ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ, ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВ...



1

ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕСТВЕННЫХ КОММУНИКАЦИЙ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

от 17.12.2018 № 178-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ, ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ И ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕСТВЕННЫХ КОММУНИКАЦИЙ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

(в редакции приказа Департамента общественных коммуникаций

города Севастополя от 31.05.2019 №91)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 № 5-ЗС «О Правительстве Севастополя», Законом города Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных города Севастополя», постановлениями Правительства Севастополя от 22.12.2016 № 1242-ПП «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений в сфере культуры города Севастополя» и признании утратившим силу постановления Правительства Севастополя от 26.03.2015 № 222-ПП», от 10.08.2017 № 583-ПП «Об организации деятельности Государственного казенного учреждения культуры города Севастополя «Севастопольский городской национально-культурный центр», от 10.09.2018 № 585-ПП «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации и отдельным категориям работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент общественных коммуникаций города Севастополя»

ПРИКАЗЫВАЮ

Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры города Севастополя, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент общественных коммуникаций города Севастополя согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

Трудовые договоры с работниками учреждения привести в соответствие с «Примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения», приведенной в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации 26 ноября 2012 г. № 2190-р приложению № 2 к настоящему приказу.

Утвердить Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу, основному персоналу, вспомогательному персоналу государственных учреждений культуры города Севастополя, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент общественных коммуникаций города Севастополя согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

Приказ Департамента общественных коммуникаций города Севастополя от 10.09.2018 № 115-п «Об утверждении Примерного перечня должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу, основному персоналу, вспомогательному персоналу государственных учреждений культуры города Севастополя и Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры города Севастополя, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент общественных коммуникаций города Севастополя» признать утратившим силу с 01.01.2019.

Отделу обеспечения массовых коммуникаций (Волковой О.В.) опубликовать настоящий приказ на официальном сайте.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента                                                                        

Г.Е.Шагун

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

приказом Департамента общественных

коммуникаций города Севастополя

от 17.12.2018 № 178-п

(в редакции приказа

Департамента общественных

Коммуникаций города Севастополя

от 31.05.2019 №91)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБЩЕСТВЕННЫХ

КОММУНИКАЦИЙ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Общие положении

1.1. Настоящее Типовое положение регулирует правоотношения и сфере оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации города Севастополя (далее - Положение) и определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений культуры Севастополя (далее - Учреждение), в отношении которых функции и полномочия Учредителя осуществляет Департамент общественных коммуникаций города Севастополя (далее - Учредитель).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 г. № 193 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя», Законом города Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя» (далее – Закон Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС), постановлением Правительства Севастополя от 22.12.2016 № 1242-ПП «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений в сфере культуры города Севастополя и признании утратившим силу постановления Правительства Севастополя от 26.03.2015 № 222-ПП» (далее – постановление Правительства от 22.12.2016 № 1242-ПП), постановлением Правительства Севастополя от 10.09.2018 № 585-ПП «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений города Севастополя в сфере средств массовой информации и отдельным категориям работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент общественных коммуникаций города Севастополя» (далее – постановлением Правительства Севастополя от 10.09.2018 № 585-ПП), в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 г., в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждении и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Оплата труда работников Учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами города Севастополя и настоящим Положением об оплате труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп;

- профессиональных стандартов;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

- Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда;

- мнения представительного органа работников Учреждения.

1.4. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель Учреждения.

1.5. Для установления окладов (должностных окладов) работникам Учреждения применяются базовые оклады (должностные оклады), установленные постановлениями Правительства Севастополя от 22.12.2016    № 1242-ПП, от 10.09.2018 № 585-ПП.

1.6. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного федеральным законом.

1.7. Месячная заработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера заработной платы, исчисленной пропорционально отработанному времени.

1.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Учреждения осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя.

1.10. Положение об оплате труда работников Учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Положением, утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.11.Настоящсе Положение действует до введения новых условий оплаты труда работников Учреждения.

1.12. Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) Учреждения, установленные постановлениями Правительства от 22.12.2016    № 1242-ПП, от 10.09.2018 № 585-ПП и утверждается в соответствии приказом Департамента общественных коммуникаций города Севастополя от 10.09.2018 № 112-п «Об утверждении Порядка утверждения штатного расписания работников подведомственных государственных учреждений культуры города Севастополя, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент общественных коммуникаций города Севастополя»

Порядок и условия оплаты труда работников Учреждении

2.1. Оклад (должностной оклад) работника Учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется с учетом отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту – ПКГ).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем Учреждения в соответствии с приложениями       № 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.3. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного Учреждению объема бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной росписью на очередной финансовый год.

2.4. Перечень должностей работников должен соответствовать уставным целям Учреждения, штатному расписанию, трудовому договору и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.5. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.6. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения согласно Закону города Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС в связи с ростом потребительских цен па товары и услуги с учетом уровня инфляции индексируются в соответствии с законом города Севастополя о бюджете города Севастополя па соответствующий финансовый год и постановлением Правительства Севастополя от 14.12.2017 № 933-ПП «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений города Севастополя».

Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральным законодательством, Законом Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС, постановлением Правительства Севастополя от 06.04.2017 № 283-ПП «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Порядка установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя» (далее - ПП от 06.04.2017 № 283), настоящим Типовым положением.

3.3. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.4. В перечень видов компенсационных выплат работникам Учреждения согласно ПП от 06.04.2017 № 283 включаются:

1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со статьями 149-154 Трудовою кодекса Российской Федерации:

а) доплата за работу в ночное время;

б) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной Трудовым договором;

в) доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплата за особые условия работы отдельным категориям работников.

3.5. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов. Расчет части оклада (должностного оклада), тарифной ставки за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на месячную норму рабочих часов и умножается на количество часов, отработанных работником в ночное время в течение месяца.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором, по не более 35 процентов оклада (должностного оклада).

3.6. Работникам Учреждения, занятым за работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий груда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий груда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплат труда не производится.

Повышение оплаты труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работе нормальными условиями труда.

Всем работникам, запятым па работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до окончания периода действия результатов специальной оценки условий труда.

Руководитель Учреждения обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации Программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников Учреждения.

В Учреждении по результатам специальной оценки условий труда разрабатывается и утверждается, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей (профессий) работников, которым с учётом конкретных условии труда в данном Учреждении подразделении и должности (профессии) устанавливается доплата к окладам (должностным окладам) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

3.7. Работникам Учреждения могут устанавливаться доплаты к окладам (должностным окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение топы обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере, не превышающем 50 процентов от оклада (должностного оклада) по основной работе в пределах фонда оплаты труда работников.

3.8. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором либо Положением, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с настоящим разделом и Перечнем видов выплат стимулирующего характера утвержденным постановлением Правительства Севастополя постановления Правительства Севастополя от 06.04.2017 № 282-ПП «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и Порядка установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя» (далее – постановление от 06.04.2017 №282- ПП).

Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств па оплату труда Учреждения.

4.4. В перечень видов стимулирующих выплат работникам учреждений включаются:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за выслугу лет;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премии систематического характера по итогам работы (за период и разовые премии).

4.5. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя.

4.6. Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах.

4.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда на определенный срок, но не более чем на один календарный год.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и устанавливается в размере, не превышающем 50 процентов оклада (должностного оклада). В случае несвоевременного выполнения заданий; ухудшения качества работы, указанная выплата уменьшается или отменяется.

При установлении надбавки следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей. Перечень показателей и критерии оценки их достижения детализируются и могут дополняться в локальных нормативных актов Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.8. Выплата за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в процентном соотношении к должностным окладам в зависимости от стажа работы в данном Учреждении и в других государственных или муниципальных учреждениях, если занимаемая должность соответствовала сфере деятельности Учреждения:

от 1 до 5 лет       - 5%

от 5 до 10 лет     - 15%

от 10 до 15 лет   - 20%

свыше 15 лет      - 30%

Изменение размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки за выслугу лет, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Учреждении, или со дня предоставления работником документа, подтверждающего отработанный им период.

4.9. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях улучшения качества работы персонала Учреждения на основе оценки результатов труда работников за отчетный период. Размер выплаты устанавливается в размере, не превышающем 50 процентов оклада (должностного оклада). Критерии оценки результатов труда и условия предоставления выплаты за качество выполняемых работ утверждаются локальными нормативными актами учреждении.

4.9.1. К выплатам за качество относится надбавка за почетное звание, которая устанавливается при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения либо его деятельности или его специализации:

- в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам Учреждения, имеющим почетные звания СССР. Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, и Украины, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;

- в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам Учреждения, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, и Украины, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный».

4.9.2. Работникам Учреждения, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

Выплата надбавки работникам Учреждения, имеющим почетные знания, производится только по основной работе.

4.9.3. При наступлении у работника права на установление надбавки за почетное звание выплата производится в соответствии с приказом руководителя Учреждения со дня присвоения почетного звания. ;

4.10. Премиальные выплаты производятся в соответствии с положениями локальных нормативных актов Учреждения:

- систематического характера - по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- разовые - за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами города Севастополя, почетными грамотами, к профессиональным праздникам, к юбилейной дате - 50 лет со дня рождения.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к окладу (должностному окладу). Премирование работников Учреждения производится па основании приказа руководителя.

Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода.

При принятии решения о выплате премии по итогам работы за отчетный период могут учитываться:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия начисляется за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Премия не выплачивается работникам за период временной неработоспособности, за период нахождения в отпусках, за период переподготовки и повышения квалификации с отрывом от выполнения должностной обязанности.

Премирование отдельных работников за неполный месяц работы (при приеме на работу, за первый период работы с испытательным сроком и увольнении) осуществляется по усмотрению руководителя Учреждения с учетом личного взноса таких работников в общие результаты работы.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о материальном стимулировании работников Учреждения и должен соответствовать условиям коллективного договора.

Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) снижается при наличии показателей, указанных в таблице 1.

Таблица 1

№

п/п

Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

Процент снижения за каждый случай упущения

(в % от максимального размера)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение основных функции и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 10 процентов

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, исполнение постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 10 процентов

3.

Некачественное, несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций

до 10 процентов

4.

Нарушение сроков представления либо непредставление установленной     отчетности.

до 20 процентов

5.

Невыполнение    поручения    непосредственного руководителя

до 10 процентов

6.

Отсутствие контроля работы подчиненных служб, работников

до 10 процентов

7.

Несоблюдение трудовой дисциплины

до 10 процентов

Единовременные (разовые) поощрительные премии могут выплачиваться:

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

- в связи с присвоением почетных звании и знаков отличия Российской Федерации;

- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).

Размер премиальной выплаты разового характера определяется в каждом случае в зависимости от имеющихся средств в Учреждении, предусмотренных по фонду оплаты труда и не может превышать оклада (должностного оклада) работника по занимаемой должности.

Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты груда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения.

Выплата премии работникам Учреждения производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Условия выплаты материальной помощи

5.1. Работникам Учреждения решением руководителя Учреждения при уходе в отпуск или при иных обстоятельствах один раз в год может быть выплачена материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), месячной тарифной ставки в рамках утвержденных в установленном порядке средств на оплату труда в данном Учреждении:

- в связи с бракосочетанием работника;

- в случае смерти члена семьи, родителей или лиц, находящихся на иждивении;

- в связи с рождением ребенка работника.

Материальная помощь выплачивается в случае предоставления соответствующих подтверждающих документов.

5.2. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменных заявлений работников.

5.3. Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается за счет средств Учреждения по решению Учредителя в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.4. Порядок, условия и размер предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом Учредителя Учреждения.

Условия оплаты труда руководителя Учреждении и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.

Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федераций, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, учредительными документами Учреждения в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

6.2. Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера формируется в соответствии со статьей 145 Федерального Закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г., с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2017 г.) и постановлением Правительства Севастополя от 02.02.2017 № 54-ПП «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров юсу дарственных учреждений города Севастополя и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений».

6.3. Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения устанавливается Учредителем на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя государственного учреждения, с учетом сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности Учреждения.

6.4. Оклад (должностной оклад) главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Условия оплаты труда главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, локальными актами Учреждения.

6.5. В зависимости от условий труда руководителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.6. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат (порядок и критерии) руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем, а главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

Все выплаты руководителю Учреждения начисляются по приказу Учредителя или лица его замещающего.

6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от исполнения бюджетной сметы Учреждения с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и эффективности работы его руководителя согласно приложениям № 7, 8 к настоящему Положению.

6.8. Предельный уровень средней заработной платы руководителя Учреждения определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера) и не должен превышать четырехкратного размера. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется как отношение фонда начисленной заработной платы за истёкший отчетный период (календарный год) к среднесписочной численности за тот же период.

7. Заключительные положении

7.1. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7.2. Настоящее Типовое положение действует до введения новых условий оплаты труда работников Учреждения.

7.3. В Учреждении должны быть приняты локальные нормативные акты по оплате труда, согласованные с представительным органом работников, создана комиссия по оценке выполнения показателей эффективности работы работников для проведения заседаний и подготовки предложений по премированию работников, оформленных протоколами.

Приложение № 1

к Типовому положению oб оплатe труда работников государственных учреждении культуры города Севастополя, подведомственных Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя

Оклады (должностные оклады) работников государственных учреждении культуры города Севастополя, подведомственных Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя

№ п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы

Наименование должности

Базовый должностной оклад, рублей

1.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Методист; редактор

11500

Примечание: Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры приведены в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

_______________________________

Приложение № 2

к Типовому положению oб оплатe труда работников государственных учреждении культуры города Севастополя, подведомственных Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя

Оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений культуры города Севастополя, подведомственных Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя,

по должностям (профессиям), по должностям (профессиям) не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности (профессиональный стандарт)

Квалифи-кационный уровень

Базовый должностной оклад, рублей

Должностной оклад, рублей

1.

Контрактный управляющий

(профессиональный стандарт от 10.09.2015 № 625н)

5

11200

10700

6

11500

14900

7

12000

15800

2.

Системный администратор

(профессиональный стандарт от 05.10.2015 № 684н)

4

9800

10400

5

11200

11800

6

11500

12200

7

11600

12500

3.

Ведущий методист

-

14196

14900

_______________________________

Приложение № 3

к Типовому положению oб оплатe труда работников государственных учреждении культуры города Севастополя, подведомственных Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя

Оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений культуры города Севастополя, подведомственных Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя,

по общеотраслевым должностям служащих

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалифи-кацион-ный уровень

Наименование

должностей

Базовый должностной оклад, рублей

в месяц

Должностной оклад, рублей

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1

Инженер, инженер-программист (программист), экономист

11200

12300

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование  «ведущий»

12000

14196

Примечание: Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

_______________________________

Приложение № 4

к Типовому положению oб оплатe труда работников государственных учреждении культуры города Севастополя, подведомственных Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя

Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих государственных учреждений культуры города Севастополя, подведомственных Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалифи-кационный уровень

Наименование должности

Базовый оклад, рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

Вахтер, уборщик служебных помещений

8100-8400

Оклады по разрядам ЕТКС

Разряд рабочих

Базовый оклад, рублей в месяц

1 разряд

8100

2 разряд

8200

Примечание: Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих приведены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессии рабочих».

_______________________________

Приложение № 5

к Типовому положению oб оплатe труда работников государственных учреждении культуры города Севастополя, подведомственных Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя

Оклады (должностные оклады) руководителей государственных учреждений культуры города Севастополя, подведомственных Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя

Наименование должности

Базовый оклад, рублей

В процентах

от оклада руководителя

Директор

22374,00

-

Главный бухгалтер

19742,00

Не более 20

_______________________________

Приложение № 6

к Типовому положению об оплате труда    работников государственных учреждений культуры города Севастополя, подведомственных Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя

Критерии оценки результативности и качества

труда работников учреждения:

– качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

– качественное выполнение поручений от Учредителя;

– систематическое досрочное выполнение работы с Проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм н методов организации груда;

– качественное и своевременное выполнение работником учреждения особо важных работ, не определенных трудовым договором и не входящих в круг должностных обязанностей;

– качественное своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя;

– качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций;

– обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

– проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей;

– участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение рейтинга Учреждения в информационном пространстве региона;

– соблюдение сроков представления установленной отчетности;

– отсутствие штрафных санкций при проведении проверки со стороны контролирующих органов и замечаний по качеству предоставления установленной отчетности со стороны Учредителя;

– соблюдение трудовой дисциплины, требований охраны труда.

_________________________________________

Приложение № 7

к Типовому положению об оплате труда  работников государственных учреждений культуры города Севастополя, подведомственных Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя

Показатели эффективности деятельности учреждения

и критерии оценки эффективности работы руководителя

№ п/п

Наименование показателя

Эффективности деятельности

учреждения, его руководителя

Критерии оценки эффективности

работы руководителя учреждения

(максимально возможное), в баллах*

Критерии по основной деятельности учреждения

Выполнение плана работы

Выполнение учреждением плана работы в полном объеме – 5 баллов

Проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) – 5 баллов

2.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Размещение информации о деятельности учреждения в интернет-источниках и средствах массовой информации – 5 баллов

Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru – 5 баллов

Совокупная значимость всех критериев и баллах по первому разделу – 20 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

1.

Своевременность предоставления  месячных, квартальных и годовых отчетов, планов                 финансово-хозяйственной деятельности учреждения, отчетов об исполнении бюджетной сметы, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности – 10 баллов

Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам – 10 баллов

2.

Целевое использование бюджетных средств в рамках выделенных лимитов

Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств – 10 баллов

3.

Эффективность ведения финансово-экономической деятельности

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушении финансово-хозяйственной деятельность, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода – 5 баллов

Процент  освоения  бюджетных средств,  доведенных  учреждению в текущем году – 5 баллов

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения –  5 баллов

Участие учреждения в различных федеральных целевых и государственных программах города Севастополя –  5 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму  разделу – 55 баллов

3. Критерии эффективности кадровой политики

Деятельность руководителя, направленная на работу с                    кадрами

Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде – 5 баллов

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения – 5 баллов

Заполненность штатных должностей работников – 5 баллов

Достижение соотношения средней заработной платы персонала учреждения и средней заработной платы в городе Севастополе (процентов) – 5 баллов

Отсутствие текучести кадров – 5 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу – 25 баллов.

Совокупная значимость всех критериев в баллах в баллах по всем разделам для Учреждения – 100 баллов.

*  1 балл = 1 проценту.

Выплаты стимулирующего характер руководителю Учреждения не начисляются в следующих случаях:

– неисполнения бюджетной сметы Учреждения;

– выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущий период, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду;

– наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

_________________________________________

Приложение № 8

к Типовому положению об оплате труда  работников государственных учреждений культуры города Севастополя, подведомственных Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя

Целевые показатели эффективности работы учреждения

Наименование показателя

Единица измерения

Число информационно-просветительских и культурно-досуговых мероприятий, проведенных в отчетном периоде

количество

Участие в подготовке и проведении общегородских,                    всекрымских и всероссийских  культурно-массовых мероприятий

количество

Количество участников информационно-просветительских и культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим периодом

количество

Количество национально-культурных общественных организаций, работу которых обеспечивает учреждение, по сравнению с предыдущим периодом

количество

Периодичность издания журнала за отчетный период

количество выпусков

Общий тираж издания журнала за отчетный период:

количество экземпляров

Удовлетворенность условиями оказания услуг

–

Доступность услуг для маломобильных групп населения

–

_________________________________________

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

приказом Департамента общественных коммуникаций города Севастополя

от «___» ____________________ № ___________

Примерная форма

трудового договора с работником государственного

(муниципального) учреждения

___________________________                                                            "__" ___________ 20__ г.

               (город, населенный пункт)

_____________________________________________________________________________,

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице _________________________________________________________________________,

(должность, ф. и. о.)

действующего на основании _______________________________________________________

(устав, доверенность)

__________________________________________________, именуемый в дальнейшем

работодателем, с одной стороны, и _________________________________________________,

(ф. и. о.)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _______________________________________________________________________________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)_

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора:

_____________________________________________________________________________

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по

трудовому договору)

_____________________________________________________________________________. Работник принимается на работу:

____________________________________________________________________________

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3.  Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя ____________________________________________________________________________

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: _____________________________________

                                                                                                                                           (основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: ______________________________________

__________________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.

7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять вои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий
   получение выплаты

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование       выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии      оценки    эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,

установленные законодательством Российской   Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и

локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _________________________________________

_____________________________________________________________________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17.  Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18.  Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

(указать) _______________________________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи _____________________________________

____________________________________________________________________________

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23.  Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):

__________________________________________________________________________.

VII. Иные условия трудового договора

25.Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26.Иные условия трудового договора _______________________________________________

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК

Наименование организации

Адрес (место нахождения)

________      ___________        ____________

(должность)                    (подпись)                                (ф.и.о.)                        

Адрес места жительства

Паспорт (иной документ,

удостоверяющий личность)

ИНН           серия                 №

кем выдан

дата выдачи "  "           г.

_____________________________

(подпись)

_____________ ___________ ____________  ___________________________________

Работник получил один экземпляр настоящего

трудового договора__________________________________________

(дата и подпись работника)

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента общественных коммуникаций города Севастополя

от 10.09. 2018 г. № 115-п

Примерный перечень должностей и профессий работников государственных учреждений культуры города Севастополя, подведомственных Департаменту общественных коммуникаций города Севастополя, относящихся к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу

Административно-управленческий персонал

Директор

Главный бухгалтер

Основной персонал

Методист

Ведущий методист

Редактор

Вспомогательный персонал

Инженер

Ведущий инженер

Системный администратор

Контрактный управляющий

Экономист

Уборщик служебных помещений

Вахтер

_________________________________________