ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕРХНЕУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ВЕРХНЕУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Верхнеуральского муниципального района

РЕШЕНИЕ

От 13.05.2020 г. № 19

Об оплате труда работников, обслуживающих деятельность органов местного самоуправления Верхнеуральского городского поселения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Представления контрольно-счетной палаты Верхнеуральского муниципального района от 17.02.2020г. № 2-16/3-50, на основании Устава Верхнеуральского городского поселения,

Совет депутатов Верхнеуральского городского поселения

РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, обслуживающих деятельность органов местного самоуправления Верхнеуральского городского поселения (прилагается).

2. Финансирование расходов на реализацию настоящего Решения осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Верхнеуральского городского поселения.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования путем вывешивания на стенд и размещения на сайте Администрации Верхнеуральского городского поселения.

4. Признать утратившим силу Решение Совета депутатов Верхнеуральского городского поселения от 25.11.2010г. № 54 «Об оплате труда работников, обслуживающих деятельность органов местного самоуправления Верхнеуральского городского поселения».

5. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу Верхнеуральского городского поселения А.Н. Лысова.

Председатель Совета депутатов

Верхнеуральского городского поселения

Е.В. Есенков

Утверждено

Решением Совета депутатов

Верхнеуральского городского поселения

от 13.05.2020г. № 19

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, обслуживающих деятельность

органов местного самоуправления

Верхнеуральского городского поселения

Положение об оплате труда работников, обслуживающих деятельность органов местного самоуправления Верхнеуральского городского поселения (далее – Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников, обслуживающих деятельность органов местного самоуправления Верхнеуральского городского поселения (далее – обслуживающий персонал).

Оплата труда обслуживающего персонала состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов обслуживающего персонала устанавливаются по решению руководителя органа местного самоуправления (далее – руководитель) в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностной оклад,

в рублях

Водитель автомобиля

3791

Уборщик служебных помещений

2882

Обслуживающему персоналу устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, разъездной характер работы, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, выполнение работ в других условиях, отличающихся от нормальных) в размере не более 30 процентов от оклада.

Порядок и условия доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ним муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления;

Обслуживающему персоналу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность от 40 до 90 процентов от должностного оклада. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность устанавливается руководителем.

2) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки

(% к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

В стаж работы засчитывается время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в бюджетных организациях на должностях муниципальной службы, должностях, не отнесенные к должностям муниципальной службы и должностях обслуживающего персонала.

3) премия по итогам работы

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада и выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

Размер премии по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме) в пределах сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

Конкретный размер премии устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, с учетом оценки итогов выполняемой работы.

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов выполняемой работы, являются:

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие ДТП - безаварийность, отсутствие краж и хищений в рабочую смену, добросовестная уборка служебных помещений;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок и условия выплаты премии по итогам работы определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселения.

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;

5) материальная помощь - в размере двух должностных окладов по решению руководителя на основании письменного заявления работника;

6) надбавка за классность водителям автомобиля в следующих размерах:

Наименование водительского класса

Размер надбавки

(% к должностному окладу)

1 класс

25

2 класс

10

Решение о присвоении классности утверждается приказом руководителя. Основными показателями, которые учитываются при установлении класса водителя, являются:

2 класс - водитель, имеющий водительское удостоверение на управление транспортным средством «В», «С», а также беспрерывный трехлетний водительский стаж работы на данном предприятии;

1класс – водитель, имеющий водительское удостоверение на управление транспортным средством «В», «С», «D», а также беспрерывный двухлетний стаж работы водителем 2-го класса в органах местного самоуправления.

6. На все виды выплат обслуживающему персоналу начисляется районный коэффициент в размере 1,15.

7. При формировании годового фонда оплаты труда обслуживающего персонала предусматриваются следующие средства:

1) оклад - в размере 12 окладов;

2) премия по итогам работы - в размере 12 окладов;

3) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность - в размере 10,5 окладов;

4) материальная помощь - в размере 2 окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 оклада;

6) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ним муниципальными нормативными правовыми актами - в размере 5 окладов;

7) надбавка за классность - в размере 2,5 окладов.

8) доплата до МРОТ – в соответствие со штатным расписанием

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент в размере 1,15.

8. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется в текущем финансовом году по решению руководителя на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами и законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия использования средств экономии фонда оплаты труда определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселения.

9. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.