Основная информация
Дата опубликования: | 13 июля 2015г. |
Номер документа: | RU09000201500251 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
Принявший орган: | Министерство физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000201500251
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
13.07.2015
г. Черкесск
№ 227
О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики
В целях обеспечения высокого профессионального уровня государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, единства квалификационных требований по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, а также в соответствии с Федеральным законом от 27.07. 2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 г. N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики":
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.
2. При поступлении гражданина на государственную гражданскую службу в Министерство физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики или при замещении государственным гражданским служащим другой должности государственной гражданской службы:
руководствоваться прилагаемыми квалификационными требованиями, а также включать их в должностные регламенты государственных гражданских служащих;
учитывать соответствие квалификационным требованиям при включении государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, при проведении аттестации, квалификационного экзамена, а также в иных случаях, установленных действующим законодательством;
при определении стажа и опыта работы по специальности граждан, поступающих на государственную гражданскую службу Карачаево-Черкесской Республики, учитывать стаж по основному месту работы, периоды работы по совместительству, а также периоды деятельности по соответствующему профилю и работы по соответствующей специальности.
3.Утвердить перечень специальностей высшего профессионального образования по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, предусмотренных штатным расписанием Министерства физической культуры и спорта, согласно приложению 2.
4. Приказ Министерства физической культуры и спорта КЧР от 27.12.2013 № 476 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Гладунину Т.Ю. –консультанта отдела по кадровой и правовой работе.
Министр Р.А.Чотчаев
Приложение 1 к приказу Минспорта
Карачаево-Черкесской Республики
от 13 июля 2015г. № 227
Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики
I. Категория "руководители"
К государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики замещающим должности в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики (далее – гражданские служащие Минспорта КЧР) категории "руководители" высшей, главной, ведущей группы должностей предъявляются следующие квалификационные требования:
1.1.По образованию:
1.1.1. Для высшей группы:
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление" либо переподготовка по данному направлению, юриспруденция, в сфере физической культуры и спорта, соответствующей должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, подтвержденного дипломом государственного образца.
1.1.2.Для главной группы отдела физической культуры и спорта:
Наличие высшего профессионального образования в сфере физической культуры и спорта, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям структурного подразделения Минспорта КЧР, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
1.1.3.Для главной группы отдела бухучета, контроля и планирования:
Наличие высшего профессионального экономического либо финансово-экономического образования, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям структурного подразделения Минспорта КЧР, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
1.1.4. Для главной группы отдела по кадровой и правовой работе:
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление" или переподготовка по данному направлению, юридического, экономического образования, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела по кадровой и правовой работе Минспорта КЧР, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
1.1.5. Для главной группы отдела внедрения комплекса ГТО:
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление" или переподготовка по данному направлению, в сфере физической культуры и спорта, подтвержденного дипломом государственного образца.
1.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, законов и иных нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
1.3. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательного (представительного) органов государственной власти.
1.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Минспорта КЧР и соответствующего структурного подразделения, компетенцию и порядок взаимодействия структурных подразделений в нем.
1.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики.
1.6. Знания: правовых аспектов в области информационно-
коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов
государственной политики в области информационно-коммуникационных
технологий; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг
населению и организациям посредством применения информационно-
коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения;
возможностей и особенностей применения современных информационно-
коммуникационных технологий в государственных органах, включая
использование возможностей межведомственного документооборота; общих
вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ
проектного управления.
1.7. Знание основ организации труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области государственного управления, делового этикета.
1.8. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:
- о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;
- о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;
- о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;
- о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.
1.9. Наличие навыков государственно-управленческой деятельности, разработки и реализации государственной политики в соответствующей сфере деятельности.
1.10. Наличие навыков работы с документами и служебной информацией.
1.11. Наличие навыков стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно- коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с
информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в
текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами
данных; работы с системами управления проектами.
1.12. Наличие навыков организационно-распорядительной деятельности, планирования, организации, взаимодействия, координации и контроля за деятельностью подведомственных подразделений.
1.13. Наличие навыков практического руководства находящимися в его подчинении гражданскими служащими, заключающихся в умении:
- ставить и достигать четкие и перспективные цели и задачи;
- четко доводить задания до подчиненных в ясной и понятной форме;
- помогать в работе;
- принимать советы подчиненных и других коллег по службе;
- советоваться с коллективом;
- реализовывать основные формы работы: оперативные совещания, служебную переписку, переговоры;
- принимать конструктивные решения и нести ответственность за них;
- координировать деятельность управляемой системы: распределять функции, задачи, полномочия и обязанности;
- вести деловые переговоры;
- делегировать полномочия, функции, власть;
-разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;
- приспосабливать стиль руководства к разным людям и ситуациям;
- учитывать различные точки зрения;
- быстро адаптироваться к переменам;
- оптимально использовать таланты, технологические возможности и ресурсы для получения необходимых результатов;
владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; стимулирования достижения результатов; управлять временем; контролировать и анализировать; владения конструктивной критикой; владения красноречием; правильно подбирать сотрудников; эффективно и последовательно организовать работы по взаимосвязям с другими ведомствами, организациями, госорганами, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, населением; создавать команду; создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат); приказывать, быть требовательным, энергичным, настойчивым; помогать в работе; быть способным признавать свою неправоту; подчинять тактические цели стратегическим; разрабатывать план конкретных действий; оперативно принимать и реализовать решения; адаптировать к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; видеть, поддерживать и применять новое, передовое; советоваться с коллективом; управления проектами; владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; систематически повышать свою квалификацию; не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими органами; эффективно сотрудничать, иметь склонность к кооперации, гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям; быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным.
II. Категория "специалисты"
К государственным гражданским служащим Минспорта КЧР категории "специалисты" предъявляются следующие квалификационные требования:
2.1.По образованию:
2.1.1. Для ведущей группы отдела физической культуры и спорта:
Консультант (по спорту высших достижений):
Наличие высшего профессионального образования в сфере физической культуры и спорта, либо переподготовка по данному направлению, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела физической культуры и спорта, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца;
Консультант (по массовому спорту):
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки в сфере физической культуры и спорта, экономического, допускается переподготовка по данным направлениям, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела физической культуры и спорта, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.1.2. Для ведущей группы отдела внедрения комплекса ГТО:
Консультант:
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки в сфере физической культуры и спорта, экономического, по связям с общественностью, допускается переподготовка по данным направлениям, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела внедрения комплекса ГТО, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.1.3. Для ведущей и старшей групп отдела бухучета, контроля и планирования:
Консультант
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «бухгалтерский учет, анализ и аудит», «финансы и кредит», допускается переподготовка по данным направлениям, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела бухучета, контроля и планирования, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.1.4. Для ведущей группы отдела по кадровой и правовой работе:
Консультант (по информационной работе)
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление» либо переподготовка по данному направлению, филологического, журналистского, допускается переподготовка по данным направлениям, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела по кадровой и правовой работе Минспорта КЧР, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.1.5. Для старшей группы отдела физической культуры и спорта:
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки в сфере физической культуры и спорта, экономического, юридического, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела физической культуры и спорта, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.1.6. Для старшей группы отдела по кадровой и правовой работе:
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление» либо переподготовка по данному направлению, педагогического, экономического, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела по кадровой и правовой работе, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.1.7. Для старшей группы отдела внедрения комплекса ГТО:
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки в сфере физической культуры и спорта, экономического, менеджмента, либо переподготовка по данным направлениям, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела внедрения комплекса ГТО, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, законов и иных нормативных правовых актов республики применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, прав и ответственности.
2.3. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательного (представительного) органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики.
2.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Минспорта КЧР, соответствующего структурного подразделения, компетенцию и порядок взаимодействия структурных подразделений в ней.
2.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики.
2.6. Знание аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
2.7. Знание правил организации документооборота и работы со служебной информацией, умение работать на персональном компьютере и с другой организационной техникой.
2.8. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:
- о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;
- о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;
- о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;
- о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.
2.9. Наличие навыков работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использование графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.
2.10. Наличие навыков организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыков работы с людьми, заключающихся в умении:
- планировать служебную деятельность;
- проявлять активность и инициативу при возникновении проблемных ситуаций;
- реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров;
- разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;
- приспосабливать стиль работы к разным людям и ситуациям;
- быстро адаптироваться к переменам;
- оптимально использовать таланты, технологические возможности и ресурсы для получения необходимых результатов.
Министр Р.А.Чотчаев
Приложение 2 к приказу Минспорта Карачаево-Черкесской Республики
от __13 июля_2015г. № _227_
ПЕРЕЧЕНЬ
специальностей высшего профессионального образования по должностям государственной гражданской службы Министерства физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики
№ по п/п
Наименование структурного подразделения согласно штатному расписанию
Количество должностей
Специальность*
Примеча-
ние
1
Первый заместитель министра
1
Высшее: государственное и муни-ципальное управление, юриспру-денция, в сфере физической культуры и спорта
2
Заместитель министра
1
Высшее: государственное и муни-ципальное управление, юриспру-денция, в сфере физической культуры и спорта
3
Заместитель министра
1
Высшее: государственное и муни-ципальное управление, юриспру-денция, в сфере физической культуры и спорта
4
Начальник отдела бухучета, контроля и планирования
1
Высшее: экономика, финансы и кредит, бухгалтерский учет и аудит
5
Начальник отдела физичес-кой культуры и спорта
1
Высшее: в сфере физической культуры и спорта
6
Начальник отдела внедрения комплекса ГТО
1
Высшее: государственное и муни-ципальное управление, в сфере физической культуры и спорта
7
Начальник отдела по кадровой и правовой работе
1
Высшее: государственное и муни-ципальное управление, юридическое, экономическое
8
Заместитель начальника отдела по кадровой и правовой работе
1
Высшее: государственное и муни-ципальное управление, юридическое, экономическое
9
Консультант отдела физии-ческой культуры и спорта
2
Высшее: в сфере физической культуры и спорта, экономическое
10
Консультант отдела внедрения комплекса ГТО
2
Высшее: в сфере физической культуры и спорта, экономическое, по связям с общественностью
11
Консультант отдела по кадровой и правовой работе
1
Высшее: государственное и муници-пальное управление, филологическое, журналистское
12
Консультант отдела бухучета, контроля и планирования
1
Высшее: бухгалтерский учет, анализ и аудит, финансы и кредит
13
Ведущий специалист –эксперт отдела физической культуры и спорта
1
Высшее: в сфере физической культуры и спорта, экономическое, юридическое
14
Ведущий специалист –эксперт отдела внедрения комплекса ГТО
1
Высшее: в сфере физической культуры и спорта, экономическое, менеджмента
15
Ведущий специалист-эксперт отдела бухучета, контроля и планирования
1
Высшее: бухгалтерский учет, анализ и аудит, финансы и кредит
16
Ведущий специалист-эксперт отдела по кадровой и правовой работе
1
Высшее: государственное и муници-пальное управление, педагогическое, экономическое
«*» -при отсутствии необходимой специальности при условии переподготовки по соответствующему направлению
Министр Р.А.Чотчаев
RU 09000201500251
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
13.07.2015
г. Черкесск
№ 227
О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики
В целях обеспечения высокого профессионального уровня государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, единства квалификационных требований по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, а также в соответствии с Федеральным законом от 27.07. 2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 г. N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики":
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.
2. При поступлении гражданина на государственную гражданскую службу в Министерство физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики или при замещении государственным гражданским служащим другой должности государственной гражданской службы:
руководствоваться прилагаемыми квалификационными требованиями, а также включать их в должностные регламенты государственных гражданских служащих;
учитывать соответствие квалификационным требованиям при включении государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, при проведении аттестации, квалификационного экзамена, а также в иных случаях, установленных действующим законодательством;
при определении стажа и опыта работы по специальности граждан, поступающих на государственную гражданскую службу Карачаево-Черкесской Республики, учитывать стаж по основному месту работы, периоды работы по совместительству, а также периоды деятельности по соответствующему профилю и работы по соответствующей специальности.
3.Утвердить перечень специальностей высшего профессионального образования по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, предусмотренных штатным расписанием Министерства физической культуры и спорта, согласно приложению 2.
4. Приказ Министерства физической культуры и спорта КЧР от 27.12.2013 № 476 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Гладунину Т.Ю. –консультанта отдела по кадровой и правовой работе.
Министр Р.А.Чотчаев
Приложение 1 к приказу Минспорта
Карачаево-Черкесской Республики
от 13 июля 2015г. № 227
Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики
I. Категория "руководители"
К государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики замещающим должности в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики (далее – гражданские служащие Минспорта КЧР) категории "руководители" высшей, главной, ведущей группы должностей предъявляются следующие квалификационные требования:
1.1.По образованию:
1.1.1. Для высшей группы:
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление" либо переподготовка по данному направлению, юриспруденция, в сфере физической культуры и спорта, соответствующей должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, подтвержденного дипломом государственного образца.
1.1.2.Для главной группы отдела физической культуры и спорта:
Наличие высшего профессионального образования в сфере физической культуры и спорта, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям структурного подразделения Минспорта КЧР, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
1.1.3.Для главной группы отдела бухучета, контроля и планирования:
Наличие высшего профессионального экономического либо финансово-экономического образования, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям структурного подразделения Минспорта КЧР, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
1.1.4. Для главной группы отдела по кадровой и правовой работе:
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление" или переподготовка по данному направлению, юридического, экономического образования, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела по кадровой и правовой работе Минспорта КЧР, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
1.1.5. Для главной группы отдела внедрения комплекса ГТО:
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление" или переподготовка по данному направлению, в сфере физической культуры и спорта, подтвержденного дипломом государственного образца.
1.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, законов и иных нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
1.3. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательного (представительного) органов государственной власти.
1.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Минспорта КЧР и соответствующего структурного подразделения, компетенцию и порядок взаимодействия структурных подразделений в нем.
1.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики.
1.6. Знания: правовых аспектов в области информационно-
коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов
государственной политики в области информационно-коммуникационных
технологий; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг
населению и организациям посредством применения информационно-
коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения;
возможностей и особенностей применения современных информационно-
коммуникационных технологий в государственных органах, включая
использование возможностей межведомственного документооборота; общих
вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ
проектного управления.
1.7. Знание основ организации труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области государственного управления, делового этикета.
1.8. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:
- о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;
- о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;
- о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;
- о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.
1.9. Наличие навыков государственно-управленческой деятельности, разработки и реализации государственной политики в соответствующей сфере деятельности.
1.10. Наличие навыков работы с документами и служебной информацией.
1.11. Наличие навыков стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно- коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с
информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в
текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами
данных; работы с системами управления проектами.
1.12. Наличие навыков организационно-распорядительной деятельности, планирования, организации, взаимодействия, координации и контроля за деятельностью подведомственных подразделений.
1.13. Наличие навыков практического руководства находящимися в его подчинении гражданскими служащими, заключающихся в умении:
- ставить и достигать четкие и перспективные цели и задачи;
- четко доводить задания до подчиненных в ясной и понятной форме;
- помогать в работе;
- принимать советы подчиненных и других коллег по службе;
- советоваться с коллективом;
- реализовывать основные формы работы: оперативные совещания, служебную переписку, переговоры;
- принимать конструктивные решения и нести ответственность за них;
- координировать деятельность управляемой системы: распределять функции, задачи, полномочия и обязанности;
- вести деловые переговоры;
- делегировать полномочия, функции, власть;
-разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;
- приспосабливать стиль руководства к разным людям и ситуациям;
- учитывать различные точки зрения;
- быстро адаптироваться к переменам;
- оптимально использовать таланты, технологические возможности и ресурсы для получения необходимых результатов;
владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; стимулирования достижения результатов; управлять временем; контролировать и анализировать; владения конструктивной критикой; владения красноречием; правильно подбирать сотрудников; эффективно и последовательно организовать работы по взаимосвязям с другими ведомствами, организациями, госорганами, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, населением; создавать команду; создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат); приказывать, быть требовательным, энергичным, настойчивым; помогать в работе; быть способным признавать свою неправоту; подчинять тактические цели стратегическим; разрабатывать план конкретных действий; оперативно принимать и реализовать решения; адаптировать к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; видеть, поддерживать и применять новое, передовое; советоваться с коллективом; управления проектами; владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; систематически повышать свою квалификацию; не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими органами; эффективно сотрудничать, иметь склонность к кооперации, гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям; быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным.
II. Категория "специалисты"
К государственным гражданским служащим Минспорта КЧР категории "специалисты" предъявляются следующие квалификационные требования:
2.1.По образованию:
2.1.1. Для ведущей группы отдела физической культуры и спорта:
Консультант (по спорту высших достижений):
Наличие высшего профессионального образования в сфере физической культуры и спорта, либо переподготовка по данному направлению, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела физической культуры и спорта, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца;
Консультант (по массовому спорту):
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки в сфере физической культуры и спорта, экономического, допускается переподготовка по данным направлениям, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела физической культуры и спорта, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.1.2. Для ведущей группы отдела внедрения комплекса ГТО:
Консультант:
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки в сфере физической культуры и спорта, экономического, по связям с общественностью, допускается переподготовка по данным направлениям, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела внедрения комплекса ГТО, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.1.3. Для ведущей и старшей групп отдела бухучета, контроля и планирования:
Консультант
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «бухгалтерский учет, анализ и аудит», «финансы и кредит», допускается переподготовка по данным направлениям, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела бухучета, контроля и планирования, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.1.4. Для ведущей группы отдела по кадровой и правовой работе:
Консультант (по информационной работе)
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление» либо переподготовка по данному направлению, филологического, журналистского, допускается переподготовка по данным направлениям, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела по кадровой и правовой работе Минспорта КЧР, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.1.5. Для старшей группы отдела физической культуры и спорта:
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки в сфере физической культуры и спорта, экономического, юридического, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела физической культуры и спорта, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.1.6. Для старшей группы отдела по кадровой и правовой работе:
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление» либо переподготовка по данному направлению, педагогического, экономического, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела по кадровой и правовой работе, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.1.7. Для старшей группы отдела внедрения комплекса ГТО:
Наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки в сфере физической культуры и спорта, экономического, менеджмента, либо переподготовка по данным направлениям, соответствующего должностным обязанностям гражданского служащего Минспорта КЧР, а также задачам и функциям отдела внедрения комплекса ГТО, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, законов и иных нормативных правовых актов республики применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, прав и ответственности.
2.3. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательного (представительного) органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики.
2.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Минспорта КЧР, соответствующего структурного подразделения, компетенцию и порядок взаимодействия структурных подразделений в ней.
2.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики.
2.6. Знание аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
2.7. Знание правил организации документооборота и работы со служебной информацией, умение работать на персональном компьютере и с другой организационной техникой.
2.8. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:
- о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;
- о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;
- о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;
- о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.
2.9. Наличие навыков работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использование графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.
2.10. Наличие навыков организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыков работы с людьми, заключающихся в умении:
- планировать служебную деятельность;
- проявлять активность и инициативу при возникновении проблемных ситуаций;
- реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров;
- разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;
- приспосабливать стиль работы к разным людям и ситуациям;
- быстро адаптироваться к переменам;
- оптимально использовать таланты, технологические возможности и ресурсы для получения необходимых результатов.
Министр Р.А.Чотчаев
Приложение 2 к приказу Минспорта Карачаево-Черкесской Республики
от __13 июля_2015г. № _227_
ПЕРЕЧЕНЬ
специальностей высшего профессионального образования по должностям государственной гражданской службы Министерства физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики
№ по п/п
Наименование структурного подразделения согласно штатному расписанию
Количество должностей
Специальность*
Примеча-
ние
1
Первый заместитель министра
1
Высшее: государственное и муни-ципальное управление, юриспру-денция, в сфере физической культуры и спорта
2
Заместитель министра
1
Высшее: государственное и муни-ципальное управление, юриспру-денция, в сфере физической культуры и спорта
3
Заместитель министра
1
Высшее: государственное и муни-ципальное управление, юриспру-денция, в сфере физической культуры и спорта
4
Начальник отдела бухучета, контроля и планирования
1
Высшее: экономика, финансы и кредит, бухгалтерский учет и аудит
5
Начальник отдела физичес-кой культуры и спорта
1
Высшее: в сфере физической культуры и спорта
6
Начальник отдела внедрения комплекса ГТО
1
Высшее: государственное и муни-ципальное управление, в сфере физической культуры и спорта
7
Начальник отдела по кадровой и правовой работе
1
Высшее: государственное и муни-ципальное управление, юридическое, экономическое
8
Заместитель начальника отдела по кадровой и правовой работе
1
Высшее: государственное и муни-ципальное управление, юридическое, экономическое
9
Консультант отдела физии-ческой культуры и спорта
2
Высшее: в сфере физической культуры и спорта, экономическое
10
Консультант отдела внедрения комплекса ГТО
2
Высшее: в сфере физической культуры и спорта, экономическое, по связям с общественностью
11
Консультант отдела по кадровой и правовой работе
1
Высшее: государственное и муници-пальное управление, филологическое, журналистское
12
Консультант отдела бухучета, контроля и планирования
1
Высшее: бухгалтерский учет, анализ и аудит, финансы и кредит
13
Ведущий специалист –эксперт отдела физической культуры и спорта
1
Высшее: в сфере физической культуры и спорта, экономическое, юридическое
14
Ведущий специалист –эксперт отдела внедрения комплекса ГТО
1
Высшее: в сфере физической культуры и спорта, экономическое, менеджмента
15
Ведущий специалист-эксперт отдела бухучета, контроля и планирования
1
Высшее: бухгалтерский учет, анализ и аудит, финансы и кредит
16
Ведущий специалист-эксперт отдела по кадровой и правовой работе
1
Высшее: государственное и муници-пальное управление, педагогическое, экономическое
«*» -при отсутствии необходимой специальности при условии переподготовки по соответствующему направлению
Министр Р.А.Чотчаев
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: