ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ АГЕНТСТВА ГОСУ...



Утратил силу приказом агентства государственного заказа Красноярского края от 28.12.2018 № 148-п

АГЕНТСТВО

государственного заказа Красноярского края

П Р И К А З

11.01.2009

г. Красноярск

№ 01-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ АГЕНТСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Изменение:

Приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 03.06.2009 № 20-п; НГРRU24000200901775;

Приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 24.10.2012 № 28-п; НГРRU24000201201970;

Приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 14.10.2013 № 17-п; НГРRU24000201301660;

Приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 28.12.2015 № 121-п; НГРRU24000201502583;

Приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 16.03.2016 № 27-п; НГРRU24000201600367}

             

1. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3538 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» и в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих агентства государственного заказа Красноярского края утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа Красноярского края (прилагается).

2. Признать утратившим силу:

Приказ агентства государственного заказа администрации Красноярского края от 21.12.2005 № 04-п «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа администрации Красноярского края»;

Приказ агентства государственного заказа администрации Красноярского края от 16.05.2007 № 7-п «О внесении изменений в Приказ от 21.12.2005 № 04-п «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа администрации Красноярского края».

3. Приказ довести до сведения государственных гражданских служащих агентства государственного заказа Красноярского края.

4. Приказ подлежит опубликованию в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

             

Руководитель агентства

Д.М. Кипнис

Утверждено

Приказом

агентства государственного заказа

Красноярского края

от 11 января 2009 г. № 01-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ АГЕНТСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа Красноярского края (далее - гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АГЕНТСТВА

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, полномочий и функций, возложенных на агентство государственного заказа Красноярского края (далее - Агентство), в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими Агентства должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:

превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;

(абзацы 3 и 4 исключены – приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 14.10.2013 № 17-п)

нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.

2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

(абзац 2 исключен приказом агентства государственного заказа Красноярского края от 03.06.2009 № 20-п)

за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

(абзац 4 в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 03.06.2009 № 20-п)

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания и (или) Губернатора края;

(абзац 5 в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 03.06.2009 № 20-п)

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:

за своевременное и качественное исполнение задания;

за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций агентства государственного заказа Красноярского края;

за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий агентства государственного заказа Красноярского края.

(абзац 9 введен приказом агентства государственного заказа Красноярского края от 12.01.2016 № 121-п)

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед агентством государственного заказа Красноярского края.

(абзацы введены приказом агентства государственного заказа Красноярского края от 03.06.2009 № 20-п)

(пункт 2.2 в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 16.03.2016 № 27-п)             

2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда Агентства и максимальными размерами не ограничиваются.

(пункт 2.4 утратил силу - приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 03.06.2009 № 20-п)

2.5. При определении размера премии гражданского служащего учитываются такие обстоятельства, как:

а) соблюдение законодательства при выполнении им должностных обязанностей;

б) соблюдение требований к служебному поведению.

2.6 Премирование гражданских служащих производится приказом агентства государственного заказа Красноярского края

(пункт 2.6 в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 03.06.2009 № 20-п)

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при условии продолжительности одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 календарных дней.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.4. В случаях когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании приказа агентства государственного заказа Красноярского края в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

(пункт 3.4 в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 03.06.2009 № 20-п)

3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного Агентству фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

бракосочетание;

рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.

(пункт 4.2 в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 24.10.2012 № 28-п)

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Агентства.

4.4. Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом агентства государственного заказа Красноярского края на основании документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.

Документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи, представляются гражданскими служащими в отдел контроля и учета агентства государственного заказа Красноярского края.

(пункт 4.4 в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 24.10.2012 № 28-п)

5. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного Агентству.