Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении ЗАГС Калужской области



УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРИКАЗ

29 марта 2007 года № 13

Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении ЗАГС Калужской области

{Изменения:

Приказ управления ЗАГС Калужской области от 30 августа 2011г. № 20;

НГР:ru40000201100586}

Во исполнение Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы Российской Федерации" ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении ЗАГС Калужской области (прилагается).

Начальник управления ЗАГС Калужской области О.Н.Сидорова

Приложение

к Приказу

управления ЗАГС Калужской области

от 29 марта 2007 г. № 13

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ЗАГС

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении ЗАГС Калужской области следует руководствоваться статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса на основании приказа начальника управления ЗАГС Калужской области о проведении конкурса на вакантную должность:

- публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Весть";

- размещается информация о проведении конкурса на подпортале управления ЗАГС Калужской области официального портала органов власти Калужской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

{Абзац 4 в редакции:

Приказ управления ЗАГС Калужской области от 30 августа 2011г. № 20;

НГР:ru40000201100586}

- проводится консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей, по вопросам условий конкурса;

- обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности;

- проверяется полнота представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям;

- принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе.

3. Документы на конкурс подаются в течение 21 дня со дня опубликования объявления о проведении конкурса. Документы принимает специалист управления ЗАГС Калужской области, отвечающий за обеспечение кадровой работы.

{Абзац 1 в редакции:

Приказ управления ЗАГС Калужской области от 30 августа 2011г. № 20;

НГР:ru40000201100586}

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

4. Граждане, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, допускаются к участию в конкурсе.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

5. По результату первого этапа конкурса составляется список кандидатов на замещение вакантной государственной гражданской должности, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидат(ы).

6. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе.

7. На втором этапе конкурсная комиссия управления ЗАГС Калужской области оценивает кандидатов:

- на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

- на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств.

8. Конкурсные процедуры могут включать в себя:

- тестирование по вопросам действующего законодательства о государственной гражданской службе; законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности; по проверке навыков пользователя компьютерной техникой;

- проведение групповых дискуссий по вопросам полномочий управления ЗАГС Калужской области и др.;

- написание реферата по актуальным проблемам государственного управления и др.;

- собеседование и другие.

Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы принимает конкурсная комиссия. Темы письменных конкурсных заданий определяются конкурсной комиссией.

9. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических и практических вопросов, подготовленному управлением ЗАГС Калужской области.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для работы над тестовыми заданиями.

10. Проведение групповых дискуссий возможно при наличии трех и более кандидатов. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением ЗАГС Калужской области.

Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

11. Для написания реферата используются темы, определяемые управлением ЗАГС Калужской области.

Сроки написания реферата, требования к объему и содержанию устанавливаются конкурсной комиссией.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одну тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

На реферат дается заключение двумя независимыми экспертами - членами конкурсной комиссии и начальником управления ЗАГС Калужской области.

12. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.

Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.

13. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

14. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по уровню и профилю основного и дополнительного образования; продолжительности и особенностям профессиональной деятельности; достижениям конкретных результатов в соответствующей профессиональной сфере; уровню профессиональных знаний, умений и навыков, а также личным и деловым качествам.

15. Результатом второго этапа и итоговым результатом является определение победителя.

16. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о порядке работы конкурсной комиссии управления ЗАГС Калужской области.