ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В А...



АГЕНТСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА

Утратил силу приказом агентства государственного заказа Красноярского края от 02.11.2020 № 93-п

АГЕНТСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 22.03.2010 № 14-п

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов агентства государственного заказа Красноярского края от 03.07.2015 № 36-п; от 15.09.2015 № 70-п; от 20.11.2015 № 101-п; от 10.03.2016 № 24-п; от 26.05.2016 № 55-п; от 15.09.2016 № 70-п; от 02.09.2016 № 82-п, от 31.05.2018 №56-п, от 26.06.2018 № 68-п, от 13.08.2018 № 88-п, от 17.06.2019 № 57-п, от 19.07.2019 № 67-п, от 22.09.2020 № 78-п)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Положением об агентстве государственного заказа Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 65-п, приказываю:

(преамбула в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 17.06.2019 № 57-п)

1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве государственного заказа Красноярского края (приложение № 1).

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве государственного заказа Красноярского края (приложение № 2).

3. Признать утратившим силу Приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 26.06.2006 № 10-п.

4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства

государственного заказа

Красноярского края

Д.М. Кипнис

Приложение № 1

к приказу агентства государственного

заказа Красноярского края

от 22.03.2010 № 14-п

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(таблица в редакции приказов агентства государственного заказа Красноярского края от 17.06.2019 № 57-п, от 19.07.2019 № 67-п, от 22.09.2020 № 78-п)

Председатель комиссии:

Вразовская

Марина Валерьевна

руководитель агентства государственного заказа Красноярского края

Заместитель председателя:

Преловская

Татьяна Владимировна

заместитель руководителя агентства государственного заказа Красноярского края

Члены комиссии:

Радченко

Тамара Степановна

советник отдела кадров и государственной службы управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края.

Волкова Маргарита Андреевны

ассистент кафедры деликтологии и криминологии Юридического института федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский федеральный университет», член комиссии в качестве независимого эксперта (по согласованию)

Почекутова

Елена Николаевна

декан факультета дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих, доцент кафедры социально-экономического планирования Института экономики, управления и природопользования ФГАОУ ВО "Сибирский федеральный университет", независимый эксперт (по согласованию)

Масленикова Анна Олеговна

начальник юридического отдела агентства государственного заказа Красноярского края, член комиссии.

Секретарь комиссии:

Аксенова

Ольга Николаевна

главный специалист юридического отдела агентства государственного заказа Красноярского края.

Приложение N 2

к Приказу от 22.03.2010 г. № 14-п

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве государственного заказа Красноярского края (далее – Комиссия, Агентство) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Агентстве (далее – Конкурс), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края.

(в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 26.06.2018 № 68-п)

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края (далее - край) и иными нормативными правовыми актами края, а также настоящим Положением.

1.3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. В случае создания общественного совета включаются представители общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав Комиссии по решению руководителя Агентства может быть включен специалист в области оценки персонала.

(абзац 2 введен приказом агентства государственного заказа Красноярского края от 26.06.2018 № 68-п)

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

(пункт 1.3 в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 20.11.2015 № 101-п)

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс (далее - должность);

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность;

5) определение кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Агентства.

(в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 26.06.2018 № 68-п)

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности;

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей;

4) принимает решение о победителе Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность либо об отсутствии победителя Конкурса;

5) принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв агентства государственного заказа Красноярского края;

6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от Агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам края и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя Комиссии.

На заседании Комиссии ведется аудиозапись и (или) стенограмма индивидуального собеседования с кандидатами.

3.2. Секретарь Комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой и проведением заседания Комиссии (в том числе – подготовка необходимых документов, оформление решений комиссии и отдельных её членов), а также информирует членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям (в части соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки), а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) готовит список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, присваивает индивидуальные коды для обеспечения анонимности и исключения субъектной оценки;

4) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;

5) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;

6) направляет кандидатам сообщения о результатах конкурса в письменной форме или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (если кандидат предоставил документы в электронном виде) в 7-дневный срок со дня его завершения;

7) обеспечивает хранение документов претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего обеспечивает их уничтожение (удаление, в случае представления документов в электронном виде).

8) обеспечивает уничтожение (удаление) документов по истечению трех лет со дня завершения конкурса;

9) обеспечивает размещение информации о результатах конкурса в 7-дневный срок на официальном сайте Агентства и сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

(пункт 3.1. в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 26.06.2018 № 68-п)

3.3. Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

1) для назначения победителя Конкурса на должность;

2) зачисления кандидата в кадровый резерв агентства государственного заказа Красноярского края;

3) отказа в назначении на должность;

4) отказа в зачислении в кадровый резерв агентства государственного заказа Красноярского края.

3.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

(пункт 3.5 в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 20.11.2015 № 101-п)

3.6. Если Комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Агентства о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

(пункт 3.6. в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 26.06.2018 № 68-п)