О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения «Поселок Сукпай» от 30.04.2015 № 79 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в администрации сельского по...



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ПОСЕЛОК СУКПАЙ» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

08.04.2015 № 87

п. Сукпай

О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения «Поселок Сукпай» от 30.04.2015 № 79 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в администрации сельского поселения «Поселок Сукпай» муниципального района имени Лазо»

В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Положением о муниципальной службе в сельском поселении «Поселок Сукпай» муниципального района имени Лазо, утвержденного решением Совета депутатов сельского поселения «Поселок Сукпай» муниципального района имени Лазо от 02.04.2015 № 77 Совет депутатов сельского поселения «Поселок Сукпай» муниципального района имени Лазо

РЕШИЛ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих в администрации сельского поселения «Поселок Сукпай» муниципального района имени Лазо»

1.1. в пункт 2 подпункт 2.2 в приложение № 1 и изложить его в новой редакции;

1.2. в пункт 5 подпункт 5.2. абзац 4 изложить в следующей редакции: «муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы – в размере от 45 до 90 процентов должностного оклада;

1.3. в пункт 5 подпункт 5.2. абзац 5 изложить в следующей редакции: «муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы – в размере до 45 процентов должностного оклада;

1.4. в пункт 6 подпункт 6.1 в приложение № 2 и изложить его в новой редакции;

1.5.в пункт 7 подпункт 7.2. в приложение № 3 и изложить его в новой редакции;

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету и социально-экономическому развитию сельского поселения «Поселок Сукпай».

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и действует на правоотношения возникшие с 01 марта 2020 года.

Председатель Совета депутатов

М.А. Танделов

Глава сельского поселения

О.В. Фанзу

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

сельского поселения «Поселок Сукпай»

от 30.04.2015 №79

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих в администрации сельского поселения «Поселок Сукпай» муниципального района имени Лазо

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации сельского поселения «Поселок Сукпай» (далее – Положение) разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Положением о муниципальной службе в администрации сельского поселения «Поселок Сукпай», утвержденного решением Совета депутатов сельского поселения «Поселок Сукпай» муниципального района имени Лазо от 30.04.2015 № 77, в целях использования фактора материальной заинтересованности муниципальных служащих, развития их инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины, регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. Действие распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации сельского поселения «Поселок Сукпай» муниципального района имени Лазо, (далее - муниципальных служащих), замещающих должности установленные Реестром должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Поселок Сукпай».

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 (изменено решением Совета депутатов от 08.04.2020 № 87 ) к настоящему Положению.

2.3. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения и штатным расписанием администрации сельского поселения «Поселок Сукпай».

Штатные расписания администрации сельского поселения «Поселок Сукпай» ежегодно утверждаются распоряжением администрации сельского поселения «Поселок Сукпай».

3. Размер и порядок осуществления дополнительных выплат муниципальным служащим

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5)ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

3.2.К денежному содержанию муниципального служащего выплачивается районный коэффициент в размере 1,3.

3.3.Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.4.Увеличение (индексация) должностных окладов муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете сельского поселения «Поселок Сукпай» на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих администрации сельского поселения «Поселок Сукпай», принимается правовым актом администрации сельского поселения «Поселок Сукпай».

3.5.При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Размеры и порядок ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации сельского поселения «Поселок Сукпай».

4.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

4.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия, которая создается правовым актом администрации сельского поселения «Поселок Сукпай» по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым графиком и режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада; «муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы – в размере от 45 до 90 процентов должностного оклада;(изменено решением Совета депутатов от 08.04.2020 № 86 );

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного «муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы – в размере до 45 процентов должностного оклада;

(изменено решением Совета депутатов от 08.04.2020 № 87);

5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации сельского поселения «Поселок Сукпай».

5.4. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы в администрации сельского поселения «Поселок Сукпай» и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей. Для лиц, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы в администрации сельского поселения «Поселок Сукпай», имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере, соответствующем данной группе должностей.

5.5. После года и более работы на должности муниципальной службы в администрации сельского поселения «Поселок Сукпай» муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки самостоятельно по решению работодателя может быть повышен.

Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт администрации сельского поселения «Поселок Сукпай».

5.6. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления сельского поселения «Поселок Сукпай».

6. Размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размерах, установленных приложением № 2 (изменено решением Совета депутатов от 08.04.2020 № 87 )к настоящему Положению.

6.2. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации сельского поселения «Поселок Сукпай» сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

6.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от занимаемой должности.

6.4.Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих утверждаются правовым актом администрации сельского поселения «Поселок Сукпай».

7. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

7.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином.

7.2. Ежемесячные надбавки за классный чин устанавливаются в размерах согласно приложению № 3 (изменено решением Совета депутатов от 08.04.2020 № 87 )к настоящему Положению.

7.3.Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации сельского поселения «Поселок Сукпай» сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

7.4.Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.

8. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы администрации сельского поселения «Поселок Сукпай» и за счет экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за квартал, год. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

8.2. Выполнением особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления муниципального района имени Лазо следует считать:

- подготовку проектов решений Совета депутатов сельского поселения «Поселок Сукпай», муниципальных правовых актов и положений;

- внесение муниципальным служащим сельского поселения «Поселок Сукпай» предложений, улучшающих работу структурного подразделения администрации сельского поселения «Поселок Сукпай», иного органа местного самоуправления, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями муниципального служащего;

- организацию и проведение мероприятий не входящих в план работы муниципального служащего;

- добросовестное исполнение поручений, получивших положительную оценку руководителя.

8.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами администрации сельского поселения «Поселок Сукпай».

8.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим начисляются персонально, на основании правового акта администрации сельского поселения «Поселок Сукпай».

8.5. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год.

8.6. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.

9. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи

9.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта сельского поселения «Поселок Сукпай» при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.

Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.

Лицам, вновь принятым в течение календарного года на муниципальную службу и не использовавшим очередной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

9.2.Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с правовым актом администрации сельского поселения «Поселок Сукпай».

9.3.Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.

Муниципальным служащим, проработавшим менее одного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается за проработанное время.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска при увольнении за исключением уволенных по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается, за фактически отработанное время в текущем году.

9.4. Дополнительная материальная помощь муниципальным служащим в индивидуальном порядке (при наличии экономии фонда оплаты труда) может быть выплачена для частичного возмещения затрат на погребение в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, родители, братья и сестры) при предоставлении заявления, свидетельства о смерти и документов подтверждающих родство, в размере 3000,0 (Три тысячи) рублей. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимает представитель нанимателя (работодатель) в форме муниципального правового акта.

10. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

10.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов по штатному расписанию, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в среднем размере по должностям муниципальных служащих, утвержденных в штатном расписании;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов муниципальных служащих, получающих данную надбавку;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере четырех должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей - в размере двух должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

10.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных п.п. 11.1 настоящего Положения и увеличивается на:

1) районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока - 1,3;

2) величину процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Приложение 1

к решению Совета депутатов

сельского поселения «Поселок Сукпай»

от 30.04.2015 № 79

(в редакции от 08.04.2020 № 87)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

муниципальных служащих администрации сельского поселения «Поселок Сукпай»

Наименование группы должностей

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

старшая

Ведущий специалист

3900,00

младшая

Специалист

2948,00

Приложение 2

к решению Совета депутатов

сельского поселения «Поселок Сукпай»

от 30.04.2015 № 79

(в редакции от 08.04.2020 № 87)

РАЗМЕРЫ

ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации сельского поселения «Поселок Сукпай»

Стаж работы

Наименование должностей

Ведущий специалист

специалист

До 1 года

2,0-2,2

2,0

с 1 года до 2 лет

2,3

2,2

с 2 лет до 4 лет

2,4

2,4

с 4 лет до 6 лет

2,5

2,6

с 6 лет до 8 лет

2,6

2,8

с 8 лет и выше

2,8-3,2

2,8-3,2

Приложение 3

к решению Совета депутатов

сельского поселения «Поселок Сукпай»

от 30.04.2015 № 79

(в редакции от 08.04.2020 № 87)

РАЗМЕРЫ

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Наименование группы должностей

Наименование классного чина

Размер ежемесячной надбавки за классный чин (рублей)

Старшая

Референт муниципальной службы 1 класса

1664

Референт муниципальной службы 2 класса

1446

Референт муниципальной службы 3 класса

1335

Младшая

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1117

Секретарь муниципальной службы 2 класса

1008

Секретарь муниципальной службы 3 класса

899