О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ОТ 29.01.2019 № 1-РП



ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20.11.2019 № 9-рп

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ОТ 29.01.2019 № 1-РП

В распоряжение Департамента образования и науки Тюменской области от 29.01.2019 № 1-рп «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования и науки Тюменской области» внести следующие изменения:

1. Приложение № 1 к распоряжению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.

2. Приложения № 1 - 6, 8 к Положению о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования и науки Тюменской области (далее – Положение), изложить в новой редакции согласно приложениям № 2 - 8 к настоящему распоряжению.

3. Приложения № 2 - 5 к распоряжению изложить в новой редакции согласно  приложениям № 9 -12  к настоящему распоряжению.

4. Действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года, за исключением следующих положений:

- в отношении государственного автономного  профессионального образовательного учреждения  Тюменской области «Тюменский колледж производственных и социальных технологий»  действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 10 июня 2019 года;

- в отношении государственного автономного учреждения Тюменской области «Центр оценки профессионального мастерства и квалификации педагогов» действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 10 июля 2019 года;

- действие приложения № 10 к настоящему распоряжению распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года.

Директор департамента

А.В. Райдер

                                                                                                                                                   Приложение № 1 к распоряжению

от 20.11.2019  № 9-рп

Приложение № 1 к распоряжению

от 29 января 2019 № 1-рп

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ

УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ

И НАУКИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования и науки Тюменской области (далее - государственные учреждения, руководители, их заместители и главные бухгалтера, Департамент).

2. Оплата труда руководителя определяется в трудовом договоре, заключаемом с Департаментом.

3. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера определяется в трудовом договоре, заключаемом с государственным учреждением.

4. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплаты стимулирующего характера.

При этом в качестве выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты по результатам работы:

а) ежеквартальные премии;

б) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров также может включать выплату, предусмотренную пунктом 15 настоящего Положения (материальную помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями).

Под фактически отработанным временем для расчета премии в рамках настоящего Положения понимается: фактически отработанное время, период нахождения в служебных командировках, в ежегодном и дополнительном оплачиваемом отпуске, период временной нетрудоспособности единовременно, не более 10 календарных дней, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы единовременно, не более 10 календарных дней. В фактически отработанное время не включается: период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (единовременно) с 11 календарного дня, период временной нетрудоспособности (единовременно) с 11 календарного дня, период нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, прогулы, отсутствие по невыясненным обстоятельствам, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

II. Определение должностного оклада руководителя,

его заместителей и главного бухгалтера

5. Должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в трудовом договоре в конкретной сумме согласно приложению № 2 к распоряжению.

6. Размер должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, определяемой согласно разделу 3  настоящего Положения.

При этом размер должностного оклада руководителя может быть установлен в размере, отличающемся от должностного оклада, установленного для группы по оплате труда, в случае выполнения государственным учреждением дополнительных функций (наличие статуса базовой организации, созданных специализированных центров).

7. Размер должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера закрепляется в штатном расписании государственного учреждения.

III. Установление групп по оплате труда

8. Установление групп по оплате труда осуществляется с учетом показателей, обуславливающих объем и сложность реализуемых государственным учреждением полномочий, наличия полномочий с высокими коррупциогенными рисками (полномочий по распоряжению значительным объемом бюджетных средств, полномочий по распоряжению государственным имуществом), а также численности работников государственного учреждения.

9. С учетом показателей, установленных в приложении № 3 к настоящему Положению, определяется общее количество баллов для установления групп по оплате труда руководителя, его заместителей. Группа по оплате труда главного бухгалтера устанавливается идентичной группе по оплате труда руководителя.

10. Группа по оплате труда определяется с учетом общего количества баллов, согласно пункту 9  настоящего Положения:

          для профессиональных образовательных организаций:

1 группа – более 800 баллов;

2 группа – от 500 до 800 баллов;

3 группа – менее 500 баллов;

для иных организаций:

1 группа - более 250 баллов;

2 группа - от 150 до 250 баллов;

3 группа - от 75 до 149 баллов;

4 группа - менее 75 баллов.

11. Группы по оплате труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются ненормативным правовым актом Департамента.

12. Показатели, указанные в пунктах 8,9 настоящего Положения, а также отнесение к группам по оплате труда согласно пункту 11 Положения устанавливаются ненормативным правовым актом Департамента ежегодно на начало учебного года, либо в случае реорганизации государственного учреждения.

IV. Порядок осуществления выплат

компенсационного характера и материальной помощи

13. Выплаты компенсационного характера и оказание материальной помощи осуществляются в случаях и размерах, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области и настоящим Положением.

14. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда могут быть установлены следующие выплаты:

а) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Возможные виды и размеры компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, условия их осуществления устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Конкретные виды выплат и их размеры с учетом фактических условий труда, в том числе с учетом фактического объема педагогической и иной дополнительной нагрузки в связи с совмещением профессий (должностей), устанавливаются согласно приложению № 3 к распоряжению и закрепляются в трудовом договоре с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером.

15. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями, в том числе расходы на:

а) погребение близких родственников (супруг (супруга), дети, родители);

б) приобретение лекарственных средств в связи с болезнью руководителя, его заместителя, главного бухгалтера или их близких родственников.

При этом размер материальной помощи на погребение близких родственников не может превышать 30 000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи оформляется:

- ненормативным правовым актом государственного учреждения в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера на сумму, не превышающую 20 000 рублей;

- ненормативным правовым актом Департамента в отношении руководителя на сумму, не превышающую 20 000 рублей, заместителей руководителя и главного бухгалтера на сумму, превышающую 20 000 рублей;

- ненормативным правовым актом Департамента, согласованным заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности Департамента, в отношении руководителя на сумму, превышающую 20 000 рублей.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и документов, подтверждающих расходы данных лиц на указанные цели.

V. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

руководителю за счет средств областного бюджета

16. Премирование руководителей за счет средств областного бюджета производится ежеквартально из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), предоставленной государственному учреждению в соответствии с соглашением.

17. Выплата руководителю премий осуществляется по результатам оценки достижения показателей эффективности и результативности (далее - показатели эффективности), установленных приложением № 3 к настоящему Положению, с учетом фактически отработанного времени.

18. Основанием для премирования руководителей является предоставление отчетности о деятельности государственного учреждения, необходимых сведений по результатам проведенной в течение отчетного периода работы, а также обеспечение достижения установленных значений показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, указанных в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями (в случае их установления).

19. Сведения по результатам работы руководителя предоставляются в Департамент руководителями не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

20. Руководитель не представляется к премированию в случаях недостижения установленных значений показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, указанных в дополнительных соглашениях к трудовым договорам (в случае их установления), непредоставления отчетности о деятельности государственного учреждения.

21. Рассмотрение вопроса о премировании и депремировании руководителей осуществляется на заседании комиссии Департамента о премировании руководителей (далее - комиссия).

22. Общими основаниями для депремирования руководителей профессиональных образовательных организаций, руководителя образовательной организации дополнительного профессионального образования, руководителей общеобразовательных организаций и организации, не осуществляющей образовательную деятельность, являются:

- неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области;

- несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области;

- наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области;

- наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций;

- наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса.

Дополнительными основаниями в соответствии со спецификой образовательной организации являются:

а) у руководителей профессиональных образовательных организаций:

- несвоевременность постановки обучающихся на различные виды учета (внутренний учет, КДН и ЗП, ПДН ОВД, областной банк данных «группы особого внимания»);

- выполнение КЦП в объеме менее 100%;

- обеспечение сохранности контингента менее 95%.

б) у руководителей образовательной организации дополнительного профессионального образования, общеобразовательных организаций и организации, не осуществляющей образовательную деятельность:

- выполнение государственного задания в объеме менее 100%.

23. Состав комиссии утверждается ненормативным правовым актом Департамента.

Заседания комиссии являются правомочными, если на них присутствуют более половины членов комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования. В случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим. По итогам заседания комиссии составляется протокол, подписываемый председателем и секретарем комиссии.

24. Комиссия оценивает деятельность руководителей за отчетный период по балльной системе исходя из показателей, указанных в приложении № 4 к настоящему Положению, путем суммирования баллов по каждому из показателей определяет расчетное количество баллов, набранных руководителем.

При наличии оснований для депремирования, указанных в пункте 22 настоящего Положения, количество баллов уменьшается.

25. Итоговое количество баллов, набранных руководителем (Б(итог)), определяется путем умножения расчетного количества баллов на коэффициент кратности количества баллов, соответствующий установленной группе по оплате труда:

Б(итог) = Б(расчет) x ККБ, где:

Б(итог) - итоговое количество баллов, набранных руководителем;

Б(расчет) - расчетное количество баллов, набранных руководителем;

ККБ - коэффициент кратности количества баллов, соответствующий установленной группе по оплате труда:

для профессиональных образовательных организаций:

1 группа по оплате труда - коэффициент 2,1;

2 группа по оплате труда - коэффициент 2,0;

3 группа по оплате труда - коэффициент 1,75;

для иных организации:

1 группа по оплате труда - коэффициент 3,0;

2 группа по оплате труда - коэффициент 2,75;

3 группа по оплате труда - коэффициент 2,0;

4 группа по оплате труда - коэффициент 1,75.

26. Размер премии руководителя определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем, на стоимость балла:

П = Б(итог) x Ст(б), где:

П - размер премии руководителя;

Б(итог) - итоговое количество баллов, набранных руководителем;

Ст(б) - стоимость одного балла.

27. Стоимость одного балла устанавливается согласно приложению № 4 к распоряжению, без учета районного коэффициента, дополнительной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительной компенсации за работу в районах с дискомфортными условиями проживания, установленных законодательством в Тюменской области, а также страховых взносов, выплачиваемых с заработной платы.

28. Решение комиссии о премировании руководителей оформляется ненормативным правовым актом Департамента.

29. На основании ненормативного правового акта Департамента в соответствующее государственное учреждение направляется выписка в части премирования руководителя.

VI. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

заместителям руководителя, главному бухгалтеру

за счет средств областного бюджета

30. Премирование заместителей, главных бухгалтеров за счет средств областного бюджета производится ежеквартально из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), предоставленной государственному учреждению в соответствии с соглашением.

31. Выплата заместителям руководителя, главным бухгалтерам премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности (далее - показатели эффективности), установленных приложением № 5 к настоящему Положению, с учетом фактически отработанного времени.

32. Рассмотрение вопроса о премировании и депремировании заместителей, главных бухгалтеров, оценка достижения ими показателей эффективности осуществляется комиссией государственного учреждения (далее - комиссия).

33. Основаниями для депремирования являются:

а) Для заместителей руководителей профессиональных образовательных организаций, проректора образовательной организации дополнительного профессионального образования и заместителя организации, не осуществляющей образовательную деятельность:

- выполнение государственного задания в объеме менее 100%;

- неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области;

- несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области;

- наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области;

- наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций;

- наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса.

б) Для заместителей руководителей общеобразовательных организаций:

- несохранение контингента обучающихся (с учетом объективных причин выбытия обучающихся);

- наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области;

- наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций;

- наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса.

в) Для заместителя организации, не осуществляющей образовательную деятельность:

- выполнение государственного задания в объеме менее 100%;

- неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области;

- несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области;

- наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области;

- наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций;

- наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса.

г) Для главных бухгалтеров:

- неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области;

- наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса;

- наличие выявленных нарушений, относящихся к функционалу главного бухгалтера (в том числе в части организации внутреннего финансового контроля), по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций, в том числе выявленных повторно.

34. Комиссия оценивает деятельность заместителей руководителей, главных бухгалтеров за отчетный период по балльной системе исходя из показателей, установленных в приложении № 5 к настоящему Положению, путем суммирования баллов по каждому из показателей определяет расчетное количество баллов, набранных каждым заместителем руководителя и главным бухгалтером. При наличии оснований для депремирования, указанных в пункте 33 настоящего Положения, количество баллов уменьшается.

35. Итоговое количество баллов, набранных каждым заместителем руководителя и главным бухгалтером (Бзгб(итог)), определяется путем умножения расчетного количества баллов на коэффициент кратности количества баллов, соответствующий установленной группе по оплате труда:

Бзгб(итог) = Бзгб (расчет) x ККБ, где:

Бзгб(итог) - итоговое количество баллов, набранных заместителем руководителя, главным бухгалтером;

Бзгб(расчет) - расчетное количество баллов, набранных заместителем руководителя, главным бухгалтером;

ККБ - коэффициент кратности количества баллов, соответствующий установленной группе по оплате труда:

- для заместителей руководителя по учебно-производственной работе, заместителей руководителя по проектной деятельности профессиональных образовательных организаций:

1 группа по оплате труда - коэффициент 2,6;

2 группа по оплате труда - коэффициент 2,5;

3 группа по оплате труда - коэффициент 2,25.

- для заместителей руководителя по социально - педагогической работе,  воспитательной работе и социальным вопросам, заместителей руководителя - руководителей структурных подразделений, заместителей руководителя профессиональных образовательных организаций:

1 группа по оплате труда - коэффициент 2,4;

2 группа по оплате труда - коэффициент 2,25;

3 группа по оплате труда - коэффициент 2,0;

- для заместителей руководителя иных образовательных организаций:

1 группа по оплате труда - коэффициент 3,0;

2 группа по оплате труда – коэффициент 2,75;

3 группа по оплате труда - коэффициент 2,5;

4 группа по оплате труда - коэффициент 2,25;

- для главных бухгалтеров профессиональных образовательных организаций:

1 группа по оплате труда - коэффициент 2,1;

2 группа по оплате труда - коэффициент 2,0;

3 группа по оплате труда - коэффициент 1,75;

- для главных бухгалтеров иных образовательных организаций:

1 группа по оплате труда - коэффициент 2,5;

2 группа по оплате труда - коэффициент 2,25;

3 группа по оплате труда - коэффициент 2,0;

4 группа по оплате труда - коэффициент 1,75.

36. Размер премии заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных заместителем руководителя, главным бухгалтером, на стоимость балла:

Пзгб = Бзгб(итог) x Стзгб(б), где:

Пзгб - размер премии заместителя руководителя, главного бухгалтера;

Бзгб(итог) - итоговое количество баллов, набранных заместителем руководителя, главным бухгалтером;

Стзгб(б) - стоимость одного балла.

37. Стоимость одного балла устанавливается согласно приложению № 4 к распоряжению, без учета районного коэффициента, дополнительной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительной компенсации за работу в районах с дискомфортными условиями проживания, установленных законодательством в Тюменской области, а также страховых взносов, выплачиваемых с заработной платы.

38. Решение комиссии о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера оформляется ненормативным правовым актом государственного учреждения.

VII. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру

за счет внебюджетных средств

39. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам за счет средств от приносящей доход деятельности (далее - внебюджетных средств) устанавливаются стимулирующие выплаты по результатам работы в форме ежеквартальных премий.

40. Выплата премий за счет внебюджетных средств осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности деятельности, установленных приложениями № 4 и № 5 к настоящему Положению, а также показателей эффективности и результативности деятельности в рамках внебюджетной деятельности учреждения (далее - показатели эффективности внебюджетной деятельности), установленных приложением № 6 к настоящему Положению, с учетом фактически отработанного времени.

41. Основанием для премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров является предоставление сведений о результатах проведенной работы по привлечению внебюджетных средств за отчетный период, в том числе о наличии в отчетном периоде поступлений средств от оказания платных образовательных услуг.

42. Руководитель, его заместители, главный бухгалтер не представляется к премированию в случае отсутствия в отчетном периоде поступления внебюджетных средств.

43. В случае наложения в соответствующем периоде на руководителя дисциплинарного взыскания размер ежеквартальной премии уменьшается по решению комиссии Департамента.

В случае наложения в соответствующем периоде на заместителей руководителя, главного бухгалтера дисциплинарного взыскания размер ежеквартальной премии уменьшается по решению руководителя государственного учреждения.

44. Для рассмотрения вопроса о премировании руководителя за счет внебюджетных средств руководитель представляет в Департамент ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, сведения о поступлении внебюджетных средств по форме, установленной приложением № 7 к настоящему Положению.

45. Рассмотрение вопроса о премировании руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на заседании комиссии о премировании (соответственно - комиссии Департамента и комиссии государственного учреждения с учетом пунктов 21, 22, 32 и 33 настоящего Положения).

46. Размер ежеквартальной премии за счет внебюджетных средств руководителя, его заместителей, главного бухгалтера определяется по формуле:

Пвб = 0,5 * ОПвб x КВвб x К эфб + 0,5 * ОПвб x КВвб x К эфвб, где:

Пвб - размер премии за счет внебюджетных средств;

ОПвб - объем внебюджетных средств (объем поступлений средств от оказания платных образовательных услуг и т.п., согласно условиям трудового договора), принимаемый для расчета суммы премии;

КВвб - показатель кратности вознаграждения.

К эфб - коэффициент степени достижения основных показателей эффективности, предусмотренных пунктами 17 и 31 настоящего Положения (без учета дополнительных показателей эффективности и результативности), определяемый комиссиями по премированию, предусмотренными пунктами 21 и 32 настоящего Положения;

К эфвб - коэффициент степени достижения показателей эффективности внебюджетной деятельности, предусмотренных пунктом 40 настоящего Положения, определяемый комиссиями по премированию, предусмотренными пунктами 21 и 32  настоящего Положения.

47. Возможные размеры КВвб(макс) (максимально возможного показателя кратности вознаграждения) и условия их применения в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются приложение № 8 к настоящему Положению.

Конкретные размеры КВвб(макс) (максимально возможного показателя кратности вознаграждения) и условия их применения, в том числе база, принимаемая для расчета суммы премии (объем внебюджетных средств или объем поступлений средств от оказания платных образовательных услуг), устанавливаются согласно приложению № 5 к распоряжению и закрепляются в трудовом договоре с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером.

VIII. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

за выполнение особо важного и сложного задания

48. В качестве выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:

- Губернатором Тюменской области;

- Правительством Тюменской области;

- директором Департамента, в том числе по указанию Вице-Губернатора Тюменской области, первого заместителя Губернатора Тюменской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности Департамента.

Выплата осуществляется в пределах средств, выделенных соответствующим распоряжением Правительства Тюменской области, распоряжением Губернатора Тюменской области, иных средств, выделенных государственному учреждению Департаментом на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), или за счет внебюджетных источников.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии, а также источник ее выплаты.

IX. Заключительные положения

49. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров не может превышать установленного Департаментом предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников в соответствующих государственных учреждениях.

                                                                                                                                                                                  

Приложение № 2 к распоряжению

от 20.11.2019  № 9-рп

Приложение № 1

к  Положению о порядке оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

государственных учреждений Тюменской области,

функции и полномочия учредителя которых

осуществляет Департамент образования

и науки Тюменской области

ВОЗМОЖНЫЕ ВИДЫ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,

КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

№ п/п

Вид компенсационной выплаты

Условия назначения выплаты

Размер выплаты

1.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Факт наличия вредных и (или) опасных условий оплаты труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда

Конкретный размер выплаты в % или рублях устанавливается ненормативным правовым актом Департамента

2.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе

2.1.

Районный коэффициент

Устанавливается для работников всех государственных учреждений

В размере 15% всех начислений, за исключением дополнительной компенсации и материальной помощи.

2.2.

Дополнительная компенсация в районах с дискомфортными условиями проживания

Устанавливается для работников государственных учреждений, осуществляющих свою деятельность на территории города Тобольска, Вагайского и Тобольского районов

В размере 21,7% всех начислений, за исключением материальной помощи.

3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

3.1.

Доплата за ведение преподавательской деятельности

Осуществление преподавательской деятельности, не более 0,5 ставки педагогической нагрузки. Конкретная нагрузка устанавливается ненормативным правовым актом Департамента

Устанавливается  Приложением № 3

к распоряжению, с учетом действующих условий оплаты труда педагогических работников

3.2.

Доплата за совмещение должностей

Фактическое исполнение функционала, предусмотренного должностными обязанностями по иной должности штатного расписания

Устанавливается  Приложением № 3

к распоряжению, с учетом фактических условий труда

3.3.

Доплата за исполнение обязанностей руководителя учреждения

Фактическое исполнение обязанностей руководителя учреждения в случае не назначения руководителя учреждения

В размере 20% от должностного оклада руководителя учреждения

   Приложение № 3 к распоряжению

от 20.11.2019 № 9-рп

Приложение № 2

к  Положению о порядке оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

государственных учреждений Тюменской области,

функции и полномочия учредителя которых

осуществляет Департамент образования

и науки Тюменской области

Показатели,

обусловливающие объем и сложность труда руководителя,

его заместителей профессиональной образовательной

организации Тюменской области

N п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Численность работников

из расчета за каждую штатную единицу

0,5

2.

Контингент обучающихся

из расчета уточненного среднегодового контингента обучающихся:

за каждого обучающегося на бюджетной основе

0,1

за каждого обучающегося из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

0,5

(дополнительно за каждого)

за каждого обучающегося, проживающего в общежитии

0,1

3.

Особые условия труда

за наличие удаленных отделений

10

за наличие структурных подразделений, созданных для реализации проектных направлений деятельности

50

4.

Плановый объем бюджетных средств на текущий финансовый год

из расчета:

за каждый 1 миллион рублей субсидии на финансовое обеспечение государственного задания и субсидии на иные цели в части мер социальной поддержки на текущий финансовый год

0,5

5.

Балансовая стоимость основных средств

из расчета:

за каждый 1 миллион рублей стоимости основных средств на 1 января текущего финансового года

0,05

Показатели,

обусловливающие объем и сложность труда ректора,

его заместителя, проректора образовательной организации

дополнительного профессионального образования

Тюменской области

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Численность работников

из расчета за каждую штатную единицу

0,5

2.

Контингент обучающихся

из расчета:

за каждого слушателя дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки, обучающегося на бюджетной основе

0,01

за каждого слушателя обучающих семинаров по актуальным вопросам развития экономики и социальной сферы, региона, обучающегося на бюджетной основе

  0,002

3.

Плановый объем бюджетных средств на текущий финансовый год

На текущий финансовый год, млн. руб.

0,5

4.

Плановый объем бюджетных средств на текущий финансовый год

из расчета:

за каждый 1 миллион рублей субсидии на финансовое обеспечение государственного задания и субсидии на иные цели в части мер социальной поддержки на текущий финансовый год

0,5

5.

Балансовая стоимость основных средств

из расчета:

за каждый 1 миллион рублей стоимости основных средств на 1 января текущего финансового года

0,05

Показатели,

обусловливающие объем и сложность труда руководителя,

его заместителей общеобразовательной организации

Тюменской области

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Численность работников

из расчета

за каждую штатную единицу

0,5

2.

Контингент обучающихся

из расчета:

за каждого обучающегося (бюджет)

0,1

за каждого обучающегося, находящегося на круглосуточном пребывании

0,2

3.

Плановый объем бюджетных средств

из расчета:

за каждый 1 миллион рублей субсидии на финансовое обеспечение государственного задания и субсидии на иные цели в части мер социальной поддержки на текущий финансовый год

0,5

4.

Балансовая стоимость основных средств

из расчета:

за каждый 1 миллион рублей стоимости основных средств на 1 января текущего финансового года

0,05

Показатели,

обусловливающие объем и сложность труда руководителя,

заместителя организации, не осуществляющей образовательную деятельность

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

Количество штатных единиц

из расчета:

за каждого работника центра

0,5

2

Количество работников системы образования, прошедших независимую оценку

из расчета:

за каждого работника системы образования, прошедшего независимую оценку

1,0

3

Плановый объем бюджетных средств

из расчета:

за каждый 1 миллион рублей субсидии на финансовое обеспечение государственного задания и субсидии на иные цели в части мер социальной поддержки на текущий финансовый год

0,5

4

Балансовая стоимость основных средств

из расчета:

за каждый 1 миллион рублей стоимости основных средств на 1 января текущего финансового года

0,05

Приложение № 4 к распоряжению

от 20.11.2019 № 9-рп

Приложение № 3

к  Положению о порядке оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

государственных учреждений Тюменской области,

функции и полномочия учредителя которых

осуществляет Департамент образования

и науки Тюменской области

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№ п/п

Основные показатели эффективности и результативности деятельности

1. Руководитель профессиональной образовательной организации

- реализация приоритетных направлений модернизации (развития) региональной системы среднего профессионального образования;

- повышение профессионального мастерства педагогических работников;

- обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением;

- эффективность работы по достижению результатов нового качества;

- организация эффективной профилактической и воспитательной работы;

- выполнение заданий и поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Губернатора Тюменской области, уровень исполнительской дисциплины,

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов.

2. Руководитель организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

- развитие материально-технической базы и создание комфортных условий для участников образовательного процесса;

- повышение профессионального мастерства педагогических работников;

- обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением,

- эффективность работы по достижению результатов нового качества,

- выполнение заданий и поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Губернатора Тюменской области, уровень исполнительской дисциплины,

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов.

3. Руководитель общеобразовательной организации

- выполнение государственного задания,

- развитие материально-технической базы и создание комфортных условий для участников образовательного процесса, в том числе соответствие созданных в государственном учреждении условий организации образовательного процесса современным требованиям, в том числе отсутствие выявленных обоснованных нарушений и замечаний контролирующих органов,

- укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с квалификационными требованиями и непрерывное повышение профессионального мастерства педагогических работников,

- обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением,

- эффективность работы по достижению результатов нового качества,

- организация эффективной профилактической и воспитательной работы,

- выполнение заданий и поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Губернатора Тюменской области, уровень исполнительской дисциплины руководителя,

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов.

4. Руководитель организации, не осуществляющей образовательную деятельность

-выполнение государственного задания;

-развитие материально-технической базы и создание комфортных условий;

-кадровый состав и повышение профессионального мастерства основного персонала;

-повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением;

-эффективность работы по достижению результатов нового качества;

-выполнение заданий и поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Губернатора Тюменской области, уровень исполнительской дисциплины.

Приложение № 5 к распоряжению

от 20.11.2019 № 9-рп

Приложение № 4

к  Положению о порядке оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

государственных учреждений Тюменской области,

функции и полномочия учредителя которых

осуществляет Департамент образования

и науки Тюменской области

Основные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей профессиональных образовательных организаций

№

п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности

Расчет показателей

Единица

измерения

Период, за который учитывается показатель

Определение баллов для установления выплат

Количество баллов

1.

Реализация приоритетных направлений модернизации (развития) региональной системы среднего профессионального образования

1.1

Проведение промежуточной аттестации в формате демонстрационного экзамена

Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (приложение 1.1) с приложением копии протокола.

Результаты демонстрационного экзамена обязательно должны быть занесены в систему еSIM, CIS.

0-16

N = A/B*100%, где:

А – количество обучающихся по программам СПО, прошедших демонстрационный экзамен;

В – общее количество обучающихся по программам СПО, участвующих в промежуточной аттестации в отчетном периоде;

N – доля обучающихся по программам СПО, участвующих в демонстрационном экзамене, от общего количества обучающихся по программам СПО, %

%

1, 3 квартал

Достижение показателя

от 70% и выше:

16 баллов

46-69%: 10 баллов

30-45%: 6 баллов

менее 30%: 0 баллов

0 - 8

N = A/B*100%, где:

А – количество обучающихся по программам СПО, подтвердивших соответствие требованиям стандартов Ворлдскиллс Россия;

В – количество обучающихся по программам СПО, участвующих в демонстрационном экзамене;

N – доля обучающихся по программам СПО, успешно прошедших демонстрационный экзамен от количества обучающихся, участвующих в демонстрационном экзамене (результативность демонстрационного экзамена, качество подготовки обучающихся), %

%

1, 3 квартал

Достижение показателя

от 30% и выше: 16 баллов

15-29%: 10 баллов

10-14%: 6 баллов

менее 10%: 0 баллов

0 - 8

2.

Повышение профессионального мастерства педагогических работников

2.1

Привлечение представителей работодателей к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации

Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме

(приложение 2.5)

Объем нагрузки, выдаваемый привлекаемым специалистом, должен быть не менее 32 часов за семестр.

N = A/B*100%, где:

А – количество представителей работодателей, привлеченных к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации;

В – общее количество преподавателей профессионального учебного цикла;

N – доля представителей работодателей, привлеченных к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации, %

%

2,4 квартал

(по итогам полугодий)

Достижение показателя

более 40%: 11 баллов

30-40%: 8 баллов

20-29%: 5 балла

менее 20%: 0 баллов

0 - 11

3.

Эффективность работы по достижению результатов нового качества

3.1

Результативность участия обучающихся в олимпиадах и конкурсах профессионального мастерства регионального, окружного, всероссийского и международного уровней

Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (приложение 4.2) с приложением копий грамот и дипломов за отчетный период. Учитывается только очное участие в мероприятиях.

да/нет

ежеквартально

0- 14

Участие обучающихся в чемпионатах «Молодые профессионалы (Worldskills Russia)»

Максимально возможное количество баллов:

6 балла, в том числе за:

наличие победителей: 3 балла

наличие призеров: 1 балл

наличие участников: 1 балл

0 ‑ 6

Участие обучающихся в конкурсах и олимпиадах профессионального мастерства

Максимально возможное количество баллов: 5 балла, в том числе за: наличие победителей: 3 балла

наличие призеров: 1 балл

0 – 5

Участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах творческой и социальной направленности 

Максимально возможное количество баллов: 3 балла, в том числе за: наличие победителей: 2 балла

наличие призеров: 1 балл

0 ‑ 3

3.2

Реализация инклюзивного образования

Отношение количества инвалидов, принятых на обучение в текущем учебном году (А), к количеству инвалидов, принятых на обучение в предыдущем учебном году (В)

%

3 квартал

Увеличение количества инвалидов, принятых на обучение в текущем году, по отношению к приему предыдущего года:

8 баллов

Количества инвалидов, принятых на обучение в текущем году, равно количеству инвалидов, принятых в предыдущем году:

6 баллов                     Сокращение количества инвалидов, принятых на обучение в текущем году, по отношению к приему предыдущего года:

0 баллов 

0-8

N = A/B*100%, где:

А – количество обучающихся из числа инвалидов, обучавшихся по программам СПО, выбывших по причине академической неуспеваемости (за отчетный период, нарастающим итогом за календарный год);

В – количество обучающихся из числа инвалидов, обучающихся по программам СПО;

N – доля обучающихся из числа инвалидов, обучавшихся по программам СПО, выбывших по причине академической неуспеваемости (за отчетный период, нарастающим итогом за календарный год), %.

%

2,4 квартал

(по итогам полугодий)

Достижение показателя

менее 3%: 7 баллов

3-5%: 5 баллов

более 5%: 0 баллов 

0-7

3.3

Реализация индивидуальных образовательных траекторий

N = A/B*100%, где:

А – количество обучающихся по индивидуальному учебному плану (индивидуальной образовательной траектории);

В – общее количество обучающихся по программам СПО;

N – доля обучающихся по программам среднего профессионального образования, сформировавших индивидуальный учебный план (индивидуальную образовательную траекторию), к общему числу обучающихся СПО, %

%

ежеквартально

Достижение показателя

от 30% и выше: 16 баллов

15-29%: 10 баллов

5-14%: 6 баллов

менее 5%: 0 баллов

0-16

4.

Организация эффективной профилактической и воспитательной работы

4.1

Организация профилактической работы

Отсутствие или снижение преступлений в сравнении с аналогичным периодом прошлого года:

Количество преступлений, совершенных обучающимися в отчетном периоде __________ (нарастающим итогом)

Количество преступлений, совершенных обучающимися за аналогичный период прошлого года ________ (нарастающим итогом)

наличие

ежеквартально

Отсутствие правонарушений и преступлений: 6 баллов

Наличие положительной динамики снижения количества обучающихся, совершивших преступления и правонарушения: 4 балла

Увеличение количества правонарушений и преступлений: 0 баллов

0 ‑ 6

4.2

Проведение профилактических мероприятий, организованных совместно с внешними организациями по профилактике правонарушений

Предоставление отчета образовательной организации по прилагаемой форме (Приложение 4.2)

Информацию также должна быть отражена на сайте и в системе «Барс. Электронный колледж».

Также учитывается информация, предоставленная в Департамент внешними организациями по профилактике.

наличие

ежеквартально

Экспертная оценка комиссии:

0-5 баллов

0 - 5

5.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

5.1

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

Копии сведений о квотировании рабочих мест за каждый месяц отчетного года, предоставленных ПОО в службу занятости населения

%

1 квартал

(по итогам календарного года)

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов 100% за каждый месяц отчетного года:

10 баллов

менее 100%: 0 баллов

0-10

6.

Дополнительные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей

6.1.

Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

ежеквартально

Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов

6.2.

Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности

6.3.

Участие в реализации проектов ГПРО (в рамках субсидий на реализацию мероприятий программы)

1 и 3 квартал (по итогам

полугодия)

6.4.

По результатам прохождения независимой оценки качества оказания услуг профессиональной образовательной организации

По итогам проведения независимой оценки качества услуг

Дополнительно увеличение

до 50% от набранного количества баллов при достижении от 100 до 75 баллов;

до 25 % от набранного количества  при достижении от 74 до 50 баллов.

7.

Основания для депремирования:

7.1.

Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

ежеквартально

Депремирование до 100% от набранного количества баллов

7.2.

Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области

7.3.

Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

7.4.

Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций

7.5.

Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса.

7.6.

Несвоевременность постановки обучающихся на различные виды учета (внутренний учет, КДН и ЗП, ПДН ОВД, областной банк данных «группы особого внимания»)

7.7.

Выполнение КЦП в объеме менее 100%

3 квартал

(по итогам приемной кампании)

Выполнение КЦП в объеме 75-94% - депремирование до 50%;

менее 75 %  - депремирование до 100%

7.8.

Обеспечение сохранности контингента менее 95%

ежеквартально(по отчету о выполнении ГЗ)

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке

Дата премирования

Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности

№ показателя

1.1.

2.1.

3.1.

3.2.

3.3.

4.1.

4.2.

5.1.

ВСЕГО

1 квартал

апрель

16

14

16

6

5

10

67

2 квартал

июль

11

14

7

16

6

5

59

3 квартал

октябрь

16

14

8

16

6

5

65

4 квартал

январь

11

14

7

16

6

5

59

ИТОГО

250

ПРИЛОЖЕНИЯ

(предоставляются в электронном варианте)

Информация к показателю 1.1

№ п/п

Код и наименование профессии/специальности

Количество обучающихся/выпускников

Примечание

всего

прошедших демонстрационный экзамен

набравших на демонстрационном экзамене по 100-бальной шкале 80 и более баллов

Информация к показателю 3.1

№ п/п

Ф.И.О. обучающегося, курс, специальность/профессия

Данные о конкурсе профессионального мастерства

(название, номинация, дата и место проведения)

Результат

Информация к показателю 3.3

№ п/п

Ф.И.О. обучающегося

Специальность/профессия/курс

Реквизиты приказа

Период действия ИОТ

Информация к показателю 4.2

№ п/п

Данные о мероприятиях

(название, дата и место проведения)

Данные о привлеченных специалистах

(ФИО, место работы, должность)

Количество участников (студентов)

Основные показатели эффективности и результативности

деятельности руководителя образовательной организации

дополнительного профессионального образования

№

п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности

Расчет показателей

Единица измерения

Период, за который учитывается показатель

Определение баллов для установления выплат

Количество баллов

1.

Повышение профессионального мастерства педагогических работников

1.1

Участие научно-педагогических работников организации в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации

(без учета мероприятий, проводимых организацией)

Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение)

№ = A / B * 100%, где:

А - численность научно-педагогических работников (без совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера), прошедших обучение по зачетно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году (без учета мероприятий, проводимых организацией);

В - общая численность научно-педагогических работников (без совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера),

№ - доля научно-педагогических работников, прошедших обучение по зачетно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году, %

%

I квартал по результатам отчетного года

Достижение показателя

100% - 12 баллов

90 - 99% - 8 баллов

менее 90% - 0 баллов

0 - 12

1.2

Создание условий и мотивации для профессионального роста научно-педагогического состава организации

№ = A / B * 100%, где

А - количество научно-педагогических работников, принявших очное участие в качестве докладчика на международных/всероссийских мероприятиях (конференциях, симпозиумах, семинарах и др.) (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера);

В - общее количество научно-педагогических работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера);

№ - доля научно-педагогических работников, для которых созданы условия и мотивация для повышения профессионального роста

%

IV квартал

по итогам отчетного года

Достижение показателя:

40% и более - 8 баллов

от 20% - до 40% - 4 балла

менее 20% - 0 баллов

0 - 8

1.3

Прохождение стажировок научно-педагогическими работниками организации на инновационных образовательных площадках согласно утвержденному перечню

Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение)

да/нет

ежеквартально

По 3 балла за каждого работника, прошедшего стажировку, но не более 6 баллов

0 - 6

2

Эффективность работы по достижению результатов нового качества

2.1

Внедрение продуктивных технологий в образовательный процесс образовательных организаций

Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение)

№ = A / B * 100%, где:

А - количество педагогов образовательных организаций, внедряющих продуктивные технологии;

В - общее количество педагогов в данных образовательных организациях;

№ - доля педагогов образовательных организаций, внедряющих продуктивные технологии, от общего количества

%

Ежеквартально, нарастающим итогом

Достижение показателя

более 19% - 12 баллов

15 - 18% - 8 баллов

10 - 14% - 4 балла

менее 10% - 0 баллов

0 - 12

2.2

Участие «приглашенных профессоров» в образовательной деятельности организации (программа академической мобильности преподавателей)

Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение)

Да/нет

ежеквартально

По 3 балла за каждого «приглашенного профессора» по направлению преподаваемой программы, но не более 6 баллов

0 - 6

2.3

Число публикаций организации, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования РИНЦ, в расчете на 1 НПР

Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение)

№ = A / B, где:

А - число публикаций организации, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования РИНЦ;

В - численность НПР;

№ - доля публикаций организации, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования РИНЦ, в расчете на 1 НПР

ед.

IV квартал по итогам отчетного года

Достижение показателя:

более 2,5 ед.: 6 баллов

до 2,5 ед.: 3 балла

0 ед.: 0 баллов

0 - 6

2.4

Обеспечение качества освоения дополнительных профессиональных образовательных программ

По результатам независимой оценки качества образования

%

II квартал

по итогам отчетного года

Достижение показателя:

- соответствие результатов освоения дополнительной профессиональной программы заявленным целям и планируемым результатам обучения

95% и более - 6 баллов,

от 85 до 90% - 3 баллов,

менее 85% - 0 баллов

- соответствие процедуры (процесса) организации и осуществления дополнительной профессиональной программы установленным требованиям к структуре, порядку и условиям реализации программ

95% и более - 6 баллов

от 85 до 90% - 3 баллов

менее 85% - 0 баллов

0 - 12

2.5

Участие в конкурсах на получение гранта (оказание образовательных услуг, выполнение работ)

Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение)

Да/нет

IV квартал

по итогам отчетного года

Достижение показателя: 100%

не менее 5 грантов - 10 баллов

не менее 3 грантов - 7 баллов

0 - 10

3

Обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления государственным учреждением

3.1

Обеспечение доступности и полноты актуальной информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на других официальных сайтах

Оценивается соблюдение требований Департамента и нормативно-правовых документов (Постановление Правительства РФ от 10.07.2013 № 582; приказ Минфина РФ от 21.07.2011 № 86н и др.)

Да/нет

ежеквартально

Достижение показателя:

100% - 8 баллов

0 - 8

Мониторинг заполнения и проверка официального сайта образовательной организации

Полнота информации - 2 балла

Актуальность - 2 балла

0 - 4

Мониторинг заполнения электронных систем «BUS.gov», мониторинг цен и пр.

Полнота информации - 2 балла

Актуальность - 2 балла

0 - 4

3.2

Сетевая форма реализации образовательных программ (освоение слушателями с использованием ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также с использованием ресурсов иных организаций).

Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение)

№ = A / B * 100%, где:

А - количество дополнительных профессиональных программ ПК, реализованных в отчетный период на основе договоров о сетевой форме реализации ОП;

В - общее количество дополнительных профессиональных программ ПК, реализованных за отчетный период;

№ - доля дополнительных профессиональных программ ПК, реализованных за отчетный период на основе договоров о сетевой форме реализации ОП.

%

I, III кварталы - по итогам полугодий

Достижение показателя

более 25% - 12 баллов

20 - 24% - 9 баллов

15 - 19% - 6 баллов

менее 15% - 0 баллов

0 - 12

3.3

Обеспечение системы непрерывного консультирования педагогов (консультирование в онлайн режиме)

Мониторинг онлайн консультирования (форум на сайте)

да/нет

ежеквартально

Достижение показателя: количество консультаций за отчетный квартал не менее 120 - 5 баллов

Обеспечение доступности - 2 балла

Полнота и актуальность консультаций - 2 балла

Оперативность ответов (не более трех рабочих дней) - 2 балла

0 - 11

4.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

4.1.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

Копии сведений о квотировании рабочих мест за каждый месяц отчетного года, предоставленных в службу занятости населения

%

I квартал

(по итогам календарного года)

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов 100% за каждый месяц отчетного года: 4 балла

менее 100%: 0 баллов

0 - 4

5.

Дополнительные показатели эффективности деятельности руководителей

5.1

Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

ежеквартально

Дополнительное увеличение до 50% от набранного количества баллов

5.2

Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности

6.

Основания для депремирования

6.1.

Выполнение государственного задания в объеме менее 100%

ежеквартально

90 - 95% - депремирование до 50%, менее 90% - депремирование до 100%

6.2.

Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

Депремирование до 100% от набранного количества баллов

6.3.

Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области

6.4.

Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций

6.5.

Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке

Дата премирования

Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности

Итого

№ показателя

1.1

1.2

1.3

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5

3.1

3.2

3.3

4.1.

за I квартал

апрель

12

0

6

12

6

0

0

0

8

12

11

4

71

за II квартал

июль

0

0

6

12

6

0

12

0

8

0

11

55

за II квартал

октябрь

0

0

6

12

6

0

0

0

8

12

11

55

за IV квартал

январь

0

8

6

12

6

6

0

12

8

0

11

69

Всего

250

Информация к показателю 1.1

(предоставляется в электронном варианте)

№ п/п

Ф.И.О. научно-педагогического работника

Форма повышения квалификации (курсы ПК, семинар и т.д.). Тема. Количество часов.

Наименование организации, на базе которой проводилось мероприятие (курсы ПК, семинар и т.д.).

Сроки повышения квалификации. Вид документа (свидетельство, сертификат, удостоверение) о повышении квалификации/диплом о ПП

Примечание

Информация к показателю 1.2

№ п/п

Ф.И.О. научно-педагогического работника

Уровень мероприятия (международный/всероссийский)

Название мероприятия

Место проведения

Сроки проведения

Примечание

Информация к показателю 1.3 (прилагаются скан-копии

подтверждающих документов в электронном варианте)

№ п/п

Ф.И.О. научно-педагогического работника

Название программы стажировки,

количество часов

Организация, на базе которой пройдена стажировка

Сроки прохождения стажировки. Вид документа (свидетельство, сертификат и т.д.)

Примечание

Информация к показателю 2.1

(прилагается к отчету в бумажном варианте)

№ п/п

Наименование образовательной организации

Наименование внедряемой продуктивной технологии, наименование дисциплины (предметов, программ), период внедрения

Общее количество педагогов ОО

Количество педагогов, внедряющих продуктивные технологии

Примечание

Информация к показателю 2.2

(к категории «приглашенный профессор» относятся: профессор;

доцент; научные сотрудники; эксперты в сфере образования;

победители и призеры профессиональных конкурсов

всероссийского/регионального этапов («Педагог года»,

«Директор школы», «За нравственный подвиг учителя» и др.);

авторы учебников, в том числе имеющие ученую степень/звание)

№ п/п

Ф.И.О. приглашенного, ученая степень, звание, должность, место работы

Наименование программы, форма участия (лекция семинары, мастер-класс и т.д.), количество часов

Реквизиты договора

(№, дата)

Сроки проведения мероприятия

Примечание

Информация к показателю 2.3

№ п/п

Ф.И.О.

научно-педагогического работника

Название публикации

Выходные данные

(город/изд-во/год/объем в п. л.), ссылка

Примечание

Информация к показателю 2.4 (прилагается скан-копии заключения независимой оценки качества образования в электронном варианте)

Информация к показателю 2.5 (прилагается скан-копия заявления на участие в конкурсе на получение гранта в электронном виде)

№ п/п

Наименование гранта

Наименование ОИВ, организации - заказчика гранта

Описание предмета конкурса

Примечание

Информация к показателю 3.2 (прилагаются скан-копии договоров - сетевой формы реализации образовательных программ в эл. варианте)

(к организациям, участвующим в сетевой форме реализации образовательных программ, относятся: образовательные организации высшего образования субъектов РФ; профессиональные образовательные организации; организации дополнительного профессионального образования; научные организации; медицинские организации; организации культуры; физкультурно-спортивные организации; предприятия).

№ п/п

Наименование дополнительной профессиональной программы

Сроки проведения

Название организации, с которой заключен договор

Примечание

Основные показатели эффективности и результативности

деятельности руководителей общеобразовательных организаций

№ п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности

Расчет показателей

Единица измерения

Отчетный период

Определение баллов для установления выплат

Кол-во баллов

1.

Выполнение государственного задания

1.1.

Обеспечение сохранности контингента обучающихся по программам общего образования

№ = A / B * 100%, где:

А - уточненная среднегодовая численность обучающихся на отчетную дату;

В - плановая среднегодовая численность обучающихся, утвержденная государственным заданием;

№ - отношение уточненной среднегодовой численности обучающихся на отчетную дату, к плановой среднегодовой численности обучающихся, утвержденной государственным заданием, %

%

ежеквартально

Сохранность контингента 100%: 4,5 балла

сохранность контингента 95 - 99%: 3 балла

сохранность контингента менее 95%: 0 баллов

0 - 4,5

1.2.

Своевременное выполнение работ, предусмотренных государственным заданием

№ = A / B * 100%, где:

А - количество работ, выполненных своевременно в соответствии с требованиями государственного задания;

В - общее количество работ, запланированных государственным заданием к выполнению;

№ - доля работ, выполненных своевременно в соответствии с требованиями, %

%

ежеквартально

Своевременно в объеме 100%, в соответствии с требованиями: 6 баллов

0 - 6

2.

Развитие материально-технической базы государственного

учреждения и создание комфортных условий для участников

образовательного процесса

2.1.

Соответствие созданных в учреждении условий организации образовательного процесса современным требованиям

Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области на основании данных официальной статистической отчетности и подтверждающих документов, представленных государственным учреждением

Да/нет

II квартал

При наличии всех условий: 4 балла

0 - 4

3.

Повышение профессионального мастерства педагогических работников

3.1.

Участие педагогических работников в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации

№ = A / B * 100%, где:

А - количество педагогических работников, прошедших обучение по зачетно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году;

В - общее количество педагогических работников;

№ - доля педагогических работников, прошедших обучение по зачетно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году, %

%

ежеквартально

Достижение показателя 100%: 5 баллов

достижение показателя менее 100%: 0 баллов

0 - 5

3.2

Участие педагогических работников в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста иных педагогов (трансляция опыта)

Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области

баллы

ежеквартально

за каждого педагога, представившего свой опыт работы педагогам области (методрекомендации, открытые уроки, мастер-классы, тренинги и пр.): 3 балла, но не более 9 баллов

0 - 9

4

Обеспечение общественного участия в образовательном

процессе, повышение открытости и демократизация управления

государственным учреждением

4.1.

Обеспечение доступности и полноты актуальной информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на других официальных сайтах

Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области (в соответствии с Постановлением  Правительства РФ от 10 июля 2013 г. № 582, приказом Минфина РФ от 21.07.2011 № 86н, требованиями ДОН ТО)

наличие

ежеквартально

Полнота информации: 1 балл

доступность

информации: 0,5 балла

актуальность: 0,5 балла

0 - 2

4.2

Привлечение представителей общественности к реализации учебных, прикладных, общеразвивающих курсов, проектов

Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области

баллы

ежеквартально

за каждую привлеченную общественную организацию, предприятие, учреждение и т.п.: 3 балла, но не более 6 баллов

0 - 6

5

Эффективность работы по достижению результатов нового качества

5.1.

Организация участия обучающихся в конкурсных мероприятиях регионального, всероссийского (международного) уровня профильной направленности.

№ = A / B * 100%, где:

А - количество обучающихся, принимающих участие в конкурсных мероприятиях регионального, всероссийского (международного) уровня профильной направленности;

В - общее количество обучающихся по основным общеобразовательным программам;

№ - доля обучающихся, охваченных конкурсными мероприятиями профильной направленности, %

%

ежеквартально

Достижение показателя 100%: 7 баллов

достижение показателя 95% - 99%: 4 балла

менее 95%: 2 балла

0 - 7

5.2

Наличие призеров/победителей конкурсных мероприятий по профильным предметам:

- регионального уровня,

- всероссийского уровня,

- международного уровня

Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области

баллы

ежеквартально

за каждого школьника, ставшего призером/победителем конкурсных мероприятий по профильным предметам:

- регионального уровня: 1 балл,

- всероссийского уровня: 3 балла,

- международного уровня: 5,5 балла

но не более 10 баллов

0 - 10

5.3

Наличие призеров/победителей конкурсных мероприятий по непрофильным предметам:

- регионального уровня,

- всероссийского уровня,

- международного уровня

Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области

баллы

ежеквартально

за каждого школьника, ставшего призером/победителем конкурсных мероприятий по непрофильным предметам:

- регионального уровня: 0,4 балла,

- всероссийского уровня: 0,7 балла,

- международного уровня 1,5 балла

но не более 3 баллов

0 - 3

5.4.

Проведение лабораторных (практических, семинарских) занятий по профильному циклу дисциплин на базе организаций представителей реального сектора экономики

№ = A / B * 100%, где:

А - количество лабораторных (практических, семинарских) занятий, проведенных на базе организаций представителей реального сектора экономики;

В - общее количество лабораторных (практических, семинарских) предусмотренных занятий;

№ - доля лабораторных (практических, семинарских) занятий, проведенных на базе организаций представителей реального сектора экономики, %

%

ежеквартально

Достижения показателя 20%: 5 баллов

достижения показателя 11 - 19%: 2 балла

достижения показателя менее 11%: 0 баллов

0 - 5

6

Эффективность воспитательной системы в государственном учреждении

6.1

Организация досуговой занятости обучающихся

№ = A / B * 100%, где:

А - количество обучающихся, охваченных различными видами досуговой занятости;

В - общее количество обучающихся;

№ - доля обучающихся, охваченных различными видами досуговой занятости, %

%

II, IV кварталы

Достижение показателя 100%: 3 балла

0 - 3

6.2.

Организация социально значимой деятельности обучающихся

№ = A / B * 100%, где:

А - количество обучающихся, участвующих в социально значимой деятельности

В - общее количество обучающихся;

№ - доля обучающихся, участвующих в социально значимой деятельности, %

%

I, III кварталы

Достижение показателя 100%: 3 балла

0 - 3

7.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

7.1.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

Копии сведений о квотировании рабочих мест за каждый месяц отчетного года, предоставленных в службу занятости населения

%

I квартал

(по итогам календарного года)

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов 100% за каждый месяц отчетного года: 4 балла

менее 100%: 0 баллов

0 - 4

8.

Дополнительные показатели эффективности деятельности руководителей

8.1.

Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

ежеквартально

Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов

8.2.

Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований

8.3.

По результатам прохождения независимой оценки качества оказания услуг образовательной организации

По итогам проведения независимой оценки качества услуг

Дополнительно увеличение

до 50% от набранного количества баллов при достижении от 100 до 75 баллов;

до 25% от набранного количества при достижении от 74 до 50 баллов.

9.

Основания для депремирования:

9.1.

Выполнение государственного задания в объеме менее 100%

ежеквартально

90 - 95% - депремирование до 50%, менее 90% - депремирование до 100%

9.2

Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

9.3.

Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области

Депремирование до 100% от набранного количества баллов.

9.4.

Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций

9.5.

Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса.

Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке

Дата премирования

Максимально возможное количество баллов по основным показателям эффективности и результативности

Итого

№ показателя

1.1.

1.2.

2.1.

3.1.

3.2.

4.1.

4.2.

5.1.

5.2.

5.3.

5.4.

6.1.

6.2.

7.1

I квартал

апрель

4,5

6,0

5,0

9,0

2,0

6,0

7,0

10,0

3,0

5,0

3,0

4

64,5

II квартал

июль

4,5

6,0

4,0

5,0

9,0

2,0

6,0

7,0

10,0

3,0

5,0

3,0

64,5

III квартал

октябрь

4,5

6,0

5,0

9,0

2,0

6,0

7,0

10,0

3,0

5,0

3,0

60,5

IV квартал

январь

4,5

6,0

5,0

9,0

2,0

6,0

7,0

10,0

3,0

5,0

3,0

60,5

Всего

250

Основные показатели эффективности и результативности деятельности

руководителей организаций, основным видом деятельности которых не являются образовательные услуги

№

п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности

Расчет показателей

Единица

измерения

Период, за который учитывается показатель

Определение баллов для установления выплат

Количество баллов

1.

Выполнение государственного задания

1.1

Своевременное оказание услуг и (или) выполнение работ, предусмотренных государственным заданием.

№ = A/B*100%, где:

А – количество услуг и (или) работ, выполненных своевременно в соответствии с требованиями государственного задания;

В – общее количество услуг и (или) работ, запланированных государственным заданием к выполнению;

№ – доля услуг и (или) работ, выполненных своевременно в соответствии с требованиями, %

%

за 1 квартал

за 2 квартал

за 3 квартал

за 4 квартал

Своевременно и в объеме:

от 76-100% - 11 баллов;

от 51-75% - 8 баллов;

до 50% - 4 балла.

0-11 

2.

Развитие материально-технической базы и создание комфортных условий

2.1

Создание комфортной социокультурной инфраструктуры.

Экспертная оценка Департаментом образования и науки Тюменской области представленных материалов.

Ссылки на размещение материалов на официальном сайте организации.

да/нет

за 1 квартал

за 2 квартал

за 3 квартал

за 4 квартал

Наличие бренда и дизайн-проекта: 5 баллов.

Экспертная оценка материалов на официальном сайте организации (при наличии): 4 балла.

0 - 9

3.

Кадровый состав и повышение профессионального мастерства основного персонала

3.1

Привлечение молодых профессионалов (экспертов)

№ = A/B*100%, где:

А – количество молодых профессионалов (критерии: в возрасте до 35 лет или имеющие ученую степень или имеющие опыт работы по профилю не менее 5 лет),

В – общее количество сотрудников;

№ – доля молодых профессионалов (критерии: в возрасте до 35 лет или имеющие ученую степень или имеющие опыт работы по профилю не менее 5 лет), %

%

за 1 квартал

за 3 квартал

за 4 квартал

Достижение показателя

более 20%: 5 баллов

15-20 %: 3 баллов

менее 15%: 0 баллов

0-5

3.2

Участие руководителя и основного персонала в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации

Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме с приложением скан-копий сертификатов.

Учитываются мероприятия с объемом программы не менее 16 часов по основному профилю работы.

№ = A/B*100%, где:

А – общее количество сотрудников (руководитель, основной персонал), прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам в объеме не менее 16 часов по основному профилю работы.

В – общее количество сотрудников (руководитель, основной персонал) в организации;

№ – доля сотрудников (руководитель, основной персонал), прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам в объеме не менее 16 часов по основному профилю работы, %

%

за 2 квартал

за 3 квартал

за 4 квартал

Достижение показателя:

более 35%: 10 баллов

25-34%: 5 баллов

менее 25%: 0 баллов

0-10

3.3

Наполнение  банка методик,  технологий,   а также персонифицированных программ повышения  квалификации.

Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области

%

за 4 квартал

(по итогам года)

0 – 5

4.

Обеспечение общественного участия, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением

4.1.

Обеспечение доступности,  полноты и актуальной информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на других официальных сайтах.

Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области на соответствие требовании ДОиН ТО и нормативных правовых документов (приказ Минфина РФ от 21.07.2011 № 86н, требования национального совета по развитию профессиональных квалификаций, совета по профессиональным квалификациям и др.)

%

за 1 квартал

за 2 квартал

за 3 квартал

за 4 квартал

0-10

Мониторинг заполнения и проверка официальных сайтов

Полнота информации: 0-3 балла

Актуальность: 0-3 балла

Мониторинг заполнения электронных систем «BUS.gov», и т.п..

Полнота информации: 0-2 балла

Актуальность: 0-2 балла

4.2

Обеспечение непрерывного функционирования информационных ресурсов и баз данных

Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме.

№ = A/B*100%, где:

А - количество актуальных информационных ресурсов и баз данных;

В - общее количество информационных ресурсов и баз данных, закрепленных за организацией;

№ - доля актуальных информационных ресурсов и баз данных.

%

за 1 квартал

за 2 квартал

за 3 квартал

за 4 квартал

Достижение показателя:

76-100% - 9 баллов

51-75% - 6 баллов

31-50% - 3 балла

Менее 31% - 0 баллов

0-9

5.

Эффективность работы по достижению результатов нового качества

5.1

Эффективность взаимодействия с Центрами непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников в части подготовки рекомендаций для разработки персонифицированных программ повышения квалификации

Экспертная оценка Департаментом образования и науки Тюменской области.

%

За 2 квартал

за 4 квартал

Достижение показателя:

более 19% - 8 баллов

15 - 18% - 5 баллов

10 - 14% - 2 балла

менее 10% - 0 баллов

0-8

5.2

Обеспечение системы непрерывного консультирования участников системы образования (в т.ч. в онлайн режиме)

Экспертная оценка Департаментом образования и науки Тюменской области.

Мониторинг функционирования системы непрерывного консультирования.

%

за 1 квартал

за 2 квартал

за 3 квартал

за 4 квартал

Достижение показателя: количество консультаций за отчетный период:

не менее 60 – 5 баллов;

35-59 - 3 балла;

20-34 – 1 балл;

Менее 20 – 0 баллов;

Полнота, актуальность, доступность и оперативность консультаций (не более 3 рабочих дней) -  6 баллов.

0-11

6.

Дополнительные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей

6.1

Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

ежеквартально

Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов

6.2

Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности и т.д.

6.3

Участие в реализации проектов ГПРО (в рамках субсидий на реализацию мероприятий программы)

1 и 3 квартал (по итогам полугодия)

6.4

По результатам прохождения независимой оценки качества оказания услуг

По итогам проведения независимой оценки качества услуг

7.

Основания для депремирования

7.1

Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

ежеквартально

Депремирование до 100% от набранного количества баллов

7.2

Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области

7.3

Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций

7.4

Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке

Дата премирования

Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности

№ показателя

1.1

2.1

3.1

3.2

3.3

4.1

4.2

5.1

5.2

Всего

1 квартал

апрель

11

9

5

0

0

8

9

8

11

61

2 квартал

июль

11

9

0

10

0

8

9

0

11

58

3 квартал

октябрь

11

9

5

10

0

8

9

0

11

63

4 квартал

январь

11

9

5

10

5

8

9

0

11

68

ИТОГО

250

Приложение № 6 к распоряжению

от 19.11.2019 № 9-рп

Приложение № 5

к  Положению о порядке оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

государственных учреждений Тюменской области,

функции и полномочия учредителя которых

осуществляет Департамент образования

и науки Тюменской области

Основные показатели эффективности и результативности

деятельности заместителей руководителей профессиональных

образовательных организаций <*>

--------------------------------

<*> Основные показатели эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей профессиональных образовательных организаций для каждого заместителя устанавливаются локальным актом профессиональной образовательной организации.

При оценивании основных показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей профессиональных образовательных организаций максимально набранная за год сумма баллов для каждого должна составлять 250 баллов.

Наименование показателя оценки для руководителя

Наименование показателя оценки для заместителя руководителя

Оценка показателя

1. Реализация приоритетных направлений развития региональной системы среднего профессионального образования

1.1 Проведение промежуточной аттестации в формате демонстрационного экзамена

Оценивается в 1, 3 квартале (по итогам учебного года, полугодия)

Организация демонстрационного экзамена в рамках промежуточной аттестации выпускников:

- проведение организационно-разъяснительной работы среди обучающихся

- обеспечение организационных условий проведения демоэкзамена в рамках промежуточной аттестации

Доля обучающихся по программам СПО, участвующих в демонстрационном экзамене, от общего количества обучающихся по программам СПО, % Доля обучающихся, по программам СПО, успешно прошедших демонстрационный экзамен от количества обучающихся, участвующих в демонстрационном экзамене (результативность демонстрационного экзамена, качество подготовки обучающихся), %

Документационное обеспечение демоэкзамена в рамках промежуточной аттестации: наличие регламента, программы, приказов, технических заданий, оценочных листов и пр., в том числе формирование экспертной комиссии в соответствии с требованиями

Наличие документов в соответствии с рекомендациями проведения демоэкзамена

Организация профориентационной работы в рамках проведения промежуточной аттестации в формате демоэкзамена

Посещение демоэкзамена школьниками

Организация посещения работодателей площадок демоэкзамена в рамках промежуточной аттестации

Посещение площадок представителями предприятий

Обеспечение организационных условий проведения демоэкзамена в рамках промежуточной аттестации (помещения, оборудование, онлайн-трансляция, расходные материалы)

Процент обеспеченности

2. Повышение профессионального мастерства педагогических работников

2.1. Привлечение представителей работодателей к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации

Оценивается во 2 и 4 квартале (по итогам полугодий).

Обеспечение взаимодействия с работодателями по участию в образовательном процессе:

- включение в тарификацию часов, выдаваемых работодателями - заключение договора с

- учебно-методическое обеспечение занятий

Доля представителей работодателей, привлеченных к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации, %

3. Эффективность работы по достижению результатов нового качества

3.1. Результативность участия обучающихся в олимпиадах и конкурсах профессионального мастерства регионального, окружного, всероссийского и международного уровней

Оценивается ежеквартально

Результативность участия обучающихся в олимпиадах и конкурсах профессионального мастерства регионального, окружного, всероссийского и международного уровней: чемпионаты «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia), конкурс научно-технического творчества молодежи, конкурс научно-технического творчества обучающихся СПО, а также в конкурсах и мероприятиях творческой, спортивной и социальной направленности всероссийского и международного уровней

Качество подготовки к участию в конкурсах и мероприятиях:

- участие обучающихся в чемпионатах «Молодые профессионалы (Worldskills Russia)»

- участие обучающихся в конкурсах и олимпиадах профессионального мастерства (наличие победителей и призеров)

- участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах творческой и социальной направленности (наличие победителей и призеров)

Обеспечение организационных условий подготовки обучающихся к участию в конкурсах (помещения, оборудование, расходные материалы)

100% - 2 балла

менее 100% - 0 баллов

Удовлетворенность педагогов и студентов условиями подготовки к конкурсам

3.2. Реализация инклюзивного образования

Оценивается в 2, 3 и 4 квартале

Разработка адаптированных образовательных программ по реализуемым профессиям/специальностям (включая программы профессионального обучения и социально-профессиональной адаптации)

Наличие учебно-методического обеспечения программ в соответствии с рекомендациями по организации инклюзивного обучения

Обеспечение реализации мер социальной поддержки обучающихся из числа детей-инвалидов и лиц с ОВЗ в соответствии с требованиями нормативных правовых актов

Отсутствие нарушений и замечаний по результатам проверок

Обеспечение условий реализации инклюзивного образования

Доля обучающихся из числа инвалидов, обучавшихся по программам СПО, выбывших по причине академической неуспеваемости (за отчетный период, нарастающим итогом за календарный год)

Организация работы по профессиональной ориентации, направленной на детей-инвалидов и лиц с ОВЗ в

Доля инвалидов, принятых на обучение по программам СПО (по отношению к предыдущему году)

3.3. Реализация индивидуальных образовательных траекторий

Организация работы по формированию индивидуальных учебных планов (индивидуальных образовательных траекторий)

Доля обучающихся по программам среднего профессионального образования, сформировавших индивидуальный учебный план (индивидуальную образовательную траекторию), к общему числу обучающихся СПО, %

4. Организация эффективной профилактической и воспитательной работы

4.1. Организация профилактической работы

Оценивается ежеквартально.

Эффективность проведения профилактической работы по направлениям (правонарушения, преступления, академическая успеваемость, посещаемость)

- отсутствие (правонарушений, преступлений, академических задолженностей, посещаемость более 75%) - 3 балла

- уменьшение количества обучающихся, совершивших правонарушений, преступлений, академических задолженностей, увеличение посещаемости - 2 балла

- увеличение количества обучающихся, совершивших правонарушений, преступлений, академических задолженностей, уменьшение посещаемости - 0 баллов

Проведение профилактических мероприятий, организованных совместно с внешними организациями по профилактике (в т.ч. опубликование на сайте и внесение данных в эл. колледж)

Охват обучающихся профилактическими мероприятиями:

более 90% - 2 балла

55 - 90% - 1 балл;

менее 55% - 0 баллов

Количество проведенных мероприятий:

3 и более ежемесячно - 1 балл;

менее 3 - 0 баллов.

Организация внеурочной и досуговой занятости и социально значимой деятельности обучающихся (проектная деятельность в рамках общеобразовательного цикла дисциплин, внеучебная работа при кабинете, предметные кружки, студенческие научные общества, кружки научно-технического творчества, спортивные секции, творческие студии, волонтерские отряды и пр.)

Доля обучающихся, охваченных внеурочной деятельностью

Организационное обеспечение внеурочной деятельности обучающихся: наличие программ, графиков занятий, кадровое и ресурсное обеспечение (помещение, оборудование)

Процент обеспеченности

5. Дополнительные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей

5.1.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

Копии сведений о квотировании рабочих мест за каждый месяц отчетного года, предоставленных ПОО в службу занятости населения

Обеспечение выполнения квоты по приему на работу инвалидов

6. Дополнительные показатели эффективности деятельности заместителей руководителей

6.1

Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

ежеквартально

Дополнительное увеличение до 50% от набранного количества баллов

6.2

Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности

6.3.

Участие в реализации проектов ГПРО (в рамках субсидий на реализацию мероприятий программы)

1 и 3 квартал

(по итогам

полугодия)

Дополнительно увеличение

до 50% от набранного количества баллов при достижении от 100 до 75 баллов;

до 25 % от набранного количества  при достижении от 74 до 50 баллов.

6.3

По результатам прохождения независимой оценки качества оказания услуг профессиональной образовательной организации

По итогам проведения независимой оценки качества услуг

7. Основания для депремирования

7.1

Выполнение государственного задания в объеме менее 100%

ежеквартально

90 - 95% - депремирование до 50%, менее 90% - депремирование до 100%

7.2

Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

Депремирование до 100% от набранного количества баллов

7.3

Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области

7.4

Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций

7.5

Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

Основные показатели эффективности и результативности

деятельности проректора образовательной организации

дополнительного профессионального образования

Наименование показателя оценки для руководителя

Наименование показателя оценки для проректора

Оценка показателя

1. Развитие материально-технической базы и создание комфортных условий для участников образовательного процесса

1.1 Участие научно-педагогических работников организации в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации (без учета мероприятий, проводимых организацией)

Оценивается в I квартале (по результатам отчетного года).

Участие педагогов в семинарах, конференциях регионального, всероссийского и международного уровня

Вовлеченность педагогов в участие в семинарах, конференциях регионального, всероссийского и международного уровня:

100% - 12 баллов

90 - 99% - 8 баллов

менее 90% - 0 баллов

1.2 Создание условий и мотивации для профессионального роста преподавательского состава

Оценивается в IV квартале

(по результатам календарного года).

Обеспечение организационных условий для участия преподавателей в качестве докладчика на международных, всероссийских мероприятиях (конференциях, симпозиумах, семинарах и др.)

Наличие штатных педагогических работников, выступивших с докладами

40% и более от общего количества преподавателей - 8 баллов,

От 20% - до 40% - 4 балла,

Менее 20% - 0 баллов

1.3 Прохождение стажировок научно-педагогическими работниками организации на инновационных образовательных площадках согласно утвержденному перечню

Оценивается ежеквартально

Организация прохождения стажировок преподавателями. По каждой стажировке должны быть оформлены следующие материалы:

- тема программы стажировки, количество часов,

- организация, в которой пройдена стажировка,

- даты прохождения стажировки, № сертификата,

- план внедрения полученной в результате стажировки информации в образовательный процесс

3 балла за каждого работника, прошедшего стажировку в текущем квартале, но не более 6 баллов

2. Эффективность работы по достижению результатов нового качества

2.1. Внедрение продуктивные технологий в образовательный процесс образовательных организаций

Оценивается ежеквартально, нарастающим итогом.

Организация работы по внедрению продуктивных технологий в образовательный процесс образовательных организаций

Доля педагогов, внедряющих продуктивные технологии:

19% и более - 12 баллов

15 - 18% - 8 баллов

10 - 14% - 4 балла

Менее 10% - 0.

2.2 Участие «приглашенных профессоров» в образовательной деятельности организации (программа академической мобильности)

Оценивается ежеквартально

Организация участия «приглашенных профессоров» в образовательной деятельности организации

По 3 балла за каждого «приглашенного профессора» по направлению преподаваемой программы, но не более 6 баллов

2.3 Число публикаций организации, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования РИНЦ

Оценивается в IV квартале по итогам отчетного года

Организация работы и обеспечение условий для публикаций НПР в системе РИНЦ в расчете на 100 НПР

Более 2,5 единиц - 6 баллов

До 2,5 единиц - 3 балла

0 единиц - 0 баллов

2.4 Обеспечение качества освоения дополнительных профессиональных образовательных программ

Оценивается во II квартале (по итогам отчетного года).

Организация учебного процесса в соответствии с установленными требованиями для освоения слушателями образовательных программ

Достижение показателя:

- соответствие результатов освоения дополнительной профессиональной программы заявленным целям и планируемым результатам обучения

95% и более - 6 баллов,

от 85 до 90% - 3 баллов,

менее 85% - 0 баллов

- соответствие процедуры (процесса) организации и осуществления дополнительной профессиональной программы установленным требованиям к структуре, порядку и условиям реализации программ

95% и более - 6 баллов,

от 85 до 90% - 3 баллов,

менее 85% - 0 баллов

2.5 Участие в конкурсах на получение гранта (оказание образовательных услуг, выполнение работ)

Оценивается во IV квартале (по итогам отчетного года).

Организация и участие в конкурсных процедурах на получение грантов (регионального, федерального уровня)

Достижение показателя: 100%

не менее 5 грантов - 10 баллов,

не менее 3 грантов - 7 баллов

3. Обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением

3.1 Обеспечение доступности и полноты актуальной информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на других официальных сайтах

Оценивается ежеквартально.

Обеспечение полноты и актуальности информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», РНИС ТО.

Соблюдение требований ДОН и нормативно-правовых документов - 100% - 8 баллов

Мониторинг заполнения и проверка официального сайта

Полнота информации - 2 балла

Актуальность - 2 балла

Мониторинг заполнения электронных систем «BUS.gov»

Полнота информации - 2 балла

Актуальность - 2 балла

3.2. Сетевая форма реализации образовательных программ (освоение слушателями ОП с использованием ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также с использованием ресурсов иных организаций).

Оценивается в I и III квартале (по итогам полугодий).

Организация сетевого взаимодействия с организациями по реализации образовательных программ.

Доля программ ДПО, реализованных в отчетном периоде на основе договоров о сетевой форме реализации образовательных программ

Достижение показателя:

более 25% - 12 баллов

20 - 24% - 9 баллов

15 - 19% - 6 баллов

менее 15% - 0 баллов

3.3 Обеспечение системы непрерывного консультирования педагогов (консультирование в онлайн режиме)

Оценивается ежеквартально.

Организация системы непрерывного консультирования (форум на сайте)

Количество консультаций за отчетный квартал не менее 120 - 6 баллов.

Обеспечение доступности - 2 балла.

Полнота и актуальность консультаций - 2 балла.

Оперативность ответа (не более трех рабочих дней) - 2 балла

4. Дополнительные показатели эффективности деятельности проректора

4.1

Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

ежеквартально

Дополнительное увеличение до 50% от набранного количества баллов

4.2

Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности

5. Основания для депремирования

5.1

Выполнение государственного задания в объеме менее 100%:

ежеквартально

90 - 95% - депремирование до 50%, менее 90% - депремирование до 100%

5.2

Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

Депремирование до 100% от набранного количества баллов

5.3

Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области

5.4

Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций

5.5

Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке

Дата премирования

Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности

Итого

№ показателя

1.1

1.2

1.3

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5

3.1

3.2

3.3

за I квартал

апрель

12

0

6

12

6

0

0

0

8

12

12

68

за II квартал

июль

0

0

6

12

6

0

12

0

8

0

12

56

за III квартал

октябрь

0

0

6

12

6

0

0

0

8

12

12

56

за IV квартал

январь

0

8

6

12

6

6

0

12

8

0

12

70

Всего

250

Основные показатели эффективности и результативности

деятельности заместителей руководителей общеобразовательных

организаций

№ п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности

Расчет показателей

Единица измерения

Отчетный период

Определение баллов для установления выплат

Кол-во баллов

1.

Повышение профессионального мастерства педагогических работников

1.1.

Выполнение плана мероприятий по повышению квалификации педагогов, в том числе по индивидуальным образовательным маршрутам

№ = A / B * 100%, где:

А - количество педагогических работников, прошедших обучение по зачетно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году;

В - общее количество педагогических работников;

№ - доля педагогических работников, прошедших обучение по зачетно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году, %

%

ежеквартально

Достижение показателя 100%: 10 баллов

достижение показателя менее 100%: 0 баллов

0 - 10

1.2

Наполнение педагогическими работниками банка методик, проектов и разработок занятий

оценивается комиссией государственного учреждения

баллы

ежеквартально

за каждую представленную разработку 1 балл, но не более 8 баллов

0 - 8

1.3.

Проведение педагогами открытых мероприятий регионального, межрегионального и всероссийского уровня

оценивается комиссией государственного учреждения

баллы

ежеквартально

за каждое проведенное мероприятие:

регионального уровня - 1 балл,

межрегионального уровня - 2 балла,

всероссийского уровня - 3 балла

но не более 10

0 - 10

1.4.

Привлечение внешних специалистов по профильным предметам из организаций профессионального образования и науки

оценивается комиссией государственного учреждения

баллы

ежеквартально

за каждого привлеченного специалиста - 2 балла, но не более 6 баллов

0 - 6

1.5.

Привлечение внешних специалистов по профильным предметам из организаций производственного сектора

оценивается комиссией государственного учреждения

баллы

ежеквартально

за каждого привлеченного специалиста - 3 балла, но не более 9 баллов

0 - 9

2

Эффективность работы по достижению результатов нового качества

2.1.

Развитие спектра конкурсных (интеллектуальных и творческих) мероприятий, ориентированных на потенциальные возможности каждого ребенка

№ = A / B * 100%, где:

А - количество обучающихся, задействованных в конкурсных мероприятиях;

В - общее количество обучающихся;

№ - доля обучающихся, охваченных конкурсными мероприятиями %

%

ежеквартально

Достижение показателя 100%: 7 баллов

достижение показателя

95 - 99%: 4 балла

менее 95%: 2 балла

0 - 7

2.2

Рост качества обучения

№ = A / B * 100%, где:

А - число детей, успевающих по итогам учебного года по всем предметам на «4» и «5» (фактический показатель);

В - общее количество обучающихся;

№ - отношение фактического показателя к общему количеству обучающихся, %

%

ежегодно

Достижение показателя 100%: 10 баллов

достижение показателя

85 - 99%: 6 балла

менее 85%: 2 балла

0 - 10

2.3

Рост среднего тестового балла на ГИА 9 классов по обязательным и профильным предметам

оценивается комиссией государственного учреждения

средний балл

ежегодно

Достижение показателя доли высокобалльников (более 80 баллов):

- 50% - 10 баллов,

- от 25 до 49% - 5 баллов,

- менее 25% - 1 балл.

0 - 10

2.4

Рост среднего тестового балла на ГИА 11 классов по обязательным и профильным предметам

оценивается комиссией государственного учреждения

средний балл

ежегодно

Достижение показателя доли высокобалльников (более 80 баллов):

- 50% - 14 баллов,

- от 25 до 49% - 7 баллов,

- менее 25% - 2 балла.

0 - 14

3

Эффективность воспитательной системы

3.1

Обеспечение обучающихся различными видами досуговой занятости

№ = A / B * 100%, где:

А - количество обучающихся, охваченных различными видами досуговой занятости;

В - общее количество обучающихся;

№ - доля обучающихся, охваченных различными видами досуговой занятости, %

%

по итогам полугодий

Достижение показателя 100%: 4 балла

0 - 4

3.2.

Привлечение обучающихся к мероприятиям социально значимой деятельности

№ = A / B * 100%, где:

А - количество обучающихся, участвующих в социально значимой деятельности

В - общее количество обучающихся;

№ - доля обучающихся, участвующих в социально значимой деятельности, %

%

по итогам полугодий

Достижение показателя 100%: 4 балла

0 - 4

4.

Дополнительные показатели эффективности деятельности заместителей руководителей

4.1.

Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

ежеквартально

Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов

4.2.

Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований

5.

Основания для депремирования:

5.1.

Несохранение контингента обучающихся (с учетом объективных причин выбытия обучающихся)

ежеквартально

Депремирование до 100% от набранного количества баллов.

5.2.

Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций

5.3.

Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса.

Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке

Дата премирования

Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности

Итого

№ показателя

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5

2.1

2.2

2.3

2.4

3.1

3.2

I квартал

апрель

10

8

10

6

9

7

50

II квартал

июль

10

8

10

6

9

7

4

4

58

III квартал

октябрь

10

8

10

6

9

7

50

IV квартал

январь

10

8

10

6

9

7

10

10

14

4

4

92

ВСЕГО:

250

Основные показатели эффективности и результативности

деятельности главных бухгалтеров

№

п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности

Единица измерения

Период, за который учитывается показатель

Определение баллов для установления выплат <*>

Количество баллов

1.

Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности контролирующими органами

да/нет

по итогам года

в I квартале

Отсутствие нарушений — 20

Наличие нарушений, относящихся к функционалу главного бухгалтера (в том числе в части организации внутреннего финансового контроля) - 0

0 — 20

2

Своевременность и качество предоставления установленной отчетности в Департамент <**>

да/нет

ежеквартально

Своевременно, отсутствие замечаний - 5

Своевременно, наличие замечаний, которые были устранены в установленный Департаментом срок - 3

С нарушением сроков предоставления и (или) устранения замечаний - 0

0 - 5

3

Своевременность предоставления установленной отчетности в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Налоговую службу

да/нет

ежеквартально

Своевременно

во все органы - 15

С нарушением срока - по каждому органу снижение на 5 баллов

0 - 15

4.

Своевременность начисления и выплаты заработной платы, мер социальной поддержки обучающимся

да/нет

ежеквартально

Отсутствие нарушения установленных сроков начисления и выплаты - 10

Нарушение сроков начислений и (или) выплат - 0

0 - 10

5.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

да/нет

ежеквартально

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности - 5

Наличие просроченной кредиторской задолженности - 0

0 - 5

6.

Отсутствие ошибок при осуществлении платежей

%

ежеквартально

Отношение количества отказанных заявок за отчетный период к общему количеству подготовленных заявок на выплату средств за отчетный период менее 15% - 5.

Отношение количества отказанных заявок за отчетный период к общему количеству подготовленных заявок на выплату средств за отчетный период от 15% до 25% - 3

Отношение количества отказанных заявок за отчетный период к общему количеству подготовленных заявок на выплату средств за отчетный период более 25% - 0.

0 - 5

7.

Отсутствие нарушений сроков оплаты по заключенным договорам на поставку товаров (оказание услуг, выполнение работ)

да/нет

ежеквартально

Отсутствие нарушений сроков оплаты - 5

Наличие нарушений сроков оплаты - 0

0 - 5

8.

Своевременность организации работы по внесению изменений в план ФХД в связи с изменением объемов субсидии на государственное задание, иные цели <**>

да/нет

ежеквартально

Внесение изменений в установленные сроки (в том числе отсутствие внесений изменений по причине отсутствия уточнения объема субсидии) - 5

Внесение изменений с нарушением установленных сроков - 0

0 - 5

9.

Качество планирования финансово-хозяйственной деятельности <**>

да/нет

по итогам года

в I квартале

Отсутствие инициативных изменений (без внесения изменений в Соглашения о субсидии на государственное задание, иные цели)

в план ФХД - 10

Осуществление инициативных изменений не чаще 1 раза в квартал - 5

Осуществление инициативных изменений чаще 1 раза в квартал - 0

0 - 10

10.

Отсутствие справок об уточнении кассовых расходов

%

ежеквартально

Отношение количества оформленных справок об уточнении кассовых расходов к общему количеству обработанных заявок на выплату средств за отчетный период менее 1% - 5;

Отношение количества оформленных справок об уточнении кассовых расходов к общему количеству обработанных заявок на выплату средств за отчетный период от 1% до 5% - 3;

Отношение количества оформленных справок об уточнении кассовых расходов к общему количеству обработанных заявок на выплату средств за отчетный период более 5% - 0.

0 - 5

Дополнительные показатели эффективности деятельности главных бухгалтеров

1

Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

ежеквартально

Дополнительное увеличение до 50% от набранного количества баллов

Основания для депремирования

2

Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

ежеквартально

Депремирование до 100% от набранного количества баллов

3

Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса.

4

Наличие выявленных нарушений, относящихся к функционалу главного бухгалтера (в том числе в части организации внутреннего финансового контроля), по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций

5

Наличие повторно выявленных нарушений, относящихся к функционалу главного бухгалтера (в том числе в части организации внутреннего финансового контроля), по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций

ежеквартально

Депремирование 100% от набранного количества баллов

--------------------------------

<*> - оценка достижения показателей эффективности осуществляется комиссией государственного учреждения, по показателям 2, 8, 9 с учетом информации Департамента

<**> - факт достижения показателя эффективности подтверждается информацией Департамента, ежеквартально направляемой в государственные учреждения

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке

Дата премирования

Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности

Итого

№ показателя

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

I квартал

апрель

5

15

10

5

5

5

5

5

55

II квартал

июль

5

15

10

5

5

5

5

5

55

III квартал

октябрь

5

15

10

5

5

5

5

5

55

IV квартал

январь

20

5

15

10

5

5

5

5

10

5

85

ВСЕГО:

250

Основные показатели эффективности и результативности деятельности

заместителей руководителей организации,  не осуществляющей  образовательную деятельность

№

п/п

Показатели оценки для руководителя

Наименование показателя оценки для заместителя руководителя

Оценка показателя

1.

Выполнение государственного задания

1.1

Своевременное оказание услуг и (или) выполнение работ, предусмотренных государственным заданием.

эффективная организация процесса выполнения государственного задания каждым сотрудником.

оценивается комиссией государственного автономного учреждения по достижению показателя до 100%. Максимальный балл – 11.

2.

Развитие материально-технической базы и создание комфортных условий

2.1

Создание комфортной социокультурной инфраструктуры.

эффективное использование инфраструктуры государственного учреждения для качественного выполнения целей деятельности.

оценивается комиссией государственного автономного учреждения по критерию обеспеченности, выполнению плана развития,

эффективности применения норм, прав и обеспеченности безопасности, порядка, отсутствия несчастных случаев и нарушения порядка. Максимальный балл – 9.

своевременное обеспечение литературой и информационными ресурсами сотрудников организации.

эффективность работы по контролю за исправностью, работоспособностью, соответствию требований охраны труда, техники безопасности, санитарным нормам и правилам.

3.

Кадровый состав и повышение профессионального мастерства основного персонала

3.1

Привлечение молодых профессионалов

организация наставничества и сопровождения молодых профессионалов.

оценивается комиссией государственного автономного учреждения по критерию охвата работой по наставничеству и сопровождению молодых профессионалов. Максимальный балл – 5.

3.2

Участие руководителя и основного персонала в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации

обеспечение профессионального роста сотрудников и основного персонала.

оценивается комиссией государственного автономного учреждения по критерию наличия индивидуальных планов профессионального роста, обеспечение требований в соответствии с законодательством, наличие программы развития кадрового потенциала. Максимальный балл – 10.

обеспечение выполнения требований по повышению квалификации и подготовки сотрудников в области охраны труда.

организация корпоративного повышения квалификации сотрудников

3.3

Создание условий  для профессионального роста сотрудников организации через очное участие  мероприятиях  по изучению передовых технологий, лучших практик и опыта

обеспечение условий для  участия сотрудников в  мероприятиях.

оценивается комиссией государственного автономного учреждения. Максимальный балл – 5.

4.

Обеспечение общественного участия, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением

4.1.

Обеспечение доступности, полноты и актуальной информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на других официальных сайтах

обеспечение полноты и контроль актуальности информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на других официальных сайтах

оценивается комиссией государственного автономного учреждения. Максимальный балл – 10.

4.2

Обеспечение непрерывного функционирования информационных ресурсов и баз данных

обеспечение бесперебойного функционирования и наполнения информационных ресурсов и баз данных

оценивается комиссией государственного автономного учреждения. Максимальный балл – 9.

5.

Эффективность работы по достижению результатов нового качества

5.1

Эффективность взаимодействия с Центрами непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников  в части подготовки рекомендаций для разработки персонифицированных программ повышения квалификации

Организация эффективной бесперебойной работы по взаимодействию с Центрами

Максимальный бал -5 баллов

5.2

Обеспечение системы непрерывного консультирования участников системы образования (в т.ч. в онлайн режиме)

Организация эффективной бесперебойной работы по функционированию системы консультирования участников системы образования.

оценивается комиссией государственного автономного учреждения. Максимальный балл – 11.

6.

Дополнительные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей

6.1

Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов

6.2

Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности и т.д.

6.3

По результатам прохождения независимой оценки качества оказания услуг

7.

Основания для депремирования

7.1

Выполнение государственного задания в объеме менее 100%

Депремирование до 100% от набранного количества баллов

7.2

Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области

7.3

Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области

7.4

Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций

7.5

Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке

Дата премирования

Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности

№ показателя

1.1

2.1

3.1

3.2

3.3

4.1

4.2

5.1

5.2

Всего

1 квартал

апрель

11

9

5

0

0

8

9

8

11

61

2 квартал

июль

11

9

0

10

0

8

9

0

11

58

3 квартал

октябрь

11

9

5

10

0

8

9

0

11

63

4 квартал

январь

11

9

5

10

5

8

9

0

11

68

ИТОГО

250

Приложение № 7 к распоряжению

от 20.11.2019 № 9-рп

Приложение № 6

к  Положению о порядке оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

государственных учреждений Тюменской области,

функции и полномочия учредителя которых

осуществляет Департамент образования

и науки Тюменской области

Показатели эффективности и результативности деятельности

руководителей, заместителей руководителя в рамках

внебюджетной деятельности учреждения <*>

--------------------------------

<*> - в случае установления показателей трудовым договором

Показатели эффективности и результативности

Расчет показателей

Единица измерения

Период, за который учитывается показатель

Определение баллов для установления выплат

Количество баллов

Обеспечение качества образовательных услуг, предоставляемых в рамках внебюджетной деятельности

№ = A / B * 100%, где:

А - количество педагогических работников, оказывающих образовательные услуги в рамках внебюджетной деятельности, имеющих высшую квалификационную категорию и (или) ученую степень;

В - количество педагогических работников, оказывающих образовательные услуги в рамках внебюджетной деятельности;

№ - доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию и (или) ученую степень, %

%

Ежеквартально

№ > 35%

5

20% < № < 35%

3

№ < 20%

0

Реализация программ дополнительного образования, профессионального обучения (без учета объемов доведенного государственного задания)

№ = (A - В) / B * 100%, где:

А - количество обученных по программам дополнительного образования и профессионального обучения (без учета объемов доведенного государственного задания) за отчетный период (нарастающим итогом с начала года);

В - количество обученных по программам дополнительного образования и профессионального обучения (без учета объемов доведенного государственного задания) за аналогичный период прошлого года (нарастающим итогом с начала года);

№ - изменение количества обученных по программам дополнительного образования и профессионального обучения (без учета объемов доведенного государственного задания), %

%

Ежеквартально

№ > 2%

5

0% < № < 2%

3

№ < 0%

0

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке

Дата премирования

Максимально возможное количество набранных баллов по показателям эффективности и результативности

Итого

№ показателя

1

2

I квартал

апрель

5

5

10

II квартал

июль

5

5

10

III квартал

октябрь

5

5

10

IV квартал

январь

5

5

10

ВСЕГО:

40

Показатели эффективности и результативности

деятельности главных бухгалтеров в рамках внебюджетной

деятельности учреждения <*>

--------------------------------

<*> - в случае установления показателей трудовым договором

Показатели эффективности и результативности

Расчет показателей

Единица измерения

Период, за который учитывается показатель

Определение баллов для установления выплат

Количество баллов

Эффективность соблюдения законодательства по налогам и сборам по внебюджетной деятельности

Отсутствие требований об оплате задолженности по налогу на добавленную стоимость и налогу на прибыль из налоговой службы, а также доначислений по результатам проверок

Да/нет

Ежеквартально

Отсутствие требований и доначислений

5

Наличие требований и доначислений

0

Отсутствие просроченной дебиторской задолженности по внебюджетной деятельности

Отсутствие просроченной дебиторской задолженности, по которой не проведена претензионная работа

Да/нет

Ежеквартально

Отсутствие задолженности

5

Наличие задолженности

0

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке

Дата премирования

Максимально возможное количество набранных баллов по показателям эффективности и результативности

Итого

№ показателя

1

2

I квартал

апрель

5

5

10

II квартал

июль

5

5

10

III квартал

октябрь

5

5

10

IV квартал

январь

5

5

10

ВСЕГО:

40

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя, заместителя руководителя организации, не осуществляющей образовательную деятельность

в рамках внебюджетной деятельности*

Показатели эффективности и результативности

Расчет показателей

Единица измерения

Период, за который учитывается показатель

Определение баллов для установления выплат

Количество баллов

Обеспечение качества услуг, предоставляемых в рамках внебюджетной деятельности

№ = A/B*100%, где:

А – количество сотрудников, оказывающих услуги в рамках внебюджетной деятельности, имеющих аттестацию совета по профессиональным квалификациям и (или) ученую степень;

В – количество сотрудников, оказывающих услуги в рамках внебюджетной деятельности;

№ – доля сотрудников, имеющих аттестацию совета по профессиональным квалификациям и (или) ученую степень, %

%

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

№>35%

5

20%<№<35%

3

№<20%

0

Реализация услуг, выполнение работ (без учета объемов доведенного государственного задания)

№ = (A-В)/B*100%, где:

А – количество заявителей, прошедших процедуру независимой оценки квалификации (без учета объемов доведенного государственного задания) за отчетный период (нарастающим итогом с начала года);

В – количество заявителей, прошедших процедуру независимой оценки квалификации (без учета объемов доведенного государственного задания) за аналогичный период прошлого года (нарастающим итогом с начала года);

№ – изменение количества заявителей, прошедших процедуру независимой оценки квалификации (без учета объемов доведенного государственного задания), %

%

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

№>2%

5

0%<№<2%

3

№<0%

0

* - в случае установления показателей трудовым договором

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке

Дата премирования

Максимально возможное количество набранных баллов по показателям эффективности и результативности

Итого

№ показателя

1

2

1 квартал

апрель

5

5

10

2 квартал

июль

5

5

10

3 квартал

октябрь

5

5

10

4 квартал

январь

5

5

10

ВСЕГО:

40

Приложение № 8 к распоряжению

от 20.11.2019 № 9-рп

Приложение № 8

к  Положению о порядке оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

государственных учреждений Тюменской области,

функции и полномочия учредителя которых

осуществляет Департамент образования

и науки Тюменской области

Максимальный размер кратности вознаграждения и условия его применения*

№ п/п

Тип образовательной организации

Категория должности

Размер кратности вознаграждения,

КВвб (макс), %

База, принимаемая для расчета

1

Профессиональные образовательные организации, общеобразовательные организации <*>

руководитель

до 2,5

Объем поступлений внебюджетных средств от образовательной деятельности, рублей

2

Профессиональные образовательные организации, общеобразовательные организации <*>

заместитель руководителя, главный бухгалтер

до 1,0

Объем поступлений внебюджетных средств от образовательной деятельности, рублей

3

Организации дополнительного профессионального образования, организации, не осуществляющие образовательную деятельность

руководитель

до  2,0

Объем поступлений внебюджетных средств от образовательной и иной приносящей доход деятельности, рублей

4

Организации дополнительного профессионального образования, организации, не осуществляющие образовательную деятельность

заместитель руководителя, главный бухгалтер

до 1,0

Объем поступлений внебюджетных средств от образовательной и иной приносящей доход деятельности, рублей

--------------------------------

<*> - в случае установления показателей трудовым договором

Приложение № 9 к распоряжению

от 20.11.2019 № 9-рп

Приложение № 2 к распоряжению

от 29 января 2019 г. № 1-рп

Размеры должностных окладов руководителей

Группа государственного учреждения по оплате труда руководителя

Наименование государственного учреждения

Размер должностного оклада, рублей в месяц (без учета районного коэффициента, дополнительной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительной компенсации за работу в районах с дискомфортными условиями проживания, установленных законодательством в Тюменской области)

Профессиональные образовательные организации

1 группа

ГАПОУ ТО «Тюменский колледж производственных и социальных технологий»

129 000

ГАПОУ ТО «Тюменский техникум строительной индустрии и городского хозяйства»

114 000

ГАПОУ ТО «Тюменский техникум индустрии питания, коммерции и сервиса»

129 000

2 группа

ГАПОУ ТО «Тюменский колледж транспортных технологий и сервиса»

114 000

ГАПОУ ТО «Агротехнологический колледж»

100 900

ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум»

88 400

ГАПОУ ТО «Тобольский многопрофильный техникум»

88 400

3 группа

ГАПОУ ТО «Колледж цифровых и педагогических технологий»

129 000

ГАПОУ ТО «Тюменский медицинский колледж»

104 000

ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж им. В. Солдатова»

62 400

ГАПОУ ТО «Голышмановский агропедагогический колледж»

62 400

ГАПОУ ТО «Ишимский медицинский колледж»

52 000

Иные организации

1 группа

ГАОУ ТОДПО «Тюменский областной государственный институт развития регионального образования»

135 000

2 группа

ГАОУ ТО «Физико-математическая школа»

124 000

3 группа

ГАОУ ТО «Гимназия российской культуры»

97 000

4 группа

ГАУ ТО «Центр оценки профессионального  мастерства и квалификаций педагогов»

78 000

Размеры должностных окладов заместителей руководителя

Группа государственного учреждения по оплате труда руководителя

Наименование государственного учреждения

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей в месяц (без учета районного коэффициента, дополнительной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительной компенсации за работу в районах с дискомфортными условиями проживания, установленных законодательством в Тюменской области)

Профессиональные образовательные организации

1 группа

ГАПОУ ТО «Тюменский колледж производственных и социальных технологий»

Заместитель по учебно-производственной работе

77 400

Заместитель по проектной деятельности

77 400

Заместитель по социально - педагогической работе

70 950

ГАПОУ ТО «Тюменский техникум строительной индустрии и городского хозяйства»

Заместитель по учебно-производственной работе

68 600

Заместитель по воспитательной работе и социальным вопросам

62 900

ГАПОУ ТО «Тюменский техникум индустрии питания, коммерции и сервиса»

Заместитель по учебно-производственной работе

77 400

Заместитель по воспитательной работе и социальным вопросам

70 950

Заместитель

70 950

Заместитель

70 950

Заместитель - руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки

70 950

2 группа

ГАПОУ ТО «Тюменский колледж транспортных технологий и сервиса»

Заместитель по учебно-производственной работе

68 600

Заместитель по социально - педагогической работе

62 900

ГАПОУ ТО «Агротехнологический колледж»

Заместитель по учебно-производственной работе

60 500

Заместитель по социально - педагогической работе

55 500

ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум»

Заместитель по учебно-производственной работе

53 000

Заместитель по воспитательной работе и социальным вопросам

48 600

ГАПОУ ТО «Тобольский многопрофильный техникум»

Заместитель по учебно-производственной работе

53 000

Заместитель по воспитательной работе и социальным вопросам

48 600

3 группа

ГАПОУ ТО «Колледж цифровых и педагогических технологий»

Заместитель по учебно-производственной работе

77 400

Заместитель по воспитательной работе и социальным вопросам

70 950

ГАПОУ ТО «Тюменский медицинский колледж»

Заместитель по учебно-производственной работе

62 400

Заместитель по воспитательной работе и социальным вопросам

57 200

ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж им. В. Солдатова»

Заместитель по учебно-производственной работе

37 400

Заместитель по воспитательной работе и социальным вопросам

34 300

ГАПОУ ТО «Голышмановский агропедагогический колледж»

Заместитель по учебно-производственной работе

37 400

Заместитель по воспитательной работе и социальным вопросам

34 300

ГАПОУ ТО «Ишимский медицинский колледж»

Заместитель по учебно-производственной работе

31 200

Заместитель по воспитательной работе и социальным вопросам

28 600

Иные организации

1 группа

ГАОУ ТОДПО «Тюменский областной государственный институт развития регионального образования»

Проректор

74 250

Проректор, руководитель центра профессионального мастерства педагогических работников

74 250

2 группа

ГАОУ ТО «Физико-математическая школа»

Заместитель по учебно-воспитательной работе

74 400

Заместитель по учебно-воспитательной работе

74 400

3 группа

ГАОУ ТО «Гимназия российской культуры»

Заместитель по учебно-воспитательной работе

53 350

Заместитель по воспитательной работе

53 350

Заместитель по организационной работе

53 350

4 группа

ГАУ ТО «Центр оценки профессионального мастерства и квалификаций педагогов»

Заместитель

46 800

Размеры должностных окладов главных бухгалтеров

Группа государственного учреждения по оплате труда руководителя

Наименование государственного учреждения

Размер должностного оклада, рублей в месяц (без учета районного коэффициента, дополнительной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительной компенсации за работу в районах с дискомфортными условиями проживания, установленных законодательством в Тюменской области)

Профессиональные образовательные организации

1 группа

ГАПОУ ТО «Тюменский колледж производственных и социальных технологий»

64 500

ГАПОУ ТО «Тюменский техникум строительной индустрии и городского хозяйства»

57 200

ГАПОУ ТО «Тюменский техникум индустрии питания, коммерции и сервиса»

64 500

2 группа

ГАПОУ ТО «Тюменский колледж транспортных технологий и сервиса»

57 200

ГАПОУ ТО «Агротехнологический колледж»

50 450

ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум»

44 200

ГАПОУ ТО «Тобольский многопрофильный техникум»

44 200

3 группа

ГАПОУ ТО «Колледж цифровых и педагогических технологий»

64 500

ГАПОУ ТО «Тюменский медицинский колледж»

52 000

ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж им. В. Солдатова»

31 200

ГАПОУ ТО «Голышмановский агропедагогический колледж»

31 200

ГАПОУ ТО «Ишимский медицинский колледж»

26 000

Иные организации

1 группа

ГАОУ ТОДПО «Тюменский областной государственный институт развития регионального образования»

67 500

2 группа

ГАОУ ТО «Физико-математическая школа»

62 000

3 группа

ГАОУ ТО «Гимназия российской культуры»

48 500

4 группа

ГАУ ТО «Центр оценки профессионального  мастерства и квалификаций педагогов»

39 000

Приложение № 10 к распоряжению

от 20.11.2019 № 9-рп

Приложение № 3 к распоряжению

от 29 января 2019 г. № 1-рп

РАЗМЕРЫ

ДОПЛАТ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯМ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

Наименование государственного учреждения

Наименование должности

Содержание и объем дополнительной работы

Размер доплаты, рублей в месяц (без учета районного коэффициента, дополнительной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительной компенсации за работу в районах с дискомфортными условиями проживания, установленных законодательством в Тюменской области)

ГАОУ ТОДПО «Тюменский областной государственный институт развития регионального образования»

Ректор

Педагогическая нагрузка (0,5 ставки педагога)

12 500,00

Проректор

Педагогическая нагрузка (0,5 ставки педагога)

12 500,00

Проректор

Педагогическая нагрузка (0,5 ставки педагога)

12 000,00

ГАПОУ ТО «Агротехнологический колледж»

Директор

Педагогическая нагрузка ( 0,1 ставки педагога)

2160,00

Заместитель по учебно-производственной работе

Педагогическая нагрузка ( 0,28 ставки педагога)

4320,00

Заместитель по воспитательной работе и социальным вопросам

Педагогическая нагрузка ( 0,33 ставки педагога)

5184,00

ГАПОУ ТО «Колледж цифровых и педагогических технологий»

Заместитель по учебно-производственной работе

Педагогическая нагрузка (0,28 ставки педагога)

9200,00

ГАПОУ ТО «Голышмановский агропедагогический колледж»

Заместитель директора по учебно-производственной работе

Педагогическая нагрузка ( 0,21 ставки педагога)

2852,00

ГАПОУ ТО «Ишимский медицинский колледж»

Заместитель директора по учебно-производственной работе

Педагогическая нагрузка (0,48 ставки педагога)

6069,70

Заместитель директора по воспитательной работе и социальным вопросам

Педагогическая нагрузка ( 0,44 ставки педагога)

5092,59

ГАПОУ ТО «Западно-Сибирский государственный колледж»

Заместитель директора по учебно-производственной работе

Педагогическая нагрузка (0,32 ставки педагога)

4 826,40

ГАПОУ ТО «Тюменский медицинский колледж»

Директор

Педагогическая нагрузка (0,1 ставки педагога)

1 157,54

ГАОУ ТО «Физико-математическая школа»

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

Педагогическая нагрузка (0,39 ставки педагога)

12 660,48

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

Педагогическая нагрузка ( 0,44 ставки педагога)

15 966,72

ГАОУ ТО «Гимназия российской культуры»

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

Педагогическая нагрузка (0,28 ставки педагога)

7 317,93

Заместитель директора по организационной работе

Педагогическая нагрузка (0,44 ставки педагога)

12 695,87

Заместитель директора по воспитательной работе

Педагогическая нагрузка (0,44 ставки педагога)

14 144,72

Приложение № 11 к распоряжению

от 20.11.2019 № 9-рп

Приложение № 4 к распоряжению

от 29 января 2019 г. № 1-рп

Стоимость одного балла, учитываемого при определении размера

выплат стимулирующего характера за счет средств областного

бюджета для руководителей

Группа государственного учреждения по оплате труда руководителя

Стоимость 1 балла, рублей

(без учета районного коэффициента, дополнительной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительной компенсации за работу в районах с дискомфортными условиями проживания, установленных законодательством в Тюменской области)

Государственные учреждения (юридические лица), находящиеся на территории г. Тюмени

Государственные учреждения (юридические лица), находящиеся на территории иных муниципальных образований

Профессиональные образовательные организации

1 группа

1 440

2 группа

1 370

1 250

3 группа

1 250

1 130

Иные организации

1 группа

1 370

-

2 группа

1 370

-

3 группа

1 370

-

4 группа

1 370

-

Стоимость одного балла, учитываемого при определении размера

выплат стимулирующего характера за счет средств областного

бюджета для заместителей руководителя и главных бухгалтеров

Группа государственного учреждения по оплате труда руководителя

Стоимость 1 балла, рублей

(без учета районного коэффициента, дополнительной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительной компенсации за работу в районах с дискомфортными условиями проживания, установленных законодательством в Тюменской области)

Государственные учреждения (юридические лица), находящиеся на территории г. Тюмени

Государственные учреждения (юридические лица), находящиеся на территории иных муниципальных образований

Профессиональные образовательные организации

1 группа

1 050

2 группа

1 000

740

3 группа

740

620

Иные организации

1 группа

1 000

-

2 группа

1 000

-

3 группа

1 000

-

4 группа

1 000

-

Приложение № 12 к распоряжению

от 20.11.2019 № 9-рп

Приложение № 5 к распоряжению

от 29 января 2019 г. № 1-рп

Размеры максимального размера кратности вознаграждения,

учитываемого при определении размера выплат стимулирующего

характера за счет внебюджетных средств (платных

образовательных услуг), для руководителей

Наименование государственного учреждения

Размер кратности вознаграждения,

КВвб (макс), %

ГАПОУ ТО «Тюменский колледж производственных и социальных технологий»

1,5

ГАПОУ ТО «Тюменский техникум строительной индустрии и городского хозяйства»

2,5

ГАПОУ ТО «Тюменский техникум индустрии питания, коммерции и сервиса»

2,5

ГАПОУ ТО «Тюменский колледж транспортных технологий и сервиса»

2,5

ГАПОУ ТО «Агротехнологический колледж»

2,5

ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум»

2,5

ГАПОУ ТО «Тобольский многопрофильный техникум»

2,5

ГАПОУ ТО «Колледж цифровых и педагогических технологий»

2,5

ГАПОУ ТО «Тюменский медицинский колледж»

1,5

ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж им. В.Солдатова»

2,5

ГАПОУ ТО «Голышмановский агропедагогический колледж»

2,5

ГАПОУ ТО «Ишимский медицинский колледж»

2,5

ГАОУ ТО ДПО «Тюменский областной государственный институт развития регионального образования»

2,0

ГАОУ ТО «Физико-математическая школа»

-

ГАОУ ТО «Гимназия российской культуры»

2,0

ГАУ  ТО «Центр оценки профессионального мастерства и квалификации педагогов»

2,0

Размеры максимального размера кратности вознаграждения,

учитываемого при определении размера выплат стимулирующего

характера за счет внебюджетных средств (платных

образовательных услуг), для заместителей руководителя

и главных бухгалтеров

Наименование государственного учреждения

Размер кратности вознаграждения,

КВвб (макс), %

ГАПОУ ТО «Тюменский колледж производственных и социальных технологий»

0,6

ГАПОУ ТО «Тюменский техникум строительной индустрии и городского хозяйства»

1,0

ГАПОУ ТО «Тюменский техникум индустрии питания, коммерции и сервиса»

0,6

ГАПОУ ТО «Тюменский колледж транспортных технологий и сервиса»

0,6

ГАПОУ ТО «Агротехнологический колледж»

0,6

ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум»

1,0

ГАПОУ ТО «Тобольский многопрофильный техникум»

1,0

ГАПОУ ТО «Колледж цифровых и педагогических технологий»

1,0

ГАПОУ ТО «Тюменский медицинский колледж»

0,6

ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж им. В.Солдатова»

1,0

ГАПОУ ТО «Голышмановский агропедагогический колледж»

1,0

ГАПОУ ТО «Ишимский медицинский колледж»

1,0

ГАОУ ТОДПО «Тюменский областной государственный институт развития регионального образования»

0,5

ГАОУ ТО «Физико-математическая школа»

-

ГАОУ ТО «Гимназия российской культуры»

0,8

ГАУ ТО «Центр оценки профессионального мастерства и квалификации педагогов»

0,5