О внесении изменений в решение Ленинского сельского совета Красногвардейского района Республики Крым от 30.12.2015 №3/89 - IX «Об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих орга...



ЛЕНИНСКИЙ  СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

VIII сессия II созыва

РЕШЕНИЕ

01 июня 2020 года                                          с. Ленинское                                          № 4/305-VIII

О внесении изменений в решение Ленинского сельского совета Красногвардейского района Республики Крымот 30.12.2015№3/89 - IX «Об оплате труда выборныхдолжностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Ленинское сельское поселениеКрасногвардейского района Республики Крым»

              В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 28 Закона Республики Крым от 21.08.2014 №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Закона Республики Крым от 10.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», Законом Республики Крым от 10.09.2014 №77-ЗРК «О Реестре муниципальных должностей в Республике Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 09.02.2018 №56 «О внесении изменений в некоторые постановления Совета министров Республики Крым», Уставом муниципального образования Ленинское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым,

ЛЕНИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ РЕШИЛ:

1. Внести в решение Ленинского сельского совета Красногвардейского района Республики Крым от 30.12.2015№3/89 - IX «Об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Ленинское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым» следующее изменение:

1.1. Приложение №1, 2изложить в новой редакции (прилагаются).

2. Решение Ленинского сельского совета Красногвардейского района  Республики Крым от 25 октября 2019 года № 5/281-IIсчитать утратившим силу.

3. Настоящее решение обнародовать на официальном Портале Правительства Республике Крым на странице Красногвардейского муниципального района krgv.rk.gov.ru в разделе – Муниципальные образования района, подраздел Ленинское сельское поселение, а также на информационном стенде Ленинского сельского совета, расположенного по адресу Республика Крым, Красногвардейский район, с. Ленинское ул. Ленина, 18.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования (обнародования), и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020.

5. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Председатель Ленинского сельского совета                                                                      И.Я.Замай
Приложение 1

к Решению Ленинского сельского совета Красногвардейского района Республики Крым

от 30.12.2015 № 3/89 - IX

«Об оплате труда выборных должностных лици муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Ленинское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым»

(в редакции решения от 01.06.2020№4/305-VIII)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛЕНИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда
выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основев муниципальном образовании Ленинское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой муниципальной должности.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по муниципальной должности в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- ежемесячные и иные дополнительные выплаты – выплаты, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности,производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью с учетом корректирующего коэффициента и дополнительных выплат.

2.2. Должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере, установленном постановлением Совета министров Республики Крым от 09.12.2015 №781 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года №362», откорректированного с учетом коэффициента 1,02 (численность населения от 1,5 до 3 тысяч человек).

2.2.1. Должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в следующем размере:

№

Наименование должности

Размер должностного оклада с учетом корректирующего коэффициента, рублей

1

Председатель Ленинского  сельского совета – глава администрации Ленинского сельского поселения

30250,00

2.2.2.  Ежемесячное денежное поощрение председателя Ленинского  сельского совета – главы администрации Ленинского сельского поселения устанавливается в следующем размере:

№

Наименование должности

Размер

ежемесячного денежного поощрения, рублей

1

Председатель Ленинского  сельского совета – глава администрации  Ленинского  сельского поселения

14566,00

2.2.3. Размер фонда оплаты труда выборного должностного лица – председателя Ленинского сельского совета – главы администрации Ленинского сельское поселение в расчете на год составляет 13,35 должностных окладов с учетом ежемесячного денежного поощрения.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада;

- материальная помощь в размере должностного оклада;

- премии за счет средств экономии фонда оплаты труда.

2.4. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, в период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки; в период нахождения в служебной командировке; в период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности (недопущение к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки, сохраняется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Денежное вознаграждение в указанных случаях состоит из должностного оклада и ежемесячной дополнительной выплаты, предусмотренных настоящим Положением.

2.5. На период временной нетрудоспособности лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается пособие в порядке, установленном федеральным законодательством.

3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

3.1. При предоставлении лицам, замещающим муниципальные должности, ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году на основании письменного заявления производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

В случае если лица, замещающие муниципальные должности,не использовали в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года на основании его письменного заявления.

3.2. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании письменного заявления лиц, замещающих муниципальные должности,в размере 1 должностного оклада.

3.3. Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяются в соответствии с приложением 1 к постановлению Совета министров Республики Крым от 09.12.2015№781«О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года №362», постановлением Совета министров Республики Крым от 09.02.2018 №56 «О внесении изменений в некоторые постановления Совета министров Республики Крым».

3.4. Сроки выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяются распоряжением председателя Ленинского  сельского совета – главы администрации  Ленинского  сельского поселения.

3.5. Выплаченные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь при увольнении лица, замещающего
муниципальную должность, удержанию не подлежат.

4.Планирование средств на выплату денежного содержаниялиц, замещающих муниципальные должности

4.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность, осуществляется за счет средств местного бюджета.

4.2. При формировании фонда оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускав размере 1 должностного оклада.

- материальной помощив размере 1 должностного оклада.

4.3. Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, не должно превышать установленного предельного размера денежного содержания.

4.4. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда председателя Ленинского сельского совета – главы администрации Ленинского сельского поселения изъятию не подлежит и может быть направлена на выплату премий и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Приложение 2

к Решению Ленинского сельского советаКрасногвардейского района Республики Крым

от 30.12.2015 № 3/89 - IX

«Об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Ленинское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым»

(в редакции решения от 01.06.2020 № 4/305-VIII)

ПОЛОЖЕНИЕОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНЫХСЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛЕНИНСКОЕСЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 10.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службев Республике Крым», постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.09.2014№362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 09.12.2015 №781 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года №362», постановлением Совета министров Республики Крым от 09.02.2018 №56 «О внесении изменений в некоторые постановления Совета министров Республики Крым», Уставом муниципального образования Ленинское сельское поселение Красногвардейский район Республики Крым.

1.2. Настоящее Положение определяет и конкретизирует порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Ленинское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета муниципального образования Ленинское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым.

1.3.В соответствии с приложением Закона Республики Крымот 10.09.2014 78-ЗРК «О реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым»муниципальное образование Ленинскоесельское поселение относится к четвертой группе реестра должностей муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного окладав соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячная надбавка за классный чин;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере процента к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в виде процента к должностному окладу;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда;

6) компенсация за неиспользованный отпуск.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется в соответствии с приложением к постановлению Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым», с приложением 2 к постановлению Совета министров Республики Крым от 09.12.2015 №781 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года №362», постановлением Совета министров Республики Крым от 09.02.2018 №56«О внесении изменений в некоторые постановления Совета министров Республики Крым».

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, применяются следующие нормативы формирования расходов на оплату труда (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере одной второй должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере четырех должностных окладов.

Выплата муниципальным служащим дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада.

Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающейся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда муниципальных служащих рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

4. Порядок расчета денежного содержаниямуниципальных служащих

1. Должностной оклад – размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов.

Размеры должностных окладов муниципальных служащихустанавливаются в зависимости от замещаемых муниципальными служащими должностей муниципальной службы, в размерах должностных окладов муниципальных служащих в органе местного самоуправления муниципального образования, установленныхпостановлением Совета министров Республики Крым от 09.12.2015№781 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года №362» (приложение 2), с учетом требований постановления Совета министров Республики Крым от 09.02.2018 №56 «О внесении изменений в некоторые постановления Совета министров Республики Крым».

Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления в порядке, установленном правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Должностные оклады подлежат индексации, в порядке, установленном правовым актом представителя нанимателя.

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯЛЕНИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ, ОБЛАДАЮЩЕГО ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

№ п/п

Группа

должностей

Наименование должности муниципальной службы

Должностной оклад

(рублей в месяц)

Группа «Главные должности»

1

Главная

Заместитель главы администрации

11285

Группа «Старшие должности»

2

Старшая

Заведующий сектором

9162

Ведущий специалист

6984

Ведущий специалист

6984

2. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с присвоенным ему классным чином в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность.

Размер ежемесячной надбавки за классный чин определяется в соответствии с приложением 3 к постановлению Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» и составляет:

Группа должностей муниципальной

службы

Наименование классного чина муниципальных служащих

Размер ежемесячной надбавки за классный чин (рублей в месяц)

1-й класс

2-й класс

3-й класс

Главная

Муниципальный советник 1,2 или 3 класса

1341

1252

1163

Старшая          

Референт муниципальной
службы  1, 2 или 3 класса               

804

671

626

Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются законами Российской Федерации и Республики Крым.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летна муниципальной службе в размере процента к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы составляет:

1) от 1 до 5 лет -10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) от 15 лет и выше - 30 процентов должностного оклада.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере процента к должностному окладу устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения денежного содержания, а также в период его временной нетрудоспособности, надбавка устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы в виде процента к должностному окладу определяется в зависимости от того, к какой группе должностей принадлежит должность муниципальной службы:

Наименование группы должностей государственной гражданской службы Республики Крым

Процент к    
должностному окладу

Главная должность

120-150

Старшая должность                            

60-90

Размер ежемесячной надбавки муниципальному служащемуза особыеусловия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя на календарный год.

К особым условиям деятельности муниципальных служащих относятся:

-компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ и заданий;

-качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

-наличие систематической переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

-доплата за ненормированный рабочий день – в размере 25% должностного оклада;

-сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

-особый опыт работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы;

- профессиональный уровень исполнение должностных обязанностей;

-повышенная напряженность работы и ответственность, связанные с организацией жизнеобеспечения муниципального образования;

- работа с населением;

- принятие управленческих решений, влекущих последствия для всего населения муниципального образования;

- разъездной характер работы;

-обучение на службе менее опытных сотрудников (наставничество).

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Крым в пределахфонда оплаты труда.

5. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Премии выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей.

Премирование муниципальных служащих производится по итогам работы с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций за месяц либо иной отчетный период.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

Максимальный размер премий не ограничивается.

Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание в текущем месяце.

Фонд для выплаты премий муниципальным служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Для выплаты премии определяется размер премиального фонда органа местного самоуправления, который состоит из средств, предусмотренных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий и сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

Порядок принятия решений о выплате премий, определяется представителем нанимателя в соответствующем положении органа местного самоуправления.

6. Муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда Ленинского сельского поселения выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в размере  двух должностных окладов и выплачивается одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления муниципального служащего и правового акта представителя нанимателя.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

В случае, если в течение календарного года муниципальным служащим не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.

Материальная помощь выплачивается один раз в течение календарного года в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления муниципального служащего и правового акта представителя нанимателя.

Порядок выплаты материальной помощи определяется правовым актом представителя нанимателя в соответствии с настоящим Положением.

Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части по заявлению муниципального служащего материальная помощь оказывается при предоставлении части указанного отпуска, на основании его письменного заявления.

При наличии уважительных причин (рождение ребенка, оплата образовательных и медицинских услуг, смерть близких родственников) по заявлению муниципального служащего материальная помощь выплачивается в иные сроки в течение календарного года, независимо от предоставления отпуска.

Материальная помощь не оказывается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Муниципальным служащим, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а, равно как и ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным в текущем календарном году.

Право на получение материальной помощи в первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном органе местного самоуправления.

Выплаченная материальная помощь при увольнении муниципального служащего удержанию не подлежит.

Право на выплату материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

В случае если в течение года материальная помощь не выплачивалась или была выплачена в размере менее двух должностных окладов, то оставшаяся часть материальной помощи выплачивается в конце текущего года.

5.  Порядок использования средств экономии фонда оплаты труда

1. Экономия фонда оплаты труда муниципальных служащих, может быть израсходована по следующим направлениям:

1)  премирование за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

2) премирование за выполнение задания особой важности и сложности;

3) установление доплат за совмещение должностей или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

4) установление выплат единовременного характера по следующим причинам:

рождение ребенка;

свадьба;

юбилей;

смерть близких родственников;

проведение оперативного вмешательства медицинского характера;

приобретение дорогостоящих медикаментов;

чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу работника в результате пожара, кражи, наводнения и т.д.

2. Размеры премирования, доплат и выплат за счет экономии фонда оплаты труда предельными размерами не ограничиваются.

3. Расходование средств экономии фонда оплаты труда осуществляется на основании распорядительного документа председателя Ленинского сельского совета - главы  администрации Ленинского сельского поселения.