О порядке оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района



КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

КУРТАМЫШСКИЙ РАЙОН

КУРТАМЫШСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 27 августа 2020 года  №  38

г. Куртамыш

О порядке оплаты труда муниципальных служащих

Куртамышского района

С ИЗМЕНЕНИЯМИ ВНЕСЕННЫМИ:

Решением Куртамышской районной Думы от 24 декабря 2020 года № 36

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 4 Закона Курганской области от 30 мая 2007 года        № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», статьей 45 Устава Куртамышского района Курганской области Куртамышская районная Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Порядок оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившими силу:

1) решение Куртамышской районной Думы от 18 декабря 2014 года № 53 «О порядке оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района»;

2) решение Куртамышской районной Думы от 27 октября 2016 года № 73 «О внесении изменения в решение Куртамышской районной Думы от 18 декабря 2014 года  № 53 «О порядке  оплаты  труда  муниципальных служащих  органов  местного самоуправления Куртамышского района»;

3) решение Куртамышской районной Думы от 22 февраля 2018 года № 12 «О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 18 декабря 2014 года  № 53 «О порядке оплаты  труда  муниципальных служащих органов  местного самоуправления  Куртамышского района»;

4) решение Куртамышской районной Думы от 21 мая 2020 года № 21 «О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 18 декабря 2014 года № 53 «О порядке оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района».

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

4.Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене «Куртамышский район: официально» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района.

5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя Куртамышской районной Думы.

Председатель Куртамышской районной Думы                                                                  Н.Г. Кучин

Глава Куртамышского района                                                                                                  А.Н. Гвоздев

Приложение

к решению Куртамышской районной Думы  от 27 августа   2020 года  № 38   «О порядке оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского  района»

Порядок

оплаты труда муниципальных служащих

Куртамышского района

Настоящий Порядок оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 4 Закона Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» и устанавливает размеры должностных окладов муниципальных служащих Куртамышского района, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Куртамышского района, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.

Оплата труда муниципального служащего Куртамышского района (далее — муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области».

3. Минимальный размер должностного оклада устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Главы Куртамышского района.

Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области;

5) денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения муниципальным служащим полных пяти, десяти и пятнадцати лет стажа муниципальной службы соответственно.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при назначении гражданина Российской Федерации, гражданина иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, на должность муниципальной службы или при переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы с учетом сложности или напряженности труда, неблагоприятных условий, специального режима работы в процентном отношении к должностному окладу.

В случае если муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения органа местного самоуправления Куртамышского района мотивированное предложение о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) вносит непосредственный руководитель муниципального служащего.

Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

1) профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

2) сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

3) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий и поручений;

4) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может превышать 20 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен по решению представителем нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего, в следующих случаях:

1) при изменении степени сложности или напряженности труда муниципального служащего;

2) при изменении иных условий труда муниципального служащего с учетом критериев, указанных в абзаце третьем пункта 6 настоящего Порядка.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством о государственной тайне.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области определяется Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области».

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) со дня присвоения муниципальному служащему классного чина муниципальных служащих в Курганской области.

9. Денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц выплачивается в размере не более 25% к должностному окладу по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

10. Выплата премии по итогам работы за месяц производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания муниципального служащего за текущий месяц.

11. Муниципальному служащему, отработавшему неполный рабочий месяц, премия по итогам работы за месяц выплачивается за время, фактически отработанное муниципальным служащим, в которое не включается время нахождения муниципального служащего в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни.

12. При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц учитываются качество и профессионализм исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

13. Выплата премии по итогам работы за месяц не производится муниципальному служащему в календарном месяце, в котором в отношении муниципального служащего применено два и более дисциплинарных взыскания.

14. Конкретный размер премии по итогам работы за месяц устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего исходя из оценки эффективности деятельности муниципального служащего.

15. Оценка эффективности деятельности муниципальных служащих осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

16. Единовременное денежное вознаграждение муниципальному служащему по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности выплачивается в процентах к должностному окладу по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

Муниципальным служащим, не имеющим дисциплинарных взысканий, по итогам работы за календарный год единовременно выплачивается денежное вознаграждение пропорционально отработанному ими времени.

Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год.

Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год муниципальным служащим производится не позднее последнего месяца текущего календарного года.

18. За исполнение служебных заданий особой важности или сложности муниципальному служащему единовременно один раз в год выплачивается денежное вознаграждение по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

Единовременное денежное вознаграждение за исполнение служебных заданий особой важности или сложности выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности муниципальных служащих в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученное направление деятельности в области муниципального управления.

Размер единовременного денежного вознаграждения за исполнение служебных заданий особой важности или сложности устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципального служащего в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района.

Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района в размере не более двух должностных окладов в год.

Порядок выплаты  материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).

21. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

22. Для обеспечения своевременной и полной выплаты муниципальным служащим денежного содержания ежегодно формируется фонд оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района.

23. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района осуществляется в следующем размере:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 2,4 должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, определяемым действующим законодательством о государственной тайне;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области - в размере 1,8 должностных окладов;

6) денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности - в размере 3 должностных окладов.

19.Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего Порядка.

20. Экономия по фонду оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района остается в распоряжении органа местного самоуправления Куртамышского района и используется в текущем финансовом году на выплату денежного вознаграждения муниципальному служащему в виде единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, материальной помощи муниципальному служащему.

Приложение 1

к Порядку оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района

Размеры

должностных окладов муниципальных служащих

Куртамышского района

№

п/п

Наименование должности муниципальной службы

Куртамышского района

Размер

должностного оклада

(в процентном отношении к должностному окладу Главы Куртамышского района)

Высшие должности муниципальной службы

1.

Первый заместитель Главы Куртамышского района

99

2.

Заместитель Главы Куртамышского района

89

3.

Управляющий делами – руководитель аппарата Администрации Куртамышского района

79

4.

Руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района

77

Главные должности муниципальной службы

5.

Руководитель отдела Администрации Куртамышского района, заместитель руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района

70

6.

Руководитель структурного подразделения Администрации Куртамышского района, структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района

61

Ведущие должности муниципальной службы

7.

Главный специалист Администрации Куртамышского района, структурного подразделения Администрации Куртамышского района, отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района, структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района

46

8.

Консультант председателя Куртамышской районной Думы

52

9.

Главный специалист – инспектор Контрольно–счетной палаты Куртамышского района

46

Старшие должности муниципальной службы

10.

Ведущий специалист  Администрации Куртамышского района, отдела Администрации Куртамышского района, структурного подразделения Администрации Куртамышского района, отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района, структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района

42

(приложение в редакции решения Куртамышской районной Думы от 24 декабря 2020 года № 36)

Приложение 2

к Порядку оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района

Информация

об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих

Куртамышского района за_________месяц________года 

Таблица 1

№              №

Фамилия, имя, отчество (при наличии)

муниципального служащего

Коэффициент

эффективности*

Стоимостное выражение

коэффициента

эффективности за полный месяц**(в рублях)

Стоимостное выражение

коэффициента

эффективности за фактически отработанное время *** (в рублях)

* Устанавливается в диапазоне 0-1 балла в соответствии с таблицей 2.

**Устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) по каждой должности в соответствии с таблицей 2, заполняется бухгалтерской службой представителя нанимателя (работодателя).

***Заполняется бухгалтерской службой представителя нанимателя (работодателя).

____________________                                   _______________                  _____________________

(Наименование должности)                                               (Подпись)                            (Ф.И.О (при наличии))

Таблица 2

Показатель коэффициента эффективности (в баллах)

Размер премии

по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу)

Параметры определения показателя коэффициента

эффективности

Наличие дисциплинарного взыскания

Оценка объёма и качества исполнения трудовых обязанностей

0

0

Два и более взысканий в текущем месяце

-

0,5

12,5

Отсутствие двух и более взысканий

В целом исполнение трудовых обязанностей осуществляется на качественном уровне.

Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно».

Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)

1

25

Отсутствие двух и более взысканий

В целом исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя. Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)