ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ



МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

Г. СИМФЕРОПОЛЬ

От 09.07.2020 № 59-ГС

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

              В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Совета министров Республики Крым от 22 мая 2018 года № 234 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 26 марта 2020 года № 166 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 22 мая 2018 года № 234», п р и к а з ы в а ю:

              1.  Утвердить Положение о наставничестве в Министерстве топлива и энергетики Республики Крым (приложение 1).

2.  Считать утратившими силу приказ Министерства топлива и энергетики Республики Крым от 06 июля 2018 года № 38-ГС «О внесении изменений в приказ Министерства топлива и энергетики Республики Крым от 08.12.2015 № 356» и приказ Министерства топлива и энергетики Республики Крым от 08 декабря          2015 года № 356 «Об утверждении Положения о наставничестве в Министерстве топлива и энергетики Республики Крым».

3. Отделу правовой, кадровой работы и государственной гражданской службы управления правовой, кадровой, организационной работы и государственной гражданской службы Министерства топлива и энергетики Республики Крым:

3.1. довести до сведения руководителей структурных подразделений Министерства топлива и энергетики Республики Крым данное Положение.

3.2. осуществлять организацию и координацию наставничества в Министерстве топлива и энергетики Республики Крым.

         4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                       Е.А. Рукавишников

Заместитель министра                                                                          О.А. Петров

Начальник управления

правовой, кадровой, организационной

работы и государственной

гражданской службы                                                                             Е.О. Астанькович

Заместитель начальника управления –

заведующий отделом правовой,

кадровой работы и государственной

гражданской службы                                                                              Т.С. Кернус

                                                                                           Приложение к приказу

                                                                                           Министерства топлива и

                                                                                           энергетики Республики Крым                                    

                                                                                           от__________2020  № ___-ГС

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве в Министерстве топлива и энергетики Республики Крым

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о наставничестве в Министерстве топлива и энергетики Республики Крым (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Совета министров Республики Крым «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республике Крым»  от 22 мая 2018 года                  № 324 и определяет порядок организации адаптации и наставничества на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве топлива и энергетики Республики Крым (далее – Министерство).

1.2. Основными задачами наставничества являются:

- ускорение процесса профессионального становления государственных гражданских служащих Республики Крым в Министерстве (далее - гражданские служащие), развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

- формирование сплоченного грамотного коллектива за счет включения в адаптационный процесс опытных гражданских служащих, снижение текучести кадров.

1.3. Основные понятия, используемые в Положении:

Наставничество - кадровая технология, предполагающая передачу знаний и навыков от более квалифицированных гражданских служащих менее квалифицированным, а также содействие в обеспечении их профессионального становления и развития.

Адаптация - процесс овладения гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, системой профессиональных знаний и навыков, способностью эффективного применения их на практике.

Наставник - гражданский служащий, определяемый ответственным за передачу профессиональных знаний и навыков лицу, в отношении которого осуществляется наставничество.

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:

- гражданский служащий, впервые поступивший на государственную гражданскую службу Республики Крым (далее - гражданская служба), в том числе с установлением срока испытания;

- гражданский служащий, вновь принятый на гражданскую службу после продолжительного перерыва (более одного года) в ее прохождении (в случае установления срока испытания);

- гражданский служащий, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которого требует определения наставника;

- стажер/студент, заключивший договор об обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и/или проходящий стажировку/практику в Министерстве.

Представитель кадровой службы - лицо, координирующее процесс реализации наставничества в Министерстве, осуществляющее организационное и документационное сопровождение процесса наставничества.

Лицо, управляющее процессом наставничества, - руководитель структурного подразделения Министерства, министр топлива и энергетики Республики Крым.

1.4. Наставничество не осуществляется в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители" "высшей" и "главной" групп должностей, а также отнесенные к категории "помощники (советники)".

II. Организация наставничества

2.1. Организация наставничества в Министерстве осуществляется на основании приказа Министерства.

2.2. Определение наставника с указанием срока осуществления наставничества оформляется приказом Министерства на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства в срок не позднее десяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

2.3. Срок осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от одного до шести месяцев в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки гражданского служащего.

В срок осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда наставник или лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, не исполняли свои должностные обязанности.

2.4. В случае быстрого и эффективного освоения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых профессиональных знаний и навыков на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства и наставника наставничество может быть завершено досрочно.

2.5. Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух лиц, по которым осуществляется наставничество, одновременно.

2.6. Определение наставника осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, определяемого наставником, в соответствии с образцом (приложение 1 к настоящему Положению).

2.7. Замена наставника определяется приказом Министерства в следующих случаях:

- при освобождении наставника от замещаемой должности гражданской службы;

- при переводе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы;

- при ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей;

- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в том числе невозможности установления межличностных взаимоотношений, привлечения наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствия на службе наставника в течение более одного месяца.

При этом период осуществления наставничества не изменяется.

2.8. Кадровая служба Министерства осуществляет организационное и координационное сопровождение процесса наставничества:

Организационное сопровождение наставничества заключается в:

- информационном содействии в подборе наставника;

- поддержании контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции;

- подготовке проекта приказа Министерства об определении наставника(ов) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- оказании консультационной помощи в разработке индивидуального плана наставничества по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- осуществлении контроля за завершением периода наставничества.

Координация работы по наставничеству заключается в:

- проведении анкетирования лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

- анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.

III. Руководство наставничеством

3.1. Руководство и контроль за организацией наставничества, координацию деятельности наставников осуществляет министр топлива и энергетики Республики Крым или уполномоченное им лицо.

3.2. Ответственность за организацию наставничества в структурном подразделении Министерства, в котором осуществляется наставничество, несет руководитель указанного структурного подразделения Министерства (далее - руководитель структурного подразделения).

3.3. Руководитель структурного подразделения:

- определяет лиц, в отношении которых в соответствии с Положением необходимо осуществление наставничества;

- ходатайствует в произвольной форме перед министром топлива и энергетики Республики Крым о кандидатуре наставника, сроке осуществления наставничества;

- осуществляет оперативный контроль за деятельностью наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс наставничества;

- создает необходимые условия для эффективного взаимодействия наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

- обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества в кадровую службу Министерства;

- обеспечивает представление в кадровую службу информации о ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей.

IV. Права и обязанности наставника

4.1. Наставник обязан:

- способствовать своевременной и результативной подготовке лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к самостоятельному профессиональному исполнению должностных обязанностей;

- разработать совместно с руководителем структурного подразделения в течение пяти рабочих дней с начала срока наставничества индивидуальный план наставничества;

- осуществлять контроль за выполнением лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества;

- содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы Министерства, в выполнении поручений, связанных со служебной деятельностью;

- оказывать помощь лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, в изучении действующего законодательства, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Министерства, в овладении практическими навыками качественного выполнения служебных заданий и поручений;

- оказывать помощь в решении вопросов, возникающих у лица, в отношении которого осуществляется наставничество, при исполнении им служебной деятельности;

- в корректной форме давать оценку результатам работы, помогать в преодолении имеющихся недостатков;

- докладывать руководителю структурного подразделения о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине, результатах профессионального становления;

- составлять и представлять в кадровую службу Министерства отчет по результатам наставничества по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению, утвержденный руководителем структурного подразделения.

4.2. Наставник имеет право:

- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

- вносить предложения руководителю структурного подразделения о применении к лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, мер поощрения и дисциплинарного взыскания, а также по иным вопросам осуществления наставничества;

- требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества.

V. Права и обязанности лица, в отношении которого

осуществляется наставничество

5.1. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:

- выполнять в установленные сроки и в полном объеме мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом наставничества;

- выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;

- совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

- совместно с наставником решать вопросы, возникающие в процессе исполнения служебной деятельности;

- сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением отдельных должностных обязанностей;

- проявлять дисциплинированность, организованность и деловую культуру в профессиональной служебной деятельности.

5.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

- пользоваться имеющейся в Министерстве и структурном подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

- при невозможности установления личного контакта с наставником обращаться к руководителю структурного подразделения с ходатайством о замене наставника.

VI. Завершение наставничества, стимулирование

работы наставника

6.1. В течение пяти рабочих дней по окончании установленного приказом Министерства срока наставничества:

- наставник готовит отчет о результатах наставничества, который утверждается руководителем структурного подразделения. При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального уровня;

- лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, заполняет анкету оценки наставничества по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

6.2. Утвержденный руководителем структурного подразделения отчет о результатах наставничества и анкета оценки наставничества передается в кадровую службу Министерства.

6.3. Кадровая служба Министерства готовит доклад министру топлива и энергетики Республики Крым об организации и результатах наставнической деятельности.

6.4. Результатами эффективной деятельности наставника являются:

- освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

- положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности при принятии решений и выполнении должностных обязанностей;

- дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений, поручений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

6.5. Результаты деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению министра топлива и энергетики Республики Крым учитываются при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается в соответствии с частями 3, 4 статьи 6 Закона Республики Крым от 05 июня 2014 года №12-ЗРК                    «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым».

Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 24 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года №7-ЗРК                                     «О государственной гражданской службе Республики Крым».

6.5.1. Министерство вправе учредить ведомственный знак отличия для награждения гражданских служащих за эффективное и долговременное осуществление наставничества.

        6.6. Материалы по организации наставничества хранятся в кадровой службе Министерства в течение 5 лет в соответствии с номенклатурой дел Министерства.

        Приложение 1

         к Положению о наставничестве

        в Министерстве топлива и  

        энергетики Республики Крым

СОГЛАСИЕ

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ НАСТАВНИКОМ

Я, _____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________,

даю согласие на закрепление меня наставником над __________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

на период с _________________________ по _________________________________

______________________  ____________________  ___________________________

                 дата                                  подпись                                      ФИО

                                                                                   Приложение 2

        к Положению о наставничестве

        в Министерстве топлива и  

        энергетики Республики Крым

Бланк приказа Министерства

Об определении наставника

         В   соответствии   с   Положением   об  организации  наставничества  на

государственной  гражданской  службе в Министерстве топлива и энергетики Республики Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Определить _________________________________________________________

                             (ФИО, должность государственного гражданского служащего Республики Крым)

     наставником в отношении _______________________________________________

                                                     (ФИО лица, в отношении которого  осуществляется наставничество)

    в Министерстве топлива и энергетики Республики Крым.

    2. Установить срок наставничества с ______________ по ________________.

    3.  Кадровой  службе  Министерства топлива и энергетики Республики Крым обеспечить  организационное и координационное сопровождение процесса

наставничества.

    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должностное

лицо Министерства топлива и энергетики Республики Крым).

___________________________________   ________________________________

(наименование должности руководителя                                       (имя, отчество, фамилия

государственного органа Республики Крым)                             руководителя государственного

                                                                                                             органа Республики Крым)

                                                                                          Приложение 3

                                                                                          к Положению о наставничестве

                                                                                          в Министерстве топлива и  

                                                                                         энергетики Республики Крым

Индивидуальный план наставничества

Фамилия, имя, отчество __________________________________________________

                                               лица, в отношении которого осуществляется наставничество

________________________________________________________________________

Структурное подразделение _______________________________________________

Должность ______________________________________________________________

Период наставничества с "___" _________ 20___ г. по "___" ________ 20___ г.

N п/п

Мероприятия по наставничеству

Сроки выполнения

Оценка (от 0 до 5 баллов)

I. Теоретическая работа

1

Ознакомление с организационной структурой Министерства топлива и энергетики Республики Крым

2

Ознакомление с системой документооборота, с порядком и особенностями ведения служебной документации в Министерстве топлива и энергетики Республики Крым

3

Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности

II. Практические мероприятия

1

Работа с документами (порядок оформления документов)

2

Выполнение поручений (полнота, качество и т.д.)

3

Исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом

4

Освоение системы электронного документооборота

5

Прочее <*>

Индивидуальный план наставничества разработали:

Наставник _______________________________________ "___" __________ 20___ г.

                               (должность, Ф.И.О., подпись)

Руководитель

структурного

подразделения ____________________________________ "___" _________ 20___ г.

                                  (должность, Ф.И.О., подпись)

С планом прохождения наставничества ознакомлен:

_______________ ____________________________

            (подпись)                          (расшифровка подписи)

    --------------------------------

    <*> -  мероприятия могут  быть  выбраны из Приложения 5 к методическому

инструментарию  по применению наставничества на государственной гражданской

службе,  разработанного  Министерством труда и социальной защиты Российской

Федерации, либо разработаны самостоятельно.

──────────────────────────────────────────────────

                  Критерии оценки выполнения мероприятий

                          в период наставничества

Оценка выполнения (балл)

Критерии качества выполнения порученной работы

0

Не выполнено

1

Выполнено неправильно

2

Выполнено со значительными недостатками (более 3)

3

Выполнено с недостатками (до 3 включительно)

4

Выполнено с незначительными замечаниями

5

Выполнено без замечаний

                                                                                       Приложение 4

                                                                                       к Положению о наставничестве

                                                                                       в Министерстве топлива и  

                                                                                       энергетики Республики Крым

                                                                    УТВЕРЖДАЮ

                                                                      _____________________________________

                                                                         наименование должности руководителя

                                                                      _____________________________________

                                                                         структурного подразделения

                                                                      _____________________________________

                                                                          подпись

                                                                       "__" _____________ 20___ г.

Отчет

по результатам наставничества

________________________________________________________________________

              (Ф.И.О. и должность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

Период осуществления наставничества с ________________ по _________________

1. Наставничество завершено удовлетворительно.

________________________________________________________________________

  (краткая характеристика: информация о выполнении индивидуального плана наставничества, о наличии у

________________________________________________________________________

  государственного гражданского служащего Республики Крым необходимого объема знаний, умений и навыков,

________________________________________________________________________

           требующихся для исполнения служебных обязанностей, и о его готовности к работе)

________________________________________________________________________

   (рекомендации государственному гражданскому служащему Республики Крым по результатам осуществления наставничества)

2. Наставничество завершено неудовлетворительно.

Основания    для    признания    результата    прохождения   наставничества

неудовлетворительным:

________________________________________________________________________

(указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения наставничества неудовлетворительным, доказательства несоответствия государственного гражданского служащего Республики Крым

________________________________________________________________________

замещаемой им должности, ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей,

________________________________________________________________________

в том числе неправильное применение нормативных правовых актов  Российской Федерации

________________________________________________________________________

и Республики Крым при подготовке служебных документов, несоблюдение  сроков исполнения

________________________________________________________________________

поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение

________________________________________________________________________

прав и законных интересов граждан и организаций)

___________________________________   _________   _________________________

                    (наименование должности наставника)                    (подпись)                             (расшифровка подписи)

"__" _________ 20__ г.

С выводом

ознакомлен(а)

________________________________________________________________________

          (должность, Ф.И.О., подпись лица, в отношении которого  осуществлялось наставничество)

"__" _________ 20__ г.

                                                                                       Приложение 5

                                                                                       к Положению о наставничестве

                                                                                       в Министерстве топлива и  

                                                                                       энергетики Республики Крым

АНКЕТА

ОЦЕНКИ НАСТАВНИЧЕСТВА

Уважаемый сотрудник!

         Приглашаем Вас принять участие в исследовании процесса наставничества                 в Министерстве топлива и энергетики Республики Крым.

        Ваши   ответы   будут  учитываться  при  решении  проблем,  с  которыми сталкивается  сотрудник  на  новом  месте  работы, и определить направления совершенствования системы наставничества.

1. Был ли у Вас наставник?

А) Да;         Б) Нет;         В) Затрудняюсь ответить.

2. Кто оказал Вам наибольшую помощь в период адаптации?

А) Непосредственный руководитель;

Б) Наставник;

В) Коллеги;

Г) другое ___________________________.

3.   В   какой   день   работы  Вы  в  первый  раз  побеседовали  со  своим

непосредственным руководителем? (заполняется вновь принятым сотрудником)

А) В первый день;              Д) На пятый день;

Б) Во второй день;              Е) На второй неделе работы;

В) На третий день;             Ж) Еще позже (напишите, когда) _________________;

Г) На четвертый день;        З) Как таковой вводной беседы не было.

4. Как часто Вы обсуждали со своим наставником результаты Вашей работы?

А) Чаще одного раза в неделю;         Г) Ежемесячно;

Б) Еженедельно;                                 Д) Ни разу;

В) Примерно раз в две недели;         Е) Другое (укажите, когда) _________.

5.  Подводились  ли  итоги  Вашей работы по истечении испытательного срока?

Если "да", то как и когда это происходило? (укажите в комментариях)

А) Да;                                Б) Нет.

комментарии: ________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

6. Как долго продолжалась Ваша адаптация к условиям нового места работы:

А) До 1 месяца;                       В) До 3 месяцев;

Б) До 2 месяцев;                      Г) Свыше 3 месяцев.

7.  Были  ли Вы ознакомлены с информационными, методическими и нормативными документами, необходимыми для выполнения работы?

А) Да;                                Б) Нет.

7.1.  если  Вы  выбрали  ответ  "да",  укажите, какие материалы оказали Вам

наибольшую помощь (можно выбрать несколько вариантов ответов):

А) документы, регламентирующие деятельность отдела (управления, сектора);

Б)  документы, регламентирующие правовые основы прохождения государственной гражданской службы;

В) "памятка новичка";

Г) другое (перечислите эти документы) ___________________.

8.  Как  Вы  оцениваете  информационные,  методические, нормативные  и иные

материалы, предлагаемые новичку:

А) Информация устарела;

Б) Информация в целом бесполезна для новичка;

В) Информация непонятна, а спросить не у кого;

Г) другое (прокомментируйте свой ответ) ___________________________________

________________________________________________________________________

9. Кто Вам рассказал о Ваших функциональных обязанностях?

А) Непосредственный руководитель;

Б) Коллеги;

В) Сотрудник отдела кадров;

Г) Я понял(а) все сам(а).

10. Что Вам показалось наиболее сложным в течение периода адаптации:

А) Освоение своих профессиональных обязанностей;

Б) Вхождение в коллектив;

В) Привыкание к новым условиям труда;

Г) Другое.

10.1. Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось трудным

________________________________________________________________________

10.2. Вы решили эту проблему? Если да, то как? Если нет, то почему? ___________

________________________________________________________________________

11.  В  какой  период  своей  деятельности  Вы  почувствовали, что овладели

профессиональными  навыками  в  достаточной  мере,  чтобы  самостоятельно и

эффективно работать в рамках занимаемой должности?

А) До 1 месяца;

Б) До 2 месяцев;

В) До 3 месяцев;

Г) Свыше 3 месяцев.

12. Был ли у Вас план работы с наставником?

А) Да;                           Б) Нет.

12.1. Если Вы ответили "ДА", то укажите пожалуйста:

Все ли поставленные задачи удалось выполнить? Если нет, что помешало?

А) Да;                           Б) Нет.

Было ли у Вас все необходимое для выполнения запланированных задач?

А) Да;                           Б) Нет.

Осуществлялся ли контроль вашей деятельности, степени усвоения информации?

А) Да;                           Б) Нет.

Достаточно  ли  было  консультаций  наставника для выполнения задач данного

плана?

А) Да;                           Б) Нет.

13.  Устроило ли Вас ваше взаимодействие с вашим наставником (Достаточно ли

он Вам уделял времени? Помог ли адаптироваться к работе?):

А) Да;

Б) Нет;

В) Нет, недостаточно;

Г) Достаточно, но можно и больше.

14. Следует ли совершенствовать процессы наставничества в Министерстве топлива и энергетики Республики Крым?

А) Да;                           Б) Нет.

14.1.  Если  Вы выбрали вариант ответа "да", сформулируйте свои предложения

по развитию института наставничества в (наименование органа государственной

власти) _________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

15. Оцените эффективность наставничества, осуществляемого в отношении Вас

А) высокий уровень;

Б) средний уровень;

В) низкий уровень.

________________________________________________________________________

                                Мы благодарим Вас за участие в анкетировании!