Основная информация
| Дата опубликования: | 11 января 2011г. |
| Номер документа: | RU09000201100001 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Финансово-хозяйственное управление Президента и Правительства КЧР |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000200500
RU 09000201100001 RU 09000201100038
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
11.01.2011
г. Черкесск
№ 1-гс
О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Утратил силу:
Приказ Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР от 27.08.2013 № 13-п RU 09000201300367
Изменения:
Приказ Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР от 28.02.2011 № 11-гс RU 09000201100038
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Утвердить:
положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1;
методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики и формирования кадрового резерва согласно приложению 2;
перечень документов, представляемых кандидатом, претендующим на включение в кадровый резерв Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 3;
форму протокола заседания конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово- хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 4.
2. Определить, что состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово- хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики устанавливается приказом по Финансово-хозяйственному управлению Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
3. Приказ от 26.04.2010 № 89-гс «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Финансово- хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики» считать утратившим силу.
Начальник Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР
А.М.Ижаев
Приложение 1 к приказу
от 11.01.2011 № 1-гс
Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики и по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия).
Основной целью Комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе, отбор наиболее перспективных кандидатов для включения в кадровый резерв Финансово- хозяйственного управления Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением.
1.3. В полномочия Комиссии входит:
проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее – Управление);
проведение конкурса на включение в кадровый резерв Финансово- хозяйственного управления Президента и Правительства Карачаево- Черкесской Республики (далее – Резерв).
2. Состав комиссии
2.1. Состав Комиссии утверждается приказом по Управлению.
2.2. В состав Комиссии входят начальник Управления и уполномоченные им гражданские служащие Управления (в том числе занимающиеся вопросами государственной службы и кадров, юридическими (правовыми) вопросами, а также непосредственный руководитель вакантной должности государственной гражданской службы), представитель Органа по управлению государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Органом по управлению государственной службой Карачаево-Черкесской Республики по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
2.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3. Задачи Комиссии
3.1. Основными задачами Комиссии являются:
создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также для включения в Резерв;
объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в Резерв;
определение победителя конкурса и кандидата на включение в Резерв.
4. Функции и права Комиссии
4.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы для участия в конкурсе и на включение в Резерв.
4.2. Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также для включения в Резерв.
4.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также для включения в Резерв.
4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
4.5. Отбор из числа участников конкурса кандидатов для зачисления в Резерв.
4.6. Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики необходимые для ее работы материалы и документы.
5. Порядок и сроки работы Комиссии
5.1. Работу Комиссии организует ее председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
Председателем Комиссии является начальник Управления.
5.2. Оформление протоколов заседаний Комиссии и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь Комиссии.
5.3. Комиссия заседает в день проведения конкурса, принятое решение оформляет протоколом.
5.4. Комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины от присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
5.5. Решение Комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании Комиссии.
5.6. Письменные уведомления о результатах проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении, а также на включение в Резерв направляются лицам, принявшим участие в конкурсе, в 7-дневный срок со дня его завершения.
в ред. Приказа Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР от 28.02.2011 № 11-гс RU 09000201100038
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Президента и
Правительства КЧР А.М.Ижаев
Приложение 2 к приказу
от 11.01.2011 № 1-гс
Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево- Черкесской Республики (далее - конкурс) и формирования кадрового резерва Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - Резерв) разработана на основе Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность), наиболее перспективных кандидатов для включения в Резерв.
Конкурс в Управлении в соответствии со статьей 21 Республиканского закона 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего Управления на иную должность гражданской службы в Управлении в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 27 и пунктами 1, 2 и 3 статьи 30 указанного Закона.
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Управления, сформированном на конкурсной основе.
г) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Управления;
д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
в ред. Приказа Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР от 28.02.2011 № 11-гс RU 09000201100038
2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Управления в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы,
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности,
- условия прохождения гражданской службы,
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Приложением 3 к настоящему приказу,
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Документы, указанные в Приложении 3 к настоящему приказу, представляются в Управление в течение 21 дня со дня объявления об их приеме
в ред. Приказа Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР от 28.02.2011 № 11-гс RU 09000201100038
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий Управления вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Управления, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе и включению в Резерв.
в ред. Приказа Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР от 28.02.2011 № 11-гс RU 09000201100038
4. Непосредственный руководитель, в подчинении которого находится вакантная должность, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения конкурса представляет в Комиссию перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, темы и вопросы для проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, анкетирования и тестирования, копии должностных регламентов по вакантной должности.
5. Конкурс может проводиться в форме групповой дискуссии, анкетирования, тестирования, написания реферата, индивидуального собеседования, письменной, экзаменационной форме (письменных ответов на выбранные билеты) и в формах, не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Карачаево-Черкесской Республики.
5.1. Групповые дискуссии и индивидуальное собеседование проводятся по темам и вопросам, представленным непосредственным руководителем, в подчинении которого находится вакантная должность.
5.2. Анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку практической подготовки и теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и для включения в Резерв.
5.3. Для написания реферата по предложенным темам кандидату предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.
6. Форма проведения конкурса определяется Комиссией по предложению непосредственного руководителя, в подчинении которого находится вакантная должность.
7. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.
8. Комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.
Формирование Резерва осуществляется по аналогии с конкурсом на замещение вакантной должности.
9. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления в сети Интернет.
в ред. Приказа Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР от 28.02.2011 № 11-гс RU 09000201100038
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Президента и
Правительства КЧР А.М.Ижаев
Приложение 3 к приказу
от 11.01.2011 № 1-гс
Перечень документов, представляемых кандидатами на включение в резерв Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
а) Личное заявление.
б) Собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
в) Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
г) Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
е) Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Президента и
Правительства КЧР А.М.Ижаев
Приложение 4 к приказу
от 11.01.2011 № 1-гс
Протокол конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово- хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Присутствовали:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ФИО председателя, заместителя, секретаря и членов Комиссии.
Повестка дня
О проведении конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном
управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики/ по формированию кадрового резерва в Финансово-хозяйственном
управлении Президента и Правительства КЧР
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
наименование должности государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
1. Рассматривали документы следующих лиц:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Ф.И.О. лиц, допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты)
2. Выбранная форма проведения конкурса.
Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов – при проведении конкурса с использованием методов групповых дискуссий.
Анализ и оценка полученных результатов - при проведении конкурсов с использованием форм:
- анкетирования,
- тестирования,
- написания рефератов,
- индивидуального собеседования,
- других форм.
Вопросы к конкурсантам и краткие ответы на них - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
3. Результаты голосования:
№
ФИО кандидата
Количество голосов
«За»
«Против»
4. Решение Комиссии:
Признать победителем Конкурса
__________________________________________________________________
полное наименование должности государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики
__________________________________________________________________
ФИО победителя Конкурса
Председатель ______________________ __________________________
расшифровка подписи
Секретарь __________________________ __________________________
расшифровка подписи
Члены комиссии: ____________________ __________________________
расшифровка подписи
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Президента и
Правительства КЧР А.М.Ижаев
RU 09000200500
RU 09000201100001 RU 09000201100038
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
11.01.2011
г. Черкесск
№ 1-гс
О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Утратил силу:
Приказ Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР от 27.08.2013 № 13-п RU 09000201300367
Изменения:
Приказ Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР от 28.02.2011 № 11-гс RU 09000201100038
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Утвердить:
положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1;
методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики и формирования кадрового резерва согласно приложению 2;
перечень документов, представляемых кандидатом, претендующим на включение в кадровый резерв Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 3;
форму протокола заседания конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово- хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 4.
2. Определить, что состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово- хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики устанавливается приказом по Финансово-хозяйственному управлению Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
3. Приказ от 26.04.2010 № 89-гс «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Финансово- хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики» считать утратившим силу.
Начальник Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР
А.М.Ижаев
Приложение 1 к приказу
от 11.01.2011 № 1-гс
Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики и по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия).
Основной целью Комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе, отбор наиболее перспективных кандидатов для включения в кадровый резерв Финансово- хозяйственного управления Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением.
1.3. В полномочия Комиссии входит:
проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее – Управление);
проведение конкурса на включение в кадровый резерв Финансово- хозяйственного управления Президента и Правительства Карачаево- Черкесской Республики (далее – Резерв).
2. Состав комиссии
2.1. Состав Комиссии утверждается приказом по Управлению.
2.2. В состав Комиссии входят начальник Управления и уполномоченные им гражданские служащие Управления (в том числе занимающиеся вопросами государственной службы и кадров, юридическими (правовыми) вопросами, а также непосредственный руководитель вакантной должности государственной гражданской службы), представитель Органа по управлению государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Органом по управлению государственной службой Карачаево-Черкесской Республики по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
2.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3. Задачи Комиссии
3.1. Основными задачами Комиссии являются:
создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также для включения в Резерв;
объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в Резерв;
определение победителя конкурса и кандидата на включение в Резерв.
4. Функции и права Комиссии
4.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы для участия в конкурсе и на включение в Резерв.
4.2. Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также для включения в Резерв.
4.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также для включения в Резерв.
4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
4.5. Отбор из числа участников конкурса кандидатов для зачисления в Резерв.
4.6. Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики необходимые для ее работы материалы и документы.
5. Порядок и сроки работы Комиссии
5.1. Работу Комиссии организует ее председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
Председателем Комиссии является начальник Управления.
5.2. Оформление протоколов заседаний Комиссии и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь Комиссии.
5.3. Комиссия заседает в день проведения конкурса, принятое решение оформляет протоколом.
5.4. Комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины от присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
5.5. Решение Комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании Комиссии.
5.6. Письменные уведомления о результатах проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении, а также на включение в Резерв направляются лицам, принявшим участие в конкурсе, в 7-дневный срок со дня его завершения.
в ред. Приказа Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР от 28.02.2011 № 11-гс RU 09000201100038
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Президента и
Правительства КЧР А.М.Ижаев
Приложение 2 к приказу
от 11.01.2011 № 1-гс
Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево- Черкесской Республики (далее - конкурс) и формирования кадрового резерва Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - Резерв) разработана на основе Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность), наиболее перспективных кандидатов для включения в Резерв.
Конкурс в Управлении в соответствии со статьей 21 Республиканского закона 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего Управления на иную должность гражданской службы в Управлении в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 27 и пунктами 1, 2 и 3 статьи 30 указанного Закона.
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Управления, сформированном на конкурсной основе.
г) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Управления;
д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
в ред. Приказа Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР от 28.02.2011 № 11-гс RU 09000201100038
2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Управления в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы,
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности,
- условия прохождения гражданской службы,
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Приложением 3 к настоящему приказу,
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Документы, указанные в Приложении 3 к настоящему приказу, представляются в Управление в течение 21 дня со дня объявления об их приеме
в ред. Приказа Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР от 28.02.2011 № 11-гс RU 09000201100038
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий Управления вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Управления, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе и включению в Резерв.
в ред. Приказа Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР от 28.02.2011 № 11-гс RU 09000201100038
4. Непосредственный руководитель, в подчинении которого находится вакантная должность, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения конкурса представляет в Комиссию перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, темы и вопросы для проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, анкетирования и тестирования, копии должностных регламентов по вакантной должности.
5. Конкурс может проводиться в форме групповой дискуссии, анкетирования, тестирования, написания реферата, индивидуального собеседования, письменной, экзаменационной форме (письменных ответов на выбранные билеты) и в формах, не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Карачаево-Черкесской Республики.
5.1. Групповые дискуссии и индивидуальное собеседование проводятся по темам и вопросам, представленным непосредственным руководителем, в подчинении которого находится вакантная должность.
5.2. Анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку практической подготовки и теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и для включения в Резерв.
5.3. Для написания реферата по предложенным темам кандидату предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.
6. Форма проведения конкурса определяется Комиссией по предложению непосредственного руководителя, в подчинении которого находится вакантная должность.
7. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.
8. Комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.
Формирование Резерва осуществляется по аналогии с конкурсом на замещение вакантной должности.
9. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления в сети Интернет.
в ред. Приказа Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства КЧР от 28.02.2011 № 11-гс RU 09000201100038
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Президента и
Правительства КЧР А.М.Ижаев
Приложение 3 к приказу
от 11.01.2011 № 1-гс
Перечень документов, представляемых кандидатами на включение в резерв Финансово-хозяйственного управления Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
а) Личное заявление.
б) Собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
в) Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
г) Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
е) Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Президента и
Правительства КЧР А.М.Ижаев
Приложение 4 к приказу
от 11.01.2011 № 1-гс
Протокол конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Финансово- хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Присутствовали:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ФИО председателя, заместителя, секретаря и членов Комиссии.
Повестка дня
О проведении конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном
управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики/ по формированию кадрового резерва в Финансово-хозяйственном
управлении Президента и Правительства КЧР
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
наименование должности государственной гражданской службы в Финансово-хозяйственном управлении Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
1. Рассматривали документы следующих лиц:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Ф.И.О. лиц, допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты)
2. Выбранная форма проведения конкурса.
Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов – при проведении конкурса с использованием методов групповых дискуссий.
Анализ и оценка полученных результатов - при проведении конкурсов с использованием форм:
- анкетирования,
- тестирования,
- написания рефератов,
- индивидуального собеседования,
- других форм.
Вопросы к конкурсантам и краткие ответы на них - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
3. Результаты голосования:
№
ФИО кандидата
Количество голосов
«За»
«Против»
4. Решение Комиссии:
Признать победителем Конкурса
__________________________________________________________________
полное наименование должности государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики
__________________________________________________________________
ФИО победителя Конкурса
Председатель ______________________ __________________________
расшифровка подписи
Секретарь __________________________ __________________________
расшифровка подписи
Члены комиссии: ____________________ __________________________
расшифровка подписи
Начальник Финансово-хозяйственного
управления Президента и
Правительства КЧР А.М.Ижаев
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Федеральный регистр нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации от 24.01.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
