Основная информация
| Дата опубликования: | 03 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU03000505202000120 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Совет городского округа город Агидель Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Постановление Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.09.2018 N 1577(ред. от 19.02.2019)"Об утверждении основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы на территории городского округа город Уфа Республики Башкорт
Совет городского округа город Агидель Республики Башкортостан
РЕШЕНИЕ
3 сентября 2020 года №599
Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городском округе город Агидель Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан
С целью определения единых процедур подготовки, проведения и подведения итогов конкурсов на замещение вакантных должностей и в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан, руководствуясь ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации Совет городского округа город Агидель Республики Башкортостан
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городском округе город Агидель Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета по социально – гуманитарным вопросам, экологии и охране правопорядка.
Председатель Совета
городского округа город Агидель
Республики Башкортостан
Р.А. Синева
Утверждена
решением Совета
городского округа город Агидель
Республики Башкортостан
от «03» сентября 2020 года №599
Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городском округе город Агидель Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городском округе город Агидель Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее - методика) направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава муниципальной службы в городском округе город Агидель Республики Башкортостан (далее - муниципальная служба) при проведении органами местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее - органов местного самоуправления) конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
II. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных инструкций муниципальных служащих органом местного самоуправления (далее - муниципальные служащие) в отношении вакантных должностей муниципальной службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности муниципальной службы).
4. Актуализация положений должностных инструкций муниципальных служащих осуществляется заинтересованным подразделением органа местного самоуправления по согласованию с отделом муниципальной службы и кадровой работы администрации городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее - администрация городского округа).
5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных используются не противоречащие действующему законодательству методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с муниципальной службой, противодействии коррупции, выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (группе должностей муниципальной службы, по которой формируется кадровый резерв).
6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из групп вакантных должностей муниципальной службы (группы должностей муниципальной службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 к настоящей методике и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к настоящей методике.
7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей.
8. Члены конкурсной комиссии, образованной в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.
9. По решению руководителя органа местного самоуправления проводится периодическое обновление конкурсной комиссии.
10. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов (независимых экспертов) по вопросам, связанным с прохождением муниципальной службы.
11. При подготовке к проведению конкурсов отделом муниципальной службы и кадровой работы администрации городского округа (далее - кадровая служба) уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных и образовательных организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов (далее - независимые эксперты). Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
III. ОБЪЯВЛЕНИЕ КОНКУРСОВ И ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ
ТЕСТИРОВАНИЕ ПРЕТЕНДЕНТОВ
12. На официальных сайтах органа местного самоуправления и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).
13. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностной инструкции муниципального служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
14. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он проходит предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
15. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Республики Башкортостан о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
16. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
17. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
IV. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСОВ
18. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении муниципальной службы, гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
19. При обработке персональных данных в органе местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
20. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
21. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению руководителя органа местного самоуправления ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
22. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
23. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 к методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
24. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
25. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
26. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
27. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
28. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы по форме согласно приложению N 4 к методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к методике.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
29. В кадровый резерв конкурсной комиссией не рекомендуются кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет менее 50 процентов максимального балла.
30. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Приложение N 1
к методике проведения
конкурсов на замещение вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе город Агидель
Республики Башкортостан
и включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления городского
округа город Агидель Республики Башкортостан
Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан российской федерации (муниципальных служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан
Группы должностей
Основные должностные обязанности
Методы оценки
Высшая, главная, ведущая
планирование и организация деятельности органа местного самоуправления, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
тестирование
индивидуальное собеседование
анкетирование
Старшая, младшая
самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения органами местного самоуправления установленных задач и функций
тестирование
индивидуальное собеседование
анкетирование
Приложение N 2
к методике проведения
конкурсов на замещение вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе город Агидель
Республики Башкортостан
и включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления городского
округа город Агидель Республики Башкортостан
Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан российской федерации (муниципальных служащих), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан
I. ТЕСТИРОВАНИЕ
Посредством тестирования осуществляется оценка:
уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции;
знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы (группе должностей муниципальной службы, по которой формируется кадровый резерв).
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом групп должностей муниципальной службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность муниципальной службы) (группе должностей муниципальной службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от группы должностей муниципальной службы. Чем выше группа должностей муниципальной службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
9 баллов, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;
7 баллов, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов;
5 баллов, если даны правильные ответы на 56 - 69% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 42 - 55% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 33 - 41% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 23 - 32% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 13 - 22% вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы на 0 - 12% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
II. АНКЕТИРОВАНИЕ
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (группе должностей муниципальной службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
III. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (группе должностей муниципальной службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности муниципальной службы (группе должностей муниципальной службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей муниципальной службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии, конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом, в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
Оценка результатов индивидуального собеседования производится членами конкурсной комиссии по 5-бальной системе:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Приложение N 3
к методике проведения
конкурсов на замещение вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе город Агидель
Республики Башкортостан
и включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления городского
округа город Агидель Республики Башкортостан
Конкурсный бюллетень
"__" ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
________________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам
индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
___________________________________________________ ___________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение N 4
к методике проведения
конкурсов на замещение вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе город Агидель
Республики Башкортостан
и включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления городского
округа город Агидель Республики Башкортостан
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
"__" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Республике Башкортостан
________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения
государственного органа)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса
(заполняется по всем кандидатам)
_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в
рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем
конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность муниципальной службы
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению вкадровый резерв органа местного самоуправления следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа
Группа должностей муниципальной службы
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 5
к методике проведения
конкурсов на замещение вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе город Агидель
Республики Башкортостан
и включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления
городского округа город Агидель
Республики Башкортостан
Протокол
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
органа местного самоуправления
____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
"__" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной
комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления по следующей группе должностей муниципальной службы в городском округе город Агидель Республики Башкортостан
________________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего
кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей муниципальной службы
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
__________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Постановление Администрации городского округа г. Уфа РБ от 27.09.2018 N 1577(ред. от 19.02.2019)"Об утверждении основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы на территории городского округа город Уфа Республики Башкорт
Совет городского округа город Агидель Республики Башкортостан
РЕШЕНИЕ
3 сентября 2020 года №599
Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городском округе город Агидель Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан
С целью определения единых процедур подготовки, проведения и подведения итогов конкурсов на замещение вакантных должностей и в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан, руководствуясь ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации Совет городского округа город Агидель Республики Башкортостан
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городском округе город Агидель Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета по социально – гуманитарным вопросам, экологии и охране правопорядка.
Председатель Совета
городского округа город Агидель
Республики Башкортостан
Р.А. Синева
Утверждена
решением Совета
городского округа город Агидель
Республики Башкортостан
от «03» сентября 2020 года №599
Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городском округе город Агидель Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городском округе город Агидель Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее - методика) направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава муниципальной службы в городском округе город Агидель Республики Башкортостан (далее - муниципальная служба) при проведении органами местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее - органов местного самоуправления) конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
II. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных инструкций муниципальных служащих органом местного самоуправления (далее - муниципальные служащие) в отношении вакантных должностей муниципальной службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности муниципальной службы).
4. Актуализация положений должностных инструкций муниципальных служащих осуществляется заинтересованным подразделением органа местного самоуправления по согласованию с отделом муниципальной службы и кадровой работы администрации городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее - администрация городского округа).
5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных используются не противоречащие действующему законодательству методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с муниципальной службой, противодействии коррупции, выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (группе должностей муниципальной службы, по которой формируется кадровый резерв).
6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из групп вакантных должностей муниципальной службы (группы должностей муниципальной службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 к настоящей методике и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к настоящей методике.
7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей.
8. Члены конкурсной комиссии, образованной в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.
9. По решению руководителя органа местного самоуправления проводится периодическое обновление конкурсной комиссии.
10. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов (независимых экспертов) по вопросам, связанным с прохождением муниципальной службы.
11. При подготовке к проведению конкурсов отделом муниципальной службы и кадровой работы администрации городского округа (далее - кадровая служба) уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных и образовательных организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов (далее - независимые эксперты). Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
III. ОБЪЯВЛЕНИЕ КОНКУРСОВ И ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ
ТЕСТИРОВАНИЕ ПРЕТЕНДЕНТОВ
12. На официальных сайтах органа местного самоуправления и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).
13. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностной инструкции муниципального служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
14. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он проходит предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
15. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Республики Башкортостан о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
16. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
17. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
IV. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСОВ
18. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении муниципальной службы, гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
19. При обработке персональных данных в органе местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
20. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
21. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению руководителя органа местного самоуправления ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
22. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
23. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 к методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
24. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
25. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
26. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
27. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
28. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы по форме согласно приложению N 4 к методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к методике.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
29. В кадровый резерв конкурсной комиссией не рекомендуются кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет менее 50 процентов максимального балла.
30. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Приложение N 1
к методике проведения
конкурсов на замещение вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе город Агидель
Республики Башкортостан
и включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления городского
округа город Агидель Республики Башкортостан
Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан российской федерации (муниципальных служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан
Группы должностей
Основные должностные обязанности
Методы оценки
Высшая, главная, ведущая
планирование и организация деятельности органа местного самоуправления, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
тестирование
индивидуальное собеседование
анкетирование
Старшая, младшая
самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения органами местного самоуправления установленных задач и функций
тестирование
индивидуальное собеседование
анкетирование
Приложение N 2
к методике проведения
конкурсов на замещение вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе город Агидель
Республики Башкортостан
и включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления городского
округа город Агидель Республики Башкортостан
Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан российской федерации (муниципальных служащих), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан
I. ТЕСТИРОВАНИЕ
Посредством тестирования осуществляется оценка:
уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции;
знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы (группе должностей муниципальной службы, по которой формируется кадровый резерв).
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом групп должностей муниципальной службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность муниципальной службы) (группе должностей муниципальной службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от группы должностей муниципальной службы. Чем выше группа должностей муниципальной службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
9 баллов, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;
7 баллов, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов;
5 баллов, если даны правильные ответы на 56 - 69% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 42 - 55% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 33 - 41% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 23 - 32% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 13 - 22% вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы на 0 - 12% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
II. АНКЕТИРОВАНИЕ
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (группе должностей муниципальной службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
III. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (группе должностей муниципальной службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности муниципальной службы (группе должностей муниципальной службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей муниципальной службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии, конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом, в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
Оценка результатов индивидуального собеседования производится членами конкурсной комиссии по 5-бальной системе:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Приложение N 3
к методике проведения
конкурсов на замещение вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе город Агидель
Республики Башкортостан
и включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления городского
округа город Агидель Республики Башкортостан
Конкурсный бюллетень
"__" ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
________________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам
индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
___________________________________________________ ___________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение N 4
к методике проведения
конкурсов на замещение вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе город Агидель
Республики Башкортостан
и включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления городского
округа город Агидель Республики Башкортостан
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
"__" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Республике Башкортостан
________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения
государственного органа)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса
(заполняется по всем кандидатам)
_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в
рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем
конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность муниципальной службы
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению вкадровый резерв органа местного самоуправления следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа
Группа должностей муниципальной службы
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 5
к методике проведения
конкурсов на замещение вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе город Агидель
Республики Башкортостан
и включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления
городского округа город Агидель
Республики Башкортостан
Протокол
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
органа местного самоуправления
____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
"__" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной
комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления по следующей группе должностей муниципальной службы в городском округе город Агидель Республики Башкортостан
________________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего
кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей муниципальной службы
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
__________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд от 03.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
