Основная информация
| Дата опубликования: | 27 августа 2013г. |
| Номер документа: | RU09000201300367 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Постановление Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики
RU 09000201300367 RU09000201400191
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
27.08.2013
г. Черкесск
№ 13-п
О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Изменения:
Приказ Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
В соответствии с Законами Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», от 17.05.2013 № 14-РЗ «О внесении изменений в Закон Карачаево-Черкесской Республики «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 19.03.2013 № 208 «О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, и в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112»
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Утвердить:
положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1;
методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики и формирования кадрового резерва согласно приложению 2;
перечень документов, представляемых кандидатом, претендующим на включение в кадровый резерв Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 3;
форму протокола заседания конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово- хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 4.
2. Определить, что состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики устанавливается приказом Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
3. Приказы от 11.01.2011 № 1-гс «О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики», от 28.02.2011 № 11-гс «О внесении изменений в приказ от 11.01.2011 № 1-гс «О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики», от 01.03.2012 № 15-гс «О внесении изменений в приказ Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.01.2011 № 1-гс «О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившими силу.
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики Т.Х.Гедиев
Приложение 1 к приказу
от 27.08.2013 № 13- п
Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва
в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», от 17.05.2013 № 14-РЗ «О внесении изменений в Закон Карачаево-Черкесской Республики «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 19.03.2013 № 208 «О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, и в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112» и определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики и по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия).
Основной целью Комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее – гражданская служба) и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе, отбор наиболее перспективных кандидатов для включения в кадровый резерв Финансово- хозяйственного управления Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением.
1.3. В полномочия Комиссии входит:
проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее – Управление);
проведение конкурса на включение в кадровый резерв Управления (далее – Резерв).
2. Состав комиссии
2.1. Состав Комиссии утверждается приказом Управления.
2.2. В состав Комиссии входят начальник Управления и уполномоченные им государственные гражданские служащие Управления (в том числе занимающиеся вопросами гражданской службы и кадров, юридическими (правовыми) вопросами, а также непосредственный руководитель вакантной должности гражданской службы), представитель Органа по управлению гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики, а также представители научных, образовательных и иных организаций, других организаций, приглашаемые Органом по управлению гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
В случае образования в Управлении общественного совета, в состав Комиссии, наряду с лицами, указанными в абзаце 1 настоящего пункта, включаются представители указанного общественного совета.
Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять на менее одной четверти от общего числа членов Комиссии
В ред. приказа Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
2.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3. Задачи Комиссии
3.1. Основными задачами Комиссии являются:
создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также для включения в Резерв;
объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в Резерв;
определение победителя конкурса и кандидата на включение в Резерв.
4. Функции и права Комиссии
4.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представлен-
ных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы для участия в конкурсе и на включение в Резерв.
4.2. Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также для включения в Резерв.
4.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также для включения в Резерв.
4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
4.5. Отбор из числа участников конкурса кандидатов для зачисления в Резерв.
4.6. Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от Администрации Главы Карачаево-Черкесской Республики необходимые для ее работы материалы и документы.
5. Порядок и сроки работы Комиссии
5.1. Работу Комиссии организует председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
Председателем Комиссии является начальник Управления.
5.2. Оформление протоколов заседаний Комиссии и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь Комиссии.
5.3. Комиссия заседает в день проведения конкурса, принятое решение оформляет протоколом.
5.4. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
5.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы Управления либо отказа в таком назначении.
Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Управления, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
5.6. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
5.7. По результатам конкурса издается приказ начальника Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы Управления и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если Комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Управления, то с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
5.8. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5.9. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы Управления, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.
5.10. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В ред. приказа Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики Т.Х.Гедиев
Приложение 2 к приказу
от 27.08.2013 № 13- п
Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва
в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево- Черкесской Республики (далее - конкурс) и формирования кадрового резерва Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - Резерв) разработана на основе Законов Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», от 17.05.2013 № 14-РЗ «О внесении изменений в Закон Карачаево-Черкесской Республики «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указов Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 19.03.2013 № 208 «О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, и в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112» и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность), наиболее перспективных кандидатов для включения в Резерв.
2. Конкурс в Управлении в соответствии со статьей 21 Республиканского закона 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего Управления на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1. Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
в ред. приказа Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Управления на гражданской службе.
в ред. приказа Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
г) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Управления;
д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
3. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы,
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности,
- условия прохождения гражданской службы,
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Приложением 3 к настоящему приказу,
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
в ред. приказа Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
4. Документы, указанные в Приложении 3 к настоящему приказу, представляются в Управление в течение 21 дня со дня размещения объявлениях об их приеме на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Представленные претендентами документы анализируются Комиссией с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности и включения в Резерв.
в ред. приказа Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий Управления вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Управления, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе и включению в Резерв.
6. Непосредственный руководитель, в подчинении которого находится вакантная должность, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения конкурса представляет в Комиссию перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, темы и вопросы для проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, анкетирования и тестирования, копии должностных регламентов по вакантной должности.
7. Конкурс может проводиться в форме групповой дискуссии, анкетирования, тестирования, написания реферата, индивидуального собеседования, письменной, экзаменационной форме (письменных ответов на выбранные билеты) и в формах, не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Карачаево-Черкесской Республики.
7.1. Групповые дискуссии и индивидуальное собеседование проводятся по темам и вопросам, представленным непосредственным руководителем, в подчинении которого находится вакантная должность.
7.2. Анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку практической подготовки и теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и для включения в Резерв.
7.3. Для написания реферата по предложенным темам кандидату предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.
8. Форма проведения конкурса определяется Комиссией по предложению непосредственного руководителя, в подчинении которого находится вакантная должность.
9. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.
10. Комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.
Формирование Резерва осуществляется по аналогии с конкурсом на замещение вакантной должности.
11. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления в сети Интернет.
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики Т.Х.Гедиев
Приложение 3 к приказу
от 27.08.2013 № 13- п
Перечень документов, представляемых кандидатами на включение
в резерв Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
а) Личное заявление.
б) Собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
в) Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
в ред. приказа Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
д) Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
е) Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Главы Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики Т.Х.Гедиев
Приложение 4 к приказу
от 27.08.2013 № 13- п
Протокол конкурсной комиссии для проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва
в Финансово- хозяйственном управлении
Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Присутствовали:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ФИО председателя, заместителя, секретаря и членов Комиссии.
Повестка дня
О проведении конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном
управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики/
по формированию кадрового резерва в Финансово-хозяйственном
управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
наименование должности государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
1. Рассматривали документы следующих лиц:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Ф.И.О. лиц, допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты)
2. Выбранная форма проведения конкурса.
Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов – при проведении конкурса с использованием методов групповых дискуссий.
Анализ и оценка полученных результатов - при проведении конкурсов с использованием форм:
- анкетирования,
- тестирования,
- написания рефератов,
- индивидуального собеседования,
- других форм.
Вопросы к конкурсантам и краткие ответы на них - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
3. Результаты голосования:
№
ФИО кандидата
Количество голосов
«За»
«Против»
4. Решение Комиссии:
Признать победителем Конкурса
__________________________________________________________________
полное наименование должности государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики
__________________________________________________________________
ФИО победителя Конкурса
Председатель ______________________ __________________________
расшифровка подписи
Секретарь __________________________ __________________________
расшифровка подписи
Члены комиссии: ____________________ __________________________
расшифровка подписи
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики Т.Х.Гедиев
Постановление Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики
RU 09000201300367 RU09000201400191
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
27.08.2013
г. Черкесск
№ 13-п
О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Изменения:
Приказ Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
В соответствии с Законами Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», от 17.05.2013 № 14-РЗ «О внесении изменений в Закон Карачаево-Черкесской Республики «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 19.03.2013 № 208 «О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, и в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112»
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Утвердить:
положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1;
методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики и формирования кадрового резерва согласно приложению 2;
перечень документов, представляемых кандидатом, претендующим на включение в кадровый резерв Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 3;
форму протокола заседания конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово- хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 4.
2. Определить, что состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики устанавливается приказом Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
3. Приказы от 11.01.2011 № 1-гс «О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики», от 28.02.2011 № 11-гс «О внесении изменений в приказ от 11.01.2011 № 1-гс «О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики», от 01.03.2012 № 15-гс «О внесении изменений в приказ Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.01.2011 № 1-гс «О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившими силу.
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики Т.Х.Гедиев
Приложение 1 к приказу
от 27.08.2013 № 13- п
Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва
в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», от 17.05.2013 № 14-РЗ «О внесении изменений в Закон Карачаево-Черкесской Республики «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 19.03.2013 № 208 «О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, и в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112» и определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики и по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия).
Основной целью Комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее – гражданская служба) и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе, отбор наиболее перспективных кандидатов для включения в кадровый резерв Финансово- хозяйственного управления Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением.
1.3. В полномочия Комиссии входит:
проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее – Управление);
проведение конкурса на включение в кадровый резерв Управления (далее – Резерв).
2. Состав комиссии
2.1. Состав Комиссии утверждается приказом Управления.
2.2. В состав Комиссии входят начальник Управления и уполномоченные им государственные гражданские служащие Управления (в том числе занимающиеся вопросами гражданской службы и кадров, юридическими (правовыми) вопросами, а также непосредственный руководитель вакантной должности гражданской службы), представитель Органа по управлению гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики, а также представители научных, образовательных и иных организаций, других организаций, приглашаемые Органом по управлению гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
В случае образования в Управлении общественного совета, в состав Комиссии, наряду с лицами, указанными в абзаце 1 настоящего пункта, включаются представители указанного общественного совета.
Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять на менее одной четверти от общего числа членов Комиссии
В ред. приказа Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
2.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3. Задачи Комиссии
3.1. Основными задачами Комиссии являются:
создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также для включения в Резерв;
объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в Резерв;
определение победителя конкурса и кандидата на включение в Резерв.
4. Функции и права Комиссии
4.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представлен-
ных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы для участия в конкурсе и на включение в Резерв.
4.2. Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также для включения в Резерв.
4.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также для включения в Резерв.
4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
4.5. Отбор из числа участников конкурса кандидатов для зачисления в Резерв.
4.6. Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от Администрации Главы Карачаево-Черкесской Республики необходимые для ее работы материалы и документы.
5. Порядок и сроки работы Комиссии
5.1. Работу Комиссии организует председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
Председателем Комиссии является начальник Управления.
5.2. Оформление протоколов заседаний Комиссии и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь Комиссии.
5.3. Комиссия заседает в день проведения конкурса, принятое решение оформляет протоколом.
5.4. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
5.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы Управления либо отказа в таком назначении.
Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Управления, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
5.6. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
5.7. По результатам конкурса издается приказ начальника Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы Управления и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если Комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Управления, то с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
5.8. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5.9. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы Управления, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.
5.10. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В ред. приказа Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики Т.Х.Гедиев
Приложение 2 к приказу
от 27.08.2013 № 13- п
Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва
в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево- Черкесской Республики (далее - конкурс) и формирования кадрового резерва Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - Резерв) разработана на основе Законов Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», от 17.05.2013 № 14-РЗ «О внесении изменений в Закон Карачаево-Черкесской Республики «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указов Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 19.03.2013 № 208 «О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, и в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112» и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность), наиболее перспективных кандидатов для включения в Резерв.
2. Конкурс в Управлении в соответствии со статьей 21 Республиканского закона 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего Управления на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1. Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
в ред. приказа Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Управления на гражданской службе.
в ред. приказа Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
г) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Управления;
д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
3. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы,
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности,
- условия прохождения гражданской службы,
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Приложением 3 к настоящему приказу,
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
в ред. приказа Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
4. Документы, указанные в Приложении 3 к настоящему приказу, представляются в Управление в течение 21 дня со дня размещения объявлениях об их приеме на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Представленные претендентами документы анализируются Комиссией с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности и включения в Резерв.
в ред. приказа Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий Управления вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Управления, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе и включению в Резерв.
6. Непосредственный руководитель, в подчинении которого находится вакантная должность, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения конкурса представляет в Комиссию перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, темы и вопросы для проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, анкетирования и тестирования, копии должностных регламентов по вакантной должности.
7. Конкурс может проводиться в форме групповой дискуссии, анкетирования, тестирования, написания реферата, индивидуального собеседования, письменной, экзаменационной форме (письменных ответов на выбранные билеты) и в формах, не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Карачаево-Черкесской Республики.
7.1. Групповые дискуссии и индивидуальное собеседование проводятся по темам и вопросам, представленным непосредственным руководителем, в подчинении которого находится вакантная должность.
7.2. Анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку практической подготовки и теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и для включения в Резерв.
7.3. Для написания реферата по предложенным темам кандидату предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.
8. Форма проведения конкурса определяется Комиссией по предложению непосредственного руководителя, в подчинении которого находится вакантная должность.
9. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.
10. Комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.
Формирование Резерва осуществляется по аналогии с конкурсом на замещение вакантной должности.
11. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления в сети Интернет.
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики Т.Х.Гедиев
Приложение 3 к приказу
от 27.08.2013 № 13- п
Перечень документов, представляемых кандидатами на включение
в резерв Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
а) Личное заявление.
б) Собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
в) Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
в ред. приказа Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства КЧР от 29.05.2014 № 22-п RU09000201400191
д) Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
е) Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Главы Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики Т.Х.Гедиев
Приложение 4 к приказу
от 27.08.2013 № 13- п
Протокол конкурсной комиссии для проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва
в Финансово- хозяйственном управлении
Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Присутствовали:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ФИО председателя, заместителя, секретаря и членов Комиссии.
Повестка дня
О проведении конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном
управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики/
по формированию кадрового резерва в Финансово-хозяйственном
управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
наименование должности государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
1. Рассматривали документы следующих лиц:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Ф.И.О. лиц, допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты)
2. Выбранная форма проведения конкурса.
Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов – при проведении конкурса с использованием методов групповых дискуссий.
Анализ и оценка полученных результатов - при проведении конкурсов с использованием форм:
- анкетирования,
- тестирования,
- написания рефератов,
- индивидуального собеседования,
- других форм.
Вопросы к конкурсантам и краткие ответы на них - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
3. Результаты голосования:
№
ФИО кандидата
Количество голосов
«За»
«Против»
4. Решение Комиссии:
Признать победителем Конкурса
__________________________________________________________________
полное наименование должности государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики
__________________________________________________________________
ФИО победителя Конкурса
Председатель ______________________ __________________________
расшифровка подписи
Секретарь __________________________ __________________________
расшифровка подписи
Члены комиссии: ____________________ __________________________
расшифровка подписи
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики Т.Х.Гедиев
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.10.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
