Об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений, регулирование и координацию деятельности которых осуществляет управление по физической культуре спорту Админи...

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК

Ямало-Ненецкий

автономный округ

ПРИКАЗ

Управление

по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город

Ноябрьск

Об

утверждении Положения о стимулированиитрударуководителей муниципальных

учреждений, регулирование и координацию деятельности которых осуществляет

управление по физической культуре спорту Администрации города Ноябрьска

(внесены изменения приказом начальника

управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального

образования город Ноябрьскот 08.07.2020

№ 01-07-262/107-400, 14.12.2020

№ 01-07-671/107-400)

26.03.2020 г. № 01-07-221/107-400

В соответствии с

Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании  постановления Администрации города Ноябрьска

от 01.11.2018 № П-1151 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда

работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и

работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

муниципального образования город Ноябрьск», постановления Администрации города

Ноябрьска от 31.10.2018 № П-1134 «Об утверждении Отраслевого положения об

оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по централизованному

обслуживанию муниципальных учреждений муниципального образования город

Ноябрьск», распоряжения Администрации города Ноябрьска  от 12.07.2017№ Р-1544 «О совершенствовании

систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального

образования город Ноябрьск», Положения об управлении по физической культуре и

спорту Администрации города Ноябрьска, утвержденного постановлением

Администрации города Ноябрьска от 14.10.2009 № П-1864,

приказываю:

1. Утвердить Положение о стимулировании труда руководителей

муниципальных учреждений, регулирование и координацию деятельности которых

осуществляет управление по физической культуре спорту Администрации города

Ноябрьска, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

            2.

Утвердить Положение о комиссии по установлению размеров выплат стимулирующего

характера руководителям муниципальных учреждений, регулирование и координацию

деятельности которых осуществляет управление по физической культуре спорту

Администрации города Ноябрьска, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

            3.

Признать утратившим силу приказыначальника управления по физической культуре и

спорту Администрации города Ноябрьска:

- от 28.12.2018 № 01-07-624/107-400 «Об утверждении Положения о стимулировании труда

руководителей муниципальных учреждений, регулирование и координацию

деятельности которых осуществляет управление по физической культуре спорту

Администрации города Ноябрьска»;

-

от 04.06.2019 № 01-07-346/107-400«О внесении изменений в Положение

о стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений, регулирование

и координацию деятельности которых осуществляет управление по физической

культуре спорту Администрации города Ноябрьска, утвержденное приказом

управления по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска от

28.12.2018 № 01-07-624/107-400»;

- от 05.09.2019 № 01-07-398/107-400 «О внесении изменений в Положение о стимулировании

труда руководителей муниципальных учреждений, регулирование и координацию

деятельности которых осуществляет управление по физической культуре спорту

Администрации города Ноябрьска, утвержденное приказом управления по физической

культуре и спорту Администрации города Ноябрьска от 28.12.2018 №

01-07-624/107-400».

4. Контроль за исполнением

настоящего приказа оставляю за собой.

              Д.В.

Кадачиков

Приложение № 1

к приказу начальника управления по

физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска

от 26.03.2020 № 01-07-221/107-400

Положениео

стимулировании трударуководителей муниципальных учреждений, регулирование и

координацию деятельности которых осуществляет управление по физической культуре

спортуАдминистрации города Ноябрьска

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании труда руководителей

муниципальных учреждений, регулирование и координацию деятельности которых

осуществляет управление по физической культуре и спорту Администрации города

Ноябрьска (далее – Положение, Управление), разработано в целях оценки особого

персонального вклада руководителей муниципальных учреждений, регулирование и

координацию деятельности которых осуществляет Управление (далее – муниципальные

учреждения), в общие результаты работы, основанного на специфике должностных

обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

1.2. Правовой основой для установления выплат стимулирующего характера руководителей

муниципальных учреждений являются Трудовой кодекс Российской Федерации,

постановление Администрации города Ноябрьска от 01.11.2018 № П-1151 «Об утверждении

Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений

физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город

Ноябрьск», постановление Администрации города Ноябрьска от 31.10.2018 № П-1134

«Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных

казенных учреждений по централизованному обслуживанию муниципальных учреждений

муниципального образования город Ноябрьск», распоряжение Администрации города

Ноябрьска  от 12.07.2017 № Р-1544 «О

совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений

муниципального образования город Ноябрьск».

1.3. Решение об установлении выплат стимулирующего

характера (за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты)

руководителям муниципальных учреждений, их размеров принимается начальником Управления

на основании решения комиссии по установлению размеров выплат стимулирующего

характера руководителям муниципальных учреждений (далее – Комиссия) и утверждается

приказом начальника Управления.

Комиссия является коллегиальным

совещательным органом. Порядок работы Комиссии определяется положением о

комиссии по установлению размеров выплат стимулирующего характера руководителям

муниципальных учреждений.

Общие

принципы стимулирования труда руководителей

2.1. Руководителям муниципальных учреждений в

пределах фонда оплаты труда могут быть установлены следующие выплаты

стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие

результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие ученой степени,

почетного звания, ведомственного знака отличия, государственной награды;

- надбавка за наличие квалификационной

категории;

в) выплаты за стаж непрерывной работы,

выслугу лет.

За счет экономии по фонду оплаты труда руководителям

муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего

характера:

- премия за выполнение особо важных и

ответственных работ;

- премия за выполнение муниципального

задания;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие

результаты работы. Размеры и условия осуществления выплат за интенсивность и

высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений

устанавливаются в зависимости от исполнения показателей эффективности

деятельности в соответствии с приложениями № 1, 2, 8к настоящему Положению.

2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты

работы устанавливаются

в процентном отношении к должностному окладу руководителей муниципальных

учреждений.

2.4. Определение выплаты за интенсивность и

высокие результаты работы производится раздельно за выполнение каждого из

критериев. Выполнение критериев определяется по данным бухгалтерской,

управленческой и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

При невыполнении показателей соответствующие баллы не начисляются.

2.5. Надбавка за интенсивность и премия за

высокие результаты работы выплачивается руководителям муниципальных учреждений

за фактически отработанное время, в течение которого руководители муниципальных

учреждений в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и

условиями трудового договора фактически исполняли трудовые обязанности.

2.6. Выплаты за интенсивность и высокие

результаты работы устанавливаются руководителям учреждений один раз в квартал

(не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом), выплачиваются

ежемесячно.

2.7. Руководитель муниципального учреждения один

раз в квартал:

- проводит анализ продуктивности

деятельности за истекший квартал и оценивает свою деятельность на основе

показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений;

- вносит полученные результаты в

информационную карту оценки показателей определения выплат за интенсивность и

высокие результаты работы(далее – информационная карта) в соответствии с

приложением № 3 к настоящему Положению (информационная карта составляется на

каждого руководителя муниципального учреждения отдельно и включает в себя

перечень показателей) согласно приложениям № 1, 2, 8 к настоящему Положению;

- представляет заполненную информационную

карту и ксерокопии подтверждающих документов секретарю Комиссии не позднее 05

числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Руководители муниципальных учреждений несут

персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

2.8. Информационная карта, представленная

после указанного срока, к рассмотрению не принимается.

2.9. При назначении на должность

руководителя муниципального учреждения устанавливается первоначальная выплата

за интенсивность и высокие результаты работы соответствующая максимальному

количеству баллов. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются на срок до окончания текущего квартала соответствующего

календарного года.

При назначении на должность руководителя муниципального

учреждения, трудовые отношения с которым были прекращены в текущем квартале,

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере,

определенном решением Комиссии по итогам работы за предыдущий квартал в

соответствии с настоящим Положением на срок до окончания текущего квартала

соответствующего календарного года.

При назначении на должность муниципального руководителя

учреждения, трудовые отношения с которым были прекращены в последнем дне

предыдущего квартала, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются по итогам работы за истекший квартал в порядке, установленном

настоящим Положением.

2.10. Надбавка за наличие ученой

степениустанавливается руководителям муниципальных учреждений, имеющим ученую

степень доктора наук или кандидата наук, в соответствии

с постановлением Администрации города Ноябрьска от 01.11.2018 № П-1151 «Об

утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных

учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных

учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования

город Ноябрьск», постановлением Администрации города Ноябрьска от 31.10.2018 №

П-1134 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений по централизованному обслуживанию муниципальных

учреждений муниципального образования город Ноябрьск», со дня принятия Министерством образования и науки Российской

Федерации решения о выдаче диплома.

2.11. Размер выплаты надбавки за наличие

ведомственного знака отличия, почетного звания устанавливается руководителям

муниципальных учреждений при присвоении почетного звания, награждении

ведомственными знаками отличия или имеющим почетные звания СССР, РСФСР,

Российской Федерации, автономного округа, в соответствии с постановлением

Администрации города Ноябрьска от 01.11.2018 № П-1151 «Об утверждении

Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений

физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город

Ноябрьск», постановлением Администрации города Ноябрьска от 31.10.2018 № П-1134

«Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных

казенных учреждений по централизованному обслуживанию муниципальных учреждений

муниципального образования город Ноябрьск», со дня присвоения, награждения.

2.12. При возникновении у руководителя

муниципального учреждения права на выплату надбавки по двум основаниям,

указанным в пунктах2.10, 2.11 настоящего Положения, ему устанавливается одна

надбавка за ученую степень, ведомственный знак отличия или почетное звание к

должностному окладу (по выбору самого руководителя муниципального учреждения).

2.13. При наступлении у руководителя

муниципального учреждения права на выплату надбавки за наличие ученой степени,

ведомственного знака отличия, почетного звания в период пребывания в ежегодном

или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие

периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,

надбавка за наличие ученой степени, ведомственного знака отличия, почетного

звания устанавливается по окончании указанных периодов.

2.14. Решение об установлении надбавки за

ученую степень, ведомственный знак отличия, почетное звание оформляется

приказом начальника Управления на основании личного заявления руководителя

муниципального учреждения и документов, подтверждающих наличие ученой степени,

ведомственного знака отличия или почетного звания.

2.15. Надбавка за ученую степень,

ведомственный знак отличия, почетное звание выплачивается ежемесячно за счет

фонда стимулирующей части заработной платы за фактически отработанное время, в

течение которого руководитель муниципального учреждения в соответствии с

правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора

фактически исполнял трудовые обязанности.

2.16. Надбавка за наличие квалификационной

категории применяется для руководителей муниципальных учреждений, имеющих

квалификационную категорию, установленную по результатам аттестации.

Решение об установлении руководителям

муниципальных учреждений надбавки за наличие квалификационной категории и ее

размере принимается приказом начальника Управления. Размер надбавки за наличие

квалификационной категории устанавливается в соответствии с постановлением

Администрации города Ноябрьска от 01.11.2018 № П-1151 «Об утверждении

Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений

физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город

Ноябрьск».

Руководителям муниципальных учреждений, у

которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им

возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, надбавка

устанавливается с учетом имевшейся квалификационной категории на период

подготовки к аттестации для установления соответствия требованиям, предъявляемым

к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год

после выхода из указанного отпуска.

Руководителям муниципальных учреждений, у

которых перед наступлением пенсионного возраста истек срок действия

квалификационной категории, надбавка устанавливается с учетом имевшейся

квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не

более, чем на один год.

4.17. Размер выплаты за стаж непрерывной

работы, выслугу лет устанавливается руководителям муниципальных учреждений в

соответствии с постановлением Администрации города Ноябрьска от 01.11.2018 №

П-1151 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников

муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального

образования город Ноябрьск», постановлением Администрации города Ноябрьска от

31.10.2018 № П-1134 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда

работников муниципальных казенных учреждений по централизованному обслуживанию

муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск» по решению

Комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение выплаты за

стаж непрерывной работы, выслугу лет.

  Комиссия по установлению стажа

работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу

лет, формируется из числа работников Управления, утверждается приказом

начальника Управления и действует в соответствии с положением.

2.18. Премия за выполнение особо важных и

ответственных работ выплачивается руководителям муниципальных учреждений

единовременно и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу

работников муниципальных учреждений и составляет не более 100% от должностного

оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.19. К категории особо важных и

ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком

профессиональном уровне конкретных поручений

и заданий начальника Управления, реализация которых имеет важное значение для

муниципального учреждения, муниципального образования;

- достижение высоких конечных результатов

муниципального учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- большая организаторская работа по

подготовке и проведению мероприятий окружного либо городского значения;

- иные действия, направленные на

социально-экономическое развитие сферы физической культуры и спорта

муниципального образования.

2.20.Руководителю муниципального казенного

учреждения «Централизованное обслуживание муниципальных учреждений сферы

физической культуры и спорта Администрации города Ноябрьска» размер выплат за

интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с приложением

№ 9 к настоящему Положению.

2.21. С целью установления премии за

выполнение особо важных и ответственных работ руководитель муниципального

учреждения направляет служебную записку о выплате премии за выполнение особо

важных и ответственных работ на имя председателя Комиссии.

2.22. Руководителям муниципальных учреждений

устанавливается премия по итогам работы (за квартал, год). Премирование по

итогам работы является одной из форм материального поощрения руководителей муниципальных

учреждений за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное

выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности

муниципальных учреждений.

2.23. Премирование по итогам работы (за квартал,

год) производится с учетом выполнения основных показателей и критериев оценки эффективности

деятельности руководителей муниципальных учреждений, установленных в

соответствии с приложениями № 4, 5, 6, 8к настоящему Положению.

2.24. Решение о выплате премии по итогам

работы принимается Комиссией и утверждается приказом начальника Управления.

2.25. Руководитель учреждения один раз в

квартал:

- проводит анализ продуктивности

деятельности и руководителей учреждений;

- вносит полученные результаты в

информационную карту оценки показателей для определения премиальных выплат по

итогам работы за квартал (далее – информационная карта по итогам работы за

квартал) в соответствии с приложением № 7к настоящему Положению согласно

приложениям № 4,5, 8 к настоящему Положению;

- представляет заполненную информационную

карту по итогам работы за квартал и ксерокопии подтверждающих документов в

Комиссию не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за I, II и III кварталы), не позднее 18 декабря текущего

года (за IV

квартал).

Руководитель учреждения один раз в год:

- проводит анализ продуктивности

деятельности за отчетный год и оценивает свою деятельность на основе

показателей эффективности деятельности руководителей учреждений;

- вносит полученные результаты в

информационную карту оценки показателей для определения премиальных выплат по

итогам работы за год (далее – информационная карта по итогам работы за год)в

соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению согласно приложению № 6,

8 к настоящему Положению;

- представляет заполненную информационную

карту по итогам работы за год и ксерокопии подтверждающих документов в Комиссию

не позднее 12 января года следующего за отчетным.

2.26. Информационная карта, представленная

после указанного срока, к рассмотрению не принимается.

2.27. Премирование по итогам работы

выплачивается руководителям муниципальных учреждений за фактически отработанное

время, в течение которого работники в соответствии

с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора

фактически исполняли трудовые обязанности, а также следующие периоды:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- отпуск по беременности и родам;

- дни отдыха за работу в выходные и

праздничные дни;

- служебная командировка.

2.28. При наличии неснятых дисциплинарных

взысканий в отношении руководителей муниципальных учреждений премия по итогам

работы, в котором дисциплинарное взыскание было наложено, не выплачивается.

2.29. Премирование по итогам работы руководителей

муниципальных учреждений осуществляется в размере не более одного должностного

оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в

районах Крайнего Севера и приравненных

к ним местностях.

2.30. Размер премии по итогам работыопределяется

в процентном отношении к должностному окладу.

2.31.Премии по итогам работы (за квартал,

год) руководителю муниципального учреждения, уволившемуся до окончания

отчетного периода, не выплачивается.

В случаеесли с руководителем муниципального

учреждения трудовые отношения прекратились по окончании отчетного периода, но

срок подачи информационной карты и подтверждающих документов не наступил, руководитель

муниципального учреждения до прекращения трудовых отношений представляет в

Комиссиюзаполненную информационную карту и ксерокопии подтверждающих

документов.Решение о премировании руководителя муниципального учреждения

принимается на очередном заседании Комиссии.

Перечисление премии по итогам работы

осуществляется на представленные увольняющимся (уволившимся) реквизиты счета.

2.31. Премирование за выполнение

муниципального задания осуществляется при условии 100% выполнения объемных и

качественных показателей муниципального задания муниципальным учреждением за отчетный

год в размере не более 50% от должностного оклада руководителям муниципальных

учреждений.

2.32. Выплаты стимулирующего характера

устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, а также за счет экономии по

фонду оплаты труда. Выплаты руководителям муниципальных учреждений,

производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить

к снижению размера гарантированной части заработной платы.

2.33. Внеочередное заседание Комиссии по

вопросу установления выплат стимулирующего характера руководителям

муниципальных учреждений может созываться на основании служебной записки

руководителя муниципального учреждения, специалистов Управленияна имя

председателя Комиссии.

2.34. Решение об установлении выплат

стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, их размеров

принимаются начальником Управления на основании решения Комиссии и утверждаются

приказом начальника Управления.

2.35. Стимулирующая выплата за получение доходов от приносящей доход

деятельности выплачивается руководителям муниципальных учреждений на основании

приказа начальника Управленияпо итогам квартала в

размере не более 10 % от суммы, направленной на оплату труда работников муниципальных

учреждений за счет средств от предпринимательской деятельности и иной

приносящей доход деятельности.

Стимулирующая выплата за получение доходов от приносящей доход

деятельности не выплачивается при наличии неснятых дисциплинарных взысканий.

С целью установления стимулирующей выплаты за получение доходов от

приносящей доход деятельности руководитель муниципального учреждения раз в

квартал не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталомнаправляет

заявление на имя начальника Управления,в котором указывает

размерстимулирующей выплаты за получение доходов от приносящей доход

деятельности.

Стимулирующая выплата за получение доходов от приносящей доход

деятельности выплачивается руководителям муниципальных учреждений за фактически

отработанное время, в течение которого руководители муниципальных учреждений в

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового

договора фактически исполняли трудовые обязанности.

Исполняющий обязанности руководителя муниципального учреждения имеет

право на получение стимулирующей выплаты за получение доходов от приносящей

доход деятельности за фактическое время исполнения обязанностей руководителя

муниципального учреждения.

При возникновении права на получение стимулирующей выплаты за получение

доходов                                   

от приносящей доход деятельности исполняющий обязанности руководителя

муниципального учреждения направляет на имя начальника Управления заявление, в

котором указывает размер стимулирующей выплаты за получение доходов от

приносящей доход деятельности. 

Конкретный размер стимулирующей выплаты за получение доходов от

приносящей доход деятельности устанавливается приказом начальника Управленияна основании расчета

стимулирующих выплат руководителя муниципального учреждения (исполняющего

обязанности руководителя муниципального учреждения), выполненного муниципальным

казенным учреждением «Централизованное обслуживание муниципальных учреждений

сферы физической культуры и спорта  Администрации

города Ноябрьска».

3.

Иные стимулирующие выплаты

3.1. За счет экономии по

фонду оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат:

3.1.1. премии к праздничным

датам (государственные (согласно ст. 112 ТК РФ)

и профессиональные праздники, праздничные даты ЯНАО,день города Ноябрьска, юбилей

муниципального учреждения, юбилей руководителя муниципального учреждения (50-,

55-, 60-, 65-летие);

3.1.2.  премия за высокие результаты работы:

- подготовка спортсменов

Мастер спорта России, Мастер спорта России международного класса;

- подготовка призеров

официальных российских и международных соревнований;

- подготовка призеров

окружного и регионального уровня - для руководителей учреждений

физкультурно-спортивной направленности;

- призовое место в окружном

смотр-конкурсе, региональном или всероссийском конкурсе (далее - конкурс);

- достижение наивысшего

результата рейтинга муниципальных учреждений по итогам проведения независимой

оценки качества деятельности учреждений.

3.2. С целью установления

выплат руководители муниципальных учреждений направляют служебную записку о

выплате с приложением подтверждающих документов и экономического обоснования

возможности осуществления выплат, произведенного муниципальным казенным

учреждением «Централизованное обслуживание муниципальных учреждений сферы

физической культуры и спорта Администрации города Ноябрьска», на имя

председателя Комиссии.

3.3. Размер выплат

устанавливается приказом начальника Управленияна основании протокола заседания Комиссии.

  3.4. Размер выплат устанавливается в виде

процента от должностного оклада либо фиксированной суммы, но не более одного

должностного оклада по каждому из видов выплат с учетом районного коэффициента

и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях.

4.

Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с

момента утверждения приказом начальника Управления.

  4.2. В период действия настоящего Положения в

него могут вноситься изменения

и дополнения, которые вступают в силу со дня утверждения их начальникомУправления.

Приложение № 2

к приказу начальника управления по

физической культуре и спорту

Администрации города Ноябрьска

от 26.03.2020 № 01-07-221/107-400

Положение

о комиссии по установлению размеров выплат стимулирующего характера руководителям

муниципальных учреждений, регулирование и координацию деятельности которых

осуществляет управление по физической культуре спорту Администрации города

Ноябрьска

1. Общие

положения

1.1.

Настоящим

Положением определяется порядок деятельности комиссии по установлению размеров

выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений,

регулирование и координацию деятельности которых осуществляет управление по

физической культуре спорту Администрации города Ноябрьска (далее – Комиссия).

1.2.

В своей

деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации,

федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской

Федерации, постановлениями, распоряжениями Правительства Российской Федерации,

нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти,

Уставом (Основным законом) Ямало-Ненецкого автономного округа, законами

Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.

1.3.

Состав

Комиссии утверждается приказом начальника управления по физической культуре и

спорту Администрации города Ноябрьска (далее – Управление).

1.4.

Комиссия

является коллегиальным совещательным органом по вопросам установления размеров

выплат стимулирующего характера руководителяммуниципальных учреждений,

регулирование и координацию деятельности которых осуществляет Управление (далее

- руководители муниципальных учреждений).

1.5.

Комиссия

состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии

и секретаря. В состав Комиссии включаются заместитель начальника Управления, начальник

отдела организационной работы и нормативного обеспечения,руководитель муниципального

казенного учреждения «Централизованное обслуживание муниципальных учреждений

сферы физической культуры и спорта Администрации города Ноябрьска»,работники

Управления. Состав Комиссии формируется в количестве не менее 5 человек. В

случае отсутствия одного из членов комиссии (отпуск, командировка, больничный) в

заседании Комиссии принимает участие лицо, временно исполняющее его

обязанности.

1.6.

Деятельность

Комиссии осуществляется в соответствии с принципами коллегиальности,

равноправия, открытости, публичности, независимости оценки деятельности,

обоснованности оценки, направленности деятельности на дальнейшее развитие

физической культуры и спорта на территории муниципального образования город

Ноябрьск.

1.7.

Внесение

изменений и дополнений в настоящее Положение может быть инициировано начальником

Управления, членами Комиссии, работниками Управления, руководителями

муниципальных учреждений.

2. Основные

функции Комиссии

Комиссия

осуществляет следующие функции:

2.1.

Оценивает выполнение руководителями муниципальных учреждений утвержденных

показателей и критериев качества и результативности труда на основании

представленных ими информационныхкарт и подтверждающих документов.

2.2. Определяет

размер стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений.

23. Принимает решение об установлении руководителям муниципальных

учреждений иных стимулирующих выплат, установленных разделом 5 Положения о

стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений, регулирование и

координацию деятельности которых осуществляет Управление.

3. Права

Комиссии

Комиссия для

осуществления возложенных на нее функций имеет право:

3.1.

В

рамках своей компетенции в порядке, установленном законодательством,

запрашивать и получать необходимые материалы от руководителей муниципальных учреждений.

3.2.

Приглашать

на свои заседания должностных лиц Управления, специалистов, руководителей

муниципальных учреждений, представителей общественных объединений,

и запрашивать от них необходимые пояснения.

4. Порядок

работы Комиссии

4.1.

Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся:

- один раз в

квартал, при установлении стимулирующих выплат на основании показателей

качества текущей деятельности, до 15 числа месяца, следующего за отчетным

кварталом;

- при

установлении премии по итогам работы за IV квартал, до 20 декабря текущего года;

- внеочередное

заседание Комиссии по вопросу установления выплат стимулирующего характера

руководителям муниципальных учреждений может созываться на основании служебной

записки руководителя муниципального учреждения, специалистов Управления на имя

председателя Комиссии.

4.2. Заседания

Комиссии назначает и ведёт председатель Комиссии, а в его отсутствие -

заместитель председателя Комиссии. Подготовку и организацию заседаний Комиссии

осуществляет секретарь Комиссии. Секретарь комиссии обладает правом голоса при

голосовании.

  4.3.

Председатель Комиссии:

-

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- вносит

предложения по изменению состава Комиссии;

-

подписывает протокол Комиссии;

- решает

организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии.

  4.4.     Секретарь Комиссии:

- принимает

документацию от руководителей муниципальных учреждений;

- извещает

членов Комиссии и руководителей муниципальных учреждений о месте и времени

проведения заседаний Комиссии;

-

представляет для ознакомления членам Комиссии имеющиеся сведения и материалы,

связанные с деятельностью Комиссии;

- организует

заседания и ведёт протоколы Комиссии;

- формирует

выписку из протокола заседания Комиссии и направляет ее начальнику Управления в

течение 2 рабочих дней.

4.5.   При оценке информационных карт Комиссия выявляет

соответствие информации в представленных информационных картах утвержденным

критериям.

Решение Комиссии

принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины от

установленного числа членов Комиссии. При голосовании каждый член Комиссии

имеет один голос. Решение считается принятым, если за него проголосовали не

менее 2/3 присутствующих членов.

            4.6. При установлении

стимулирующей выплаты директору муниципального казенного учреждения

«Централизованное обслуживание муниципальных учреждений сферы физической

культуры и спорта  Администрации города

Ноябрьска» директор муниципального казенного учреждения «Централизованное

обслуживание муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта  Администрации города Ноябрьска» не принимает

участия в оценке и голосовании.

4.7. Итоговое решение

о результатах оценки информационных карт руководителей муниципальных учреждений

оформляется протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем

и всеми членами Комиссии.

В течение 2 рабочих

дней с момента заседания Комиссии секретарь Комиссии знакомит каждого

руководителя муниципального учреждения с итоговым оценочным листом, в котором

руководитель муниципального учреждения ставит дату ознакомления и подпись.

Начальник Управления

в течение двух рабочихдней со дня получения выписки из протокола издаёт приказ

об установлении персональных размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных

учреждений на предстоящий установленный период, и (или) по итогам работы.

Решения Комиссии

могут быть обжалованы в установленном законом судебном

порядке.

Приложение № 1

к Положению о стимулировании труда руководителей муниципальных

учреждений, регулирование и координацию деятельности которых осуществляет

управление по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска

Показатели определения выплат

за интенсивность и высокие результаты работы 

руководителей учреждений

физкультурно-спортивной направленности

№

Наименование показателя

Характеристика показателя

Методика измерения выполнения показателя

Количество баллов

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя,

прилагаемая к информационной карте руководителя

1.



Организация и проведение мероприятий, направленных на

повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

Мероприятия, организованные и проведенные на базе учреждения для

различных групп населения (реализация проектов, акций, конкурсов

физкультурно-спортивной направленности; проведение массовых

физкультурно-оздоровительных мероприятий, спортивных праздников)

Наличие положения и приказа о проведении

мероприятия

10

копии приказов, скриншоты с информацией, подтверждающей фактическое

проведение мероприятия

2.



Участие работников учреждения сферы

физической культуры и спорта в различных мероприятиях, связанных с повышением

компетенций по основной деятельности

работники учреждения сферы физической

культуры и спорта, принявшие участие в курсах повышения квалификации,

семинарах, тренингах, конкурсах профессионального мастерства и других формах

мероприятий, направленных на повышение компетенций по основной деятельности

фактическая численность работников

учреждения сферы физической культуры и спорта, принявших участие в различных

мероприятиях, связанных с повышением компетенций по основной деятельности в

текущем периоде

10

копия удостоверения о КПК, сертификата/диплома участия

3.



Доля укомплектованности учреждения сферы физической

культуры и спорта основным персоналом,

участвующим в непосредственном исполнении муниципального задания в

соответствии со штатным расписанием

укомплектованность учреждения сферы физической

культуры и спорта основным персоналом,

участвующим в непосредственном исполнении муниципального задания в

соответствии со штатным расписанием

фактическая укомплектованность основным

персоналом в текущем периоде* 100%/ утвержденное штатное расписание по

основному персоналу

укомплектованность 95% и выше;

укомплектованность менее 95%

10

0

справка специалиста МКУ «ЦОМУСФКиС»

4.



Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий в отношении

руководителя учреждения сферы физической

культуры и спорта

отсутствие замечаний, дисциплинарных

взысканий, добросовестное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний, дисциплинарных

взысканий;

наличие замечаний, дисциплинарных взысканий

10

0

копии приказов Управления в случае наличия замечаний, дисциплинарных

взысканий

5.



Эффективное управление коллективом

отсутствие обоснованных жалоб со стороны

работников учреждения

отсутствие жалоб;

наличие жалоб

10

0

обоснованные зарегистрированные жалобы работников

6.



Своевременность представления разнонаправленных отчетов,

статистической отчетности, запросов, другой сторонней информации

соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления

сведений, отчетов и статистической отчетности (наличие или отсутствие служебных записок руководящих работников и

специалистов управления)

соблюдение сроков и качества представленной

документации

10

служебные записки руководящих работников и специалистов Управления в

случае несоблюдения сроков и (или) качества

7.

Высокий уровень

исполнительской дисциплины

отсутствие

замечаний в части своевременности и качества исполнения распоряжений,

поручений, приказов руководителя

отсутствие замечаний;

наличие замечаний

10

0

служебные записки руководящих работников и специалистов Управления в

случае наличия замечаний

8.

Соблюдение предельно допустимой доли

расходов на оплату труда работников административно-управленческого и

вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

предельно допустимая доля расходов на

оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного

персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%

среднемесячная заработная плата работников

административно-управленческого и вспомогательного персонала к среднемесячной

заработной плате основного персонала учреждения, непосредственно участвующего

в выполнении муниципального задания:

соблюдение предельно допустимой доли

расходов;

несоблюдение предельно допустимой доли

расходов

10

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

9.

Показатель исполнения плана

финансово-хозяйственной деятельности

ежемесячный прирост показателя не менее 8%

отношение фактического кассового исполнения

к плановым годовым назначениям:

8 % и более процентов;

менее 8%

10

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

10.

Привлечение дополнительных финансовых

средств

получение грантов, денежных поощрений (по

итогам участия в конкурсах различного уровня)

привлечение спонсорской помощи

наличие договора пожертвования, договора

спонсорской помощи, договора благотворительного целевого финансирования,

выписки по поступлениям на лицевые счета

10

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

Совокупность баллов при выполнении всех критериев

100 баллов

Приложение № 2

к Положению о стимулировании труда руководителей муниципальных

учреждений, регулирование и координацию деятельности которых осуществляет

управление по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска

Показатели определения выплат

за интенсивность и высокие результаты работы руководителей

учреждений, осуществляющих спортивную

подготовку

№

Наименование показателя

Характеристика показателя

Методика измерения выполнения показателя

Количество баллов

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя,

прилагаемая к информационной карте руководителя

1.

Сохранность контингента занимающихся на

этапе ТГ, ССМ и ВСМ

сохранность контингента занимающихся на

тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и

высшего спортивного мастерства

СК = УЧкв

/ УЧнг *100%, где

СК– сохранность контингента занимающихся;

УЧнг – количество

занимающихся на начало учебного года (данные журналов учета групповых

занятий);

УЧкв – количество

занимающихся в конце отчетного периода (квартал) из списка, сформированного

на начало учебного года.

 Сохранность контингента 86% и выше

10

справка заместителя директора, подписанная руководителем

2.

Участие работников учреждения сферы

физической культуры и спорта в различных мероприятиях, связанных с повышением

компетенций по основной деятельности

работники учреждения сферы физической

культуры и спорта, принявшие участие в курсах повышения квалификации,

семинарах, тренингах, конкурсах профессионального мастерства и других формах

мероприятий, направленных на повышение компетенций по основной деятельности

фактическая численность работников

учреждения сферы физической культуры и спорта, принявших участие в различных

мероприятиях, связанных с повышением компетенций по основной деятельности в

текущем периоде

10

копия удостоверения о КПК, сертификата/диплома участия

3.

Доля укомплектованности учреждения сферы физической

культуры и спорта основным персоналом,

участвующим в непосредственном исполнении муниципального задания в

соответствии со штатным расписанием

укомплектованность учреждения сферы физической

культуры и спорта основным персоналом,

участвующим в непосредственном исполнении муниципального задания в

соответствии со штатным расписанием

фактическая укомплектованность основным

персоналом в текущем периоде* 100%/ утвержденное штатное расписание по основному

персоналу

укомплектованность 95% и выше;

укомплектованность менее 95%

10

0

справка специалиста МКУ «ЦОМУСФКиС»

4.

Эффективное управление коллективом

отсутствие обоснованных жалоб со стороны

работников учреждения

отсутствие жалоб;

наличие жалоб

10

0

обоснованные зарегистрированные жалобы работников

5.

Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий в отношении

руководителя учреждения сферы физической культуры и спорта

отсутствие замечаний, дисциплинарных

взысканий, добросовестное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний, дисциплинарных

взысканий;

наличие замечаний, дисциплинарных взысканий

10

0

копии приказов Управления в случае наличия замечаний, дисциплинарных

взысканий

6.

Своевременность представления разнонаправленных отчетов,

статистической отчетности, запросов, другой сторонней информации

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления

сведений, отчетов и статистической отчетности (наличие или отсутствие служебных записок руководящих работников и

специалистов управления)

соблюдение сроков и качества представленной

документации

10

служебные записки руководящих работников и специалистов Управления в

случае несоблюдения сроков и (или) качества

7.

Высокий уровень исполнительской дисциплины

отсутствие замечаний в части своевременности и качества исполнения

распоряжений, поручений, приказов руководителя

отсутствие замечаний;

наличие замечаний

10

0

служебные записки руководящих работников и специалистов Управления в

случае наличия замечаний

8.

Соблюдение предельно допустимой доли

расходов на оплату труда работников административно-управленческого и

вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

предельно допустимая доля расходов на

оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного

персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%

среднемесячная заработная плата работников

административно-управленческого и вспомогательного персонала к среднемесячной

заработной плате основного персонала учреждения, непосредственно участвующего

в выполнении муниципального задания:

соблюдение предельно допустимой доли

расходов;

несоблюдение предельно допустимой доли

расходов

10

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

9.

Показатель исполнения плана

финансово-хозяйственной деятельности

ежемесячный прирост показателя не менее 8%

отношение фактического кассового исполнения

к плановым годовым назначениям

8 % и более процентов;

менее 8%

10

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

10.

Привлечение дополнительных финансовых

средств

получение грантов, денежных поощрений (по

итогам участия в конкурсах различного уровня)

привлечение спонсорской помощи

наличие договора пожертвования, договора спонсорской

помощи, договора благотворительного целевого финансирования, выписки по

поступлениям на лицевые счета

10

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

Совокупность баллов при выполнении всех критериев

100 баллов

Приложение № 3

к Положению о стимулировании труда руководителей муниципальных

учреждений, регулирование и координацию деятельности которых осуществляет

управление по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска

Информационная карта

оценки показателей определения

выплат за интенсивность и высокие результаты работы

руководителя муниципального

учреждения за ____ квартал 20___ года

№ п/п

Целевые показатели

эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности

деятельности

Баллы

Максимально возможное

количество баллов

Обоснование оценки

деятельности руководителя за отчетный период

Баллы за отчетный период

показатель

1

показатель 2

…

показатель n

Всего баллов

100

Приложение № 4

к Положению о стимулировании труда руководителей муниципальных

учреждений, регулирование и координацию деятельности которых осуществляет

управление по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска

Показатели

эффективности деятельности муниципальных учреждений

для определения

премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям

муниципальных

учреждений физкультурно-спортивной направленности

№

Наименование показателя

Характеристика показателя

Методика измерения выполнения показателя

Количество баллов

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя,

прилагаемая к информационной карте руководителя

1.

Выполнение

объемных и качественных показателей муниципального задания

Показатели объема

и качества муниципальных работ

Выполнено на 100%;

выполнено менее

100%

10

0

справка специалиста отдела ФС и ОМР

Управления

2.

Отсутствие

травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения

среди занимающихся

Учитываются все

случаи детского и производственного травматизма, асоциального поведения

Отсутствие

случаев либо наличие случаев без нарушений требований техники безопасности;

наличие случаев с

нарушениями техники безопасности

10

0

акты о расследовании несчастных случаев (при

наличии)

3.

Удовлетворенность

получателей муниципальных работ, выполняемых учреждением сферы физической

культуры и спорта

Отсутствие или

наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан города в рамках деятельности

учреждения сферы физической культуры и спорта в текущем периоде

Отсутствие

замечаний от граждан в текущем периоде;

наличие

замечаний, обоснованных жалоб от граждан в текущем периоде (ед.)

10

0

выписка из журнала обращений граждан

Управления (при наличии замечаний), копия книги жалоб и предложений

муниципального учреждения за отчетный период

4.

Соблюдение

требований,предусмотренных 

федеральным, региональным законодательством Российской Федерации

и  муниципальными правовыми актами 

Отсутствие

нарушений, выявленных при

проведении

проверок уполномоченными органами

Отсутствие

представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д.;

наличие

представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д.

(наличие неустраненных замечаний предшествующего периода)

10

0

копии актов проверок (при наличии)

5.

Своевременность

представления разнонаправленных отчетов, статистической отчетности, запросов,

другой сторонней информации

Соблюдение

сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и

статистической отчетности (наличие или отсутствие служебных записок

руководящих работников и специалистов управления)

Соблюдение сроков

и качества представленной документации

10

служебные записки руководящих работников и специалистов Управления в

случае несоблюдения сроков и (или) качества

6.

Стабильность

кадрового состава

 Частота 

устройства и увольнения работников

СТК = ЧУВ/СЧ*100, где

СТК – стабильность кадрового состава (процентов);

ЧУВ – фактическая численность уволенных работников

учреждения в текущем периоде, (человек);

СЧ - среднесписочная численность работников в текущем периоде,

(человек);

5% и менее;

более 5%

5

0

справка специалиста по кадрам, подписанная руководителем

7.

Обеспечение

информационной открытости учреждения

Размещение

информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными

законодательством, на официальном сайте для размещения информации о

деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru.

Наличие

актуальной, достоверной и своевременной информации;

наличие  неактуальной,

недостоверной, несвоевременной информации

10

0

справка специалиста отдела ФС и ОМР

Управления

Анализ и

своевременность размещения информации о планируемой и реализуемой

деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта на официальном

сайте учреждения

Своевременное и

качественное размещение информации

5

8.

Показатель

равномерности расходования субсидии на финансовое обеспечение выполнения

муниципального задания

I квартал        – 20%;

1 полугодие   – 45%;

9 месяцев       – 70%;

год                  – 95%.

Отклонение

процента фактического кассового исполнения к плановому значению:

соблюдение

равномерности расходования субсидии;

несоблюдение

равномерности расходования субсидии

10

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

9.

Развитие механизмов формирования бюджета и

эффективность использования средств

Своевременное размещение муниципального

заказа по поставку товаров (оказание услуг) в соответствии с утвержденными

плановыми назначениями

Своевременное

размещение;

несвоевременное

размещении

2

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

Выполнение условий заключенных учреждениями

контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, оплата в сроки установленные

договором и т.п.)

Выполнение

условий;

невыполнение

условий

2

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

Эффективное использование энерго-, теплоресурсов

Эффективное

использование;

неэффективное

использование 

1

0

информационная справка специалиста

муниципального учреждения, ответственного за данное направление деятельности

10.

Осуществление

платной деятельности

Оказание и

развитие платных услуг учреждениями

Поступление

доходов не ниже показателя АППГ

10

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

11.

Выполнение квоты

по приему на работу инвалидов

Наличие

сотрудников, принятых на квотируемые рабочие места

Трудоустройство

инвалидов на квотируемые места.

Наличие вакантных

рабочих мест для инвалидов

5

0

информация о квотировании рабочих мет за

последний квартал отчетного месяца

Совокупность баллов при выполнении всех критериев

100 баллов

Приложение № 5

к Положению о стимулировании труда руководителей муниципальных

учреждений, регулирование и координацию деятельности которых осуществляет

управление по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска

Показатели

эффективности деятельности муниципальных учреждений

для определения

премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям муниципальных

учреждений,

осуществляющих

спортивную подготовку

№

Наименование показателя

Характеристика показателя

Методика измерения выполнения показателя

Количество баллов

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя,

прилагаемая к информационной карте руководителя

1.

Выполнение

объемных и качественных показателей муниципального задания

Показатели объема

и качества муниципальных работ

Выполнено на

100%;

выполнено менее

100%

10

0

справка специалиста отдела ФС и ОМР

Управления

2.

Наличие призовых

мест, занятых спортсменами на соревнованиях окружного уровня

Учитываются

результаты окружных соревнований, включенных в календарный план официальных

физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий ЯНАО

Для игровых

командных видов спорта:

1 место – 5

баллов;

2 - 3 место – 3

балла.

Для

индивидуальных видов спорта в командном зачете:

1 место – 5

баллов;

2-3 место – 3

балла.

Для

индивидуальных видов спорта 1 место – 2 балла

до 10

копии протоколов соревнований

3.

Удовлетворенность

получателей муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых)

учреждением сферы физической культуры и спорта

Отсутствие или

наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан города в рамках деятельности

учреждения сферы физической культуры и спорта в текущем периоде

Отсутствие

замечаний от граждан в текущем периоде;

наличие

замечаний, обоснованных жалоб от граждан в текущем периоде (ед.)

10

0

выписка из журнала обращений граждан

Управления (при наличии замечаний), копия книги жалоб и предложений

муниципального учреждения за отчетный период

4.

Отсутствие

травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения

среди занимающихся

Учитываются все

случаи детского и производственного травматизма, асоциального поведения

Отсутствие

случаев либо наличие случаев без нарушений требований техники безопасности;

наличие случаев с

нарушениями техники безопасности

10

0

акты о расследовании несчастных случаев (при

наличии)

5.

Соблюдение

требований, предусмотренных 

федеральным, региональным законодательством Российской Федерации

и  муниципальными правовыми актами 

Отсутствие нарушений,

выявленных при

проведении

проверок уполномоченными органами

Отсутствие

представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д.;

наличие

представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д.

(наличие неустраненных замечаний предшествующего периода)

10

0

копии актов проверок (при наличии)

6.

Стабильность

кадрового состава

 Частота 

устройства и увольнения работников

СТК = ЧУВ/СЧ*100, где

СТК – стабильность кадрового состава (процентов);

ЧУВ – фактическая численность уволенных работников

учреждения в текущем периоде, (человек);

СЧ – среднесписочная численность работников в текущем периоде,

(человек);

5% и менее;

более 5%

5

0

справка специалиста по кадрам, подписанная руководителем

7.

Обеспечение

информационной открытости учреждения

Размещение

информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными

законодательством, на официальном сайте для размещения информации о

деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru.

Наличие

актуальной, достоверной и своевременной информации;

наличие  неактуальной,

недостоверной, несвоевременной информации

10

0

справка специалиста отдела ФС и ОМР

Управления

Анализ и своевременность

размещения информации о планируемой и реализуемой деятельности учреждения на

официальном сайте учреждения

Своевременное и

качественное размещение информации

5

8.

Показатель

равномерности расходования субсидии на финансовое обеспечение выполнения

муниципального задания

I квартал       – 20%;

1 полугодие  – 45%;

9 месяцев      – 70%;

год                 – 95%.

Отклонение

процента фактического кассового исполнения к плановому значению:

соблюдение

равномерности расходования субсидии;

несоблюдение

равномерности расходования субсидии

10

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

9.

Развитие механизмов формирования бюджета и

эффективность использования средств

Своевременное размещение муниципального

заказа по поставку товаров (оказание услуг) в соответствии с утвержденными

плановыми назначениями

Своевременное

размещение;

несвоевременное

размещение

2

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

Выполнение условий заключенных учреждениями

контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, оплата в сроки установленные

договором и т.п.)

Выполнение

условий;

невыполнение

условий

2

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

Эффективное использование энерго-, теплоресурсов

Эффективное

использование;

неэффективное

использование 

1

0

информационная справка специалиста

муниципального учреждения, ответственного за данное направление деятельности

10.

Осуществление

платной деятельности

Оказание и

развитие платных услуг учреждениями

Наличие выписки

по поступлениям на лицевые счета

10

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

11.

Выполнение квоты

по приему на работу инвалидов

Наличие

сотрудников, принятых на квотируемые рабочие места

Трудоустройство

инвалидов на квотируемые места.

Наличие вакантных

рабочих мест для инвалидов

5

0

информация о квотировании рабочих мет за

последний квартал отчетного месяца

Совокупность баллов при выполнении всех критериев

100 баллов

Приложение № 6

к Положению о стимулировании

труда руководителей муниципальных учреждений, регулирование и координацию

деятельности которых осуществляет управление по физической культуре и спорту

Администрации города Ноябрьска

Показатели эффективности

деятельности муниципальных учреждений

для определения премиальных

выплат по итогам работы за год руководителям муниципальных учреждений

№

Наименование

показателя

Характеристика

показателя

Методика

измерения выполнения показателя

Количество

баллов

Форма отчетности, прилагаемая к информационной карте руководителя

1.



Удовлетворенность получателей муниципальных услуг (работ), оказываемых

(выполняемых) учреждением сферы физической культуры и спорта

Отсутствие или наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан города

в рамках деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта в текущем

периоде

Отсутствие замечаний от граждан в текущем периоде;

наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан в текущем периоде

(ед.)

10

0

выписка из журнала обращений граждан

Управления (при наличии замечаний), копия книги жалоб и предложений

муниципального учреждения за отчетный период

2.



Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

Отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности

учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и

целевого использования средств городского бюджета, административных

правонарушений

Отсутствие нарушений;

наличие нарушений

10

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

3.



Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения (кратности)

среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и

среднемесячной заработной платы работников учреждения

Предельный уровень соотношения

среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его  заместителей и среднемесячной заработной

платы работников учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5 раз

Соблюдение предельного уровня соотношения;

несоблюдение предельного уровня соотношения

10

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

4.



Соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда

работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в

фонде оплаты труда учреждения  

Предельно допустимая доля расходов на оплату труда работников

административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты

труда учреждения в размере не более 40%   

Соблюдение предельно допустимой доли расходов;

несоблюдение предельно допустимой доли расходов

10

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

5.



Расходование субсидии на финансовое обеспечение выполнения

муниципального задания

За год  - не менее 95%

Отклонение процента фактического кассового исполнения к плановому

значению:

соблюдение расходования субсидии;

несоблюдение расходования субсидии

10

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

6.



Рост средней заработной платы работников учреждения

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по

сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы

в соответствии с решениями вышестоящих органов

Рост средней заработной платы работников учреждения;

отсутствие роста заработной платы работников учреждения

10

0

информационная справка МКУ «ЦОМУСФКиС»

7.



Обеспечение информационной открытости учреждения

Своевременное размещение информации об учреждении в соответствии с

требованиями, установленными законодательством, на официальном сайте для

размещения информации о деятельности государственных (муниципальных)

учреждений www.bus.gov.ru.

Наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;

наличие 

неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации

10

0

справка специалиста отдела ФС и ОМР

Управления

8.



Своевременность представления

разнонаправленных отчетов, статистической отчетности, запросов, другой

сторонней информации

Соблюдение сроков, установленных порядков и

форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности (наличие или

отсутствие служебных записок руководящих работников и специалистов

управления)

Соблюдение сроков и качества представленной

документации

10

9.



Соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение

поступающих в учреждение документов, обращений, приказов учредителя

Своевременноерассмотрение и качественное исполнение поступающих в

учреждение документов, обращений, приказов учредителя

Своевременное исполнение;

нарушение срока

10

0

служебные записки руководящих работников и специалистов Управления в

случае несоблюдения сроков и (или) качества

10.



Соблюдение требований предусмотренных 

федеральным, региональным законодательством Российской Федерации

и  муниципальными правовыми актами 

Отсутствие нарушений, выявленных при

проведении проверок уполномоченными органами

Отсутствие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных

органов и т.д.;

наличие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных

органов и т.д. (наличие не устраненных замечаний предшествующего периода)

10

0

копии

актов проверок(при наличии)

Совокупность баллов при выполнении всех критериев

100 баллов

Приложение № 7

к Положению о стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений, регулирование и

координацию деятельности которых осуществляет управление по физической культуре

и спорту Администрации города Ноябрьска

Информационная карта оценки

показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения

для определения премиальных

выплат по итогам работы (квартал, год)

за _____ квартал 201__ года

№ п/п

Целевые показатели

эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности

деятельности

Баллы

Максимально возможное количество

баллов

Обоснование оценки

деятельности руководителя за отчетный период

Баллы за отчетный период

показатель

1

показатель

2

…

показатель n

Всего

баллов

100

Приложение № 8

к Положению о стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений, регулирование и

координацию деятельности которых осуществляет управление по физической культуре

и спорту Администрации города Ноябрьска

Перечень

и размеры премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального казенного учреждения «Централизованное

обслуживание муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта

Администрации города Ноябрьска»

№

Наименование

показателя

Характеристика

показателя

Рекомендуемые размеры выплат

Форма отчетности, прилагаемая к информационной карте руководителя

1.



Целевое и

эффективное использование бюджетных средств

Отсутствие

необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

муниципального казенного учреждения

до 10 баллов

Информационная справка об отсутствии (наличии) необоснованной

просроченной дебиторской и кредиторской задолженности муниципального

казенного учреждения

2.



Рациональное

исполнение бюджетной сметы муниципального казенного учреждения:

- I квартал -

не менее 20% планируемых значений;

- II квартал -

не менее 45%;

- III квартал -

не менее 70%;

- IV квартал и

текущий финансовый год - не менее 90%

до 10 баллов

Отчет об исполнении бюджетной сметы муниципального казенного

учреждения

3.



Отсутствие фактов

нарушения законодательства, установленных по результатам проверки

муниципального казенного учреждения

Отсутствие фактов

нарушения законодательства

до 10 баллов

Информационная справка, либо акты проверок (при наличии)

4.



Соблюдение

муниципальным казенным учреждением финансовой дисциплины по срокам уплаты

налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской

Федерации.

Соблюдение

финансовой дисциплины

до 10 баллов

Требование по уплате налогов, сборов и иных платежей либо требование

по уплате налогов, сборов и иных платежей (при наличии)

5.



Соблюдение

предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и

вспомогательного персонала не более 40 процентов в фонде оплаты труда

муниципального казенного учреждения

Соблюдение

предельной доли оплаты труда

до 10 баллов

Информационная справка

 МКУ «ЦОМУСФКиС»

6.



Создание условий

для осуществления деятельности муниципального казенного учреждения

Укомплектованность

кадрами не менее 90%

до 10 баллов

Информационная справка

МКУ «ЦОМУСФКиС»

7.



Эффективное

управление коллективом

Отсутствие

обоснованных жалоб со стороны работников муниципального казенного учреждения

до 10 баллов

Служебная записка ведущего юрисконсульта управления (при наличии

жалоб)

8.



Своевременное и

качественное представление муниципальным казенным учреждением месячных,

квартальных, годовых отчетов и иных сведений

Своевременное и

качественное представление отчетов

до 10 баллов

Информационная справка

МКУ «ЦОМУСФКиС»

9.



Своевременность

выплаты заработной платы работникам муниципального казенного учреждения

Своевременность

выплаты заработной платы

до 10 баллов

Информационная справка

МКУ «ЦОМУСФКиС»

10.



Своевременное обеспечение размещения

информации о муниципальном казенном учреждении в соответствии с

установленными показателями на официальном сайте в

информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (bus.gov.ru), а также

поддержание ее в актуальном состоянии

Своевременное

обеспечение размещения информации

до 10 баллов

Информационная справка

МКУ «ЦОМУСФКиС»

Приложение № 9

к Положению о стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений, регулирование и

координацию деятельности которых осуществляет управление по физической культуре

и спорту Администрации города Ноябрьска

Перечень

и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю

муниципального казенного

учреждения «Централизованное обслуживание муниципальных учреждений сферы

физической культуры и спорта Администрации города

Ноябрьска»

№

п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемые размеры выплат

Показатели и критерии оценки эффективности и деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

6

1.

Надбавка за

интенсивность труда

до 20% от

должностного оклада

Выполнение

работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ,

систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ,

требующих повышенного внимания)

ежемесячно

2.

Премия за

высокие результаты работы

до 100% от

должностного оклада

Результативность

исполнения должностных обязанностей, достижение значимых результатов

единовременно

3.

Премия за

выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от

должностного оклада

Выполнение

особо важных и ответственных работ (заданий)

единовременно