Основная информация
| Дата опубликования: | 17 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU27005505202000005 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Совет депутатов Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СРЕДНЕУРГАЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
17.03.2020 № 84
Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Хабаровского края 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", во исполнение пункта 1 перечня поручений Губернатора края от 01 ноября 2019 г. № 27 ПГ-93 руководствуясь Уставом Среднеургальского сельского поселения Совет депутатов Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края
РЕШИЛ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.
2. Решение Совета депутатов Среднеургальского сельского поселения от 25.02.2010 г. № 4 «Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края признать утратившим силу.
3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Совета депутатов (П.С. Захарченко).
4.Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяет своё действие на правоотношения возникшие с 1 марта 2020 года.
Глава, Председатель Совета депутатов
П.С. Захарченко
УТВЕРЖДЕНО
Решением Совета депутатов Среднеургальского
сельского поселения от 17.03.2020 г. № 83
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Среднеургальского сельского поселения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размеры оплаты труда и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в состав оплаты труда муниципальных служащих Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
1.3. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются настоящим решением в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
Размеры должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы устанавливаются согласно приложению №1 к настоящему решению.
1.4.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4) ежемесячное денежное поощрение, устанавливается согласно приложению 2 настоящему решению.
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей ;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фона оплаты труда – в размере двух должностных окладов;
7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда – в размере одного должностного оклада.
1.5. К денежному содержанию муниципальных служащих за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера выплачивается районный коэффициент в размере 1,5.
1.6. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
2. Размеры и порядок ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;
- от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта главы поселения, (далее по тексту - работодателя).
2.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
2.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим по ходатайству работодателя.
3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы
3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада.
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта работодателя.
3.4.Основанием для назначения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт работодателя.
3.5. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.
3.6. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере.
3.7. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в повышенном размере, в пределах указанных в п. 3.2. настоящего положения при наличии одного из следующих оснований:
а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;
б) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;
в) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;
г) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов решений Совета депутатов в порядке правотворческой инициативы представительного органа местного самоуправления;
д) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование.
3.8. После года и более работы муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки может быть повышен.
Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является распорядительный (или НПА) акт работодателя.
4. Размер и порядок выплаты премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
4.2.Определяющими показателями в оценке деятельности муниципального служащего для премирования следует считать:
1) результаты работы:
- качество работы;
- объем работы;
- степень достижения поставленной задачи.
2) отношение к работе:
- дисциплинированность
- инициативность;
- ответственность.
3) выполнение особо важных поручений руководителя органа местного самоуправления поселения и структурных подразделений.
4.3.Премия муниципальным служащим Верхнебуреинского муниципального района выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
4.4. Основанием для выплаты премии служит распоряжение главы поселения, приказ руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.
5. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта работодателя при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере двух должностных окладов месячного денежного содержания. Заявление муниципального служащего о предоставлении указанной выплаты не требуется. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренными пунктами 1.5, 1.6 настоящего Положения.
Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.
Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска. При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Лицам, вновь принятым в течение календарного года на муниципальную службу и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
5.2. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой, указанной в пункте 5.1 настоящего Положения, в установленном порядке.
По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.
Указанная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта работодателя в размере одного оклада месячного денежного содержания. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренными пунктами 1.5, 1.6 настоящего Положения.
Материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы из органа местного самоуправления Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района, его структурного подразделения, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь и выплата, предусмотренная в пункте 5.1 настоящего Положения, при увольнении по иным основаниям выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Приложение 1 к
Положению об оплате труда и порядке
осуществления ежемесячных и иных
дополнительных выплат муниципальным служащим
Среднеургальского сельского поселения
Верхнебуреинского муниципального района
Размер должностного оклада
Наименование должности муниципальной службы
Размер должностного оклада руб.
Специалист 2 категории администрации Среднеургальского сельского поселения
3235,00
Приложение 2 к
Положению об оплате труда и порядке
осуществления ежемесячных и иных
дополнительных выплат муниципальным служащим
Среднеургальского сельского поселения
Верхнебуреинского муниципального района
Ежемесячное денежное поощрение
Наименование должности муниципальной службы
Размер ежемесячного денежного поощрения окладов
Специалист 2 категории администрации Среднеургальского сельского поселения
3,8
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СРЕДНЕУРГАЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
17.03.2020 № 84
Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Хабаровского края 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", во исполнение пункта 1 перечня поручений Губернатора края от 01 ноября 2019 г. № 27 ПГ-93 руководствуясь Уставом Среднеургальского сельского поселения Совет депутатов Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края
РЕШИЛ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.
2. Решение Совета депутатов Среднеургальского сельского поселения от 25.02.2010 г. № 4 «Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края признать утратившим силу.
3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Совета депутатов (П.С. Захарченко).
4.Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяет своё действие на правоотношения возникшие с 1 марта 2020 года.
Глава, Председатель Совета депутатов
П.С. Захарченко
УТВЕРЖДЕНО
Решением Совета депутатов Среднеургальского
сельского поселения от 17.03.2020 г. № 83
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Среднеургальского сельского поселения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размеры оплаты труда и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в состав оплаты труда муниципальных служащих Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
1.3. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются настоящим решением в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
Размеры должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы устанавливаются согласно приложению №1 к настоящему решению.
1.4.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4) ежемесячное денежное поощрение, устанавливается согласно приложению 2 настоящему решению.
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей ;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фона оплаты труда – в размере двух должностных окладов;
7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда – в размере одного должностного оклада.
1.5. К денежному содержанию муниципальных служащих за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера выплачивается районный коэффициент в размере 1,5.
1.6. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
2. Размеры и порядок ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;
- от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта главы поселения, (далее по тексту - работодателя).
2.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
2.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим по ходатайству работодателя.
3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы
3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада.
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта работодателя.
3.4.Основанием для назначения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт работодателя.
3.5. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.
3.6. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере.
3.7. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в повышенном размере, в пределах указанных в п. 3.2. настоящего положения при наличии одного из следующих оснований:
а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;
б) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;
в) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;
г) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов решений Совета депутатов в порядке правотворческой инициативы представительного органа местного самоуправления;
д) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование.
3.8. После года и более работы муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки может быть повышен.
Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является распорядительный (или НПА) акт работодателя.
4. Размер и порядок выплаты премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
4.2.Определяющими показателями в оценке деятельности муниципального служащего для премирования следует считать:
1) результаты работы:
- качество работы;
- объем работы;
- степень достижения поставленной задачи.
2) отношение к работе:
- дисциплинированность
- инициативность;
- ответственность.
3) выполнение особо важных поручений руководителя органа местного самоуправления поселения и структурных подразделений.
4.3.Премия муниципальным служащим Верхнебуреинского муниципального района выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
4.4. Основанием для выплаты премии служит распоряжение главы поселения, приказ руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.
5. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта работодателя при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере двух должностных окладов месячного денежного содержания. Заявление муниципального служащего о предоставлении указанной выплаты не требуется. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренными пунктами 1.5, 1.6 настоящего Положения.
Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.
Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска. При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Лицам, вновь принятым в течение календарного года на муниципальную службу и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
5.2. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой, указанной в пункте 5.1 настоящего Положения, в установленном порядке.
По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.
Указанная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта работодателя в размере одного оклада месячного денежного содержания. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренными пунктами 1.5, 1.6 настоящего Положения.
Материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы из органа местного самоуправления Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района, его структурного подразделения, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь и выплата, предусмотренная в пункте 5.1 настоящего Положения, при увольнении по иным основаниям выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Приложение 1 к
Положению об оплате труда и порядке
осуществления ежемесячных и иных
дополнительных выплат муниципальным служащим
Среднеургальского сельского поселения
Верхнебуреинского муниципального района
Размер должностного оклада
Наименование должности муниципальной службы
Размер должностного оклада руб.
Специалист 2 категории администрации Среднеургальского сельского поселения
3235,00
Приложение 2 к
Положению об оплате труда и порядке
осуществления ежемесячных и иных
дополнительных выплат муниципальным служащим
Среднеургальского сельского поселения
Верхнебуреинского муниципального района
Ежемесячное денежное поощрение
Наименование должности муниципальной службы
Размер ежемесячного денежного поощрения окладов
Специалист 2 категории администрации Среднеургальского сельского поселения
3,8
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вестник нормативных правовых актов № 3 от 31.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
