Основная информация
| Дата опубликования: | 15 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU24053007202000004 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Веселовский сельский Совет депутатов Тасеевского района Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ВЕСЕЛОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ТАСЕЕВСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Р Е Ш Е Н И Е
15 .04. 2020г. с. Веселое №36-92
О внесении изменений в Решение Веселовского сельского Совета депутатов от 27.11. 2019г. № 32-86 «Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих Веселовского сельсовета»
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Решения Веселовского сельского Совета депутатов от 27.11,2019г № 32-86 «Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих Веселовского сельсовета» (далее - Решение), руководствуясь Уставом Веселовского сельсовета, Веселовский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:
Приложение к Решению Веселовского сельского Совета депутатов от 27.11,2019г № 32-86 изложить в редакции согласно приложения к настоящему Решению
3. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете « Ведомости Веселовского сельсовета», и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2020 года.
Глава Веселовского сельсовета А.Н.Павлов
Приложение
К решению Веселовского сельского
Совета депутатов №36-92 от 15.04.2020г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих Веселовского сельсовета
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности (далее – лица, замещающие муниципальные должности), и муниципальных служащих Веселовского сельсовета.
Статья 2. Отнесение к группе муниципальных образований края
1. В целях данного Положения признается, что Веселовский сельсовет относится к 8 группе муниципальных образований в соответствии с Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих» (далее – Постановление № 512-п).
Статья 3. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности
1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.
2. Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в размерах согласно приложению 1.
3. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
Статья 4. Оплата труда муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.
2. В состав денежного содержания включаются:
должностной оклад;
ежемесячная надбавка за классный чин;
ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячное денежное поощрение;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;
и) материальная помощь.
3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
Статья 5. Должностные оклады
Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 2.
Статья 6. Ежемесячная надбавка за классный чин
Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:
а) за классный чин 1-го класса – 35 процентов;
б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;
в) за классный чин 3-го класса – 25 процентов.
Статья 7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
1. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:
Размеры надбавок за особые условия
муниципальной службы (процентов к должностному окладу)
Группа должности
Размер надбавки
Высшая
не более 70
Главная и ведущая
не более 60
Старшая и младшая
не более 40
Статья 8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Статья 9. Размеры денежного поощрения
Размеры ежемесячного денежного поощрения составляют не более 2,3 должностного оклада.
Статья 10. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается социальная гарантия в виде процентной надбавки к заработной плате. При этом, размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности составляет:
«особой важности» - 70 процентов,
«совершенно секретно» - 50 процентов,
«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов,
«секретно» без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.
В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной настоящей пунктом, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
При этом размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) составляет:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов,
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов,
при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.
2.1. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
Статья 11. Премирование муниципальных служащих
Премия устанавливается в размере до 2,7 месячных должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
Статья 12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;
Размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.
Статья 13. Материальная помощь муниципальным служащим
Оказание единовременной материальной помощи осуществляется в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников. Размер единовременной материальной помощи составляет 5 тысяч рублей.
Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
Статья 14. Индексация размеров оплаты труда
Размеры оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.
Статья 15. Порядок формирования фонда оплаты лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих
Размер фонда оплаты труда состоит из:
1.предельного размера фонда оплаты труда главы муниципального образования, который формируется из расчета 24-кратного среднемесячного предельного размера денежного вознаграждения главы муниципального образования с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
2.предельного размера фонда оплаты труда (за исключением главы муниципального образования), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
При расчете размера фонда оплаты труда учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
Составляющие фонда оплаты труда
Количество должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда
Должностной оклад
12
Ежемесячная надбавка за классный чин
4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
6
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3
Ежемесячное денежное поощрение
20,1
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
0,2
Премии
2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4
ИТОГО
52
Среднемесячный базовый должностной оклад для расчета предельного размера фонда оплаты труда определяется на уровне предельного размера должностного оклада по должности «ведущий специалист» с коэффициентом 1,08.
Приложение 1 к положению об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц местного самоуправления,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,
лиц, замещающих иные муниципальные должности,
и муниципальных служащих Веселовского сельсовета
Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности
(рублей в месяц) «*»
Наименование
должности
Размер денежного вознаграждения
Размер ежемесячного денежного поощрения
Глава муниципального
образования
18254,34
18254,34
«*» Должны быть отражены все остальные выборные должностные лица, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования.
«*» Не более предусмотренных Постановлением № 512-п по соответствующей группе муниципальных образований.
Приложение № 2
к проекту решения Веселовского сельского
Совета депутатов от 30.03.2020г № 00-00
Размеры должностных окладов муниципальных служащих «*»
(рублей в месяц) «*»
Наименование должности
Должностной оклад
Глава (руководитель) местной администрации
Заместитель главы
5044
Главный бухгалтер 4562
«*» Не более предусмотренных Постановлением № 512-п по соответствующей группе муниципальных образований
Должны быть отражены все остальные должности муниципальной службы, предусмотренные штатными расписанием органов местного самоуправления.
ВЕСЕЛОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ТАСЕЕВСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Р Е Ш Е Н И Е
15 .04. 2020г. с. Веселое №36-92
О внесении изменений в Решение Веселовского сельского Совета депутатов от 27.11. 2019г. № 32-86 «Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих Веселовского сельсовета»
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Решения Веселовского сельского Совета депутатов от 27.11,2019г № 32-86 «Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих Веселовского сельсовета» (далее - Решение), руководствуясь Уставом Веселовского сельсовета, Веселовский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:
Приложение к Решению Веселовского сельского Совета депутатов от 27.11,2019г № 32-86 изложить в редакции согласно приложения к настоящему Решению
3. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете « Ведомости Веселовского сельсовета», и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2020 года.
Глава Веселовского сельсовета А.Н.Павлов
Приложение
К решению Веселовского сельского
Совета депутатов №36-92 от 15.04.2020г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих Веселовского сельсовета
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности (далее – лица, замещающие муниципальные должности), и муниципальных служащих Веселовского сельсовета.
Статья 2. Отнесение к группе муниципальных образований края
1. В целях данного Положения признается, что Веселовский сельсовет относится к 8 группе муниципальных образований в соответствии с Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих» (далее – Постановление № 512-п).
Статья 3. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности
1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.
2. Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в размерах согласно приложению 1.
3. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
Статья 4. Оплата труда муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.
2. В состав денежного содержания включаются:
должностной оклад;
ежемесячная надбавка за классный чин;
ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячное денежное поощрение;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;
и) материальная помощь.
3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
Статья 5. Должностные оклады
Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 2.
Статья 6. Ежемесячная надбавка за классный чин
Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:
а) за классный чин 1-го класса – 35 процентов;
б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;
в) за классный чин 3-го класса – 25 процентов.
Статья 7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
1. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:
Размеры надбавок за особые условия
муниципальной службы (процентов к должностному окладу)
Группа должности
Размер надбавки
Высшая
не более 70
Главная и ведущая
не более 60
Старшая и младшая
не более 40
Статья 8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Статья 9. Размеры денежного поощрения
Размеры ежемесячного денежного поощрения составляют не более 2,3 должностного оклада.
Статья 10. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается социальная гарантия в виде процентной надбавки к заработной плате. При этом, размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности составляет:
«особой важности» - 70 процентов,
«совершенно секретно» - 50 процентов,
«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов,
«секретно» без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.
В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной настоящей пунктом, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
При этом размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) составляет:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов,
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов,
при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.
2.1. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
Статья 11. Премирование муниципальных служащих
Премия устанавливается в размере до 2,7 месячных должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
Статья 12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;
Размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.
Статья 13. Материальная помощь муниципальным служащим
Оказание единовременной материальной помощи осуществляется в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников. Размер единовременной материальной помощи составляет 5 тысяч рублей.
Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
Статья 14. Индексация размеров оплаты труда
Размеры оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.
Статья 15. Порядок формирования фонда оплаты лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих
Размер фонда оплаты труда состоит из:
1.предельного размера фонда оплаты труда главы муниципального образования, который формируется из расчета 24-кратного среднемесячного предельного размера денежного вознаграждения главы муниципального образования с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
2.предельного размера фонда оплаты труда (за исключением главы муниципального образования), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
При расчете размера фонда оплаты труда учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
Составляющие фонда оплаты труда
Количество должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда
Должностной оклад
12
Ежемесячная надбавка за классный чин
4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
6
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3
Ежемесячное денежное поощрение
20,1
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
0,2
Премии
2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4
ИТОГО
52
Среднемесячный базовый должностной оклад для расчета предельного размера фонда оплаты труда определяется на уровне предельного размера должностного оклада по должности «ведущий специалист» с коэффициентом 1,08.
Приложение 1 к положению об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц местного самоуправления,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,
лиц, замещающих иные муниципальные должности,
и муниципальных служащих Веселовского сельсовета
Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности
(рублей в месяц) «*»
Наименование
должности
Размер денежного вознаграждения
Размер ежемесячного денежного поощрения
Глава муниципального
образования
18254,34
18254,34
«*» Должны быть отражены все остальные выборные должностные лица, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования.
«*» Не более предусмотренных Постановлением № 512-п по соответствующей группе муниципальных образований.
Приложение № 2
к проекту решения Веселовского сельского
Совета депутатов от 30.03.2020г № 00-00
Размеры должностных окладов муниципальных служащих «*»
(рублей в месяц) «*»
Наименование должности
Должностной оклад
Глава (руководитель) местной администрации
Заместитель главы
5044
Главный бухгалтер 4562
«*» Не более предусмотренных Постановлением № 512-п по соответствующей группе муниципальных образований
Должны быть отражены все остальные должности муниципальной службы, предусмотренные штатными расписанием органов местного самоуправления.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Ведомости Веселовского сельсовета № 3 от 15.04.2020, Размещено в сети Интернет от 15.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.180.000 Статус депутата, члена выборного органа муниципальных органов самоуправления, выборного должностного лица муниципального органа, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
