Основная информация
| Дата опубликования: | 29 декабря 2009г. |
| Номер документа: | RU35000200900701 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Комитет социальной безопасности Вологодской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Комитет социальной безопасности
Вологодской области
Приказ
От 29.12.2009 года № 41
«О КОНКУРСЕ»
{Изменения и дополнения:
Приказ Комитета от 31.03.2011 № 14}
В соответствии со статьями 11, 17 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в комитете социальной безопасности области (приложение 1).
2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в комитете социальной безопасности (приложение 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы комитета социальной безопасности области (приложение 3).
4. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва комитета социальной безопасности области (приложение 4).
6. Признать утратившими силу приказы председателя комитета социальной безопасности области:
- от 24 марта 2006 года № 14;
- от 17 июля 2008 года № 46 «О создании конкурсной комиссии».
Председатель комитета Е.С. Коряковский
УТВЕРЖДЕН приказом председателя комитета
социальной безопасности Вологодской области от 29 декабря 2009 № 41
(приложение 1)
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ОБЛАСТИ И ПО ФОРМИРОВАНИЮ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В КОМИТЕТЕ СОЦИАЛЬНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ)
Коряковский Е.С. – председатель комитета социальной безопасности области, председатель комиссии;
Талашова М.Ю. – главный специалист комитета социальной безопасности области, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Коробкина И.Ю. - главный специалист комитета социальной безопасности области;
Махмудов В.Х. - главный специалист комитета социальной безопасности области.
Колпакова Т.В. – главный специалист управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (представитель органа по управлению государственной службой Вологодской области) (по согласованию);
Независимый эксперт: Евгений Валерьевич старший преподаватель кафедры государственных дисциплин Института экономики и права
УТВЕРЖДЕНО приказом председателя комитета
социальной безопасности Вологодской области от 29 декабря 2009 № 41
(приложение 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
В КОМИТЕТЕ СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в комитете социальной безопасности области.
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
2. Организация деятельности конкурсной комиссии
2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:
- назначает дату и время проведения заседаний;
- ведет заседание;
- организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании комиссии;
- предоставляет слово членам комиссии;
- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.
2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:
- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;
- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;
- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;
- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.
2.4. Члены конкурсной комиссии:
- участвуют в работе конкурсной комиссии;
- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать несогласие на заседании комиссии, которое оформляется в письменной форме и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. Письменное несогласие без озвучивания на заседании конкурсной комиссии не допускается;
- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.
Члены конкурсной комиссии имеют доступ к персональным данным государственных гражданских служащих комитета социальной безопасности области, кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы комитета социальной безопасности области, предоставленным на бумажных носителях, без специального разрешения исключительно в рамках вопросов, рассматриваемых комиссией. За нарушение норм действующего законодательства, регулирующих порядок обработки и распространения персональных данных, указанные выше лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3. Порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится:
- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп - без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.
3.2. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, результаты проведенных конкурсных процедур (анализ биографических данных, итоги тестирования, оценочные листы по итогам собеседования).
3.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.
3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии фиксируются в протоколе и оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии
Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом председателя комитета социальной безопасности области.
УТВЕРЖДЕНО приказом председателя комитета
социальной безопасности Вологодской области от 29 декабря 2009 № 41
(приложение 3)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В КОМИТЕТЕ СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)
1. Общие положения
1.1. Конкурс объявляется приказом председателя комитета социальной безопасности области при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в комитете социальной безопасности области (далее - должности гражданской службы).
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение должностей гражданской службы области в комитете социальной безопасности области (далее - конкурс) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к должности.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс в комитете социальной безопасности области не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
в) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
2.2. Категория лиц, имеющих право участвовать в конкурсе на замещение должностей гражданской службы, зафиксирована пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение о конкурсе).
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия установленным квалификационным требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов и заканчивается оформлением протокола заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к участию в конкурсе на замещение должности гражданской службы.
Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств, и заканчивается оформлением протокола и решения заседания конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса и признании победителей конкурса.
Первый этап конкурса
На первом этапе секретарь конкурсной комиссии обеспечивает размещение на официальном сайте Правительства области объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению, в соответствии с п.7 положения о конкурсе; срок, до истечении которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в областной газете «Красный Север.
(в ред. Приказ Комитета от 31.03.2011 № 14)
В публикуемом объявлении о проведении конкурса, а также на официальном Интернет-сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается информация, предусмотренная абзацами 2 и 3 пункта 6 Положения о конкурсе.
2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комитет социальной безопасности области документы, перечисленные в пункте 7 Положения о конкурсе.
2.5. . Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в комитете социальной безопасности области, подает заявление на имя председателя комитета.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой комитета социальной безопасности области анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Приказ Комитета от 31.03.2011 № 14)
2.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
2.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе по обстоятельствам, перечисленным в пункте 10 Положения о конкурсе.
2.8. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
(в ред. Приказ Комитета от 31.03.2011 № 14)
Заявления кандидатов на участие в конкурсе регистрируются секретарем конкурсной комиссии в журнале, который ведется в бумажной форме (с указанием фамилии, имени, отчества кандидата, должности, в конкурсе на замещение которой он участвует, даты представления документов на конкурс).
Основания для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе за замещение должности гражданской службы предусмотрены абзацем 2 пункта 11 Положения о конкурсе.
При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель комитета социальной безопасности области вправе продлить сроки их приема.
2.9. В течение 10 рабочих дней со дня окончания приема документов, указанных в пункте 2.4, приказом председателя комитета социальной безопасности области назначается первое заседание конкурсной комиссии, на котором:
- принимается решение о допуске кандидатов к конкурсу на основе оценки представленных документов на предмет их полноты, достоверности и соответствия требованиям законодательства, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям;
- определяются виды конкурсных процедур для каждой группы должностей, на замещение которых проводится конкурс;
- определяются место, дата и время проведения конкурсных процедур.
Независимые эксперты приглашаются за 30 минут до начала заседания конкурсной комиссии с целью предварительного ознакомления с документами, представленными кандидатами.
По итогам первого этапа конкурса оформляется протокол, в котором фиксируются принятые комиссией решения.
2.10. Кандидату на замещение вакантной должности, не допущенному к участию в конкурсе, в месячный срок в письменной форме направляется сообщение о причинах отказа. Указанное сообщение направляется за подписью председателя конкурсной комиссии.
Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в порядке, установленном действующим законодательством.
2.11. В случае если:
- количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов менее двух;
- в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, председатель комитета социальной безопасности области может принять решение о проведении повторного конкурса.
В случае если количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов два и более, то председателем комитета социальной безопасности области принимается решение и издается приказ о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
Второй этап конкурса
2.12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (подведении итогов конкурса) оформляется приказом председателя комитета области после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения. Указанное сообщение направляется кандидатам за подписью председателя конкурсной комиссии.
2.13. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
1. Анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры).
2. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, на знания в области нормативного правового регулирования профессиональной деятельности проводится для выявления соответствия профессиональных знаний кандидата требованиям, предъявляемым к вакантной должности, и включает в себя три группы вопросов:
1) по государственному устройству Российской Федерации, системе органов государственной власти Российской Федерации, системе органов государственной власти Вологодской области (не менее 15 вопросов);
2) по организации и прохождению государственной службы (не менее 15 вопросов).
3) на знание федерального и областного законодательства в рамках деятельности комитета социальной безопасности области (не менее 15 вопросов).
Тесты для каждой группы должностей утверждаются приказом председателя комитета социальной безопасности области. Время написания теста - 40 минут.
Сообщение о дате, месте и времени проведения тестирования направляется кандидатам за подписью председателя конкурсной комиссии. Считается корректным также устное оповещение кандидатов.
Оценка теста проводится секретарем конкурсной комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Результаты выполнения теста кандидатами представляются секретарем на заседание конкурсной комиссии.
4. Индивидуальное собеседование с председателем комитета социальной безопасности области, является заключительной процедурой конкурсного отбора и проводится с целью выявления профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов с учетом результатов предыдущих испытаний. По результатам проведенного собеседования председатель комитета заполняет оценочный лист по установленной форме (приложение 1 к Методике);
2.14. При проведении конкурса используются конкурсные процедуры в отношении кандидатов в зависимости от группы вакантных должностей:
2.15. На должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей группы:
- отбор по анкетным данным;
- тестирование;
- индивидуальное собеседование кандидата с председателем комитета социальной безопасности области.
2.16. Проведение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:
- анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов;
- результатов индивидуального собеседования председателем комитета социальной безопасности области (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).
На второй стадии проводится:
- при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.
2.17. После завершения всех конкурсных процедур второго этапа конкурсной комиссией принимается решение об итогах конкурса. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
3. Заключительные положения
3.1. По результатам конкурса и на основании заявления победителя конкурса председателем комитета социальной безопасности области издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
3.2. Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. В этот же период информация о результатах конкурса должна быть размещена на официальном сайте Правительства области в сети «Интернет.
(в ред. Приказ Комитета от 31.03.2011 № 14)
3.3. Документы участников конкурса возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в комитете социальной безопасности области, после чего подлежат уничтожению путем измельчения в аппарате для уничтожения бумаг.
3.4. Оплата труда независимых экспертов - членов конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года N 479 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области".
3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления о результатах конкурса в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Методике
ОЦЕНКА КАНДИДАТА
На должность ______________________________________________________________
(наименование должности)
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество руководителя)
Сделаны следующие выводы:
По результатам проведенного
________________________________________________________________ (указать дату и время)
________________________________________________________________
(наименование оценочного мероприятия - указать их наименование)считаю, что
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
может быть оценен по вопросам, относящимся к компетенции по вакантной должности, как:
(отметить соответствующий пункт)
┌──┐
│ │ высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)
└──┘
┌──┐
│ │ в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности)
┌──┐
│ │ ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге
вопросов или при условии повышения квалификации)
┌──┐
│ │ некомпетентен для замещения должности
└──┘
Обоснование вывода
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__"__________ 200_ г.
УТВЕРЖДЕНО приказом председателя комитета
социальной безопасности Вологодской области от 29 декабря 2009 № 41
(приложение 4)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КОМИТЕТА СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ – ПОЛОЖЕНИЕ)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом комитета социальной безопасности области.
Правовую основу порядка формирования, работы с кадровым резервом составляют Федеральный закон от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", закон области от 26 апреля 2005 года N 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области".
1.2. Кадровый резерв комитета социальной безопасности области (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Вологодской области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан).
1.3. Кадровый резерв - это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- равный доступ граждан к государственной гражданской службе;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;
- создание условий для профессионального роста кандидатов;
- гласность, информирование о формировании кадрового резерва.
1.5. Кадровый резерв комитета формируется на 2 года.
II. Порядок включения государственных гражданских
служащих (граждан) в кадровый резерв
2.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.
2.2. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:
соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности.
Включение в кадровый резерв гражданского служащего, в отношении которого вынесены рекомендации аттестационной комиссии о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, производится на основании решения конкурсной комиссии с соблюдением порядка и условий, предусмотренных настоящим Положением.
III. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва объявляется по решению Председателя комитета. Данное решение оформляется приказом Председателя комитета.
3.2. Конкурс по формированию кадрового резерва не проводится на должности государственной гражданской службы области младшей группы.
3.3. Должностное лицо, уполномоченное председателем комитета социальной безопасности организует публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе в областной газете "Красный Север", а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронный адрес сайта).
На сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, другие информационные материалы.
3.4. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв может осуществляться путем внешнего или внутреннего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа государственных гражданских служащих комитета социальной безопасности области в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, муниципальной службы, руководителей и специалистов организаций, выпускников учебных заведений и из числа других граждан.
3.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы области.
3.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комитет социальной безопасности области:
а) личное заявление на имя председателя комитета;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением личной фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) сведения о доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной постановлением Губернатора Вологодской области от 22.05.2007 года № 164 «Об утверждении положения о предоставлении сведений о полученных лицом, замещающим государственную должность области, должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера»;
ж) справку из органов государственной налоговой службы об отсутствии задолженности перед бюджетом по налогам и сборам;
з) справку установленного образца органов внутренних дел об отсутствии судимости.
3.7. Документы, указанные в пункте 3.6 настоящего Положения, представляются в комитет социальной безопасности области в течение 30 дней со дня официального опубликования в газете «Красный Север» объявления об их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, произошедших по уважительной причине, председатель комитета вправе увеличить сроки их приема, но не более чем на 15 дней.
3.7.1. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином на имя председателя комитета, подлежит проверке в порядке, установленном нормативными правовыми актами области.
3.7.2. Проверка, предусмотренная подпунктом 3.7.1 настоящего Положения, осуществляется должностным лицом, уполномоченным председателем комитета.
3.8. Должностное лицо, уполномоченное председателем комитета на ведение кадровой работы, регистрирует заявления на участие в конкурсе государственных гражданских служащих (граждан) в установленном законом порядке и представляет председателю комитета в день их поступления для наложения резолюции.
3.9. Заявления с резолюцией председателя комитета передаются секретарю конкурсной комиссии. Состав и порядок работы конкурсной комиссии утверждается председателем комитета.
3.10. Заседание конкурсной комиссии, на котором принимается решение по каждому претенденту о допуске, либо отказе ему в допуске ко второму этапу конкурса проводится не позднее, чем по истечении 15 дней с даты окончания приема документов.
3.11. Государственный гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию во втором этапе конкурса по формированию кадрового резерва в связи:
с его несоответствием квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв;
с ограничениями, установленными статьей 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для поступления на государственную гражданскую службу или ее прохождения;
с представлением документов на конкурс не в полном объеме или с нарушением правил их оформления.
3.12. Государственный гражданский служащий комитета социальной безопасности, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя комитета. Должностное лицо, уполномоченное председателем комитета на ведение кадровой работы обеспечивает предоставление копий необходимых документов, имеющихся в личном деле государственного гражданского служащего.
3.13. Государственный гражданский служащий (гражданин), не допущенный ко второму этапу конкурса, информируется об этом письмом за подписью председателя комитета с указанием причин отказа. Направление информации организуется секретарем конкурсной комиссии и осуществляется в течение 10 дней после принятия конкурсной комиссией данного решения.
3.14. Если в ходе проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы, на замещение которой формировался кадровый резерв, конкурс признается несостоявшимся и проводится повторно. О данном решении информируются все кандидаты
3.15. Государственный гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидат), информируется об этом по телефону или иным способом секретарем конкурсной комиссии в течение 10 дней после принятия данного решения конкурсной комиссией. Одновременно с этим он информируется о дате, месте и времени проведения мероприятий второго этапа конкурса (индивидуальное собеседование, тестирование, заседание конкурсной комиссии).
3.16. Индивидуальное собеседование и тестирование профессиональной компетентности кандидатов проводится в соответствии с Методикой проведения индивидуального собеседования, утвержденной приказом председателя комитета.
3.17. Заседание конкурсной комиссии проводится без приглашения претендентов на заседание конкурсной комиссии.
3.18. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и осуществлении трудовой деятельности, анализа их биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации); результатов индивидуального собеседования с председателем комитета; а также результатов тестирования по вопросам прохождения государственной гражданской службы и осуществления функций, возложенных на комитет.
3.19. Конкурс на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы комитета старшей, ведущих групп проводится в форме отбора по анкетным данным, индивидуального собеседования кандидата с председателем комитета или лицом, им уполномоченным, тестирования по вопросам прохождения государственной гражданской службы и осуществлением функций, возложенных на комитет.
3.20. По итогам проведения конкурса комиссия принимает решение о включении кандидата в кадровый резерв на должность (должности), на которую им было подано заявление, либо по предложению председателя конкурсной комиссии (с согласия кандидата) включает его в кадровый резерв на нижестоящую должность, на которую формируется кадровый резерв.
3.21. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и направляется председателю комитета. Председатель комитета на основании решения конкурсной комиссии издает приказ об утверждении кадрового резерва. Копия протокола и приказа приобщаются к личному делу государственного гражданского служащего.
3.22. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о его результатах в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Направление кандидатам сообщения о результатах конкурса организуется должностным лицом, уполномоченным председателем комитета на ведение кадровой работы.
3.23. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, кандидатов на включение в кадровый резерв, а также лиц, включенных в кадровый резерв хранятся в комитете в течение трех лет со дня завершения конкурса. При этом они могут быть возвращены по письменному заявлению указанным лицам. По истечении трех лет данные документы подлежат уничтожению в установленном порядке.
3.24. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, но не включенный в кадровый резерв, вправе обжаловать данное решение в порядке, установленном действующим законодательством.
3.25. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную или вышестоящую по отношению к ней;
по его письменному заявлению;
по достижении им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы.
3.26. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом председателя комитета.
3.27. Информация об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится должностным лицом, уполномоченным председателем комитета на ведение кадровой работы до сведения лица, исключенного из кадрового резерва в течении 30 дней со дня принятия данного решения..
IV. Работа с кадровым резервом
4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
4.2. Подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, предусматривает возможность их участия в мероприятиях, проводимых комитетом социальной безопасности области, включения их в состав рабочих групп, индивидуальную подготовку.
4.3. Председатель комитета социальной безопасности области осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за работу с кадровым резервом.
4.4. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет должностное лицо, уполномоченное председателем комитета на ведение кадровой работы, которое в установленном порядке:
готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности комитета социальной безопасности области, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;
организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
один раз в год по состоянию на 31 декабря обеспечивает информирование Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области о составе и движении кадрового резерва.
Приложение к Положению
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ И ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ КАНДИДИТОВ В РАМКАХ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КОМИТЕТА
СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)
Тестирование кандидатов
Содержательная часть теста структурно определяется следующим образом:
1.1. 30% вопросов по Государственному устройству Российской Федерации.
1.2. 30 % вопросов по порядку прохождения государственной гражданской службе в Вологодской области.
1.3. 40 % вопросов по организации выполнения функций, возложенных на комитет социальной безопасности области.
Тестовые вопросы разрабатываются специалистом, уполномоченным председателем комитета на ведение кадровой работы с привлечением других специалистов и должны использоваться для тестирования всех кандидатов на включение в кадровый резерв
Перечень вопросов, включенных в тесты, утверждаются приказом председателя комитета.
Тестирование проводится не менее, чем 2 членами конкурсной комиссии. Время тестирования составляет 40 минут.
Тестируемый заверяет своей подписью каждый лист теста, Члены комиссии, проводившие тестирование проводят подсчет количества правильных ответов, заверяют подписями итоговые результаты и передают секретарю конкурсной комиссии.
Оценка результатов тестирования в зависимости от количества правильных ответов осуществляется следующим образом:
- Высоко компетентен 81%-100%.
- В целом компетентен 66%-80%
- Ограниченно компетентен 50%-65%
- Некомпетентен - 50%.
Индивидуальное собеседование
Индивидуальное собеседование проводится с председателем комитета, на которое он может привлекать других специалистов комитета.
В ходе индивидуального собеседования председатель комитета вправе задавать вопросы, связанные с государственным устройством РФ, порядка прохождения государственной гражданской службы в Вологодской области и выполнением функций, возложенных на комитет.
Собеседование проводится в форме произвольной беседы. В ходе его проверяется анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации).
Результат тестирования и индивидуального собеседования
По результатам тестирования и индивидуального собеседования составляется сводная ведомость оценки кандидатов и подписывается всеми членами конкурсной комиссии.
ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Комитет социальной безопасности
Вологодской области
Приказ
От 29.12.2009 года № 41
«О КОНКУРСЕ»
{Изменения и дополнения:
Приказ Комитета от 31.03.2011 № 14}
В соответствии со статьями 11, 17 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в комитете социальной безопасности области (приложение 1).
2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в комитете социальной безопасности (приложение 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы комитета социальной безопасности области (приложение 3).
4. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва комитета социальной безопасности области (приложение 4).
6. Признать утратившими силу приказы председателя комитета социальной безопасности области:
- от 24 марта 2006 года № 14;
- от 17 июля 2008 года № 46 «О создании конкурсной комиссии».
Председатель комитета Е.С. Коряковский
УТВЕРЖДЕН приказом председателя комитета
социальной безопасности Вологодской области от 29 декабря 2009 № 41
(приложение 1)
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ОБЛАСТИ И ПО ФОРМИРОВАНИЮ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В КОМИТЕТЕ СОЦИАЛЬНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ)
Коряковский Е.С. – председатель комитета социальной безопасности области, председатель комиссии;
Талашова М.Ю. – главный специалист комитета социальной безопасности области, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Коробкина И.Ю. - главный специалист комитета социальной безопасности области;
Махмудов В.Х. - главный специалист комитета социальной безопасности области.
Колпакова Т.В. – главный специалист управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (представитель органа по управлению государственной службой Вологодской области) (по согласованию);
Независимый эксперт: Евгений Валерьевич старший преподаватель кафедры государственных дисциплин Института экономики и права
УТВЕРЖДЕНО приказом председателя комитета
социальной безопасности Вологодской области от 29 декабря 2009 № 41
(приложение 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
В КОМИТЕТЕ СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в комитете социальной безопасности области.
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
2. Организация деятельности конкурсной комиссии
2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:
- назначает дату и время проведения заседаний;
- ведет заседание;
- организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании комиссии;
- предоставляет слово членам комиссии;
- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.
2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:
- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;
- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;
- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;
- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.
2.4. Члены конкурсной комиссии:
- участвуют в работе конкурсной комиссии;
- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать несогласие на заседании комиссии, которое оформляется в письменной форме и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. Письменное несогласие без озвучивания на заседании конкурсной комиссии не допускается;
- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.
Члены конкурсной комиссии имеют доступ к персональным данным государственных гражданских служащих комитета социальной безопасности области, кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы комитета социальной безопасности области, предоставленным на бумажных носителях, без специального разрешения исключительно в рамках вопросов, рассматриваемых комиссией. За нарушение норм действующего законодательства, регулирующих порядок обработки и распространения персональных данных, указанные выше лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3. Порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится:
- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп - без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.
3.2. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, результаты проведенных конкурсных процедур (анализ биографических данных, итоги тестирования, оценочные листы по итогам собеседования).
3.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.
3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии фиксируются в протоколе и оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии
Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом председателя комитета социальной безопасности области.
УТВЕРЖДЕНО приказом председателя комитета
социальной безопасности Вологодской области от 29 декабря 2009 № 41
(приложение 3)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В КОМИТЕТЕ СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)
1. Общие положения
1.1. Конкурс объявляется приказом председателя комитета социальной безопасности области при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в комитете социальной безопасности области (далее - должности гражданской службы).
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение должностей гражданской службы области в комитете социальной безопасности области (далее - конкурс) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к должности.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс в комитете социальной безопасности области не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
в) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
2.2. Категория лиц, имеющих право участвовать в конкурсе на замещение должностей гражданской службы, зафиксирована пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение о конкурсе).
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия установленным квалификационным требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов и заканчивается оформлением протокола заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к участию в конкурсе на замещение должности гражданской службы.
Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств, и заканчивается оформлением протокола и решения заседания конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса и признании победителей конкурса.
Первый этап конкурса
На первом этапе секретарь конкурсной комиссии обеспечивает размещение на официальном сайте Правительства области объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению, в соответствии с п.7 положения о конкурсе; срок, до истечении которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в областной газете «Красный Север.
(в ред. Приказ Комитета от 31.03.2011 № 14)
В публикуемом объявлении о проведении конкурса, а также на официальном Интернет-сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается информация, предусмотренная абзацами 2 и 3 пункта 6 Положения о конкурсе.
2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комитет социальной безопасности области документы, перечисленные в пункте 7 Положения о конкурсе.
2.5. . Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в комитете социальной безопасности области, подает заявление на имя председателя комитета.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой комитета социальной безопасности области анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Приказ Комитета от 31.03.2011 № 14)
2.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
2.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе по обстоятельствам, перечисленным в пункте 10 Положения о конкурсе.
2.8. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
(в ред. Приказ Комитета от 31.03.2011 № 14)
Заявления кандидатов на участие в конкурсе регистрируются секретарем конкурсной комиссии в журнале, который ведется в бумажной форме (с указанием фамилии, имени, отчества кандидата, должности, в конкурсе на замещение которой он участвует, даты представления документов на конкурс).
Основания для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе за замещение должности гражданской службы предусмотрены абзацем 2 пункта 11 Положения о конкурсе.
При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель комитета социальной безопасности области вправе продлить сроки их приема.
2.9. В течение 10 рабочих дней со дня окончания приема документов, указанных в пункте 2.4, приказом председателя комитета социальной безопасности области назначается первое заседание конкурсной комиссии, на котором:
- принимается решение о допуске кандидатов к конкурсу на основе оценки представленных документов на предмет их полноты, достоверности и соответствия требованиям законодательства, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям;
- определяются виды конкурсных процедур для каждой группы должностей, на замещение которых проводится конкурс;
- определяются место, дата и время проведения конкурсных процедур.
Независимые эксперты приглашаются за 30 минут до начала заседания конкурсной комиссии с целью предварительного ознакомления с документами, представленными кандидатами.
По итогам первого этапа конкурса оформляется протокол, в котором фиксируются принятые комиссией решения.
2.10. Кандидату на замещение вакантной должности, не допущенному к участию в конкурсе, в месячный срок в письменной форме направляется сообщение о причинах отказа. Указанное сообщение направляется за подписью председателя конкурсной комиссии.
Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в порядке, установленном действующим законодательством.
2.11. В случае если:
- количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов менее двух;
- в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, председатель комитета социальной безопасности области может принять решение о проведении повторного конкурса.
В случае если количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов два и более, то председателем комитета социальной безопасности области принимается решение и издается приказ о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
Второй этап конкурса
2.12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (подведении итогов конкурса) оформляется приказом председателя комитета области после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения. Указанное сообщение направляется кандидатам за подписью председателя конкурсной комиссии.
2.13. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
1. Анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры).
2. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, на знания в области нормативного правового регулирования профессиональной деятельности проводится для выявления соответствия профессиональных знаний кандидата требованиям, предъявляемым к вакантной должности, и включает в себя три группы вопросов:
1) по государственному устройству Российской Федерации, системе органов государственной власти Российской Федерации, системе органов государственной власти Вологодской области (не менее 15 вопросов);
2) по организации и прохождению государственной службы (не менее 15 вопросов).
3) на знание федерального и областного законодательства в рамках деятельности комитета социальной безопасности области (не менее 15 вопросов).
Тесты для каждой группы должностей утверждаются приказом председателя комитета социальной безопасности области. Время написания теста - 40 минут.
Сообщение о дате, месте и времени проведения тестирования направляется кандидатам за подписью председателя конкурсной комиссии. Считается корректным также устное оповещение кандидатов.
Оценка теста проводится секретарем конкурсной комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Результаты выполнения теста кандидатами представляются секретарем на заседание конкурсной комиссии.
4. Индивидуальное собеседование с председателем комитета социальной безопасности области, является заключительной процедурой конкурсного отбора и проводится с целью выявления профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов с учетом результатов предыдущих испытаний. По результатам проведенного собеседования председатель комитета заполняет оценочный лист по установленной форме (приложение 1 к Методике);
2.14. При проведении конкурса используются конкурсные процедуры в отношении кандидатов в зависимости от группы вакантных должностей:
2.15. На должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей группы:
- отбор по анкетным данным;
- тестирование;
- индивидуальное собеседование кандидата с председателем комитета социальной безопасности области.
2.16. Проведение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:
- анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов;
- результатов индивидуального собеседования председателем комитета социальной безопасности области (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).
На второй стадии проводится:
- при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.
2.17. После завершения всех конкурсных процедур второго этапа конкурсной комиссией принимается решение об итогах конкурса. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
3. Заключительные положения
3.1. По результатам конкурса и на основании заявления победителя конкурса председателем комитета социальной безопасности области издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
3.2. Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. В этот же период информация о результатах конкурса должна быть размещена на официальном сайте Правительства области в сети «Интернет.
(в ред. Приказ Комитета от 31.03.2011 № 14)
3.3. Документы участников конкурса возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в комитете социальной безопасности области, после чего подлежат уничтожению путем измельчения в аппарате для уничтожения бумаг.
3.4. Оплата труда независимых экспертов - членов конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года N 479 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области".
3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления о результатах конкурса в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Методике
ОЦЕНКА КАНДИДАТА
На должность ______________________________________________________________
(наименование должности)
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество руководителя)
Сделаны следующие выводы:
По результатам проведенного
________________________________________________________________ (указать дату и время)
________________________________________________________________
(наименование оценочного мероприятия - указать их наименование)считаю, что
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
может быть оценен по вопросам, относящимся к компетенции по вакантной должности, как:
(отметить соответствующий пункт)
┌──┐
│ │ высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)
└──┘
┌──┐
│ │ в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности)
┌──┐
│ │ ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге
вопросов или при условии повышения квалификации)
┌──┐
│ │ некомпетентен для замещения должности
└──┘
Обоснование вывода
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__"__________ 200_ г.
УТВЕРЖДЕНО приказом председателя комитета
социальной безопасности Вологодской области от 29 декабря 2009 № 41
(приложение 4)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КОМИТЕТА СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ – ПОЛОЖЕНИЕ)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом комитета социальной безопасности области.
Правовую основу порядка формирования, работы с кадровым резервом составляют Федеральный закон от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", закон области от 26 апреля 2005 года N 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области".
1.2. Кадровый резерв комитета социальной безопасности области (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Вологодской области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан).
1.3. Кадровый резерв - это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- равный доступ граждан к государственной гражданской службе;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;
- создание условий для профессионального роста кандидатов;
- гласность, информирование о формировании кадрового резерва.
1.5. Кадровый резерв комитета формируется на 2 года.
II. Порядок включения государственных гражданских
служащих (граждан) в кадровый резерв
2.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.
2.2. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:
соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности.
Включение в кадровый резерв гражданского служащего, в отношении которого вынесены рекомендации аттестационной комиссии о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, производится на основании решения конкурсной комиссии с соблюдением порядка и условий, предусмотренных настоящим Положением.
III. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва объявляется по решению Председателя комитета. Данное решение оформляется приказом Председателя комитета.
3.2. Конкурс по формированию кадрового резерва не проводится на должности государственной гражданской службы области младшей группы.
3.3. Должностное лицо, уполномоченное председателем комитета социальной безопасности организует публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе в областной газете "Красный Север", а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронный адрес сайта).
На сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, другие информационные материалы.
3.4. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв может осуществляться путем внешнего или внутреннего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа государственных гражданских служащих комитета социальной безопасности области в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, муниципальной службы, руководителей и специалистов организаций, выпускников учебных заведений и из числа других граждан.
3.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы области.
3.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комитет социальной безопасности области:
а) личное заявление на имя председателя комитета;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением личной фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) сведения о доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной постановлением Губернатора Вологодской области от 22.05.2007 года № 164 «Об утверждении положения о предоставлении сведений о полученных лицом, замещающим государственную должность области, должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера»;
ж) справку из органов государственной налоговой службы об отсутствии задолженности перед бюджетом по налогам и сборам;
з) справку установленного образца органов внутренних дел об отсутствии судимости.
3.7. Документы, указанные в пункте 3.6 настоящего Положения, представляются в комитет социальной безопасности области в течение 30 дней со дня официального опубликования в газете «Красный Север» объявления об их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, произошедших по уважительной причине, председатель комитета вправе увеличить сроки их приема, но не более чем на 15 дней.
3.7.1. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином на имя председателя комитета, подлежит проверке в порядке, установленном нормативными правовыми актами области.
3.7.2. Проверка, предусмотренная подпунктом 3.7.1 настоящего Положения, осуществляется должностным лицом, уполномоченным председателем комитета.
3.8. Должностное лицо, уполномоченное председателем комитета на ведение кадровой работы, регистрирует заявления на участие в конкурсе государственных гражданских служащих (граждан) в установленном законом порядке и представляет председателю комитета в день их поступления для наложения резолюции.
3.9. Заявления с резолюцией председателя комитета передаются секретарю конкурсной комиссии. Состав и порядок работы конкурсной комиссии утверждается председателем комитета.
3.10. Заседание конкурсной комиссии, на котором принимается решение по каждому претенденту о допуске, либо отказе ему в допуске ко второму этапу конкурса проводится не позднее, чем по истечении 15 дней с даты окончания приема документов.
3.11. Государственный гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию во втором этапе конкурса по формированию кадрового резерва в связи:
с его несоответствием квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв;
с ограничениями, установленными статьей 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для поступления на государственную гражданскую службу или ее прохождения;
с представлением документов на конкурс не в полном объеме или с нарушением правил их оформления.
3.12. Государственный гражданский служащий комитета социальной безопасности, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя комитета. Должностное лицо, уполномоченное председателем комитета на ведение кадровой работы обеспечивает предоставление копий необходимых документов, имеющихся в личном деле государственного гражданского служащего.
3.13. Государственный гражданский служащий (гражданин), не допущенный ко второму этапу конкурса, информируется об этом письмом за подписью председателя комитета с указанием причин отказа. Направление информации организуется секретарем конкурсной комиссии и осуществляется в течение 10 дней после принятия конкурсной комиссией данного решения.
3.14. Если в ходе проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы, на замещение которой формировался кадровый резерв, конкурс признается несостоявшимся и проводится повторно. О данном решении информируются все кандидаты
3.15. Государственный гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидат), информируется об этом по телефону или иным способом секретарем конкурсной комиссии в течение 10 дней после принятия данного решения конкурсной комиссией. Одновременно с этим он информируется о дате, месте и времени проведения мероприятий второго этапа конкурса (индивидуальное собеседование, тестирование, заседание конкурсной комиссии).
3.16. Индивидуальное собеседование и тестирование профессиональной компетентности кандидатов проводится в соответствии с Методикой проведения индивидуального собеседования, утвержденной приказом председателя комитета.
3.17. Заседание конкурсной комиссии проводится без приглашения претендентов на заседание конкурсной комиссии.
3.18. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и осуществлении трудовой деятельности, анализа их биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации); результатов индивидуального собеседования с председателем комитета; а также результатов тестирования по вопросам прохождения государственной гражданской службы и осуществления функций, возложенных на комитет.
3.19. Конкурс на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы комитета старшей, ведущих групп проводится в форме отбора по анкетным данным, индивидуального собеседования кандидата с председателем комитета или лицом, им уполномоченным, тестирования по вопросам прохождения государственной гражданской службы и осуществлением функций, возложенных на комитет.
3.20. По итогам проведения конкурса комиссия принимает решение о включении кандидата в кадровый резерв на должность (должности), на которую им было подано заявление, либо по предложению председателя конкурсной комиссии (с согласия кандидата) включает его в кадровый резерв на нижестоящую должность, на которую формируется кадровый резерв.
3.21. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и направляется председателю комитета. Председатель комитета на основании решения конкурсной комиссии издает приказ об утверждении кадрового резерва. Копия протокола и приказа приобщаются к личному делу государственного гражданского служащего.
3.22. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о его результатах в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Направление кандидатам сообщения о результатах конкурса организуется должностным лицом, уполномоченным председателем комитета на ведение кадровой работы.
3.23. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, кандидатов на включение в кадровый резерв, а также лиц, включенных в кадровый резерв хранятся в комитете в течение трех лет со дня завершения конкурса. При этом они могут быть возвращены по письменному заявлению указанным лицам. По истечении трех лет данные документы подлежат уничтожению в установленном порядке.
3.24. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, но не включенный в кадровый резерв, вправе обжаловать данное решение в порядке, установленном действующим законодательством.
3.25. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную или вышестоящую по отношению к ней;
по его письменному заявлению;
по достижении им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы.
3.26. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом председателя комитета.
3.27. Информация об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится должностным лицом, уполномоченным председателем комитета на ведение кадровой работы до сведения лица, исключенного из кадрового резерва в течении 30 дней со дня принятия данного решения..
IV. Работа с кадровым резервом
4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
4.2. Подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, предусматривает возможность их участия в мероприятиях, проводимых комитетом социальной безопасности области, включения их в состав рабочих групп, индивидуальную подготовку.
4.3. Председатель комитета социальной безопасности области осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за работу с кадровым резервом.
4.4. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет должностное лицо, уполномоченное председателем комитета на ведение кадровой работы, которое в установленном порядке:
готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности комитета социальной безопасности области, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;
организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
один раз в год по состоянию на 31 декабря обеспечивает информирование Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области о составе и движении кадрового резерва.
Приложение к Положению
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ И ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ КАНДИДИТОВ В РАМКАХ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КОМИТЕТА
СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)
Тестирование кандидатов
Содержательная часть теста структурно определяется следующим образом:
1.1. 30% вопросов по Государственному устройству Российской Федерации.
1.2. 30 % вопросов по порядку прохождения государственной гражданской службе в Вологодской области.
1.3. 40 % вопросов по организации выполнения функций, возложенных на комитет социальной безопасности области.
Тестовые вопросы разрабатываются специалистом, уполномоченным председателем комитета на ведение кадровой работы с привлечением других специалистов и должны использоваться для тестирования всех кандидатов на включение в кадровый резерв
Перечень вопросов, включенных в тесты, утверждаются приказом председателя комитета.
Тестирование проводится не менее, чем 2 членами конкурсной комиссии. Время тестирования составляет 40 минут.
Тестируемый заверяет своей подписью каждый лист теста, Члены комиссии, проводившие тестирование проводят подсчет количества правильных ответов, заверяют подписями итоговые результаты и передают секретарю конкурсной комиссии.
Оценка результатов тестирования в зависимости от количества правильных ответов осуществляется следующим образом:
- Высоко компетентен 81%-100%.
- В целом компетентен 66%-80%
- Ограниченно компетентен 50%-65%
- Некомпетентен - 50%.
Индивидуальное собеседование
Индивидуальное собеседование проводится с председателем комитета, на которое он может привлекать других специалистов комитета.
В ходе индивидуального собеседования председатель комитета вправе задавать вопросы, связанные с государственным устройством РФ, порядка прохождения государственной гражданской службы в Вологодской области и выполнением функций, возложенных на комитет.
Собеседование проводится в форме произвольной беседы. В ходе его проверяется анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации).
Результат тестирования и индивидуального собеседования
По результатам тестирования и индивидуального собеседования составляется сводная ведомость оценки кандидатов и подписывается всеми членами конкурсной комиссии.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 140.010.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
