Основная информация
| Дата опубликования: | 17 ноября 2017г. |
| Номер документа: | RU17000201700634 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Тыва |
| Принявший орган: | Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПРИКАЗ
от 17 ноября 2017 г. № 207-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
В соответствии с частью 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить, прилагаемое к настоящему приказу, Порядок проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр Е.Ю. Овсянников
Утвержден
приказом Минстроя Республики Тыва
от «17» ноября 2017 г. № 207-од
ПОРЯДОК
проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва
I. Общие положения
1. Порядок проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва (далее - Порядок) определяет правила проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва (далее - работники, Минстрой РТ)
2. Целью проведения аттестации работников является подтверждение соответствия работников замещаемой должности.
3. Аттестация работников проводится один раз в три года. По решению министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва (далее – министр) может проводиться внеочередная аттестация в целях подтверждения соответствия квалификации работника замещаемой должности или выполняемой работе.
4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
II. Формирование Аттестационной комиссии Минстроя РТ по проведению аттестации работников
5. Для проведения аттестации работников Минстроя РТ образуется Аттестационная комиссия.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, а также представителей Общественного совета при Минстрое Республики Тыва, приглашаемые в качестве независимых экспертов, без указания персональных данных.
Общее число представителей Общественного совета при Минстроя РТ должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Аттестационной комиссии.
Все члены Аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
6. На время отсутствия председателя Аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Аттестационной комиссии.
7. Состав Аттестационной комиссии для проведения аттестации работников, замещающих должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
8. Состав Аттестационной комиссии утверждается приказом Минстроя РТ.
9. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.
10. Основными принципами деятельности Аттестационной комиссии являются компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.
III. Порядок подготовки проведения аттестации
11. Подготовка к проведению аттестации работников включает в себя следующие мероприятия:
а) составление списков работников, подлежащих аттестации;
б) разработку графика проведения аттестации;
в) подготовку отзыва на работника об исполнении им должностных обязанностей.
12. График проведения аттестации утверждается министром и доводится до сведения каждого аттестуемого работника не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
а) дата и время проведения аттестации;
б) список работников, подлежащих аттестации.
13. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 Порядка, должен содержать следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимает участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности работника.
14. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации секретарю Аттестационной комиссии представляются следующие документы:
а) отзыв на аттестуемого работника, подписанный его непосредственным руководителем структурного подразделения и утвержденный министром;
б) аттестационный лист предыдущей аттестации работника.
15. Секретарь Аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала проведения аттестации знакомит аттестуемого работника с представленным на него отзывом под роспись. В случае несогласия работника с представленным на него отзывом, аттестуемый работник вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
В целях объективного проведения аттестации при рассмотрении представленной аттестуемым работником дополнительных сведений Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
VI. Проведение аттестации
16. Аттестация проводится в форме собеседования с приглашением аттестуемого работника на заседание Аттестационной комиссии.
17. Аттестационная комиссия заслушивает сообщения аттестуемого работника, задает вопросы аттестуемому работнику по выполняемым должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором (должностной инструкцией).
Аттестационная комиссия рассматривает документы, указанные в пункте 14 Порядка, и дополнительные сведения, указанные в пункте 15 Порядка, заслушивает информацию представителя Кадрового подразделения Минстроя РТ об аттестуемом работнике на основании отзыва на работника.
18. Аттестационная комиссия оценивает аттестуемого работника по результатам его трудовой деятельности и собеседования.
При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого работника по замещаемой должности, его конкретное участие в решении поставленных перед работником задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность.
Решение по результатам аттестации работника принимается Аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого работника в день проведения аттестации.
19. Решения Аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое на заседании проголосовал председатель Аттестационной комиссии.
Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов.
В случае неявки аттестуемого работника на заседание Аттестационной комиссии по уважительным причинам аттестация переносится на более поздний срок.
20. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания Аттестационной комиссии, в котором указывается дата и место проведения аттестации, состав присутствующих членов Аттестационной комиссии, а также фиксируются решения и результаты голосования Аттестационной комиссии. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается присутствующими на заседании членами Аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов Аттестационной комиссии выражается словами "за" и "против".
21. Аттестационная комиссия в отношении аттестуемого работника принимает одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности;
не соответствует замещаемой должности.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист работника.
Аттестационный лист работника должен содержать следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество и год рождения;
б) сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания;
в) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
г) общий трудовой стаж;
д) вопросы, задаваемые аттестуемому работнику и краткие ответы на них;
е) замечания и предложения, высказанные Аттестационной комиссией;
ж) краткая оценка выполнения аттестуемым работником рекомендаций предыдущей аттестации;
з) решение Аттестационной комиссии по итогам предыдущей аттестации;
и) результаты аттестации и решение Аттестационной комиссии.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами Аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Работник знакомится с аттестационным листом под роспись.
В случае отказа аттестуемого работника от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Аттестационной комиссии.
22. Уведомление о результатах аттестации выдается работнику либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 рабочих дней с даты прохождения аттестации.
Выписка из протокола заседания Аттестационной комиссии, аттестационный лист и отзыв на работника после проведения аттестации хранятся в его личном деле.
23. Материалы по результатам аттестации работников, не позднее чем через семь рабочих дней после ее проведения, представляются министру, на основании которых он принимает соответствующее решение, оформляемое приказом Минстроя РТ.
24. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации работников, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
__________________
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПРИКАЗ
от 17 ноября 2017 г. № 207-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
В соответствии с частью 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить, прилагаемое к настоящему приказу, Порядок проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр Е.Ю. Овсянников
Утвержден
приказом Минстроя Республики Тыва
от «17» ноября 2017 г. № 207-од
ПОРЯДОК
проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва
I. Общие положения
1. Порядок проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва (далее - Порядок) определяет правила проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва (далее - работники, Минстрой РТ)
2. Целью проведения аттестации работников является подтверждение соответствия работников замещаемой должности.
3. Аттестация работников проводится один раз в три года. По решению министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва (далее – министр) может проводиться внеочередная аттестация в целях подтверждения соответствия квалификации работника замещаемой должности или выполняемой работе.
4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
II. Формирование Аттестационной комиссии Минстроя РТ по проведению аттестации работников
5. Для проведения аттестации работников Минстроя РТ образуется Аттестационная комиссия.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, а также представителей Общественного совета при Минстрое Республики Тыва, приглашаемые в качестве независимых экспертов, без указания персональных данных.
Общее число представителей Общественного совета при Минстроя РТ должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Аттестационной комиссии.
Все члены Аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
6. На время отсутствия председателя Аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Аттестационной комиссии.
7. Состав Аттестационной комиссии для проведения аттестации работников, замещающих должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
8. Состав Аттестационной комиссии утверждается приказом Минстроя РТ.
9. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.
10. Основными принципами деятельности Аттестационной комиссии являются компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.
III. Порядок подготовки проведения аттестации
11. Подготовка к проведению аттестации работников включает в себя следующие мероприятия:
а) составление списков работников, подлежащих аттестации;
б) разработку графика проведения аттестации;
в) подготовку отзыва на работника об исполнении им должностных обязанностей.
12. График проведения аттестации утверждается министром и доводится до сведения каждого аттестуемого работника не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
а) дата и время проведения аттестации;
б) список работников, подлежащих аттестации.
13. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 Порядка, должен содержать следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимает участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности работника.
14. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации секретарю Аттестационной комиссии представляются следующие документы:
а) отзыв на аттестуемого работника, подписанный его непосредственным руководителем структурного подразделения и утвержденный министром;
б) аттестационный лист предыдущей аттестации работника.
15. Секретарь Аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала проведения аттестации знакомит аттестуемого работника с представленным на него отзывом под роспись. В случае несогласия работника с представленным на него отзывом, аттестуемый работник вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
В целях объективного проведения аттестации при рассмотрении представленной аттестуемым работником дополнительных сведений Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
VI. Проведение аттестации
16. Аттестация проводится в форме собеседования с приглашением аттестуемого работника на заседание Аттестационной комиссии.
17. Аттестационная комиссия заслушивает сообщения аттестуемого работника, задает вопросы аттестуемому работнику по выполняемым должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором (должностной инструкцией).
Аттестационная комиссия рассматривает документы, указанные в пункте 14 Порядка, и дополнительные сведения, указанные в пункте 15 Порядка, заслушивает информацию представителя Кадрового подразделения Минстроя РТ об аттестуемом работнике на основании отзыва на работника.
18. Аттестационная комиссия оценивает аттестуемого работника по результатам его трудовой деятельности и собеседования.
При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого работника по замещаемой должности, его конкретное участие в решении поставленных перед работником задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность.
Решение по результатам аттестации работника принимается Аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого работника в день проведения аттестации.
19. Решения Аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое на заседании проголосовал председатель Аттестационной комиссии.
Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов.
В случае неявки аттестуемого работника на заседание Аттестационной комиссии по уважительным причинам аттестация переносится на более поздний срок.
20. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания Аттестационной комиссии, в котором указывается дата и место проведения аттестации, состав присутствующих членов Аттестационной комиссии, а также фиксируются решения и результаты голосования Аттестационной комиссии. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается присутствующими на заседании членами Аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов Аттестационной комиссии выражается словами "за" и "против".
21. Аттестационная комиссия в отношении аттестуемого работника принимает одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности;
не соответствует замещаемой должности.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист работника.
Аттестационный лист работника должен содержать следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество и год рождения;
б) сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания;
в) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
г) общий трудовой стаж;
д) вопросы, задаваемые аттестуемому работнику и краткие ответы на них;
е) замечания и предложения, высказанные Аттестационной комиссией;
ж) краткая оценка выполнения аттестуемым работником рекомендаций предыдущей аттестации;
з) решение Аттестационной комиссии по итогам предыдущей аттестации;
и) результаты аттестации и решение Аттестационной комиссии.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами Аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Работник знакомится с аттестационным листом под роспись.
В случае отказа аттестуемого работника от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Аттестационной комиссии.
22. Уведомление о результатах аттестации выдается работнику либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 рабочих дней с даты прохождения аттестации.
Выписка из протокола заседания Аттестационной комиссии, аттестационный лист и отзыв на работника после проведения аттестации хранятся в его личном деле.
23. Материалы по результатам аттестации работников, не позднее чем через семь рабочих дней после ее проведения, представляются министру, на основании которых он принимает соответствующее решение, оформляемое приказом Минстроя РТ.
24. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации работников, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
__________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 11.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.100 Нормы труда и сдельные расценки, 060.020.110 Гарантии и компенсации, 090.000.000 Хозяйственная деятельность, 090.040.000 Строительство, 090.040.020 Управление в сфере строительства (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
