Основная информация
| Дата опубликования: | 23 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU45017105202000017 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курганская область |
| Принявший орган: | Куртамышская районная Дума |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
КУРТАМЫШСКИЙ РАЙОН
КУРТАМЫШСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 23 июня 2020 года № 27
г. Куртамыш
О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 20 сентября 2018 года № 53 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района»
В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Курганской области от 20 мая 2013 года № 210 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области», постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда», приказом Департамента образования и науки Курганской области от 6 сентября 2018 года № 1060 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Курганской области», приказом Департамента образования и науки Курганской области от 6 сентября 2018 года № 1061 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций дополнительного образования Курганской области», в целях приведения нормативной правовой базы в соответствие с действующим законодательством Куртамышская районная Дума
РЕШИЛА:
Внести в решение Куртамышской районной Думы от 20 сентября 2018 года № 53 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района» следующие изменения:
1) в преамбуле после слов «где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда»,» дополнить словами «постановлением Администрации Куртамышского района от 15 мая 2020 года № 50 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по профессиям рабочих Администрации Куртамышского района и работников по профессии рабочих муниципальных учреждений Куртамышского района, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда»,»;
2) в приложении 1 раздел Х изложить согласно приложению 1 к настоящему решению;
3) в приложении 2 раздел Х изложить согласно приложению 2 к настоящему решению;
4) в приложении 3 раздел Х изложить согласно приложению 3 к настоящему решению.
Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.
Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене «Куртамышский район: официально» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района.
Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя Куртамышской районной Думы.
Председатель Куртамышской районной Думы Н.Г. Кучин
Глава Куртамышского района А.Н. Гвоздев
Приложение 1
к решению Куртамышской районной Думы от 23 июня 2020 года № 27 «О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 20 сентября 2018 года № 53 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района»
«Раздел Х. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
70. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
Размеры окладов работников организаций,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
№ п/п
Разряд работ
Размер оклада, рублей
1.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4676
2.
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5142
3.
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5378
4.
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5846
5.
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6546
6.
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7012
7.
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7248
8.
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7480
71. Положением об оплате и стимулировании труда работников организаций может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
72. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем организации в отношении работников этой организации.
73. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
74. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
75. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
76. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
77. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, стажа работы в данной организации. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
78. Положением об оплате и стимулировании труда работников организации может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных по 9 – 12 разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ) в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:
Разряд в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных организаций Куртамышского района
Размер повышающего коэффициента
9 разряд
0,33
10 разряд
0,45
11 разряд
0,60
12 разряд
0,72
79. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.
80. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления видов выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», рабочим могут быть установлены следующие выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
81. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу рабочего организации, так и в абсолютном размере.
82. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, составляют до 50 процентов должностного оклада рабочих организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемая на постоянной основе, - надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) - составляет до 50 процентов должностного оклада рабочим, обеспечивающим высокий уровень технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда, утвержденные перечнем организации.
83. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам заработной платы рабочих организации в следующих размерах при выслуге лет:
- от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
- от 3 лет до 5 лет – 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;
- свыше 10 лет – 20 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя организации – в отношении рабочих этих организаций, по представлению созданной в организации комиссии по установлению стажа работы.
84. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций – в отношении рабочих этих организаций, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.
Конкретные размеры премий рабочих организаций определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед организацией, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются рабочим организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премию за интенсивность и высокие результаты работы выплачивают рабочим организации единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации).
85. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем организации – в отношении рабочих этой организации с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации.».
Приложение 2
к решению Куртамышской районной Думы от 23 июня 2020 года № 27 «О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 20 сентября 2018 года № 53 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района»
«Раздел Х. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
70. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
Размеры окладов работников организаций,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
№ п/п
Разряд работ
Размер оклада, рублей
1.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4676
2.
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5142
3.
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5378
4.
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5846
5.
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6546
6.
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7012
7.
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7248
8.
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7480
71. Положением об оплате и стимулировании труда работников организаций может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
72. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем организации в отношении работников этой организации.
73. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
74. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
75. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
76. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
77. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, стажа работы в данной организации. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
78. Положением об оплате и стимулировании труда работников организации может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных по 9 – 12 разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ) в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:
Разряд в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных организаций Куртамышского района
Размер повышающего коэффициента
9 разряд
0,33
10 разряд
0,45
11 разряд
0,60
12 разряд
0,72
79. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.
80. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления видов выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», рабочим могут быть установлены следующие выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
81. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу рабочего организации, так и в абсолютном размере.
82. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, составляют до 50 процентов должностного оклада рабочих организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемая на постоянной основе, - надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) - составляет до 50 процентов должностного оклада рабочим, обеспечивающим высокий уровень технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда, утвержденные перечнем организации.
83. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам заработной платы рабочих организации в следующих размерах при выслуге лет:
- от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
- от 3 лет до 5 лет – 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;
- свыше 10 лет – 20 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя организации – в отношении рабочих этих организаций, по представлению созданной в организации комиссии по установлению стажа работы.
84. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций – в отношении рабочих этих организаций, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.
Конкретные размеры премий рабочих организаций определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед организацией, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются рабочим организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премию за интенсивность и высокие результаты работы выплачивают рабочим организации единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации).
85. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем организации – в отношении рабочих этой организации с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации.».
Приложение 3
к решению Куртамышской районной Думы от 23 июня 2020 года № 27 «О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 20 сентября 2018 года № 53 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района»
«Раздел Х. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
70. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
Размеры окладов работников организаций,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
№ п/п
Разряд работ
Размер оклада, рублей
1.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4676
2.
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5142
3.
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5378
4.
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5846
5.
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6546
6.
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7012
7.
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7248
8.
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7480
71. Положением об оплате и стимулировании труда работников организаций может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
72. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем организации в отношении работников этой организации.
73. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
74. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
75. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
76. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
77. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, стажа работы в данной организации. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
78. Положением об оплате и стимулировании труда работников организации может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных по 9 – 12 разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ) в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:
Разряд в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных организаций Куртамышского района
Размер повышающего коэффициента
9 разряд
0,33
10 разряд
0,45
11 разряд
0,60
12 разряд
0,72
79. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.
80. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления видов выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», рабочим могут быть установлены следующие выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
81. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу рабочего организации, так и в абсолютном размере.
82. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, составляют до 50 процентов должностного оклада рабочих организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемая на постоянной основе, - надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) - составляет до 50 процентов должностного оклада рабочим, обеспечивающим высокий уровень технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда, утвержденные перечнем организации.
83. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам заработной платы рабочих организации в следующих размерах при выслуге лет:
- от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
- от 3 лет до 5 лет – 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;
- свыше 10 лет – 20 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя организации – в отношении рабочих этих организаций, по представлению созданной в организации комиссии по установлению стажа работы.
84. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций – в отношении рабочих этих организаций, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.
Конкретные размеры премий рабочих организаций определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед организацией, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются рабочим организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премию за интенсивность и высокие результаты работы выплачивают рабочим организации единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации).
85. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем организации – в отношении рабочих этой организации с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации.».
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
КУРТАМЫШСКИЙ РАЙОН
КУРТАМЫШСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 23 июня 2020 года № 27
г. Куртамыш
О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 20 сентября 2018 года № 53 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района»
В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Курганской области от 20 мая 2013 года № 210 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области», постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда», приказом Департамента образования и науки Курганской области от 6 сентября 2018 года № 1060 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Курганской области», приказом Департамента образования и науки Курганской области от 6 сентября 2018 года № 1061 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций дополнительного образования Курганской области», в целях приведения нормативной правовой базы в соответствие с действующим законодательством Куртамышская районная Дума
РЕШИЛА:
Внести в решение Куртамышской районной Думы от 20 сентября 2018 года № 53 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района» следующие изменения:
1) в преамбуле после слов «где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда»,» дополнить словами «постановлением Администрации Куртамышского района от 15 мая 2020 года № 50 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по профессиям рабочих Администрации Куртамышского района и работников по профессии рабочих муниципальных учреждений Куртамышского района, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда»,»;
2) в приложении 1 раздел Х изложить согласно приложению 1 к настоящему решению;
3) в приложении 2 раздел Х изложить согласно приложению 2 к настоящему решению;
4) в приложении 3 раздел Х изложить согласно приложению 3 к настоящему решению.
Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.
Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене «Куртамышский район: официально» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района.
Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя Куртамышской районной Думы.
Председатель Куртамышской районной Думы Н.Г. Кучин
Глава Куртамышского района А.Н. Гвоздев
Приложение 1
к решению Куртамышской районной Думы от 23 июня 2020 года № 27 «О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 20 сентября 2018 года № 53 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района»
«Раздел Х. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
70. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
Размеры окладов работников организаций,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
№ п/п
Разряд работ
Размер оклада, рублей
1.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4676
2.
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5142
3.
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5378
4.
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5846
5.
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6546
6.
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7012
7.
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7248
8.
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7480
71. Положением об оплате и стимулировании труда работников организаций может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
72. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем организации в отношении работников этой организации.
73. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
74. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
75. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
76. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
77. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, стажа работы в данной организации. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
78. Положением об оплате и стимулировании труда работников организации может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных по 9 – 12 разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ) в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:
Разряд в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных организаций Куртамышского района
Размер повышающего коэффициента
9 разряд
0,33
10 разряд
0,45
11 разряд
0,60
12 разряд
0,72
79. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.
80. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления видов выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», рабочим могут быть установлены следующие выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
81. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу рабочего организации, так и в абсолютном размере.
82. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, составляют до 50 процентов должностного оклада рабочих организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемая на постоянной основе, - надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) - составляет до 50 процентов должностного оклада рабочим, обеспечивающим высокий уровень технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда, утвержденные перечнем организации.
83. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам заработной платы рабочих организации в следующих размерах при выслуге лет:
- от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
- от 3 лет до 5 лет – 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;
- свыше 10 лет – 20 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя организации – в отношении рабочих этих организаций, по представлению созданной в организации комиссии по установлению стажа работы.
84. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций – в отношении рабочих этих организаций, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.
Конкретные размеры премий рабочих организаций определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед организацией, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются рабочим организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премию за интенсивность и высокие результаты работы выплачивают рабочим организации единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации).
85. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем организации – в отношении рабочих этой организации с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации.».
Приложение 2
к решению Куртамышской районной Думы от 23 июня 2020 года № 27 «О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 20 сентября 2018 года № 53 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района»
«Раздел Х. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
70. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
Размеры окладов работников организаций,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
№ п/п
Разряд работ
Размер оклада, рублей
1.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4676
2.
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5142
3.
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5378
4.
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5846
5.
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6546
6.
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7012
7.
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7248
8.
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7480
71. Положением об оплате и стимулировании труда работников организаций может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
72. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем организации в отношении работников этой организации.
73. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
74. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
75. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
76. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
77. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, стажа работы в данной организации. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
78. Положением об оплате и стимулировании труда работников организации может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных по 9 – 12 разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ) в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:
Разряд в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных организаций Куртамышского района
Размер повышающего коэффициента
9 разряд
0,33
10 разряд
0,45
11 разряд
0,60
12 разряд
0,72
79. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.
80. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления видов выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», рабочим могут быть установлены следующие выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
81. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу рабочего организации, так и в абсолютном размере.
82. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, составляют до 50 процентов должностного оклада рабочих организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемая на постоянной основе, - надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) - составляет до 50 процентов должностного оклада рабочим, обеспечивающим высокий уровень технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда, утвержденные перечнем организации.
83. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам заработной платы рабочих организации в следующих размерах при выслуге лет:
- от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
- от 3 лет до 5 лет – 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;
- свыше 10 лет – 20 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя организации – в отношении рабочих этих организаций, по представлению созданной в организации комиссии по установлению стажа работы.
84. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций – в отношении рабочих этих организаций, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.
Конкретные размеры премий рабочих организаций определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед организацией, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются рабочим организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премию за интенсивность и высокие результаты работы выплачивают рабочим организации единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации).
85. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем организации – в отношении рабочих этой организации с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации.».
Приложение 3
к решению Куртамышской районной Думы от 23 июня 2020 года № 27 «О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 20 сентября 2018 года № 53 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района»
«Раздел Х. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
70. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
Размеры окладов работников организаций,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
№ п/п
Разряд работ
Размер оклада, рублей
1.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4676
2.
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5142
3.
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5378
4.
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5846
5.
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6546
6.
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7012
7.
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7248
8.
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7480
71. Положением об оплате и стимулировании труда работников организаций может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
72. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем организации в отношении работников этой организации.
73. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
74. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
75. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
76. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
77. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, стажа работы в данной организации. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
78. Положением об оплате и стимулировании труда работников организации может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных по 9 – 12 разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ) в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:
Разряд в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных организаций Куртамышского района
Размер повышающего коэффициента
9 разряд
0,33
10 разряд
0,45
11 разряд
0,60
12 разряд
0,72
79. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.
80. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления видов выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», рабочим могут быть установлены следующие выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
81. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу рабочего организации, так и в абсолютном размере.
82. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, составляют до 50 процентов должностного оклада рабочих организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемая на постоянной основе, - надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) - составляет до 50 процентов должностного оклада рабочим, обеспечивающим высокий уровень технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда, утвержденные перечнем организации.
83. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам заработной платы рабочих организации в следующих размерах при выслуге лет:
- от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
- от 3 лет до 5 лет – 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;
- свыше 10 лет – 20 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя организации – в отношении рабочих этих организаций, по представлению созданной в организации комиссии по установлению стажа работы.
84. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций – в отношении рабочих этих организаций, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.
Конкретные размеры премий рабочих организаций определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед организацией, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются рабочим организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премию за интенсивность и высокие результаты работы выплачивают рабочим организации единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации).
85. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем организации – в отношении рабочих этой организации с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации.».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | информационный бюллетень "Куртамышский район: официально" № 10(273) от 25.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
