы;

- дата и номер распорядительного документа о введении должности муниципальной службы;

- дата и номер распорядительного документа, в соответствии с которым должность муниципальной службы стала вакантной.

11. В графы раздела «Прекращение трудового договора» переносятся соответствующие сведения согласно пункту 9 настоящего Положения.

12. Ведение и хранение реестра осуществляется на бумажном и магнитном носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа к нему.

13. Сведения, внесенные в реестр, если федеральным законодательством они не отнесены к государственной тайне, относятся к сведениям конфиденциального характера.

14. Обращения органов муниципальной власти, муниципальных органов, иных организаций по материалам реестра рассматриваются на основании официальных писем, содержащих аргументированные мотивы ознакомления со сведениями реестра и предоставления выписок (копий) из них.

15. Выписка из реестра выдается за подписью руководителя соответствующего органа местного самоуправления с условием неразглашения предоставленных сведений.

Приложение

к Положению о порядке ведения

реестра муниципальных служащих

муниципального образования

«Зобинское сельское поселение»

Бежецкого района Тверской области

Реестр муниципальных служащих

муниципального образования «Зобинское сельское поселение» Бежецкого района Тверской области

Прохождение муниципальной службы

Наименование муниципального органа

1

наименование внутреннего структурного подразделения муниципального органа

2

наименование должности муниципальной службы

3

категория, к которой относится должность муниципальной службы

4

фамилия, имя, отчество муниципального служащего

5

дата рождения (число, месяц, год) муниципального служащего

6

место жительства и регистрация муниципального служащего

7

служебный и домашний телефон муниципального служащего

8

образование муниципального служащего

9

полное наименование учебного заведения, оконченного муниципальным служащим (при окончании нескольких учебных заведений указывается наименование каждого), год его окончания

10

специальность и квалификация муниципального служащего по диплому

11

ученые степень, звание муниципального служащего

12

муниципальные награды, которыми награжден муниципальный служащий

13

свободное владение муниципальным служащим иностранным языком

14

наименование учебного заведения, в котором муниципальный служащий обучается в настоящее время

15

где (наименование организации), когда (год), в каком объеме (количество часов) за последние пять лет муниципальный служащий получил дополнительное профессиональное образование

16

дата (число, месяц, год) прохождения последней аттестации муниципального служащего и решение аттестационной комиссии

17

классный чин муниципального служащего, дата его присвоения

18

дата (число, месяц, год) начала служебной деятельности муниципального служащего в замещаемой должности муниципальной службы

19

основание замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы (по конкурсу, из кадрового резерва, в ином порядке)

20

стаж муниципальной службы муниципального служащего (количество лет)

21

дата (число, месяц, год) продления срока муниципальной службы Тверской области муниципальному служащему при достижении им предельного возраста

22

сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв муниципального органа

23

дисциплинарные взыскания, наложенные на муниципального служащего в замещаемой должности

24

дата (число, месяц, год) и основания прекращения, приостановления трудового договора муниципального служащего, освобождения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы, его увольнения с муниципальной службы Тверской области

Прекращение трудового договора

1

Наименование муниципального органа

2

наименование внутреннего структурного подразделения муниципального органа

3

наименование должности муниципальной службы

4

категория, к которой относится должность муниципальной службы

5

фамилия, имя, отчество муниципального служащего

6

дата рождения (число, месяц, год) муниципального служащего

7

место жительства и регистрация муниципального служащего

8

служебный и домашний телефон муниципального служащего

9

образование муниципального служащего

10

полное наименование учебного заведения, оконченного муниципальным служащим ( при окончании нескольких учебных заведений указывается наименование каждого), год его окончания

11

специальность и квалификация муниципального служащего по диплому

12

ученые степень, звание муниципального служащего

13

муниципальные награды, которыми награжден муниципальный служащий

14

свободное владение муниципальным служащим иностранным языком

15

наименование учебного заведения, в котором муниципальный служащий обучается в настоящее время

16

где (наименование организации), когда (год), в каком объеме (количество часов) за последние пять лет муниципальный служащий получил дополнительное профессиональное образование

17

дата (число, месяц, год) прохождения последней аттестации муниципального служащего и решение аттестационной комиссии

18

классный чин муниципального служащего, дата его присвоения

19

дата (число, месяц, год) начала служебной деятельности муниципального служащего в замещаемой должности муниципальной службы

20

основание замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы

( по конкурсу, из кадрового резерва, в ином порядке)

21

стаж муниципальной службы муниципального служащего (количество лет)

22

дата (число, месяц, год) продления срока муниципальной службы Тверской области муниципальному служащему при достижении

им предельного возраста

23

сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв муниципального органа

24

дисциплинарные взыскания, наложенные на муниципального служащего в замещаемой должности

25

дата (число, месяц, год) и основания прекращения, приостановления трудового договора муниципального служащего, освобождения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы, его увольнения с муниципальной службы Тверской области

Вакансии

1

Наименование муниципального органа

2

наименование структурного подразделения муниципального органа

3

наименование должности муниципальной службы

4

категория, к которой относится должность муниципальной службы

5

дата и номер распорядительного документа о введении должности муниципальной службы

6

дата и номер распорядительного документа, в соответствии с которым должность муниципальной службы стала вакантной