ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 13 января 2012 года № 16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 13.04.2012 № 149; от 12.07.2013 № 285; от 23.01.2014 № 44; от 22.01.2015 № 22; от 01.10.2015 № 224; от 03.07.2017 № 146; от 27.03.2018 № 79; от 07.06.2018 № 161; от 05.10.2018 № 272; от 09.10.2018 № 274; от 13.03.2019 № 47; от 19.08.2020 № 167; от 24.09.2020 № 192; от 25.06.2021 № 185)

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эй.

2. Начальнику организационно-творческого отдела Егошиной Е.В. ознакомить всех работников с Правилами внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл под роспись.

3. Отменить приказ от 7 декабря 2011 г. № 464 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл

М. Васютин

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 13 января 2012 г. №16

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл

(в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 12.07.2013 № 285; от 22.01.2015 № 22; от 01.10.2015 № 224; от 03.07.2017 № 146; от 27.03.2018 № 79; от 07.06.2018 № 161; от 09.10.2018 № 274; от 13.03.2019 № 47; от 24.09.2020 № 192)

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл определяют внутренний трудовой распорядок для работников Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее – министерство), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее – работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности, ответственность работников и работодателя в лице министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее – работодатель), режим работы и его использование, а также меры поощрения за успехи в труде и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее – Правила) призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда в министерстве.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу в министерство оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.2. Если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора граждане предъявляют в кадровую службу министерства:

(в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 22.01.2015 № 22)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(абзац в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 19.08.2020 № 167)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(абзац в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 19.08.2020 № 167)

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании,и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

(абзац в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 12.07.2013 № 285)

2.3. Прием на работу осуществляется со сроком испытания от одного до трех месяцев.

(в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 07.06.2018 № 161)

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:

ознакомить работника под роспись с Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;

провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

2.5. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 07.06.2018 № 161)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 12.07.2013 № 285)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в министерстве, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(абзац в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 19.08.2020 № 167)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в министерстве, выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(абзац в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 19.08.2020 № 167; от 24.09.2020 № 192)

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

(абзац в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 19.08.2020 № 167)

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники министерства имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

(в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 07.06.2018 № 161)

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

(абзац введен приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 23.01.2014 № 44)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

(в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 12.07.2013 № 285)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении министерством в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

защиту своих персональных данных, переданных работодателю.

3.2. Работники министерства обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

соблюдать Правила;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.3. Должностные обязанности, которые выполняет каждый работник, определяются должностными инструкциями.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.

иные права в соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 23.01.2014 № 44)

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки: за первую половину месяца – 18 числа текущего месяца, за вторую половину – 3 числа следующего месяца;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении министерством в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 23.01.2014 № 44)

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В министерстве устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Деятельность министерства организуется с учетом следующего режима работы:

начало работы – 8 час. 30 мин. (работник в это время находится на своем рабочем месте);

обеденный перерыв – с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин.;

окончание рабочего дня – 17 час. 30 мин.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.2. Учет рабочего времени работников министерства осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений министерства. Табели учета рабочего времени ежемесячно представляются в отдел бюджетного учета и отчетности министерства в последний рабочий день месяца.

5.3. Неполное рабочее время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 03.07.2017 № 146)

5.4. Режим труда работников, постоянно работающих с компьютерами, устанавливается с соблюдением технологических перерывов на 15 минут через каждые 45 минут работы.

5.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя лишь в исключительных случаях для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа министерства в целом или его отдельных структурных подразделений.

5.6. Отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня.

(в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 01.10.2015 № 224)

Перечень работников с ненормированным рабочим днем прилагается к Правилам.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников устанавливается в количестве 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

(абзац введен приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 01.10.2015 № 224)

5.8. Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

(в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 01.10.2015 № 224)

5.9. Срок командировки работника определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

5.10. При направлении работника в командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

5.11. По возвращении из командировки работник обязан представить в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

(в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 01.10.2015 № 224)

6. Поощрения за успехи в труде

6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрения работников:

объявление Благодарности министерства;

выплата премии;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой министерства;

представляет к званию лучшего по профессии.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации и государственным наградам Республики Марий Эл.

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.09.2020 № 192)

6.3. Поощрения объявляются приказом министерства, доводятся работодателем до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 19.08.2020 № 167)

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодателем должно быть затребовано письменное объяснение от работника. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(абзац в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 09.10.2018 № 274; от 13.03.2019 № 47)

7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 13.04.2012 № 149)

7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8. Заключительное положение

В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

Приложение

к Правилам внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл с ненормированным рабочим днем

(в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 25.06.2021 № 185)

Заместитель заведующего отделом межнациональных и межконфессиональных отношений Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл;

Заместитель главного бухгалтера отдела бюджетного учета и отчетности финансово-экономического управления Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.