О внесении изменений в решение сельского Совета народных депутатов от 28.09.2009 № 67 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Сосновоборском сельсовете»



1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СОСНОВОБОРСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЗЕЙСКИЙ  РАЙОН, АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ

РЕШЕНИЕ

от 04.03.2020 № 180

с.Сосновый Бор

О внесении изменений в решение сельского Совета народных депутатов от 28.09.2009  № 67 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в  Сосновоборском сельсовете»

В целях приведения Положения о муниципальной службе в Сосновоборском сельсовете в соответствие с Федеральным законом от 16.12.2019 N 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции», Сосновоборский сельский Совет народных депутатов

р е ш и л:

1. Внести следующие изменения в Положение о муниципальной службе в Сосновоборском сельсовете:                                                                                                       

              1.1. пункт 3 части 1 статьи 12. «Запреты, связанные с муниципальной службой» изложить в следующей редакции:

              «3) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:                                                                                  а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;                                                                                                                         б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации;

в) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в совете муниципальных образований субъекта Российской Федерации, иных объединениях муниципальных образований, а также в их органах управления;                                                                                                                                                   г) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);                                                                                д) иные случаи, предусмотренные федеральными законами;»;

1.2. часть 1 статьи 12. «Запреты, связанные с муниципальной службой» дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:                                                                                                                            «3.1) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;».

1.3. пункт 3 статьи 30.1. «Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции» изложить в следующей редакции:                                                                                        «3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.»                                                                                   

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Председатель сельского

Совета народных депутатов                                                      Н.В.Ельчин

Глава сельсовета                                                                         Н.В.Ельчин

    УТВЕРЖДЕНО

Решением Сосновоборского сельского

       Совета народных депутатов

  от 28.09.2009  № 67

  с изменениями от 05.02.2013 г.  № 21

                                           от  30.03.2015 г. № 88

                                                             от  23.11.2016 г. № 50

                                                              от  14.02.2018  г. № 103

                                                               от  03.05.2018 г.   № 117

                                                                от  11.02.2019 г.   № 147

                                                               от  04.03.2020 г.  № 180

           П О Л О Ж Е Н И Е

о муниципальной службе в Сосновоборском сельсовете

Глава I. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

              Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом «Об общих принципах организации  местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Амурской области «О муниципальной службе  в Амурской области»  устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы поступления на муниципальную  службу, прохождения и прекращения муниципальной службы в Сосновоборском сельсовете.

Статья 2. Основные термины

В настоящем Положении применяются термины:

1) лица, замещающие муниципальные должности, - глава сельсовета;

2) должности муниципальной службы – должности  в администрации сельсовета, образованные в соответствии с Уставом сельсовета с установленным кругом  обязанностей по обеспечению полномочий  администрации сельсовета;

3) муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта);

4) наниматель – администрация Сосновоборского сельсовета;

5) представитель нанимателя (работодатель) - глава Сосновоборского сельсовета.

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в Сосновоборском сельсовете

              1. Правовые основы муниципальной службы в Сосновоборском сельсовете составляет Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другие федеральные законы и иные нормативные акты Российской Федерации, Устав Амурской области, Закон Амурской области от 31.08.2007 № 364 – ОЗ «О муниципальной службе в Амурской области», иные законы Амурской области, затрагивающие вопросы муниципальной службы, Устав Зейского района и Сосновоборского сельсовета, настоящее Положение, иные муниципальные правовые акты.

2. На муниципальных служащих Сосновоборского сельсовета распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

ГЛАВА 2.  ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ  СЛУЖБЫ

Статья 4. Должности муниципальной службы

              1.  Должности муниципальной службы  в  администрации Сосновоборского сельсовета и устанавливаются постановлением главы сельсовета.

              2. При составлении и утверждении штатных  расписаний администрации Сосновоборского сельсовета,  используются наименование должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей.

              В целях технического обеспечения деятельности администрации Сосновоборского сельсовета, в  штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы. Лица, замещающие указанные должности, не являются муниципальными служащими.  

              3. Должности муниципальной службы Сосновоборского сельсовета (заместитель главы сельсовета), учрежденные для непосредственного  обеспечения исполнения полномочий главы сельсовета, замещаются  муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий главы района.

Статья 5. Классификация должностей  муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной  службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности  муниципальной службы;

5) младшие должности  муниципальной службы.

3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории:

              1) руководители – должности руководителей и  заместителей руководителей администрации Сосновоборского сельсовета, предусматривающие осуществление исполнительно – распорядительных функций и замещаемые на определенный срок или без ограничения срока;

              2) специалисты – должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения полномочий администрации Сосновоборского сельсовета, замещаемые без ограничения срока полномочий;

              4. Должности категории «Специалисты» подразделяются на ведущую и старшую группы должностей муниципальной службы.

             

Статья 6. Квалификационные  требования для замещения должностей     

                   муниципальной службы

              Квалификационное требование для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:  

1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей гражданской службы, и гражданским служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

2) к гражданским служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ, в отношении замещаемых ими должностей гражданской службы.

ГЛАВА 3.  ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС)

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

              Статья 7.  Правовой статус муниципального служащего

              1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном должностной инструкцией в соответствии с федеральными законами и законами Амурской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

              Правовой статус муниципального  служащего определяется Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также принимаемыми в соответствии с ним  законами области и муниципальными правовыми актами Сосновоборского сельсовета.

              2. Основным документом, регламентирующим деятельность муниципального служащего в структуре администрации сельсовета является должностная инструкция муниципального служащего.

              Статья 8. Основные права  муниципального служащего

              1. Муниципальный служащий имеет право:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 9. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (основной Закон) Амурской области, законы и иные нормативные правовые акты области, Устав Зейского района и Сосновоборского сельсовета и иные муниципальные правовые акты Сосновоборского сельсовета и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в администрации Сосновоборского сельсовета, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;                                                                                                        8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2. Муниципальный служащий имеет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 10. Ограничения, связанные с муниципальной службой

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

              1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

              2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

              3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

              4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

              5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

              6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

              7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

              8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

              9) непредставления установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным Законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами  сведений или представления заведомо недостоверных или неполных  сведений при поступлении на муниципальную службу;

              9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ;

              10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию Амурской области, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии Амурской области по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии Амурской области по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены»;

              11). Муниципальный служащий, являющийся руководителем, в целях исключения конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования не может представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе данного органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования в период замещения им указанной должности.

              12). Гражданин не может быть назначен на должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования, а муниципальный служащий не может замещать должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с председателем представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования, главой местной администрации, руководителями судебных и правоохранительных органов, расположенных на территории соответствующего муниципального образования.

Статья 11. Предельный возраст нахождения на муниципальной службе

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 12. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

              1) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 25-ФЗ (Запреты, связанные с муниципальной службой), в связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается: заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

              2) замещать должность муниципальной службы в случае:

              а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность области, а также в случае назначения на должность государственной службы;

              б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования области;

              3) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:                                                                                                                                                                                а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;                                                                                                                         б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации;

в) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в совете муниципальных образований субъекта Российской Федерации, иных объединениях муниципальных образований, а также в их органах управления;                                                                                                                                                   г) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);                                                                                д) иные случаи, предусмотренные федеральными законами;

3.1) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

              4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления области, избирательной комиссии муниципального образования области, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

              5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

              6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования области с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований области, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

              7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

              8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

              9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования области и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

              10) принимать без письменного разрешения главы сельсовета награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

              11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

              12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

              13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

              14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

              15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

              16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий обязан соблюдать иные запреты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

              3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

              Статья 12.1.   Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

1. Для целей настоящего положения используется понятие «конфликт интересов», установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Для целей настоящего положения используется понятие "личная заинтересованность", установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

2.2. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

2.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

3.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.

4. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Статья 13. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного    характера муниципального служащего

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.

1.2. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

2. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-разыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 13.1. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

1.Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий- ежегодно за календарный год, предшествующий году предоставления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими – не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения
и прекращения, квалификационные разряды

Статья 14. Поступление на муниципальную службу.

                    Прекращение муниципальной службы

1. На муниципальную службу вправе поступать гражданин, достигший возраста 18 лет, владеющий русским языком и соответствующий квалификационным требованиям, установленным настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 10 настоящего Положения, в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

При поступлении на муниципальную  службу гражданин предоставляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой  договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6)  страховое свидетельство обязательного пенсионного  страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту  жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1)сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" поступлению гражданина на муниципальную службу может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

4. Прекращение муниципальной службы осуществляется в порядке и случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 15. Конкурс на замещение вакантной   должности   муниципальной службы

1. Поступление на муниципальную службу может осуществляться на основании конкурса, который проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении условий и  в порядке, определяемом Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципального служащего муниципальной службы Сосновоборского сельсовета, утвержденным решением, принятым сельским  Советом народных депутатов.

Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они замещают в  момент его проведения.

2. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на замещение вакантных должностей муниципальной службы  группы -  старшие должности муниципальной службы) или конкурса - испытания (на замещение вакантных должностей муниципальной службы ведущих, главных, высших  групп  должностей).

3. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и по результатам  другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению соответствующих органов по вопросам муниципальной службы.

4. Конкурс - испытание проводится конкурсной комиссией, созданной на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления района, или приказа руководителя структурного подразделения администрации района. Конкурс - испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности муниципальной службы и завершается квалификационным экзаменом.

Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса подлежит опубликованию соответствующим органом местного самоуправления.

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

5. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.

Статья 16. Испытание при замещении должности муниципальной службы

При заключении трудового договора с муниципальным служащим с целью проверки на соответствие поручаемой работе ему может быть установлен испытательный срок в порядке, предусмотренном федеральным законодательством о труде.

Статья 17. Аттестация муниципальных служащих

1. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности один раз в три года проводится его аттестация.

2. Условия и порядок проведения аттестации устанавливаются положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению N 2.

Статья 18. Квалификационные разряды муниципальных служащих

1. В целях установления единого подхода к условиям прохождения государственной и муниципальной службы, стимулирования муниципальных служащих к повышению уровня профессиональной подготовки и определения их статуса муниципальным служащим могут присваиваться квалификационные разряды.

2. Присвоение квалификационных разрядов осуществляется в соответствии с положением о присвоении квалификационных разрядов муниципальным служащим Сосновоборского сельсовета, разработанном на основании  Типового положения о присвоении квалификационных  разрядов согласно приложению № 3.

3. Муниципальным служащим могут присваиваться следующие квалификационные разряды:

1) замещающим должности муниципальной службы высшей группы - действительный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса;

2) замещающим должности муниципальной службы главной группы - муниципальный советник 1, 2 и 3 класса;

3) замещающим должности муниципальной службы ведущей группы - советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса;

4) замещающим должности муниципальной службы старшей группы - референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса;

5) замещающим должности муниципальной службы младшей группы - секретарь муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.

4. Присвоенный квалификационный разряд сохраняется за муниципальным служащим пожизненно.

5. Со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда ему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в размере, определяемом Положением «О системе оплаты труда в органах местного самоуправления Сосновоборского сельсовета», разработанным в соответствии с законом области.

Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд выплачиваемая за счет средств местного бюджета.

6. Споры, связанные с присвоением, сохранением и лишением квалификационных разрядов, рассматриваются в установленном законом порядке.

Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

Статья 19. Рабочее (служебное) время

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 20. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск муниципального служащего составляет 30 календарных дней.

4. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней.

4.1. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

6. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7. Иные вопросы предоставления отпусков муниципальным служащим регулируются трудовым законодательством.

Глава 6. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего.
Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.
Стаж муниципальной службы

Статья 21. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых на основании Закона Амурской области  «О системе  оплаты труда в органах местного самоуправления Амурской области» и  в соответствии с Положением «О системе оплаты труда в органах местного самоуправления Сосновоборского сельсовета», утвержденным Решением Сосновоборского сельсовета.

Статья 22. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальных служащих Сосновоборского сельсовета гарантируется:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного  содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего  (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита его и членов его семьи в порядке, установленном законом, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации

3. Дополнительные гарантии муниципальным служащим предусматриваются Уставом сельсовета и  финансируются за счет средств местного бюджета .

Статья 23. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

                    и членов его семьи 

1. В сфере пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и Законом области о государственной гражданской службе.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы области на основании Закона Амурской области согласно приложению № 4.

Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего области по соответствующей должности государственной гражданской службы области.

3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Статья 24. Пенсия за выслугу лет

1. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы, минимальная продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», имеют право на пенсию за выслугу лет в случае, если они были уволены с муниципальной службы (не зависимо от даты увольнения) по следующим основаниям:

1) ликвидация, реорганизация или упразднение органов местного самоуправления, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Амурской области, Уставом Сосновоборского сельсовета;

2) увольнение с должностей, утверждаемых в установленном законодательством области порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности либо должности муниципальной службы категории «руководители», в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;

3) достижение установленного федеральным законом предельного возраста пребывания на муниципальной службе или истечение срока действия срочного служебного контракта, которым в соответствии с федеральным законом срок муниципальной службы был продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

4) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности  муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;

5) увольнение по собственному желанию.

6) освобождение муниципального служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на муниципальную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в муниципальном органе.

2. Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» либо к пенсии, досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

3. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период замещения государственной или муниципальной должности, замещаемых на постоянной оплачиваемой основе, должностей государственной службы Российской Федерации или должности муниципальной службы.

4. Размер и порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением «О порядке назначения, выплаты, перерасчёта пенсии за выслугу лет муниципальным служащим Сосновоборского сельсовета Зейского района», утверждённым решением Сосновоборского сельского Совета народных депутатов.

5. утратила силу.

Статья 25. Исключена.

Статья 26. Исключена.

Статья 27. Исключена.

Статья 28. Стаж муниципальной службы и порядок его исчисления

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей субъектов Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами области и Уставом Сосновоборского сельсовета, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с частью 2  статьи 54 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, также включаются (засчитываются) иные периоды замещения должности, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы области в соответствии с частью 1 статьи 1 Закона Амурской области от 29.12.2008 № 155-ОЗ «О периодах службы (работы), включаемых в стаж государственной гражданской службы Амурской области для исчисления пенсии за выслугу лет».

Муниципальными правовыми актами может быть предусмотрено также включение (засчитывание) в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего.

Периоды, указанные в абзаце втором настоящей части, в совокупности не должны превышать пяти лет, заявление об их включении в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим подаётся при обращении за назначением пенсии за выслугу лет, при этом решение о включении (засчитывании) таких периодов в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет принимается в соответствии с муниципальными правовыми актами.

4. Стаж муниципальной службы для целей, указанных в частях 2, 3 настоящей статьи, исчисляется путём суммирования продолжительности всех включаемых (засчитываемых) в него периодов из расчёта, что каждые 30 дней суммы данных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12-месяцев – в полные годы.

В случаях совпадения по времени нескольких периодов, включаемых (засчитываемых) в указанный стаж, учитывается один из таких периодов по выбору муниципального служащего.

Указанные периоды суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов в замещении должностей, службе (работе) или иной деятельности, за исключением перерывов, связанных с отсутствием на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения работника от службы (работы) в случаях, предусмотренных законодательством Россий-ской Федерации.

5. В стаж муниципальной службы для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается все периоды службы (иной работы), которые были зачтены в установленном настоящим Положением порядке.

6. Периоды работы в организациях, созданных при органах государственной власти (централизованные бухгалтерии, бюро, вычислительные и информационно-вычислительные центры, методические кабинеты и т.п.), в органах хозяйственного управления, а также периоды замещения должностей по хозяйственному и техническому обеспечению деятельности органов государственной власти области, государственных органов области и органов местного самоуправления области, Зейского района, города Зеи в стаж муниципальной службы не включаются. 

7. Документами, подтверждающими периоды, включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные установленные законодательством Российской Федерации документы соответствующих государственных органов, органов местного самоуправления, архивных учреждений.

8. Периоды службы (иной работы), которые были включены в установленном порядке в стаж муниципальной службы до введения в действие настоящего Положения, подтверждаются выписками из протоколов заседаний комиссий по установлению стажа муниципальной службы.

          9. При отсутствии документов об имеющемся стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и пр.), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж муниципальной службы может быть подтверждён в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

          10. Если имя, отчество или фамилия в документе о трудовом стаже не совпадают с именем, отчеством или фамилией лица, указанным в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному лицу может быть установлен только в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Глава 7. Поощрение муниципального служащего.
Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Статья 29. Поощрение муниципального служащего

1. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами, Законом Амурской области «О муниципальной  службе в Амурской области».

2. За безупречную и эффективную муниципальную службу в органе местного самоуправления района  могут устанавливаться следующие виды поощрений и награждений:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере трех должностных окладов по должности, замещаемой на день выхода на пенсию;

4) поощрения и награждения органа местного самоуправления;

5) иные виды, установленные в соответствии с федеральными законами.

3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1, 2, 4 части 2 настоящей статьи принимается главой сельсовета, и оформляется актом органа местного самоуправления.

Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктом 5 части 2 настоящей статьи принимается по представлению  главы района, председателя районного Совета народных депутатов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и оформляется нормативным правовым актом Российской Федерации.

Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

4. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1, 2, 4 части 2 настоящей статьи, производится в размере не более двух должностных окладов по замещаемой должности в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5. При поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктом 5 части 2 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Статья 30. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

             

              За совершение дисциплинарного проступка муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации.

Статья 30.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

              1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных федеральными законами в целях противодействия коррупции, на него налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

              2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

              3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.»                                                                                   

              4. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона «О противодействии коррупции».

              Глава 8. Кадровая работа в Сосновоборском сельсовете

Статья 31. Кадровая работа в Сосновоборском сельсовете

1. Кадровая работа в Сосновоборском сельсовете осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

3. В Сосновоборском сельсовете в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

              Глава 9. Финансирование муниципальной службы

Статья 32. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета сельсовета путем выделения в его расходной части отдельной строкой соответствующих ассигнований.

            Глава 10. Заключительные положения

              Статья 33. Вступление в силу настоящего Положения

              1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания.

Приложение № 1

к Положению «О муниципальной службе в Сосновоборском сельсовете»

Квалификационные требования для замещения должностей

муниципальной службы в Сосновоборском сельсовете

              1. Для  замещения должностей муниципальной службы в Сосновоборском сельсовете предъявляются требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или  стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения  должностных обязанностей.

              2. К должностям муниципальной службы категорий «руководители», предъявляются  квалификационные требования - наличие высшего профессионального образования.

              К должностям муниципальной службы категории «специалисты» предъявляются квалификационные требования – наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

              3. Требованиями, предъявляемыми к стажу муниципальной службы (государственной службы) или  стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы, являются:

              1) для высших должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или  стаж работы по специальности не менее шести лет;

              2) для главных должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или  стаж работы по специальности не менее пяти лет;

              3) для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или  стаж работы по специальности не менее трех лет;

              4) для старших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или  стаж работы по специальности не менее двух лет;

              5) для младших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.

              4. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

              5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципального служащего, устанавливаются администрацией Сосновоборского сельсовета, самостоятельно с учетом задач и функций  муниципального  служащего и включаются в его должностную инструкцию.

Приложение № 2

к Положению «О муниципальной службе в Сосновоборском сельсовете»

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих

Сосновоборского сельсовета

I. Общие положения

1. Аттестация муниципальных служащих (далее - аттестация) - это проводимая в установленном законодательством порядке проверка соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы путем периодической оценки знаний, опыта, навыков, результатов деятельности и способностей к выполнению конкретных функций муниципальной службы по замещаемой должности.

2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

-  замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

-  достигшие возраста 60 лет;

-  беременные женщины;

-  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему возраста трех лет. Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

-  замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться в следующих случаях:

- по соглашению сторон трудового договора;

- при принятии решения о сокращении должностей муниципальной службы в соответствующем муниципальном органе;

- принятия работодателем в установленном порядке решения об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих, установленных федеральными законами, законами области и иными нормативными правовыми актами.

II. Порядок подготовки проведения аттестации

1. Аттестация муниципальных служащих администрации сельсовета назначается главой сельсовета.

2. Для  проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия;

- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

-  утверждается график проведения аттестации;

-  подготавливаются документы для аттестационной комиссии.

3. Конкретные сроки, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются соответственно главой района, председателем районного Совета народных депутатов и доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

4. В графике аттестации указываются:

-  дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию документов с указанием лиц,  ответственных за представление этих документов;

- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

5. Аттестационная комиссия состоит из:

-  председателя;

-  заместителя председателя;

-  секретаря;

-  членов комиссии.

6. Количественный и персональный состав комиссии, сроки, порядок ее работы утверждается руководителем органа местного самоуправления (представителем нанимателя). В состав аттестационной комиссии, как правило, включаются представители кадровой и юридической служб органа местного самоуправления, руководители и представители структурных подразделений администрации района.

7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей общего числа членов комиссии.

8. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления.

9. Возглавляет и организует работу аттестационной комиссии председатель:

-  созывает заседания аттестационной комиссии;

-  распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

-  председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

-  ведет личный прием;

- определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;

- осуществляет другие полномочия.

В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.

10. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв должен отражать результаты служебной деятельности аттестуемого, его квалификацию, деловые и личные качества, перечень основных вопросов, в решение которых принимал  участие и т.п.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилию, имя, отчество;

2) должность, замещаемую муниципальным служащим на момент проведения аттестации, и дату назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие муниципальный служащий в период между аттестациями. Мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности:

- знание правовых основ муниципальной службы, способность разъяснить законы и инструкции, дать совет по их применению в конкретной ситуации;

- ответственность и исполнительность, инициативность и компетентность в вопросах муниципального управления, организаторские способности;

- способность разрешать конфликтную ситуацию;

- умение и навыки использования в работе компьютерной техники;

- способность идти на компромиссы;

- способность своевременно и точно выполнять распоряжения вышестоящих органов и должностных лиц;

- умение подмечать новые тенденции в общественной жизни и использовать опыт коллег, способность найти творческий подход к делу;

- умение убедить в правильности  своей позиции;

- способность проявлять уважение к личности, ее правам и достоинству;

- способность анализировать и выделять главное в своей деятельности и работе других;

- умение  расположить к себе людей;

- умение контролировать ход выполнения поставленной  задачи;

- способность оперативно принимать решения;

- умение планировать работу;

- способность самостоятельно отвечать за принятое решение, принципиальность, требовательность, самокритичность, последовательность в работе;

- умение находить общий язык с коллегами;

- умение работать с документами;

- умение выразить свою мысль четко, грамотно как устно, так и письменно;

- способность быстро переключаться с одной работы на другую;

- способность по-деловому, безупречно вести себя, пунктуальность, обязательность;

4) замечания и пожелания аттестуемому, соответствие замещаемой должности, возможность профессионального и служебного роста (при каких условиях, на какую должность, когда).

11. При каждой последующей аттестации муниципальных служащих (очередной, внеочередной) в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

12. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом, аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.

III. Порядок проведения аттестации

1. Перед аттестацией комиссия знакомится с представленными  документами. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

Для муниципального служащего, отсутствующего по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.) может быть назначен другой день аттестации, о чем он должен быть уведомлен заранее.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации вправе перенести аттестацию на более поздний срок в случаях:

- сообщения аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период;

- ранее не устраненного  несогласия аттестуемого с представленным отзывом;

- ходатайством непосредственного руководителя;

- наличия других важных причин.

2. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего, который доводит до сведения остальных членов комиссии данные, содержащиеся в представленных документах и материалах на муниципального служащего.

3. После доклада председательствующего аттестационная комиссия рассматривает документы, заслушивает сообщение муниципального служащего, а в случае необходимости - непосредственного руководителя и других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.

4. Аттестация может проводиться с использованием следующих форм проверки знаний, посредством которых выявляется знание муниципальным служащим законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности:

-  собеседования с разбором модельных ситуаций;

- тестирования по вопросам деятельности муниципального служащего;

- экзамена по предоставленным вопросам в виде экзаменационных билетов.

5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным и не выходить за рамки возложенных должностной инструкцией обязанностей.

6. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим,  а также организаторские способности.

7. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

8. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.

11. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

В случае его несогласия с результатами аттестации, муниципальный служащий имеет право указать это в аттестационном листе, либо в трехдневный срок представить в аттестационную комиссию свое особое мнение, изложенное в письменном виде.

12. Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего и иными материалами направляется главе сельсовета не позднее чем через семь дней после ее проведения.

13. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

14. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются ход ее работы и принятые решения. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию.

IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

2. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать следующие рекомендации:

- о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе;

- о повышении муниципального служащего в должности;

- о необходимости улучшить деятельность муниципального служащего;

- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

3. По результатам аттестации муниципального служащего глава сельсовета принимает одно из следующих решений:

-  о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе;

-  о понижении муниципального служащего в должности в срок не позднее одного месяца со дня аттестации с согласия муниципального служащего.

4. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава сельсовета  может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточности квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

5. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение № 3

к Положению «О муниципальной службе в Сосновоборском сельсовете»

Положение
о присвоении квалификационных разрядов

муниципальным служащим Сосновоборского сельсовета

I. Квалификационные разряды муниципальных служащих

1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей по результатам квалификационного экзамена либо без проведения квалификационного экзамена.

2. Квалификационный разряд присваивается муниципальным служащим, замещающим без ограничения срока полномочий должности категории "специалисты" по результатам квалификационного экзамена.

3. Порядок и случаи присвоения квалификационного разряда муниципальным служащим без проведения квалификационного экзамена определяются настоящим  положением.

4. Квалификационные разряды референта муниципальной службы 1, 2 и 3 класса присваиваются:

-  для муниципальных служащих администрации сельсовета на основании решения аттестационной комиссии главой сельсовета и оформляются его распоряжением;

5. Со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда ему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд.

6. Запись о присвоении квалификационного разряда вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

II. Общий порядок присвоения квалификационных разрядов 

1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим персонально с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде и замещаемой должности муниципальной службы.

2. Квалификационный разряд может быть первым или очередным.

3. Первый квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему, не имеющему квалификационного разряда.

Первый квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

4. Очередной квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен квалификационный разряд, равный или более высокий, чем квалификационный разряд, присваиваемый муниципальному служащему.

5. Для прохождения муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде устанавливаются следующие сроки:

-  референта муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года;

6. Для прохождения муниципальной службы в квалификационных разрядах 1-го класса сроки не устанавливаются.

7. Срок муниципальной службы в квалификационном разряде исчисляется со дня его присвоения.

III. Особенности присвоения квалификационного разряда

1. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной квалификационный разряд, если истек срок для прохождения муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен квалификационный разряд, равный или более высокий, чем квалификационный разряд, присваиваемый муниципальному служащему.

2. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен квалификационный разряд, являющийся первым для этой группы должностей, если этот квалификационный разряд выше квалификационного разряда, который имеет муниципальный служащий. В данном случае квалификационный разряд присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде.

3. Квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего положения после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

4. В качестве поощрения за особые отличия в муниципальной службе квалификационный разряд муниципальному служащему может быть присвоен:

- до истечения срока, установленного пунктом 5 раздела 11 настоящего положения для прохождения муниципальной службы в соответствующем квалификационном разряде, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы и не выше квалификационного разряда, соответствующего этой должности;

- по истечении указанного в  пункте 5 раздела 11 срока - на одну ступень выше квалификационного разряда, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

5. Квалификационный разряд не может присваиваться муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

IV. Сохранение и лишение квалификационного разряда

1. Квалификационный разряд сохраняется:

- при переходе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей;

- при переходе муниципального служащего на должность муниципальной службы нижестоящей группы должностей, за исключением понижения в должности по результатам аттестации;

- при освобождении от замещаемой должности, а также при прекращении муниципальной службы, за исключением увольнения с муниципальной службы по вине муниципального служащего.

2. При переходе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, а равно на должность муниципальной службы иного муниципального образования области присвоенный ему квалификационный разряд сохраняется до присвоения в установленном порядке очередного квалификационного разряда.

3. Лишение квалификационного разряда возможно только по решению суда.

4. Индивидуальные споры по вопросам, связанным с присвоением квалификационных разрядов, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Присвоение квалификационного разряда по результатам
квалификационного экзамена

1. Общим основанием для присвоения квалификационного разряда муниципальному служащему является положительная сдача квалификационного экзамена.

2. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. Конкретный срок проведения квалификационного экзамена устанавливается актом соответствующего органа местного самоуправления.

3. Представитель нанимателя в письменной форме обязан предупредить муниципального служащего о проведении квалификационного экзамена на присвоение квалификационного разряда не позднее, чем за один месяц до дня его проведения.

4. Ранее срока, указанного в пункте 3 настоящего раздела, внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по инициативе муниципального служащего  не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении квалификационного разряда.

5. Внеочередной квалификационный экзамен проводится также по окончании установленного при поступлении на муниципальную службу срока испытания при отсутствии у муниципального служащего соответствующего замещаемой должности квалификационного разряда.

6. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией по установленной для проведения аттестации форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего.

7. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в установленном законом порядке.

VI. Присвоение квалификационного разряда без проведения
квалификационного экзамена

1. Квалификационный разряд без проведения квалификационного экзамена присваивается муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, а также служащим, с которыми заключен срочный трудовой договор.

2. Первый квалификационный разряд присваивается муниципальным служащим после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность.

Основанием для присвоения первого квалификационного разряда без квалификационного экзамена для муниципальных служащих, замещающих главные, ведущие, старшие и младшие группы должностей на условиях срочного трудового договора, является решение аттестационной комиссии.

(В аттестационную комиссию органа местного самоуправления непосредственным руководителем муниципального  служащего направляется отзыв о работе муниципального служащего за истекший период с мотивированной оценкой его профессиональной  деятельности.  В недельный срок  аттестационной комиссией принимается решение о присвоении первого квалификационного разряда или отказе в его присвоении.)

3. Основанием для присвоения очередного квалификационного разряда без квалификационного экзамена является определенный срок пребывания в квалификационном разряде после его присвоения впервые.

4. Минимальные сроки пребывания в квалификационном разряде составляют:

- референт муниципальной службы 3 класса - один год;

- референт муниципальной службы 2 класса - один год;

5. По ходатайству представителя нанимателя либо непосредственного руководителя муниципального служащего очередной квалификационный разряд может быть присвоен досрочно, но не ранее, чем по истечении половины срока пребывания в квалификационном разряде, установленном пунктом 4 настоящего раздела.

6. Минимальные сроки пребывания в квалификационном разряде референта муниципальной службы 1-го класса не устанавливаются.

7. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной квалификационный разряд, если истек срок, установленный пунктом 4 настоящего раздела для прохождения муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен квалификационный разряд, равный или более высокий, чем присваиваемый (в пределах группы должностей) муниципальному служащему.

8. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен квалификационный разряд, являющийся первым для этой группы должностей, если этот квалификационный разряд выше квалификационного разряда, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае квалификационный разряд присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде.

Приложение № 4

к Положению «О муниципальной службе в Сосновоборском сельсовете»

Соотношение должностей муниципальной службы и должностей
государственной гражданской службы области для определения размера
государственной пенсии муниципального служащего за выслугу лет

┌─────┬───────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐

│N    │   Должность муниципальной     │    Должность государственной    │

│ п/п │        службы области         │    гражданской службы области   │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  1  │глава местной администрации,   │руководитель аппарата            │

│     │назначаемый на должность по    │                                 │

│     │контракту, первый заместитель  │                                 │

│     │главы местной администрации    │                                 │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  2  │заместитель главы местной      │заместитель руководителя         │

│     │администрации                  │аппарата                         │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  3  │руководитель аппарата в органе │заместитель министра             │

│     │местного самоуправления        │                                 │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  4  │управляющий делами             │управляющий делами               │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  5  │начальник управления, имеющего │заместитель министра             │

│     │статус юридического лица,      │                                 │

│     │председатель комитета,         │                                 │

│     │имеющего статус юридического   │                                 │

│     │лица, начальник отдела,        │                                 │

│     │имеющего статус юридического   │                                 │

│     │лица                           │                                 │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  6  │заместитель: начальника        │заместитель начальника           │

│     │управления, имеющего статус    │управления, инспекции,           │

│     │юридического лица,             │имеющих статус юридического      │

│     │председателя комитета,         │лица                             │

│     │имеющего статус юридического   │                                 │

│     │лица, начальника отдела,       │                                 │

│     │имеющего статус юридического   │                                 │

│     │лица                           │                                 │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  7  │начальник управления           │начальник управления             │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  8  │заместитель начальника         │заместитель начальника           │

│     │управления                     │управления                       │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  9  │начальник отдела               │начальник отдела                 │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  10 │советник руководителя          │советник первого                 │

│     │представительного органа       │вице-губернатора                 │

│     │муниципального образования,    │                                 │

│     │советник главы муниципального  │                                 │

│     │образования                    │                                 │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  11 │руководитель пресс-службы      │руководитель пресс-службы        │

│     │представительного органа       │губернатора области              │

│     │муниципального образования,    │                                 │

│     │руководитель пресс-службы главы│                                 │

│     │муниципального образования     │                                 │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  12 │пресс-секретарь главы          │пресс-секретарь губернатора      │

│     │муниципального образования,    │области                          │

│     │пресс-секретарь                │                                 │

│     │представительного органа       │                                 │

│     │муниципального образования     │                                 │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  13 │заместитель начальника отдела, │заместитель начальника отдела    │

│     │руководитель сектора           │                                 │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  14 │консультант                    │консультант                      │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  15 │главный специалист             │главный специалист-эксперт       │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  16 │ведущий специалист             │ведущий специалист-эксперт       │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  17 │специалист I категории         │референт первого заместителя     │

│     │                               │председателя Правительства       │

│     │                               │области                          │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  18 │специалист II категории        │референт заместителя             │

│     │                               │председателя Правительства       │

│     │                               │области                          │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  19 │специалист                     │старший специалист 3 разряда     │

├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│  20 │ведущий инспектор              │специалист 1 разряда             │

└─────┴───────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘