ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬН...



Опубликовано в газете «Вестник Туркменского района»

от 08 октября 2020 года № 8

Обнародовано на официальном сайте администрации

(www.turkmenskiy.ru) 08 октября 2020 года

СОВЕТ ТУРКМЕНСКОГО муниципального округа СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

06 октября 2020 г № 20

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТУРКМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

{в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», от 29 декабря 2008 г. № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления»

Совет Туркменского муниципального округа Ставропольского края

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих органов местного самоуправления Туркменского муниципального округа Ставропольского края.

2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на Постоянную комиссию Совета Туркменского муниципального округа по местному самоуправлению, правопорядку, социальным вопросам, связям с общественными организациями.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте администрации Туркменского муниципального района в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».

Председатель Совета Туркменского

муниципального округа

Ставропольского края

Л.И. ГРЕБЕННИКОВА

Глава Туркменского

муниципального района

Ставропольского края

Г.В.ЕФИМОВ

Утверждено

решением Совета

Туркменского

муниципального округа

Ставропольского края

от 06 октября 2020 г. № 20

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТУРКМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

{в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

Настоящее Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих органов местного самоуправления Туркменского муниципального округа Ставропольского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления» и определяет размер и порядок выплаты премий, ежемесячных и иных дополнительных выплат выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица), должностным лицам местного самоуправления и муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Туркменского муниципального округа Ставропольского края (далее - муниципальные служащие).

Под органами местного самоуправления Туркменского муниципального округа Ставропольского края в настоящем Положении понимаются Совет Туркменского муниципального округа Ставропольского края, администрация и отраслевые (функциональные) и территориальные органы администрации Туркменского муниципального округа Ставропольского края, иные органы местного самоуправления, предусмотренные Уставом Туркменского муниципального округа Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления округа). {абзац в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат, премий производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении выборными должностными лицами и муниципальными служащими органов местного самоуправления округа своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

1.2. Оплата труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой выборной должностью или должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Туркменского муниципального округа Ставропольского края устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 года № 267-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края».

Размеры Должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе Туркменского муниципального округа Ставропольского края

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

1.

Глава Туркменского муниципального округа Ставропольского края

12430

Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Туркменского муниципального округа Ставропольского края

№ п/п

Наименование должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Туркменского муниципального округа

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

1

Первый Заместитель главы администрации

11333

2

Заместитель главы администрации

10208

3

Управляющий делами

10208

4

Председатель контрольно-счетного органа

10208

5

Руководитель управления, отдела (со статусом юридического лица)

9621

6

Руководитель отдела (без статуса юридического лица)

8452

7

Заместитель руководителя управления, отдела (со статусом юридического лица)

8390

8

Заместитель руководителя отдела (без статуса юридического лица)

7554

9

Руководитель структурного подразделения управления, отдела

6885

10

Заместитель руководителя структурного подразделения управления, отдела

6220

11

Консультант

6003

12

Инспектор контрольно-счетного органа

6003

121

Помощник главы администрации, выборных должностных лиц местного самоуправления

5778

13

Главный специалист

5778

14

Ведущий специалист

5331

15

Специалист I категории

4445

16

Специалист II категории

4000

17

Специалист

3554».

{пункт 1.3. в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности, за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премия по результатам работы;

6) материальная помощь.

1.5. При формировании фонда оплаты труда выборных лиц, муниципальных служащих применяются следующие предельные нормативы оплаты труда, применяемых сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов по каждой выборной должности, должности муниципальной службы, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия деятельности, за особые условия муниципальной службы - в размере от четырнадцати до двадцати четырех должностных окладов (количество окладов ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы) определяется решением о бюджете Туркменского муниципального округа Ставропольского края на очередной финансовый год);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере девяти должностных окладов;

материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

1.6. Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат, премий и материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год. Руководитель органа местного самоуправления округа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

2. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

2.1. Выплата выборным должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления округа ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 и выше

30

2.2. В стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются (засчитываются) периоды замещения должностей, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном для исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации.

2.3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления округа в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления округа без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у выборного должностного лица или муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.7. Назначение надбавки Главе Туркменского муниципального округа производится на основании решения Совета Туркменского муниципального округа.

Назначение надбавки муниципальным служащим производится на основании соответствующего распоряжения органа местного самоуправления округа (приказа руководителя отраслевого (функционального), территориального органа администрации). {абзац в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

2.8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.9. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом, которому это вменено в обязанности должностной инструкцией, в администрации - отделом правового и кадрового обеспечения (далее - кадровой службой).

{пункт 2.9. в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

2.10. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет, иные документы соответствующих государственных и муниципальных органов, архивных учреждений.

2.11. Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалистом, которому это вменено в обязанности должностной инструкцией, в администрации - на кадровую службу.

{пункт 2.11. в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

2.12. В стаж муниципальной службы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не могут превышать пять лет. Решение о включении в стаж муниципальной службы вышеуказанных периодов принимается на заседании комиссии, созданной в соответствующем органе местного самоуправления округа.

2.13. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

3. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности, за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) выборным должностным лицам, муниципальным служащим органа местного самоуправления округа устанавливается со дня назначения на должность в размере:

муниципальному служащему, замещающему высшую группу должностей муниципальной службы, - в размере до 2,0 должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему главную и ведущую группу должностей муниципальной службы, - в размере до 1,8 должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему старшую и младшую группу должностей муниципальной службы, - в размере до 1,5 должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой в пределах утвержденного фонда оплаты труда органа местного самоуправления округа.

3.3. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки выборным должностным лицам, муниципальным служащим органов местного самоуправления округа, изменения (увеличения, уменьшения) размера ежемесячной надбавки являются:

уровень функциональной нагрузки и ответственности выборного должностного лица, муниципального служащего;

сложный и напряженный характер работы выборного должностного лица, муниципального служащего (участие в комплексных проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и иных коллегиальных органов и другие);

профессиональный уровень исполнения выборным должностным лицом, муниципальным служащим должностных обязанностей, его компетентность при принятии управленческих решений;

качественное и оперативное выполнение выборным должностным лицом, муниципальным служащим значительного объема работы, систематическое выполнение им срочных и неотложных поручений;

выполнение выборным должностным лицом, муниципальным служащим работы, требующей повышенного внимания;

результативность профессиональной служебной деятельности выборного должностного лица, муниципального служащего и его личный вклад в решение поставленных задач.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности Главе Туркменского муниципального округа, выплачивается на основании решения Совета Туркменского муниципального округа.

3.5. Ежемесячная надбавка устанавливается распоряжением органа местного самоуправления округа с указанием конкретного размера на календарный год (приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации).

3.6. Ежемесячная надбавка устанавливается муниципальным служащим, замещающим в администрации должности муниципальной службы на основании протокола заседания комиссии по установлению ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, состав которой утверждается распоряжением администрации.

{пункт 3.6. в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

3.7. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим, замещающим должности в отраслевых (функциональных), территориальных органах администрации, устанавливается руководителем соответствующего органа администрации на основании протокола заседания комиссии по установлению ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, состав которой утверждается приказом руководителя соответствующего органа администрации.

{пункт 3.7. в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

3.8. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим Совета, контрольно-счетного органа Туркменского муниципального округа устанавливается на основании протокола заседания комиссии по установлению ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, состав которой утверждается постановлением председателя Совета Туркменского муниципального округа.

{пункт 3.8. в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

3.9. Изменение (пересмотр) размера ежемесячной надбавки осуществляется по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего или по инициативе руководителя органа местного самоуправления и на основании протокола заседания комиссии по установлению ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.

{пункт 3.9. в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

3.10. При временном заместительстве ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада по основной должности муниципальной службы.

3.11. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка муниципального служащего.

4. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается выборным должностным лицам и муниципальным служащим в соответствии с федеральным законодательством и постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. № 168-п «О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников органов по защите государственной тайны».

Главе Туркменского муниципального округа издается решение Совета Туркменского муниципального округа с указанием формы допуска, степени секретности и размера надбавки.

По каждому лицу, допущенному к государственной тайне, издается распоряжение Главы Туркменского муниципального округа или администрации с указанием формы допуска, степени секретности и размера надбавки.

5. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

5.1. Ежемесячное денежное поощрение является гарантированной выплатой и устанавливается в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач, а также от группы должностей муниципальной службы:

высшая группа - в размере до 2,5 должностного оклада по замещаемой должности;

главная группа - в размере до 2,0 должностных окладов по замещаемой должности;

ведущая группа - в размере до 1,8 должностного оклада по замещаемой должности;

старшая, младшая группа - в размере до 1,5 должностного оклада по замещаемой должности.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение Главе Туркменского муниципального округа устанавливается на основании решения Совета Туркменского муниципального округа.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением органа местного самоуправления округа (приказом руководителя отраслевого (функционального), территориального органа администрации) с указанием конкретного размера на календарный год исходя из фактически установленного должностного оклада муниципального служащего, на основании протокола заседания комиссии по установлению ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим.

{пункт 5.3. в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

5.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается выборным должностным лицам, муниципальным служащим со дня назначения на должность. При временном заместительстве поощрение начисляется на должностной оклад по основной должности муниципальной службы.

5.5. Руководитель органа местного самоуправления округа вправе принимать в отношении подчиненных муниципальных служащих решение об установлении иного размера ежемесячного денежного поощрения (но не более размеров, указанных в подпункте 5.1 настоящего Положения) до истечения периода, на который оно установлено, в случаях изменения объема работы, сложности и важности выполняемых задач, повышения (снижения) результатов служебной деятельности, условий, в которых выполняются служебные обязанности. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением органа местного самоуправления округа (приказом руководителя отраслевого (функционального), территориального органа администрации) с указанием конкретных причин.

{пункт 5.5. в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

5.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с выплатой заработной платы и учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка выборного должностного лица, муниципального служащего.

5.7. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

6. ПРЕМИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯ ЕЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. Премия по результатам работы является формой материального стимулирования эффективного добросовестного труда, а также конкретного вклада выборных должностных лиц и муниципальных служащих в успешное выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления округа, выплачивается ежемесячно.

6.2. При принятии решения о премировании выборных должностных лиц и муниципальных служащих учитываются:

личный вклад выборных должностных лиц и муниципальных служащих в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного выборного должностного лица и муниципального служащего;

степень сложности выполнения выборным должностным лицом и муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

проявленная выборным должностным лицом и муниципальным служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

При невыполнении муниципальным служащим хотя бы одного из показателей настоящего положения, по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего, премия не выплачивается, или выплачивается в меньшем размере. Непосредственный руководитель муниципального служащего представляет на имя руководителя органа местного самоуправления округа (руководителя отраслевого (функционального), территориального органа администрации) ходатайство на тех муниципальных служащих, размер премии которым устанавливается в меньшем размере. {абзац в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

Выплата ежемесячной премии не производится или частично не производится за месяц, в котором допущен проступок, или за месяц, в котором он выявлен, но не позднее месяца со дня совершения или со дня выявления проступка.

6.3. Минимальный размер ежемесячной премии составляет 75% месячного размера должностного оклада премируемого лица. Размер ежемесячной премии устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления округа. Выплата ежемесячной премии составляет не более 14 должностных окладов в год.

6.4. Премия по результатам работы выплачивается с учетом фактически отработанного времени одновременно с выплатой заработной платы.

6.5. Выплата премии Главе Туркменского муниципального округа производится на основании решения Совета Туркменского муниципального округа.

Выплата премии муниципальным служащим Совета, Контрольно-счетного органа производится на основании распоряжения председателя Совета округа.

Выплата премии муниципальным служащим администрации и руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации производится на основании распоряжения администрации.

Выплата премии муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации производится на основании приказа руководителя соответствующего органа администрации.

7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

7.1. Материальная помощь выплачивается выборным должностным лицам и муниципальным служащим один раз в календарном году в размере трех должностных окладов соответственно в расчете на год, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск).

7.3. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, принятым на должность в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится только при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

7.3. Выборным должностным лицам, прекращающим полномочия до окончания календарного года, муниципальным служащим, увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. Муниципальным служащим, увольняемым по пунктам 3, 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.

7.4. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

7.5. Материальная помощь выплачивается на основании заявлений муниципальных служащих и правового акта руководителя органа местного самоуправления округа.

7.6. Выплата материальной помощи Главе Туркменского муниципального округа производится на основании распоряжения председателя Совета Туркменского муниципального округа.

8. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

8.1. Единовременное денежное поощрение (премия) выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается по следующим основаниям:

- за добросовестное исполнение должностных обязанностей, высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления;

- в связи с юбилейными датами;

-к общероссийским, краевым, районным профессиональным праздникам, установленным нормативными правовыми актами, а также нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

8.1.1. Единовременное денежное поощрение (премия) выборных должностных лиц, муниципальных служащих за добросовестное исполнение должностных обязанностей, высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления производится по итогам работы за квартал, за год или иной период, с учетом обеспечения задач и функций, правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципального округа. Время нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемом отпуске включается в расчет для начисления единовременного денежного поощрения (премии) по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Выплата единовременного денежного поощрения (премии) производится конкретному лицу исходя из результатов его деятельности. Размер единовременного денежного поощрения (премии) по результатам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Размер единовременного денежного поощрения (премии) по результатам работы за год выборным должностным лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим может выплачиваться в должностных окладах, установленных на последний день расчетного периода, либо в процентах к начисленным доходам за текущий календарный год. Выплата единовременного денежного поощрения (премии) выборных должностных лиц, муниципальных служащих составляет не более четырехкратного размера денежного содержания. {абзац в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

При принятии решения о премировании выборных должностных лиц и муниципальных служащих и определении размера единовременного денежного поощрения (премии) учитываются:

степень сложности и важности выполненных заданий;

эффективность достигнутых результатов;

соблюдение установленных сроков и качество исполнения должностных обязанностей;

личный вклад выборного должностного лица и муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного выборного должностного лица и муниципального служащего;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

8.1.2. Выплата единовременного денежного поощрения (премии) в связи с юбилейными датами производится выборным должностным лицам, муниципальным служащим в размере одного должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего, при наличии стажа муниципальной службы не менее 3 лет и при достижении ими возраста 50 лет, и далее каждые последующие 5 лет.

8.1.3. Выплата единовременного денежного поощрения (премии) по вышеуказанным основаниям осуществляется:

Главе Туркменского муниципального округа на основании распоряжения председателя Совета Туркменского муниципального округа;

муниципальным служащим органов местного самоуправления округа - на основании распоряжения соответствующего органа местного самоуправления округа (приказа руководителя отраслевого (функционального), территориального органа администрации). {абзац в редакции решения Совета Туркменского муниципального округа Ставропольского края от 01.12.2020 № 87}

8.2. Единовременное пособие в случае смерти выборного должностного лица, муниципального служащего выплачивается его семье в размере пяти должностных окладов умершего.

8.3. Единовременное пособие в случае смерти близких родственников (супруга(и), родителей, детей) выборного должностного лица, муниципального служащего выплачивается в размере двух его должностных окладов.

8.4. Назначение единовременного поощрения, указанного в пунктах 8.2 и 8.3 производится на основании письменного заявления на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления округа лица, имеющего право на получение данной выплаты, с приложением копии свидетельства о смерти.

Основанием для выплаты единовременного поощрения, указанного в пунктах 8.2 и 8.3, является распорядительный правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления округа.

8.5. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачиваются ежемесячные надбавки за почетное звание Российской Федерации, за докторскую степень, за кандидатскую степень. Размер надбавок ежегодно устанавливается правовым актом органа местного самоуправления муниципального округа.

8.6. В связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, в соответствии с действующим законодательством.

В связи с выходом на пенсию по старости выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается единовременное пособие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ставропольского края и органов местного самоуправления Туркменского муниципального округа.

8.7. В течение текущего финансового года фонд оплаты труда органов местного самоуправления округа может быть увеличен за счет сложившейся экономии средств в пределах бюджетной сметы на содержание органов местного самоуправления Туркменского муниципального округа Ставропольского края, при условии соблюдения норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, установленного Правительством Ставропольского края на текущий финансовый год.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим в соответствии с федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, коллективным договором, муниципальными правовыми актами вправе предоставляться иные дополнительные гарантии, выплаты, в том числе за счет дополнительных средств, поступивших в бюджет Туркменского муниципального округа Ставропольского края на поощрение, достижения наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления.

9.2. Споры о применении настоящего Положения, о размере и порядке оплаты труда выборным должностным лицам, муниципальным служащим совета и администрации рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.