О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Прискоковского сельского поселения Красносельского муниципального района Ко...



Информационный листок «Вестник Прискоково» от 06 октября 2020 года № 29

Совет депутатов Прискоковского сельского поселения Красносельского

муниципального района Костромской области

РЕШЕНИЕ

от 06 октября 2020 года № 1-6

О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Прискоковского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области, утвержденное решением Совета депутатов Прискоковского сельского поселения от 05.09.2019 года № 51-2

В соответствии с Уставом муниципального образования Прискоковское сельское поселение Красносельского муниципального района Костромской области, Положением о муниципальной службе в Прискоковском сельском поселении Красносельского муниципального района Костромской области, утвержденном решением Совета депутатов от 14 марта 2017 года  № 16-2 (в ред. решений от 03.10.2017 г. № 23-3, от 23.06.2020 г. № 61-2), статьей 13 решения Совета депутатов Прискоковского сельского поселения от 27.12.2019 г. № 56-1 «О бюджете Прискоковского сельского поселения Красносельского муниципального района на 2020 г.»,-

Совет депутатов решил:

1. Внести в Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Прискоковского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области, утвержденное решением Совета депутатов Прискоковского сельского поселения от 05.09.2019 года № 51-2 (в редакции решения Совета депутатов от 27.12.2019 № 56-7) следующие изменения:

1.1. приложение № 1 «Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Прискоковского сельского поселения» изложить в новой редакции

1.2. приложение № 3 «Размеры ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих» изложить в новой редакции

2. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020 года.

Глава Прискоковского сельского поселения

Красносельского муниципального района

Костромской области И.А. Ракова

Утверждено

Решением Совета депутатов

Прискоковского сельского поселения

Красносельского муниципального района

Костромской области

от 05 сентября 2019 года № 51-2

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Прискоковского сельского поселения  Красносельского муниципального района Костромской области

1. Настоящее положение регулирует отношения по установлению размеров должностных окладов, а также размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Прискоковское сельское поселение Красносельского муниципального района Костромской области, за исполнение ими на постоянной основе соответствующих полномочий, функций, обязанностей, поручений, установленных действующим законодательством.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Прискоковского сельского поселения Красносельского муниципального района, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу  лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Прискоковского сельского поселения Красносельского муниципального района, определяются правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) в рамках размеров месячных должностных окладов в соответствии с замещаемыми муниципальными должностями муниципальной службы, установленных приложением № 1 к настоящему Положению. Должностные оклады муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) не реже одного раза в год, в том числе с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов денежного содержания принимается Советом депутатов поселения в пределах ассигнований, утвержденных решением Совета депутатов  на соответствующий финансовый год.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее одного года.

Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:

- от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

Установить, что:

1) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в календарном порядке включаются периоды работы на должностях, установленных частью 1 статьи 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также иные периоды, включаемые (зачисляемые) государственным гражданским служащим Костромской области в соответствии с федеральными законами и законами Костромской области;

2) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), которые были включены (зачислены) в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего решения;

При определении размера надбавки за выслугу лет лицам, имеющим право на ее получение в соответствии с  пунктом 5 настоящего Положения, в стаж муниципальной службы в порядке исключения могут быть засчитаны периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, на должностях, не указанных в настоящей части, в случае если опыт и знания, приобретенные в период замещения данных должностей, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы. В этом случае установление стажа муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании решения  комиссии по вопросам исчисления стажа муниципальной службы.

Для решения вопроса о зачете работнику в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет периодов работы (службы), указанных в настоящей части, работником представляются следующие документы:

- заявление служащего с просьбой о зачете соответствующего периода работы в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет (указанное заявление от лица, впервые поступающего на муниципальную службу, принимается к рассмотрению только после возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет в соответствии с частью 4 настоящего пункта);

- копия трудовой книжки;

- иные документы, подтверждающие приобретение опыта и знаний, необходимых для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

Комиссия по вопросам исчисления стажа муниципальной службы рассматривает представленные документы и принимает решение о зачете работнику соответствующего периода в стаж муниципальной службы или об отказе в таком зачете. Принятое решение оформляется протоколом и доводится до сведения муниципального служащего и представителя нанимателя (работодателя).

Надбавка за выслугу лет в размере, определенном с учетом включенных в стаж муниципальной службы периодов работы (службы), начисляется со дня подписания соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя), но не ранее дня возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в обязательном порядке назначается всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе с необходимостью соблюдать установленные федеральным законодательством запреты и ограничения. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:

1) по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

2) по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 175 процентов должностного оклада;

3) по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

4) по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки  к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом факторов, указанных в настоящей части.

Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы для лиц, замещающих муниципальные должности, определяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и служащим структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя)  в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему, которому присвоен классный чин в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается решением  представителя нанимателя (работодателя), которое оформляется соответствующим правовым актом, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере  одного должностного оклада за фактически отработанное время.

Размер ежемесячного денежного поощрения для лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

10. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим производится по результатам работы за месяц (квартал, год) и иной, а также единовременно за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.

11. Установить, что:

1) ежемесячная денежная премия выплачивается в размере до 25 процентов от суммы должностного оклада за своевременное, добросовестное и качественное выполнение муниципальными служащими в соответствующем календарном месяце своих основных должностных обязанностей в соответствии с Положением (приложение № 4);

2) ежемесячная премия не выплачивается за один месяц при наличии нарушений, установленных подпунктом 1 пункта 10 Положения условий ее выплаты, в том числе муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания;

3) снижение размера  ежемесячной премии    при разовом невыполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей производится   распоряжением администрации поселения на основании мотивированного представления руководителя, обнаружившего ненадлежащее выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей и нарушение иных условий премирования;

4) единовременная (разовая) премия  выплачивается муниципальным служащим за выполнение особо важных заданий, активное участие в подготовке и проведении  социально значимых для поселения мероприятий, полное и качественное выполнение конкретных заданий и поручений главы, представление инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений  в установленной сфере деятельности администрации поселения;

5) размер единовременной (разовой) премии не ограничен, определяется в каждом конкретном случае в зависимости от сложности, значимости, характера задания, сроков его исполнения.

12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты.

При увеличении должностных окладов в течение года единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит перерасчету.

13. Муниципальные служащие имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год, выплачиваемой в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

14. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год:

1) должностных окладов в размере двенадцати окладов в год;

2) ежемесячное денежное поощрение в размере двенадцати окладов в год;

3)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере тринадцати окладов в год;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере   четырех окладов в год;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющую государственную тайну, размер определяется в зависимости от фактического количества работников, определяемого в соответствии с действующим законодательством в размере полутора должностных окладов;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за чин в размере четырех  окладов в год;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы в размере трех окладов в год;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 окладов в год;

9) материальная помощь в размере 2 окладов в год.

14.1. Установить, что при формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год:

1) должностных окладов в размере двенадцати окладов в год;

2) ежемесячное денежное поощрение в размере до двадцати четырех окладов в год;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до двадцати четырех окладов в год;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере до четырех окладов в год;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющую государственную тайну, размер определяется в зависимости от фактического количества работников, определяемого в соответствии с действующим законодательством  в размере до полутора должностных окладов;

6)  премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы в размере до трех окладов в год;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 денежных содержаний в год;

8) материальная помощь в размере 2 окладов в год.

15. Фонд оплаты труда органов местного самоуправления формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и принимаемые в соответствии с ним нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. Муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, применяются в части, не противоречащей настоящему Положению;

17. Вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего Положения.

18. Изменения в системе оплаты труда (денежное содержание) лиц, занимающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляются исключительно в форме внесения изменений в настоящее Положение.

Приложение 1

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих муниципальные должности

и должности муниципальной службы

Прискоковоского сельского поселения

Красносельского муниципального района

Костромской области

Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Прискоковского сельского поселения

Наименование

Размер должностного оклада

Глава администрации

11618

Заместитель главы администрации

7284

Главный специалист

4817

Ведущий специалист

4661

Приложение 2

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих муниципальные должности

и должности муниципальной службы

Прискоковского сельского поселения

Красносельского муниципального района

Костромской области

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения главы Прискоковского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области

Наименование

Размер выплаты по должности главы Прискоковского сельского поселения

(в процентах от должностного оклада)

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы

200

Ежемесячное денежное поощрение

200

Приложение № 3

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих муниципальные должности

и должности муниципальной службы

Прискоковского сельского поселения

Красносельского муниципального района

Костромской области

Размеры ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих

Наименование классного чина

Оклад за классный чин

(рублей в месяц)

Действительный муниципальный советник 1 класса

3165

Действительный муниципальный советник 2 класса

2995

Действительный муниципальный советник 3 класса

2821

Референт муниципальной службы 1 класса

1540

Референт муниципальной службы 2 класса

1284

Референт муниципальной службы 3 класса

1201

Приложение № 4

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих муниципальные должности и

должности муниципальной службы

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании муниципальных служащих Прискоковского сельского поселения Красносельского муниципального района

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих Прискоковского сельского поселения Красносельского муниципального района разработано в соответствии с пунктом 2 статьи 22  Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 9 закона Костромской области от 09 ноября 2007 года № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области» и устанавливает условия и порядок премирования муниципальных служащих Прискоковского сельского поселения Красносельского муниципального района.

2. Настоящее Положение распространяется на всех муниципальных служащих, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок или бессрочно.

3. Основной задачей премирования муниципальных служащих является усиление их материальной и моральной заинтересованности в повышении своего профессионализма и развития потенциальных способностей и возможностей при выполнении своих служебных обязанностей, повышение эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.

4. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок назначения и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих осуществляется в виде выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц или иной период, а также единовременно.

Выплата ежемесячной премии или премии за иной период осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.

Выплата единовременной премии производится за счет средств полученной экономии фонда оплаты труда.

3. При определении размера ежемесячной премии или премии за иной период времени учитываются следующие условия:

1) полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

2) соблюдение установленных сроков и качество исполнения распоряжений (приказов) и поручений вышестоящих должностных лиц;

3) соблюдение требований при оформлении служебной документации;

4) проявление инициативы, обеспечивающей повышение эффективности управленческой деятельности;

5) оперативность и профессионализм при решении поставленных задач;

6) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

4. Размер ежемесячной премии снижается:

- за нарушение любого из условий премирования, указанных в пункте 3 настоящего Положения, на 10 процентов;

- при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 15 процентов.

5. Премия не начисляется муниципальному служащему в следующих случаях:

- при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин);

- за появление на работе в нетрезвом состоянии;

- за нарушение ограничений, установленных для муниципальных служащих;

- за систематическое неисполнение должностных обязанностей.

6. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат до снятия дисциплинарного взыскания.

7. При решении вопроса о поощрении муниципального служащего единовременной премией учитываются:

1) степень сложности, важность и качество выполненных заданий, эффективность полученных результатов;

2) личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, входящих в его компетенцию;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) наличие инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений деятельности в установленной сфере.

8. Решение о выплате премии и ее размере муниципальным служащим Прискоковского сельского поселения принимает глава  поселения.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением главы поселения.

9. Премия выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3. Иные выплаты стимулирующего характера

1. Муниципальным служащим могут выплачиваться иные дополнительные выплаты стимулирующего характера. К ним относятся премии:

- в связи с празднованием юбилейных дат - 50, 55, 60 лет со дня рождения для женщин и 50, 60, 65 лет для мужчин;

- в связи с праздничными датами;

- в связи с награждением муниципального служащего Почетной грамотой (Благодарственным письмом) главы поселения или  администрации муниципального района.

2. Выплата указанных премий производится при наличии экономии по фонду оплаты труда и оформляется в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения. Размер премии не может превышать одного должностного оклада.

Приложение № 5

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих муниципальные должности и

должности муниципальной службы

ПОЛОЖЕНИЕ о выплате материальной помощи муниципальным служащим

Прискоковского сельского поселения Красносельского муниципального района

1. Настоящее Положение о порядке оказания материальной помощи муниципальным служащим Прискоковского сельского поселения Красносельского муниципального района разработано в соответствии со статьей 22 пунктом 2 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 9 закона Костромской области от 09 ноября 2007 года № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области».

2. Материальная помощь муниципальным служащим Прискоковского сельского поселения Красносельского муниципального района оказывается в размере двух должностных окладов в год и выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску. В отдельных случаях материальная помощь может оказываться муниципальному служащему в другое время по его заявлению.

3. Оказание материальной помощи муниципальным служащим производится по их заявлениям на основании разрешения главы поселения на заявлении.

4. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5. Работникам, принятым на работу в текущем году, в случае необходимости оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года.

6. Уволенным работникам оказание материальной помощи в год увольнения может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

7. Муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда по другим уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в случаях:

- заключения муниципальным служащим первого брака;

- рождения ребенка;

- смерти муниципального служащего в период его трудовых отношений;

- смерти близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж (жена);

- тяжёлого материального положения муниципального служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств).

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении муниципальному  служащему единовременной материальной помощи является его заявление, представленное главе поселения. В случае смерти муниципального служащего основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление его родственников и копия свидетельства о смерти.

8. Размер единовременной материальной помощи в связи со смертью составляет:

- муниципального служащего в период трудовых отношений – 5000 рублей;

- в период нахождения муниципального служащего на пенсии – 3000 рублей;

- близких родственников муниципального служащего – 2000 рублей.

Размер единовременной материальной помощи в связи:

- с заключением муниципальным служащим первого брака – 3000 рублей;

- с рождением ребенка – 2000 рублей.

9. Выплата единовременной материальной помощи муниципальным служащим Прискоковского сельского поселения Красносельского муниципального района производится на основании распоряжения главы поселения.