Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и дополнительных гарантиях, предоставляемых муниципальным служащим Родионово-Несветайского района



РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«РОДИОНОВО-НЕСВЕТАЙСКИЙ РАЙОН»

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

РОДИОНОВО-НЕСВЕТАЙСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ № 292

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и дополнительных гарантиях, предоставляемых муниципальным служащим Родионово-Несветайского района

Принято Собранием депутатов 25 марта 2020 года

В соответствии с Областными законами от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области», постановлением Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих» (в редакции постановления Правительства Ростовской области от 27.05.2015 № 365), руководствуясь Уставом муниципального образования «Родионово-Несветайский район», Собрание депутатов Родионово-Несветайского района

РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих и дополнительных гарантиях, предоставляемых муниципальным служащим Родионово-Несветайского района, согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Признать утратившими силу:

решение Собрания депутатов Родионово-Несветайского района от 27 апреля 2017 года № 139 «Об утверждении Положения муниципальных служащих и дополнительных гарантиях, предоставляемых муниципальным служащим Родионово-Несветайского района»;

решение Собрания депутатов Родионово-Несветайского района от 27 ноября 2018 года № 233 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Родионово-Несветайского района «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и дополнительных гарантиях, предоставляемых муниципальным служащим Родионово-Несветайского района»;

4. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и охране общественного порядка (Карпушин А.В.).

Председатель Собрания депутатов –

глава Родионово-Несветайского района

Е. А. Гриненко

сл. Родионово-Несветайская

25 марта 2020 года

№292

Приложение

к решению Собрания депутатов Родионово-Несветайского района «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и дополнительных гарантиях, предоставляемых муниципальным служащим Родионово-Несветайского района»

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих и дополнительных гарантиях, предоставляемых муниципальным служащим Родионово-Несветайского района

Настоящее Положение определяет оплату труда, размер и условия оплаты труда, а также размеры и порядок осуществления дополнительных и иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством, муниципальным служащим органов местного самоуправления Родионово-Несветайского района:

а) аппарата Администрации Родионово-Несветайского района и структурных подразделений Администрации Родионово-Несветайского района (далее - аппарата Администрации района);

б) отраслевых (функциональных) органов Администрации района (далее - органы Администрации района).

Статья 1. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

Статья 2. Должностной оклад муниципального служащего

1. Должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы устанавливается в размере, кратном должностному окладу – 4330 рублей, в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист», установленному Областным законом от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области».

2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При исчислении должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с областным законом об областном бюджете с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) должностных окладов производится нормативным правовым актом Собрания депутатов Родионово-Несветайского района в сроки, установленные решением о местном бюджете.

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 3. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу

1. Ежемесячная квалификационная надбавка (далее - квалификационная надбавка) имеет персональный характер и устанавливается:

1.1. Муниципальным служащим аппарата Администрации района, руководителям органов Администрации района ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу устанавливается главой Администрации района (далее - Работодатель) распоряжением Администрации района;

1.2. Муниципальным служащим органов Администрации района ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу устанавливается приказом руководителей органов Администрации района (далее - Работодатель).

2. Квалификационная надбавка к должностному окладу муниципального служащего устанавливается независимо от замещаемой должности муниципальной службы и начисляется ежемесячно к должностному окладу. Предельный размер квалификационной надбавки должен составлять не более 50 процентов должностного оклада.

3. Работодатель устанавливает муниципальному служащему квалификационную надбавку индивидуально, учитывая при этом наличие:

1) образования, соответствующего замещаемой должности;

2) образования, соответствующего профилю замещаемой должности;

3) дополнительного образования, соответствующего профилю замещаемой должности;

4) стажа муниципальной или государственной гражданской службы или стажа работы по специальности;

5) прохождения повышения квалификации в соответствии с профилем замещаемой должности.

4. Квалификационная надбавка к должностному окладу начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего, и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

5. Квалификационная надбавка к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

6. Размер квалификационной надбавки может быть изменен по решению работодателя по итогам проведенной аттестации, повышения квалификации и в других случаях по представлению непосредственного руководителя, согласованного с курирующим заместителем главы Администрации района, в пределах объема средств, направленных на оплату труда муниципальных служащих (далее - фонд оплаты труда).

7. Муниципальным служащим, деятельность которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых бюджету Родионово-Несветайского района из бюджетов других уровней, установление и осуществление выплаты квалификационной надбавки производится в пределах утвержденных бюджетных назначений по соответствующим субвенциям.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается муниципальному служащему в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

2. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего, и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохраняется среднемесячное денежное содержание (во время очередного ежегодного отпуска, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднемесячного денежного содержания.

5. Надбавка за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается Работодателем при наличии стажа муниципальной службы, дающего право на установление надбавки, на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы муниципальным служащим и другим категориям работников органа местного самоуправления Родионово-Несветайского района для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет:

- руководителям органов, муниципальным служащим аппарата Администрации района - распоряжением Администрации Родионово-Несветайского района;

- муниципальным служащим органов Администрации района – приказом руководителя органа Администрации района.

6. Стаж муниципальной службы для назначения муниципальному служащему ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

7. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также включаются периоды работы (службы) в соответствии с Указом Президента РФ от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».

8. В соответствии со статьей 11 Областного закона Ростовской области от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления муниципальному служащему надбавки за выслугу лет на основании решения Работодателя могут быть включены иные периоды трудовой деятельности муниципального служащего на должностях руководителей и специалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальному служащему для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. Вопросы о включении иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы для установления надбавок за выслугу лет рассматривается комиссиями по установлению стажа работы муниципальным служащим и другим категориям работников органа местного самоуправления Родионово-Несветайского района для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, действующими в соответствии с Положениями о комиссиях, утверждаемыми органами местного самоуправления. Вышеуказанные периоды трудовой деятельности включаются в стаж муниципальной службы на основании протокола заседания указанной комиссии.

9. Включение иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет производится, если характер деятельности, связанной с исполнением должностных обязанностей в периоды работы (службы), предлагаемые к включению в стаж муниципальной службы, и приобретенные при этом опыт и знания отражают степень готовности муниципального служащего к исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности.

10. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается в календарном исчислении. Ответственность за своевременный пересмотр муниципальным служащим размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет несут работники, ведущие кадровую работу соответственно в Администрации района, органах Администрации района.

11. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия, далее – надбавка за особые условия) устанавливается муниципальному служащему работодателем в зависимости от замещаемой должности в следующих размерах:

а) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы - не более 200 процентов должностного оклада;

б) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы - не более 150 процентов должностного оклада;

в) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы - не более 120 процентов должностного оклада;

г) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы - не более 90 процентов должностного оклада.

д) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы - не более 60 процентов должностного оклада.

2. Конкретные размеры надбавок за особые условия устанавливаются работодателем каждому муниципальному служащему персонально при назначении на должность муниципальной службы, либо при перемещении на другую должность муниципальной службы, в зависимости от сложности и напряженности работы, выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, и иных особых условий.

3. Надбавка за особые условия устанавливается Работодателем:

3.1. Муниципальным служащим аппарата Администрации района, руководителям органов Администрации района надбавка за особые условия устанавливается распоряжением Администрации Родионово-Несветайского района;

3.2. Муниципальным служащим органов Администрации района надбавка за особые условия устанавливается приказом руководителей органов Администрации района.

4. Распоряжение (приказ), которым установлена надбавка за особые условия, объявляется муниципальному служащему под роспись.

5. Конкретный размер надбавки за особые условия может быть увеличен или уменьшен при изменении степени сложности и напряженности работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда по предложению непосредственного руководителя по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации района.

6. Надбавка за особые условия начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего, и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

7. Надбавка за особые условия выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

8. Муниципальным служащим, деятельность которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых бюджету Родионово-Несветайского района из бюджетов других уровней, установление и осуществление выплаты надбавки за особые условия производится в пределах утвержденных бюджетных назначений по соответствующим субвенциям.

Статья 6. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего устанавливается в размерах, кратных должностному окладу по замещаемой им должности муниципальной службы, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени без издания распорядительного документа.

Статья 7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2. В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» муниципальным служащим, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3. Допущенными к государственной тайне считаются муниципальные служащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых правовым актом работодателя возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

4. Под работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

5. Процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности, к которым они имеют доступ, объема сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:

- от 30 до 50 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;

- от 10 до 15 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» с проведением проверочных мероприятий;

- от 5 до 10 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», без проверочных мероприятий.

6. Выплата процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании распоряжений (приказов) работодателя, но не ранее дня их подписания, в которых указываются должность муниципального служащего, специальное звание, фамилия, имя, отчество муниципального служащего, личный номер, число, месяц и год разрешения о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах.

7. В распоряжение (приказ) на установление процентной надбавки включаются муниципальные служащие, в должностные обязанности которых входит постоянная работа со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, объявляется муниципальному служащему под роспись.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего, и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

10. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

11. Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения (временного отстранения) муниципального служащего от занимаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

12. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет работы - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет работы - 15 процентов;

- от 10 лет и выше - 20 процентов.

13. Структурными подразделениями по защите государственной тайны (далее - подразделения) в органах местного самоуправления считаются специальные подразделения либо отдельные должности муниципальной службы, на которые согласно должностным (функциональным) обязанностям распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность по защите государственной тайны и которые как используют, так и не используют средства защиты информации.

14. При определении стажа службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально период службы (работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, на каком предприятии, или в какой воинской части проходила служба (работа) муниципального служащего. При этом в стаж службы (работы) в указанных структурных подразделениях не засчитываются перерывы в службе (работе) в этих подразделениях.

15. Если у муниципального служащего перерыв в службе (работе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны превысил 5 лет, то стаж службы (работы) в этих подразделениях, предшествующий перерыву в службе (работе), при назначении надбавки за стаж не учитывается.

16. Основанием для прекращения выплаты надбавок является распоряжение (приказ) Администрации района, руководителя органа Администрации района.

17. Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны выплачивается ежемесячно, исходя из должностного оклада муниципального служащего пропорционально фактически отработанному времени.

Статья 8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премии) выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

1.1. Премии выплачиваются ежеквартально и единовременно.

1.2. Максимальный размер премий не ограничивается.

2. Право на премию за выполнение особо важных и сложных заданий имеют муниципальные служащие, состоящие на момент издания правового акта в списочном составе аппарата Администрации района и отраслевых (функциональных) органов Администрации района.

3. Порядок выплаты ежеквартальных премий.

3.1. Ежеквартальная премия может быть выплачена по результатам работы за первый, второй, третий кварталы не позднее месяца, следующего за учетным периодом, за четвертый квартал - не позднее 31 декабря учетного периода. Фонд для выплаты ежеквартальных премий муниципальным служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.2. При расчете ежеквартального премиального фонда учитывается 0,5 должностного оклада и сложившаяся экономия по фонду оплаты труда с нарастающим итогом с начала года. Расчет премиального фонда подлежит проверке в Финансовом управлении Администрации Родионово-Несветайского района. Расчетная сумма премиального фонда может быть скорректирована с учетом выполнения доходной части бюджета.

3.3. Выплата премии осуществляется на основании распоряжения Администрации района, приказа руководителя органа Администрации района.

Выплата премии руководителям органов Администрации района осуществляется за счет средств премиального фонда соответствующего органа.

3.4. Ежеквартальная премия устанавливается в размере средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся по Администрации района, органу Администрации района, пропорционально отработанному времени, с применением критериев оценки эффективности работы муниципального служащего в отчетном периоде в следующих размерах:

Критерии оценки эффективности работы

муниципальных служащих

Размер ежеквартальной премии

(процентов должностного оклада)

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

40 – 60

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

20 – 30

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

10 –15

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения

0

3.5. Оценка эффективности работы и установление размера ежеквартальной премии осуществляется:

1) главой Администрации района – руководителям органов Администрации, муниципальным служащим аппарата Администрации района по ходатайству заместителей главы Администрации района, управляющего делами Администрации района, курирующих соответствующее структурное подразделение (муниципальных служащих) с учетом мнения руководителей структурных подразделений;

2) руководителями органов Администрации, по согласованию с главой Администрации района – муниципальным служащим указанных органов;

3.6. При увольнении муниципального служащего в отчетном периоде по уважительным причинам (в порядке перевода, в связи с сокращением численности и штатов, в связи с выходом на пенсию по всем основаниям, в связи с призывом на военную службу, поступлением в учебное заведение и др.) ежеквартальное премирование производится исходя из фактически отработанного времени.

3.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачиваются лицам, уволенным в отчетном периоде с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 2-4 части первой статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В случае, если в отчетном периоде муниципальный служащий замещал разные должности муниципальной службы, выплата ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится исходя из фактически отработанного времени по каждой должности муниципальной службы и размера должностного оклада, устанавливаемого для соответствующей должности муниципальной службы.

4. Порядок выплаты единовременных премий.

4.1. Муниципальным служащим при наличии экономии утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия по следующим показателям:

4.1.1. Качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий;

4.1.2. Подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности;

4.1.3. Достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

4.1.4. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

4.1.5. Выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей или обязанностей отсутствующего муниципального служащего (работника), должностного лица;

4.1.6. Достижение положительных результатов при осуществление работы по наставничеству;

4.1.7. В связи с юбилейными, праздничными датами и профессиональными праздниками, установленными законодательством, в том числе личными юбилеями (50, 55, 60-летием и пр.).

4.2. Представление о единовременном премировании муниципальных служащих должно содержать информацию о выполнении определенного мероприятия (мероприятий), наступлении события, достигнутых результатах, личном вкладе поощряемого в результат работы (описание дополнительных работ, в чем заключалось особо важное задание, чем выражена значимость результатов и т.п.), предлагаемые размеры премирования каждого муниципального служащего.

4.3. Решение о выплате единовременной премии принимается руководителем органа местного самоуправления в порядке, определяемом правовым актом соответствующего органа местного самоуправления:

- для муниципальных служащих аппарата Администрации района, руководителей органов Администрации района – распоряжением Администрации района;

- для муниципальных служащих органов Администрации района – приказом руководителя органа Администрации района.

4.4. Конкретные размеры премий определяются руководителем исходя из результатов деятельности и личного вклада муниципального служащего в результат работы, но не более одного должностного оклада муниципального служащего.

5. Решение о выплате единовременной премии оформляется по результатам деятельности:

- муниципальных служащих аппарата Администрации района, руководителей органов Администрации района - распоряжением Администрации района;

- муниципальных служащих органов Администрации района - приказом руководителя органа Администрации района.

6. Муниципальным служащим, деятельность которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых бюджету Родионово-Несветайского района из бюджетов других уровней, осуществление выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной премии производится в пределах утвержденных бюджетных назначений по соответствующим субвенциям.

Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, по письменному заявлению муниципального служащего один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

1.1. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размеров должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

1.2. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата такому служащему производится в декабре текущего года по письменному заявлению муниципального служащего в размере пропорционально отработанному времени, прошедшему со дня выхода на муниципальную службу.

1.3. При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.

1.4. В случае если на момент увольнения муниципального служащего единовременная выплата уже была произведена, часть ее удерживается, пропорционально времени со дня увольнения до конца календарного года, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5-7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. В случае если муниципальными служащими не использовано в течение календарного года право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании заявления.

1.6. Единовременная выплата не выплачивается:

 муниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году);

 муниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

 муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы по основаниям, определенным пунктами 3, 5-7, 9-11 части 1 статьи 81, пунктами 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 2-4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации.

1.7.Муниципальному служащему, получившему в течение календарного года единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае предоставления им листа нетрудоспособности по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, производится ее удержание обратно пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала календарного года до дня ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

1.8.При предоставлении муниципальному служащему в течение календарного года листа нетрудоспособности по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится после подачи заявления об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала календарного года до дня ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

1.9. Муниципальным служащим, деятельность которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых бюджету Родионово-Несветайского района из бюджетов других уровней, осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденных бюджетных назначений по соответствующим субвенциям.

Статья 10. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере 1 должностного оклада в календарном году.

2. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями от средств, предусмотренных в бюджетной смете соответствующего органа на выплату муниципальному служащему материальной помощи в расчете на год. Выплата материальной помощи производится без издания распорядительного документа в первой декаде месяца, следующего за истекшим кварталом, в четвертом квартале – до 31 декабря.

3. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в данном квартале, прошедшему со дня поступления на муниципальную службу.

4. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи такому муниципальному служащему производится пропорционально отработанному времени в данном квартале, прошедшему со дня выхода на муниципальную службу.

5. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала квартала до дня увольнения со службы. В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-4 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 71, пунктами 7-9 статьи 77, пунктами 4, 8-11 статьи 83, статьей 84 Трудового Кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается.

6. Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы установленной на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.

7. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда в Администрации района, отраслевом (функциональном) органе Администрации района материальная помощь в размере не более одного должностного оклада может быть выплачена (на основании личного заявления) в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.

8. Муниципальным служащим, деятельность которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых бюджету Родионово-Несветайского района из бюджетов других уровней, осуществление выплаты материальной помощи производится в пределах утвержденных бюджетных назначений по соответствующим субвенциям.

9.В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет материальная помощь не выплачивается.

10. Муниципальному служащему, в случае предоставления им листа нетрудоспособности по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально до дня ухода в отпуск.

Статья 11. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальным служащим предоставляются следующие дополнительные гарантии в виде:

- ежегодной компенсации на лечение;

- единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы.

2. Ежегодная компенсация на лечение.

2.1. Муниципальным служащим выплачивается компенсация на лечение в размере 4,8 должностных окладов в календарном году.

2.2. Компенсация на лечение выплачивается муниципальному служащему один раз в квартал равными частями от средств, предусмотренных в бюджетной смете соответствующего органа на выплату муниципальному служащему компенсации на лечение в расчете на год. Выплата компенсации на лечение муниципальному служащему производится один раз в квартал в размере 1,2 должностного оклада.

2.3.Выплата компенсация на лечение производится без издания распорядительного документа в первой декаде месяца, следующего за истекшим кварталом, в четвертом квартале – до 31 декабря.

2.4.Размер компенсации на лечение определяется исходя из размера должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.

2.5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты ежегодной компенсации на лечение, выплата ежегодной компенсации на лечение производится пропорционально отработанному времени в текущем квартале.

2.6. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в соответствующий орган местного самоуправления в течение квартала, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени, прошедшему со дня поступления на муниципальную службу.

2.7. При уходе муниципального служащего в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала квартала до дня ухода в соответствующий отпуск. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в указанном отпуске, а также в случае, если такой муниципальный служащий не вышел на муниципальную службу, а продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени, прошедшему соответственно со дня выхода на муниципальную службу или со дня достижения ребенком возраста полутора лет до окончания квартала.

2.8. В период работы, дающий право на ежегодную компенсацию на лечение, включаются периоды:

- ежегодных оплачиваемых отпусков;

- временной нетрудоспособности;

- служебных командировок;

- период нахождения в отпуске по беременности и родам;

- дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка;

- другие периоды, когда за временно отсутствующим муниципальным служащим, сохраняется среднемесячное денежное содержание.

2.9. Муниципальным служащим, деятельность которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых бюджету Родионово-Несветайского района из бюджетов других уровней, осуществление выплаты компенсации на лечение производится в пределах утвержденных бюджетных назначений по соответствующим субвенциям.

3. Единовременное пособие муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста.

3.1. Единовременное пособие муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста выплачивается при увольнении его с муниципальной службы по следующим основаниям:

3.1.1. ликвидация органа местного самоуправления, а так же сокращение численности или штата работников органа местного самоуправления, отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления;

3.1.2. истечение срока трудового договора;

3.1.3. достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

3.1.4. отказ муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в органе местного самоуправления соответствующей должности;

3.1.5. прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

3.1.6. расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.

3.2. Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы. При последующих увольнениях работающему пенсионеру данное пособие не выплачивается.

3.3. В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, указанным в подпунктах 4-6 настоящего пункта в связи с назначением пенсии по инвалидности, данное пособие выплачивается независимо от возраста муниципального служащего.

3.4. Выплата пособия производится за полные годы стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

1) от 5 до 10 календарных лет – в размере 5 – кратного месячного должностного оклада;

2) от 10 до 20 календарных лет – в размере 10 – кратных месячных должностных окладов;

3) свыше 20 календарных лет – в размере 20 – кратных месячных должностных окладов.

5. Решение о выплате единовременного пособия муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста принимается:

- муниципальным служащим аппарата Администрации района, руководителям органов Администрации района - распоряжением Администрации района;

- муниципальным служащим органов Администрации района - приказом руководителя органа Администрации района.

Статья 12. Финансирование расходов на оплату труда и иные выплаты муниципальных служащих органов местного самоуправления Родионово-Несветайского района

1. Финансирование расходов на оплату труда и иные выплаты муниципальных служащих органов местного самоуправления Родионово-Несветайского района осуществляется за счет средств бюджета Родионово-Несветайского района.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Родионово-Несветайского района сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностного оклада, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной квалификационной надбавки – в размере 6 (шести) должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3 (трех) должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за особые условия – в размере 12,5 (двенадцати с половиной) должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну- в размере 1 (одного) должностного оклада (исходя из численности муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе);

5) премий - в размере 2,4 (двух целых четырёх десятых) должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере 3 (трех) должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 (двух) должностных окладов;

8) материальной помощи - в размере 1 (одного) должностного оклада;

9) ежегодной компенсации на лечении - в размере 4,8 (четыре целых 8 десятых) должностного оклада.

3. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

4. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению руководителя на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.

5. При формировании фонда дополнительных гарантий, предоставляемых муниципальным служащим органов местного самоуправления Родионово-Несветайского района, предусматриваются средства на выплату единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы в размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения, в соответствии с информацией о претендентах на получение данного пособия, представляемой кадровыми службами органов местного самоуправления Родионово-Несветайского района.

Председатель Собрания депутатов –

глава Родионово-Несветайского района

Е.А. Гриненко

Приложение

к «Положению об оплате труда муниципальных служащих и дополнительных гарантиях, предоставляемых муниципальным служащим Родионово-Несветайского района»

Таблица коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов, и размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Родионово-Несветайского района в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы

№ п/п

Наименование должности муниципальной службы

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов

Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров ежемесячного денежного поощрения

Раздел I. Коэффициентов, применяемых при исчислении

должностных окладов, и размеров ежемесячного денежного поощрения

муниципальных служащих в Администрации

Родионово-Несветайского района

Глава Администрации муниципального образования, назначаемый по контракту

3,31

2,04

Заместитель главы Администрации района

2,38

1,00

Управляющий делами Администрации района

2,21

1,00

Помощник главы Администрации

1,65

0,29

Начальник отдела

1,89

0,30

Начальник сектора

1,68

0,29

Главный специалист

1,47

0,26

Ведущий специалист

1,47

0,26

Специалист первой категории

1,21

0,26

Раздел II. Коэффициентов, применяемых при исчислении должностных

окладов, и размеров ежемесячного денежного поощрения

муниципальных служащих в отраслевых (функциональных) органах Администрации Родионово-Несветайского района

1

Начальник управления, начальник отдела (службы), заведующий отделом (службой)

2,27

0,28

2

Заместитель начальника управления, начальника отдела, заведующего отделом

2,06

0,28

3

Начальник отдела (заведующий отделом) в составе управления

1,86

0,27

4

Главный бухгалтер отраслевого (функционального), территориального органа Администрации Родионово-Несветайского района

1,86

0,26

5

Заведующий сектором (начальник сектора) в составе комитета, управления, отдела

1,65

не более 0,29

6

Главный специалист

1,47

0,26

7

Ведущий специалист

1,47

0,26

8

Специалист первой категории

1,21

0,26

9

Специалист второй категории

1,07

0,28

10

Специалист

0,86

0,31

Внес в регистр МкртчянГМ

1