Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ТАЛЬМЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

30.10.2020 г.                                                                                                    № 113

р.п. Тальменка

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" (с изменениями и дополнениями)

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района (Приложение № 1).

2. Настоящее Положение распространяет свое действие на правоотношения с 23.07.2020.

3. Обнародовать настоящее решение на официальном сайте Администрации Тальменского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава района С.Д.Самсоненко

Приложение № 1

к решению Тальменского районного Совета народных

депутатов Алтайского края от 30.10.2020 г. N 113

«Об утверждении Положения о денежном содержании

муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района»

ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ

ТАЛЬМЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением в соответствии с Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" (далее - закон Алтайского края).

2. Должностной оклад

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением Тальменского районного Совета народных депутатов Алтайского края дифференцированно по группам и наименованию должностей муниципальной службы.

3. Виды дополнительных выплат

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии по результатам работы;

5) ежемесячная надбавка за ученую степень;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и усиленный режим работы.

4.2. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в трудовом договоре и не может превышать 70% должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается законом Алтайского края в размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.

5.2. Исчисление стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется в соответствии со статьей 10 закона Алтайского края.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

6. Премии по результатам работы

6.1. Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

- ежемесячная;

- по итогам работы за год;

- единовременная.

6.2. Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) по высшим должностям – до 180%;

2) по главным должностям - до 145%;

3) по ведущим должностям - до 135%;

4) по старшим и младшим должностям - до 130%.

6.3. Ежемесячное премирование производится за:

-профессиональное, компетентное, своевременное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- качественную и своевременную подготовку документов и материалов по результатам проведенных контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;

- качественное и своевременное выполнение поручений;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, контрольных сроков служебной переписки;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан.

6.4. Ежемесячная премия может быть уменьшена до 50% за невыполнение условий премирования.

6.5. Уменьшение размера ежемесячной премии председателя Контрольно-счетной палаты Тальменского района оформляется распоряжением председателя Тальменского районного Совета народных депутатов Алтайского края; уменьшение размера ежемесячной премии аудитора оформляется распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Тальменского района.

6.6. Премия по итогам работы за год может выплачиваться муниципальным служащим в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.

6.7. Единовременная премия может выплачиваться муниципальным служащим за успешное выполнение поручений особой сложности, проявленную инициативу, деятельное участие в подготовке, организации и проведении межведомственных совещаний, конференций, семинаров, общественно значимых мероприятий и в других случаях в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

Максимальный размер единовременной премии не может превышать размер должностного оклада муниципального служащего. Предельный размер единовременной премии составляет не более трех окладов в год.

6.8. Конкретный размер премий устанавливается:

-председателю контрольно-счетного органа - распоряжением председателя Тальменского районного Совета народных депутатов Алтайского края;

-аудитору контрольно-счетного органа – распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Тальменского района.

6.9. Премирование производится за фактически отработанное муниципальным служащим время.

7. Ежемесячная надбавка за ученую степень

7.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук в размере, не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный пунктом 5 части 1 статьи 12 Закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".

7.2. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается с момента присвоения муниципальному служащему ученой степени.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- замещающим высшие должности муниципальной службы - в размере до 1,6 должностного оклада;

- замещающим главные должности муниципальной службы - в размере до 1,5 должностного оклада;

- замещающим ведущие должности муниципальной службы - в размере до 1,0 должностного оклада;

- замещающим старшие должности муниципальной службы - в размере до 0,7 должностного оклада;

- замещающим младшие должности муниципальной службы - в размере до 0,7 должностного оклада.

8.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в трудовом договоре.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

9.2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой части отпуска по заявлению муниципального служащего.

9.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада в год выплачивается по заявлению муниципального служащего.

9.4. Решения о выплатах материальной помощи и единовременной выплате к отпуску оформляются:

-на председателя Контрольно-счетной палаты - распоряжением председателя Тальменского районного Совета народных депутатов Алтайского края;

- на аудитора - распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Тальменского района.

9.5. Право на выплату материальной помощи у муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района наступает с момента поступления на муниципальную службу. Если муниципальный служащий Контрольно-счетной палаты Тальменского района отработал неполный год в связи с приемом на муниципальную службу, отпуском по уходу за ребенком и в связи с увольнением с муниципальной службы, то материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем году.

9.6. При увольнении муниципальным служащим, не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, размер единовременной выплаты исчисляется пропорционально числу отработанных месяцев в данном рабочем году.

9.7. При возложении на муниципальных служащих исполнения должностных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется от должностного оклада по основной работе.

10. Районный коэффициент

Районный коэффициент устанавливается для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего.

11. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих

11.1. Финансирование расходов на содержание муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района является расходным обязательством муниципального образования Тальменский район Алтайского края.

11.2. Расходы на содержание муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тальменского района осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете района на соответствующий финансовый год.