О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ ТОНКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



Земское собрание

1

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ

ТОНКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

06 ИЮЛЯ 2020 ГОДА №12-Р

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ ТОНКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 №99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Положением о муниципальной службе в Тонкинском муниципальном районе, утвержденным решением Земского собрания Тонкинского муниципального района от 24.05.2012 №215, утвержденным графиком проведения аттестации муниципальных служащих Земского собрания Тонкинского муниципального района Нижегородской области и в целях определения соответствия занимаемой должности муниципальной службы:

1. Провести аттестацию муниципальных служащих Земского собрания Тонкинского муниципального района 04.08.2020 года в 10-00, в кабинете Земского собрания.

2.  Назначить комиссию для проведения аттестации муниципальных служащих Земского собрания Тонкинского муниципального района Нижегородской области в составе:

Удалов Ю.А. – председатель Земского собрания Тонкинского муниципального района, председатель комиссии;

Радюк Д.В.– депутат Земского собрания, директор ГКУ  НО «МФЦ Тонкинского муниципального района», заместитель председателя комиссии;

Шабалина П.А. – член контрольно-счетной комиссии Земского собрания, бухгалтер СКПК «Северный», секретарь комиссии;

Ветюгова Г.Н. – депутат Земского собрания, директор МАОУ Тонкинская СОШ, член комиссии;

Козлов Ю.В. – депутат Земского собрания, зав. Тонкинским филиалом ГБПОУ «Шахунский колледж аграрной индустрии», член комиссии;

Груздева М.И. – зав.отделом организационно-правовой и кадровой работы администрации района, член комиссии (по согласованию);

Казарова И.А. – главный специалист отдела организационно-правовой и кадровой работы администрации района (по согласованию).

3. Утвердить прилагаемое Положение об аттестационной комиссии при проведении аттестации муниципальных служащих Земского собрания Тонкинского муниципального района Нижегородской области.

4. Контроль по исполнению настоящего распоряжения оставляю за собой.

Председатель Земского собрания

Ю.А.Удалов

У Т В Е Р Ж Д Е Н О

Распоряжением

главы местного самоуправления

Тонкинского муниципального района

Нижегородской области

от 06.07.2020 № 12-р

ПОЛОЖЕНИЕ

Об аттестационной комиссии при проведении аттестации муниципальных служащих Земского собрания Тонкинского муниципального района Нижегородской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Аттестационная комиссия при проведении аттестации муниципальных служащих Земского собрания Тонкинского муниципального района Нижегородской области (далее – Комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, Законами Нижегородской области, нормативными правовыми актами по вопросам муниципальной службы, а также настоящим Положением.

1.2. Комиссия создается в целях проведения аттестации муниципальных служащих Земского собрания Тонкинского муниципального района Нижегородской области (далее – муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы в Земском собрании Тонкинского муниципального района Нижегородской области (далее – должности муниципальной службы).

2. ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ КОМИССИИ

Комиссия в своей работе руководствуется принципами открытости, доступности информации о деятельности муниципальных служащих, коллегиальности, системности и целостности оценки труда, обеспечивающими объективное, корректное и доброжелательное отношение к аттестуемому.

3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ КОМИССИИ

3.1. Проведение аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в целях определения их соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы.

3.2. Определение уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

3.3. Выявление возможности применения профессиональных способностей муниципального служащего при формировании кадрового резерва на вышестоящие должности.

3.4. Выработка рекомендаций по улучшению качественного состава кадров, повышению эффективности их деятельности.

4. СОСТАВ И СТРУКТУРА КОМИССИИ

4.1. Комиссия образуется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены при принятии решений обладают равными правами

4.2. Комиссия не является постоянно действующим органом и осуществляет свои функции только на период проведения аттестации.

4.3. В состав Комиссии включаются представители администрации Тонкинского муниципального района Нижегородской области (по согласованию), депутаты Земского собрания Тонкинского муниципального района Нижегородской области, представители научных и образовательных организаций (по согласованию) – в качестве независимых экспертов.

4.4. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

4.5. Состав Комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

4.6. Количественный и персональный состав Комиссии, порядок ее работы утверждаются распоряжением председателя Земского собрания Тонкинского муниципального района Нижегородской области (далее – председатель Земского собрания).

4.7. Председатель Комиссии:

- организует деятельность Комиссии;

- распределяет обязанности между членами Комиссии;

- утверждает протоколы заседаний Комиссии;

- осуществляет другие полномочия.

4.8. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя, либо один из членов Комиссии, уполномоченный председателем.

4.9. Секретарь Комиссии:

- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;

- оформляет протокол заседания Комиссии, аттестационные и экзаменационные листы;

- знакомит муниципальных служащих с аттестационными и экзаменационными листами под расписку.

5. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

5.1. Заседания Комиссии созываются ее председателем в соответствии с графиком аттестации либо по мере необходимости.

5.2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей утвержденного состава.

5.3. График проведения аттестации утверждается распоряжением председателем Земского собрания и доводится до сведения аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

5.4. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;

- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

5.5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный непосредственным руководителем.

5.6. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

- фамилия, имя отчество;

- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

5.7. К отзыву о служебной деятельности муниципального служащего прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период.

В Комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

5.8. Муниципальный служащий не менее чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

5.9. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание Комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии.

5.10. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

5.11. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается Комиссией на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед ним задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом учитываются результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а также организаторские способности.

5.12. Решение Комиссии принимается в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих членов Комиссии.

При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

5.13. По результатам аттестации муниципального служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Комиссия может давать рекомендации о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего, также рекомендации о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования. Рекомендации Комиссии отражаются в протоколе заседания и в аттестационном листе.

5.14. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

5.15. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, который подписывается председателем заместителем, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшим на заседании.

5.16. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранится в личном деле муниципального служащего.

5.17. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшим на заседании.

5.18. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются председателю Земского собрания не позднее чем через семь дней после проведения аттестации. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается распоряжение председателя Земского собрания:

- о повышении муниципального служащего в должности;

- об установлении и изменении надбавки муниципальному служащему за особые условия службы (сложность, напряженность работы);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

- о понижении муниципального служащего в должности муниципальной службы с его согласия.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы председатель Земского собрания может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

5.19. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.