О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРАНСПОРТА, ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СВЯЗИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, КРИТЕРИ...



ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА, ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СВЯЗИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30.04.2013 № 40-ОД

О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРАНСПОРТА, ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СВЯЗИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ И ПРЕМИРОВАНИИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в редакции приказов Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области от 05.04.2021 № 7, от 12.04.2021 № 8, от 17.05.2021 № 13, от 24.06.2021 № 20, от 04.08.2021 № 27)

В рамках исполнения постановления Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения «Управление автомобильных дорог Томской области», находящегося в ведении Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи  Томской области, и критерии оценки эффективности работы его руководителей согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения «Специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение Томской области», находящегося в ведении Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи  Томской области, и критерии оценки эффективности работы его руководителей согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Утвердить условия премирования руководителей областных государственных казенных учреждений (далее – учреждения), находящихся в ведении Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи  Томской области согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

4. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области, согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

5. Утвердить порядок деятельности комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи  Томской области, согласно приложению № 5 к настоящему приказу.

6. Утвердить порядок представления областными государственными казенными учреждениями, находящимися в ведении Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи  Томской области, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности их деятельности согласно приложению № 6 к настоящему приказу.

7. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения «Специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение Томской области», находящегося в ведении Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области, и критерии оценки эффективности работы его руководителей согласно приложению № 7 к настоящему приказу.

(п. 7 введен приказом Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области от 05.04.2021 № 7)

8. Комитету организационно-правового и финансового обеспечения (Титова Т.Е.) опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.

9. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.

10. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента В.В. Андрюшина.

Начальник Департамента

М.А. Тынянов

Приложение № 1

к приказу Департамента транспорта,

дорожной деятельности и связи

Томской области

от 30.04 2013 № 40-ОД

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРАНСПОРТА, ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СВЯЗИ  ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№

п/п.

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки  деятельности руководителя  областного государственного казенного учреждения в баллах (максимально  возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодич-ность представле-ния отчетности

1. Основная деятельность учреждения

1.

Отсутствие роста дорожно-транспортных происшествий или временного прекращения движения общественного транспорта по причине неудовлетворительного содержания автомобильных дорог регионального или межмуниципального значения и  сооружений на них по прямой вине дорожных организаций за отчетный период в сравнении с аналогичным периодом прошлого года

100 %

1,5 балла (всего 18 баллов за год)

Справки об аварийности и случаях прекращения движения на дорогах общего пользования  регионального или межмуниципального значения, заверенные отделами ГИБДД МВД России районов  Томской области

Ежемесячно

2.

Выполнение задания по вводу в эксплуатацию автомобильных дорог регионального или межмуниципального значения и сооружений на них

100 %

1 балл

Ведомственная и статистическая отчетность

Ежегодно

3.

Обеспечение выполнения программы работ по строительству и реконструкции автомобильных дорог регионального или межмуниципаль-ного значения

Не менее

85 %

2 балла (всего 24 балла за год)

Доклад руководителя     учреждения,  отчет о выполнении целевых показателей эффективности  деятельности согласно приложению № 7 к настоящему приказу

Ежемесячно

4.

Обеспечение выполнения программы дорожно-эксплуатацион-ных работ на автомобильных дорогах регионального или межмуниципаль-ного значения и сооружений на них

Не менее 85 %

3 балла (всего 36 баллов за  год)

Доклад руководителя     учреждения,  отчет о выполнении целевых показателей эффективности  деятельности согласно приложению № 7 к настоящему приказу

Ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 79 баллов.

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения

5.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения

1 квартал- не менее 10 % от доведенных лимитов бюджетных обязательств 1 полугодие - не менее 35 %, 9 месяцев - не менее 70 %, отчетный          финансовый год - не менее 97 %

0,5 балла (всего 2 балла за год)

Доклад руководителя     учреждения,  отчет о выполнении целевых показателей эффективности  деятельности согласно приложению № 7 к настоящему приказу

Ежеквартально

6.

Соблюдение сроков предоставления ведомственной отчетности в Федеральное дорожное агентство

100 %

1 балл (всего 12 баллов за год)

Доклад руководителя     учреждения

Ежемесячно

7.

Наличие оформленных в установленном  порядке документов, подтверждающих     регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки      

Не менее

85 %

0,5 балла

Реестр полученных свидетельств о правах на объекты       недвижимости и земельные участки

Ежегодно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 14,5 баллов.                              

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

8.

Укомплектован-ность учреждения основным персоналом

Не менее 80 %

0,5 балла (всего 6 баллов за год)

Статистическая отчетность

Ежемесячно

9.

Обеспечение соблюдения графика повышения квалификации или переаттестации  работников

Не менее 85 %

0,5 балла за год

Доклад руководителя  учреждения

Ежегодно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 6,5 баллов.

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов.

Приложение № 2

к приказу Департамента  транспорта,

дорожной деятельности и связи

Томской области

от 30.04 2013 № 40-ОД

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МОНТАЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ», НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРАНСПОРТА, ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СВЯЗИ  ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№

п/п

Целевые показатели   деятельности  руководителя   областного государственного казенного  учреждения

Плановое значение  показателя

Критерии оценки деятельности   руководителя  областного государственного казенного учреждения в  баллах (максимально возможное)

Форма  отчетности,   содержащая  информацию о  выполнении   показателя

Периодич-ность  представле-ния отчетности

1. Основная деятельность учреждения

1.

Отсутствие роста дорожно-транспортных происшествий или временного прекращения движения общественного транспорта по  причине неудовлетворительного содержания технических средств регулирования дорожного движения (далее – ТСРДД) в зоне ответственности  по вине учреждения за отчетный период в сравнении с аналогичным периодом прошлого года

100 %

1 балл за  каждый месяц (всего 12 баллов за год)

Справки об  аварийности на автомобильных дорогах, улично-дорожной сети, подведомствен-ных учреждению участков Томска и Томской области, заверенные отделами ГИБДД МВД России районов  Томской области

Ежемесячно

2.

Выполнение задания по вводу в эксплуатацию, реконструкции и ремонту ТСРДД

100 %

1 балл (всего 12 баллов за год)

Ведомственная и статистическая отчетность

Ежемесячно

3.

Обеспечение  выполнения программы работ по производству и установке ТСРДД

Не менее

85 %

1,5 балла (всего 18 баллов за год)

Ведомственная и статистическая отчетность

Ежемесячно

4.

Поддержание постоянной технической готовности эксплуатируемых ТСРДД

Не менее

85 %

1,5 балла (всего 18 баллов за год)

Ведомственная и статистическая отчетность

Ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов.

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения

5.

Использование  бюджетных  ассигнований на обеспечение выполнения функций

1 квартал - не менее 12 % от доведенных лимитов бюджетных обяза-тельств, 1 полугодие - не менее 40 %, 9 месяцев - не менее 75 % отчетный   финансо-вый год - не менее 100 %

3 балла (всего 12 баллов за год)

Доклад руководителя     учреждения,  отчет о целевых показателях эффективности  деятельности согласно приложению № 7 к настоящему приказу

Ежеквартально

6.

Соблюдение сроков предоставления ведомственной отчетности в исполнительный орган

100 %

1 балл (всего 12 баллов за год)

Доклад руководителя учреждения

Ежемесячно

7.

Отсутствие просроченной кредиторской  задолженности

100 %

0,5 балла (всего 6 баллов за год)

Отчет о целевых показателях эффективности  деятельности согласно приложению № 7 к настоящему приказу

Ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов.

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

8.

Укомплектован-ность учреждения  основным  персоналом

Не менее

80 %

0,75 балла (всего 9 баллов за год)

Доклад руководителя учреждения

Ежемесячно

9.

Обеспечение соблюдения графика повышения  квалификации или переаттестации  работников

Не менее

85 %

0,25 балла (всего 1 балл за год)

Доклад руководителя учреждения

Ежекварталь-но

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов.

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов.

Приложение № 3

к приказу Департамента  транспорта,

дорожной деятельности и связи

Томской области

от 30.04 2013 № 40-ОД

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРАНСПОРТА, ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СВЯЗИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящие условия премирования руководителей областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи  Томской области, разработаны в соответствии с пунктом 15 постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений» и вводятся в целях обеспечения заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг в области деятельности учреждений, инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Для выплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за счет бюджетных ассигнований образуется отдельный от фонда оплаты труда работников учреждения премиальный фонд, годовой размер которого утверждается постановлением Администрации Томской области.

2. Условия премирования

2.1. Руководитель учреждения премируется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

2.2. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы  руководителя учреждения.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются Департаментом транспорта, дорожной деятельности и связи  Томской области (далее – Департамент) с учетом основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

2.3. Руководитель учреждения ежемесячно, не позднее 20  числа после отчетного периода, представляет в Департамент доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

2.4. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом целевых показателей эффективности деятельности учреждения  и определение размера премии по итогам работы осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области (далее - Комиссия).

Решение о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы принимается Департаментом на основании заключения Комиссии в форме распоряжения.

2.5. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за отчетный период не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени постановлением Администрации Томской области.

При расторжении трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по причинам, не связанным с его виновными действиями (бездействием), до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3. Условия депремирования

3.1. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде (премия не начисляется в течение года (квартала), в котором имело место наложение дисциплинарного взыскания, либо до принятия решения о снятии дисциплинарного взыскания);

2) наличие фактов грубого нарушения финансово – хозяйственной  дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем учреждения;

3) появление руководителя чреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или в случае прогула;

4) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

4. Порядок оценки выполнения целевых показателей учреждением, размеры и порядок премирования руководителя учреждения

4.1. Премирование руководителя учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

По результатам оценки доклада руководителя учреждения и отчетных форм об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения Комиссия определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

При сумме баллов, соответствующей выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период, размер премии соответствует максимальному размеру премии по итогам работы, установленного для премирования за данный период, 1 балл равен 1 % от годового премиального фонда.

4.2. Распределение годового премиального фонда руководителей учреждений по периодам для начисления премии по итогам работы:

№

п/п

Период для начисления премии по итогам работы

Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда (%)

1.

ОГКУ «Управление автомобильных дорог Томской области»

Январь

8,0

Февраль

8,0

Март

8,5

Апрель

8,0

Май

8,0

Июнь

8,5

Июль

8,0

Август

8,0

Сентябрь

8,5

Октябрь

8,0

Ноябрь

8,0

Декабрь

10,5

2.

ОГКУ «Специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение Томской области»

Январь

7,25

Февраль

7,25

Март

10,5

Апрель

7,25

Май

7,25

Июнь

10,5

Июль

7,25

Август

7,25

Сентябрь

10,5

Октябрь

7,25

Ноябрь

7,25

Декабрь

10,5

4.3. При начислении комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю учреждения снижается в тех же пропорциях.

4.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Приложение № 4

к приказу Департамента транспорта,

дорожной деятельности и связи

Томской области

от 30.04 2013 № 40-ОД

(в редакции приказов Департамента транспорта,

дорожной деятельности и связи Томской области

от 24.06.2021 № 20;

от 04.08.2021 № 27)

СОСТАВ КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИДЕПАРТАМЕНТА ТРАНСПОРТА, ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СВЯЗИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Баев Ю.И.

начальник Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области – председатель комиссии

Назаров И.В.

заместитель начальника Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области – заместитель председателя комиссии

Титова Т.Е.

председатель комитета организационного, кадрового и финансового обеспечения

Руль В.В.

консультант комитета дорожного комплекса – секретарь комиссии

Приложение № 5

к приказу Департамента  транспорта,

дорожной деятельности и связи

Томской области

от 30.04 2013 № 40-ОД

ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРАНСПОРТА, ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СВЯЗИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Общие положения

1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи  Томской области, является постоянно действующим совещательным органом при Департаменте.

2. Комиссия создается для коллегиального рассмотрения и решения вопросов, связанных с оценкой эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента.

3. В своей деятельности Комиссия руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Томской области, а также настоящим Порядком.

II. Функции Комиссии

4. Комиссия выполняет следующие функции:

1) рассматривает представляемые учреждениями документы по выполнению целевых показателей эффективности их деятельности;

2) проводит оценку (при необходимости проводит проверку обоснования) значений показателей эффективности деятельности учреждений;

3) готовит предложения начальнику Департамента по вопросам, связанным с эффективностью деятельности подведомственных учреждений;

4) принимает решения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений;

5) принимает решения по иным вопросам в пределах своей компетенции.

III. Права Комиссии

5. Комиссии предоставляется право в соответствии с действующим законодательством:

1) рассматривать вопросы по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений;

2) привлекать в установленном порядке к работе Комиссии специалистов, представителей органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, организаций и физических лиц;

3) запрашивать в установленном порядке в учреждениях  необходимую для работы Комиссии информацию и документы.

IV. Порядок подготовки заседания Комиссии

6. Заседания Комиссии для рассмотрения вопросов оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений проводятся в течение 5 рабочих дней с момента поступления в Департамент отчетности о целевых показателях эффективности деятельности учреждений и иных документов.

7. Председатель Комиссии определяет время, место проведения заседания Комиссии, перечень привлекаемых к работе Комиссии лиц и регламент проведения заседания.

Секретарь Комиссии не позднее двух рабочих дней до начала заседания информирует членов Комиссии и привлекаемых к работе Комиссии лиц о времени и месте проведения заседания с указанием повестки или содержания выносимых на рассмотрение Комиссии вопросов.

8. Члены Комиссии до начала заседания осуществляют подготовку необходимых материалов в пределах своих полномочий по существу выносимых на рассмотрение Комиссией вопросов.

V. Порядок работы Комиссии

9. Заседания Комиссии проводятся под руководством председателя Комиссии, в его отсутствие – заместителя председателя Комиссии.

10. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно.

11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 членов Комиссии.

В случае временного отсутствия члена Комиссии в работе Комиссии может участвовать лицо, назначенное в установленном порядке исполнять должностные обязанности отсутствующего члена Комиссии.

12. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования. В случае равенства голосов голос руководителя заседания Комиссии является решающим.

13. Решения Комиссии оформляются в виде протокола, подписываемого всеми присутствующими членами Комиссии.

14. Ответственность за ведение протокола возлагается на секретаря Комиссии.

Приложение № 6

к приказу Департамента  транспорта,

дорожной деятельности и связи

Томской области

от 30.04 2013 № 40-ОД

ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОБЛАСТНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ КАЗЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, НАХОДЯЩИМИСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРАНСПОРТА, ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СВЯЗИ  ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТЧЕТНОСТИ ПО ИНФОРМАЦИИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Отчетность о выполнении целевых показателей эффективности деятельности  (приложение №7 к настоящему приказу) с приложением доклада представляются учреждениями в Департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.

Доклад в обязательном порядке должен содержать сведения по каждому целевому показателю деятельности руководителя учреждения, включенному в отчетность, отдельно по критериям:

- основная деятельность учреждения;

- финансово-экономическая деятельность учреждения;

- деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами.

2. Комитет организационно-правового и финансового обеспечения Департамента в течение 10 рабочих дней с момента заседания Комиссии на основании протокола Комиссии готовит проект распоряжения начальника Департамента с указанием степени выполнения целевых показателей эффективности по каждому учреждению в отдельности и размера премии его руководителю.

Приложение № 7

к приказу Департамента транспорта,

дорожной деятельности и связи

Томской области

от 30.04.2013 № 40-ОД

(введено приказом Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области от 05.04.2021 № 7)

(в редакции приказов Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи

Томской области

от 12.04.2021 № 8;

от 17.05.2021 № 13)

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МОНТАЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ», НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРАНСПОРТА, ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СВЯЗИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№

п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Основная деятельность учреждения

1.

Отсутствие роста дорожно-транспортных происшествий или временного прекращения движения общественного транспорта по причине неудовлетворительного содержания технических средств регулирования дорожного движения (далее – ТСРДД) в зоне ответственности по вине учреждения за отчетный период в сравнении с аналогичным периодом прошлого года

Не более

100 %

1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов за год)

Аналитическая записка на основании выгрузки карточек дорожно – транспортных происшествий с официального сайта Госавтоинспекции http://stat.gibdd.ru».

Ежемесячно

2.

Выполнение задания по вводу в эксплуатацию, реконструкцию и ремонту ТСРДД

Не менее

100 %

1 балл (всего 12 баллов за год)

Ведомственная и статистическая отчетность

Ежемесячно

3.

Обеспечение выполнения программы работ по производству и установке ТСРДД

Не менее

100 %

0,5 балла (всего 6 баллов за год)

Ведомственная и статистическая отчетность

Ежемесячно

4.

Поддержание постоянной технической готовности эксплуатируемых ТСРДД

Не менее

95 %

0,5 балла (всего 6 баллов за год)

Ведомственная и статистическая отчетность

Ежемесячно

5

Обеспечение работоспособности стационарных комплексов фотовидеофиксации нарушений ПДД

Не менее 95% времени из расчета круглосуточной работы

1 балл (всего 12 баллов за год)

Отчет информационной системы, учитывающей работоспособность комплексов

Ежемесячно

6

Содержание в исправном состоянии установленных технических средств «Безопасный город»

Не менее 90 процентов от общего количества установленных технических средств

1 балл (всего 12 баллов за год)

Доклад руководителя учреждения, отчет о целевых показателях эффективности деятельности согласно приложению № 6 к настоящему приказу

Ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов.

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения

7.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций

1 квартал - не менее 12 % от доведенных лимитов бюджетных обяза-тельств, 1 полугодие - не менее 40 %, 9 месяцев - не менее 75 % отчетный финансо-вый год - не менее 100 %

3 балла (всего 12 баллов за год)

Доклад руководителя учреждения, отчет о целевых показателях эффективности деятельности согласно приложению № 6 к настоящему приказу

Ежеквартально

8.

Соблюдение сроков предоставления ведомственной отчетности в исполнительный орган

100 %

1 балл (всего 12 баллов за год)

Доклад руководителя учреждения, отчет о целевых показателях эффективности деятельности согласно приложению № 6 к настоящему приказу

Ежемесячно

9.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

100 %

0,5 балла (всего 6 баллов за год)

Отчет о целевых показателях эффективности деятельности согласно приложению № 6 к настоящему приказу

Ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов.

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

10.

Укомплектованность учреждения основным персоналом

Не менее

80 %

1 балл (всего 1 балл за год)

Доклад руководителя учреждения

Ежегодно

11.

Обеспечение соблюдения графика повышения квалификации или переаттестации работников

Не менее

85 %

0,75 балла (всего 9 баллов за год)

Доклад руководителя учреждения

Ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов.

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов.