Об оплате труда работников администрации Кулундинского сельсовета Кулундинского района Алтайского края



Утратил силу {решение от 17.09.2020 № 160}

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КУЛУНДИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КУЛУНДИНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

10.06.2020                                                                                                         № 148

с. Кулунда

Об оплате труда работников администрации Кулундинского сельсовета Кулундинского района Алтайского края

В соответствии со статьей 135, части 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае” и на основании решения Собрания депутатов Кулундинского сельсовета Кулундинского района Алтайского края от 27.12.2018 № 71, Собрание депутатов Кулундинского сельсовета

РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Кулундинского сельсовета Кулундинского района Алтайского края (прилагается).

2. Утвердить Положение об оплате труда работников административно - хозяйственного структурного подразделения администрации Кулундинского сельсовета Кулундинского района Алтайского края (прилагается)

3. Другие виды поощрений, доплат и надбавок, в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут применяться локальными нормативными актами администрации сельсовета.

4. Обнародовать настоящее решение в установленном порядке.

5. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой

Глава сельсовета  В.Н. Хлебова

Утверждено

решением Собрания депутатов

от 10.06.2020 № 148

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих администрации Кулундинского сельсовета

1.

№

п/п

Наименование должностей

Группа сельсовета 1 (численность населения свыше 10 тыс.чел.)

I

II

III

1.

Должности муниципальной службы

Размер должностного оклада, руб.

1.1.

Главная должность муниципальной службы

1.1.1.

Глава администрации муниципального образования

6301

1.1.2.

Заместитель главы администрации муниципального образования

5376

1.1.4.

Секретарь администрации муниципального образования

5349

1.2.

Старшая должность муниципальной службы

1.2.1.

Ведущий специалист

3623

1.3.

Младшая должность муниципальной службы

1.3.1.

Специалист 1 категории

3441

2. Надбавки и дополнительные выплаты:

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливается за сложность, напряженность и усиленный режим работы. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 50 % должностного оклада.

2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты к отпуску.

Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельсовета.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного должностного оклада на основании заявления муниципального служащего.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельсовета пропорционально отработанному периоду.

В случае, если муниципальный служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года пропорционально отработанному периоду.

При увольнении муниципального служащего выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.

2.3. За достигнутые успехи в работе может выплачиваться ежемесячная премия в следующих размерах:

- по главным должностям не более 180 % должностного оклада;

- по старшим и младшим должностям не более 130 % должностного оклада.

2.4. Конкретный размер премий указанных в пункте 2.3. устанавливается по результатам работы ежемесячно, распоряжением главы администрации сельсовета с учетом трудового вклада и выполнения условий премирования, в пределах средств фонда оплаты труда.

Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад муниципального служащего.

Основными условиями премирования являются:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководства;

- достижение высоких результатов в работе;

- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации сельсовета;

- соблюдение служебной и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельсовета.

Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

- по главным должностям - не более 90% должностного оклада;

- по старшим и младшим должностям - не более 70% должностного оклада;

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет— 10% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет— 15% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет—20% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше — 30% должностного оклада.

2.7. К денежному содержанию единовременной выплате и материальной помощи муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.

3. При планировании фонда оплаты труда учитывать применение к заработной плате районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Утверждено

решением Собрания депутатов

от 10.06.2020 № 148

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников административно-хозяйственного структурного подразделения администрации Кулундинского сельсовета

1. Оплата труда служащих, осуществляющих техническое обеспечение

№

п/п

Наименование должностей

Группа сельсовета 1 (численность населения свыше 10 тыс.человек)

I

11

111

1.

Служащие, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации сельсовета

Размер должностного оклада, руб.

1.1.

Старший инспектор

3344

1.2.

Инспектор, заведующий хозяйством, кассир, делопроизводитель, оператор персональных электронно-вычислительных машин,

2255

2. Оплата труда водителя, уборщика помещения, машиниста автовышки, мастера по благоустройству, смотрителя кладбища, рабочего по благоустройству производится по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3. Надбавки и дополнительные выплаты:

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы. Размер надбавки за особые условия работы не может превышать 50% тарифной ставки (оклада)

Водителю, машинисту автовышки ежемесячная надбавка за работу в оперативном режиме не более 90% тарифной ставки (оклада).

3.2. Ежемесячная надбавка старшим инспекторам, делопроизводителю к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 % должностного оклада;

- при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 % должностного оклада;

- при стаже работы от 13 до 18 лет — 20 % должностного оклада;

- при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 % должностного оклада;

- при стаже работы свыше 23 лет - 30 % должностного оклада.

3.3. 3а достигнутые успехи в работе может выплачиваться ежемесячная премия в размере не более 170 % тарифной ставки (оклада).

3.4. Конкретный размер премии, указанной в пункте 2.2. устанавливается по результатам работы ежемесячно, распоряжением главы администрации сельсовета с учетом трудового вклада и выполнения условий премирования, в пределах средств фонда оплаты труда.

Основными условиями премирования являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение поставленных перед ним задач;

- безаварийная работа;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

-соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение иных особо важных заданий и поручений.

Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.

3.5. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельсовета пропорционально отработанному периоду.

В случае, если работник в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года пропорционально отработанному периоду.

При увольнении работника выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.

4. При планировании фонда оплаты труда учитывать применение к заработной плате районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.