ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕРХНЕУРАЛЬС...



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ВЕРХНЕУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Верхнеуральского муниципального района

РЕШЕНИЕ

От 13.05.2020 г. № 20

Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского городского поселения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Представления контрольно-счетной палаты Верхнеуральского муниципального района от 17.02.2020г. № 2-16/3-50, на основании Устава Верхнеуральского городского поселения,

Совет депутатов Верхнеуральского городского поселения

РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского городского поселения (прилагается).

2. Финансирование расходов на реализацию настоящего Решения осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете поселения.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования путем вывешивания на стенд и размещения на сайте Администрации Верхнеуральского городского поселения.

4. Признать утратившим силу Решение Совета депутатов Верхнеуральского городского поселения от 25.12.2014г. № 94 «Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Верхнеуральского городского поселения, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского городского поселения».

5. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу Верхнеуральского городского поселения А.Н. Лысова.

Председатель Совета депутатов

Верхнеуральского городского поселения

Е.В. Есенков

Утверждено

Решением Советом депутатов

Верхнеуральского городского поселения

от 13.05.2020 г. N 20

Положение

об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского городского поселения

1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского городского поселения (далее - Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского городского поселения (далее - работники).

2. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с Приложением.

4. Работникам производятся следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность в размере от 50 до 150 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселения

Установление или изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность осуществляется руководителем органа местного самоуправления поселения (далее - руководитель);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Проценты (к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

В стаж работы засчитывается время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в бюджетных организациях на должностях муниципальной службы и должностях, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

3) ежемесячное денежное поощрение по итогам работы

Размер денежного поощрения по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада и выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени в расчетном месяце.

Порядок и условия выплаты денежного поощрения по итогам работы определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселения

4) премия по результатам работы.

Размер премии по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме) в пределах сложившейся экономии по фонду оплаты труда и выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени в расчетном периоде от должностного оклада.

Размер премии по итогам работы устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, с учетом оценки итогов выполняемой работы.

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы, являются:

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок и условия выплаты премии по итогам работы определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселения

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в год - в размере двух должностных окладов;

6) материальная помощь в размере двух должностных окладов;

7) доплата для доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

8) иные надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Верхнеуральского городского поселения.

5. При формировании годового фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства:

1) оклад - в размере 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность - в размере 11,5 окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение по итогам работы - в размере 12 должностных окладов;

5) премия по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

7) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;

8) доплата до МРОТ – в соответствии со штатным расписанием

В случае, если фонд оплаты труда, сформированный в соответствии с правилами, изложенными в настоящем пункте, не обеспечивает оплату труда отдельных работников, на уровне установленного законом минимального размера оплаты труда, то фонд оплаты труда по указанным работникам формируется в соответствии со штатным расписанием.

6. При расчете фонда оплаты труда работников учитывается районный коэффициент в размере 1,15.

7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам с их согласия и по решению работодателя могут устанавливаться следующие доплаты:

- за совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в течение рабочего дня; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего специалиста. Устанавливаемый размер надбавки не может быть ниже 30 процентов и выше 70 процентов от должностного оклада замещающего работника.

Выплата данного вида доплат производится за счет общей экономии фонда оплаты труда. Конкретные размеры доплат зависят от объема дополнительно выполняемой работы, качества работы и фактического наличия средств экономии фонда оплаты труда.

8. Порядок, размеры и условия выплаты денежного поощрения по итогам работы и материальной помощи определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселения.

9. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении соответствующего органа местного самоуправления поселения и может использоваться в текущем финансовом году по решению руководителя на выплату премий, денежного поощрения, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами и законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия использования средств экономии фонда оплаты труда определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселения.

10. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением занимаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основания письменного заявления работника:

- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

11. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.

Приложение

к Положению об оплате труда работников,

занимающих должности, не отнесенные к

должностям муниципальной службы, и

осуществляющих техническое обеспечение

деятельности органов местного

самоуправления Верхнеуральского

городского поселения

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского городского поселения

N п/п

Наименование должностей

Размеры должностных окладов, в рублях

1

Главный бухгалтер

6719

2

Заместитель главного бухгалтера

5986

3

Финансист

5982

4

Бухгалтер, экономист, программист

4086

5

Делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка

3198

6

Кассир

2931