ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКA3

12 мая 2010 года № 169

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.06.2010 № 220; от 28.12.2010 № 422; от 24.03.2011 № 120; от 08.08.2011 № 308 (в редакции от 13.01.2012 № 17); от 13.01.2012 № 17; от 14.03.2012 № 104; от 12.07.2013 № 285; от 10.12.2013 № 603; от 23.01.2014 № 43; от 22.01.2015 № 22; от 21.06.2016 № 156; от 07.09.2017 № 171; от 17.10.2017 № 195; от 16.02.2018 № 42; от 27.03.2018 № 79; от 19.08.2020 № 167; от 24.09.2020 № 192; от 26.10.2020 № 216; от 07.12.2020 № 252; от 25.06.2021 № 184)

Приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Актанаева В.И.

Министр культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл

М. Васютин

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 12 мая 2010 г. № 169 (в ред. Приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24 июня 2010 г. № 220)

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл

(в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.06.2010 № 220; от 12.07.2013 № 285; от 21.06.2016 № 156; от 07.09.2017 № 171; от 17.10.2017 № 195; от 16.02.2018 № 42; от 27.03.2018 № 79; от 19.08.2020 № 167; от 24.09.2020 № 192; от 26.10.2020 № 216; от 07.12.2020 № 252; от 25.06.2021 № 184)

1. Общие положения

(раздел в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 14.03.2012 № 104)

Служебный распорядок Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года № 38-3 «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» (далее - Закон Республики Марий Эл) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее -гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее -министр), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебной дисциплины.

(абзац в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.09.2020 № 192)

Служебный распорядок разработан с целью организации деятельности Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - министерство), укрепления служебной дисциплины на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в министерстве (далее - гражданская служба), рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими.

2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

2.1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в министерстве осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.

2.2. На гражданскую службу в министерство вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе в министерстве - 65 лет.

(абзац в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 21.06.2016 № 156)

2.3. На основе приказа министерства о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При заключении служебного контракта гражданин, успешно прошедший конкурс и поступающий на гражданскую службу, предъявляет министру следующие документы:

(абзац в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 27.03.2018 № 79)

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

(подпункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.09.2020 № 192)

5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

(подпункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.09.2020 № 192)

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(абзац в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 23.01.2014 № 43)

8) документ об образовании и о квалификации;

(подпункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 12.07.2013 № 285)

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

(подпункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.09.2020 № 192)

10) заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу.

(абзац в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 22.01.2015 № 22)

11) сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона.

(абзац введен приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 17.10.2017 № 195)

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

При осуществлении служебной (трудовой) деятельности впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданина, поступающего на гражданскую службу, не оформляется). В случае, если на гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(абзац в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 07.12.2020 № 252)

2.4. Содержание служебного контракта должно соответствовать условиям приказа о назначении на должность гражданской службы.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.

Случаи, при которых испытание может устанавливаться, а также не устанавливается, определены в статье 27 Федерального закона.

(пункт в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 12.07.2013 № 285; от 23.01.2014 № 43; от 22.01.2015 № 22)

2.5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом министерства, который данному лицу объявляется под роспись.

2.6. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.7. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым министром.

2.8. На всех гражданских служащих, принятых на гражданскую службу в министерство и проработавших свыше 5 дней, ведутся в установленном порядке трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего не ведется).

(пункт в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 19.08.2020 № 167; от 24.09.2020 № 192)

2.9. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия министру, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению министра до окончания срока полномочий министра. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) Правительством Республики Марий Эл.

(пункт в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 28.12.2010 № 422; от 21.06.2016 № 156; 16.02.2018 № 42; от 27.03.2018 № 79)

2.10. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом и в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 14.03.2012 № 104)

2.11. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом министра в письменной форме за две недели.

По соглашению между гражданским служащим и министром служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение служебного контракта оформляется приказом министерства.

2.12. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей министр обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в министерстве, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, по письменному заявлению гражданского служащего и произвести с ним окончательный расчет.

(абзац в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 19.08.2020 № 167; от 24.09.2020 № 192)

Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в отдел правовой и кадровой работы министерства.

(абзац в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 27.03.2018 № 79; от 24.09.2020 № 192)

2.13. При заключении служебного контракта министр обязан ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 14.03.2012 № 104)

3. Основные права и обязанности гражданского служащего

3.1. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков - основного и дополнительных;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности министерства;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;

(подпункт в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 14.03.2012 № 104; от 12.07.2013 № 285; от 07.09.2017 № 171)

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд фактов их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом, федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

(подпункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 14.03.2012 № 104)

3.2. Гражданские служащие вправе с предварительным уведомлением министра выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликта интересов.

3.3. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Марий Эл, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Республики Марий Эл, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и нормативные правовые акты Республики Марий Эл, и обеспечивать их исполнение;

(подпункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.09.2020 № 192)

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать настоящий Служебный распорядок министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

(подпункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 13.01.2012 № 17)

10. сообщать в письменной форме министру о прекращении гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда гражданскому служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

(подпункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 25.06.2021 № 184)

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) сообщать министру о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3.4. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.5. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность.

4. Права и обязанности министра

4.1. Министр имеет право:

1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения настоящего Служебного распорядка;

2) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона и иных нормативных правовых актов;

3) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

4) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

5) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе.

6) контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок прохождения гражданской службы.

4.2. Министр обязан:

1) обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл;

2) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной профессиональной служебной деятельности, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

4) оборудовать служебное место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

5) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание за первую половину месяца - 18 числа текущего месяца, за вторую половину - 3 числа следующего месяца, за фактически отработанное время на основании табеля учета использования служебного времени, а также производить иные выплаты, предусмотренные Законом Республики Марий Эл и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл;

6) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих;

7) соблюдать законодательство о гражданской службе Российской Федерации, Положение о министерстве и условия служебного контракта;

8) создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины;

9) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя. Служебное время гражданских служащих устанавливается следующее:

начало работы: в 8.30 часов;

перерыв для отдыха и питания: с 12.30 до 13.30;

окончание работы: в 17.30;

выходные дни: суббота, воскресенье.

5.2. Время работы в день, предшествующий праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час.

5.3. Учет служебного времени гражданских служащих министерства осуществляется начальниками соответствующих управлений, отделов. Табели учета служебного времени ежемесячно представляются ответственными за ведение табеля в финансово-экономическое управление.

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 27.03.2018 № 79)

5.4. Режим труда гражданских служащих, постоянно работающих с компьютерами, устанавливается с соблюдением технологических перерывов на 15 минут через каждые 45 минут работы.

5.5. Привлечение гражданских служащих к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по приказу министерства для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность министерства.

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 21.06.2016 № 156)

5.7. В соответствии с Законом Республики Марий Эл для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.09.2020 № 192)

5.8. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков составляется с учетом служебной необходимости и пожеланий гражданских служащих. График отпусков доводится до сведения всех гражданских служащих.

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.09.2020 № 192)

5.9. Гражданские служащие направляются в служебные командировки по решению министра на определенный срок для выполнения служебного задания вне постоянного места прохождения гражданской службы.

5.10. Срок служебной командировки гражданского служащего определяется министром с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.

5.11. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданским служащим гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданским служащим гражданской службы.

5.12. Вопрос о явке гражданского служащего на службу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается министром.

5.13. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы. В случае, если режим служебного времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного времени, установленного в министерстве в соответствии с настоящим Служебным распорядком, в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему по его желанию могут быть предоставлены дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.03.2011 № 120)

5.14. Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.09.2020 № 192)

5.15. В случае если по приказу гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, то при возвращении из служебной командировки ему по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха.

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.03.2011 № 120)

5.16. При направлении гражданского служащего в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

5.17. По возвращении из служебной командировки гражданский служащий обязан в течение трех служебных дней:

представить в министерство авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения министра;

(абзац в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 22.01.2015 № 22; от 17.10.2017 № 195; от 24.09.2020 № 192)

(абзац утратил силу - приказ Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 22.01.2015 № 22)

(нумерация пунктов раздела в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.09.2020 № 192)

6. Поощрения и награждения за гражданскую службу

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды награждения и поощрения:

1) награждение государственными наградами Республики Марий Эл;

2) объявление благодарности Главы Республики Марий Эл;

(подпункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 08.08.2011 № 308 (в редакции от 13.01.2012 № 17))

3) награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл с выплатой единовременного поощрения;

4) награждение Почетной грамотой министерства с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

5) выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 5 окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год государственной гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 15 окладов месячного денежного содержания.

(подпункт в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 13.01.2012 № 17; 16.02.2018 № 42)

6) государственные награды и иные виды поощрений, установленные законодательством Российской Федерации.

6.2. Министерство вправе ходатайствовать:

о поощрении Правительством Российской Федерации;

о поощрении Президентом Российской Федерации;

о награждении государственными наградами Российской Федерации.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Служебного распорядка принимается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

(пункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 24.09.2020 № 192)

7. Ответственность гражданских служащих

7.1. 3а совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, министр имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

(абзац утратил силу - приказ Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 12.07.2013 № 285)

увольнение с гражданской службы в случае:

неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу министерства;

однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда министерству и (или) нарушение законодательства Российской Федерации.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ “О противодействии коррупции” и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии.

7.3. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

(подпункт в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 23.01.2014 № 43)

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

(подпункт введен приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 10.12.2013 № 603)

Приложение № 1

к Служебному распорядку Министерства культуры печати и по делам национальностей Республики Марий Эл

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве культуры, печати и по делам национальностей республики Марий Эл с ненормированным служебным днем, по которым предоставляются дополнительные отпуска

(Приложение № 1 утратило силу - приказ Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 21.06.2016 № 156)